Личная карточка прохождения обучения по охране труда: образец заполнения, как и для чего заполняется, какую форму нужно использовать? 2019 год

В автобиографии должны быть указаны следующие сведения: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, сведения о родителях, полученное образование, с какого времени началась трудовая деятельность, участие в общественной работе и выборных органах, отношение к воинской обязанности, наличие правительственных наград, поощрений, сведения о составе семьи, домашний адрес и телефон. От редакции:После написания автобиографии работник подписывает ее с указанием даты составления. Шаг 7. Сделайте и заверьте копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке работника, которые затем поместите в личное дело после автобиографии. Копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке работника, включаемые в состав личного дела, должны быть заверены в установленном порядке (п. 15 Инструкции № 2).

  • Пп. 1–7 содержат персональные данные работника (инициалы, место работы, дату поступления на работу), а также сведения о прохождении первичного инструктажа.
  • П.

*** Оформление личной карточки по безопасности труда очень удобно и практично.

В седьмом разделе фиксируйте поощрения и награды, получаемые работником во время осуществления трудовой деятельности. В последующем разделе укажите данные о предоставлении отпуска (ежегодного, учебного, без сохранения заработной платы). Здесь вы должны указать период работы, за который предоставляется отпуск, его длительность и дату, основание.

8 Девятый раздел предназначен для записи социальных льгот, на которые сотрудник имеет право. Например, здесь можно указать то, что сотруднику предоставлен отпуск в летнее время длительностью 30 дней, так как он инвалид 3 группы. 9 В десятом разделе вносятся иные сведения, например о наличии у сотрудника детей-инвалидов, о наличии водительских прав и загранпаспорта.
Внесите паспортные данные и контактный телефон. 4 Если человек военнообязанный, заполните третий раздел формы №Т-2. На основании военного билета укажите категорию запаса, воинское звание, состав (например, командный, медицинский). Проставьте категорию годности к службе (А, Б, В, Г или Д).

Чуть ниже вы должны поставить свою подпись, дату и попросить работника расписаться в соответствующей графе. 5 Третий раздел заполняйте на основании приказов во время трудовой деятельности сотрудника. В первой графе напишите дату приема на работу, укажите структурное подразделение, должность, оклад сотрудника, основание (приказ). Попросите работника расписаться. 6 Четвертый и последующие разделы заполняйте в том случае, если сотрудник проходил аттестацию или переподготовку, повышал квалификацию.

При заполнении этих разделов обязательно ссылайтесь на соответствующий приказ.

  • — документы сотрудника;
  • — приказы по предприятию.

Инструкция 1 В первую очередь внесите в личную карточку информацию об организации: наименование и ОКПО. Эти данные вы можете посмотреть в выписке из ЕГРЮЛ. Далее вам необходимо указать дату составления документа (как правило, это дата приема сотрудника на работу), табельный номер, ИНН, номер СНИЛС, характер работы (временно, постоянно), вид работы (основная или по совместительству) и пол сотрудника. 2 В первом разделе личной карточки укажите номер и дату трудового договора, Ф. И. О. сотрудника, дату и место его рождения, гражданство.
Ниже напишите статус его образования, серию и номер диплома (аттестата или справки), дату начала обучения и окончания. 3 На основании трудовой книжки рассчитайте текущий стаж, впишите его в документ. Укажите состояние в браке, состав семьи.

В данной карточке как правило указывают следующие данные: • сведения о работнике;• отметки о прохождении инструктажей;• сведения о прохождении обучения по охране труда;• сведения о периодической проверки знаний;• сведения о результатах первичного, периодического медицинского осмотра (обследования) работника. Все это конечно «дико» удобно и возможно бы могло помочь, если бы не одно «НО» — это лишняя работа, которую у тебя никто не спросит и не попросит при проверке (за исключением организаций железнодорожного транспорта. Дабы подтвердить свои слова выкладываю сборник НПА, в которых говорится о «личных карточках прохождения обучения»:1.

Приложение № 2 (Рекомендуемое) «ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797).2.

От редакции:Инструктаж по охране труда должен быть завершен проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы лицом, проводившим инструктаж (п. 60 Инструкции № 175). Оформление личной карточки работника На всех работников, с которыми заключен трудовой договор, заполняют личную карточку. ЭТО ВАЖНО! Личную карточку заполняет работник кадровой службы.
От редакции:На практике заполнение личной карточки предоставляется лицу, поступающему на работу, что не совсем верно, поскольку данное лицо не знает, какие сведения и куда вносятся, и допущенная им ошибка или неточность может быть не замечена специалистом по кадрам, что в дальнейшем может привести к негативным последствиям. Порядок кадровых действий при оформлении личной карточки работника будет следующим.
Изменения и дополнения в личный листок по учету кадров после его заполнения не вносят (часть пятая п. 11 Инструкции № 2). Шаг 5. Оформите дополнение к личному листку по учету кадров и поместите его в личное дело перед личным листком по учету кадров. Дополнение к личному листку по учету кадров заполняет специалист по кадрам после проверки правильности и полноты заполнения личного листка по учету кадров и помещает в дело первым документом после внутренней описи документов личного дела и перед личным листком по учету кадров.
Образец дополнения к личному листку по учету кадров смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Личная карточка Т-2 заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу

Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труд и его оплаты (далее — постановление от 06.04.01).

Сотрудник кадровой службы должен иметь в виду, что правил по ведению личных карточек формы Т-2, за исключение Инструкции по применению и заполнению форм первичной учет пои документации по учету труда и его оплаты, утв. постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26, не существует, поэтому содержание данной статьи можно рассматривать как рекомендации, а не как осязательное требование к точному исполнению.

Для заполнения личной карточки Т-2 кадровику необходимы следующие документы работника:

1) паспорт (или иной документ удостоверения личности);

4) документ об окончании учебного заведения:

5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

6) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

7) приказ о приеме на работу.

Вся остальная информация вносится на основании сведений, сообщенных о себе работником.

При кодировании сведений в личной карточке Т-2 необходимо руководствоваться рядом правил по заполнению, определенных Стандартом по автоматизированным системам управления кадрами:

1. Если в поле кодирования будут внесены неправильные записи или не относящиеся к данному заполнению сведения, форма Т-2 считается испорченной и подлежит переписыванию. Поэтому рекомендуется либо вносить точные коды, либо не вносить их вообще до момента сдачи личной карточки Т-2 в архив.

2. При отсутствии записей или при отрицательных ответах («не имею», «не состою») кодируемая часть данного реквизита остается пустой. 1 3. При указании дат название месяца пишется полностью, год записывается четырьмя цифрами; например, 14 сентября 2004 г.

4. Кодируются даты арабскими цифрами в следующем порядке: число/месяц/год; например, 23.04.1998.

При заполнении других разделов карточки необходимо руководствоваться Инструкцией, утв. постановлением от 06.04.01 № 26.

Наименование организации указывается полностью, например закрытое акционерное общество «Энергострои». Сокращенное наименование указывается в том случае, если оно. закреплено в учредительных документах. Сбоку указывается ОКПО организации.

Табельный номер работника должен включать не более шести цифр. Он присваивается каждому вновь принятому или работающему и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения.

Идентификационный номер налогоплательщика ‘л номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования указывается в соответствии со свидетельством о присвоении ИНН и страховым свидетельством государственного пенсионного страхования.

В графе «Алфавит» указывается первая буква фамилии работника.

Характер работы указывается: ‘ ‘постоянно’, «временно» и т. л.

Это интересно:  Как открыть грузовой шиномонтаж? Список документов и оборудования для открытия шиномонтажа 2019 год

Вид работы (основная, по совместительству) записывается полностью.

Пол обозначается буквой «М» или «Ж».

Фамилия, имя, отчество записываются полностью ‘л разборчиво.

Дата рождения устанавливается на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, и записывается полностью в текстовой зоне, например «9 января 1975 г.». При этом код указывается следующим образом: 09.01.1975.

При указании места рождения нужно учитывать следующее:

  • длина записи, включая пробелы и знаки препинания, не должна превышать 100 символов;
  • районы и области пишутся в родительном падеже, без запятых, со следующими сокращениями: город — гор., деревня — дер., край -кр., округ — окр., область — обл., поселок — пос., район — рн., станция — ст.;
  • слова аул, кишлак, село, станица пишутся полностью;
  • код места жительства определяется по Общероссийскому классификатору объектов административно-территориального деления. ОК 019-95, утв. постановлением Госстандарта России от 31.07.95 № 413 (ОКАТО); например, при рождении в г. Москве в графе «Код» указывается: 45.

Языки, которыми владеет работник, указываются полностью без сокращений. Степень знания языка в текстовой форме указывается следующим образом.

При кодировке графы «Знание иностранного языка» указывается два кода, при этом первый обозначает код языка, второй — степень его знания.

Например: «Английский — читаю и перевожу со словарем» записывается в графе «Код» как: 014 1.

Иногда на практике возникают проблемы с тем, как сформировать запись об образовании работника, если оно не окончено.

Разрешаются сокращения слов при написании наименования учебного заведения, не искажающие смысл наименования. В случае, когда в наименование учебного заведения входит слово «имени», следует писать «им»; если за этим идет слово «профессора», «академика» или другое, то следует писать «им. профессора’, «им. академика» и т. д. Ордена в названиях учебных заведений не указываются.

Все сведения об образовании (квалификация, направление или специальность) устанавливаются на основании диплома об образовании.

Свободные строки в разделе об образовании предназначены для названия и даты окончания второго образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования.

Если работник окончил два средних или два высших учебных заведения по различным специальностям, записываются оба учебных заведения. Квалификация по диплому указывается в следующем порядке:

  • для высших учебных заведений — «бакалавр», «магистр», «специалист». Для квалификации «бакалавр» и «магистр» указывается направление, а для квалификации «специалист» — специальность;
  • для средних учебных заведений — «техник», «товаровед» и др.

Профессия (основная и дополнительная) указывается полностью на основании штатного расписания и приказа (распоряжения) о приеме на работу. Она кодируется в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Дополнительной профессией считается такая, которая не совпадает с основной профессией, но может представлять интерес для организации.

Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу .лет, а также право на другие льготы, установленные в организации, и пр.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) в иных подтверждающих соответствующий стаж документах.

Состояние в браке записывается и кодируется согласно ОКИН.

В составе семьи указываются только члены семьи с указанием степени родства. Ближайшими родственниками считаются отец, мать, сын, дочь, родной брат, родная сестра, лицо, на воспитании которого находился работник, и иные ближайшие родственники, проживающие совместно с работником.

Паспортные данные указываются в строгом соответствии с паспортом. Адрес места жительства записывается по правилам записи места рождения.

В том случае, если работник не получил трудовую книжку в день увольнения в силу отсутствия на рабочем месте или по другой причине, сотрудник кадровой службы именно по указанным адресам высылает по почте уведомления о необходимости явиться в отдел кадров за трудовой книжкой (либо выразить согласие на отправку ее по почте) или запросы о местонахождении работника. Поэтому необходимо заполнять обе графы — и адрес места жительства по паспорту и фактический адрес местожительства, а также номер телефона работника или ближайших родственников.

Основными документами, на основании которых заполняется разд. 2 «Сведения о воинском учете» личной карточки Т-2, являются:

  • военный билет (или временное удостоверение, выданное взамен военного билета) — на граждан, пребывающих в запасе;
  • удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Сведения о воинском учете

После заполнения разделов «Общие сведения» и «Сведения о воинском учете» работник подписывает личную карточку и проставляет собственноручно дату для подтверждения согласия с внесенными сведениями. Сотрудник кадровой службы ставит свою подпись, наименование должности и расшифровку подписи, подтверждая тем самым, что записи внесены им собственноручно на основании представленных документов.

При внесении сведений о приеме на работу и переводах на другую работу необходимо заполнять все графы таблицы. Сведения должны вноситься без сокращений

Сведения о приеме на работу и переводах на другую работу заносятся на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (формы Т-1 и Т-1а) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма Т-5). Специалист отдела кадров при заполнении этого раздела должен знакомить работника с внесенными записями под расписку.

При заполнении разд. 4 «Аттестация» личной карточки заполняются все графы, а именно указываются:

  • дата прохождения аттестации;
  • решение комиссии, например «перевести на должность», «отправить на повышение квалификации» и т. д.;
  • ссылка на конкретный документ (как правило, это протокол результатов аттестации) с указанием его номера и даты.

Графа «Основание» может быть незаполненной, либо в ней может быть указан приказ организации о направлении сотрудника на аттестацию и/или приказ об утверждении результатов аттестации.

Данные о повышении квалификации записываются на основании документов, представляемых при приеме на работу или поступающих из отдела подготовки кадров. В разделе «Повышение квалификации» указываются:

  • даты начала и окончания обучения;
  • вид повышения квалификации;
  • наименование учебного заведения (институт повышения квалификации министерства (ведомства), факультет повышения квалификации при высшем учебном заведении, факультет повышения квалификации при среднем профессиональном учебном заведении, институт усовершенствования, курсы повышения квалификации при министерстве (ведомстве), курсы повышения квалификации при предприятиях, научно-исследовательских и проектно-конструкторских организациях, высших и средних учреждениях профессионального образования, институтах повышения квалификации и их филиалах);
  • вид документа (свидетельство, удостоверение);
  • графа «Основание» может быть незаполненной, либо в ней может быть указан приказ организации о направлении сотрудника на повышение квалификации.

Аналогично вносятся сведения о профессиональной переподготовке с указанием специальности (направления, профессии), по которой происходит переподготовка.

При заполнении разд. «Поощрения и награды» необходимо указать виды поощрения, применявшиеся к работнику (как на уровне организации, так и на уровне министерств и ведомств), а также перечислить государственные награды.

В разделе «Отпуск» ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Основанием для внесения записей являются приказы о предоставлении отпусков.

При заполнении таблицы по отпускам на основании приказа вносится только дата начала отпуска, дата же окончания вносится «де факто», после того как работник фактически вернулся из отпуска. Это связано с тем, что в случае вызова сотрудника из отпуска или его прерывания в графе »Дата окончания» будет проставлена дата выхода сотрудника на работу, а не запланированная дата окончания отпуска по приказу.

8. Отметки о прохождении инструктажа:

—————————————————————————————————- Дата ¦Цех ¦Профес- ¦Вид ¦Причи-¦Фами лия, ¦ Подпись ¦ Стажировка на рабочем инструк- ¦(учас-¦сия, ¦инструк- ¦на ¦инициалы, ¦ ¦ месте тажа ¦ток) ¦долж- ¦тажа: ¦прове-¦должность +—————+————————— ¦ ¦ность ¦первичный¦дения ¦инструкти- ¦Инс- ¦Инс- ¦Коли- ¦Стажи-¦ Знания ¦ ¦инструк-¦на рабо- ¦вне- ¦рующего, ¦трук- ¦трук- ¦чество ¦ровку ¦проверил, ¦ ¦тируе- ¦чем мес- ¦плано-¦допускающего ¦тирую- ¦тируе-¦смен ¦прошел¦допуск к ¦ ¦мого ¦те, пов- ¦вого ¦ ¦щего ¦мого ¦(с … ¦(под- ¦работе ¦ ¦ ¦торный, ¦инс- ¦ ¦ ¦ ¦по …)¦пись ¦прозвел и ¦ ¦ ¦внепла- ¦трук- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабо- ¦(подпись, ¦ ¦ ¦новый ¦тажа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чего) ¦ дата) ————+——+———+———+——+————-+——-+——+——-+——+———— 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ————+——+———+———+——+————-+——-+——+——-+——+———— 16.01.2012¦Цех 12¦Токарь ¦Первичный¦ — ¦Ивлиева В.П.,¦Ивлиева¦Петров¦ 4 ¦Петров¦Ивлиева ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист ОТ¦ ¦ ¦ ¦ ¦20.01.2012 ————+——+———+———+——+————-+——-+——+——-+——+————

Это интересно:  Какие документы понадобятся для трудоустройства 2019 год

9. Сведения о прохождении обучения охране труда

—————————————————————— Прошел обучение по¦Количество¦ N протокола ¦ Председатель специальности или ¦ часов ¦экзаменационной¦ комиссии, (подпись) виду работ ¦ ¦комиссии, дата ¦ ——————+———-+—————+——————— 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ——————+———-+—————+——————— ¦ ¦ ¦

10. Сведения о периодической проверке знаний

—————————————————————— Дата¦ В объеме каких ¦ N протокола ¦ Подпись ¦ инструкций или ¦экзаменационной+————————— ¦ разделов правил ¦ комиссии ¦Проверяемого¦Председателя ¦безопасности труда¦ ¦ ¦ комиссии —-+——————+—————+————+————- 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 —-+——————+—————+————+————- ¦ ¦ ¦ ¦

Источник — «Сборник основных кадровых документов: Образцы заполнения и комментарии», «ГроссМедиа», «РОСБУХ»

Приложение 3 к Положению об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников ОАО «РЖД» от 11 июня 2004 г. N 2529р

(наименование структурного подразделения ОАО «РЖД»)

прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки,

проверки знаний требований охраны труда при поступлении

—-T——————————————T——-T———¬¦ N ¦ ¦Подпись¦ Код ¦+—+——————————————+——-+———+¦1 ¦__________________________________________¦ ¦01**** ¦¦ ¦ (фамилия, имя, отчество работника) ¦ ¦ ¦¦ ¦Табельный N __****__ ¦ ¦ ¦+—+——————————————+——-+———+¦2 ¦Дата, месяц, год рождения ____**.**.**____¦ ¦02*** ¦+—+——————————————+——-+———+¦3 ¦Профессия, должность _________ (по ОКПДТР)¦ ¦03***** ¦+—+——————————————+——-+———+¦4 ¦Подразделение (цех) _________***__________¦ ¦04*** ¦+—+——————————————+——-+———+¦5 ¦Участок ___________________***____________¦ ¦05*** ¦+—+——————————————+——-+———+¦6 ¦Дата поступления в цех (участок) _________¦ ¦06****** ¦¦ ¦**.**.**__________________________________¦ ¦ ¦+—+——————————————+——-+———+¦7 ¦Сведения о прохождении предварительного ¦ ¦07****** ¦¦ ¦медицинского осмотра _____________________¦ ¦ ¦¦ ¦N заключения __________ Дата ___**.**.**__¦ ¦ ¦¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦¦ ¦ (перечень работ или вредных, опасных ¦ ¦ ¦¦ ¦ веществ и производственных факторов, ¦ ¦ ¦¦ ¦ оказывающих воздействие на работника, ¦ ¦ ¦¦ ¦ для направления на медосмотр) ¦ ¦ ¦¦ ¦Периодичность прохождения медосмотров ____¦ ¦ ¦¦ ¦один раз в __*__ г. ¦ ¦ ¦+—+——————————————+——-+———+¦8 ¦__________________________________________¦ ¦08****** ¦¦ ¦ (наименование обучающей организации, где ¦ ¦ ¦¦ ¦ работник прошел обучение по профессии ¦ ¦ ¦¦ ¦ (специальности) или виду работ) ¦ ¦ ¦¦ ¦N удостоверения __________________________¦ ¦ ¦¦ ¦Дата выдачи ______________________**.**.**¦ ¦ ¦+—+——————————————+——-+———+¦9 ¦Вводный инструктаж провел ¦ ¦09****** ¦¦ ¦Дата ___ **.**.**___ ¦ ¦ ¦¦ ¦инженер по охране труда __________________¦ ¦ ¦¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦¦ ¦ (фамилия, инициалы, должность ¦ ¦ ¦¦ ¦ инструктирующего) ¦ ¦ ¦¦ ¦Инструктируемый _________ Подпись ________¦Подпись¦ ¦+—+——————————————+——-+———+¦10 ¦Инструктаж по пожарной безопасности провел¦ ¦10****** ¦¦ ¦Дата ___**.**.**___ ¦ ¦ ¦¦ ¦Ответственный за проведение ¦ ¦ ¦¦ ¦противопожарного инструктажа ¦ ¦ ¦¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦¦ ¦ (фамилия, инициалы, должность ¦ ¦ ¦¦ ¦ инструктирующего) ¦Подпись¦ ¦+—+——————————————+——-+———+¦11 ¦Первичный инструктаж на рабочем месте ¦ ¦11****** ¦¦ ¦провел ¦ ¦ ¦¦ ¦Дата ___**.**.**___ ¦ ¦ ¦¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦¦ ¦ (фамилия, инициалы, должность ¦ ¦ ¦¦ ¦ инструктирующего) ¦Подпись¦ ¦+—+——————————————+——-+———+¦12 ¦Сведения о прохождении обучения в ¦ ¦12****** ¦¦ ¦структурном подразделении ________________¦ ¦ ¦¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦¦ ¦ (обучен по профессии (специальности) ¦ ¦ ¦¦ ¦ или виду работ, количество часов) ¦ ¦ ¦¦ ¦N протокола ________ Дата ________**.**.**¦ ¦ ¦¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦¦ ¦(фамилия, инициалы председателя комиссии) ¦Подпись¦ ¦+—+——————————————+——-+———+¦13 ¦Сведения о стажировке ¦ ¦13****** ¦¦ ¦Стажировку прошел с __ по __**.**.**. ¦ ¦ ¦¦ ¦Количество смен __________________________¦ ¦ ¦¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦¦ ¦(фамилия, инициалы, должность руководителя¦ ¦ ¦¦ ¦ стажировки) ¦Подпись¦ ¦+—+——————————————+——-+———+¦14 ¦Проверка знаний по охране труда ¦ ¦14****** ¦¦ ¦N протокола __________ Дата ___**.**.**___¦ ¦ ¦¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦¦ ¦(фамилия, инициалы председателя комиссии) ¦ ¦ ¦¦ ¦Периодичность проверки знаний ____________¦ ¦ ¦¦ ¦один раз в __*__ г. ¦Подпись¦ ¦+—+——————————————+——-+———+¦15 ¦Допуск к работе произвел ¦ ¦15****** ¦¦ ¦Дата ____**.**.**____ ¦ ¦ ¦¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦¦ ¦(фамилия, инициалы, должность допускающего¦ ¦ ¦¦ ¦ к работе) ¦Подпись¦ ¦L—+——————————————+——-+———-

Утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 N 175

_________________________________________________________________________ (наименование организации) ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА ПО ОХРАНЕ ТРУДА 1. Фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) ______________ 2. Год рождения ___________________________________________________________ 3. Профессия, специальность _______________________________________________ 4. Структурное подразделение ______________________________________________ 5. Табельный N ____________________________________________________________ 6.

Дата поступления в структурное подразделение ___________________________ 7. Вводный инструктаж по охране труда провел ______________________________ (фамилия, инициалы, ___________________________________________________________________________ должность) ___________________________________________________________________________ (подпись, дата) ___________________________________________________________________________ (подпись рабочего, прошедшего инструктаж по охране труда, дата) 8. Отметка о прохождении инструктажа: ————————————————————————————————— ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Фамилия, ¦ Подпись ¦ Стажировка на¦Знания¦ ¦ ¦ ¦Профес- ¦ ¦Причина ¦инициалы ¦ ¦ рабочем месте¦прове-¦ ¦ Дата ¦ ¦ сия ¦ ¦ прове- ¦ должно- +——————-+—————+ рил, ¦ ¦ прове- ¦ Цех ¦ лица, ¦ Вид ¦ дения ¦ стного ¦ должно- ¦ лица, ¦ ¦ ¦допуск¦ ¦ дения ¦(участок,¦прошед- ¦инструк-¦внепла- ¦ лица, ¦ стного ¦прошед- ¦ коли- ¦стажи-¦ к ¦ ¦инструк-¦ отдел, ¦ шего ¦тажа по ¦ нового ¦проводив-¦ лица, ¦ шего ¦чество ¦ ровку¦работе¦ ¦тажа по ¦ лабора- ¦инструк-¦ охране ¦инструк-¦ шего ¦проводив- ¦инструк-¦рабочих¦прошел¦произ-¦ ¦ охране ¦ тория) ¦ таж по ¦ труда ¦тажа по ¦инструк- ¦ шего ¦ таж по ¦ дней ¦ (под-¦ вел ¦ ¦ труда ¦ ¦ охране ¦ ¦ охране ¦ таж по ¦инструктаж¦ охране ¦ (с __ ¦ пись)¦(под- ¦ ¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦ труда ¦ охране ¦по охране ¦ труда ¦по __) ¦ ¦пись, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ труда ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦дата) ¦ +———+———+———+———+———+———+———-+———+——-+——+——+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ +———+———+———+———+———+———+———-+———+——-+——+——+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ———+———+———+———+———+———+———-+———+——-+——+——- Последующие страницы 9.

Сведения о прохождении обучения по вопросам охраны труда: ————————————————————————— ¦Прошел обучение по ¦Количество¦Протокол N ____ проверки ¦ Председатель ¦ ¦профессии или виду ¦ часов ¦знаний по вопросам охраны¦ комиссии ¦ ¦ работ ¦ ¦ труда, дата ¦ (подпись) ¦ +——————-+———-+————————-+—————-+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +——————-+———-+————————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ———————+———-+————————-+—————— 10. Сведения о последующих проверках знаний: ————————————————————————— ¦ ¦ В объеме каких ¦ ¦ Подпись ¦ ¦ ¦ инструкций по охране ¦Протокол N ___+—————————-+ ¦ ¦ труда или нормативных ¦ проверки ¦ лица, ¦ председателя ¦ ¦Дата¦ правовых актов, ¦ знаний по ¦ прошедшего ¦ комиссии для ¦ ¦ ¦технических нормативных ¦ вопросам ¦ проверку ¦ проверки ¦ ¦ ¦ правовых актов, ¦ охраны труда ¦ знаний по ¦ знаний по ¦ ¦ ¦содержащих требования по¦ ¦ вопросам ¦ вопросам ¦ ¦ ¦ охране труда ¦ ¦охраны труда ¦ охраны труда ¦ +—-+————————+—————+————-+—————+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +—-+————————+—————+————-+—————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ——+————————+—————+————-+—————

Источник страницы с документом:http://belforma.net/бланки/Карточка/Личная_карточка_по_охране_труда

*4. Указанное в ответе 1 и 2. 5. Указанное в ответах 1, 2 и 3.

146. У кого хранится личная карточка регистрации инструктажа до увольнения (перевода) работника из цеха? (п. 4.2.15.).
1. В производственном отделе (службе) охраны труда.
*2. У мастера (начальника) цеха (службы, участка, группы, отдела).
3. В отделе кадров.
4. Указанное в ответе 1 или 2.

147. В каких случаях работнику оформляется новая личная карточка регистрации инструктажа?

(п. 4.2.16.).
1. При переводе работника из одного цеха в другой.
*2. При изменении профессии.
3. В случае получения работником неудовлетворительной оценки при проверке знаний по охране труда.
4. Перечисленных выше.
5. Перечисленных в ответах 1 и 2.

148. Кем составляется и утверждается перечень лиц, проходящих только вводный инструктаж при приеме на работу и освобождающихся от первичного инструктажа на рабочем месте и других видов инструктажей? (п. 4.2.17. Примечание.).
1. Производственным отделом (инженером) охраны труда, утверждается главным инженером.
2. Главным инженером -утверждается начальником.
*3. Производственным отделом(инженером)охраны труда совместно с отделом(работником)по организации труда и утверждается руководителем по согласованию с профкомом.
4. Руководителем цеха, участка и утверждается инженером охраны труда.
5. Указанное в ответах 1 или 3.

Это интересно:  Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет: как оформить и сохранить пособие, образец заявления 2019 год

149. С какой целью проводится первичный инструктаж на рабочем месте? (п. 4.2.18.).
1. Ознакомления инструктируемых с правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Закрепления работниками знаний по прохождению вводного инструктажа.
*3. Обучение каждого рабочего или служащего правильным и безопасным приемам и методам труда.
4. Перечисленное выше.
5. Перечисленное в ответах 1 и 2.

150. С какими работниками проводят до начала производственной деятельности первичный инструктаж на рабочем месте? (п. 4.2.19.).
1. Со всеми вновь принятыми, переведенными из одного подразделения в другое или в том подразделении, где переведен на работу подругой профессии.
2. Выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками.
3. Со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующей организации.
*4. Перечисленными выше, а также со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением любых видов работ.
5. Перечисленными в ответах 1 и 2.

151. Какую квалификационную группу должен иметь электротехнический персонал, проводящий инструктаж по присвоению 1-ой квалификационной группы по электробезопасности? (п. 4.2.21. Примечание.).
1. Не ниже II.
*2. Не ниже III.
3. IV.
4. V.
5. По согласованию с органами Энергонадзора, но не ниже IV.

152. Как оформляется окончание проведения первичного инструктажа на рабочем месте непосредственным руководителем работ? (п. 4.2.22.).
*1. Соответствующей записью в личной карточке регистрации инструктажа.

Часто стали задавать вопрос по наличию, содержанию и другим моментам при ведении личных карточек обучения работников по охране труда. Вот один из вопросов: Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, на кого заводится личная карточка прохождения обучения?

Только на рабочих или на ИТР тоже? • сведения о работнике; • отметки о прохождении инструктажей; • сведения о прохождении обучения по охране труда; • сведения о периодической проверки знаний; • сведения о результатах первичного, периодического медицинского осмотра (обследования) работника. Все это конечно «дико» удобно и возможно бы могло помочь, если бы не одно «НО» — это лишняя работа, которую у тебя никто не спросит и не попросит при проверке (за исключением организаций железнодорожного транспорта.

Образцы личной карточки прохождения обучения по охране труда

Первый раздел формы Т-2 посвящен общим сведениям о работнике.

Он представляет собой таблицу, в которую вносится соответствующая информация. Важную роль играет восьмой раздел, посвященный учету отпусков.

При этом учитываются все типы отпусков. Стоит помнить, что внесение любых изменений в форму Т-2 должно быть подкреплено подписью сотрудника.

Прочерки в пустых графах не ставятся.

Месторасположение компании пишется через запятую после наименования. Дата составления личной карточки отражается в таком виде: ДД.ММ.ГГГГ (23.04.2013, например). Личная карточка учета заводится на работе сразу после оформления приказа о приеме на работу.

Одновременно нужно сделать запись в трудовую книжку сотрудника о приеме на работу. Табельный номер – это номер работника, который присваивается ему на данном предприятии для внутреннего учета.

Если человек будет трудиться по совместительству, то карту для него не создают, ведь она есть на основной работе.

Этот раздел должен быть заполнен информацией из паспорта работника. Вписывать информацию нужно разборчиво, ничего не сокращая. Есть особенности, которые обязательно нужно учитывать при заполнении:

Если прописка и место фактического проживания идентичны, то адрес не нужно дублировать.

Самый сложный пункт раздела 1 – кодировки.

5 «Знание иностранного языка» заполняется следующим образом: «владеет свободно», «читает и может объясниться», «читает и переводит со словарем».

  • П. 8 «Стаж работы» заполняется в соответствии с трудовой книжкой и иными документами, подтверждающими общий трудовой стаж.
  • П. 10 «Состав семьи» и п. 12 «Фактический адрес места жительства» заполняются со слов сотрудника.

    На граждан, находящихся в запасе:

    1. П. 4 «Полное кодовое обозначение ВУС» – указывается полное обозначение.
    2. П. 3 «Состав (профиль)» – заполняется без сокращения (командный, матросы и т.п.).
    3. П. 1 «Категория запаса» – на офицеров запаса не заполняется.

    П. 5 «Категория годности к военной службе» – сведения указываются в виде букв: А-годные к службе, Б – годные к службе, но с незначительными ограничениями, В – ограниченно годные, Г – временно не годные.

    Примечание: если в военном билете данные о годности к военной службе отсутствуют в п.

    Согласно п. 2.1.3 он может быть:

    В разделе II Порядка подробно раскрывается перечень ситуаций, когда должен проводиться каждый из указанных видов инструктажа.

    ВАЖНО! Согласно абз. 4 и 5 п.

    2.1.3 Порядка проведение любого вида инструктажа заканчивается устной проверкой степени усвоения приобретенных работником знаний.

    А сам факт проведения инструктажа должен регистрироваться в специальном журнале.

    При этом на необходимость заведения именно личной карточки по охране труда на работника в упомянутом Порядке не указывается. Помимо инструктажа, ряд специалистов и руководящих работников организации должны также проходить специальное обучение в области охраны труда. Перечень данных сотрудников и порядок их обучения расписан в п.

    Образец внесения сведений в заголовок:

    Заполнение данного раздела начинается с указания в таблице «Трудовой договор» номера и даты трудового договора, заключенного с работником. Далее заполнение карточки Т2, образец которой представлен ниже, проводится в следующем порядке: 1. В строке «1» полностью указывается фамилия, а также имя и отчество работника.

    2. В строке «2» в текстовом виде указывается дата рождения.

    Пример: «20 апреля 1981 г.». В таблице эта же дата кодируется арабскими цифрами: «20.04.81». 3. Строка «3» должна содержать информацию о месте рождения.

    Здесь важно руководствоваться следующими требованиями: — При указании населенного пункта словами «город», «поселок», «область», «деревня», «район», «край» допускаются общепринятые сокращения: «обл.», «кр.» и так далее.

    5 «Знание иностранного языка» заполняется следующим образом: «владеет свободно», «читает и может объясниться», «читает и переводит со словарем».

  • П. 8 «Стаж работы» заполняется в соответствии с трудовой книжкой и иными документами, подтверждающими общий трудовой стаж.
  • П.

    10 «Состав семьи» и п. 12 «Фактический адрес места жительства» заполняются со слов сотрудника.

    На граждан, находящихся в запасе:

    1. П. 1 «Категория запаса» – на офицеров запаса не заполняется.
    2. П. 4 «Полное кодовое обозначение ВУС» – указывается полное обозначение.
    3. П. 3 «Состав (профиль)» – заполняется без сокращения (командный, матросы и т.п.).

    П. 5 «Категория годности к военной службе» – сведения указываются в виде букв: А-годные к службе, Б – годные к службе, но с незначительными ограничениями, В – ограниченно годные, Г – временно не годные. Примечание: если в военном билете данные о годности к военной службе отсутствуют в п.

    В каком бы виде ни оформлялась карточка, в ней должна отразиться следующая информация по конкретному работнику: О том, какие еще документы нужно оформить в отношении каждого принятого на работу сотрудника, читайте в материале «Кадровые документы, которые должны быть в организации». Личная карточка работника Т-2 имеет следующие особенности: Бланк формы Т-2 утвержден постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

    Образец заполнения личной карточки Т-2, созданный на основе этого бланка, можно скачать на нашем сайте.

    Личная карточка Т-2, оформляемая отдельно на каждого принятого на работу сотрудника, содержит всю персональную информацию о нем: как возникшую до его поступления к работодателю, так и сформировавшуюся за период работы у него. Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях Есть вопросы?

    Статья написана по материалам сайтов: pbcns.ru, hr-portal.ru, u-bags.ru, credit-helper.ru.

    «

  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий