Не принимают заявление на увольнение 2019 год

Процедура расторжения трудового контракта по собственной инициативе сотрудника подразумевает обязанность вручить руководству письменное заявление с указание даты увольнения. Что делать, если начальник не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию и, фактически, препятствует реализации законного права специалиста? Ответ на этот вопрос можно узнать из представленного материала.

Кажущаяся простота расторжения трудового соглашения по инициативе сотрудника не должна вводить в заблуждение. С момента выражения волеизъявления работника прекратить трудовую деятельность на данном предприятии начинается течение срока на двухнедельную отработку, поэтому факт вручения заявления должен быть зафиксирован надлежащим образом.

При увольнении по данному основанию сторонам необходимо осуществить следующие действия:

  • работник должен оформить заявление, в котором указывается дата расторжения контракта, и вручить его руководству;
  • должностное лицо предприятия обязано принять данный документ и приступить к оформлению необходимых кадровых документов;
  • по истечении срока на отработку директор должен подписать распорядительный документ (приказ), в котором официально отражается факт прекращения трудовых отношений;
  • в день увольнения специалист получает полный расчет по зарплате и иным видам выплат, а также трудовую книжку с записью о прекращении трудовой деятельности на предприятии.

В обычных условиях направление заявления не вызывает проблем – оно вручается должностному лицу организации, которое уполномочено на ведение кадрового делопроизводства. В ряде случаев такие документы могут подаваться через специалиста по делопроизводству, который поставит отметку о получении заявления.

По факту получения заявления представитель предприятия должен подтвердить это момент проставлением номера входящей корреспонденции или отметкой на экземпляре работника. Такая отметка в любом случае должна содержать дату приема документа.

Имеет ли право работодатель не подписать заявление? К сожалению, заставить должностное лицо поставить подпись на документе или хотя бы отметку о его вручении невозможно. Случаи уклонения работодателя от получения заявления встречаются не так уж и редко, что может сделать проблему увольнения практически неразрешимой.

Какие законные варианты поведения есть у работника, если работодатель не принимает заявление об увольнении? Кому отдавать заявление, если начальник под любыми предлогами уклоняется не только от визирования документа, но и от его получения? Главной задачей сотрудника в этом случае будет являться фиксация доказательства, что обращение получено уполномоченным представителем предприятия.

Вручение заявления будет считаться надлежащим способом доказательства, если его получит уполномоченное должностное лицо работодателя, а не любой работник предприятия. Как правило, возложение полномочий на прием документов указывается во внутренних документах организации (например, в штатном расписании или правилам внутреннего распорядка).

Таким образом, недопустимо отдать заявление любому служащему (например, бухгалтеру), так как правом на прием документов обладают только отдельные лица.

Если директор отказывается ставить визу о приеме заявления, его необходимо отдать делопроизводителю или секретарю, которые уполномочены на прием общей входящей корреспонденции предприятия. В этом случае, на втором экземпляре документа ставиться:

  • подпись лица, принявшего бланк, с расшифровкой фамилии;
  • номер входящей корреспонденции;
  • дата получения документа.

Из указанного списка только номер входящей корреспонденции не является обязательным условием. Дата получения позволит официально начать отсчет времени на отработку, а подпись ответственного сотрудника даст возможность подтвердить факт получения надлежащим лицом.

Может ли секретарь отказаться получать заявление? Такие ситуации могут возникать на практике, хотя в обязанности работников делопроизводства входит прием и регистрация любых входящих документов. Если такая проблема возникла, существует еще один законный и безотказный способ довести до руководства желание об увольнении.

Если сотрудник не знает, как подписать заявление у начальника, а секретарь отказывает в регистрации документа, уведомление можно направить почтовым отправлением. Алгоритм действий специалиста будет выглядеть следующим образом:

  • заполнить текст документа по обычным правилам, поставив дату составления заявления, должность и данные отправителя, а также его подпись;
  • перед отправлением письма составить опись вложения, чтобы у получателя не было оснований утверждать о получении пустого конверта;
  • отправить конверт заказным письмом с уведомлением;
  • по истечении определенного срока получить на почте уведомление, в котором будет зафиксирована дата получения письма работодателем.

Так как в этом случае происходит не личное вручение документа, только дата на уведомлении будет являться надлежащим подтверждением факта получения письма. Данное доказательство будет приниматься даже в судебном споре.

С момента получения письма таким способом, у руководства возникает обязанность увольнять сотрудника вне зависимости от желания директора. Работнику останется только дождаться истечения двухнедельного срока на отработку, чтобы прекратить трудовую деятельность в одностороннем порядке.

Если директор уклонялся от приема заявления о прекращении трудовых отношений, он может аналогичным образом отказываться подписать приказ. Как уволиться с работы, если не подписывают заявление на увольнение, а затем отказываются оформлять приказ о расторжении трудового соглашения?

В процедуре увольнения по инициативе работника ключевое значение имеет дата получения руководством заявления. Все остальные действия и юридически значимые решения являются только производным фактором. Если срок отработки подошел к концу, сотруднику необходимо выполнить следующие действия:

  • дождаться последнего дня отработки, который одновременно будет являться последним днем трудовой деятельности;
  • обратиться за получением расчета по заработной плате и иным видам выплат;
  • забрать трудовую книжку и покинуть рабочее место.

Если приказ не подписан, все указанные действия окажутся невозможными, так как выплата расчета при увольнении и выдача трудовой книжки возможна только при наличии приказа. В этом ситуации, если у работника имеет достоверное доказательство вручения заявления уполномоченному лицу работодателя, он может по завершении последнего дня отработки прекратить трудовую деятельность. Задолженность по заработной плате и трудовая книжка могут быть получены уволенным специалистом после обращения в суд.

Достижение человеком возраста выхода на пенсию не может по закону служить основанием для его руководителя расторгнуть трудовые отношения. И решение уволить работника по этой причине становится противозаконным.

Законным основанием для руководителя уволить сотрудника пенсионного возраста становится направление на переаттестацию или медосмотр. Если комиссия выносит решение о том, что человек не соответствует данной должности по причине плохого здоровья или невысокой квалификации, то работодатель получает законное основание для прекращения трудовых отношений. Других допущенных законом возможностей работодателю не дано.

Поэтому некоторые руководители вынуждают человека составить заявление по собственному желанию, чтобы формулировка «в связи с выходом на пенсию» нигде не фигурировала.

Человек, достигший пенсионного возраста, по закону может уволиться по своему желанию. Он вправе при написании заявления указать выход на пенсию как основание для увольнения.

Пенсионер считается таким же сотрудником, как любой другой, обладает такими же трудовыми правами. При этом даже имеет некоторые льготы и преимущества:

  1. Если гражданин достиг пенсионного возраста, то это не дает директору предприятия право уволить его (ст. 3 ТК РФ) или осуществлять дискриминацию любым иным способом.
  2. Продолжение трудовой деятельности не лишает права получать пенсию.
  3. Если предстоит сокращение штата, эти работники наделяются преимущественным правом остаться на своем рабочем месте, так как в большинстве это высококвалифицированные работники.
  4. Пенсионеру гарантировано право на получение внеочередного отпуска (2 недели) без содержания.
Это интересно:  Изменение условий трудового договора, как правильно его оформить? Сроки оформление правок 2019 год

Если при достижении пенсионного возраста человек изъявляет желание уволиться по своей инициативе, то директор обязан пойти навстречу и оформить уход должным образом. При увольнении применяется стандартная процедура, но с некоторыми отличиями.

  • В первую очередь нет необходимости уведомлять руководство за 2 недели до намеченной даты увольнения.
  • Любой гражданин вправе уволиться по своему желанию при появлении обстоятельств, которые препятствуют ему и дальше исполнять свои обязанности, в том числе при выходе на пенсию (ст. 80 ТК РФ).

По достижении определенного возраста гражданину дано гарантированное право на государственное пенсионное обеспечение. Человек вправе написать заявление сразу после достижения такого возраста или позднее, но руководство обязано отпустить его без обязательной отработки.

Увольнение по собственной инициативе человека, достигшего пенсионного возраста, по закону приравнено к выходу на пенсию. Прекращение трудовых отношений с сотрудником, уходящим на пенсию, происходит по его заявлению, представленному работодателю в письменном виде. То есть человек, принявший решение уйти с предприятия, обязан составить заявление на имя директора.

Далее процедура протекает по следующей схеме:

  1. Руководитель издает приказ об увольнении, исходя из заявления будущего пенсионера.
  2. Оформляется необходимая документация.
  3. Заполняется трудовая книжка.
  4. Формируются денежные средства к выплате.

При написании заявления работник должен зафиксировать конкретный день увольнения и причину, которая должна быть сформулирована примерно следующим образом: «в связи с выходом на пенсию». Хотя можно не писать причину ухода, и никто не вправе требовать разъяснений, но точное указание причины позволяет воспользоваться правом уйти без отработки, в любой день после написания заявления.

В заявление должна быть вписана следующая информация:

  • обращение к руководителю организации, с указанием его ФИО и должности;
  • полное наименование предприятия и его реквизиты;
  • ФИО и должность заявителя;
  • просьба уволить и обоснование причины для этого;
  • запланированная дата увольнения;
  • подпись и дата написания.

Документ передается к учету в бухгалтерию. Принимающий сотрудник должен отметить дату и поставить свою подпись на том экземпляре заявления, который останется у увольняемого.

Приказ составляется при получении заявления об уходе, на унифицированном бланке № Т-8.

В документе нужно указать:

  • номер трудового договора с данным работником;
  • предполагаемую дату увольнения;
  • основание для составления данного приказа;
  • ссылку на статью законодательства.

После того, как руководитель поставит свою роспись в приказе, этот документ передается увольняемому сотруднику для ознакомления. После прочтения приказа сотрудник ставит на нем свою подпись.

Затем заполняется трудовая книжка, в которую также вносится запись об увольнении в связи с выходом на пенсию по собственному желанию. Обязательно ставится ссылка на закон.

Не все работодатели желают увольнять сотрудника без отработки. Но пенсионер может прекратить работу в любой удобный для него день. И это может быть не связано с датой выхода на пенсию.

На практике обычно уведомлять работодателей приходится, тем более, если пенсионер занимает ответственную должность или является материально ответственным лицом. В этом случае ему все равно придется задержаться на рабочем месте для передачи дел или материальных ценностей. Увольнение материально ответственного лица невозможно без проведения инвентаризации.

Обычно работодателя и сотрудников связывают хорошие человеческие отношения, поэтому они договариваются о том, что увольнение произойдет в день выплаты ближайшей зарплаты на предприятии и в этот день с работником производится полный расчет.

Последний день пребывания увольняющегося сотрудника на данном предприятии становится днем полного расчета с ним. При расчете пенсионеру выплачивается:

  • компенсация за отпуск, если он был не использован;
  • зарплата за отработанные дни;
  • выходное пособие, если локальными актами или коллективным договором предусмотрена такая выплата.

При расчете увольняющемуся сотруднику требуется вручить:

  • трудовую книжку;
  • медицинскую книжку;
  • другие документы по требованию увольняющегося.

Уволиться по собственной инициативе по причине выхода на пенсию человек может всего один раз в жизни. С других мест работы ему придется уволиться по другому основанию, если в трудовой книжке уже стоит запись о выходе на пенсию. Но по мнению некоторых экспертов Трудовой кодекс в статье 80 не содержит никаких ограничений по возможности использовать право на увольнение по причине выхода на пенсию. Это означает, что пенсионер может воспользоваться этим правом больше одного раза.

  • Работающий пенсионер также может изъявить желание уйти по собственному желанию. Но ему уже придется предупредить руководство заранее и отработать положенные дни, если в трудовом договоре не прописаны какие-нибудь другие условия.
  • То есть, если в трудовой книжке уже существует запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, а в заявлении написано: «Прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то перед расчетом пенсионеру полагается отработать 3 дня.
  • Если заявление не содержит ссылки на пенсионный статус процедура увольнения производится по обычной схеме с двухнедельной отработкой. Исключением становится случай, когда при поступлении на работу было заключено соответствующее соглашение с работодателем.
  • При увольнении пенсионер обязан уведомить об этом местное отделение ПФР, например, принести трудовую книжку. Потребуется составить заявление о перерасчете пенсии, если пенсионер дальше не собирается работать.
  • Каждый пенсионер должен знать, что увольнение по собственному желанию должно фактически производиться по доброй воле увольняющегося. Ни один работодатель не имеет права давить на пенсионера или тем более шантажировать его. Если работодатель не исполняет данную статью закона, то потребуется обратиться в трудовую комиссию или прямо в суд.

Запись в трудовую книжку об увольнении пенсионера по собственному желанию

Об индексации пенсии после увольнения расскажет это видео:

Уволиться с занимаемой должности можно в нужный момент, если у трудящегося возникла личная потребность. Наиболее востребованной формой прекращения служебных обязанностей служит увольнение по собственному желанию. Решение принимается гражданином в связи с индивидуальными предпочтениями и не должно быть оспорено руководством. Трудовое законодательство устанавливает регламент увольнения, который непозволительно нарушать обеим сторонам.

Юридически грамотно составленное заявление на увольнение по собственному желанию и соблюдение необходимого порядка процедур не позволит возникнуть спорным ситуациям. Обе стороны трудового соглашения должны соблюдать свои полномочия и одновременно отстаивать свои права, данные ТК РФ. Процедура увольнения по желанию трудящегося достаточно прозрачна и отработана, потребуется ознакомиться с основными положениями закона и выполнить все предписания в определенные сроки.

Приняв решение рассчитаться, увольняющийся оповещает об этом администрацию, написав заявление стандартного образца. Заявление подается в отдел кадров предприятия, где сотрудники издают приказ по форме № Т8. Акт должен содержать ссылку на ст.77 ТК РФ, устанавливающую право работника покинуть предприятие по своему усмотрению. Приказ передается для ознакомления трудящемуся, который должен его завизировать. В некоторых ситуациях, когда отсутствие работника обусловлено объективными причинами, администрацией ставится обязательная пометка о причине.

Это интересно:  Заявление в профсоюз на материальную помощь: образец для профекома, как написать текст для получения денег? 2019 год

В случае, если заявление утеряно или написано с нарушениями, потребуется новое обращение, с момента написания которого начинается отсчет срока. Поэтому, регистрируя заявление об увольнении по собственному желанию, не лишне сделать копию на случай конфликтной ситуации. Избежать недоразумений возможно, если на копии заявления увольняющегося сотрудник кадрового подразделения отметит дату приема к рассмотрению.

Финансовый расчет осуществляется при прекращении занятости, в сумму входит заработок за отработанные смены последнего месяца, компенсации за неиспользованный отпуск, сверхурочные и иные, предусмотренные трудовым договором, выплаты. Если за гражданином есть задолженности или иные материальные обязательства перед организацией, то взыскание вычитается из последнего платежа перед увольнением. По желанию, гражданин может явиться за причитающейся суммой позднее, уже не будучи сотрудником, но начисляются средства в последний рабочий день.

Возврат трудовой книжки в последнюю рабочую смену является обязанностью кадрового отдела, задержка может вызвать подачу искового заявления гражданина в суд.

Законом установлено, что заработанные деньги и трудовая книжка, с внесенной записью об увольнении по собственному желанию, должна быть выдана без дополнительных условий и препятствий со стороны администрации.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Решив покинуть место занятости, работник уведомляет администрацию за две недели до последней рабочей смены, ст.80 ТК РФ. Отсчет последних рабочих смен начинается со следующего дня после принятия заявления отделом кадров. По закону, срок отработки уменьшается при обоюдном согласии сторон. Но если увольняющийся желает отработать 14 дней и получить оплату за данный период, то руководство не имеет права ему препятствовать. Особо внимательно следует относиться к своим служебным обязанностям в период окончания занятости.

Отказ и недобросовестное выполнение служебных требований может привести к значительному взысканию и изменению юридических оснований для увольнения. Последний рабочий период установлен для уведомления администрации и не предусматривает отказ от выполнения в полном объеме обязанностей. Увольняющийся имеет право не отрабатывать установленный период несмотря на требование руководства, если создалась следующая ситуация:

  • стороны согласовали более ранний срок увольнения;
  • при достижении пенсионного возраста;
  • поступление на очное обучение;
  • по уходу за инвалидом 1 группы, по предоставлению соответствующих документов;
  • при нарушении ТК РФ со стороны администрации.

В ситуации, когда смена места жительства связана с переводом военнообязанного супруга (супруги), отработка не потребуется. Администрация в указанных случаях должна рассчитать трудящегося в срок, указанный в заявлении. Иногда, во время отработки, сотруднику предлагается компромиссный вариант, иную должность или оплату труда. Если предложенные руководством условия устраивают, то процедуру увольнения можно прекратить.

Если по причине, зависящей от руководителя, расчет не произведен в положенный срок и появились задержки в получении выплат, то увольняющийся имеет право на материальное возмещение произведенных нарушений. При этом бывший работник имеет право не выходить на работу, но подать исковое заявление с указанием нарушений работодателя. Если заявление было составлено правильно и зарегистрировано, приказ издан, то гражданин имеет положительные перспективы при судебном рассмотрении его претензий.

Во время отпуска также можно рассчитаться с предприятия, соблюдая установленный регламент. Если положенная отработка заканчивается позднее окончания отпускного периода, то потребуется соблюсти рабочий график и рассчитываться согласно положенным срокам. Если служащий подает заявление одновременно с уходом в отпуск, расчет производится по последнему дню отдыха. Руководящий состав может воспользоваться увольнением с совмещенным отпуском, подав заявление за месяц.

Согласно ст.124 ТК РФ, при наличии больничного листа отпуск продляется на отраженный в документе срок. Поэтому при продлении отпуска перед увольнением срок отработки остается прежним, но расчет производится на день возможного выхода на рабочее место. При увольнении можно не уходить в отпуск, а воспользоваться компенсацией. Несмотря на то, что беременные и несовершеннолетние работники не имеют права заменять отпуск денежными выплатами, увольнение является исключением из правила.

Если работник продолжает выполнять свои профессиональные обязанности после окончания срока, то заявление считается недействительным. То есть, продлить период отработки по собственной инициативе не позволено законом.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Составляя текст заявления, необходимо соблюдать грамотность и определенный порядок. Допустимо не указывать инициалы руководителя, а обозначить наименование организации. Реквизиты юридического лица или ИП не должны содержать неточностей и ошибок в написании. Рекомендуется отказаться от формулировки “уволить с такого-то числа”, поскольку могут возникнуть разночтения. Достаточно отобразить дату написания заявления и поставить подпись. Подсчет сроков произведут сотрудники кадрового отдела.

Заявление должно быть принято в следующие сроки:

  • три дня при срочном трудовом соглашении;
  • две недели, при стандартном трудоустройстве;
  • месяц, если увольняется руководящий сотрудник.

Написать заявление можно от руки и в произвольной форме. При приеме и регистрации документа сотрудники кадрового отдела предварительно проверяют заявление на правильность заполнения. Для того, чтобы документ не пришлось переписывать и в дальнейшем отсутствовали спорные ситуации, следует указать следующую информацию:

  • данные адресата, на имя которого подается документ: ФИО руководителя, наименование должности и официальное название организации;
  • ФИО и служебная должность увольняющегося сотрудника;
  • заголовок документа “Заявление”;
  • текст с формулировкой “прошу уволить меня по собственному желанию” с указанием причин и даты последнего рабочего дня;
  • дата написания и подачи заявления и подпись работника.

Процедура увольнения должна производиться по установленным правилам, наличие нарушений позволит обратиться в комиссию по трудовым спорам или в судебную инстанцию. Если кроме Трудового законодательства, будут нарушены Гражданский и Административный кодекс, то о нарушениях можно сообщить, написав жалобу в прокуратуру. Обе стороны правоотношений должны соблюсти правила увольнения, чтобы не потребовалось дальнейшее разбирательство. Для написания заявления можно воспользоваться образцом, представленным на нашем сайте.

Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Каждый человек волен сам выбирать, где он хочет работать. И если при трудоустройстве его выбор должен быть подтвержден работодателем, который согласен сотрудничать с данным кандидатом, то при увольнении свое мнение выражает лишь одна сторона. Если расторжение контракта инициирует работодатель, то он обязан привести неоспоримые доказательства некомпетентности сотрудника. А вот сам работник может уволиться без объяснения причин.

Это интересно:  Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка: образец, как написать, прядок оказания и размер 2019 год

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение – это прямое нарушение конституционных прав человека. Увольняющийся должен четко знать свои права и обязанности при расторжении договора, что поможет ему правильно сориентироваться в данной ситуации и разрешить конфликт в минимальные сроки.

  1. инициативу выразил наниматель;
  2. такое желание возникло у работника;
  3. достигнута обоюдная договоренность сторон.

Каждый случай имеет свои особенности. Что касается увольнения по желанию самого сотрудника, то оно регулируется следующими основными моментами:

  1. Своевременностью предупреждения. По Трудовому кодексу для прекращения трудовых отношений отводится определенное время.
  2. Подачей заявления написанного от имени увольняемого.

Обратите внимание что причина, по которой человек решил уйти в большинстве случаев не имеет никакого значения. Фактически человек может уволиться просто без причины, то есть без веского основания. Обычная формулировка для таких расторжений звучит следующим образом «по собственному желанию».

Увольняющийся обязан точно знать, что если работодатель не принимает заявление на увольнение, то он однозначно не прав. У руководителя организации нет возможности отказать в приеме заявления. Более того, он не может задержать человека сверх положенного по трудовому законодательству времени.

Самое главное условие, которое должен соблюдать работник при расторжении отношений, — это срок подачи заявления.

Срок подачи по статье 80 ТК РФ должен быть равен двум неделям. То есть между подачей заявления и собственно датой расчета пройдет 14 календарных дней. Отсчет начинается на следующий после приема документа день. По договоренности с нанимателем продолжительность расчета, указанная в статье 80, может быть уменьшена на любое время.

В некоторых случаях отработка на протяжении двух недель не будет считаться законной мерой. Например, нахождение на испытательном сроке упрощает процедуру прекращения трудовых отношений и сокращает время предупреждения до трех суток.

Отсчет двухнедельной отработки или трех дней при испытательном сроке начинается с момента регистрации заявления. Поэтому если начальник не подписывает бланк, то директор не сможет уволить сотрудника.

Если начальник не подписывает заявление на увольнение что делать? Первое, что следует знать, это то, что не всегда нужно подавать заявление преждевременно. В некоторых случаях могут уволить и без предварительного предупреждения.

  1. Есть документ о зачислении его на очное отделение образовательного учреждения.
  2. Он достиг пенсионного возраста и уходит на заслуженный отдых.
  3. Ему выдано медицинское заключение о невозможности продолжать трудовую деятельность на данном рабочем месте.
  4. Им получено удостоверение по инвалидности.
  5. Совершается переезд на иное место жительство по причине командирования туда супруга военнослужащего или по иным причинам.

При выявленных нарушениях уволить работника следует той датой, которую указал сам увольняющийся. В этом случае совсем неважно, что работодатель отказывается принять заблаговременно бланк, ведь уволить он его обязан без отработки.

Если не подписывают заявление об увольнении при наличии обязательной отработки, то фактически человек не может доказать, что он предупреждал руководство о своем решении. В этом случае время отсчета как бы не начинается, и потому работодатель не увольняет человека, аргументируя это тем, что тот еще не выработал нужный период.

Что же делать, если не принимают заявление и не увольняют по собственному желанию? Очевидно, что действовать в этом случае необходимо только законными методами. Конечно, разумнее всего договориться с начальником, принимающим решение, полюбовно. Но если такой метод не помогает, а руководство отказывается поставить свою подпись и уволить работника по закону, то придется применять иные законные пути.

Проще всего выслать заявление почтой. Сделать это необходимо в определенном порядке:

  1. Написать заявление. Сделать это необходимо в соответствии с действующими нормами.
  2. Выслать его на юридический адрес организации заказным письмом с уведомлением.

Такой способ имеет только один минус – увеличивается срок работы на прежнем месте. Дело в том, что отсчет времени отработки начинается только после того, как бланк будет принят и зарегистрирован, а почтовая доставка займет какое-то время. Но это единственный значительный недочет, в остальном же данный способ весьма удобен. Дело в том, что наниматель не имеет права проигнорировать такое письмо, его обязательно примут и зарегистрируют в журнале входящей корреспонденции.

Что делать, если не увольняют? Вывод: если наниматель не хочет вас увольнять, а вы не хотите доводить дело до суда, то почта способна решить данный вопрос.

Фактически таким образом работник свои обязательства, прописанные в трудовом законодательстве, выполнил в полном объеме. После регистрации бланка можно предпринять следующие шаги:

  1. Отказаться от намерения быть уволенным. Увольнение по собственному желанию обязывает работодателя, принявшего его, изменить оговоренные условия при выраженном желании работника. До истечения срока обязательной отработки сотрудник вправе передумать. Препятствовать данному моменту может только факт наличия официальной замены, которая была приглашена после подачи документа.
  2. Отработать положенные 14 календарных дней, а на 15 сутки не выйти на рабочее место. Отсутствие изданного приказа, подготовленных документов о расчете и выплате расчетной компенсации это проблема работодателя, а не увольняющегося. Поэтому если руководство организации откажется производить законные действия, то работник все равно считается уволенным на 15 день после регистрации заявления.

Нежелание нанимателя добровольно сотрудничать по вопросу расторжения контракта позволяет увольняемому защищать свои права в высших инстанциях.

Если заявление не приняли или приняли, но не выдали своевременно расчет и не отдали документы, то человек имеет право жаловаться в иные вышестоящие органы.

Существует три инстанции, которые занимаются разрешением трудовых споров:

В любую из них можно обратиться совершенно бесплатно. Иерархия в данном случае не иметь значения. Можно начать с Трудовой инспекции, а можно сразу подавать иск в суд.

Статья написана по материалам сайтов: uvolsya.ru, 1c-vdruk.ru, spbdg.ru, znatoktruda.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий