Банкротство работодателя 2019 год

Партнер коллегии адвокатов Барщевский и Партнеры»

Суммарная задолженность по заработной плате в России по данным Росстата на 1 сентября 2015 года составляет не менее 3,2 млрд руб. Трудности, связанные с задержкой по выплате заработной платы, испытывают 79 тыс. работников. Подобное положение дел рано или поздно должно было привлечь внимание законодателя. С 29 сентября вступили в силу важные изменения в законодательство о банкротстве, которые потенциально касаются прав практически каждого работающего жителя нашей страны (Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 186-ФЗ). Законодатель посчитал необходимым предоставить работникам ряд дополнительных инструментов, стимулирующих работодателя исполнять обязанность по своевременной выплате заработной платы. Рассмотрим основные изменения, внесенные в Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – закон о банкротстве), и их последствия для работника и работодателя.

Основные изменения, затрагивающие правовой статус работников в процедуре банкротства работодателя, сводятся к следующему.

Работники (в том числе бывшие) приобрели право на подачу заявления о признании работодателя банкротом (ст. 7, ст. 11 закона о банкротстве). Каждый работник вправе обратиться с таким заявлением с даты вступления в силу решения суда, которым подтвержден факт задолженности работодателя по заработной плате. Минимальный размер задолженности должен составлять не менее 300 тыс. руб., а продолжительность просрочки в выплате зарплаты – не менее трех месяцев (п. 2 ст. 3, п. 2 ст. 6 закона о банкротстве).

При этом работники имеют возможность объединить свои требования и обратиться в суд с одним заявлением о признании работодателя банкротом (п. 5 ст. 39 закона о банкротстве). Это положение имеет важное практическое значение, поскольку оно дает работникам возможность защитить свои права, если сумма задолженности перед каждым из них в отдельности не достигает порога в 300 тыс. руб.

Таким образом, с точки зрения законодательства о банкротстве во многом законодатель нивелировал разницу между задолженностью перед работниками и задолженностью перед другими кредиторами должника.

Как изменения повлияют на работника?

Наряду с уголовной ответственностью за это деяние (самое суровое наказание – лишение свободы на срок до пяти лет в соответствии со ст. 145.1 УК РФ), новые положения закона о банкротстве станут дополнительной преградой для недобросовестных работодателей. Важно понимать, что возможность инициировать процедуру банкротства организации в некоторых случаях может стать даже более весомым аргументом для выплаты зарплаты, чем риск привлечения к уголовной ответственности руководителя этой организации.

Дело в том, что специфика российского ведения бизнеса такова: довольно часто лицо, официально занимающее должность руководителя организации, в действительности не способно самостоятельно принимать финансовые решения. Это связано с тем, что такой «руководитель» фактически является марионеткой в руках владельцев бизнеса, в связи с чем он вынужден безмолвно исполнять их незаконные указания, невзирая на риск быть осужденным. Факт привлечения такого руководителя к уголовной ответственности, как правило, не сильно затрагивает интересы конечных бенефициаров.

Совсем иная ситуация складывается, когда возникает риск инициирования банкротства компании. Здесь уже интересы собственников предприятия затрагиваются напрямую, поскольку введение процедуры банкротства способно серьезно затруднить нормальное функционирование бизнеса. Ведь инициирование работником процедуры банкротства может не только навредить репутации работодателя как платежеспособного контрагента, но и спровоцировать предъявление заявлений от других кредиторов, перед которыми существует задолженность. В сложившейся ситуации проще погасить задолженность перед работниками, чем вредить развитию бизнеса.

Как изменения повлияют на работодателя?

Очевидно, что изменения, внесенные в закон о банкротстве, существенно осложняют положение недобросовестного работодателя. Теперь работодатель вынужден учитывать, что невыплата заработной платы может стать первым шагом к неприятной процедуре банкротства. Тем самым во многих случаях работодателю становится невыгодным отдавать приоритет в погашении задолженности контрагентам, а не своим работникам.

Существует еще одно негативное обстоятельство, которое должны иметь в виду российские коммерсанты – в большей степени оно касается владельцев среднего и крупного бизнеса. Речь идет о недружественных поглощениях. Если та или иная компания кому-то «приглянулась», то вполне возможно, что для получения контроля над предприятием будет использована процедура банкротства. В этом случае задолженность по зарплате может стать одним из самых легких способов, чтобы спровоцировать ее начало. Злоумышленникам не составит большого труда за умеренную плату получить от работника доверенность на обращение с заявлением о признании работодателя банкротом.

Таким образом, с учетом поправок своевременная выплата зарплаты не только отвечает принципу социальной ответственности бизнеса, но и способствует снижению риска стать жертвой рейдерства.

Предоставление работнику права обратиться с заявлением о банкротстве своего работодателя, безусловно, улучшает положение работника. Однако этот механизм можно назвать эффективным лишь в том случае, если работодатель располагает необходимым имуществом для погашения задолженности по заработной плате. В том случае, если имущественное положение предприятия-банкрота является плачевным, работник, скорее всего, не получит причитающихся денежных средств. Это свидетельствует о том, что новая модель защиты прав работника является недостаточно эффективной.

Если мы обратимся к мировому опыту, то увидим, что в развитых странах достаточно давно и результативно действует более удачная модель, основанная на создании гарантийных фондов заработной платы. Система гарантийных фондов напоминает всем известное страхование банковских вкладов граждан. Ее идея заключается в том, что за счет обязательных отчислений работодателей создается страховой фонд, предназначенный для погашения задолженности перед работниками предприятия, признанного банкротом. Гарантийные фонды уже несколько десятилетий продуктивно функционируют в Германии, Франции, Великобритании, Швейцарии, Португалии и в ряде других европейских государств. Полагаю, эта же модель может быть вполне успешной и в России.

Ни одна компания не застрахована от финансовой несостоятельности. Если долговые выплаты кредитным организациям становятся невозможными, то компания может быть признана банкротом. Банкротство предприятия – это довольно сложная и длительная процедура, требующая качественного подхода и учёта интересов всех задействованных сторон.

При банкротстве организации официально трудоустроенному персоналу важно знать, что происходит с сотрудниками до и после ликвидации юридического лица. Иногда ситуации бывают настолько запущенными, что зарплаты уже неоднократно задержаны. Порой сроки задержки достигают нескольких месяцев, а если предприятие оказывается банкротом, то вполне вероятно, что оплату производить банально нечем.

В таком случае можно надеяться только на грамотность управляющего, которому вверяется ликвидация фирмы. Если права работников не будут соблюдены внешним управляющим, то они имеют право обратиться в суд.

Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.

При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Договорные отношения с персоналом необходимо расторгать поэтапно. В последнюю очередь прекращению подлежат отношения с исключительными категориями работников:

  1. Беременные, а также осуществляющие уход за детьми в положенном отпуске.
  2. Несовершеннолетние служащие.
  3. Матери и отцы, занимающиеся воспитанием детей без второго родителя.
  4. Инвалиды.

Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности.

Исключение составляют следующие группы:

  1. Сезонные работники – уведомляются не позднее, чем за 1 неделю до даты расторжения отношений.
  2. Служащие с краткосрочными трудовыми контрактами предупреждаются за три дня.

Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу. Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе.

При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях. Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений.

Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения. Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:

  1. Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.
  2. Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.

В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовые книжки, справки и прочее).

При банкротстве юридических лиц для персонала предусмотрены компенсационные и обязательные выплаты:

  1. Зарплата за время, которое было отработано фактически.
  2. Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.
  3. Пособия (выходное и на период поиска новой работы).

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка служащего за месяц. В общей сумме сотрудникам, при сокращении штата, выплачивается среднемесячный доход за 2 месяца. Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца.

Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода.

Это интересно:  Аннуитетный платеж и дифференцированный: разница. Аннуитетный и дифференцированный платеж – что лучше? 2019 год

Северным жителям срок, необходимый для постановки на биржу труда, продляется до 1 месяца, а оплачиваемый поиск работы – до полугода. Эта мера обусловлена тем, что северяне хоть и защищены социально, но мобильность в районах их проживания ограничена климатическими условиями.

Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.

Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком). Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования. ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.

Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

  1. Судебные издержки.
  2. Оплата работы внешнего управляющего.
  3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

Прекращение деятельности юридических лиц по причине несостоятельности влечет за собой исполнение целого ряда бюрократических процедур. Администрация предприятия попадает не только в неприятную ситуацию, в которой следует соблюдать требования законодательства. К числу кредиторов фирмы невольно присоединяются штатные работники, с которыми следует рассчитаться по текущей и перспективной видам задолженности. Существует множество нюансов, которые могут сократить финансовую нагрузку на предприятие в конце деятельности. При этом следует реально оценивать свои возможности и принимать взвешенные решения.

При соблюдении норм законодательства при предстоящем банкротстве предприятия, исполнительный орган фирмы руководствуется не только Трудовым Кодексом. Права работающих закреплены и в Конституции Российской Федерации, и в Гражданском Кодексе. Во время предстоящего признания фирмы банкротом нередко возникают трудовые споры. Сотрудники обычно знают свои права, в особенности преимущества при увольнении и оставлении на работе.

Особенные затруднения у работодателя могут возникнуть с работниками, которые находятся в продолжительном отпуске. Если временное отсутствие на работе превышает минимальный срок, в течение которого работник должен быть рассчитан, следовательно, исполнительный орган не сможет в принципе уведомить такого человека о своем банкротстве.

К числу нормативных документов следует добавить и 127-й Закон о банкротстве, введенный в действие в 2002 году. Частью четвертой статьи 134 следует руководствоваться при установлении очередности финансовых требований. В частности, задолженности работнику по заработной плате, выходному пособию, должны быть удовлетворены во вторую очередь. В своей инициативе работодатель опирается на норму части первой статьи 81 Трудового Кодекса. В самом начале нормы описывается право исполнительного органа на расторжение договора с работниками по причине ликвидации или завершения деятельности банкрота.

Закон предписывает достаточно ясный алгоритм действий, выполнение которого предупреждает возможные финансовые риски, связанные с судебными разбирательствами по трудовым спорам:

Главным нюансом увольнения работников при банкротстве предприятия является момент доведения информации о предстоящем прекращении трудовых отношений. Дело в том, что подача заявления на признание организации банкротом еще не дает право вручать уведомления своим сотрудникам. Процедура расформирования предприятия проходит в несколько стадий, в числе которых наблюдение, внешнее управление, финансовое оздоровление, конкурсное производство. На одной из этих стадий может быть сформирован «разворот» к новым решениям учредителей. При этом ликвидатор вправе провести беседу с необходимыми ему сотрудниками, которые могли бы работать до момента исключения из единого государственного реестра. В эту категорию войдут работники бухгалтерии (до сдачи ликвидационного баланса) и кадровые специалисты (делопроизводство, последние приказы и т.п.).

Конкурсное производство является безотлагательной причиной, по которой можно начать массовое увольнение сотрудников. Правда, до этого момента уже должны быть рассчитаны все, кроме воспитывающих детей до 3 лет (это могут быть мужчины), лица, имеющие инвалидность и женщины, уже вставшие на учет в ранние сроки беременности, но еще не оформленные в декретный отпуск.

Порядок уведомления сотрудников подразумевает четкое соблюдение сроков. Нередко работники могут сознательно «переносить» сроки ознакомления, рассчитывая на судебные тяжбы. на этот момент кадровым сотрудникам следует уделять особенное внимание в целях снижения рисков и без того несостоятельного предприятия.

Так, если предстоит обычное увольнение по причине банкротства организации, работнику вручается уведомление не ранее, чем за два месяца. При этом сотруднику не стоит рассчитывать, что он будет работать вплоть до последнего дня закрытия. Процесс ликвидации фирмы измеряется несколькими месяцами, поэтому работодатель вполне обоснованно будет распределять занятых по мощностям, фактически прекратившим свое действие, на исключение из списков фирмы.

Если же исполнительный орган не успевает распланировать время прекращения трудовых договоров, рано или поздно ему придется это делать массово. В этом случае ему придется это делать не менее, чем за три месяца до планируемой даты расчета, но еще и проинформировать региональный центр занятости. Последнее действие является обязательным при одновременном исключении от 15 процентов от общей численности.

Уведомление согласно действующему законодательству, должно составляться в двух экземплярах. Если работодатель учел все сроки и имеет в делопроизводстве вторые экземпляры с росписью сотрудников, он автоматически исключает судебные прецеденты. Вторым вариантом выхода из ситуации является достижение определенного компромисса с работником (на увольнение раньше сроков). Так или иначе, человеку придется столкнуться с необходимостью поиска работы. Для некоторых специалистов, имеющих неплохой опыт и знания, не всегда выгодно терять хорошие предложения от пока еще действующих предприятий.

Описывать подробный алгоритм увольнения при банкротстве не имеет смысла, так как именно этот вопрос в юридической практике может рассматриваться под разными углами. Так, считается, что банкротство не является поводом для массовой раздачи трудовых книжек. Вне зависимости от того, какие причины повлекли к прекращению деятельности предприятия, увольнение — это процедура, отклонение от алгоритма которой влечет максимум ответственности работодателя. В любом случае, предстоящее банкротство фирмы — это еще не повод для паники, ведь несостоятельность может носить и временный эффект. Нередко ошибки исполнительного органа исправляются более компонентными лицами в процессе финансового оздоровления при поддержке государственных органов.

И так, увольнение при банкротстве предприятия происходит только при фактической ликвидации организации, то есть после удаления ее из государственного реестра.

Одним из вариантов развития событий является передача или продажа предприятия другому лицу. Смена учредителя компании автоматически дает гарантии действующим сотрудникам не на сохранение рабочего места, но на передачу трудовых договоров новому руководству. А здесь уже расторжение контрактов по инициативе администрации полностью исключено, ведь предприятие продолжает работать.

Уточнить сроки расчета (увольнения) сотрудников несостоятельной организации всегда можно в правовых справочниках. Периоды для исключения работников из списков организации, установленные законодателем, рассчитаны таким образом, чтобы и сотрудник, и его кадровая служба успели принять меры, подготовиться к предстоящему расставанию в рамках действующего законодательства. Ошибки и просчеты в этом вопросе могут навредить обеим сторонам трудовых отношений. Так, наиболее важным моментом при увольнении по банкротству является формирование и доведение под роспись уведомлений:

  • За два месяца – для работающих на общих условиях;
  • За неделю — для работающих на условиях временного (сезонного) приема на работу;
  • За трое суток – для тех, кто сотрудничает с организацией по двухмесячному контракту.

Согласно общему правилу, все положенные ко дню увольнения выплаты должны быть закрыты не позже дня увольнения. Законодатель не запрещает сделать этого раньше это может быть особенно важным, так как бухгалтеру еще придется рассчитывать налоги и прочие отчисления.

Согласно общему правилу, установленному в Трудовом Кодексе, работники получают выплаты в размере не ниже среднего заработка при увольнении из ликвидируемой компании. При этом предельный размер выплат ограничивается тремя и даже четырьмя такими выплатами. Все будет зависеть от того, как быстро бывший сотрудник найдет новое место работы.

Прекращение трудовых отношений с единоличным исполнительным органом фирмы вполне логично имеет некоторые особенности. Трудовой контракт с директором (директрисой) при банкротстве предприятия можно расторгнуть по следующим основаниям, писанным в действующем законодательстве:

  • После того, как на организацию назначается конкурсный управляющий, уже бывший директор отстраняется от должности. На этот период фактическим всеми процессами предприятия руководит новый менеджер. Бывший директор не подписывает документов, договоров и приказов, его исполнительная власть прекращается. Отстранение происходит по инициативе должностного лица, которому вверено временное управление имуществом;
  • Директор для организации является единоличным органом исполнительной власти. Вместе с тем, его основное предназначение (а не ответственность) состоит в выполнении поручения учредителей – получения прибыли. Так, за участниками общества или другого юридического лица всегда остается право на досрочное прекращение трудовых отношений с директором, который привел компанию в состояние банкротства. Правда, в этой ситуации за расчеты будет отвечать главный бухгалтер предприятия. Для окончательного расчета следует руководствоваться целой группой руководящих документов, а именно Определениями Конституционного Суда 3-П и 116 2005 года, Постановлением Правительства Российской Федерации 234 2000 года и, конечно же, Законом о банкротстве.
Это интересно:  Когнитивный диссонанс - что это простыми словами? Автор теории когнитивного диссонанса. Когнитивный диссонанс: понятие, примеры из жизни 2019 год

Директор согласно действующим правилам при расторжении трудового договора по несостоятельности организации, получает не менее трех заработков, исчисленных по нормативу для больничных и пособий.

Не менее важным при расставании с директором предприятия является его оформление в кадровой службе. Так, не зависит от основания увольнения, наличие решения участников фирмы или уполномоченного на то специального органа (например, общее собрание, наблюдательный совет или иной орган, который будет указан в учредительном договоре). Дополнительно к решению, которое подтверждает волю учредителей оформляется протокол, который будет подшит в личное дело руководителя фирмы. Оформление протокола не понадобится в случае, если у банкротящегося предприятия имеется только один владелец. В этом случае будет достаточно только одного решения.

После того, как будут проведены все директивные мероприятия при банкротстве предприятия, требующие решений собственников, издается приказ об увольнении директора. Существует законодательно закрепленная форма такого распоряжения (Т-8), утвержденная Постановлением Государственного комитета статистики №1 от 2004 года.

Трудовая книжка бывшего генерального директора пополняется записью об увольнении. Также в тексте последней пометки необходимо сослаться на решение учредителей общества или иной организации, где работал сотрудник. Запись в трудовой обязательно скрепляется печатью организации. Последнее требование является не обязательным ввиду того, что в некоторых обществах может и не быть в обращении фирменного штампа.

Решение вопросов по расторжению трудовых контрактов с родительницами, которые находятся в декретном отпуске, предписывается Трудовым Кодексом. Вся сложность ситуации состоит в том, чтобы правильно уведомить своего работника. Сделать это необходимо либо за 3, либо за 2 месяца. В статьях 81 и 261 свода трудовых нормативов не указывается каких-либо привилегий для молодых мам. Закон однозначен, ведь если предприятие банкротится, то право оставления на работе как преимущество в любом случае теряет всякий смысл. Говорить о привилегиях можно только в том случае, если юридическое лицо находится на пороге реорганизации. В любом случае, ни руководству, ни тем более работникам не стоит принимать скоропостижных решений.

Основным обязательством работодателя, который сам скоро останется без рабочего места, было и остается исполнение расчетов с сотрудниками. Как и в случае с остальными, молодые мамы при банкротстве фирмы рассчитываются в общем порядке всеми положенными выплатами.

Как и при любом способе закрытия организаций, банкротство может вызвать большое количество ситуаций, которые могут быть положены в основу судебных разбирательств. Претензии со стороны бывших работников могут быть вполне уместными, если они узнали о том, что их родное предприятие, которое «задыхалось от кредиторов», продолжает как ни в чем не бывало действовать во главе в бывшим директором. Возникновение таких прений обычно вызвано тем, что организация может получить государственную поддержку или изменить состав своих участников. Нередко в бизнес совсем неожиданно вовлекаются профильные инвесторы, которые знают, как и где устранить критические моменты в бизнесе. Практически во всех случаях работники выигрывают такие суды.

Могут иметь место ситуации с увольнением сотрудников филиала организации. Но это не значит, что расформировывается головное предприятие. Вопросы и головная больная боль с целым штатом фирмы автоматически переходит к центральной организации, которая должна решить все вопросы. Как вариант, это может быть сокращение, но никак не увольнение по банкротству организации.

Согласно действующей практике, работники обычно не откладывают с обращением в судебные инстанции. Как бы ни оберегал законодатель кредиторов и сотрудников предприятий сроками и проверками деятельности закрывающегося предприятия, время неумолимо играет против них. Так, если организация исключается из списков государственного реестра, как ответчик она уже не может выступать в судебном процессе. Это не касается случаев, когда имеются компании, ставшие преемниками. Поэтому средств для расчета уволенных может не хватать даже при распродаже имущества. Рассуждать, куда же ушли деньги, в такой ситуации, бесполезно.

Сложные условия экономики, необоснованные финансовые риски, неверные действия руководства – эти и другие причины приводят к несостоятельности организаций любых форм собственности. При вынужденном банкротстве под ударом оказываются работники компании.

Ухудшение финансового положение не наступает мгновенно, этому предшествует длительный рост задолженностей, в том числе и по оплате труда персонала. Кроме того, ликвидация фирмы означает потерю работы, что для многих становится серьезной проблемой в условиях отечественных экономических реалий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Законодательство, регулирующее вопросы банкротства, предусматривает максимальную защиту интересов — как кредиторов несостоятельного субъекта, так и его работников.

Государство выполняет функции по защите прав каждого гражданина. Трудовые взаимоотношения регулируются Трудовым Кодексом, статья 136 которого оговаривает своевременность выплат.

При невыполнении финансовых обязательств компанией перед работниками, последние наделены правом обращения в Арбитражный Суд, с целью установления банкротства работодателя и возмещения своих убытков.

Для признания субъекта банкротом необходимо наличие следующих условий:

  • задолженность перед работниками по заработной плате, пособиям и прочим выплатам, предусмотренным контактом, коллективным договором и прочим документам;
  • срок, в течение которого не выполняются финансовые обязательства – 3 месяца;
  • сумма долга перед сотрудниками – 300 тысяч и более;
  • решение суда о взыскании долга, которое вступило в силу на момент обращения.

Существует регламентированный перечень организаций, для которых сроки и суммы условий могут иметь отличия.

При рассмотрении дела о несостоятельности, интересы работников представляет назначенное лицо, это могут быть профессиональные юристы или компании

В случаях нарушения права работников на оплату труда, ими может быть подано заявление о банкротстве работодателя, при этом рассматриваются обращения действующих и ранее уволенных сотрудников.

Практика показывает, что инициатива персонала по установлению банкротства является крайней, но действенной мерой. Часто руководство решает спорные вопросы в досудебном порядке или в ходе процесса, это связано с убытками учредителей, потерей средств по текущим внешним контрактам, заморозкой счетов и штрафными санкциями.

Закон о банкротстве предусматривает подачу единичных и коллективных заявлений, если не обеспечиваются права нескольких сотрудников. При этом заявители будут освобождены от уплаты судебных издержек и пошлин.

Законодательство обязывает руководство субъекта-должника обращаться с заявлением о признании несостоятельности при задолженности в оплате труда действующим и бывшим сотрудникам в течении последних трех месяцев.

После начала судебного процесса, введенный арбитражем управляющий публикует в общедоступных средствах информации данные о банкротстве. В течении месяца после оглашения информации другие работники и кредиторы имеют право на заявление требований о возмещении.

Согласно очередности кредиторов, удовлетворение требований по оплате труда, задолженности по выходным пособиям имеет второочередное значение.

Заявление о признании работодателя банкротом – серьезный шаг. Иногда защитить права трудящихся помогают в Государственной Инспекции Труда. Если же взыскание задолженности не в их компетенции, тогда необходимо подать заявление в Арбитражный Суд о присвоении субъекту статуса банкрот.

Принятие заявления возможно только при задолженности свыше 300 тысяч рублей, которая не погашается на протяжении трех месяцев. Указанная сумма является крупной, не всегда данное условие выполняется, касаемо одного сотрудника.

В этом случае, для достижения обусловленной суммы, возможна подача коллективного заявления, при этом учитывается долг перед каждым работником, а также бывшими сотрудниками.

Еще одним обязательным условием является наличие постановления суда о признании задолженности. Простыми словами – заявление на признание банкротства можно написать только после разбирательства Инспекции Труда и признания субъекта должником в суде.

К сожалению, работники, перед которыми имеется задолженность по зарплате, не участвуют в собраниях кредиторов.

На первых стадиях разбирательства выплаты трудящимся осуществляются действующим руководством организации, назначенный арбитражем временный управляющий в этом не участвует. Исключение – ввод процедуры внешнего управления, но даже в таком случае управляющий лишь устанавливает график начислений.

Это интересно:  Соглашение об изменении графика 2019 год

Трудовой Кодекс обязывает действующее руководство, назначенных судом управляющих обеспечить работникам уведомление об увольнении за 2 месяца, если это требуется.

Суд не всегда имеет возможность полностью защитить права работников на возмещение задолженности. Если имущества, финансовых средств и активов субъекта не достаточно для погашения всех требований, суммы могут возмещаться частично.

Главным условием, для обеспечения правомерности взыскания задолженности является оформление сотрудника в соответствии с трудовым кодексом – работник должен быть трудоустроен официально.

Информация о количестве кредиторов и суммах задолженности вносится в реестр, в соответствии с которым производятся выплаты.

Истребовать задолженность можно не только по заработной плате, но и по другим выплатам – выходным пособиям, оплате отпусков, больничных и других начислений, предусмотренных коллективным договором и другими правовыми актами. Учитываются заявления уволенных на момент начала процесса, перед которыми у работодателя есть непогашенная задолженность.

Банкротство прямо связано с острой нехваткой финансовых средств у должника, поэтому недобросовестные субъекты могут пытаться незаконным путем избежать некоторых обязательств по выплатам. От таких действий могут пострадать рядовые сотрудники.

В практике наблюдались случаи, когда руководство производило увольнение штата, ссылаясь на статью 81 Трудового Кодекса, где указано, что увольнение законно в связи с ликвидацией организации. Однако законом предусмотрены такие махинации и действия не имеют силы, так как увольнение до постановления суда о банкротстве недействительно.

В условиях недостатка финансов требования работников по выплатам могут быть не удовлетворены в полном объеме, если текущих активов и средств организации недостаточно.

Задолженность по зарплате включается в реестр в виде выплат второй очереди, первая очередь – круг лиц, получивших от деятельности банкрота вред здоровью или жизни. Исходя из этого, можно сказать, что у сотрудников высокие шансы на выплаты в полном объеме.

При несогласии сотрудника с размером начислений, возможно обращение в суд для пересмотра объема задолженности.

Неопределенным остается срок, в течение которого Арбитражный Суд обязывает погашать задолженность по оплате труда. Это связано с длительностью процесса, наличием возможности для произведения выплат.

Для чего необходим залог при банкротстве — ответ по ссылке.

Рассмотрение материалов дела о несостоятельности может длиться не один год, при этом ликвидация предприятия ведет к увольнению всех работников, в том числе и лица, относящиеся к льготным категориям. Закон предусматривает срок, в который сотрудники должны получить уведомление – за два месяца до увольнения.

Началом исчисления срока является следующий день после подписания сотрудником данного уведомления. Правила распространяются на работников, оформленных по трудовым договорам.

При этом, если срок действия трудового договора менее 2-х месяцев, уведомить работодатель обязан за 3 дня, сезонные рабочие уведомляются за одну неделю.

Также за два месяца до предполагаемого банкротства администрация фирмы должна подать информацию в органы занятости, где должно быть указано количество работников, специальность, должность и объем заработка.

Сотрудники, работающие на постоянной основе, могут претендовать на выплату среднего заработка за один месяц, расчетным периодом для которого является весь срок работы. Выплата производится после обращения в органы занятости и отсутствии вариантов возможного трудоустройства в срок двух недель после увольнения.

По факту выплат задолженностей по зарплате работники находят в преимущественном положении, так как закон о банкротстве не накладывает мораторий на счета, с которых производится расчет с персоналом.

Законодательство обязывает субъекту производить следующие уведомления при банкротстве:

  • Уведомление сотрудников, при этом работающих на постоянной основе, согласно трудового договора, должны быть извещены письменно, за 2 месяца; работающие по трудовому договору, сроком менее двух месяцев – за три дня; сезонные работники – за одну неделю до ликвидации предприятия.
  • Уведомление региональной службы занятости, с предоставлением информации о количестве работников, их специальности, размерах заработной платы. Сроки выполнения – за три месяца до ликвидации.

Работники после изучения ставят подпись об ознакомлении с уведомлением. Отказ от подписи не имеет значения, при условии, что будет оформлен соответствующий акт, включающий подписи не менее двух свидетелей. В случае отсутствия акта увольнение недействительно.

Приказ на увольнение не может вступить в силу, если не все сотрудники ознакомлены с уведомлением.

В законе о банкротстве оговорен срок, в течении которого временный управляющий обязан уведомить сотрудников о рассмотрении дела – не позднее одного месяца с начала делопроизводства

На стадии рассмотрения дела о банкротстве увольнения происходят еще на общих условиях. Стадия, на которой вводится внешнее управление, допускает выборочное увольнение.

В последнюю очередь под увольнение в этих случаях попадают льготные категории:

  • инвалиды;
  • лица, имеющие 3-х и более детей;
  • беременные или находящиеся в декретном отпуске.

В предыдущих разделах описаны сроки оповещения об увольнении. Однако существует отступление – при расторжении отношений с более чем 15 работниками, увольнение попадает под категорию «массовое», срок оповещения при этом изменяется на 3 месяца.

Кроме выходного пособия, при отсутствии возможности дальнейшего трудоустройства, суд может обязать субъект-банкрот обеспечивать финансово уволенных работников. Это сумма, равная выходному пособию, которая будет выплачиваться два месяца.

Наниматель обязан соблюдать условия оплаты труда в соответствии с Трудовым Кодексом, в статьях 22 и 136 указана периодичность расчета – не менее двух раз в месяц. В статье 178 указаны случаи, при наступлении которых работник имеет право на выходное пособие.

Закон о банкротстве и несостоятельности обязывает арбитраж принимать во внимание данные нормы при рассмотрении дел и обеспечивать сохранность интересов персонала.

Работники, которым не выплачивается заработная плата, имеют право инициировать начало делопроизводства о банкротстве, тем самым обеспечивая себе право на получение выплат от нанимателя. Данные изменения в закон были внесены 29 сентября 2019 года.

Предприятие обязано вести учет образовавшейся задолженности по зарплате и предоставлять на рассмотрение арбитражному суду. Также руководство должно признавать факт задолженности, если срок с момента образования превысил три месяца и добровольно обращаться с заявлением о банкротстве. При невыполнении этого условия, работники в праве требовать погашения лично руководством компании.

За сокрытие данных бухгалтерского учета, касаемо оплаты труда, в отношении руководителей предусмотрены меры ответственности – административной и уголовной.

В случае банкротства, рассчитывать на возмещение задолженности могут как действительные, так и ранее уволенные сотрудники, при этом работающие имеют первоочередное право на выплату.

Механизм работы суда по делам о банкротстве не допускает обращение граждан к суду в случае нарушения их прав при делопроизводстве. Разногласия могут быть озвучены лишь лицом, предоставляющим интересы сотрудников. Данный представитель может быть выбран на собрании работников.

Разногласия с временным управляющим, в том числе о суммах и очередности выплат, оформляются в заявление, которое подается от лица избранного уполномоченного представителя. Данное заявление может охватывать интересы, как группы лиц, так и одного работника.

В случае, если средств должника недостаточно, погашение производится пропорционально суммам задолженности из реестра и согласно очередности.

Какова особенность принудительного банкротства физических лиц — читайте тут.

Какова роль государства в процессе несостоятельности и банкротства — читайте далее.

Не смотря на то, что действия суда направлены на удовлетворение интересов работников, статья 142 Закона о банкротстве переводит задолженность в статус погашенной, при недостатке средств у должника. Это значит, что даже если в реестр внесена задолженность пред работником, она может быть выплачена не полностью, если средств у работодателя банкрота не хватает.

В противовес этому, работник может истребовать погашение долга из средств, которые незаконно получены третьими лицами и из личных средств руководства, если их действия привели к банкротству.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Статья написана по материалам сайтов: www.garant.ru, trud.guru, bankrotstvoved.ru, calculator-ipoteki.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий