Больничный на новой работе 2019 год

Расчет больничного листа — сложная задача даже для опытных бухгалтеров и кадровиков, ведь за последние несколько лет в этой процедуре произошло множество изменений.

Оплата больничного зависит от его продолжительности, стажа работы и категории сотрудника, его среднего заработка, а также от некоторых других факторов. Стоит определить, как именно все они влияют на расчет итоговой суммы.

Несмотря на ряд небольших изменений, порядок расчета и оплаты больничного листа в 2017 году особо не изменился. Эта процедура происходит в соответствии с такими правилами:

Оплата проводится разными органами. В случае временной нетрудоспособности, травмы или заболевания это происходит таким образом:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667 .
  • первые три дня — за счет средств работодателя;
  • следующие дни — финансирование идет из ФСС.

В некоторых других случаях (например, при уходе за членом семьи) средства полностью выделяются из ФСС.

На размер выплаты влияют такие факторы:

  • страховой стаж работника;
  • размер средней заработной платы за два предыдущих года.

Однако для последней суммы установлены ограничения — она не может превышать предельного значения:

  • за 2016 год — 796 тысячи рублей;
  • за 2015 год — 711 тысяч рублей.

Что касается страхового стажа для больничного листа, то от него устанавливается процент, который будет выплачен работнику за период больничного. Его значение составляет:

  • 60% — для работников, которые имеют менее 5 лет страхового стажа;
  • 80% — получат сотрудники, которые работали от 5 до 8 лет;
  • 100% — полная оплата больничного полагается тем работникам, стаж которых превышает 8 лет.

Также минимальный процент (то есть 60%) полагается бывшему сотруднику, если болезнь наступила в течение 30 дней с момента увольнения, а на новое место он еще не был трудоустроен.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Работник может в любом случае рассчитывать на определенный размер пособия, даже если:

  • его страховой стаж меньше полугода;
  • средняя заработная плата не превышает минимальный размер оплаты труда.

В этих случаях больничный оплачивается по МРОТ, величина которого с 1 января 2017 года равна 7500 руб. (7800 руб. с 1 июля 2017 года). Также оплата может зависеть от того, какие именно трудовые отношения установлены у него с работодателем и что явилось причиной временной нетрудоспособности или болезни.

Несмотря на разделение обязанностей по оплате листа между работодателем и ФСС, сдаваться этот документ по-прежнему должен на предприятие. При этом рассчитывать на получение денег могут лица, которые:

  • оформлены по трудовому договору у юридического или физического лица;
  • работают по контракту, но с наличием социального пакета;
  • являются совместителями (как внутренним, так и внешними);
  • являются членами кооператива;
  • сами добровольно перечисляют взносы в ФСС.

Основанием для оплаты могут быть такие ситуации:

  • временная нетрудоспособность самого работника;
  • болезнь ребенка или одного из членов семьи (это разделение связано с разной максимальной продолжительностью больничного);
  • карантин сотрудника или необходимость его долечивания в санатории;
  • травма сотрудника (производственная или бытовая).

При этом оплата в случае бытовой травмы полагается, как и в других случаях, с первого дня ее получения (до 2007 года она оплачивалась только с шестого дня).

Совместитель может рассчитывать на получение денег от всех работодателей, ведь они уплачивали за него взносы в ФСС. Для реализации этого права он должен принести каждому из них отдельный листок нетрудоспособности. Но это возможно только в случае, если в течение двух предыдущих лет он не менял места работы.

В некоторых случаях с оплатой больничного могут возникнуть трудности. Например, ФСС иногда отказывается принимать листы, выданные для амбулаторного лечения в выходной день. К другим случаям, при которых оплаты не будет, относятся:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667 .
  • работник оформлен на предприятии или у ИП по договору подряда;
  • больничный лист получен в медицинском учреждении, не имеющем соответствующей лицензии;
  • во время болезни сотрудник находился под арестом или был отстранен от работы без сохранения зарплаты;
  • больничный лист выдан с нарушениями (задним числом, без назначения лечения или записей в медкарте);
  • травму или заболевание сотрудник получил вследствие совершения преступных действий.

Также существуют ограничения, связанные с продолжительностью больничного листа. В некоторых случаях он оплачивается только до момента достижения максимального значения, после этого рассчитывать на получение денег не стоит.

По общим правилам начисление оплаты начинается с первого дня болезни работника и продолжается до момента его полного выздоровления (или до установления инвалидности). Однако для некоторых случаев, в которых также полагается больничный, есть ограничения по его максимальной продолжительности:

  1. Болезнь ребенка — зависит от его возраста и тяжести заболевания и может составлять 120, 90, 60, 45 и 30 дней в течение одного календарного года. При этом под ребенком могут подразумеваться такие члены семьи сотрудника, не достигшие совершеннолетия:
    • сын или дочь;
    • внук или внучка;
    • брат или сестра;
    • пасынок или падчерица.
    • Если детей несколько, то максимальная продолжительность больничного листа устанавливается для каждого из них по отдельности.
  2. Болезнь члена семьи — не более 7 дней подряд и до 30 дней за весь год;
  3. Инвалидность — пособие может платиться на протяжении четырех месяцев подряд, но не более чем за 5 месяцев в году.

В последнем случае исключением является заболевание туберкулезом, при котором пособие платится до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Работодатель уже второй месяц не выдает зарплату? Узнайте, что делать в таком случае, прочитав нашу статью.

Если вы увольняетесь или переходите на новое место работы, работодатель обязан вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Подробнее об этом можно узнать здесь.

Для правильного расчета больничного обе стороны трудовых отношений должны предпринять ряд действий. Работнику нужно принести больничный лист не позднее чем через полгода после выздоровления. Он должен помнить, что даже при отсутствии необходимого стажа и заработной платы за предыдущие периоды ему все равно полагается оплата больничного, но в размере МРОТ.

  1. направить запрос в ПФР о данных по заработной плате сотрудника за предыдущие периоды (если он не принес справку с предыдущего места работы, в которой указаны такие данные);
  2. рассчитать сумму к выплате в соответствии со стажем работника и его средним доходом (при этом учитывается не только его основная зарплата, но также премии и различные надбавки). Подробнее о расчете больничного читайте здесь;
  3. выплатить денежные средства за больничный вместе с авансом или основной заработной платой — в зависимости от того, что перечисляется раньше;
  4. сделать перерасчет рассчитанной суммы, если сотрудник принес справку о зарплате с предыдущего места работы.
Это интересно:  Как перестать завидовать и начать жить своей жизнью? 2019 год

Порядок и правила оплаты больничного листа — это вопрос, интересующий как сотрудника, так и работодателя. В 2017 году требования к этой процедуре не потерпели существенных изменений, они коснулись лишь минимального размера оплаты труда (7500 руб. (7800 руб. с 1 июля 2017 года)) и правил расчета среднего заработка. Последняя величина определяется либо на основании справки от предыдущего работодателя, либо путем запроса от имени работника в ПФР.

Как будет оплачиваться больничный на новом месте работы (6 мес) на предыдущем месте стаж более 20 лет. Была уволена по сокращению. Перерыв составил 5 месяцев.

Здравствуйте. По месту прежней работы возьмите справку о доходах за последние 2 года работы у прежнего работодателя. В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», застрахованному лицу, имеющему страховой стаж более 8 лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка. При этом пособия исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе в период работы у другого страхователя.

Я пенсионер, работаю на новом месте 4,5 месяца, как будет оплачиваться больничный при стаже 33 года, если перед этим 1 год не работала?

Здравствуйте, При стаже 33 года больничный оплачивается в размере 100 % от среднего заработка Только вот средний заработок у Вас будет незначительный, так как для его расчета берется зарплата за последние 2 года Желаю Вам удачи и всех благ!

Скажите пожалуйста. Как оплачивается больничный лист, если я сменила работу и работаю на новом месте 2 месяца. Общий стаж работы более 20 лет. Перерыв в работе был 3 месяца, Увольнялась по собственному желанию. Спасибо. С уважением. Валентина.

Здравствуйте! При предоставлении справки о заработной плате с прежнего места работы В расчет будет браться средний заработок за 2 предыдущих года.

Добрый день! Перерыв в работе не имеет значения, только при расчете средней заработной платы. А так вам должны оплачивать в размере 100 процентов.

При наличии страхового стажа 8 лет и более пособие по нетрудоспособности оплачивается в размере 100%. Пособие исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Справки о доходах со всех мест работы, гже работали в 2015 и 2016, предоставьте работодателю. Не предоставите — исчислит пособие исходя из МРОТ. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Доброго Вам времени суток! При наличии стажа 20 ле, больничный однозначно оплачивается в размере 100%. Пособие исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Справки о доходах со всех мест работы, гже работали в 2015 и 2016, предоставьте работодателю. Не предоставите — исчислит пособие исходя из минимального размера оплаты труда. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!

Как оплачивается больничный на новом месте роботы со справкой с предыдущей работы.

Оплата больничного производится из средней заработной платы за два предшествующих событию года. Оплата зависит от стажа работника, до 5 лет-60%,от 5 до 8 лет-80%,свыше 8 лет-100%.

Здравствуйте. Вы не указали свой общий страховой стаж. А от него зависит процент выплаты среднего заработка, рассчитанного за предшествующие 2 года (сегодня это 2016 и 2015 годы). Складываются все суммы, полученные в указанный период, и делятся на 730. Это будет среднедневной заработок. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Производственная травма была на прежнем месте работы. Как будет оплачиваться больничный на новом месте работы.

Как будет оплачиваться больничный на новом месте работы. На новом месте работы вам никто ничего оплачивать не будет Если вы на больничном-вас вообще никто не должен принимать на работу.

У меня рабочий стаж 33 года, на новом месте я работаю 10 месяцев, как будет оплачиваться больничный лист. спасибо.

Доброго времени суток! Предоставьте справки о заработной плате с прежнего места работы и больничный лист будет рассчитан по среднему заработку. Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Как оплачивается больничный в первый год работы на новом месте.

Все зависит от вашего стажа. При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка.

Как будет оплачиваться больничный лист на новом месте работы если перерыв между увольнением и трудоустройством на новом месте 2 недели. На последнем месте работы больничный оплачивался 100 процентов рабочий стаж 10 лет.

На последнем месте работы больничный оплачивался 100 процентов рабочий стаж 10 лет.оплатят 100%исходя из з/п за 2014 и 2015 гг, если предоставите справку формы 182 н за эти годы, а так оплатят 100% исходя из МРОТ.

Как должен оплачиваться больничный, если я устроилась на новое место работы после декрета.

От стажа работы зависит, какой процент от среднедневного оклада будет выплачен (от 60 % до 100 %): — если работник имеет страховой стаж более 8-ми лет, то пособие будет составлять размер среднедневного заработка целиком; — если стаж более 5 лет, но менее 8, то сумма пособия будет рассчитана из размера, составляющего 80 % от среднедневного заработка; — если стаж от 6 мес. до 5 лет – 60 % от среднего за день заработка; — если стаж менее полугода, то тогда больничный рассчитывается исходя от размера МРОТ. Декретный отпуск тоже входит в стаж

Это интересно:  Динамика изменения ключевых ставок ЦБ РФ 2019 год

Как оплачивается больничный, если на новом месте работаю 2 месяца, а на старой до увольнения отработала 2 месяца после выхода из декретного отпуска, страховой стаж более 6 лет. Спасибо!

Строительная компания, в которой работал Алексей, разорилась: полгода работники не получали зарплаты, а потом их уволили «по собственному желанию», пообещав выплатить задолженность, но так до конца и не расплатились. Через несколько месяцев Алексей устроился в другую строительную фирму, и так случилось, что вскоре после этого он сломал ногу. Когда он обратился в бухгалтерию, чтобы оформить больничный, его попросили предоставить справку о доходах за последние два года. Но где ее взять, если компании, где он раньше работал, уже нет, а заработной платы в последний год он фактически не видел? Значит ли это, что его больничный лист не будет оплачен? Могут ли его уволить, пока он находится на больничном?

Если же ликвидированная компания данную обязанность не выполняла, то по заявлению работника новый работодатель может направить запрос о предоставлении необходимых сведений в территориальный орган Пенсионного фонда России.

Возникает два варианта развития событий:

1. Если в прежней организации уплачивались страховые взносы за работника, то вопрос решен: справка будет предоставлена Пенсионным фондом, больничный начислен, исходя из этой справки.

2. Если же работникам ликвидированной организации зарплата не просто не выплачивалась, но и не начислялась (как и страховые взносы), то Алексею оплатят больничный, исходя из минимального размера оплаты труда, который с 1 января 2016 года составляет 6204 рубля.

Сергей Гаврюшкин, управляющий партнера юридической компании «Гаврюшкин и партнеры»: «Статьей 183 ТК РФ каждому работнику гарантировано пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания работника, проще говоря, больничный. Для исчисления размера указанного пособия необходимо:

  • определить средний размер заработка застрахованного лица за расчетный период;
  • определить средний дневной заработок застрахованного лица;
  • определить размер дневного пособия.

Размер среднего заработка за расчетный период определяется за последние два календарных года, которые предшествовали году наступления временной нетрудоспособности застрахованного лица (расчетный период). То есть требование бухгалтерии о предоставлении справки о доходах за последние два года основано на законе. Данная справка необходима для подсчета суммы пособия. Невозможность работника по каким-либо причинам предоставить справку вовсе не означает, что пособие не будет выплачено работнику. Наличие данной справки влияет только лишь на размер пособия. В случае непредоставления справки средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая. В случае предоставления справки размер пособия будет выше.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы среднего заработка за расчетный период на 730.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку с учетом страхового стажа застрахованного лица.

Для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности необходимо размер дневного пособия по временной нетрудоспособности умножить на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Случаи увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. В случае нахождения работника на больничном его увольнение невозможно, если только сам работник не инициирует процедуру расторжения трудового договора. Однако есть исключение из указанного правила: работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником во время нахождения последнего на больничном при ликвидации юридического лица или прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя».

Не совсем ясно, что значит компании «уже нет». Она ликвидирована, либо запись о прекращении юридического лица еще не внесена в реестр и оно, например, находится в процедуре банкротства, а может быть, фирма просто фактически прекратила свое существование?

Этот вопрос имеет существенное значение, так как без предъявления от предыдущего работодателя справок о доходах за последние два года можно обойтись лишь в исключительных случаях. Так, закон допускает возможность направления «актуальным» работодателем по заявлению работника запроса в территориальный орган Пенсионного фонда о представлении сведений о заработной плате на основании сведений персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования в случае, если работник не имеет возможности взять справку о сумме заработка у предыдущего работодателя в связи с прекращением его деятельности.

При этом и в данной ситуации речь может идти только об официально начисленной, то есть «белой» зарплате.

На случай отсутствия такой справки с учетом того, что размер среднего заработка на незначительный период, который Алексей проработал в новой организации, «размазанный» на два года назад, будет явно меньше МРОТ, размер его дохода для начисления больничного листа будет принят в соответствии с региональным МРОТ».

Означает ли больничный неизбежную потерю в доходах? Как должен быть оформлен листок нетрудоспособности? Чтобы не стать жертвой ошибок и не отпрашиваться с работы в поликлинику из-за ошибок оформления бюллетеня, читайте советы Superjob.ru.

Без осложнений на кошелёк
Прежде всего, давайте разберёмся, кто сможет болеть без финансовых потерь, а кого болезнь всё-таки лишит части ежемесячного дохода. Сумма, получаемая за период временной нетрудоспособности, зависит от стажа работы. Имеется в виду не время работы в данной организации, а общий трудовой стаж, в течение которого за работника вносились отчисления в Фонд социального страховании (ФСС). Если такой общий стаж составляет менее 5 лет, то за время болезни работнику оплачивается 60% среднего заработка; если от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100%. В этом вопросе никаких изменений не произошло, хотя периодически обсуждаются поправки в законодательство, согласно которым на стопроцентную оплату могли бы рассчитывать лишь сотрудники, имеющие 15-летний стаж работы. К счастью, поправки пока приняты не были.

Как же подсчитать, на что вы можете рассчитывать, уходя на больничный? Для этого сначала нужно вычислить свой средний дневной заработок. В расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (оклад, премия, бонус и т.п.), кроме компенсаций на отпуск и за больничный, применённые у соответствующего работодателя.

Пример для наглядности. Попробуем определить максимальный средний дневной заработок в соответствии с предельной суммой оплаты труда (ПСОТ). В 2017 году формула расчёта выплат за один день на больничном выглядит следующим образом: (ПСОТ за 2015 + ПСОТ за 2016) / 730. То есть (670000+718000) / 730 = 1901,37 руб. Таким образом, в 2017 году за один день нетрудоспособности работнику с максимальным стажем (свыше 8 лет работы) будет выплачено не более чем 1901,37 руб.

Это интересно:  Правила штрафов по 44-ФЗ: кого наказывают 2019 год

Шаг второй.
Полученная сумма среднедневного заработка умножается на количество дней нетрудоспособности и на коэффициент, зависящий от страхового стажа (те самые 60, 80 и 100 процентов, о которых шла речь выше). 100% получат сотрудники, чей стаж превышает 8 лет. Остальные — в соответствии с тем, сколько времени работодатель перечислял за них средства в ФСС.

Теперь считаем трудовой стаж, чтобы затем вычислить и окончательную сумму выплат. Для этого просто сложите все периоды работы в соответствии с записями в трудовой книжке. При этом неважно, прерывался стаж или нет.

Если за два прошедших года вы поменяли работу или успели поработать по совместительству, рассчитывать сумму выплат вам будут по той же схеме, но с учётом доходов на предыдущем месте работы. Помните, при увольнении предыдущий работодатель выдал вам справку о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы? Многие путают её со справкой 2-НДФЛ, однако при расчёте больничного бухгалтер будет исходить именно из справки о сумме заработной платы. Так что работники, получающие «серую» зарплату, в очередной раз убедятся в преимуществах полностью налогооблагаемых доходов.

Почему так мало?
И всё же, когда больничный оплачен, многие недоумевают: почему так мало? Сумма и в самом деле несколько меньше, чем выходила по приведённым выше расчётам. В чем дело? В налогах. Выплаты по больничным, как и любые другие, облагаются подоходным налогом. То есть из расчётной суммы предстоит вычесть ещё 13%.

А если в последние два года вы по каким-то причинам не работали или почти не работали, то бухгалтер рассчитает ваш больничный исходя из минимального размера оплаты труда (федерального МРОТ) + районный коэффициент (в том случае, если он установлен в вашем регионе). Сумма, конечно, будет очень небольшой, но лучше, чем ничего. Правда, есть категории работников, для которых сделали исключение: сотрудники, которые последние два года, предшествующие наступлению болезни, находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на замену расчетных лет. То есть для расчета их больничных бухгалтер будет учитывать заработную плату за два календарных года до наступления подобных отпусков.

Доктор, пишите правильно!
В поликлинике или больнице не только внимательно слушайте назначения врача, но и обращайте внимание на то, правильно ли вам оформляют так называемый листок нетрудоспособности (в просторечии — бюллетень). В случае ошибки отдел кадров попросит вас вернуться в лечебное учреждение и переоформить документ.

Напоминаем, что с 1 июля 2011 года приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. № 347н в оборот были введены новые бланки больничных. Опытные сотрудники отделов кадров отмечают, что заполнение новой формы больничного до сих пор вызывает у медиков затруднения. Так что лучше, если пациент сам проследит за правильностью оформления документа.

Заполняя поля «Наименование медицинской организации», «Место работы», нужно использовать общепринятые аббревиатуры — ООО, ФГУ, ДОУ, ОАО, АНО, НЦ и т. д. Название организации пишется без кавычек, точек, запятых, тире и знаков номера. Если название организации слишком длинное (свыше 29 символов), используется общепринятое сокращение. Выход за границы поля не допускается, в этом случае запись прекращается.

В поле «Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» инициалы врача пишутся после фамилии через пробел. Если фамилия врача слишком длинная (более 14 букв), то инициалы не указываются. При выходе за пределы информационного поля запись прекращается. Впрочем, доктор может указать в больничном листе свой идентификационный номер – этого будет достаточно.

Ещё с 2007 года в «листке нетрудоспособности» не указывается диагноз. Такие поправки были внесены в законодательство в связи с необходимостью защитить право человека на неприкосновенность частной жизни, гарантированную Конституцией. Так что работодатель не узнает о степени серьёзности ваших болезней, пока вы не расскажете об этом сами.

Кроме того, сейчас врач имеет право сразу выписывать лист на 15 дней, но продлевать его имеет право только врачебная комиссия.

Как и раньше, оформить больничный вы можете не только тогда, когда вы заболели или получили травму сами, но и при необходимости ухода за больным родственником или ребёнком, а также в случае карантина.

Важно: больничный предоставляется лишь штатным сотрудникам организаций, имеющим соответствующую запись в трудовой книжке.

Болезнь или геройство?
Так брать всё-таки больничный или переносить болезнь на ногах, зарабатывая осложнения и заражая коллег, но не теряя лишнюю копейку? Как можно легко убедиться, новые правила практически не скажутся на оплате труда людей со средними по стране заработками. А мнение врачей однозначно: серьёзные заболевания, к которым относится, например, грипп, несовместимы с трудовыми подвигами. Так что в случае болезни лучше сделайте паузу. Оформив больничный лист и оставшись дома, вы избавите от возможной инфекции коллег и быстрее поправитесь сами. Superjob.ru от всей души желает вам, чтобы вся эта информация осталась для вас чистой теорией и не пригодилась на практике.

Будьте здоровы и работайте с удовольствием!

Статья написана по материалам сайтов: zakonguru.com, www.9111.ru, 74.ru, www.superjob.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий