Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец, когда и как нужно писать, можно ли отозвать, пример оформления с компенсацией в размере двух окладов 2019 год

Обычно увольнение сотрудника из организации происходит добровольно, то есть трудовой договор расторгается по соглашению обеих сторон. Процедура эта несложная, но одновременно ее серьезно контролирует законодательство. Нарушение не допускается.

Часть 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ регламентирует прекращение трудовых взаимоотношений между организацией и сотрудником посредством заключения взаимного соглашения. Данный способ завершения действия договора характеризуется некоторыми проблемами. Главной из них считается отсутствие четко прописанных требований к нормативным документам, касающимся процесса завершения отношений по соглашению сторон.

В статье 78 ТК РФ регламентируется порядок расторжения договора, но у него недостаточно развернутый характер, поэтому он часто ставит в тупиковую ситуацию обе стороны. Для предотвращения любых возможных трудностей, связанных с подобным увольнением работника, существуют особые правила, дающие полное представление о процессе прекращения трудовых отношений через соглашение сторон.

В трудовую вносится запись.

Первостепенное достоинство данного способа увольнения заключается в том, что прервать действие трудового договора допустимо даже при отсутствии работника на его рабочем месте по болезни или отпуску. Процесс не контролируется профсоюзом. Для корректного увольнения сотрудника требуется выполнять следующий порядок действий:

Иметь инициирующий документ, инициатором становится любая из сторон. Когда офертой работника является заявление на увольнение, работодатель отвечает на него предложением. Инициатор не обязан как-либо объяснять собственные действия:

  • трудовой договор продолжает свое действие в случае отклонения заявления;
  • при его одобрении подготавливается соглашение и приказ на увольнение.

Договоренности для соглашения бывают, как письменными, так и устными. Письменное заявление считается более правильным, так как иначе нарушителя соглашения будет невозможно привлечь к ответственности.

В соглашении прописываются главные нюансы:

  • дата увольнения;
  • размер выходного пособия;
  • сумма денежной компенсации;
  • полагающаяся ответственность при несоблюдении соглашения.

Не следует забывать, что материальная компенсация – это вовсе не обязанность работодателя, это только его право.

Затем делается соответствующая запись в трудовой книжке, она возвращается владельцу под роспись, выплачивается ранее оговоренная компенсации.

Выходное пособие тоже является доходом и с него вычитается такой же налог, как и с зарплаты.

Работник получит компенсацию.

Процесс увольнения через соглашение в сравнении с другими формами досрочного прекращения действия договора о найме имеет большое количество преимуществ:

  • в течение месяца со дня увольнения за работником сохраняется его стаж;
  • по договоренности с работодателем сотрудник может получить денежную компенсацию.

По нормативам законодательства при увольнении по соглашению сторон компенсация работнику не предоставляется, потому что прекращение действия трудового договора происходит при желании обеих сторон.

Получается, что никакая сторона не становится пострадавшей, а значит, не потребует защиты законом, как например, при увольнении беременных или при сокращении численности штата. Но во многих случаях компенсация все равно оплачивается.

Выше уже было сказано о том, что в соответствии с законом работодатель не обязан производить оплату компенсаций в процессе реализации обоюдного соглашения двух сторон на увольнение.

Значит, директор организации самостоятельно принимает решение о необходимости дополнительного вознаграждения. Например, сотрудник увольняется, не нанося своим уходом ущерба предприятию, имеет личные заслуги в работе, показывая за время своей деятельность отличную результативность, привнеся прибыль.

Изредка компенсация становится обязанностью.

Например, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель должен соблюдать правила, установленные локальными актами компании, положениями о зарплате, премировании и соглашениями с работниками.

Возможны разные виды компенсаций.

После увольнения работнику полагается выплата расчетных, но никто не вдается в подробности, что входит в эту сумму и как производится ее подсчет. Очень мало людей понимают то, когда им законно положена компенсация, а когда нет.

На основании ст.140 ТК РФ при увольнении на любом основании работнику выплачиваются:

  1. Заработная плата в размере, рассчитанном с момента последнего получения. Например, когда аванс был в середине месяца, а увольнение в конце, то отработанное время работодатель обязуется оплатить;
  2. Компенсация за неиспользованные дни законного отпуска, даже тогда, когда это время превышает двух годовой период. Нет сроков истечения для отдыха, предусмотренного законом. Когда работник использовал отпуск, не отработав при этом 1 год, выплаченная сумма отпускных будет удержана из общей суммы расчетных.

К дополнительным выплатам в процессе увольнения после заключения обоюдного соглашения относятся:

  1. Премии, когда они должны быть уплачены по установленным правилам Положения о премировании, например, при выполнении или перевыполнении плана, или же по другим условиям, под которые подходит увольняющийся;
  2. Бонусы, когда зарплата сотрудника предполагает осуществление прибавки к установленной оплате труда;
  3. Компенсации, которые будут заранее уточнены при составлении соглашения на увольнение по желанию обеих сторон.

Как видно, дополнительные выплаты реализуются по нормам локальных актов предприятия или по личному желанию руководителя, как отступные.

Главный документ – это правильно составленное соглашение сторон в удобной для них форме. Трудовой договор может расторгаться при обоюдном согласии на основании:

  • ст.78 ТК РФ;
  • письмо Министерства труда России от 10.04.2014г.

Соглашение составляют в 2-х экземплярах, в нем должна стоять печать предприятия, подпись руководителя и увольняемого сотрудника.

В соответствии с нормативно-правовыми актами соглашение сторон на увольнение отличается следующими нюансами:

  1. Отсутствие ограничений по срокам заключения документа;
  2. Последний день трудовой деятельности увольняемого – это дата, которая и проставляется в соглашении;
  3. Документ оформляется в свободной форме, но в нем должны отражаться главные аспекты договоренности между обеими сторонами;
  4. В соглашении прописываются все предварительно оговоренные условия, в том числе сумма и сроки выплат отступных, возможности получения законного отдыха перед увольнением, порядок приема-передачи дел сотрудника;
  5. Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах – один остается в организации, второй – отдается сотруднику;
  6. Когда документ прикладывается к договору, то сотрудник проставляет подпись на экземпляре компании, свидетельствующую о наличии у него своей копии;
  7. При реализации большого количества увольнений подобная документация нумеруется, а порядковые номера заносятся в общий приказ об увольнении.

Составление соглашения не считается обязательным, когда есть правильно оформленное заявление работника и приказ руководителя компании.

Издается приказ об увольнении.

Все другие документы, кроме соглашения, оформляются в соответствии с принятыми законом нормами. Составляется приказ на увольнение, при наличии серьезных недочетов в нем – он становится недействительным, и работник получает право оспорить его действительность:

  • приказ об увольнении составляется по форме Т-8 или Т-8а, которая утверждена Госкомстатом РФ. В отдельных случаях используется самостоятельно разработанная в организации форма. В графе основание увольнения прописывается: составленное соглашение между работником и работодателем.

Помимо этого в приказе должна быть указана законодательная норма – ст.77 ТК РФ. После составления приказа его дают сотруднику для ознакомления и подписания;

  • еще один документ – это трудовая книжка. После проставления увольняемым подписи в приказе в 3-й графе трудовой делается соответствующая запись. Она не должна содержать сокращений или аббревиатур по правилам Инструкции по заполнению трудовых книжек;
  • заявление на увольнение посредством обоюдного соглашения от работника пишется на имя руководителя предприятия и может выглядеть так: «Прошу Вас прекратить действие заключенного Трудового договора от (число, месяц, год) № (номер договора) в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации, где предусмотрено увольнение работника по соглашению сторон. Желаемая дата увольнения (число, месяц, год)».
Это интересно:  Приватизация квартиры через МФЦ: документы и сроки 2019 год

В конце заявления сотрудник проставляет настоящее число, свою подпись и расшифровку.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон.

Обычно сумма компенсации устанавливается с учетом следующих факторов:

  • финансовая обеспеченность организации;
  • условия, установленные локальными актами компании;
  • конкретная ситуация;
  • условия, которые заранее прописываются в соглашении.

При увольнении через соглашение в 2017 году сумма компенсации равняется максимум 6-ти окладам, а минимум – средней двухнедельной заработной плате.

При увольнении директора или руководителя отдела предусматривается максимальная компенсация. Для простого сотрудника сумма выплат зависит, прежде всего, от обстоятельств, обычно равняется трем окладам.

Независимо от сложившейся ситуации компенсация рассчитывается совсем легко. В соответствии со ст.139 ТК РФ вычисляется средняя дневная оплата, умножается на число рабочих дней, указанных в соглашении.

Процесс увольнения по соглашению в современной жизни – не слишком популярный способ завершения действия трудового договора. Но благодаря его наличию работники и руководители могут избежать большого количества кадровых проблем.

Не получится заранее предусмотреть все ситуации в жизни, отражая их в актах законодательства, поэтому описанный в статье способ увольнений становится наиболее приемлемым и выгодным для обеих сторон соглашения.

Из этого видео вы узнаете об увольнении по соглашению сторон.

ТК РФ не содержит жесткого регламента в отношении увольнения по соглашению участников трудовых отношений. Если решили расторгнуть договор по обоюдному согласию, достаточно достигнуть договоренности в части условий об основании и сроках. Поэтому многие компании часто используют этот способ прекращения отношений. Он позволяет избежать конфликтных ситуаций и трудовых споров. На практике возникает вопрос, требуется ли писать заявление об уходе, как правильно заполнить документ.

Статья 78 ТК РФ не дает ответ на вопрос, обязательно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Подразумевается, что инициатором прекращения контракта вправе выступать как наниматель, так и сотрудник. Трудовые отношения прекращаются по взаимной договоренности. Участники закрепляют свое решение путем подписания соглашения.

Ни один из участников не вправе заставить другую подписать такой документ. Увольнение по этому основанию производится в добровольном порядке.

На практике работник пишет заявление на увольнение. Этот документ инициирует процесс прекращения трудовых отношений. Он является официальным предложением расторгнуть договор по взаимному согласию. Если работодатель не возражает, он составляет приказ и соглашение о прекращении контракта.

Инициатором прекращения отношений может быть работодатель (см. расторжение трудового договора по инициативе работодателя). Он направляет служащему предложение о расторжении контракта. В случае согласия сотрудника отдел кадров оформляет необходимую документацию.

Бумага составляется в простой письменной форме в двух экземплярах. Как правило, сотрудник отдела кадров предоставляет образец для заполнения.

В бланк вносят следующие сведения:

  • ФИО руководителя компании;
  • должность, ФИО сотрудника;
  • название документа;
  • просьбу уволить по соглашению сторон;
  • предполагаемую дату прекращения контракта;
  • дату подачи бумаги;
  • подпись сотрудника.

Информация об обращении вписывается в журнал регистрации. На экземпляре служащего ставится отметка о получении и подпись сотрудника, принявшего бумагу.

Рекомендация! Желательно дополнительно прописать условия ухода со своей должности, касающиеся размера компенсации, числа дней неиспользованного отпуска, сведений о передаче товарно-материальных ценностей. Они будут включены в соглашение о расторжении контракта.

ТК РФ не устанавливает временных рамок для подачи заявления об уходе. Гражданин вправе указать в документе предполагаемую дату. Он не обязан работать еще две недели. В дальнейшем в процессе переговоров стороны могут перенести прекращение договора на другой день.

Следует обратить внимание на формулировку. Необходимо написать не «с 14 января 2019 года», а «14 января 2019 года». Второй вариант позволит избежать разночтения при определении последнего рабочего дня, который совпадает с датой ухода с должности.

Важно знать! Болезнь и другие обстоятельства не могут послужить основанием для переноса даты прекращения контракта. Трудовая книжка вручается бывшему служащему после выздоровления.

Бывает, что сотрудники неправильно заполняют бумагу. Часто не пишут основание ухода «по соглашению сторон». Если в тексте будет прописана только дата прекращения контракта, работодатель может расценить решение служащего как намерение уйти по собственному желанию.

Следует обратить внимание, чтобы под текстом стояла подпись служащего. Без нее документ признается недействительным.

Работодатель должен выразить свое согласие или возражения в письменном виде. Обычно на обращении проставляется надпись «Согласен», дата и подпись руководителя.

Наниматель не вправе переносить дату прекращения контракта в одностороннем порядке. Если он требует отработать еще несколько дней, чтобы сотрудник сдал отчет или выполнил еще какую-то работу, такие действия являются незаконными.

В статье 78 ТК РФ не предусмотрена возможность отозвать заявление. ВС РФ в постановлении пленума от 17.03.2004 года № 2 разъяснил, что аннулирование первоначальной договоренности, касающейся срока и основания прекращения контракта разрешается лишь при взаимном согласии участников отношений.

Если гражданин намерен забрать бумагу, он должен подать обращение об отказе от ухода с должности. В случае отсутствия возражений со стороны работодателя должность за гражданином будет сохранена.

На практике факт прекращения контракта по взаимной воле сторон оформляется двумя документами: соглашением и приказом.

После получения заявления об уходе от сотрудника отдел кадров готовит соглашение о расторжении договора.

В тексте стороны оговаривают следующие моменты:

  • сведения об участниках отношений;
  • намерение расторгнуть контракт по взаимному согласию;
  • дату ухода;
  • количество дней отпуска, предоставляемого перед прекращением контракта (по желанию гражданина);
  • размер выходного пособия (по согласованию между сторонами);
  • порядок передачи дел, имущества работодателя;
  • дату и подпись сторон.

Работник и работодатель приходят к окончательному варианту путем переговоров. Документ подписывается в двух экземплярах. Второй вручается сотруднику под расписку.

Важно! После подписания соглашения не допускается его аннулирование в одностороннем порядке. Это служит гарантией того, что служащий не сможет отказаться от увольнения, а работодатель перечислит бывшему служащему все причитающие выплаты.

Согласно статье 84.1 ТК РФ руководитель оформляет приказ о прекращении трудового договора.

В бланк приказа нужно вписать следующие данные:

  • наименование компании;
  • дату и номер распоряжения;
  • должность, ФИО гражданина;
  • основание прекращения контракта;
  • ссылку на заявление служащего, подписанное сторонами соглашение;
  • подпись руководителя.

Наниматель обязан ознакомить бывшего работника с документом под роспись.

В последний день работы служащему выдают трудовую книжку.

Работодатель должен перечислить служащему компенсацию при увольнении.

В перечень обязательных выплат входит:

  • оплата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • компенсация, предусмотренная коллективным договором или контрактом (статья 178 ТК РФ).

Наниматель оформляет справку-расчет, в которую вносятся сведения о всех выплатах и компенсациях. Денежные средства должны быть перечислены бывшему служащему в последний день работы.

Таким образом, заявление об увольнении по соглашению сторон является документом, инициирующим расторжение договора. В тексте должна содержаться отсылка к статье 78 ТК РФ. Закон не предусматривает возможность отзыва заявления. Аннулировать бумагу разрешается только с согласия нанимателя.

Это интересно:  Как вернуть подоходный налог с зарплаты: можно ли работающему лицу оформить возврат НДФЛ 13 процентов за год с заработной платы, какие нужны документы? 2019 год

Однако работница с заявлением о прекращении трудовых отношений к работодателю не обращалась, а доказательств, свидетельствующих о её согласии на предстоящее прекращение трудового договора, не представлено. Таким образом, молчаливое согласие работника на одностороннее расторжение трудового договора работодателем не может быть истолковано как соглашение сторон (определение ВС РФ от 14.05.10 № 45-В10-7). О дополнительных выплатах Кстати, о молчании. В соглашении о расторжении трудового договора стоит указать на то, что его условия являются конфиденциальными, особенно если в нём предусматриваются дополнительные выплаты.
В то же время тот факт, что работнику не были выплачены средства, предусмотренные соглашением, не является основанием для признания незаконным расторжения трудового договора по соглашению сторон.

В случае если соглашение подписано, а работодатель не выплатил компенсацию, то это не повод для восстановления работника на работе — это повод для взыскания данных сумм. К слову, ТК РФ не содержит указаний на необходимость производить какие-либо выплаты в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Но поскольку ТК РФ предусматривает, что в трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий помимо тех, которые предусмотрены статьёй 178 ТК РФ (ч.

4 ст. 178 ТК РФ), то, как правило, сотрудники соглашаются на увольнение по данному основанию при условии хорошего выходного пособия. Выходное пособие. Выплачивать или нет? Должен ли работодатель выплачивать выходное пособие, если его выплата предусмотрена только в соглашении? Судебная практика выработала два подхода. Подход № 1: обязан.

Он не обязан вникать в проблемы компании (в то, что она уже кого-то пригласила на его еще не освободившееся место), но вправе отстаивать свои права. Однако и работодателю нелегко. Получается, как бы он ни поступил, его поступок будет неправильным. Либо с точки зрения прежнего работника, либо нового.

На первый взгляд, ничего сложного в этой процедуре нет, – ведь для того, чтобы уволить сотрудника достаточно правильно составить документ – соглашение о расторжении трудового договора. Но на практике все же могут возникнуть определенные сложности. Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель.

Чтобы выразить свое желание прекратить трудовые отношения, сторона – инициатор должна направить другой стороне соответствующее предложение о заключении такого соглашения. Однако, закон не уточняет, в какой форме и как такое предложение можно направить. Теоретически это может быть как устное предложение, так и обращение к работодателю в письменной форме.

Основным документом в данном случае признается соглашение о расторжении трудового договора.

Сложность в том, что работодатель на руки письмо получает позже даты расторжения трудового договора. Часто бывает ситуация, когда работник отправляет почтой отзывное заявление в последние дни предупредительного срока, работодатель об этом не уведомлен и оформляет увольнение, согласно увольнительному заявлению. Через некоторое время доходит письмо с отзывом, работник при этом требует восстановить его на работе в прежней должности, аннулировав произведенное расторжение договора.

Многие суды, в том числе и Верхновый, считают, что основополагающим является момент отправки, указанный почтовым отделением на письме. То есть в данном вопросе необходимо убедиться в отсутствии характера злоупотребления у действий работника. Сторонам нужно учитывать противоречивость судебной практики в указанной ситуации.
Вопрос №2.

Но новый работник может не отвечать требованиям законодательства (не иметь документа об образовании или быть ранее судимым). Тогда возможно восстановление на работе предыдущего сотрудника.Как оформляется? Детали увольнения по такой причине описаны в статье 78 Трудового кодекса. В ней нет положения о возможности отозвать заявление.

Это и не странно, ведь соглашение между сторонами заранее предусматривает добрую волю работника и работодателя. И при написании такого заявления невозможно вычислить срок предупреждения, ведь стороны могут прийти к решению избежать отработки двух недель. При желании работник может обратиться в суд для аннулирования данного соглашения.

Но оно вряд ли будет признано недействительным, особенно если работнику была выплачена компенсация за увольнение. Если работник передумал увольняться, ему нужно правильно составить обращение.

Если сам документа оформлялся на компьютере, то его нужно распечатать и лично подписать, указав рядом расшифровку в виде фамилии и инициалов. Данных сведений достаточно для того, чтобы работодатель принял отзывное заявление и аннулировал ранее полученное увольнительное. Пояснять причины изменения решения в части расторжения трудовых отношений работник не обязан, достаточно заявить о своем желании воспользоваться правилом, дарованным трудовым кодексом.
Пример заявления об отзыве: Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон Возможность отзыва увольнительного заявления закреплена в кодексе только для случая увольнения по собственному желанию, когда предусмотрен предупредительный срок, в течение которого заявитель может передумать. Если основание для расторжения – соглашение сторон, то ситуация немного иная.
В итоге суд, скорее всего, восстановит уволенного сотрудника на работе. Шаг 6. Проведите аттестацию в подразделении и увольте рабочего за несоответствие занимаемой должности. Разработайте Положение об аттестации и ознакомьте с ним сотрудников предприятия под подпись. В Положении пропишите, какие категории специалистов, с какой периодичностью и в каких формах проходят аттестацию. Не проводите аттестацию только для одного служащего! Затем разработайте для неугодного специалиста сложные задания, уведомите персонал о проведении аттестации не менее чем за месяц. Создайте комиссию, в которую пригласите и сторонних специалистов. В этом случае будет труднее оспорить результаты аттестации. На основании заключения комиссии, признавшей квалификацию сотрудника недостаточной, увольняйте его за несоответствие занимаемой должности, согласно п. 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

  • Увольнение за несоответствие занимаемой должности по новым правилам в 2017 году
  • Массовое увольнение работников: критерии и причины
  • Увольнение по собственному желанию

Как избежать выплаты завышенной компенсации при увольнении по соглашению сторон Необходимость расстаться с частью персонала может возникнуть в любой период работы предприятия, но наиболее часто это происходит во время кризиса. Договариваясь с персоналом, важно избежать выплаты завышенной компенсации, которая обычно является заметным минусом увольнения по соглашению сторон.

Грамотное ведение процесса увольнения по соглашению сторон обязывает хорошо знать законодательную базу.

Процесс прерывания трудовых отношений данным способом кажется при первом рассмотрении простым, но характеризуется рядом особенностей (образец заявления на увольнение по соглашению сторон представлен в статье).

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет данный способ увольнения соответствующим основному принципу всей юридической системы – принципу свободы договорных отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

В ТК РФ описываемый процесс отражается одним коротким предложением в статье 78.

В ней озвучено, что договор между работодателем и работником в любое время можно расторгнуть по соглашению сторон.

Суть статьи 78 кодекса не противоречит статье 452 Гражданского Кодекса РФ.

По факту организация и сотрудник сами конкретизируют взаимовыгодные условия данного соглашения.

Это интересно:  Кредиты малому бизнесу. Сбербанк России: документы и условия 2019 год

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Фраза “в любое время” указывает на то, что расторгнуть отношения можно во время отпуска, больничного, испытательного срока.

ГК РФ Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора

  1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.
  2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок.

Жизненный опыт показывает, что выделяются 2 группы причин, обусловленных тем, кто является инициатором расторжения трудовых отношений.

Инициатива от работника может исходить в ситуациях, если:

  • работающий желает получить какие-либо компенсационные выплаты, предписанные трудовым договором;
  • он желает предотвратить увольнение за нарушение распорядка трудовых отношений в организации.

Работодатель инициирует данный процесс, когда:

  • существует необходимость уволить сотрудника, компенсируя ему вынужденную меру денежной выплатой;
  • есть ограничения для соблюдения официальной процедуры сокращения штатного состава;
  • требуется уволить сотрудника, являющегося льготником, и обычная процедура не может быть осуществлена. (Льготник при желании, обратившись в судебную инстанцию, может восстановиться на рабочем месте.)

При увольнении по желанию работника первые действия осуществляет он сам, во втором варианте присутствует взаимная согласованность при принятии решения.

Данная процедура начинается с инициативы одним из представителей трудовых отношений. По закону не принципиально, кто начал процедуру разрыва отношений. Важно только взаимное согласие.

  • Уведомление о намерении прервать трудовые отношения поступает в письменном виде. Работающий подает заявление на увольнение по соглашению сторон, руководство начинает со служебного письма в адрес сотрудника.
  • Затем должно поступить согласие соответствующего оппонента. Предпочтение отдается письменному варианту ответа, но на практике чаще всего добавляется отметка “Согласен”, дата и подпись.
  • Далее оппоненты составляют соглашение об увольнении. Условия согласительного документа носят индивидуальный характер и максимально четко продумываются обеими сторонами.
  • Пункты соглашения в обязательном порядке соблюдаются и руководством и увольняющимся сотрудником.

    Если увольняющийся по ряду причин передумал и желает сохранить свое рабочее место, это реализуется при одобрении работодателя. Приказ об увольнении регистрируется во временные рамки, предусмотренные соглашением. Используется форма Т-8 , закрепленная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года №1.

    Несмотря на то, что по федеральному законодательству работающие организации могут создавать свои утвержденные формы, большая часть использует форму Т-8. Подписывается руководителем приказ об увольнении, происходит ознакомление с приказом увольняющегося. Специалист по кадрам вносит соответствующую отметку в трудовую книжку.

    Производится расчет, документ выдается уволившемуся. Теперь трудовые отношения прекращаются.

    Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон и нужно ли писать? При инициативных действиях со стороны подчиненного от него требуется написание заявления работника в адрес руководителя.

    Формы (бланка), регламентируемой каким-либо законодательным документом, не существует, но требуется соблюдение ряда правил правильного заявления.

    1. По требованию Трудового кодекса оно должно быть представлено в рукописном или печатном виде.
    2. Заявление вручается лично, но приемлемо и отправление почтой.
    3. В тексте формулируется желание сотрудника расторгнуть трудовые отношения.
    4. В обязательном порядке обозначается дата увольнения (последнего рабочего дня).

    Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон (образец смотрите ниже)? Заявление должно содержать обязательные моменты:

    1. В правом верхнем углу размещается шапка документа: должность, название трудовой организации, фамилию и инициалы работодателя (в дательном падеже) и должность, фамилию, имя, отчество заявителя (в родительном падеже).
    2. Текст заявления приблизительно формулируется так: “прошу уволить меня (расторгнуть трудовой договор) такого-то числа по соглашению сторон”.
    3. Дата написания, подпись заявителя.

    Надо ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон? Надо.

    Подчиненный подает заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон в нужное ему время.

    Руководитель не требует обязательно отработать в течение 14 дней, как происходит при увольнении по собственному желанию.

    Участники процесса имеют возможность совместно определить дату увольнения, удовлетворяющую всех.

    Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон?

    Как пишется заявление на увольнение по соглашению сторон (образец), представлено ниже.

    Директору АО «Альтаир»Волкову А.В.товароведаКиреевой Ольги Степановны

    Прошу Вас расторгнуть трудовой договор 25.01.2017 в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

    Отмечаются следующие преимущества такого способа увольнения:

    1. С предложением расторгнуть трудовые отношения имеет вправе выйти и работодатель, и работник.
    2. Не требуется указание причины, побуждающие уволить или уволиться.
    3. Для увольнения по собственному желанию полагается известить работодателя о своем решении за 14 дней, и существует обязательная отработка.

    При увольнении по соглашению сторон заявление подается в любые сроки, все зависит от договоренности.

  • Согласовываются выгодные для всех участников процесса условия: сроки, денежные компенсации.
  • При данной форме увольнения человек имеет 1 месяц непрерывного стажа.
  • Минусы процедуры в большей степени касаются работника, а не работодателя:

    1. Осуществимо увольнение подчиненного, находящегося в отпуске, во время беременности, болезни и декретного отпуска.
    2. Не принимается во внимание точка зрения профсоюзных организаций.
    3. Не будет денежных компенсаций, не предусмотренных договором.
    4. Нельзя аннулировать заявление после принятия соглашения. Аннулирование возможно, если согласны оба оппонента.

    В трудовую книжку вписывается фраза согласно инструктивным рекомендациям по заполнению трудовой документации, которые утверждены постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69.

    В формулировке присутствует ссылка на статью 77 ТК РФ.

    Запись в трудовой книжке ссылается не на статью 78, а на статью 77 ТК РФ.

    Образец отметки в трудовой книжке: “Уволен/Уволена по соглашению сторон, п.1 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”:

    Соблюдение законных положений обеспечит прохождение процедуры без обращения в судебные инстанции.

    Более детальная информация о расторжении трудового договора по соглашению сторон, представлена в следующем видео:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Статья написана по материалам сайтов: naimtruda.com, glavny-yurist.ru, redtailer.ru, moyafirma.com.

    «

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий