Заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию: образец, как правильно уволиться по инициативе работника во время испытания? 2019 год

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается исключительно по соглашению между работодателем и сотрудником.

Сколько продлится данный период и размер заработной платы сотрудника прописываются в трудовом договоре. Если в это время работник поймет что ему не нравится работа и захочет уволиться по собственному желанию, то процедура проходит в упрощенном порядке.

Об увольнении в период испытательного срока по собственному желанию, а также о том, сколько нужно отработать на испытательном сроке при увольнении, читайте в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

  • 2 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
  • не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
  • до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Кроме того, в данном письме отдельно оговаривается увольнение сотрудника во время больничного или отпуска — провести процедуру в это время можно, только если инициатива исходит от работника.

В заявлении сотруднику надо указать желаемую дату увольнения и обязательно поставить свою подпись. Работник прекращает выполнение рабочих обязанностей в срок, который был указан в заявлении — это право регламентируется 5 частью статьи под номером 80 ТК.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление. Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:

  1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
  2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
  3. Указать в «шапке» документа его наименование.
  4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
  5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

  1. Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
  2. Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.
Это интересно:  Повестка в армию (образец). Что делать, если получил повестку? 2019 год

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.

Рассмотрим видео по данной теме:

Действующее законодательство позволяет расторгать договор трудоустройства по инициативе работника. Данное право предусмотрено статьей 80 ТК России . Законом не разработан единый образец заявления об увольнении на испытательном сроке, что позволяет работнику составлять его в произвольной форме. При этом работник должен точно знать, какую информацию следует включить в документ и за сколько дней передать его руководителю.

При увольнении по собственному желанию работник должен точно знать все тонкости процедуры, чтобы избежать возникновения негативных моментов и трудовых споров. Увольнение на испытательном сроке осуществляется в стандартном порядке:

  • после принятия решения о расторжении договора трудоустройства сотрудник должен оповестить о своих намерениях работодателя. Для этого составляется заявление об увольнении;
  • после получения заявления от работника директор фирмы должен распорядиться об издании приказа о расторжении договора трудоустройства, с которым под подпись должен быть ознакомлен работник. Если человек по какой-то причине отказывается подписывать приказ или не может быть с ним ознакомлен, то работодатель обязан составить соответствующий акт;
  • осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносятся данные в трудовую книжку и личную карточку сотрудника;
  • по истечении трехдневного срока (в последний рабочий день) с человеком осуществляется полный расчет. Ему выдаются положенные по закону денежные средства и документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.

На законодательном уровне не установлен единый образец заявления об увольнении при прохождении человеком испытательного срока, что позволяет работнику составлять его в произвольной форме с соблюдением основных требований, предъявляемых к данному виду документации. В заявлении не должно содержаться ошибок, помарок, исправлений или недостоверной информации. Оно может быть представлено в рукописном или печатном виде. Кроме этого, на предприятии может быть разработан собственный бланк заявления, который будет обязательным для использования всеми сотрудниками. Его можно получить при личном обращении в отдел кадров.

Несмотря на отсутствие унифицированного образца, в заявлении должна обязательно содержаться следующая информация:

  • точное наименование организации, в которой человек проходит испытательный срок;
  • должность и ФИО руководителя фирмы, на чье имя составляется заявление;
  • должность, структурное подразделение и ФИО заявителя;
  • точное наименование документа – «Заявление»;
  • просьба о расторжении договора трудоустройства до истечения срока испытания. В данном пункте работник может указать точную дату увольнения, а также ссылку на соответствующую статью – ч.3 ст. 77 ТК России. При желании работник может указать причину ухода, например, не подходящие условия труда.

В конце документа обязательно должна быть указана дата его составления, а также поставлена подпись работника с расшифровкой, без которой заявление не имеет юридической силы.

Действующее законодательство позволяет расторгать договор трудоустройства до истечения срока отработки по инициативе работника даже в момент нахождения человека в отпуске или на больничном.

После составления заявления работник должен передать его руководителю фирмы для ознакомления. Для этого требуется лично обратиться в отдел кадров или отправить документ по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении. При личном визите рекомендуется потребовать сделать копию документа, на которой работник отдела кадров должен сделать пометку о дате регистрации документа. Данная запись поможет человеку в случае судебного разбирательства доказать, что сроки предупреждения были полностью соблюдены. Кроме этого, отсчет трехдневной отработки начинается на следующий день после получения и регистрации документа.

Если после подачи документа работник передумал увольняться, то он может в течение трехдневной отработки совершить отзыв заявления. Для этого требуется подать еще одно заявление, в котором требуется выразить просьбу о признании предыдущего документа недействительным. Отзыв заявления не возможен в том случае, если на место увольняющегося сотрудника, проходящего отработку, уже был найден другой человек, который имеет преимущественное право.

Работодатель по своему усмотрению может обязать работника, с которым заключается договор трудоустройства, пройти испытательный срок. Если в данный период человек передумал продолжать сотрудничество с данной организацией, то он может подать заявление об увольнении до завершения испытания. Данный документ не имеет унифицированной формы, но должен быть составлен в соответствии со всеми требованиями, предъявляемыми действующим законодательством.

«Наконец-то! Моя мечта воплотилась в жизнь! Я принят на работу!» — такие мысли посещают соискателя после приёма на работу. Но может сложиться и так, что через некоторое время, в силу разных причин, энтузиазм новоиспечённого сотрудника сменит разочарование: работа, которая поначалу приносила столько положительных эмоций, становится в тягость и возникает желание поменять место.

Лучшим вариантом в такой ситуации будет уволиться по собственному желанию. Если работник всё ещё находится на испытательном сроке, у него могут возникнуть вопросы о специфике увольнения в его случае.

Не всегда инициатива об увольнении по собственному желанию исходит со стороны работника. Недовольство работодателя, которое спровоцировал сотрудник нарушением правил организации или низкой квалификацией, может привести к тому, что работодатель рекомендует в добровольно-принудительном порядке написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Это интересно:  Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец, как составить при нарушении в виде ненадлежащего исполнения сотрудником трудовой инструкции 2019 год

В случае игнорирования подчинённым такой «просьбы», в трудовую книжку будет вписана менее привлекательная формулировка расторжения договора.

Конечно, вы имеете право оспаривать в суде такие действия работодателя, но дело это затратное и не факт, что суд встанет на вашу сторону.

Если работник не хочет конфликтовать с работодателем, он должен написать заявление установленного образца на имя директора компании.

Законодательство относится более лояльно к испытуемым на работе. Если человека не устраивают условия работы и он планирует уволиться, то согласно части 4 статьи 71 ТК РФ, он вправе, в трёхдневный срок, в письменной форме, заблаговременно предупредить об этом работодателя. Тогда как, сотрудники, прошедшие испытательный срок, обязаны известить не менее чем за две недели.

Если вас что-то не устраивает в процедуре увольнения, то будет весьма благоразумно потребовать составить заявление в 2 экземплярах, один из них подписанный, с печатью и временем работы в этой организации.

Такая предосторожность может сослужить вам хорошую службу в дальнейшем — в случае возникновения трудового спора, у вас будет доказательная база.

Вам будет полезно знать, что заставлять работать на испытательном сроке, работодателю категорически запрещено! Договор на таких условиях составляется только при обоюдном согласии сторон.

Такая норма была создана с целью дать возможность работодателям своеобразной «проверки» или «оценки» потенциального сотрудника, его функциональных возможностей, дисциплинированности, соответствия реальной и заявленной квалификации и профессиональных навыков.

Соответственно, если в профессионализме кандидата не сомневаются, то работник сразу приступает к должностным обязанностям, в полном объёме и без испытательного срока.

Также включать в договор пункт об испытании, запрещено для отдельных социальных групп населения:

  1. Беременным женщинам.
  2. Несовершеннолетним.
  3. Заключившим лицам договор до 2 месяцев.
  4. Переведённых и принятых на работу по договорённости связанных работодателей.
  5. Лицам, поступившим с помощью государства, по специальным образовательным программам.

Этот список, включает и другие категории граждан.

Если, всё же, вы работаете на условиях испытательного срока, но решили уволиться, то в такой ситуации существует упрощённый порядок увольнения, согласно (ч. 1 ст. 71) — по инициативе гражданина.

Ранее уже было сказано об облегчённой форме расторжения договора. Теперь обсудим подробнее, как должным образом оформить заявление на увольнение.

Заявление состоит из нескольких логических блоков, которые нужно заполнить согласно порядку оформления таких бланков:

  1. В «шапке» пишется должность работодателя, его фамилия, инициалы, а также название компании. (пример – «генеральному директору ООО «Мастерлюкс» Сидорову А.В.»).
  2. Номер заявления, дата, тип (об увольнении по собственному желанию).
  3. Причина увольнения (в соответствии с ч. 4 ст. 71, ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию, дата увольнения).
  4. Ваша должность, роспись и фамилия с инициалами (например, Петров.Ю.А.).

За три дня до подачи, заполненного по вышеуказанному образцу, заявления, требуется письменно уведомить работодателя о таком желании. Если директор не находится на рабочем месте, то подать заявление возможно, к примеру, по почте.

В день расторжения договора сотруднику должна быть произведена полная выплата зарплаты. В тот же день должны выдать документы, а в течение последующих трёх дней – трудовая книжка.

Тема многогранна, поэтому, для простоты рассмотрения, возьмём в пример среднестатистических граждан и представим их в разных должностях.

«Подопытные» решили уволиться на испытательном сроке:

  • Анатолий в роли работника должен отработать три дня;
  • Если Олег руководитель, то время отработки -1 месяц;
  • Ровно месяц обязан трудиться до даты увольнения спортсмен Артём или тренер Борис, если срок заключения договора больше 4 месяцев.

Будет немаловажно упомянуть об одном интересном моменте, в законодательстве регулирующем рассматриваемую тему, Анатолий, руководствуясь ч.4, ст. 80 ТК РФ(можно скачать кодекс по ссылке выше), имеет право отозвать своё собственное заявление для восстановления на рабочем месте. Работодатель обязан принять такое заявление для рассмотрения.

Также у Анатолия есть другие права, к примеру, если его зачислили в образовательное учреждение, то он имеет право подать заявление, на досрочное расторжение договора. Станислав Георгиевич, вышедший на пенсию в период испытательного срока, также имеет право на увольнение без отработки. Максим не будет отрабатывать, если ему задержали зарплату.

Упомянутые, в качестве примера, в статье лица и ситуации вымышленные, и приведены для удобства понимания сложных юридических оборотов. Все совпадения случайны.

Вывод: Как комментируют аналитики по трудовым вопросам, испытательный срок предназначен для тестирования кандидата претендующего на вакантную должность. Но многие нечестные работодатели используют такой механизм для обмана соискателей. Будьте бдительны при прохождении стажировки.

Период назначения испытательного срока регламентируется Трудовым кодексом. Количество дней назначается в строгом соответствии с действующим законодательством:

  • 2 недели — для граждан, подписавших срочный трудовой договор, который заключен на период более 6 месяцев;
  • 3 месяца – для граждан, трудоустроенных согласно общих оснований;
  • 6 месяцев – период, предусмотренный для руководящего состава.

Процедура увольнения работника по собственному желанию, пребывающего на испытательном сроке, закрепляется нормами, отраженными в ст. 71 ТК РФ. Перед принятием подобного решения гражданин письменно обязан уведомить об этом руководителя.

Трудовой кодекс допускает включение в договор с работником условия об испытании. При этом закон устанавливает, что данное условие включается в текст договора только по взаимному соглашению сторон. На практике обычно работодатель сообщает кандидату на должность о необходимости прохождения испытания, после чего соискатель решает, соглашаться ему на такое условие или нет. Суть испытательного срока заключается в том, что в этот период сотрудник должен показать свое соответствие должности, на которую претендует.

Это интересно:  Право подписи платежных документов 2019 год

В целом правило о возможности установления испытания для нового сотрудника включено в ТК РФ в интересах работодателя: он заинтересован в работниках, обладающих высокими деловыми качествами, а оценить их до момента трудоустройства можно далеко не всегда. Однако для некоторых категорий граждан, перечисленных в ст. 70 ТК РФ, установление периода испытания запрещено (к примеру, для беременных или лиц моложе 18 лет).

Максимальная продолжительность периода испытания — 3 месяца, но это правило имеет целый ряд исключений. Например, предельный срок испытания может составлять:

  • 2 недели — для работников, принятых по контракту сроком от 2 месяцев до полугода;
  • 6 месяцев — для руководителей организаций и их обособленных подразделений, гл. бухгалтеров и их заместителей;
  • 1 год — для государственных служащих.

Если обе стороны не возражают, то при заключении трудового договора ТК РФ допускает условие об испытании в целях установления соответствия квалификации.

К ним относятся лица, перечисленные ниже:

  • сотрудники, принятые на конкурсной основе для замещения соответствующей должности;
  • беременные женщины;
  • матери, у которых хотя бы одному ребёнку не исполнилось 1,5 года;
  • несовершеннолетние граждане;
  • молодые специалисты, впервые трудоустраивающиеся в соответствии с полученной профессией;
  • субъекты, назначенные на выборную должность в государственном аппарате или местном самоуправлении;
  • переведённые из других компаний по соглашению руководителей;
  • заключившие контракт на срок до двух месяцев.

В период установления профессионального соответствия на сотрудника распространяется действие всех официальных документов, регулирующих отношения с работодателем.

Если в процессе испытания результаты деятельности сотрудника окажутся неудовлетворительными, можно прекратить отношения до окончания срока проверки.

При этом, необходимо соблюдать правила, приведённые в списке:

  • об увольнении извещают за три дня в письменной форме;
  • в уведомлении обязательно указывают причины, послужившие основанием для отрицательного решения;
  • факты несоответствия занимаемой должности протоколируются, так как подчинённый вправе потребовать восстановления в суд;
  • в период отпуска или больничного расторжение договора по инициативе организации невозможно, за исключением случая её ликвидации либо прекращения деятельности ИП;
  • сотрудник вправе прекратить отношения по собственному желанию, представив руководителю заявление, составленное в свободной форме, за трое суток до желаемой даты;
  • в последний рабочий день подчинённому выдаётся документ, подтверждающий деятельность и стаж, производится полный расчёт причитающихся сумм, осуществляется выплата, включающая вознаграждение за период исполнения обязанностей и компенсацию за неиспользованный отдых ;
  • увольнение по истечении срока испытания производится на общих основаниях.

Кроме того, при заключении трудового договора с испытательным сроком необходимо предусмотреть несколько моментов:

  • для работника, осуществляющего свои функции в тестовом режиме, недопустимо установление пониженного оклада;
  • система премирования может зависеть от стажа и опыта;
  • в отношении сотрудника действуют все гарантии, установленные нормативными актами, в том числе связанные с временной нетрудоспособностью;
  • в период проверки не засчитывается: больничный, отгул без сохранения содержания , ученический отпуск , отсутствие, связанное с простоем либо исполнением государственного или общественного задания;
  • стаж включает фактический интервал исполнения непосредственных обязанностей , поэтому компенсация за неиспользованный отдых рассчитывается за всё отработанное время;
  • в случае, когда пункт об увольнении на испытательном сроке отсутствует — расторжение контракта производится на общих основаниях;
  • если субъект приступил к выполнению обязанностей до заключения договора в письменном виде , то, по соглашению сторон, положение о проверке профпригодности оформляется отдельным документом.

Нормы, регламентирующие увольнение сотрудников, изложены в главе 13 главного трудового документа страны.

Если контракт с работником был разорван без соблюдения правил, установленных действующими нормативными актами, работодатель может быть привлечён к материальной, административной и даже уголовной ответственности.

Чтобы защитить свои права можно обратиться в инстанции, перечисленные ниже:

  • государственная инспекция труда — орган, который на основании обращения проводит внеплановую проверку, выносит предписание, обязательное к исполнению, возбуждает дело об административном проступке и привлекает виновных к ответственности;
  • прокуратура — выявляет факт несоблюдения закона, требует его устранения, принимает меры в целях уголовного преследования нарушителя;
  • суд — рассматривает исковое заявление, защищает права уволенного лица, выносит решение о восстановление на работе, возмещении морального вреда и выплате компенсации.

Если увольнение признано незаконным, то, в зависимости от обстоятельств проступка, к виновному субъекту могут быть применены следующие меры взыскания:

  • материальная — компенсация среднего заработка за период вынужденного простоя, возмещение морального вреда;
  • административная — штраф за нарушение норм трудового права;
  • уголовная — денежная выплата или обязательные работы.

Допустимо устанавливать испытательный срок при одновременном выполнении двух условий:

  • при согласии обеих сторон;
  • при отражении его наличия в трудовом договоре.

Максимальная длительность испытательного срока для различных работников

Статья написана по материалам сайтов: naim.guru, u-volnenie.ru, www.samso.ru, imdbmedia.info.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий