+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Отпуск во время декрета: можно ли брать ежегодный оплачиваемый отдых в декретном, как уйти, какие документы оформить? 2019 год

И, безусловно, каждая женщина желает продлить срок отдыха от работы, чтобы иметь возможность как можно дольше быть со своим малышом. Именно поэтому часто возникает необходимость совмещения отпуска ежегодного и декретного. Особенности предоставления дополнительного отпуска женщине в связи с беременностью и родами Ежегодный оплачиваемый отпуск женщине может предоставляться по месту работы по ее желанию: При этом стаж работы у конкретного работодателя не принимается во внимание. Кроме того, женщина по своему желанию может не уходить в установленный срок в отпуск по уходу за ребенком (если, например, его оформляет отец малыша или другой родственник, осуществляющий уход за ребенком), но вправе продлить время пребывания с крохой, попросив предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если положенный для него срок еще не наступил).

Слышала, что 140 дней декретного больничного и в стаж входят, и являются тем временем, за который сотруднику набегают дни отпуска. Но когда я стала искать в интернете информацию, о том, на основании какой статьи ТК можно взять отпуск постфактум за нахождение на декретном больничном, ничего вразумительного я не нашла.

Особенности получения ежегодного оплачиваемого отпуска для мужа беременной Во время нахождения в отпуске по беременности и родам ваш муж может взять в любое время в не зависимости от рабочего календаря ежегодный оплачиваемый отпуск, чтобы помочь вам во время беременности или после родов в уходе за малышом. Это закреплено в статье 123 Трудового Кодекса РФ. В этом случае стаж работы в конкретном месте также не берется во внимание.

Совмещение ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по уходу за ребенком По закону нельзя использовать более одного отпуска в один и тот же период, поэтому декрет и ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя соединять в одно целое. Решением данной проблемы могут стать следующие варианты: — Отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета.
— Пойди в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам.

Для женщины, которая собирается выйти на работу, но в то же время не хочет прерывать грудное вскармливание, лучшим вариантом будет взять ежегодный оплачиваемый отпуск после того, как подойдет к концу отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В таком случае она весь период будет получать ежемесячное пособие, а затем отпускные.
После достижения ребенком 1,5 лет денежные выплаты практически прекращаются, единственные деньги, которые получает женщина до достижения ребенком 3-х лет — это 50 рублей, которые выплачивает ежемесячно работодатель. Поэтому если материальное положение не позволяет «сидеть дома», то это ваш вариант.
А для мамы, которая хочет наслаждаться жизнью домохозяйки и не спешит выходить на работу, лучше подойдет вариант, при котором ежегодный оплачиваемый отпуск берется после завершения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Так можно взять отпуск за нахождение на декретном больничном или нет? Если да, то на основании каких статей ТК и что написать в заявлении на отпуск, чтобы снять вопросы? UPD Пободалась с бухгалтерией. Итог: они нашли, видимо, в консультанте такую трактовку Ст. 121

Тогда общая продолжительность освобождения от рабочей деятельности будет складываться из следующих периодов:

  • 140 календарных дней декрета (или больше — в случае осложненных родов или рождения двойни или тройни);
  • отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (по выбору женщины);
  • 28 дней очередного ежегодного отдыха (или больше в соответствии с нормами Трудового кодекса).

Необходимо также помнить, что мама, которая продолжает работу на условиях неполного рабочего времени либо на дому, может использовать очередной отпуск, осуществляя уход за ребенком до полутора или трех лет. Однако на данный период будет необходимо оформлять прерывание ранее взятого отпуска.

Поэтому вопрос об уходе в положенный ежегодный отпуск работающая беременная женщина должна продумать заранее, так как от того в какое время она его возьмет зависит, когда и сколько она будет отдыхать. Особенности получения ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами Официальный отпуск, который положен женщине ежегодно с возмещением денежных средств, может быть использован ей по ее собственному усмотрению, при этом стаж работы у конкретного работодателя не учитывается.

Ежегодный отпуск предоставляется: — до оформления отпуска по беременности и родам; — после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет; — вместо отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, брать очередной ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета будет выгодно женщинам, не желающим уходить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, поскольку в противном случае отпускной период, оплачиваемый соответствующим ежемесячным пособием, будет уменьшаться на 28 дней или более, которые можно было бы использовать в любой другой подходящий момент. Ежегодный отпуск после декретного — когда положен? В то же время маме, которая еще не устала «отдыхать от работы» дома, может подойти третий вариант, при котором очередной отпускной период берется после достижения ребенком возраста полутора или трех лет.

Женщина вправе лично решать, уходить ли ей в декретный отпуск по уходу за малышом или нет, так как иногда отпуск по уходу за ребенком может оформить отец, бабушка, дедушка или другой член семьи, на кого лягут обязанности по уходу за малышом. Вместо этого она может изъявить желание на использование оплачиваемого ежегодного отпуска для пребывания со своей крохой (даже если время для него еще не наступило).

Это интересно:  Образец доверенности в трудовую инспекцию 2019 год

Статья 122 Трудового кодекса РФ говорит о том, что ежегодный отпуск с возмещением денежных средств может быть использован служащим через полгода постоянной работы. А также в следующие месяцы в любое время рабочего года в соответствии с рабочим календарем отпусков.

Нужно обратить внимание на то, что новоиспеченная мамочка, которая осуществляет рабочий процесс на условиях частичного рабочего дня или выполняет свои обязанности дома, также имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска во время отпуска по уходу за малышом. Но в этом случае придется оформлять приостановку отпуска по уходу за ребенком, который был взят ранее.

Денежная компенсация беременной сотруднице взамен на отказ от ежегодного отпуска Трудовое законодательство не разрешает молодым мамам получать компенсацию деньгами взамен на отказ от использования ежегодного оплачиваемого отпуска, хотя другие категории рабочих имеют полное право на этот шаг. Данный запрет прописан в статье 126 ТК РФ. Единственное исключение из ситуации – увольнение женщины с рабочего места по собственному желанию непосредственно перед уходом в декрет.

Многих беременных женщин интересует вопрос: когда лучше брать ежегодный оплачиваемый отпуск? Плюсы и минусы есть и в том, и в том варианте, поэтому каждый необходимо рассматривать индивидуально с нескольких сторон.

Перед декретным ежегодный отпуск в 28 календарных дней предоставляется работодателем в том случае, если он не был использован сотрудницей ранее. Если ответ на заявление об отпуске положительный и готов приказ, выплата сотруднице происходит за 3 дня до ухода в положенный отпускной период.

Рассчитать отпуск следует так, чтобы он успел закончиться к моменту выхода в декрет. Законодательство закрепляет положение о невозможности выплаты двух пособий одновременно (отпускных и декретных), именно поэтому растягивать отпуск на декретный не имеет смысла. Примечательно, что данный вид ежегодного отпуска засчитывается в общий стаж, проработанный сотрудницей. Дату намеченного отдыха лучше согласовать с начальством, так как обычно график отпусков определяется организацией заранее.

Заявление о предоставлении ежегодного отпуска перед декретом должно выглядеть так:

Не стоит забывать, что законодательство РФ (а именно ТК РФ) предусматривает и иной вариант отпуска перед декретом. Женщина может оформить заявление на предоставление отпуска по нетрудоспособности на основании официального документа (справки) — «Больничного листа по беременности и родам». Данный документ обычно оформляет врачебная коллегия в медицинском учреждении, где обслуживается сотрудница.

После подачи заявления сотрудницей, оно будет рассматриваться работодателем. После рассмотрения создается приказ об утверждении отпуска и занесении его в график отпусков.

При оформлении отпуска до декрета отпускные рассчитываются по стандартной схеме. Отпускные выплаты обычно рассчитываются по следующей формуле: среднедневной заработок*кол-во отпускных дней.

В свою очередь среднедневной заработок рассчитывается так: средний заработок/(12*29,3), где 29,3 — это коэффициент числа дней в месяце (в среднем за год).

Право любой сотрудницы на продление отпуска после декретного зависит от наличия неиспользованных дней, оставшихся с прошлых отпусков, а также дополнительного неоплачиваемого отпуска. За счет них и может быть сформирован по заявлению работницы отпуск после декретного.

Отпуск считается официально оформленным после составления приказа и его подписания работодателем.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск также засчитывается в общий стаж, отработанный в период трудовой деятельности.

Размер пособия. В данном случае, как и в первой ситуации, отпускные будут рассчитываться по обычной формуле. Однако не стоит забывать, что если периоды совпадают (отпуск совпадает со днями, оформленными как отпуск по уходу за ребенком или декрет), оплата за них в двойном размере не выплачивается. Пособие будет за счет одного из двух отпусков.

Согласно Российскому законодательству женщина имеет право на получение выплат пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В данный период сумма может индексироваться не более двух раз.

Данный тип ситуации возникает тогда, когда сотрудница выходит на рабочее место из отпуска по уходу за ребенком без достижения им трех лет (в любой момент и возраст), либо по достижении указанного возраста (3-х лет).

Чтобы предполагаемые выплаты по пособию не прекращались, сотрудница имеет право на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска в двух конкретных случаях:

  1. По достижении ребенком указанного в законе возраста 3-х лет.
  2. По достижении ребенком возраста 1,5 лет с прерыванием отпуска по уходу за ребенком (в данном случае теряется без права возврата значительный срок, положенный женщине на отдых).

Именно из-за второго пункта следует подождать с оформлением ежегодного отпуска до момента исполнения 3-х лет ребенку.

Размер пособия не будет отличаться от предыдущих. Расчет производится бухгалтерией по той же формуле, установленной законодательством. В данном случае основным моментом будет являться тот факт, что одновременно декретное пособие не выплачивается с положенными по расчетной формуле отпускными.

Несмотря на разный порядок расчета (для каждого варианта свой алгоритм вычета и оформления), сама сумма выплат не будет меняться.

Таким образом, законодатель предусматривает различные способы для расширения прав по использованию отпусков беременными сотрудницами. Для оформления отпуска не нужно собирать дополнительные документы (кроме тех, что подтверждают беременность работницы), что очень упрощает процедуру. Несомненным преимуществом является сам срок отпусков, как ежегодного, так и дополнительного.

Это интересно:  Претензия по качеству товара - образец заполнения 2019 год

Женщины, собираясь уходить в декрет, часто задаются вопросом о том, получат ли они дополнительные дни в течение этого периода или нет. Ответ на вопрос является неоднозначным и требует изучения некоторых понятий и темы в целом.

Если у сотрудницы остался неиспользованный очередной отпуск, по закону она может его взять после завершения декрета.

Согласно ст. 260 ТК РФ, это время предоставляется беременной до выхода на больничный по беременности и родам (коротко, БиР) или после него. Мамочке полезно знать, что положенные дни возможно получить не только за прошедший, но и за предстоящий годовой период.

Чтобы понять, когда начисляются отпускные, а когда – нет, нужно различать периоды. Декрет делится на следующие периоды:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за малышом до 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком до 3 лет (далее — УзР).

Отдых по беременности и родам на самом деле является больничным. А потому отпускные по нему рассчитываются таким же образом, как и в случае с другими больничными. Что касается периода по УзР и уходу за малышом до трех лет, то за это время отпускные не начисляются.

Закон предписывает работодателю предоставить беременной женщине, собирающейся уйти на больничный, или родившей мамочке, общий отдых полностью или его часть, если:

  • работница подала заявление, где изложила просьбу об этом перед тем, как выйти на больничный по БиР;
  • она подала соответствующее заявление сразу после него;
  • сотрудница планирует отдыхать, передвинув полагающиеся дни после окончания по УзР;
  • она желает прервать декрет, чтобы получить отпускные, а потом снова продолжить отдых.

Работодатель предоставляет ей это право вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующего графика.

Кроме различения периодов декрета, чтобы понять, когда начисляются и не начисляются отпускные, важно разобраться со следующими понятиями.

Под отпускным стажем подразумевается рабочее время, состоящее из целых месяцев. Но в этот период не включаются прогулы, отдых за свой счет более двух недель в год, уход за малышом до трех годиков, а также отстранение от исполнения трудовых обязанностей по вине сотрудника.

В общий трудовой стаж же включается ежегодный отпуск, выходные и праздники, иные дни, предоставляемые сотруднику. Таким образом, речь идет о периоде, в который сотрудник не работал, но согласно нормам труда включенный в стаж.

По закону в установленный период, на основе заявления женщины, работодатель издает соответствующий приказ о ее выходе на отдых. Такое время, как до, так и после родов считается обычным больничным. Поэтому данный период входит в стаж для начисления ежегодного основного отдыха.

За 140 дней декретного больничного полагается 11,65 дней. При расчете сто сорок дней или четыре месяца и двадцать дней округляются до полных пяти месяцев. Так как ежегодная длительность составляет двадцать восемь дней, то за каждый месяц полагается 2,33 дня (т.е. 28/12= 2,33). В результате несложных вычислений получается 11,65 дней (или 2,33*5). Работодатель по своему усмотрению вправе увеличить это время до двенадцати дней.

Данный период не входит в отпускной стаж. Поэтому дни основного отдыха за него не предоставляются.

Во время пребывания мамочки в декрете, отпускные рассчитываются лишь за больничный по БиР. При декрете за 3 года и более отпускной стаж не начисляется, так же как и за отпуск по УзР до 1,5 лет.

Данный вопрос рассматривается в главе 26 ТК РФ. Учебный отдых предоставляется, если учреждение имеет госаккредитацию, и человек получает образование впервые. Конкретное количество дней отличается в зависимости от уровня образования: высшего, среднего профессионального и так далее.

Если женщина не отдыхала до декрета, то компенсацию за эти дни она может получить только после него. Нередко мамочки сразу после декрета желают воспользоваться полагающимся им ежегодным отдыхом. В этом случае кадровик рассчитывает денежную компенсацию на общих основаниях.

Если работница по каким-то причинам не воспользовалась отдыхом до выхода в декрет, и хотела бы это сделать после него, то соответствующее заявление ей следует написать непосредственно в первый день выхода на работу. Тогда работодатель обязан ей предоставить отпуск сразу же.

Если же она проработает хотя бы один день, данная привилегия у нее утрачивается. То есть в отпуск она, конечно, сможет выйти, однако не во внеочередном порядке, а в соответствии с установленным графиком или по договоренности с начальством. Причем руководитель не обязан соглашаться с тем, чтобы отпустить сотрудницу отдыхать в срочном порядке.

Кроме того, сотрудница, находящаяся в декрете, может выйти на работу в условиях неполного рабочего дня. Тогда она продолжает числиться в отпуске и получать положенные пособия. Однако правом на свой основной ежегодный отдых в этом случае она воспользоваться не сможет вплоть до окончания декрета.

Помимо декрета, мамочка получает дополнительный отдых, количество дней которого рассчитывается, исходя из ее пребывания на больничном по БиР. Она может воспользоваться этими днями сразу после завершения декрета. Если этого не сделать, то придется согласовывать время с начальством.

У женщин, которые только собираются выйти в декретный отпуск или уже пользуются этой возможностью, иногда могут возникать вопросы на тему сочетания декрета и других привилегий, которые есть у работающих граждан. Например, некоторые женщины задумываются о том, можно ли использовать ежегодный отпуск во время декрета? Ответ на этот вопрос можно найти в настоящей статье.

Это интересно:  Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии 2019 год

Женщина может выйти на свое, оставленное на время родов и послеродовой период, рабочее место раньше, чем закончится отпуск по уходу за малышом. В таком случае она вправе потребовать для себя укороченный рабочий день, который предполагает, предусмотренные по закону, перерывы для кормления.

Когда мать участвует в трудовом процессе на таких условиях, ее декретный отпуск не заканчивается. В этот период она получает зарплату за отработанное время. Но также она продолжает получать каждый месяц выплаты по уходу за малышом. Работодатель в таком случае может проводить эти суммы как расходы, связанные с социальным страхованием. Тогда ФСС их учтет.

После описанных выше действий может получиться следующая ситуация. Мама, проработав на своем месте некоторое время, задумается о ежегодном оплачиваемом отпуске. Но дело в том, что декретный отпуск у нее все еще продолжается. Имеет ли мама в таком случае выйти в обычный отпуск? Нет, два отпуска в одно время получить невозможно.

Для работодателя этот момент должен быть совершенно ясен. Женщина может либо пользоваться возможностью отпуска по уходу за ребенком, либо уйти в ежегодный и оплачиваемый отпуск. Находиться сразу в двух отпусках она никак не может.

Для подтверждения такого подхода к решению этой ситуации можно привести и подзаконные акты, и дела, по которым было вынесено судебное решение. Специалисты Роструда еще в 2012 году указывали, что работающий гражданин не вправе использовать в одно время разные виды отпусков.

Верховный Суд также подчеркивает, что женщина, которая получает пособие обязательного соцстрахования, находясь в декретном отпуске и работающая укороченный рабочий день, не может получить возможность выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Это происходит потому, что два и более отпуска в одно время использовать нельзя по ТК РФ.

Специалисты, работающие в сфере социального страхования, также подтверждают эту позицию. И снова четко утверждается, что находиться в двух отпусках в одно время нельзя. Если женщина, которая находится в декретном отпуске, но работает в режиме укороченного дня, захочет выйти в ежегодный обычный оплачиваемый отпуск, то ей придется прервать декрет. После оформления перерыва в отпуске по уходу за ребенком, она может написать заявление на ежегодный отпуск.

После того как мама отгуляет этот отпуск, она может оформить новый документ, который позволит ей вернуться в декрет. Тогда она сможет получить отпускные выплаты, а в дальнейшем продолжить получать пособие по уходу за малышом.

Отработанные укороченные дни, которые приходятся на декретное время, учитываются в стаже для ежегодного отпуска. Можно еще выбрать вариант, при котором дни ежегодного отдыха используются непосредственно перед декретом или, например, сразу после окончания срока отпуска по уходу за ребенком. Этот способ является совершенно законным, и, кажется, очень удобным для всех.

Иногда частные предприниматели все же пытаются предоставить женщинам ежегодный отпуск во время декрета. Но это приводит к неприятным последствиям. Они стараются привести различные аргументы в пользу таких решений.

Случаи, когда женщинам разрешалось выходить в ежегодный отпуск в течение декрета, раскрывались ФСС. Женщины получали и пособие по уходу за малышом, и отпускные выплаты. Работодатель, в свою очередь, учитывал эти суммы. Но если такое встречается, то сотрудники ФСС указывают, что действия компании незаконны. Работодатель без каких-либо законных оснований уменьшает базы по страховым выплатам на размер пособия. Тогда предпринимателю предлагается заплатить недостающие деньги вместе со штрафом и пенни.

Чтобы не попадать в разные сложные ситуации ни маме, ни работодателю, надо следовать законодательству. Мама, которая пользуется льготными условиями и пособиями, в связи с предоставленным ей отпуском по уходу за ребенком, не может выйти в ежегодный отпуск. Работник ни в каком случае не может воспользоваться двумя и более отпусками в один отрезок времени по ТК РФ.

Таким образом, наилучший способ использовать очередной ежегодный отпуск, это отгулять его до выхода в декрет или сразу после него. Вариант, при котором прерывается отпуск по уходу за ребенком ради того, чтобы отправиться в обычный очередной, на практике используется очень редко, поскольку оформляется достаточно сложно.

Статья написана по материалам сайтов: strahovanie58.ru, matkapital.org, propravo.guru, promodu.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector