Глава 45 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев 2019 год

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Статья 291. Оплачиваемые отпуска Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Статья 292. Расторжение трудового договора Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

я работала в детском оздоровительном лагере по срочному трудовому договору 21 день без выходных. За период действия срочного трудового договора прошло 18 рабочих и 3 дня выходных.Мне рассчитали оплату в выходные дни: ежедневный заработок из расчета — оклад : 21 день х 6 дн выходных(3 дня в двойном размере), пояснив, что такой расчет правильный при работе по срочному трудовому договору. Так ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Я работаю пол года по срочному трудовому договору. раз в 2 месяца передпоисываю его. с сентября месяца ухожу в дикрет по беременности. работодатель должен ли мне оплачивать дикретные по беременности по уходу за ребенком или же в этом случае какая тодругая организация выплачивает?

Ответ на вопрос дан по телефону.

у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком по достижению его 3-х лет. Я хочу вернуться на прежнюю работу. Мне предложили вернуться на мою должность, но с окладом в два раза меньше. Законно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

У меня сложилась такая трудная ситуация. Я работала 15 лет на заводе по производству металлического оборудования, однако недавно случилась беда. По вине нашего работодателя на производстве случился пожар во время работы, в результате которого пострадала я. У меня были ожоги 2-3 степени, я пролежала в больнице полгода. Теперь мне предстоит завершить это дело. Мне посоветовали подать иск в суд на работодателя, я планирую обратиться на консультацию к юристу. Скажите, могу ли я требовать возмещения расходов на больницу, а также возмещения морального вреда? читать дальше.

Ситуация сложилась такая. Я проработала 12 лет на предприятии, занимающемся производством полуфабрикатов. Работала во вредном цеху довольно длительное время, в результате чего у меня открылась астма. В связи с таким обстоятельством мое начальство предложило мне перевод на более легкие условия, на том же заводе. Однако одновременно с этим мне предложили работу в ином месте с более высокой оплатой. Я собираюсь уходить. Однако могу ли я рассчитывать на выходное пособие, ведь мой начальник заявил, что если не получит мое согласие на перевод – никаких льгот мне не видать? читать дальше.

Это интересно:  Положение о суммированном учете рабочего времени: скачать образец, нужно ли разрабатывать и как это сделать? 2019 год

Скажите, имеет ли право начальник платить за ночную работу так же, как и за дневную, в таком же размере? Я работаю в магазине, недавно мы стали работать круглосуточно. Теперь поменялся и график работы, то есть мы пока вынуждены работать сутки через сутки. При этом зарплата осталась стоять на месте. Скажите, разве это правильно? Мы сильно изматываемся от такого графика, в ночное время тяжело работать. Должна ли быть какая-то повышенная зарплата для такой работы? читать дальше.

Имеет ли право частный работодатель задержать зарплату служащим? Если да, то на какие сроки? Наш начальник, на которого мы работаем, уже месяц не выплачивает нам зарплату, утверждая, что у него нет денег на данный момент. Нас всего – 3 человека, которые на него работают. У всех есть семьи и дети, которые есть хотят не потом, а сейчас. Причем он говорит, что имеет право задержать выплату, если у него есть проблемы. Скажите, так ли это? Мы в отчаянии. читать дальше.

Скажите, как должен происходить расчет при увольнении? Я уволилась по собственному желанию с частного предприятия, однако уже полтора месяца не могу забрать у работодателя свою заработную плату. Он все время кормит меня завтраками – то занят, то его нет, придите завтра, то у него нет на данный момент денег. А у меня маленький ребенок, которого также нужно кормить. Скажите, можно ли как-то законным путем забрать свою заработную плату? читать дальше.

Я хотела получить должность инженера на заводе в Калуге. Я прошла собеседование и очень понравилась начальнику участка. Когда я пришла к кадровикам, мне сказали, что не возьмут меня на работу, т.к. я зарегистрирована в Пскове. Но у меня в Калуге проживает мама и многочисленные родственники. Правомерен ли отказ кадровой службы или они придираются? читать дальше.

Я работаю главным инженером в городской электросети. В феврале у меня был инсульт, и мне объявили об увольнении с должности, т.к. состояние здоровья не разрешат мне приступить к исполнению трудовых обязанностей в текущем месяце. Права ли администрация электросети или ее действия можно оспорить? читать дальше.

Я работаю в юридической компании. Так сложилось, что наш руководитель постоянно настаивает на сверхурочной работе. При том наши «задержки» на 3-4 часа никак не оплачиваются. Как повлиять на работодателя? Можно ли ответить отказом на его просьбу задержаться на работе? читать дальше.

Я работаю в торговой компании, которая в последнее время терпит убытки из за консервативной стратегии по привлечению клиентов. Начались увольнения сотрудников, а у меня двое детей и нет мужа. Я очень заинтересована в сохранении своей должности. Как продлить срок своего пребывания в торговой компании и не «вылететь» за борт при первом же сокращении? читать дальше.

Я тружусь на химическом заводе. У нас есть избранный профсоюз, со всеми работниками подписан коллективный договор. Мой напарник сказал мне, что коллективном договоре есть пункт, который запрещает участие в забастовке при любых обстоятельствах. А мы всей сменой хотели выразить протест в связи с низкой оплатой нашего труда. Прав ли напарник или он специально дезинформирует меня для того, чтобы я отказался от идеи участия в забастовке? читать дальше.

Это интересно:  Госуслуги. Справка о смене фамилии из ЗАГСа: образец 2019 год

Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

1. Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя для выполнения временных работ на срок до 2 месяцев.

Основания, по которым может быть заключен срочный трудовой договор, изложены в ст. 58 ТК РФ:

когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы;

когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок по условиям ее выполнения.

2. Согласно ст. 59 ТК РФ трудовой договор сроком до 2 месяцев заключается для выполнения только временных работ. Работодатель не имеет права заключать трудовой договор на срок до 2 месяцев, если его можно заключить на неопределенный срок.

3. Трудовой договор на работу на срок до 2 месяцев, как и каждый срочный трудовой договор, может заключаться по инициативе работодателя либо работника согласно ст. 59 ТК РФ по ряду оснований:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления.

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

1. Статья 113 ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Это правило на основании ст. 290 ТК РФ не распространяется на работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.

2. Письменное согласие работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день может даваться в документе, составленном в произвольной форме.

Работодатель может издать приказ о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в котором можно оговорить условия компенсации этой работы.

3. У работодателя нет ограничений по причинам для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

1. Работник, заключивший трудовой договор на работу на срок до 2 месяцев, имеет право выбора при получении отпуска (или предоставляются дни отпуска, или выплачивается денежная компенсация).

Это интересно:  Как поменять права при смене фамилии: пошаговое описание, документы и рекомендации 2019 год

2. Если работник заключил трудовой договор на срок 2 месяца, то он может за это время получить отпуск продолжительностью 4 рабочих дня или компенсацию при увольнении — оплату за 4 рабочих дня отпуска, которую он заработал.

Статья 292. Расторжение трудового договора

1. Работник имеет право в любое время расторгнуть договор при одном условии: необходимо предупредить работодателя об увольнении за 3 календарных дня о досрочном расторжении срочного договора. В срок предупреждения включаются и выходные дни.

2. Работодатель в отличие от работника имеет ограниченные права по расторжению срочного трудового договора. Он может уволить работника лишь при наличии 2 условий:

сокращении численности или штата работников.

Работодатель при досрочном расторжении срочного трудового договора обязан письменно предупредить работника не менее чем за 3 календарных дня под обязательную расписку работника. Если работник отказывается от подписи, то об этом факте составляется акт.

3. Выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается:

при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Увольняемому работнику при расторжении трудового договора по этим основаниям выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3 месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев, может быть предусмотрена в коллективном договоре, трудовом договоре. Если такое правило не установлено, то при увольнении выходное пособие не выплачивается.

Статья написана по материалам сайтов: trudkodeks.ru, www.pravo.vuzlib.su.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий