Куда обращаться, если не выплачивают декретные: что делать и куда жаловаться, если не платят пособие по беременности и родам, скачать образцы заявлений 2019 год

  • Собрать все документы, удостоверяющие отношения работодатель-работник.
  • Сделать копии с этих документов в трех экземплярах.
  • Написать жалобу на имя руководителя организации. В заявлении, работница должна ссылаться на ст.236 и ст.237 ТК России.
  • Отправить весь пакет на адрес компании заказным письмом с уведомлением.
  • Этот же пакет направить в ФСС по месту жительства.

После того как женщина прошла диагностику, и медицинский персонал внес данные в систему, наблюдающий доктор сможет сориентировать дату родов. Лишь по окончании всех этих процедур, на руки женщина получит больничный лист, который вступает в силу с 30-й недели беременности. Этот лист следует передать в отдел кадров или бухгалтерию. На основании данного документа будет производиться расчет денежных пособий.

Если женщина, неполучившая пособие по беременности и родам, решила жаловаться в прокуратуру, ей необходимо подготовить ряд документов. Список бумаг един для всех ситуаций. Лучшим вариантом обращения в прокуратуру является личное посещение органа.

Однако не все так плохо. Деньги по беременности и родам женщине выплатит ФСС. Для этого собирается стандартный пакет документов из заявления, больничного листа, документов о заработке и подается в ближайшее территориальное отделение фонда.

В случае признания организацией банкротом выплата декретного пособия также становится обязанностью районного отделения соцзащиты. В данном случае беременная женщина вправе получать ежемесячное пособие в размере 40% от ее среднемесячного заработка в том случае, если будут представлены документы, подтверждающие это право.

Российское законодательстов предусматривает обязательное получение беременной женщиной декретных выплат. Однако существует ряд причин, по которым работодатель или ФСС могут отказать женщине в этом праве. В таком случае женщина может защитить свои права в трудовой инспекции, в прокуратуре или в суде.

Практически любые подозрительные действия могут стать основанием отказа. Так, если непосредственно перед выходом в декретный отпуск оклад сотрудницы был неоправданно повышен, то это будет явным признаком мошеннических действий с целью получения социальных выплат большего размера. Незаконной считается также выплата пособия беременной женщине, которая продолжает трудовую деятельность и получает оклад.

Декретные выплаты, или как иначе их называют, пособие по беременности, является своеобразной гарантией, предоставляемой трудовым законодательством и государством беременным женщинам, а также молодым матерям, имеющим детей до трёх лет. В определённых случаях после родов право на декрет может быть передано отцу или другому члену семьи по собственному желанию женщины, но такие случаи редкость и на практике почти не встречаются.

Если такая ситуация произошла, либо была выплачена лишь часть средств, нет смысла просто ждать. Первый шаг,который следует предпринять — это написание жалобы в необходимые инстанции. Причем сделать это следует уже с первого дня, когда права работника (в данном случае — работницы компании) были нарушены таким образом.

Будущая мать должна представлять минимальные и максимальные размеры отпуска, на который она имеет право на основании своего положения при условии, что она официально трудоустроена. Еще ей следует знать, какие именно выплаты полагаются по закону хотя бы потому, что с появлением ребенка затраты существенно увеличиваются, и деньги не бывают лишними даже в состоятельных семьях.

Взносы отчисляются в фонд соцстрахования, и оттуда впоследствии производится перевод средств для выплаты пособия по родам.

  • Вся сумма пособия из ФСС переводится на расчетный счет страхователя, в компании которого трудилась роженица до ухода в декретный отпуск. В бухгалтерии своего работодателя она и сможет получить всю сумму положенных выплат.
  • Студентки очной формы учебных заведений предназначенные им выплаты по родам и беременности получают через свое учреждение.
  • Женщины, находящиеся до ухода в декрет на учете в службе занятости, могут получать выплаты через банк, в котором им выплачивались пособия по безработице.

Растерянность беременных женщин вызывается обычно тем, что они не всегда в курсе, к кому нужно обратиться – к работодателю или в органы социального страхования. Некоторые из них пытаются решить вопрос получения выплат непосредственно через ФСС, другие обращаются в местные органы социальной защиты. Загруженные трудовыми задачами сотрудницы, не мудрствуя лукаво, идут прямо в бухгалтерский отдел своей компании или предприятия.

Куда мне обратиться? Выехать в Москву возможности нет. 21 Мая 2015, 10:47 Юлия, г. Тольятти Ответы юристов (1) и в пункте 13 положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865).

Через неделю после начала больничного бухгалтер мне звонит и сообщает, оплачиваемых из средств фонда соцзащиты, где она работала до декрета, 27, чтобы сумма была уплачена работнику в полном объеме. Да уж если вас сейчас парят то что будет . Разделе причина внесения сведений поле, куда обратиться если не платят декретные административная ответственность предусматривается мелкие хищения Дополнение.Если обращение в этот срок не произошло, необходимо просто отправить его по почте.

Предоставила документы на получение пособия по беременности и родам 1 июля. Их отправили в головной офис компании только 12 (!) июля. И там потеряли. И не хотят искать — сваливают вину друг на друга. Мне предложили на мои возмущения взять дубликат больничного и отправить заказным письмом заново. В женской консультации дубликат не дают без справки из бухгалтерии, что к ним мой больничный не поступал. В бухгалтерии такую справку мне давать отказываются. Поиском моего больничного никто не занимается.

Нужно писать жалобу на работодателя в прокуратуру (обе — где филиал и где головной офис), нужно по Вашему месту жительства писать исковое заявление в суд на своего работодателя о возмещении ущерба (без уплаты госпошлины — это трудовой спор). Если найдёт потом документы о пособии по беременности и родам Ваш работодатель, то ему потом ФСС компенсирует затраты на Вас. Если не найдёт работодатель Ваши документы — это чистые расходы работодателя на возмещение ущерба своему работнику. Вас это не должно заботить — требуйте своего и всё.

Во всех случаях сумма больничного оплачивается организацией, в котороей подается заявления, а затем Фонд социального страхования ее возмещает. И в отличие от обычного больничного, где работодатель все же оплачивает 2 дня за свой счет, в случае беременности всю сумму компенсирует соцстрах.

Обратится к юристу за консудьтацией, собрав необходимую доказательную базу, (справка о выходе в декрет, корешки о том, что ты подавала документы на оформление выплаты и т.д.), и в темпе вальса подаешь исковое заявление в суд. Чаще всего такого рода иски подаются в районный суд, находящийся по месту регистрации предприятия.

и в пункте 13 положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865) . Там сказано, что пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 календарных дней со дня представления всех необходимых документов . Обратите внимание: работодатель должен выдать сразу всю сумму .

Это интересно:  Журнал регистрации приказов на отпуск: скачать образец в excel, правила заполнения. Как вести книгу учета распоряжений о предоставлении отдыха работникам. 2019 год

Не знаю куда по этому поводу обратиться и какие нужны документы и что вообще делать в такой ситуации, подскажите пожалуйста. ведь_были_крылья Мыслитель (7700) 5 лет назад Работающей женщине, родившей ребенка, полагаются пособия по материнству и детству. Эти деньги обязан выплачивать работодатель, причем в те же сроки, что и зарплату своим сотрудникам. Задержка хотя бы на один день — нарушение трудового законодательства.

На сегодняшний день одной из приоритетных задач, которое ставит перед собой Правительство России, является поддержка молодых матерей. Для этого используются различные инструменты.

Со стороны закона, государство обязывает работодателей производить страховые отчисления. Получить дополнительную финансовую помощь, будущая мать может посредством правильного оформления документов и своевременной постановки на учет.

Однако не все работодатели добросовестно выполняют обязанности – не выплачивают декретные или задерживают.

Свежие записи Заявление на возврат НДФЛ за обучение Возврат НДФЛ за обучение Возврат налога при покупке земельного участка без дома Выплата премии сотрудникам Приказ о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей Свежие комментарии Виктор к записи Ликвидация через оффшор Максим Игоревич к записи Ликвидация через оффшор Максим Игоревич к записи Процедура банкротства физических лиц Александр к записи Процедура банкротства физических лиц Максим к записи Страхование пенсии.

Российское законодательстов предусматривает обязательное получение беременной женщиной декретных выплат .

Помимо этого, существует декретное пособие по уходу за ребенком. В отличие от пособия по беременности, его могут получать и папы. Оно выплачивается ежемесячно, со дня рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет.

Текущее российское законодательство признает право собственника предприятия на увольнение всех сотрудников, включая беременных женщин, при его ликвидации.

Попросите вашего работодателя уволить ваших бухгалтеров и нанять новых. «Соцстрах» (правильнее ФСС) ничего не перечисляет, он возмещает.

Т.е. работодатель выплачивает вам пособия, а потом обращается с вашими документами в ФСС и те ему возвращают все перечисленные вам деньги.

5.27 КоАП РФ), но ему еще придется выплатить компенсацию за задержку выплаты пособий (ст.

Когда и при каких ситуациях возникают эти случаи?

Больничный лист по беременности и родам должен быть оплачен строго в те сроки, которые установлены законом. На самом деле так выходит не всегда. Нередко многие работодатели не считают необходимым следовать правилам и оставляют своих беременных сотрудниц в сложном материальном положении.

Будущая мать должна представлять минимальные и максимальные размеры отпуска, на который она имеет право на основании своего положения при условии, что она официально трудоустроена. Еще ей следует знать, какие именно выплаты полагаются по закону хотя бы потому, что с появлением ребенка затраты существенно увеличиваются, и деньги не бывают лишними даже в состоятельных семьях.

За невыплату и задержку пособий работодатель несет ответственность.

Это предусматривается статьей 236 Трудового кодекса. Причем обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2.

Сроки оплаты больничного оговорены федеральным законодательством России, в частности первым пунктом 15 статьи Федерального закона №255.

Согласно данному нормативному акту, больничный должен быть рассчитан не позднее, чем через 10 календарных дней с момента предоставления установленных документов работодателю.

В случае, если средства выплачены не были, либо были выплачены лишь частично, обычным ожиданием ничего не решить.

Уже с первого дня нарушения срока выплаты работник имеет право написать жалобу в соответствующие инстанции.

Однако наиболее оптимальным решением будет начать с жалобы собственному работодателю. Жалобу необходимо оформить официально: составить письмо в двух экземплярах, зарегистрировать у секретаря как входящий документ.

В жалобе обязательно указать дату, когда были предоставлены документы для начисления пособия, дату, с момента которой работодатель нарушает законодательство, задерживая выплату, и срок, в течение которого вы готовы ожидать, прежде чем обращаться далее по инстанциям.

То есть первое и основное, что нужно знать молодой маме — ее не имеют права уволить. За исключением некоторых редких случаев.

Поскольку работодатель выплачивает пособие не из своего кармана, а из фонда социального страхования (куда работающая платила налоги), то ему куда менее хлопотно выплатить необходимое, нежели по суду восстанавливать незаконно уволенную работницу, платить за вынужденный прогул, выплачивать ежемесячное пособие, компенсировать моральный ущерб и оплачивать затраты на адвоката. Ибо дело в таких случаях решается в подавляющем большинстве в пользу работницы. Если документы поданы, а выплат не произошло — обратиться к работодателю в письменном виде с заявлением.

Послать заказное письмо с уведомлением и описью вложения. Если уведомление о получении работницей получено, а выплат не произошло, то обращаться в ГИТ (государственную инспекцию труда).

Кто платит декретные — работодатель или государство?Этот вопрос интересует людей, имеющих право на подобные выплаты и сомневающихся в том, кто платит декретные — работодатель или государство. В статье рассмотрим, что собой представляет процесс выплаты декретных и что делать, если с получением декретных пособий возникают проблемы. Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные, интересна постольку поскольку.

Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы.

! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Ознакомьтесь с перечнем случаев, при наступлении которых работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам.

1.1. В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Это интересно:  Запись в трудовой книжке об увольнении: образец, правила заполнения, ставится ли печать, подписи, как правильно заполнить? 2019 год

1.2. Согласно ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей – 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

В случае если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Если у Вас есть справка о беременности, Вам выдан листок нетрудоспособности и предоставлен отпуск по беременности и родам, перейдите к шагу 2.

Если у Вас нет справки о беременности или Вами не предоставлен листок нетрудоспособности, оформлять Вам отпуск по беременности и родам, а также выплачивать пособие по беременности и родам работодатель не обязан.

Ознакомьтесь со сроками, до истечения которых работодатель обязан начислить и выплатить пособие по беременности и родам.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Если срок начисления и выплаты пособия по беременности и родам ещё не истек, то действия работодателя закону не противоречат.

Если срок начисления и выплаты пособия по беременности и родам истек, но пособие не выплачено, перейдите к шагу 4.

4.1. Согласно п. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ в случае если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же страхователей:

— пособия по временной нетрудоспособности, по БиР назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы.

4.2. В соответствии с п. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других страхователей (другого страхователя):

— пособия по временной нетрудоспособности, по БиР назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по его выбору.

4.3. Согласно п. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя):

— пособия по временной нетрудоспособности, по БиР назначаются и выплачиваются ему либо:

а) в соответствии с частью 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие;

б) в соответствии с частью 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, по одному из последних мест работы по его выбору.

Направьте работодателю (его представителю) заявление (прилагается) (заявление о начислении и выплате пособия по БиР) с требованием начислить и выплатить Вам пособие по беременности и родам, приложив к заявлению необходимый пакет документов. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Примечание: для назначения и выплаты пособия по беременности и родам необходимо представить:

— справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, в том числе с предыдущих мест работы у других страхователей.

Примечание: в некоторых случаях за начислением и выплатой пособия по беременности и родам Вам необходимо обратиться в территориальный орган страховщика. К таким случаям относятся:

— случай, когда на день Вашего обращения за пособием по беременности и родам деятельность работодателя будет прекращена;

— у работодателя будет отсутствовать возможность выплаты пособия в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации;

— отсутствие возможности установить местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким работодателем пособий работника;

— случай, когда на день Вашего обращения за пособием в отношении работодателя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа работы и страхового стажа (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности).
Если пособие по беременности и родам не начислено и не выплачено либо выплачено в ненадлежащем размере, перейдите к шагу 5.

5.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

— в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);

— городскому, районному или специальному прокурору;

5.2. Для разрешения трудового спора направьте обращение:

— исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 1 года.

Примечание: не подлежит восстановлению годичный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

Российское законодательстов предусматривает обязательное получение беременной женщиной декретных выплат. Однако существует ряд причин, по которым работодатель или ФСС могут отказать женщине в этом праве. В таком случае женщина может защитить свои права в трудовой инспекции, в прокуратуре или в суде.

Беременные женщины сегодня как никогда опекаются государством. Именно поэтому женщины в “интересном” положении гарантированно получают оплачиваемый декретный отпуск.

Величина и сроки выплаты декретных строго регулируются государством. Согласно
российскому законодательству, каждый руководитель обязан подготовить все необходимые документы не позднее десяти дней с момента оповещения его о беременности сотрудницы. С этой целью женщина должна предъявить администрации больничный лист.

Это интересно:  Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры: скачать образец о применении наказания к работникам, основания для составления 2019 год

Итак, пособие по беременности выплачивается женщинам в день выдачи заработной платы, т.е. по установленному на предприятии графику.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

В случаях, когда беременная женщина безработная или трудоустроена неофициально, декретные ей выплачиваются районным отделение соцзащиты. В этом случае выплаты начинаются 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

Помимо этого, существует декретное пособие по уходу за ребенком. В отличие от пособия по беременности, его могут получать и папы. Оно выплачивается ежемесячно, со дня рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет.

Руководитель организации не вправе отказать беременной сотруднице в выплате декретных, если финансово-хозяйственная деятельность предприятия осуществляется, а выплата заработной платы других работников проводится в штатном режиме.

Однако, все-таки существует 3 причины, по которым работодатель может не выплачивать декретные.

Текущее российское законодательство признает право собственника предприятия на увольнение всех сотрудников, включая беременных женщин, при его ликвидации. Главное условие — письменное предупреждение о предстоящей процедуре увольнения не позднее двух месяцев до начала процесса ликвидации. В этом случае все социальные пособия, положенные уволенным работникам, в том числе и декретные, выплачиваются районным отделение Фонда социального страхования.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Банкротство организации или тяжелая финансовая ситуация, делающая невозможными любые социальные выплаты

В случае признания организацией банкротом выплата декретного пособия также становится обязанностью районного отделения соцзащиты. В данном случае беременная женщина вправе получать ежемесячное пособие в размере 40% от ее среднемесячного заработка в том случае, если будут представлены документы, подтверждающие это право.

Также может быть неизвестно местоположение работодателя и его имущества, на которое может быть наложен арест и последующая конфискация.

Существует 4 причины, по которым ФСС может отказать в пересчете декретных или в их выплате.

Вообще работодатель не может отказать в приеме на работу женщине только по причине ее беременности. Однако, принимая на работу беременную женщину, стоит быть готовым к тому, что сотрудники ФСС сочтут данный поступок попыткой незаконного получения средств на выплату декретного пособия.

Существует несколько определенных условий, при выполнении которых социальная защита вправе отказать в выплате денежных средств недавно трудоустроенной беременной женщине:

  • отсутствие достаточной квалификации;
  • невыполнение работницей своих должностных обязанностей (т. е. формальное трудоустройство);
  • значительное превышение зарплаты беременной заработка других сотрудников, занимающих аналогичные должности;
  • создание в штатном расписании новой должности специально для принятия на нее беременной женщины.

Если сотрудница перед декретным отпуском продолжительный период получала определенную зарплату, а непосредственно перед оформлением пособия она резко возросла, то работодателю придется четко разъяснить сотруднику ФСС экономическую обоснованность этого поступка. Среди уважительных причин могут быть: увеличение продолжительности трудового дня, повышение объема и сложности работы,а также увеличение производственной нагрузки.

Если соцзащита сочтет столь резкое повышение заработной платы неоправданным, то декретные будут пересчитаны по прежнему уровню заработной платы.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Декретные — это способ возмещения беременной женщине ее прежнего заработка по причине невозможности его получения. Поэтому они не полагаются женщинам, продолжающим свою трудовую деятельность даже при официально оформленном больничном листе.

Подобное правило действует и в тех случаях, когда получившая пособие в полном объеме женщина решает позже выйти в декрет или наоборот, раньше вернуться на работу. Тогда декретные считаются начисленными с излишком, и часть денежных средств подлежит возврату либо может быть вычтена из текущей заработной платы получательницы пособия.

В этом случае необходимо понимать, что директор организации — такой же работник, как и его подчиненные, поэтому выплата ему декретных обязательна! Но при одном условии: должен быть заключен трудовой договор.

В случае задержки зарплаты больше чем на две недели — вам положена компенсация. Подробнее читайте в этой статье.

Все о сдельной оплате вашего труда — узнайте об этом здесь.

Если простого взывания к его совести недостаточно, необходимо упомянуть о нарушении закона и уголовной ответственности за это, а также проверить указанный в заявлении номер расчетного счета для перечисления пособия на предмет ошибок.

Если с заявлением все в порядке, а выплат как не было, так и нет, у беременной женщины есть 3 варианта:

  • обратиться в суд;
  • в прокуратуру;
  • или трудовую инспекцию.

Подать заявление в прокуратуру можно не только лично с письменным заявлением, но и посредством современных технологий, через интернет-приемную, заполнив форму-обращение на официальном сайте. Для этого необходимо зайти на сайт Генеральной прокуратуры РФ, выбрать необходимое отделение по адресу нахождения организации и кликнуть на открывшуюся ссылку нужного вам сайта.

Для обращения в суд стоит подготовить все документы, подтверждающие право получения декретных выплат: правильно оформленный больничный лист, заявление о выплате декретных на имя руководителя организации, а также справку о заработной плате за последние два года. Как показывает судебная практика, подобные дела практически всегда заканчиваются в пользу работника, после чего взысканием денежных средств занимается служба судебных приставов. Как правило, необходимые финансы в таких случаях находятся удивительно быстро!

Подать заявление в трудовую инспекцию можно, явившись лично, либо по почте. В последнем случае документы лучше отправить заказным письмом, уточнив у сотрудника почты о необходимости уведомления вас о получении письма адресатом. Пакет документов остается прежним. Главное — не тянуть с обращением, поскольку законом установлен максимальный срок обращения в трудовую инспекцию — не позднее трех месяцев со дня нарушения законных прав работника.

Статья написана по материалам сайтов: truejurist.ru, pravo-38.ru, xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai, zakonguru.com.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий