+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Что такое больничный лис, его виды и особенности, кому выдают, как оплачивается 2019 год

Оплата больничного листа – широкая тема для обсуждения. И чтобы осветить ее, нужно ответить на ряд более узких и конкретных вопросов: кто оплачивает больничный лист, как оплачивается больничный лист или каковы правила оплаты больничных листов в 2019 году, а также какие установлены сроки оплаты больничного листа.

В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Именно он должен рассчитать и назначить пособие работнику, представившему правильно оформленный листок нетрудоспособности, и произвести выплаты по больничному листу в 2019 году (пп. 11, 34, 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н). А уже потом получить возмещение из ФСС, кроме суммы пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

А как оплачивается больничный в 2019 году, если работодатель находится в регионе, где действует пилотный проект ФСС? В этих субъектах РФ работодатель в обычном порядке выплачивает больничные за первые 3 дня болезни работника. Остальную часть оплаты больничного листа в 2019 году производит отделение ФСС соответствующего региона: выплачивает пособие за период с 4-го по последний день болезни.

Также ФСС выплачивает пособие по уходу за больным членом семьи за период с 1-го по последний день его болезни и пособие по беременности и родам (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , пп. «а» п. 17 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). В регионах, где не работает пилотный проект, указанные пособия также полностью начисляются за счет ФСС, но непосредственную выплату производит работодатель.

Теперь поговорим о том, как оплатить больничный лист в 2019 году.

Правила оплаты больничного листа в 2019 году не изменились по сравнению с теми, которые применялись ранее. То есть оплата больничных в 2019 году считается исходя из среднего заработка работника, полученного, по общему правилу, за 2 календарных года, предшествовавших году наступления страхового случая – болезни, отпуска по беременности и т.д. (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). При этом максимальные выплаты по больничному в 2019 году ограничены. Однако работодатель вправе выплачивать работникам не только пособие, но и доплату до среднего заработка. Тогда указанные ограничения на доходах сотрудников не отразятся.

Вместе с тем законодательно установлена и минимальная оплата больничного листа в 2019 году. Точнее, минимальное значение среднего заработка, исчисленного исходя из МРОТ. Оно применяется для расчета пособия, к примеру, если среднемесячный доход работника меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Есть и другие ситуации, при которых пособие должно быть рассчитано исходя из МРОТ.

Если интересуют конкретные цифры, а именно сколько оплачивается по больничному листу с 2019 года, то:

  • максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день составляет 2 150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дн.);
  • минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день равен 222,51 руб. (11 280 руб. х 24 мес. / 730 дн. х 60%). Он используется c 01.01.2019 при расчете пособия из МРОТ и стаже работника до 5 лет.

Если к вам на работу недавно устроился работник и заболел, то при оплате больничного листа в 2019 году вы должны будете учесть средний заработок, полученный им у предыдущих работодателей (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375). Правда, сделать это вы сможете только в том случае, если он предоставит вам справку о заработке со своего предыдущего места работы.

Далее переходим к вопросу, когда выплачиваются суммы по больничному листу.

Срок оплаты больничного листа работодателем определяется так. Сначала у работодателя есть 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности для того, чтобы назначить оплату больничного. А выплату по больничному листу-2019 работодатель должен произвести в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

А в какой срок выплачивается больничный лист в регионах, где запущен пилотный проект? Если работодатель вовремя передаст все необходимые сведения для выплаты пособия в ФСС (в течение 5 календарных дней), и в отделении ФСС своевременно будет принято положительное решение о выплате больничных, в 2019 году минимальный срок выплаты по больничному листу составит 15 календарных дней (пп. 3, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294).

Отметим, что установленные сроки выплаты пособий по больничному листу в 2019 году работодателям важно соблюдать, так как при просрочке придется платить компенсацию работникам (ст. 236 ТК РФ).

Порядок выплаты больничного листа в 2019 году остался прежним. Как было отмечено, выплачивают больничные выплаты вместе с зарплатой (посредством перечисления на банковский счет работника либо путем выдачи из кассы) после удержания НДФЛ из суммы пособия.

Наличие у рабочего полного соцпакета подразумевает оплату периодов по его временной нетрудоспособности. И это возможно лишь только при наличии специального документа – больничного листа, полностью оформленного в медицинском заведении с подобающей лицензией.

В нашей стране действует правило обязательной социальной страховки. То есть: у работников удерживают взносы, перечисляемые в дальнейшем на накопительные счета ФСС. Они являются основанием для компенсации потерей в зарплате, связанными со страховыми случаями. Это:

В этих случаях оформляется больничный. Оформлением больничного занимаются лечебные учреждения, но не все, а лишь имеющие лицензию на это. Это могут быть:

  • Поликлиники.
  • Больницы.
  • Коммерческие медцентры.
  • Практикующие специалисты в медицинских НИИ.

Причем из этого списка можно исключить:

  • Скорую помощь.
  • Приемные отделения в больницах.
  • Центры переливания крови.
  • Различного рода лечебницы.

Подтверждением обоснованности претензий на компенсацию по медицинскому страховому случаю является больничный листок. Это бланк, изготовленный по специальной форме, утвержденной приказом Минздрава.

Поэтому он имеет свои уровни защиты:

  • Уникальный номер.
  • Свой штрихкод.
  • И водяные знаки.

Электронный больничный лист (фото-образец)

Основания и правила оформления больничного листка внесены в регламент следующих документов:

  • 212-го ФЗ о страховых фондах.
  • 255-ом ФЗ о непременном страховании на случай болезни.
  • 183-ей статьей ТК о компенсации больничного работодателем.
  • 347-ым приказом Минздрава о форме больничного.
  • 624-ым приказом Минздрава о порядке оформления больничных.

Каждый, кто уплачивает проценты в ФСС, имеет право на выплаты компенсаций по имеющимся у него медицинским показаниям в случае его неспособности выполнять свою работу. Это в первую очередь:

  • Болезнь.
  • Травма.
  • Обследование и сдача анализов при заболевании.
  • Зубное протезирование.

Кроме обычных случаев, больничный оплачивается и при:

  • Совместительстве. Это касается как внутренних, так и работающих внешних совместителей. Потому что, приняв на службу сотрудника, работодатель уже выплачивает за него страховые взносы.
  • Испытательном сроке. Но в этом случае варианте, проведенное время на больничном, вычеркивается из периода испытательного срока.
  • ЭКО. Выдается вне зависимости от результата. Срок его действия: с начала приема гормональных препаратов, до сдачи анализа крови по завершению процедуры. Причем право открытия больничного на любом из этапов ЭКО остается за женщиной.
  • Для ИП. В этом случае для работников страхование обязательно, для себя – добровольно. Поэтому работникам у ИП больничный оплачивается, а самим предпринимателям, только если они за себя уплачивали взносы.
  • По беременности и родам. Такой отпуск (беременность и роды) оплачивается по больничному только при случае, если он правильно оформлен.
  • При смерти. Оформляется специальным образом. В графе «Иное» отражается смерть сотрудника соответствующим кодом. Оплата больничного идет его родственникам.
  • После увольнения. По оставленному месту работы больничный оплачивается, если: до начало болезни от увольнения прошло не больше чем 30-ть суток, а до подачи больничного – полгода.
  • При производственной травме. Это может быть несчастный случай или профессиональное заболевание. Травма может быть легкая, средняя или тяжелая. Но в любом случае необходим вызов врача, для фиксации факта НС.
  • Иностранцам. Со своей спецификой оформления.
  • По уходу за заболевшим ребенком. Может быть оформлен на любого родственника, кроме: студента, пенсионера, находящуюся в декрете маму.
  • После оперрации. Имеется в виду продление больничного на реабилитационный период после выписки, длительность которого зависит от сложности операции.
  • По уходу за приболевшим родственником. В данном случае не имеет значения степень родства, или место проживания. Главное, что бы был правильно оформлен больничный. Срок оплачиваемого больничного в этом случае – 7-мь дней.
  • При бытовой травме. Если травма получена не на работе. Ее оплата меньше производственной, если она получена в пьяном виде, или является следствием нарушения режима лечения рабочего.
  • В отпуске по уходу за ребенком БЛ не выдается. Исключение, когда больничный продолжается уже после окончания отпуска.
  • В учебном отпуске больничный так же не оплачивается, но ему могут продлить отпуск на время болезни.
  • В обычном отпуске. По закону вы сможете просить о переносе или продлении отпуска в таком случае.
  • Алименты на больничный. По общему правилу, алименты с больничного удерживаются после выплаты подоходного.
Это интересно:  Представительские расходы: как оформить, пример и требования 2019 год

Открыть (выписать) больничный должно лечебное учреждение той местности, где живет заболевший, или где он временно пребывает, а закрыть там, где он вылечился. А именно:

  • В стационаре по месту лечения.
  • В поликлинике, где его освидетельствовали. В этом случае больничный закрывает лечивший его специалист.

Лечащий врач заполняет бланк больничного. И для этого ему потребуется:

  • Паспорт бывшего больного.
  • Его ИНН.
  • Адрес.
  • Полное и без ошибок написанное название организации, которой предназначается больничный.

После заполнения лист регистрируется как документ строгой отчетности и подписывается врачом. Кроме подписи на нем должны стоять печати:

  • Личная врача, выписавшего больного.
  • Гербовая лечебного учреждения.
  • И треугольная регистратуры.
  • При инфекционных заболеваниях закрытие – после получения результатов анализов.
  • При совместительстве врач выписывает отдельный листок для каждого места работы.

Первые 3-ри дня больничного компенсирует работодатель. Остальные – ФСС. Размер компенсации рассчитывается от среднего заработка, а величина выплат согласно стажу:

  • До 6-и месяцев – это МРОТ.
  • До 5-и лет – возможно 60% от средней зарплаты.
  • До 8-и лет – 80%.
  • И свыше – 100%.
  • Начисление – 10-ть дней со дня его предъявления.
  • Выплата – в ближайшую зарплату.

Страховой стаж засчитывается только за время, когда у работника были проплаты в ФСС, кроме:

  • Службы в ВС.
  • Периода беременности с родами.

И считается по трудовой книге, или другим документам, подтвержденных работодателем.

Учет больничных ведется в табеле. Вначале ставится «НН» (неизвестная причина). Затем, по предъявлению объяснительных документов – «Б» (код 19), если больничный оплачивается и «Т» (код 20), если нет.

Коды надо проставить в нескольких местах на листке нетрудоспособности. Они обозначают:

  • Причину получения нетрудоспособности.
  • Место лечения (при необходимости).
  • Родственную связь (при уходе).
  • Иные значения.

Их расшифровку (от 1-го до 51-го) можно обнаружить на обратной стороне больничного.

В случае медицинской необходимости больничный продлевается:

  • Врачом (лечащим) – на 15-ть дней.
  • Врачебной комиссией – на 30-ть дней.

Исправлять испорченный медиками бланк БЛ нельзя. Если получилась ошибка – надо взять новый, и указать на нем, что это дубликат. А работодатель может вносить исправления в своей части листа. Но применение корректора при этом не допускается. Количество исправление не должно быть более 2-ух.

  1. Документ на фальшивом бланке.
  2. Бланк настоящий, а запись поддельная.

Поэтому при работе с больничными, надо обращать внимание на следующее:

  • Качество бумаги.
  • Ее цвет, который должен быть легким голубым.
  • Правильный штрихкод.
  • Цвет чернил – обязательно только черный.
  • Фамилию с инициалами врача.
  • Подлинность всех трех печатей.

Видео рассказывает все о листке временной нетрудоспособности:

Ответственность за подделку может быть 3-ех видов:

  1. Если это обнаружилось на этапе подачи документа, и БЛ был не принят, то рабочего могут наказать за прогул.
  2. Если сотрудник уже успел получить выплаты по больничному, то наступает материальная ответственность. Он должен все вернуть.
  3. Уголовная.

В последнем случае строгость наказания зависит от степени вовлеченности в подделку:

  • Если работник не подделывал документ, но знал об этом, то можно отделаться штрафом.
  • Если он его подделал, то это грозит реальным сроком.
  • А если получил по нему деньги, то это расценивается как хищение.

Это запрещено категорически, за исключением следующих случаев:

  • При вызове скорой помощи. В этом случае основанием для выписки листа служит справка врача скорой.
  • При заболевании в заграничной командировке. На основании выданного там и легализованного у нас документа.
  • Для беременных по справке женской консультации.
  • По решению врачебной комиссии.

Коротким словом «больничный» в народе принято называть пособие, выплачиваемое работнику в случае временной нетрудоспособности, другими словами, если он заболевает. Получить это пособие можно только в случае предъявления особого документа – больничного листа, который выдается медицинским учреждением. Чтобы понять, как рассчитывается больничный лист и где получить это пособие, необходимо уточнить эти вопросы по месту вашей работы.

Конечно, получить больничный может только официально устроенный сотрудник. Если вы работаете неофициально, получить какое-либо пособие будет проблематично. В этом случае скорее всего придется брать отпуск за свой счет. Получить выплаты по больничному листу можно в следующих случаях:

  • Если вы заболели, получили травму, которая мешает вам работать или передвигаться;
  • Если вам назначена плановая операция, в том числе операция по прерыванию нежелательной беременности, а также установка протеза;
  • Если заболел ваш ребенок или другой член семьи, нуждающийся в уходе;
  • Если детский сад, в который ходит ваш ребенок (младше 7 лет), закрыт на карантин;
  • Если вы уже завершили лечение, но вам был назначен курс процедур в санатории;
  • Если заболел уволенный сотрудник в течение месяца после дня увольнения (при условии, что он не нашел новую работу);
  • Если работник не гражданин РФ, но получил производственную травму.

Нужно помнить, что больничный лист открывается тем днем, когда вы обратились в медучреждение. Если вы болели, сидели дома, но не обращались к врачу, эти дни в больничный не войдут, они будут считаться отгулами. Исключением являются те случаи, когда врача вызывали на дом и он может подтвердить факт вашей болезни. Учащимся и студентам больничный лист не выдается. Факт их болезни подтверждает справка.

Больничный лист терять крайне нежелательно. Однако если это все же произошло, дубликат выдается лечащим врачом или медицинским учреждением, которое выдавало лист в первый раз. В некоторых случаях получить дубликат можно через медицинскую комиссию.

Раньше (до 2013 года) пособие по нетрудоспособности выплачивала непосредственно организация. Бухгалтерия рассчитывала сумму и начисляла больничный. Затем Фонд социального страхования освобождал организацию от выплат ровно на эту сумму, которая была выплачена работнику. Теперь все происходит несколько иначе. Пособие начисляет Фонд без посредников. Организация лишь подает необходимые документы.

Больничный в связи с беременностью

Рассчитать выплаты по больничному листу вам поможет бухгалтерия. Первым делом нужно вычислить средний дневной заработок. Для этого собирается информация о заработках за два последних года. Поскольку выплаты осуществляет Фонд социального страхования (а не сама организация, в которой вы работаете), то учитывается только официальный заработок, с которого начислялись страховые взносы. На сумму выплат влияет также период пребывания на больничном и его страховой стаж.

Страховой стаж – это реальное количество лет, в течение которых начислялись взносы в Фонд. Трудовой стаж здесь на настолько важен, так как годы, проработанные на неофициальную компанию, которая не делала отчислений, никак не повлияют на размер больничного. Они просто не учитываются. Если страховой стаж менее года, больничный не превышает минимальный размер оплаты труда, от года до 5 лет – 60% от средней оплаты труда, 5-8 лет -80%, более 8 лет – 100%. Важно также своевременно обращаться к врачу, чтобы получить выплаты за все дни, проведенные на больничном. Учитывается также количество дней в тот месяце, когда работник взял больничный.

Размер среднего заработка имеет свои пределы. То есть человек с высокооплачиваемой работой не может получать огромные суммы, сидя на больничном. Максимальная оплата за 1 день больничного — около 1336 рублей. Вид заболевания также влияет на размер больничного. Травма, полученная на производстве, оплачивается в 100% размере относительно средней заработной платы. Выплаты по бытовой травме рассчитываются, исходя из страхового стажа, но первые три дня оплачивает организация.

Если заболевает ребенок, его маме или другому члену семьи педиатр может выписать больничный лист по уходу за ребенком. В этом случае в больничном листе ставится код 09, означающий, что заболевший является несовершеннолетним. Затем заполняются строки с данными ребенка и ставится код, означающий родство ухаживающего за ним лица. Рассмотрим некоторые особенности больничного по уходу за ребенком.

  1. Если заболевают сразу двое детей, можно получить пособие по уходу за обоими детьми. Или же как вариант, оба родителя берут больничные по уходу за одним из больных детей.
  2. В больничный лист нового образца можно вписать данные лишь двоих детей. Если необходимо оформить троих и более детей, берется новый бланк.
  3. Больничный по уходу за одним ребенком выдается только одному члену семьи, который действительно ухаживает за больным. Нельзя оформить больничный матери, а дома с ребенком оставить бабушку, отправив при этом мать на работу. Неработающей бабушке больничный не положен.
  4. Нельзя оформить больничный на ребенка старше 15 лет, а также во время отпуска или же во время декретного отпуска. Если ребенок заболел во время отпуска, но все еще нуждается в уходе после его окончания, можно оформить больничный со дня выхода на работу.
  5. Для ребенка старше 15 лет больничный лист выдается не более, чем на 3 дня, для ребенка 7-15 лет – не более, чем на 15 дней, для ребенка младше 7 лет – на все время болезни, но не более 60 календарных дней и не более 120 лет для ребенка инвалида.
  6. Если ребенок пребывает в больнице (вместе с родителем), то выплаты осуществляются из расчета страхового стажа ухаживающего. Однако в случаях лечения в домашних условиях страховой стаж учитывается лишь первые 10 дней, а затем больничный не превышает 50% от среднего заработка.
  7. Организация не имеет права требовать от сотрудника документы, доказывающие родство с ребенком. Больничного листа, выписанного педиатром, вполне достаточно.
  8. Если вы уже находитесь на больничном с ребенком, но при этом заболевает второй ребенок, брать еще один больничный лист не обязательно. Можно продлить первый до выздоровления всех детей.
Это интересно:  Самый дорогой дом в России и в мире: описание, особенности и стоимость 2019 год

Больничные должны оплачиваться по закону

Обычно пособие по беременности и родам называют декретными. Женщины, планирующие завести ребенка, стараются узнать как можно больше о декретном отпуске еще до начала беременности. Женщине во время беременности крайне важно встать на учет в гинекологию по месту жительства, так как это значительно облегчит получение материнского сертификата и больничного листа, на основании которого и будут начисляться декретные.

Стандартный декретный отпуск, включающий в себя подготовку к родам, сами роды и восстановление после родов, длится 140 дней. Однако при многоплодной беременности или же осложнениях во время беременности и родов декрет может продлеваться до 194 дней. Если женщины имеет страховой стаж менее полугода, декретные начисляются из расчета минимальной оплаты труда. В случае стажа больше полугода выплаты составляют 100% от среднего заработка за последние два года.

Официально декрет начинается с тридцатой недели при обычной беременности и еще на две недели раньше при многоплодной. Однако, как известно, беременности протекают по-разному, невозможно предсказать, как часто придется брать больничный еще до декретного отпуска. Если наблюдающий беременность врач рекомендует стационарное лечение, руководитель не имеет право отказать в больничном. Если женщина проживает в районе загрязненном или с повышенным уровнем радиоактивности, она имеет право на дородовой отпуск до 90 дней с возможностью выезда в районы с более благоприятной экологической обстановкой.

Больничный лист по беременности обычно выдается без каких-либо проблем, так как он не нуждается в заверяющей подписи председателя врачебной комиссии. Лист выдается на руки акушером-гинекологом (или фельдшером при отсутствии гинеколога).

Если во время беременности осложнений выявлено не было, но они появились в процессе родов, больничный лист продлевается на срок до 16 дней и на 54 дня, если беременность многоплодная, но выяснилось это только при родах.

Каким бы простым ни казалось получение больничного, иногда бывают трудности и спорные вопросы. С одной стороны, что здесь сложного: заболел, обратился в поликлинику, получил больничный лист. Какие же осложнения могут быть с получением больничного?

  1. Болезнь длится слишком долго. Обычно больничный лист выписывают максимум на неделю. Если есть необходимость, больничный продлевают. Это можно делать до тех пор, пока больничный не составит 30 календарных дней. Но что делать, если больной не выздоравливает ни на 30ый, ни на 100ый день? В этом случае пациент отправляется на ВКК (врачебно-консультационную комиссию), после 120 дней больничного – на МРЭК (медико-реабилитационную экспертную комиссию). Если этого не сделать, больничные выплачиваться не будут. И уже комиссия принимает решение: признать пациента здоровым и закрыть больничный лист, признать инвалидность или все же продлить больничный лист, если заболевание серьезное, но прогноз благоприятный.
  2. Больной не хочет оглашения своего диагноза. Об этом беспокоиться не стоит. Если у вас нет желания сообщать начальнику, чем вы больны, не сообщайте. Он не имеет права требовать этой информации. Врача о неразглашении данных можно не просить. Он и так в курсе, что в больничном листе диагноз не прописывается, а лишь ставится код.
  3. Положен ли больничный при простуде без температуры? Это решение принимает врач. Простуда ли у вас, решить самостоятельно не всегда возможно. Иногда признаки простуды незначительны, и необходимости в больничном нет. Но бывают случаи, когда и без температуры много различных симптомов, не позволяющих полноценно работать. Например, когда работнику необходимо постоянно общаться на работе, а у него проблемы с голосовыми связками, или если температуры нет, но болезнь сама по себе достаточно заразная. Врач при тщательном осмотре может открыть больничный даже при отсутствии температуры.
  4. Больной не явился на прием в положенный день. Это называется нарушением режима и вносится в отдельную графу в больничном листе. Все дни, которые больной провел дома после дня неявки не оплачиваются в полной мере. Поэтому лучше прийти. Если вам так плохо, что не можете дойти до поликлиники, вызовите врача на дом.

Указывать диагноз в больничном листе — необязательно

Попасть в сложную ситуацию можно при возникновении разногласий как с работодателей, так и в врачом, заполняющим ваш больничный лист. Наиболее распространены случаи, когда больной уверен, что не в состоянии работать, а врач категорически не желает открывать больничный лист за недостатком серьезных симптомов. Что же делать, если возникла такая ситуация? Если вы абсолютно уверены, что больничный вам необходимо, для начала можно обратиться к заведующему поликлиникой и попросить направление на ВКК, можно обратиться также в страховую компанию, к которой вы относитесь. У них есть штат юристов и медиков, занимающихся такими вопросами.

Однако начиная такие разбирательства, стоит помнить, что врачи чаще всего не выдают больничный лист не из собственной вредности, а учитывая все правила выдачи. Решившись на этот шаг, примите дополнительные меры предосторожности. Обратитесь в другое медицинское учреждение, где будет зафиксировано ваше состояние. В случае разбирательств это вам поможет выиграть дело. Врач имеет право отказать в больничном, если у пациента есть хроническое заболевание не в стадии обострения и если он при этом регулярно проходит обследование и различные процедуры.

Пациентам в состоянии алкогольного опьянения, но при наличии признаков болезни или травмы, врач не может отказать в больничном. Больной имеет право подать жалобу, если ему все же отказали. Однако сам факт наличия алкоголи в крови фиксируется. Если больной получил травму, находясь в состоянии алкогольного опьянения, пособие по больничному листу может выплачиваться не в полном размере.

Если вы работаете в городе, в котором не прописаны, и вам по этой причине отказываются давать больничный лист, вы имеете право подать жалобу в Министерство здравоохранения или же в страховую компанию.

Ни в коем случае не стоит предъявлять фальшивый больничный или пытаться купить его у врача. В случае проверки вас могу привлечь к уголовной ответственности. Доказать свою невиновность будет крайне сложно.

Больничные должны заполняться по правилам

В 2011 году были введены новые бланки больничного листа. Они призваны облегчить работу проверяющим органам и усложнить любителям фальсификации. Новые листы вмещают большое количество информации благодаря специальной системе кодов. Как известно, почерк у врачей бывает сложно разобрать, а новые бланки можно заполнять с помощью принтера, что облегчает прочтение. Старый больничный лист имел серию и номер, на новом же остался лишь номер и штрихкод. Подделать такой лист будет очень непросто.

Новые бланки больничного листа требуют внимательного заполнения. Есть строгие правила, при нарушении которых пособие выплачиваться не будет. Эти правила должны знать врачи и бухгалтеры, занимающиеся заполнением документов:

  1. Писать нужно черной ручкой, на русском языке и только печатными буквами.
  2. Выходить за границы ячеек запрещено, как и оставлять пустые ячейки в начале строки.
  3. Больничный лист можно заполнять на принтере при помощи специальной программы.
  4. Между фамилией врача и инициалами нужно оставлять пустую ячейку.
  5. Отсутствие диагноза – это также новинка, появившаяся лишь в 2011 году. Теперь вместо диагноза врач просто ставит код, который означает либо заболевание, либо травму, либо карантин. Никакой более подробной информации о болезни бланк не содержит.
  6. Нижняя часть листа заполняется работодателем. Он также должен быть внимательным и не допускать ошибок.
  7. На бланке не должно быть никаких исправлений и помарок, иначе придется идти за дубликатом в поликлинику.
  8. Не имеет значения, как будет написано название организации – полностью или сокращенно, главное, чтобы название не вышло за границы ячеек.
  9. Никаких скобок, запятых и тире в названии быть не должно.
  10. Гербовая круглая печать на листе обязательна.
Это интересно:  Можно ли вернуть билеты в театр? Правила возврата билетов 2019 год

Введение новых бланков и изменение порядка выдачи больничных призвано сделать систему проще и прозрачнее, однако сложно сказать, стала ли она более результативной.

Как рассчитать больничный лист, расскажет видеоматериал:

На 2019 год не предусмотрены значительные изменения в оплате больничного листа. Однако есть некоторые нововведения, на которые следует обратить внимание, чтобы правильно рассчитать выплаты по листу нетрудоспособности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Из материала вы узнаете, кто оплачивает больничный лист в России в 2019 году, что делать, если выплаты не были перечислены своевременно, а также разберемся, необходимо ли оплачивать страховые взносы с больничных выплат.

Мы рассмотрим важные нюансы в отношении оплаты листов нетрудоспособности в 2019 году, основные нововведения в законодательных акт, разберемся в ситуациях, когда выплачиваются больничные суммы, как проверить расчет больничных, в каких случаях больничный лист ИП оплачивает ФСС.

В случае временной нетрудоспособности или материнства гражданам выплачиваются больничные на основе предоставленных листков нетрудоспособности.

Пособие по утрате трудоспособности на временной основе начисляется не только при травмах и заболеваниях.

Также работники могут рассчитывать на оплату больничных при таких обстоятельствах:

  • пребывание на карантине;
  • протезирование;
  • продолжение лечения в санатории после курса стационарного лечения в медучреждении;
  • беременность и роды.

В 2019 году оплата больничных происходит таким образом — три дня оплачиваются из бюджета работодателя, а остальные дни по больничному листу – из ФСС.

При получении больничного листа для осуществления ухода за больным членом семьи, для лечения в санатории и пребывания на карантине больничные выплаты осуществляются полностью из средств ФСС.

Предусмотрен официальный порядок оформления листа нетрудоспособности:

Срок, на который выдается документ, определяется конкретными параметрами. Максимальный срок равен 30 дням.

После первичного осмотра оформляется лист не более чем на 10 дней, после этого при повторном визите период может быть пролонгирован.

Помимо этого, специальная медицинская комиссия может пролонгировать лист до 12 месяцев, если у человека наблюдается тяжелое заболевание или травма, которые требуют длительного лечения и восстановления трудоспособности.

В 2019 году схема расчета сумма остается прежней, выплаты по больничным листам не фиксированы. Их сумма зависит от сумме среднемесячной зарплаты и рабочего стажа работника.

Если трудовой стаж более 8 лет, тогда он получает 100% заработка. При стаже от 5 до 8 лет предусмотрена выплата 80% заработной платы. Если гражданин работал менее 5 лет, тогда он может рассчитывать на 60% заработка.

Действующими нормативными актами определяется печень категорий лиц, которые могут получать выплаты по листам нетрудоспособности:

  • работники на должностях по трудовым договорам в организациях любого типа;
  • граждане, работающие у частных предпринимателей;
  • работающие на основе ранее оформленных соглашений, если в них включен пункт о пакете социальной защиты для работников;
  • участники кооперативов;
  • граждане, которые добровольно вносят платежи в ФСС на регулярной основе.

Согласно ТК РФ, больничный лист необходим для получения компенсаций по нетрудоспособности по ряду причин на временной основе.

В 2019 году для облегчения и упрощения документооборота в некоторых регионах Минтруда РФ вводит больничные листы в электронной форме. Такие документы обладают аналогичной правовой силой с бумажными документами.

Если сотрудник в силу заболеваний или полученных травм не может выполнять свои трудовые обязанности, он имеет право рассчитывать на оплачиваемый по средней ставке больничный длительностью до 30 дней.

За это время он может пройти курс лечения и приступить к выполнению своих рабочих обязанностей.

Выплата больничных регулируется следующими нормативными актами:

В соответствии с законом первые три дня больничного выплачиваются работнику из средств предприятия, а после 4-го дня расходы финансируются из территориальных органов Федеральной Страховой Службы.

Отметим, что застрахованным гражданам, которые имеют трудовой стаж менее полугода, выплаты по временной утрате трудоспособности должны перечисляться в сумме не больше чем за полный рабочий месяц согласно с МРОТ.

Размер выплат по причине временной утраты работоспособности определяется трудовым стажем гражданина и его средним заработком.

В 2019 году произошли некоторые изменения в правилах начисления и выплаты пособий, эти вопросы мы рассмотрим в данном разделе.

Важно помнить, что контроль за правильностью заполнения больничных листов и расчетом пособий выполняет ФСС. Также рассмотрим, как осуществляются выплаты совместителю.

Перечисление выплат по больничным листам в 2019 году выполняется двумя способами — средствами работодателя покрываются первые три дня больничного, а дальнейшие суммы выплачивает ФСС.

Расчет листов нетрудоспособности в 2019 году выполняется по такой инструкции:

  • подсчет совокупной заработной платы, полученной работником за последние два года труда;
  • расчет среднего дохода в день (с этой целью совокупный доход делится на 730 дней);
  • итог необходимо умножить на число рабочих дней, когда гражданин числился на листе нетрудоспособности;
  • используется коэффициент трудового стажа, рассчитываемый на основе таких принципов:

Как правильно рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, читайте здесь.

Получая от сотрудника лист временной нетрудоспособности, работодатель первым делом должен убедиться в его правильности и достоверности. Не допускается выполнять расчеты на базе копии больничного листа.

Помимо стажа менее полугода, есть иные основания, когда пособие по больничному листу рассчитывается, исходя из МРОТ:

С 1 июля 2019 сумма МРОТ была увеличена до 7800 рублей. Отметим, что если сотрудник официально уволился с предприятия и на протяжении месяца после увольнения обращается к работодателю с просьбой о больничном пособии на основании больничного листа, то работодатель в соответствии с нормами закона обязан удовлетворить данное требование.

Больничные листы оплачиваются гражданам из средств ФСС, начиная с 4-го дня больничного.

Рассмотрим случаи, когда пособия по листам нетрудоспособности выплачиваются исключительно из средств ФСС:

Уволившийся гражданин, который встал на учет в районном центре занятости по месту проживания и оформивший статус безработного в соответствии с законодательными правилами, вправе претендовать на оплату листа временной нетрудоспособности.

Сумма такого больничного пособия равна размеру пособия, которое назначается законодательно официально безработному гражданину.

В данной ситуации в роли плательщика выступает федеральный фонд, занимающийся вопросами занятости граждан, а оплата больничного листа проводится на бирже труда.

В некоторых случаях гражданин не получает пособия по больничным листам, рассмотрим особенности обращения и действия, которые необходимо предпринять.

Причинами неоплаты листа нетрудоспособности могут быть разные обстоятельства. В большинстве случаев они связаны с недостаточной квалификацией бухгалтеров или принципиальностью руководителя организации.

Если работодатель отказывается платить больничные выплаты по листу и отправляет вас в отпуск за свой счет, такие действия неправомерны.

Если вы заболели, а на предприятии настаивают, чтобы вы шли в неоплачиваемый отпуск, рекомендуется все же передать оригинал листа нетрудоспособности в бухгалтерию, но прежде нужно сделать копию документа и попросить работника, который принял больничный, поставить на копии свою подпись и дату принятия.

Видео: уход за ребенком больничный лист

Если после этого на протяжении 10 дней не поступила оплата больничного, тогда вы вправе обратиться в федеральную трудовую инспекцию и написать жалобу с подробным изложением сложившейся ситуации.

Также задержка в выплате больничного пособия может происходить, поскольку ваша организация сомневается в подлинности и достоверности предоставленного документа, и решила сделать запрос в медучреждение.

Перечень случаев, когда работодатель вправе отказать в выплате больничного пособия:

Статья написана по материалам сайтов: glavkniga.ru, 1c-vdruk.ru, juristpomog.com, jurist-protect.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector