Расторжение договора о материальной ответственности: порядок действий, как расторгнут – образец соглашения между работником и работодателем 2019 год

Стороны трудового договора могут урегулировать вопрос о возмещении материального ущерба, нанесенного имуществу работодателя или третьих лиц по вине сотрудника, во внесудебном порядке (абз. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ), в т. ч. заключив соглашение о добровольном возмещении ущерба соответствующим сотрудником.

Ситуации, когда требуется заключение упомянутого соглашения с работником:

  • Работник согласен возместить ущерб в установленном объеме, но стороны при этом договорились о рассрочке внесения возмещения.
  • Стороны договорились, что ущерб будет возмещен работником только частично. При этом законом не определено каких-либо пределов, ниже которых не могли бы быть установлены суммы возмещения, т. к. у работодателя есть право в принципе отказаться от взыскания ущерба с работника (ст. 240 ТК РФ). Однако подобные ограничения могут быть установлены собственником имущества организации-работодателя.
  • Стороны договорились об особых условиях возмещения ущерба (например, что работник сам отремонтирует поврежденное имущество или купит взамен новое и т. д.).

Заключение подобных соглашений необязательно, но может послужить гарантией осуществления работником выплат в досудебном порядке, а также надлежащим доказательством существования договоренности между сторонами, если потребуется разрешение спора в суде.

Унифицированной (типовой) формы такого документа законом не предусмотрено, поэтому он может быть составлен в свободной форме либо по шаблону, утвержденному локальной документацией организации-работодателя.

Обычно соглашение имеет следующую структуру:

  • указание адресата (наименование организации-работодателя, должность и Ф. И. О. ее руководителя);
  • сведения о работнике, который признает свою вину и обязуется возместить ущерб (его Ф. И. О., должность, наименование соответствующего структурного подразделения);
  • указание на принятое таким работником обязательство возместить нанесенный имуществу работодателя ущерб с описанием ущерба (вид повреждений или недостачи имущества, их объем) и указанием суммы возмещения (цифрами и прописью);
  • сроки и порядок возмещения ущерба (например, внести полную сумму до конкретной даты или установить периодичность выплат, произвести возмещение посредством передачи взамен испорченного имущества равноценного нового имущества, осуществление ремонта и исправление повреждений за счет работника или его собственными силами и т. д.);
  • иные условия возмещения ущерба (например, рассрочка, отсрочка и т. д.);
  • подписи сторон с расшифровкой.

Продолжительность рассрочки платежа в счет компенсации ущерба работодателю законом не регламентирована и целиком передана на усмотрение сторон соглашения.

Если работник нарушает порядок выплат по соглашению, срок исковой давности, отводимый законом на предъявление требований о взыскании ущерба работодателем в суд, начинает течь не с момента изначального выявления ущерба, а с даты, когда работник не внес очередной платеж по соглашению (см. определение ВС РФ от 30.07.2010 № 48-В10-5).

Вместе с таким соглашением работодателем должны быть представлены допустимые и относимые доказательства, подтверждающие следующие факты в совокупности:

  • отсутствие обстоятельств, исключающих матответственность работника;
  • противозаконность поведения ответчика;
  • вину работника в нанесении ущерба;
  • причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом;
  • существование прямого действительного ущерба;
  • размер такого ущерба;
  • исполнение регламентированных законом требований в части заключения договора о полной матответственности (см. п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52, далее — ППВС № 52).

Минимальный порог суммы компенсации работником ущерба законодателем не регламентирован. Работодатель правомочен определить его сам или даже полностью отказаться от требований к сотруднику, как указывалось выше.

Что же касается верхнего предела, можно сделать следующие общие выводы об ограничении максимальной суммы возмещения:

  • Такая сумма по общему правилу ограничивается размером среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ). Даже если возмещение будет установлено в указанных пределах, это не мешает сторонам трудового договора согласовать рассрочку его внесения в рамках специального соглашения.
  • Такая сумма может быть ограничена полной суммой прямого действительного ущерба в ситуациях, когда предусмотрена полная материальная ответственность сотрудника.

Поскольку тонкости привлечения работника к полной матответственности не являются предметом настоящей статьи, рекомендуем ознакомиться с ними с помощью других материалов нашего сайта, например статьи по ссылке Полная материальная ответственность работника (нюансы).

Работодатель может совершать удержания из заработной платы сотрудника по собственному распоряжению (т. е. без согласия работника и подписания соглашения) только при соблюдении совокупности условий:

  • общий размер сумм возмещения не превышает среднего месячного заработка сотрудника;
  • такое распоряжение издано в течение 1 месяца с момента установления размера ущерба;
  • суммы удержаний из зарплаты должны быть ограничены в соответствии с предписаниями ст. 138 ТК РФ.

При составлении соглашения о добровольном возмещении сотрудником ущерба, помимо сроков внесения платежей, необходимо указать и способы их осуществления.

Варианты способов погашения суммы ущерба могут быть, например, такими:

  • внесение денежных средств в кассу работодателя;
  • удержание работодателем суммы, подлежащей возмещению, из заработной платы работника;
  • перечисление денежных средств на расчетный счет работодателя и др.

Также могут быть согласованы и такие условия, как удержание невыплаченной суммы ущерба из зарплаты сотрудника в день его увольнения (например, решение Вагайского райсуда Тюменской обл. от 07.12.2016 по делу № 2-370/2016).

Соглашение о добровольном возмещении работником ущерба должно содержать существенные условия:

  • сведения о размере причиненного работодателю ущерба;
  • признание работником вины в причинении ущерба;
  • его согласие на возмещение ущерба в этом размере в добровольном порядке;
  • указание конкретных сроков платежей.

Если сотрудник, давший работодателю письменное обязательство возместить нанесенный своими действиями ущерб, уволился, так и не выплатив согласованную сумму, от исполнения обязательства только на том основании, что трудовые отношения между сторонами прекратились, он не освобождается. В этом случае работодатель может требовать взыскания соответствующих сумм через суд (абз. 4 ст. 248 ТК РФ).

Как указывалось выше, годичный срок исковой давности для предъявления работодателем требований о взыскании неуплаченной суммы возмещения ущерба начинает исчисляться с момента, когда сотрудник не внес очередной предусмотренный соглашением платеж. Данное правило применимо и тогда, когда условия соглашения нарушает уволившийся сотрудник (например, решение Вагайского райсуда Тюменской обл. от 07.12.2016 по делу № 2-370/2016).

Как уже указывалось, закон позволяет требовать с работника возмещения нанесенного им имуществу работодателя прямого действительного ущерба (абз. 1 ст. 242 ТК РФ).

В понятие прямого действительного ущерба также включены суммы, которые работодатель выплатил третьим лицам в счет возмещения понесенного ими ущерба, причиненного работником (см. абз. 2 п. 15 ППВС № 52). При этом работодатель имеет право потребовать возмещения такого ущерба от работника в порядке регресса.

В этом случае также допустимо заключение сторонами трудового договора соглашения о добровольном возмещении ущерба работником.

При согласовании суммы выплат по такому соглашению следует иметь в виду, что ответственность сотрудника, нанесшего ущерб третьим лицам, перед работодателем ограничивается:

  • суммой, выплаченной работодателем таким третьим лицам;
  • размером среднего месячного заработка такого работника, если рассматриваемый случай не подпадает под привлечение сотрудника к полной материальной ответственности.
  • если какую-либо работу сотрудники выполняют совместно;
  • если трудно разграничить ответственность каждого из них за сохранность имущества (например, за хранение или перевозку товаров отвечают несколько сотрудников (охранников, водителей));
  • если соответствующие работы входят в перечень работ, в отношении которых можно ввести коллективную ответственность (приложение 3 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г.

Такой порядок указан в части 1 статьи 245 Трудового кодекса РФ.

Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение договора о материальной ответственности (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расторжение договора о материальной ответственности Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника Следует учитывать, что отношения по материальной ответственности не препятствуют работнику расторгнуть трудовой договор по своей инициативе до окончательного возмещения ущерба работодателю.

Однако расторжение договора не освобождает работника от обязанности полностью возместить ущерб. В данном случае в соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ с работника необходимо взять письменное обязательство о возмещении ущерба.

  • Данный договор действует на протяжение всего времени исполнения трудовых обязанностей и прекращает свое действие при расторжении труд договора. Расторгнуть его у Вас не получится. Личная консультация
  • Задокументировать незаконное проникновения могут только органы полиции.

Типовой формы договор о полной материальной ответственности действует в течение всего времени работы с вверенным работнику имуществом работодателя, то есть срок действия договора определяется сроком работы с вверенным имуществом. Договор о полной материальной ответственности действует пока действует трудовой договор. Вас приняли на работу в качестве зав.склада, что подразумевает о полной материальной ответственности.
Вы несете материальную ответственность только за недостачу, которая произошла по вашей вине и вашу вину должен доказывать работодатель. Желаю удачи. Личная консультация Спасибо за ответ!

  • Договор о материальной ответсвенности расторгнуть нельзя. Но вы правильно делаете . что служебки пишете. Обязтельно сохрняйте у себя их коппии.
    Обратите внимание на пункты договора. Там есть обязанность работодателя обеспечить надлежащие условия для хранения ценностей.
  • Здравствуйте, Максим! По смыслу ст. 21 ТК РФ работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. Из смысла положений ст. 244 ТК РФ следует, что договор о полной материальной ответственности заключается с работником, замещающим должность или выполняющим работу из числа поименованных в Перечне и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Согласно п.

Советую вам при наличии подобных ситуаций звонить именно в полицию. Похожие вопросы Я сотрудник МВД работаю на декретном месте, со мной заключен срочный договор (договор заканчивается в ноябре 2015) Я работаю на декретном месте, со мной заключен срочный трудовой договор до 30.06.16. Сегодня мне сообщили что декретница выходит в понедельник на работу, т.
Как можно расторгнуть договор страхования жизни с МетлайфАлико, и вернуть уплаченные мной страховые взносы, если договор страхования заключён на 20 л Я сегодня в сбербанке заключила договор с НПФ сбербанк, как можно расторгнуть договор и остаться в гос ПФ? Спасибо. Хотела бы узнать как можно расторгнуть договор цессии.

    Обычно в договоре о материальной ответственности предусмотрено, что срок действия соответствующего договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя. С передачей этого имущества, прекращается Ваша материальная ответственность. Также договор прекращает свое действие одновременно с прекращением трудового договора.

Возможно ответ найдете в самом тексте Договора, который Вы подписали с работодателем. Частные консультации платны. Почта stas.derevianko@С уважением, Адвокат Деревянко С.Ю. Личная консультация

  • Расторгнуть договор о полной материальной ответственности Вы точно не сможете, потому что Ваша профессия заключается в непосредственном обслуживании товарно-материальных ценностей.
  • В нем должна быть указана оставшаяся сумма, которую работник обязуется выплатить, и конкретные сроки платежей. Данный документ будет являться основанием для взыскания с работника оставшейся суммы в судебном порядке в случае его отказа добровольно возместить ущерб. Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателя Следует отметить, что ч. 3 ст. 235 ТК РФ не установлено, в течение какого срока со дня обнаружения ущерба работник должен обратиться к работодателю с подобным заявлением. Следовательно, подать его можно в любое время, в том числе и после расторжения трудового договора, поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны договора от материальной ответственности.
    Во избежание наступления ответственности, указанной в п.п. 1 и 2 настоящего Трудового договора, Работник:- обеспечивает надлежащую организацию труда работников, находящихся в его непосредственном подчинении;- осуществляет контроль за действиями работников, находящихся в его непосредственном подчинении;- проводит инвентаризацию денежных средств, товарных ценностей и иного имущества;- ведет учет, составляет и представляет в установленном порядке товарно — денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;- осуществляет контроль за хранением и расходованием ценностей материально ответственными лицами.4.

    Я работаю в организации программистом.

    В рамках этой организации я также подписал договор о полной материальной ответственности, что я буду в отделе лицом материально ответственным. (МОЛ).

    Но это не относится к моей основной работе. Это просто человек, который получает различное оборудование на отдел и тд.

    Я хочу снять с себя эти обязанности — т.е. расторгнуть договор именно о том, что я лицо материально ответственное. Без увольнения.

    Разорвать я его хочу, т.к. оборудование, которое я получаю со склада хранится у меня не в отдельном мной контролируемом помещении, а в кабинетах различных у разных людей. Я не могу контролировать его сохранность. Все держится на честном слове.

    Такое состояние меня не устраивает. Руководство все устраивает.

    Я хочу расторгнуть данный договор без увольнения.

    Как мне это сделать? Есть ли какая-то стандартная форма и процедура?

    Вы не являетесь материально ответственным лицом несмотря на наличие договора, так как в перечне должностей, на которые может возлагаться полная материальная ответственность Ваша должность отсутствует.

    Это больше для «поддержки» штанов работодателя. Так же материальные ценности Вам не вверяются и не хранятся у Вас в кабинете, что при судебном разбирательстве так же будет не в пользу работодателя. Вообщем, по факту, работодателю суд откажет в иске, если таковой приключиться.

    Здравствуйте. По общему правилу с материально-ответственными лицами организация заключает договор о полной индивидуальной материальной ответственности ст. 244 ТК РФ. Обратитесь с этим вопросом к работодателю. Если придете к взаимному согласию с работодателем, то можно подписать соглашение о расторжении договора об индивидуальной материальной ответственности.

    Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

    В данном случае вы не можете быть материально ответственным лицом, поскольку ваша должность не входит в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности поэтому такой договор не имеет юр.силы

    Вы можете направить служебную записку работодателю с указанием на составление соглашения о расторжении договора о полной материальной ответственности

    «»ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

    Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 244 ТК РФ

    «»Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей «редакции)»

    «»»Перечни» работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые «формы» этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)

    Добрый день. Не сможете расторгнуть договор о материальной ответственности в данном случае. Т.к. это обычный порядок на любом предприятии, назначается ответственное лицо и материальная ответственность данного лица устанавливается приказом. Порядок отвестственности определен ст.242 ТК РФ.Удачи Вам.

    —Здравствуйте, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

    П.7 Договора — договор может быть прекращен только по соглашнению сторон.

    Можно конечно посмотреть судебную практику по расторжению договора в судебном порядке, обратиться за разъяснениями в Трудовую инспекцию, но такие пути решения задачи, как раз создают угрозу увольнения при первому подходящему законному основанию.

    Вам надо написать заявление на своего работодателя с просьбой расторгнуть договор о полной материальной ответственности ст 244 тК РФ по причине того, что вашей должности нет в Перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, (МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

    от 31 декабря 2002 г. N 85

    ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ,

    ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ,

    С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ

    ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ

    (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ,

    А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ

    В случае отказа работодателя расторгнуть этот договор обращайтесь в инспекцию труда

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Статья 242. Полная материальная ответственность работника

    Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 27.11.2017 N 359-ФЗ)

    Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

    Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    По общему правилу с материально-ответственными лицами организация заключает договор о полной индивидуальной материальной ответственности ст. 244 ТК РФ. Обратитесь с этим вопросом к работодателю. Если придете к взаимному согласию с работодателем, то можно подписать соглашение о расторжении договора об индивидуальной материальной ответственности.

    СОГЛАШЕНИЕ № 1 о расторжении договора об индивидуальной материальной ответственности от 10.10.2009 № 24 г. Москва 14.08.2013 «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Александра Владимировича Львова, действующего на основании устава, с одной стороны и Петр Андреевич Беспалов, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем. 1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по договору от 10.10.2009№24 о полной индивидуальной материальной ответственности работника, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора в связи с тем, что работник стал участником договора о полной коллективной материальной ответственности. 2. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности считается расторгнутым и все обязательства по нему прекращенными с даты вступления в силу договора о полной коллективной материальной ответственности. 3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой стороны. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. Реквизиты и подписи сторон:

    Работодатель вряд ли согласиться, так как его все устраивает, поэтому возможен вариант расторжения данного договора о полной материальной ответственности в судебном порядке, так как спецификой Вашей работы и отсутствием полного контроля над вверенными мат. ценностиями Ваша работа не содержит всех признаков мат. ответственного лица и не может содержать их при данных условиях.

    Статья 242. Полная материальная ответственность работника

    Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

    (Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Здравствуйте, Алексей! Подвайте заявление о расторжении договора руководителю организации лично. Один экземпляр заявления оставьте себе. На нем руководитель должен поставить отметку о получении с ФИО, должностью и датой принятия. Если руководитель откажется принть заявление, то направляйте его почтой заказным письмом с уведомлением и описю вложения (ст.56 ГПК РФ). Тогда у Вас остануться доказаткльства напраления такого заявления.

    Нужно составить заявление о расторжении договора.

    Это поможет нанятый юрист.

    И указать причины, почему договор о полной матответственности не устраивает Вас.

    После чего ждать решение работодателя.

    Если откажет, обращаться в органы.

    Ст. 382 ТК РФ Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

    Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

    Просто так договор не расторгается.

    Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

    См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 9 ТК РФ

    В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

    Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

    заключенный с вами договор о материальной ответственности есть часть заключенного с вами трудового договора. В вашем случае заключенный с вами договор о материальной ответственности возлагает на вас дополнительные обязанности не предусмотренные трудовым законодательством. Следовательно эти дополнительные обязанности в силу указанной выше статьи не подлежат применению.

    Если вы подписали такой договор о материальной ответственности, то вам нужно написать заявление на имя работодателя о расторжении договора на основании того, что вы занимаете должность, по которой не предусмотрено заключение договоров о полной материальной ответственности на основании Постановления Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

    Так что пишите заявление и предоставляейте его вашему работодателю и с этого момента можете считать договор расторгнутым.

    —Здравствуйте, ответы о том что вы не материально ответственное лицо, так как отсутствует ваша должность в перечне, полная глупость. Работодатель имеет полное право заключить договор о материальной ответственности, с любым работником. Что касается оргтехники, так она везде и числится за программистами. Руководитель не расторгнет с вами договор о мат. ответственности, бесполезный труд и заявление, ему проще другого оформить на работу. Только вы приобретаете запчасти к оргтехнике, и только вы несёте и за это ответственность в том числе. И маленькая поправочка для тех кто не в теме. Перечень на который ссылаются юристы, является не обязательным, а рекомендательным. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

    Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. См. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

    Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, [u]хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.[/u]

    Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

    Прекращение договора о полной коллективной материальной ответственности

    Трудовым законодательством не установлен максимальный срок действия договора о полной коллективной материальной ответственности. В соответствии с п. 15 типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее — типовая форма), такой договор действует на протяжении всего периода работы бригады с вверенным ей имуществом.

    В случае выбытия из состава бригады отдельных работников или приема в бригаду новых работников договор о полной коллективной материальной ответственности не перезаключается. В этих случаях против подписи выбывшего члена бригады указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в бригаду (п. 5 типовой формы).

    Расторжение договора о полной коллективной материальной ответственности всегда возможно по письменному соглашению его сторон (п. 17 типовой формы).

    За ущерб, причиненный работодателю, работник несет материальную ответственность (ст. 238 ТК РФ).

    Материальная ответственность работника перед работодателем — это особый вид ответственности, который характеризуется следующими факторами:

    • субъектом данного вида ответственности может быть только физическое лицо, состоящее с работодателем в трудовых отношениях на момент причинения прямого действительного ущерба;
    • размер материальной ответственности работника зависит от характера правонарушения и трудовой функции работника.

    Условия привлечения работника к материальной ответственности

    Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае:

    При этом материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

    Виды материальной ответственности работника

    1. Частичная материальная ответственность, при которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом (ст. 241 ТК РФ).

    2. Полная материальная ответственность, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч.

    При этом полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (ч. 1 ст. 243 ТК РФ):

    • возложение на работника в соответствии с законом материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Такая обязанность возложена, например, на руководителя организации (ч. 1 ст. 277 ТК РФ);
    • выявление недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
    • умышленное причинение ущерба;
    • причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    • причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом;
    • причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
    • разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
    • причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

    Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

    Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

    Примечание.Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с определенными категориями работников (например, кассирами, контролерами, заведующими, руководителями и т.д.). Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).

    Порядок взыскания материального ущерба

    Чтобы взыскать ущерб с работника или коллектива работников, работодатель должен:

    • провести инвентаризацию имущества в организации и выявить утраченное или поврежденное имущество (п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н);
    • назначить служебное расследование, создать комиссию по служебному расследованию, установить причины утраты или повреждения имущества (ч. 1 ст. 247 ТК РФ);
    • истребовать с работника письменные объяснения причин возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составить соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ);
    • определить размер ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа) (ч. 1 ст. 246 ТК РФ);
    • если ущерб причинен несколькими работниками, необходимо определить степень вины и размер ответственности каждого работника.

    В ходе проведения проверки, а также после ее окончания работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

    Ущерб, причиненный работодателю, может быть взыскан как в судебном, так и в досудебном порядке.

    Если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится на основании распоряжения работодателя без обращения в суд.

    Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

    Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

    Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

    Следовательно, для взыскания ущерба работодатель может обратиться с исковым заявлением к работнику в суд. В данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — один год (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

    Если работник уволился, не возместив ущерба, работодатель также может обратиться в суд.

    Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).

    от 16 ноября 2006 года №52

    О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю

    (по состоянию на 28 сентября 2010 года)

    В целях правильного применения законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, а также принимая во внимание, что у судов при рассмотрении указанных дел возникли вопросы, требующие разрешения, Пленум Верховного Суда Российской Федерации постановляет дать судам следующие разъяснения:

    1. В силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК РФ), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» ТК РФ.

    По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.

    2. Исходя из смысла подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники, а не работодатели.

    Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

    Соглашение N ____ о расторжении договора о полной материальной ответственности N ____ от «___»_________ ____ г. г. _____________ «___»__________ ____ г.

    _______________________, именуем___ в дальнейшем «Работодатель», в лице (Ф.И.О. или наименование работодателя) ________________, действующ___ на основании ___________, с одной стороны, и (должность, Ф.И.О.) _____________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой (Ф.И.О. работника) стороны, а совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

    1. Стороны по взаимному согласию приняли решение о расторжении Договора о полной материальной ответственности N ___________ от «___»_________ ____ г. с «___»_________ ____ г.

    2. Все обязательства Сторон по Договору о полной материальной ответственности N ____ от «___»_________ ____ г. прекращаются с момента его расторжения.

    3. Стороны не имеют друг другу никаких финансовых и иных претензий.

    4. В случае возникновения противоречий между положениями настоящего Соглашения и Договора о полной материальной ответственности N ________ от «___»_________ ____ г. подлежит применению данное Соглашение.

    5. Во всем остальном, что прямо не предусмотрено настоящим Соглашением, Стороны руководствуются положениями действующего законодательства Российской Федерации.

    6. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и является неотъемлемой частью Договора о полной материальной ответственности N ____ от «___»_________ ____ г.

    7. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах на русском языке, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

    Реквизиты и подписи Сторон

    Работодатель: Работник: _______________________________ __________________________________ Юридический/почтовый адрес: Данные документа, удостоверяющего _______________________________ личность: ________________________ ИНН/КПП _______________________ выдан «________»__________ ____ г. ОГРН __________________________ __________________________________ Расчетный счет ________________ Адрес: ___________________________ в _______________________ банке К/с ___________________________ БИК ___________________________ Руководитель: _______________/_______________ ___________________/______________ (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) М.П.

    Статья написана по материалам сайтов: rusjurist.ru, territoria-prava.ru, www.9111.ru, buh-experts.ru.

    «

    Это интересно:  Ресторанный бизнес: как открывать ресторан. Стоимость открытия ресторана с нуля: расчет затрат и необходимые документы 2019 год
    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий