Как получить консультацию в трудовой инспекции и какие документы нужны для обращения 2019 год

У многих людей в нашей стране возникает ситуация, связанная с нарушением их прав в области труда. Но далеко не все знают, что для защиты этих прав существует трудовая инспекция, деятельность которой направлена на принятие жалоб от работников и решение других вопросов с работодателями.

Не стоит забывать, что сроки давности по трудовым спорам отличаются от общих сроков исковой давности. Если общий срок составляет 3 года, то для трудовых споров — 3 месяца. Срок начинает течь с того момента, когда лицо узнало (или должно было узнать), что его права нарушены. Так куда же конкретно нужно подавать жалобу на работодателя и какие документы для этого требуются?

Любой гражданин нашей страны имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если его права как работника были нарушены. Деятельность инспекции направлена на восстановление этого права. Туда можно обратиться по любому поводу, в котором имели места трудовые отношения.

Чаще всего обращаются по следующим основаниям:

  • Невыплата, задержка или удержание заработной платы.
  • Отказ в реализации права на отпуск.
  • Нарушение условий труда (либо их изменение).
  • Вопросы соблюдения норм и требований трудового законодательства в области охраны труда.
  • Незаконное увольнение.
  • Отказ в расчёте при увольнении.
  • Отказ в выдаче трудовой книжки в день увольнения.
  • Вопросы, связанные с особенностями рабочего времени, а именно — работа в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и др.

Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Так куда же конкретно можно подать заявление?

Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника. В каждом регионе имеется своя инспекция по труду. Существует 3 основных способа подачи:

  1. Лично. Для этого необходимо приехать с заявлением и необходимым пакетом документов в инспекцию и сдать их в приёмную.
  2. Заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но не стоит забывать, что письмо с оригиналами документов может быть утеряно в процессе пересылки.
  3. В электронном виде через интернет. Для этого способа также необходимо будет составить заявление и собрать необходимый пакет документации. Все документы нужно будет отсканировать и направить вместе с заявкой.

Порядок обращения и рассмотрения жалобы подробно разобран на следующем видео:

У многих граждан возникает вопрос о возможности анонимной подачи заявления — причин этому может быть несколько:

  • Сотрудник не уволился с этого места работы, но он хочет инициировать проверку у своего работодателя (при этом опасаясь, что его жалоба может негативно отразиться на его карьере).
  • Работник уже уволился, но он опасается каких-либо действий со стороны бывшего работодателя, которые могут повлечь негативные последствия для заявителя.

Какой бы ни была причина, свои данные указать на заявлении придётся — в противном случае оно не будет принято и рассмотрено, так как трудовая инспекция не рассматривает анонимные заявки.

Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя — в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры. Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне.

Для подачи жалобы онлайн необходимо:

  1. Зайти на официальный сайт трудовой инспекции.
  2. Заполнить все необходимые поля (данные о работнике и работодателе).
  3. Изложить суть проблемы.
  4. Прикрепить сканы всех необходимых документов.

Кроме того, необходимо будет выбрать — какие действия вы ожидаете получить от инспекции:

  • Инициировать проверку предприятия-работодателя.
  • Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.
  • Получить консультацию.

В электронном обращении также необходимо указывать только реальные контактные данные — вымышленным и анонимным авторам инспекция помощь не оказывает.

В течение 30 дней с момента подачи сотрудники учреждения рассматривают обращение и направляют ответ заявителю.

Для подачи жалобы необходимо написать заявление, которое будет содержать:

  • ФИО, адрес, контактный телефон заявителя.
  • Данные работодателя (ФИО руководителя, фактический и юридический адрес организации, название предприятия).
  • В самой жалобе необходимо описать все обстоятельства, при которых произошло нарушение прав.
  • В конце необходимо высказать требование: какие меры заявитель просит применить к работодателю (как и в электронном обращении), а также указать список приложенных документов.
  • Поставить дату и подпись с расшифровкой.

Основные документы, которые необходимо приложить к заявлению:

  • Трудовой договор.
  • Приказ о назначении на должность.
  • Копия трудовой книжки (если она имеется у заявителя).
  • Копия его паспорта.

В качестве дополнительных можно выбрать любые документы, которые заявитель посчитает необходимыми при рассмотрении его заявки (служебные записки, переписка по электронной почте и т. д.)

Как и в других государственных учреждениях, для инспекции установлены определённые сроки, в течение которых данный орган обязан рассмотреть заявление, произвести все необходимые действия и дать ответ заявителю о принятом решении в письменной форме.

Жалобы в трудовую инспекцию рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления. В случае необходимости этот срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней. В случае продления сроков сотрудники учреждения обязаны об этом уведомить заявителя в письменной форме.

Существует 2 основных варианта проверки:

  • Плановая производится без заявления — по инициативе инспектора. Чаще всего им подвергаются предприятия, на которых ранее произошёл несчастный случай или были выявлены многочисленные нарушения. Перед проведением такой проверки инспектор предварительно предупреждает руководство организации.
  • Целевая проводится по заявлению работника. Любая жалоба, как правило, влечет за собой проверку инспектором, к чьей территории относится данное предприятие. При визите в компанию уполномоченное лицо в первую очередь проверяет описанные в заявлении нарушения. В случае их выявления инспектор выпишет штраф, а также вынесет предписание для их устранения, соблюдение которого он проверит при повторном визите. Также, в зависимости от характера нарушений инспектор может не ограничиться предписанием, а принять более жёсткие меры в соответствии с имеющимися у него полномочиями.
  • выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
  • предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
  • выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
  • привлечение к административной ответственности;
  • расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
  • инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
  • приостановление деятельности организации или ее подразделений.

Необходимо составить жалобу руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации.

В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату свыше 3 месяцев, работник вправе написать заявление о привлечении его к уголовной ответственности.

Данный документ необходимо направить в полицию по местонахождению организации-работодателя. В этом случае лицо, ответственное за выплату зарплаты, будет привлечено по ст. 145.1 УК РФ.

  • факт отказа работодателя в предоставлении работы, согласно заключенному трудовому соглашению;
  • факт невыплаты заработной платы (полностью или частично), самовольное изменение ее размера в меньшую сторону без согласия работника, а также нарушения сроков проведения расчетов, оговоренных договором;
  • несоответствие условий труда и рабочего места требованиям норм и правил законодательных трудоохранных актов, условиям трудовых договоров;
  • отсутствие социальных гарантий от работодателя;
  • факт непредоставления законного отпуска, выходных и других дней для отдыха, предусмотренных условиями коллективного договора и закрепленных законодательно ТК;
  • иные факты нарушения прав работающих граждан.
  • о наименовании территориального (регионального) отделения трудовой инспекции, куда будет представлен документ, с указанием фамилии или должности его главы;
  • о заявителе с указанием его фамилии, имени и отчества, место проживания (регистрации);
  • изложение сути заявленных требований и претензий;
  • подпись заявителя и дата подачи документа.
Это интересно:  Как вернуть подоходный налог с зарплаты: можно ли работающему лицу оформить возврат НДФЛ 13 процентов за год с заработной платы, какие нужны документы? 2019 год

Если пострадавший работник не желает возвращаться на прежнее место работы, то сроки подачи заявления в трудовую инспекцию после увольнения не имеют существенного значения. Письменное обращение гражданина, с которым был расторгнут трудовой договор, принимается уполномоченными сотрудниками инспекции и передается на регистрацию в течение 3-х дней.
Жалоба на незаконные действия начальника подлежит рассмотрению принявшим ее органом, если в документе:

Также работник вправе требовать возмещения причиненного начальником ущерба в течение года после его обнаружения.
Законодатель подчеркивает, что каждый заявитель имеет право на восстановление пропущенного срока в случае, если он был нарушен по уважительным причинам.

Одним из видов проверок, которым могут подвергаться в своей деятельности юридические лица и индивидуальные предприниматели, является проверка трудовой инспекцией. Трудовая инспекция в лице своих государственных инспекторов осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч.1 первая ст. 353 ТК РФ).

Если проверка документарная, то истребуемые документы работодателю необходимо представить в государственную инспекцию труда по месту её нахождения в виде копий, заверенных печатью и подписью руководителя юридического лица или индивидуального предпринимателя (ч. 6 ст. 11 Закона N 294-ФЗ). Если выездная, то работодатель представляет по месту своего нахождения оригиналы запрашиваемых документов инспектору для ознакомления, а также предоставляет их заверенные копии (ч. 5. ст. 12 Закона N 294-ФЗ, абзац третий части первой ст. 357 ТК РФ).

  • выдача работодателю предписания, где выдвигается требование по устранению подтвердившихся нарушений
  • требование оплаты штрафа или применение других административных санкций за нарушения
  • приостановление деятельности предприятия или его служб, отделов, отстранять от работы отдельных лиц или коллективы
  • передача сведений в правоохранительные органы с целью дальнейшего расследования дел.

    В интернете можно наткнуться на множество сайтов, в названии которых встречаются слова: «труд», «инспекция», «гоструд», «федеральный», и которые, тем не менее, не имеют никакого отношения к государственной инспекции труда. Они могут предоставлять посетителям не совсем верную информацию и не всегда бесплатно. Добиться от них проведения проверки в ответ на поданную жалобу не удастся (за отсутствием на это прав), даже если таковая возможность и указана в списке услуг.

    В официальном письме указываем сроки, в которые кредиторы смогут предъявить свои законные требования, на это им дается 2 месяца. Не забудьте оставить себе копии этих писем и доказательства того, что кредиторы их получили. Это может быть почтовое уведомление. 4. Документы для налоговой проверки.

    Регламентирует эти положения статья 140 ТК РФ. При увольнении работника, ему должны выплатить: Заработную плату за фактически отработанные дни; Компенсацию за неиспользованные отпускные дни; Тринадцатую премия, если она оговорена трудовым договором; Выходное пособие.

    Допускается подача заявления в электронной форме с направлением дополнительных материалов (их копий) на бумажном носителе. законодательство не ограничивает срок для обращения в трудовую инспекцию, если работник не желает восстановиться на прежнем месте работы.

    Законом установлено, что работник должен два раза в месяц получать зарплату. В трудовом договоре дни выплаты четко отражены. Если работодатель систематически задерживает зарплату или выплачивает ее не полностью, работник имеет право обратиться в инспекцию с жалобой. Кстати, на работу можно не ходить, пока долг не будет погашен. Вам еще и вынужденный простой потом оплатят.

    Николай Павлович жил в удаленной деревне и пока позволяло здоровье, разводил пчел. Несколько лет назад он купил несовершеннолетнему сыну квартиру в городе с прицелом на то, что тот поступит в вуз и ему понадобится собственное жильё. Потом Николай Павлович занемог и пасеку пришлось продать, но пенсия у него была северная.

    Вряд ли найдется такой работник, у которого за весь период его трудовой деятельности ни разу не было конфликта с руководителем. Размолвки подчиненных с начальством случаются часто. Порой, к сожалению, они становятся главными причинами необоснованного увольнения сотрудника или незаслуженных наказаний. Как работнику поступить, если он знает, что его увольнение (или наказание) спровоцировали не объективные причины, а личный конфликт, и оно, по сути, не правомерно? Для защиты прав, нарушенных работодателем, можно обратиться в суд, но стоит начать с обращения в трудовую инспекцию. В большинстве случаев этого оказывается достаточно. Такая организация есть практически в любом городе. Главное, не затягивать с подачей жалобы: если все-таки возникнет необходимость судебного разбирательства, можно упустить сроки, установленные судом.

  • Претензия формулируется на бумаге. В жалобе нужно конкретно описать нарушения, которые допускает начальство. Например, руководитель грозит уволить, а вы исправно выполняете свои функции на работе; вам не выдается трудовой договор; увеличивают количество рабочих часов и др. Если в тексте жалобы есть ссылки на какие-либо документы, их копии должны стать приложением к заявлению (объяснительная, трудовой договор и проч.).
  • Нужно узнать имя руководителя трудовой инспекции, а также адрес этой организации. Заявление адресуется руководителю инспекции. Спросите, какой именно инспектор занимается курированием района, где вы работаете, узнайте его номер телефона (номер может пригодиться).
  • Жалобу надо грамотно оформить. Справа, вверху напишите адрес трудовой инспекции города, в котором вы работаете, ФИО ее руководителя. Ниже — свои ФИО и свой адрес. Пишите жалобу кратко, но емко, без лирических отступлений и эмоций. Только факты, о проверке которых вы просите. То есть вы говорите о конкретных нарушениях и обращаетесь к инспекции с просьбой принять необходимые меры для ликвидации этих нарушений. Письмо нужно закончить перечнем прилагаемых к нему документов, личной подписью и указанием даты подачи заявления в инстанцию.
  • Чтобы руководитель не узнал, кто из сотрудников подал жалобу, в письме следует указать, что данные о вас как о заявителе не должны разглашаться. Особенно это актуально, когда поводом для написания заявления стало нарушение графика отпусков, отсутствие организации безопасных условий труда для работников, то есть недочет, касающийся работы всего предприятия.
  • Отправка заявления заказным письмом даст возможность узнать, когда инспекция получит заявление.
  • Срок рассмотрения жалобы — месяц. На протяжении этого срока инспекцией должна быть организована проверка организации. При выявлении нарушений инспектор сделает необходимые предписания руководителю и обозначит сроки, в пределах которых начальство должно исправить ситуацию.

    Это интересно:  Заявление о снятии ареста. Образец заявления о снятии ареста 2019 год

    здравствуйте,магазин в котором я работала,по некоторым данным ,уже 2 месяца как закрыт.(документально) но мы продолжали работать.в итоге нам два месяца не выплатили зарплату,мы перестали выходить на работу.в итоге нам не отдают ни деньги ни трудовые книжки. в пенсионном взяли выписку и как оказалось,работали мы официально,хотя никаких договоров мы не подписывали. магазин этот сейчас собираются закрывать. подскажите что делать и куда обратиться?

    Причина третья. Уходим с музыкой. Вы проработали какое-то время, после этого вам сказали, что «в ваших услугах более не нуждаются», но и отпустить с миром отказались: не выплатили зарплату или выплатили, но не всю. В этом случае обращаться в трудовую инспекцию надо обязательно. Хотя бы для того, чтобы вернуть свои деньги.

    • учредительные документы организации;
    • коллективный договор;
    • документы, связанные с оплатой труда;
    • правила трудового внутреннего распорядка;
    • трудовые договоры, заключенные с работниками;
    • расписание штатное;
    • табели, учитывающие рабочее время и расчёт зарплаты;
    • листки временной нетрудоспособности;
    • график выхода в отпуск личного состава;
    • личные карточки работников;
    • трудовые книжки;
    • журналы учёта трудовых книжек и их вкладышей.

    При документарной проверке осуществляется ознакомление с уже имеющимися в распоряжении Гострудинспекции документами по организации. В том случае если имеющихся у инспекции сведений недостаточно для проведения проверки, работодателю направляется требование представить необходимые документы. К требованию прилагается заверенная надлежащим образом копия распоряжения о проведении проверки. По данному требованию организация обязана в течение десяти дней (рабочих) представить непосредственно в инспекцию запрашиваемые документы.

    Главная » Трудовое право » Как обратиться в Трудовую инспекцию?

    СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

    Трудовой кодекс предусматривает различные способы защиты трудовых прав. В качестве контролирующего органа в этой сфере была создана Федеральная инспекция по труду – Роструд. Ее полномочия и порядок деятельности закреплены в ст. 356 ТК РФ.

    Граждане вправе обращаться в территориальные подразделения в случае трудового спора и необходимости проведения проверки.

    Обращение в инспекцию не требует оплаты. Особенно удобно, что есть возможность получить консультацию специалиста онлайн. Такая услуга востребована среди людей, у которых отсутствует возможность лично посетить офис организации (например, из-за болезни).

    Наиболее частые причины обращения в инспекцию труда:

    • спорная ситуация, возникшая из-за разногласий между гражданином и его работодателем;
    • несоблюдение компанией норм охраны труда, неправомерное изменение продолжительности рабочего дня;
    • отказ в предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью;
    • неисполнение работодателем обязательств по предоставлению сотрудникам периодов отдыха и своевременной оплате труда;
    • возложение обязанности работать сверхурочно и отказ в оплате такой работы;
    • прочие нарушения трудовых прав, устранить которые путем переговоров не удалось.

    Помощь сотрудника юридической фирмы или адвоката в сложных ситуациях может оказаться необходимой. Ряд споров может быть разрешен только в суде, а инспектор не обладает полномочиями представлять интересы граждан в этой инстанции.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Также следует иметь в виду, что Трудовая Инспекция вынуждена одновременно работать с большим количеством обращений, вследствие чего сроки рассмотрения жалоб оказываются продленными и могут повлечь пропуск срока исковой давности.

    Инспекция труда не только проводит проверки законности действий работодателя, но и дает консультации гражданам, разъясняя им отдельные положения норм трудового права и законодательства в сфере занятости.

    Обратиться в инспекцию можно одним из 3 способов.

    Первый из них – личное посещение организации

    Достаточно явиться в офис инспекции, соответствующий месту жительства, чтобы получить консультацию по интересующему вопросу.

    На заметку! Узнать, где именно находится офис, можно на сайте Онлайнинспекция.рф .

    Там же легко узнать о часах приема и записаться на встречу с инспектором. Для записи следует войти в раздел «Электронная приемная» , выбрать подраздел определения региона и найти подходящий день и час приема. Затем остается лишь прийти в инспекцию в назначенный день и получить ответы на свои вопросы.

    Иногда беседы с инспектором бывает достаточно, чтобы прояснить ситуацию, установив правоту работодателя. Если же окажется, что права работника подверглись нарушению, гражданину предложат написать жалобу в соответствии с представленным ему образцом.

    В обращении нужно указать:

    • сведения о заявителе (фамилию, имя и отчество, почтовый и электронный адреса);
    • наименование работодателя и место его нахождения;
    • сущность возникшего спора;
    • дату оформления жалобы.

    Документ следует подписать и сделать расшифровку.

    Запомните! Излагая суть нарушения трудовых прав, следует придерживаться официального стиля письма. Не нужно писать о своем отношении к работодателю или другим работникам, давать личную оценку его человеческим и деловым качествам.

    Желательно избегать лишних подробностей, но при этом стараться указать все важные обстоятельства. Лучше всего описать ситуацию исходя из хронологии. То есть нужно начать с заключения трудового договора и продолжать далее. Жалоба будет принята инспектором, а заявитель получит расписку в принятии документов.

    Второй способ – обращение с помощью почтовой связи

    Отправить жалобу можно в любом подразделении компании «Почта России».

    Следует заранее приготовить и приложить к письму копии документов:

    • паспорта российского гражданина;
    • трудовой книжки (при наличии);
    • трудового соглашения (при наличии);
    • ведомости по начислению зарплаты (при наличии);
    • листа нетрудоспособности (если он необходим);
    • любых документов, свидетельствующих о нарушении трудовых прав (приказов, актов, справок и пр.).

    Закон обязывает Трудовую Инспекцию рассмотреть обстоятельства жалобы в течение 30 дней. Если дело окажется сложным и потребует выяснения дополнительных моментов, срок продлевается на такой же период.

    Через 30 дней после обращения гражданин получает ответ на свою жалобу либо извещение о продлении срока ее рассмотрения.

    Третий способ – использование интернет-технологий

    Удобнее всего обратиться в Инспекцию труда онлайн. Сайт Роструда предлагает желающим подать жалобу, заполнив специально разработанную форму. Ее заполнение не составляет труда. Более подробно процесс рассматривается ниже.

    Посмотрите видео. Как обратиться в трудовую инспекцию:

    Интернет дает гражданам возможность подавать множество заявок и запросов через портал «Госуслуги». Это наиболее удобный способ, не требующий посещения офиса организации и экономящий время.

    Жалоба на действия работодателя может быть подана непосредственно через сайт Трудовой Инспекции – rostrud.ru . Чтобы создать такое обращение, нужно сделать следующее.

    Этап 1. Зайдите на сайт Инспекции труда

    Запомнить его наименование нетрудно, оно дублирует название инспекции на федеральном уровне – Роструд.

    Открыв вкладку «Написать обращение», нужно ознакомиться с открывшейся формой. Все поля, считающиеся обязательными, должны быть заполнены.

    Этап 2. Укажите основание подачи жалобы

    Чтобы правильно сформулировать суть спорной ситуации, нужно внимательно прочесть предлагаемый список причин обращения.

    Наиболее часто жалобы связаны с нарушением порядка выплаты зарплаты, декретных сумм и отпускных. Также нередки случаи незаконного увольнения и принуждения к сверхурочной работе. Иногда встречаются и жалобы, связанные с нарушением норм безопасности работы и плохими условиями труда.

    Этап 3. Заполните анкету и укажите сведения о работодателе

    Это интересно:  Раздел лицевого счета, образец искового заявления 2019 год

    В каждую из граф нужно внести предусмотренные данные. В отношении заявителя это ФИО, почтовый и электронный адреса и номер контактного телефона, а также занимаемая в организации должность. В отношении работодателя нужно указать: полное наименование, адреса, ОГРН и ИНН, информацию о руководителе.

    Если есть сомнения в сведениях, их нужно предварительно проверить. Инспектор будет рассматривать представленную заявителем информацию.

    Этап 4. Изложите суть своей просьбы

    Отдельное поле предназначено для указания действий, которые заявитель считает необходимыми, в том числе по отношению к работодателю.

    Наиболее часто указываются:

    • предоставление консультации;
    • проверка деятельности работодателя Трудовой Инспекцией;
    • проверка соблюдения трудовых прав заявителя;
    • выявление виновников и применение мер ответственности.

    Суть обращения необходимо изложить, исходя из правил, о которых говорилось выше.

    Этап 5. Ожидайте результатов рассмотрения обращения

    Как уже говорилось, жалоба подлежит рассмотрению в течение 30 дней. Все перечисленные в обращении факты будут проверены. Если возникнет необходимость, инспектор лично посетит офис организации или предприятие. Все проведенные действия и сделанные выводы будут оформлены в виде акта.

    Внимание! Если работник не подает жалобу, а лишь желает получить небольшую консультацию, он может пойти более простым путем, обратившись к сервису «Дежурный инспектор». Тогда консультация будет дана юристом инспекции не позже чем через 3 дня.

    Допускается подавать жалобы не только индивидуально, но и коллективно. Часто заявители желают остаться неизвестными, опасаясь ответных действий работодателя. В этом случае личные данные указываются обязательно, но в заявлении отмечается желание анонимности.

    К жалобе должны прилагаться виде копий:

    • паспорт гражданина;
    • трудовой договор и трудовая книжка;
    • документ о локальных нормах условий труда;
    • зарплатная ведомость;
    • листок нетрудоспособности;
    • приказы о наложении взысканий;
    • письменные показания очевидцев;
    • прочие доказательства.

    Закон обязывает Роструд соблюдать следующие сроки. Обращение должно быть зарегистрировано не позже 3 дней с даты поступления. Решение о передаче для рассмотрения по подведомственности принимается в течение 7 дней.

    Ответ на жалобу дается в пределах 30 дней. Если того требуют обстоятельства, допускается его продление на 30 дней.

    Посмотрите видео. Как защитить свои трудовые права:

    Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

    Когда в процессе выполнения трудовых обязанностей работодатель нарушает принятые ранее на себя обязательства, старается ущемить права сотрудника и решить проблему путем переговоров не получается – всегда можно получить консультацию трудовой инспекции. Предписания трудовой инспекции являются обязательными для выполнения администрацией компании. Для тех же, кто решит их проигнорировать, предусмотрены внушительные санкции и ограничительные меры ведения бизнеса.

    Чтобы понять, когда необходимо идти в трудовую инспекцию для решения возможной конфликтной ситуации между сторонами трудовых отношений, целесообразно ознакомиться с основными полномочиями этого государственного органа.

    С каким вопросом можно обратиться в трудовую инспекцию

    Итак, трудовым законодательством инспекции по труду предоставлены такие полномочия:

    • контролировать выполнение работодателями норм трудового законодательства;
    • направлять администрациям компаний и предприятий обязательные для выполнения предписания, касающиеся устранения нарушений законодательства о труде;
    • отстранять работников от работы в случаях, если они не прошли обучение по охране труда и не подтвердили минимальный уровень необходимых знаний;
    • привлекать работодателей нарушителей к административной ответственности;
    • проведение специальных расследований по части производственных несчастных случаев;
    • выступать инициатором судебных разбирательств по выявленным фактам нарушения трудового законодательства;
    • выполнять контрольные проверки устранения нарушений, обозначенных в предписаниях, направленных на предприятие;
    • останавливать на определенный срок работу предприятия.

    Исходя из этого перечень вопросов, которые отнесены к компетенции трудовой инспекции весьма обширен. Обычно граждане обращаются в трудовую инспекцию в таких случаях:

    • работодатель заставляет работать сверхурочно без каких-либо компенсаций;
    • не выплачивается либо выплачивается не в полном объеме заработная плата за полностью отработанное время;
    • администрация отказывается отпускать сотрудника в очередной отпуск;
    • после увольнения работнику не выплачивают причитающиеся деньги за выполненную работу, а также средства, предусмотренные по условиям коллективного договора либо внутренними документами компании;
    • не оплачиваются больничные, задерживается выплата отпускных;
    • не создаются безопасные условия работы, как это предусмотрено трудовым договором;
    • работодатель пытается уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске;
    • другие вопросы.

    Помните, обычно обращение в трудовую инспекцию следует после того, как работник попытался урегулировать спорную ситуацию непосредственно с работодателем и получил отказ. Делать это лучше всего путем написания письменного заявления на имя руководителя предприятия. Его отрицательный ответ и будет весомым основанием для обращения в трудовую инспекцию.

    Обратиться в трудовую инспекцию работник может как устно, так и письменно. В первом случае он получит только общую консультацию, когда ему попросту разъяснять, как действовать в озвученной ситуации по нормам законодательства. Если же сотрудник желает организовать объективное рассмотрение допущенного работодателем нарушения, необходимо писать заявление в территориальную трудовую инспекцию.

    Обычно наличие правильно составленного заявления является основание для назначения проверки изложенных в нем фактов нарушений и принятия соответствующих мер реагирования. Для этого заявление должно иметь:

    1. Наименование территориального органа инспекции, куда оно адресовано.
    2. Полное название предприятия (юридического лица), а также конкретного подразделения, где гражданин выполняет трудовые функции.
    3. Ф. И. О. работника, его контактные данные, адрес регистрации.
    4. Документ должен иметь название (жалоба, заявление).
    5. В описательной части необходимо изложить факты допущенных работодателем нарушений со ссылкой на статьи ТК (положения нормативных актов), которые были нарушены. По возможности следует приложить копии документов, которые все это подтверждают.
    6. После описательной части необходимо указывать перечень документов, подтверждающих изложенные выше факты нарушений.
    7. В конце документа ставится дата, подпись и расшифровка подписи.

    Помните, чтобы по формальным причинам не получить отказ от трудовой инспекции, в обязательном порядке указывайте от кого следует нарушение, подробно описывайте ситуации, подтверждающие игнорирование работодателем норм трудового права.

    Полностью отвечающее нормам делопроизводства обращение в обязательном порядке будет рассмотрено. Для проверки изложенных фактов инспекция может запросить соответствующие документы от предприятия либо же организовать внеплановую его проверку. Здесь следует помнить – этот орган не принимает чью-либо сторону, а выступает арбитром, решения которого являются обязательными для выполнения.

    Законодатель предусмотрел такие формы осуществления контроля трудовой инспекцией нерадивых работодателей:

    Статья написана по материалам сайтов: znaydelo.ru, firstjurist.ru, potreb-prava.com, naimtruda.com.

    «

  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий