Для прохождения диспансеризации работникам будет предоставляться дополнительный выходной 2019 год

Раз в три года все граждане могут проходить бесплатную диспансеризацию. Такая норма действует давно. Однако до 2019 года работодатели не спешили освобождать своих сотрудников от работы для этих целей. Теперь же, благодаря поправкам в ТК РФ, работодатели обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый выходной. Как компании оформить освобождение сотрудников в целях прохождения диспансеризации? Кто вправе претендовать на дополнительные выходные? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашей статье.

Законодатели дополнили ТК РФ новой ст. 185.1, которая дает возможность работникам раз в три года проходить в рабочий день диспансеризацию. Причем за этот день средний заработок и место работы сохраняются. Чтобы воспользоваться новой гарантией, сотрудникам следует обратиться к работодателю с заявлением.

Обратите внимание: работники — предпенсионеры и пенсионеры смогут проходить диспансеризацию ежегодно в течение двух дней.

При этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Документ включен в СПС Консультант Плюс»

Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ установлено понятие «диспансеризация». Это комплекс мероприятий, включающий профилактический медосмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения по законодательству. Цель ее проведения — это углубленное обследование состояния здоровья для раннего выявления хронических неинфекционных заболеваний (состояний), являющихся основной причиной инвалидности и преждевременной смертности населения, основных факторов риска их развития.

Отметим также, что диспансеризацию работники проходят по ОМС, и работодатель не должен ее организовывать.

С первого января 2019 года действует закон о поэтапном повышении пенсионного возраста. Согласно ему женщины будут выходить на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65. В связи с этим реализуется пакет нововведений для граждан пенсионного и предпенсионного возраста – тех, кому до назначения пенсии остается не более 5 лет. В частности, для них предусмотрено освобождение на 2 рабочих дня для прохождения диспансеризации. Документы для подтверждения этого права будет выдавать пенсионный фонд.

Диспансеризацию можно будет проходить один раз в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Основанием для этого послужит справка или информация, которую работодателям в электронном виде будет давать пенсионный фонд.

Выяснить, находится ли гражданин в предпенсионном возрасте, конечно просто, если назначение пенсии будет происходить на общих основаниях. Вычли пять лет, и все. Но если у гражданина ожидается досрочная пенсия – по льготным спискам, за работу на севере, за большой стаж и другим причинам, работодатель не сможет это высчитать.

Для получения информации о сотрудниках предпенсионного возраста работодателям необходимо заключить дополнительное соглашение об информационном взаимодействии к действующему документу «Об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР по телекоммуникационным каналам связи».

Подписанное дополнительное соглашение в двух экземплярах необходимо направить в адрес УПФР по месту регистрации организации либо принести в клиентскую службу (на правах отдела) территориального органа ПФР в городе (районе).

Отметим, что заключение с ПФР указанного соглашение — дело добровольное. Если компания не желает его заключать, то никаких санкций для нее не последует.

Проходить диспансеризацию один раз в 3 года по общему правилу имеют право все работники. Конкретный возраст, когда работник может пройти диспансеризацию, указан в приложении № 1 к порядку.

В связи с этим пройти бесплатную диспансеризацию могут работники, достигшие 21-летнего возраста, и далее (24 года, 27 лет, 30 лет, 33 года, 36 лет, 39 лет и т.д.).

Следующее стационарное обследование возможно только через 3 года после получения заключения о состоянии здоровья.

При этом годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достиг соответствующего возраста.

Исключение составляют маммографии для женщин в возрасте от 51 года до 69 лет и исследования кала на скрытую кровь для граждан в возрасте от 49 до 73 лет, которые проводятся 1 раз в 2 года (п. 4 Порядка № 869н).

Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

В связи с тем, что не все работники могут пройти диспансеризацию, а только те, которые попали в возрастные группы, определенные Приказом Минздрава РФ от 26.10.2017 № 869н, на практике у работодателей возникает масса вопросов. К примеру, остается неясным: может ли работодатель отказать в прохождении диспансеризации, если в текущем году работник по возрасту не должен проходить диспансеризацию? По мнению Роструда, работодатель в данной ситуации вправе не предоставлять дополнительный выходной работнику для указанных целей (ответ опубликован на сайте ведомства).

Кроме того, непонятно, как можно ежегодно отправлять пенсионеров и предпенсионеров на диспансеризацию, если согласно рассмотренному приказу она проводится медицинскими учреждениями один раз в 3 года. Проведение ее чаще для каких-либо категорий граждан законодательством не предусмотрено. На данный вопрос ответа пока нет. Вполне возможно, что в ближайшее время возможны изменения в порядке проведения диспансеризации.

С 01.01.2019 работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в 3 года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ст. 185.1 ТК РФ).

Обязанность работодателя освобождать своих работников от работы для прохождения диспансеризации на часть дня законодательством не установлена.

Вместе с тем в случае внесения в коллективный договор, локальный нормативный акт обязательств работодателя по обеспечению проведения указанной диспансеризации вопрос о порядке освобождения работника от работы может быть регламентирован, в том числе в отношении периода прохождения диспансеризации (целый рабочий день или частично — в течение нескольких рабочих дней).

КОНСУЛЬТАЦИЯ Дудоладова И.И., советника государственной гражданской службы РФ 1-го класса Федеральной службы по труду и занятости от 09.11.2018

Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработка или без оплаты в соответствии с законодательством, за исключением отдельных случаев.

Таким образом, за выходной день, предоставленный работнику для прохождения диспансеризации, больничное пособие не положено.

КОНСУЛЬТАЦИЯ Пироговой Н.Н., Государственное учреждение — региональное отделение ФСС РФ от 09.11.2018

Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

Статья 185.1 ТК РФ устанавливает гарантии работникам при прохождении диспансеризации. В частности, работники получают право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Сумма начисленного работникам в этом случае среднего заработка учитывается в расходах организации на оплату труда (п. 6 ч. 2 ст. 255 НК РФ).

КОНСУЛЬТАЦИЯ Разгулина С.В., действительного государственного советника РФ 3-го класса от 13.11.2018

Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

Суммы среднего заработка, выплаченные работнику за день прохождения диспансеризации, облагаются НДФЛ и страховыми взносами, в том числе на травматизм. Кроме того, указанный день включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Это интересно:  Как не платить кредит законно? Что будет, если не платить кредит? 2019 год

Новая норма Трудового кодекса РФ вызывает массу вопросов как у работников, так и у работодателей. В таблице мы собрали ответы на самые распространенные вопросы, связанные с обязанностью работодателя отпускать работников для прохождения диспансеризации.

Необходимо ли работодателю оформлять приказ об освобождении работника от работы для прохождения диспансеризации на основании ст. 185.1 ТК РФ или будет достаточно заявления работника?

Для отражения в табеле учета рабочего времени отсутствия работника буквенный и цифровой коды нормативно не определены.

Вы вправе самостоятельно установить формы первичных учетных документов, в том числе табель учета рабочего времени. Если разработаны собственные формы, внесите в них дополнение. Если используются унифицированные бланки по учету труда и его оплате, то утвердите форму с учетом нового кода. Например, для отражения в табеле дня (дней) для диспансеризации можно использовать буквенный код Д и цифровой 40.

Обязан ли работник подтвердить, что проходил именно диспансеризацию, а не просто взял день и занимался своими делами?

Данные вопросы в настоящее время не урегулированы законодательством. Рекомендуем регламентировать данные вопросы в правилах внутреннего трудового распорядка

Возможно ли заменить прохождение периодического медицинского осмотра на диспансеризацию? Тем более что оба эти обследования приходится проходить в один и тот же год?

Работодатель грозит не допустить к работе за отказ проходить диспансеризацию. Насколько это правомерно?

Если работодатель не предоставит работнику день (дни) для прохождения диспансеризации, то его могут привлечь к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • должностному лицу грозит предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей (за повторное нарушение — штраф от 10 до 20 тыс. рублей);
  • юрлицу — предупреждение или штраф от 30 до 50 тыс. рублей (за повторное нарушение — штраф от 50 до 70 тыс. рублей).

КОДЕКС РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ

Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

В 2019 году работники могут уйти с рабочего места, чтобы провести день в поликлинике. Их при этом не уволят за прогул и не уменьшат зарплату за неотработанный день. Так работают поправки в трудовой кодекс, которые гарантируют всем работникам право на выходной для диспансеризации. Но только раз в три года.

Для тех, кому осталось совсем чуть-чуть до пенсии, на диспансеризацию будут давать уже два дня, причем каждый год. Объясняем, как это работает и кто может получить освобождение от работы.

Позаботьтесь о своем здоровье за счет бюджета и работодателя:

  1. Диспансеризация — это приемы врачей, анализы и обследования в рамках специальной госпрограммы. Для людей все бесплатно.
  2. Ее можно пройти раз в три года или чаще, в зависимости от возраста.
  3. Список обследований и анализов зависит от состояния здоровья и возраста. Некоторым назначают дорогие обследования. Но при диспансеризации все они бесплатные.
  4. С 2019 года можно брать на работе выходной для диспансеризации. Предпенсионерам — два дня каждый год. Всем остальным — один день раз в три года.
  5. При этом сохраняют средний заработок и не могут уволить за прогул.
  6. Чтобы взять выходной, нужно согласовать день с работодателем и написать заявление.
  7. Можно не проходить диспансеризацию, но деньги из бюджета на нее уже выделили. Куда-нибудь их все равно потратят.

Любой человек с полисом ОМС может пройти бесплатную диспансеризацию в поликлинике. Это не просто обследования врачей по желанию, для диспансеризации есть свои правила и сроки. Обычно ее проходят в определенном возрасте — в том году, когда исполняется количество лет, кратное трем: 21, 24, 27, 30, 33, 36, 39, 42, 45, 48, 51, 54, 57, 60, 63, 66, 69, 72, 75, 78, 81, 84, 87, 90, 93, 96, 99.

Ждать дня рождения не нужно. Если в мае 2019 года исполняется 30 лет, уже в феврале можно проходить обследования. В ходе диспансеризации можно посетить нескольких врачей, сдать анализы, сделать УЗИ , флюорографию, ЭКГ и другие исследования по показаниям. Все это за счет бюджета.

У тех, кто работает, были проблемы с диспансеризацией. Работодатель вроде бы должен отпустить на нее, но часто не отпускал. В трудовом кодексе такой обязанности не было. Там только обязательные медосмотры, но не для всех. Время прохождения диспансеризации засчитывали как рабочее только госслужащим, а в частных компаниях — беременным женщинам.

Некоторые работники и не пытались отпрашиваться, потому что теряли зарплату за этот день. В итоге диспансеризация получалась не такой уж бесплатной.

Получалось, что государство придумало программу для диспансеризации, бюджет выделил деньги на обследования и анализы, а люди не могли всем этим пользоваться.

С 2019 года в трудовом кодексе появилась специальная статья 185.1 о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации.

  1. На время диспансеризации можно получить освобождение от работы.
  2. За пять лет до пенсии — на два дня каждый год.
  3. В другом возрасте — на один день раз в три года.
  4. За отсутствие на работе по этой причине нельзя уволить или понизить в должности.
  5. На это время нужно сохранить средний заработок.

Теперь работодатель обязан отпустить работника на диспансеризацию, а работник может не бояться потерять место и деньги.

В законе нет требования брать выходной именно в тот год, когда диспансеризация положена по закону. То есть теоретически можно один день не прийти на работу даже в 22 или 34 года. Обязанности как-то подтверждать присутствие в поликлинике и сдачу анализов в трудовом кодексе тоже нет.

Но если взять такой выходной в другом году, то, когда на самом деле понадобится диспансеризация, его уже не дадут. А если у работодателя будут претензии и дело дойдет до суда, придется доказывать, что не прогуляли. Без документов это будет сделать сложнее. Все-таки в законе написано, что освобождение именно для диспансеризации, и лучше не злоупотреблять.

Нельзя просто так взять и уйти сдавать анализы, если вы не больны. Диспансеризация — это не лечение, на это время не оформляют больничный лист и не платят пособие.

Как с больничным или отпуском не получится. Работодателя нужно предупредить, согласовать с ним день освобождения от работы и написать заявление. Тут важное условие о согласовании с работодателем. Если согласования нет, могут не отпустить, вычесть из зарплаты и засчитать прогул.

Поэтому для желающих пройти диспансеризацию и не потерять в зарплате план действий такой:

  1. Уточните, в каком году вам положена диспансеризация.
  2. Напишите заявление с просьбой предоставить освобождение от работы в связи с ее прохождением. Если работодатель не в курсе, ссылайтесь на статью 185.1 ТК .
  3. Согласуйте день с работодателем. Получите подтверждение: отметку на заявлении или приказ. Сохраните это подтверждение — не на словах, а в документе. А то бывает, что работодатели отпускают с работы, а потом увольняют за прогул.
  4. Пройдите диспансеризацию и возьмите справку, что вы были в поликлинике. Ее даст терапевт. Хотя по закону такой обязанности нет, но лучше подтвердить отсутствие документом. Потому что случается всякое.
  5. Учтите, что на диспансеризацию может не хватить одного дня. Но второй может быть уже за ваш счет. Или планируйте дополнительные обследования на выходных или до работы: поликлиники работают не только в будни с 9 утра. Может быть, есть смысл брать выходной для второго этапа: он серьезнее и дольше, правда, может и не понадобиться.
Это интересно:  Как найти поставщика: пошаговая инструкция и советы 2019 год

Освоить бюджетные деньги. Диспансеризацию оплачивает бюджет. Вернее, ее оплачиваете вы и ваш работодатель — когда платите налоги и взносы. Эти деньги можно использовать с выгодой для себя.

Сэкономить свои. Например, общий анализ крови плюс сахар и холестерин могут обойтись в 1500 рублей и даже дороже. УЗИ брюшной полости, колоноскопия, маммография или сканирование артерий даже в небольших городах стоит больше 10 тысяч рублей за все. Вместе с приемами врачей выйдет больше 20 тысяч.

Позаботиться о здоровье. Есть болезни, которые никак себя не проявляют, а потом приводят к внезапной смерти или инвалидности. Если обнаружить их на ранней стадии и назначить правильное лечение, человек может полноценно жить и работать десятки лет. От этих болезней не застрахованы ни молодые люди, ни пожилые. Диспансеризация займет несколько часов, но может спасти жизнь.

Использовать выходной. По закону работодатель теперь обязан отпускать вас на диспансеризацию раз в три года. Может быть, вместо государственной поликлиники вы решите сходить на обследование к платному врачу или полечить зубы. Просто помните о такой гарантии с 2019 года. Это федеральный закон.

В Трудовой кодекс РФ добавлена статья, согласно которой работникам предоставляется дополнительный выходной для прохождения диспансеризации. Теперь, чтобы следить за своим здоровьем, сотрудникам не нужно отпрашиваться или брать «отгул» за свой счет. Потраченный на медицинское обследование (в рамках диспансеризации) день должен быть полностью оплачен работодателем.

Федеральный закон № 353-ФЗ о выходном дне для диспансеризации принят недавно – 3 октября 2018 года. В соответствии с этим документом, с 1-го января 2019 в Трудовом кодексе появится новая статья 185.1 – о гарантиях работникам, проходящим диспансеризацию. По другому закон № 353 называют «закон о дополнительном выходном для диспансеризации», что неслучайно. Его содержание таково:

Официально трудоустроенным сотрудникам, желающим пройти медицинское обследование, предоставляется дополнительный выходной на диспансеризацию.

В течение этого дня за работником сохраняется место (должность) и средняя зарплата.

Регулярность предоставления выходного зависит от возраста сотрудника.

День освобождения от трудовых обязанностей предварительно согласовывается с работодателем.

Порядок прохождения диспансеризации прописан в Приказе Минздрава Российской Федерации № 869н от 26.10.2017 г.

Ранее в законе № 323-ФЗ от 21.11.2011 об основах охраны здоровья россиян, говорилось, что только если граждане трудятся на вредных и опасных производствах, работодатели обязаны беспрепятственно отпускать их на прохождение медицинского обследования (п.5 ст 24 закона № 323-ФЗ).

Чтобы получить освобождение от работы, сотрудник пишет на имя руководителя организации заявление, которое оформляется в произвольной форме. В нем он просит работодателя предоставить оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации и указывает определенную дату.

Как уже отмечалось, дополнительный выходной, его время, требует согласования с начальством. Лучше выяснить этот вопрос до написания заявления, так как руководитель вправе его не удовлетворить, предложив выбрать другую дату.

Если работодатель согласен в запрашиваемую дату предоставить в соответствии с законом 1 день диспансеризации, на основании полученного от сотрудника заявления издается приказ. Работник, желающий обследоваться, знакомится с ним под роспись.

Закон не обязывает сотрудника документально доказывать, что оплачиваемый «отгул» он потратил именно на диспансеризацию.

По общему правилу для прохождения медицинского обследования работник вправе на целый день освобождаться от трудовых обязанностей, но не чаще, чем 1 раз в три года. С той же регулярностью организуется и бесплатная диспансеризация граждан в государственных поликлиниках – очередность установлена по годам рождения пациентов.

Однако некоторым категориям работающих граждан 1 день на диспансеризацию будет оплачиваться работодателем чаще. К ним относятся как пенсионеры по старости, продолжающие работать, так и сотрудники предпенсионного возраста.

Лица, которым до выхода на пенсию осталось не больше пяти лет («предпенсионеры»), смогут брать два выходных дня ежегодно, чтобы пройти медобследование. В аналогичном порядке предоставляется выходной для диспансеризации пенсионеров, получающих пенсионные выплаты по старости (или за выслугу лет).

Сейчас работодатель обязан отпускать сотрудников только для прохождения обязательных медицинских осмотров – в соответствии со ст. 185 Трудового кодекса РФ.

Согласно Приказу Минздрава РФ № 869н, диспансеризация проводится в два этапа:

1 этап – выявление возможных хронических заболеваний;

2 этап – проведение дополнительных обследований, если есть необходимость уточнить диагноз.

Выходной на диспансеризацию обычно посвящается 1-му этапу медицинского обследования. В частности, в течение дня, работник проходит следующие мероприятия:

устная консультация с врачом;

сдача анализа крови на уровень холестерина и глюкозы;

Ряд обследований зависит от возраста и пола работника. Например, женщинам, достигшим 39 лет, делается маммография, а лицам от 60 лет измеряется не только артериальное, но и внутриглазное давление.

Если работодатель станет чинить препятствия сотруднику, отказываясь предоставить выходной для прохождения диспансеризации, это квалифицируется как нарушение трудового законодательства. Не соблюдая его требования, организация и должностное лицо могут понести административную ответственность согласно КоАП РФ — в виде штрафа и дисквалификации (ст. 5.27).

Уже за первое правонарушение по указанной статье КоАП правонарушителя ожидает:

Если выходной день на прохождение диспансеризации не будет предоставлен повторно, ответственность ужесточается:

Вместо штрафа, должностные лица, повторно совершившие правонарушение, могут быть наказаны дисквалификацией сроком от одного года до трех лет.

В Трудовом кодексе РФ после вступления в силу Федерального закона от 03.10.2018 № 353-ФЗ появилась новая статья, согласно которой сотрудники имеют право на освобождение от выполнения трудовых обязанностей на один рабочий день для прохождения диспансеризации (один раз в 3 года). При этом за ними сохраняется средний заработок и место работы (занимаемая должность). Но в случае, если работнику осталось 5 лет (или менее) до выхода на пенсию, он признается сотрудником предпенсионного возраста. А таким трудящимся полагается не один, а два дополнительных выходных дня для прохождения диспансеризации, и не раз в 3 года, а ежегодно. В статье «Работники предпенсионного возраста — льготы» предлагаем разобраться, что такое диспансеризация, для чего она проводится, и кем будет оплачиваться.

Это интересно:  Особенности изготовления и оборудование для производства керамзита 2019 год

Диспансеризация — это комплекс мероприятий, осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с действующим законодательством РФ и включающих в себя профилактический медосмотр и дополнительные методы обследований, целью проведения которых является проверка состояния здоровья гражданина (в том числе установление группы здоровья и диспансерного наблюдения) (ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Диспансеризацию работники проходят единожды за 3 года, но существуют исключения из данного правила, и для некоторых сотрудников медицинские осмотры проводятся чаще.

Регулярные медицинские осмотры, согласно нормам ТК РФ, проводятся за счет работодателя в обязательном порядке для:

  • трудящихся, занятых на производстве, связанном с обращением с источниками повышенной опасности;
  • работниками пищевого производства, сферы торговли и др.

Целью прохождения медицинского осмотра является выяснение, может ли гражданин заниматься той деятельностью, которой занимается в рабочее время. Однако, прохождение диспансеризации не решало вопросов профилактики и лечения болезней. В связи с этим в настоящее время (начиная с 01.01.2018 г.) действует Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.10.2017 № 869н, принятый во исполнение указаний ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ. Установленный Приказом порядок действует в отношении трудоустроенных лиц, неработающих, учащихся по очной форме в средних и высших учебных заведениях.

Диспансеризация проводится с целью уменьшения случаев заболеваемости и преждевременной смертности по причине хронических неинфекционных (в том числе сердечно-сосудистых) заболеваний среди работающего населения.

Диспансеризация заключается в прохождении 2 этапов (второй из которых проводится исключительно на основании сделанных на 1-ом этапе медицинских заключений).

В первую очередь сотрудника организации проверяют на наличие неинфекционных заболеваний: диабета, глаукомы, онкологических болезней, нарушений функционирования сердечно-сосудистой системы и так далее. Главной целью первичного обследования становится диагностирование имеющихся рисков, которые могли бы нанести вред здоровью трудящегося. Кроме того, медицинские сотрудники проверяют гражданина на наличие признаков приема наркотических и психотропных препаратов, ранее не назначенных врачами.

Чтобы пройти первый этап диспансеризации, сотруднику придется посетить медицинское учреждение 2 раза:

  • В первый раз визит займет от 2 до 6 часов. Сотруднику предстоит пройти осмотр у следующих врачей: хирурга, окулиста, невролога, гинеколога, терапевта и других специалистов. Даже если очередей в поликлинике не будет (как правило, для работников учреждений организуется отдельная очередь), понадобится много времени для посещения всех кабинетов.
  • Второй визит в поликлинику организуется с целью прохождения лабораторных анализов (общий и биохимический анализ крови, определение уровня холестерина и уровня сахара в крови с помощью экспресс-методик, измерение артериального давления и внутриглазного давления и т.д.).

Важно! Если гражданину, обратившемуся в медицинское учреждение для прохождения диспансеризации, присваивается вторая или третья группа здоровья, должны быть назначены дополнительные исследования, чтобы уточнить диагноз и назначить лечение (или опровергнуть поставленный диагноз и установить первую группу здоровья).

Как уже было сказано, граждан, отнесенных ко второй и третьей группе, ожидает второй этап диспансеризации — дополнительный, для уточнения диагноза. Осмотр будут проводить узкопрофильные специалисты, а также гражданину предложат заново пройти лабораторные исследования. Из бесплатных медицинских услуг, которые будут предложены пациенту, значатся:

  • дополнительные инструментальные исследования;
  • лабораторные анализы;

Всем сотрудникам предприятий, которые явились на диспансеризацию и прошли осмотр у терапевта, выдается «Карта здоровья», в которую специалисты вносят все сведения о наличии или отсутствии заболеваний и записи с рекомендациями по поддержанию здоровья.

Изменения были внесены в Трудовой кодекс с той целью, чтобы сделать диспансеризацию более доступной для сотрудников предпенсионного возраста — в связи с пенсионной реформой оплачивать регулярные медицинские осмотры станет еще сложнее.

Гарантии работникам предприятий , связанные с прохождением медосмотра, установлены главой 28 ТК РФ — в данную главу, начиная с 01.01.2019 г. вводится статья 185.1, содержащая в себе гарантии на случай прохождения диспансеризации. Согласно указаниям новой статьи, работники предпенсионного возраста получают право на 2 оплачиваемых рабочих дня в год, которые по факту будут являться выходными, оформленными в связи с прохождением диспансеризации.

Важно! Самовольно брать выходные и уходить на прохождение медосмотра нельзя — оплачиваемые дни для диспансеризации должны быть согласованы с нанимателем. Сотрудник заблаговременно пишет заявление с просьбой о предоставлении ему двух выходных дней в рабочее время, ссылаясь на новую статью ТК РФ. Работодатель утверждает предложенные дни либо предлагает альтернативу, после чего оплачивает эти выходные в размере среднего заработка. За сотрудником сохраняется место работы (должность), оклад.

Специальной нормы, которая устанавливала бы меры ответственности работодателей, отказывающихся предоставить работнику предпенсионного возраста 2 выходных в год для прохождения диспансеризации, не существует. Но за нарушение в отношении сотрудника предприятия наниматели могут быть наказаны по общей норме статьи 5.27 КоАП РФ. Величина штрафа при этом составляет:

  • 1-5 тысяч рублей для должностных лиц;
  • 30-50 тысяч рублей для юридических лиц.

Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ

Внесение поправок в Трудовой кодекс РФгл. 28 ТК РФ

Гарантии сотрудникам, направленным на прохождение медицинского осмотраст. 5.27 КоАП РФ

Штраф за непредоставление сотрудникам дополнительных оплачиваемых выходных в связи с необходимостью прохождения диспансеризации

Ошибка: Сотрудник предпенсионного возраста самовольно взял отгул для прохождения диспансеризации.

Комментарий: Взять отгул для прохождения ежегодной диспансеризации разрешается только с разрешения и после согласования с работодателем, иначе сотруднику будет засчитан прогул.

Ошибка: Работодатель собирается оплачивать сотруднику предпенсионного возраста 2 выходных дня для прохождения диспансеризации каждые 3 года.

Комментарий: Диспансеризация проводится 1 раз в 3 года для всех сотрудников предприятий, кроме работников предпенсионного возраста — им положено проходить диспансеризацию ежегодно.

Вопрос №1: Действуют ли в данный момент нормы статьи 185.1 ТК РФ, согласно которым получают работники предпенсионного возраста — льготы, а именно 2 оплачиваемых рабочих дня на прохождение ежегодной диспансеризации?

Ответ: Статья 185.1 ТК РФ начнет действовать только с 1 января 2019 года — с этого момента работодатели обязаны выполнять ее предписания и предоставлять лицам предпенсионного возраста 2 рабочих дня с сохранением среднего заработка и должности в период прохождения ежегодной диспансеризации.

Вопрос №2: Существует ли специальная норма, устанавливающая размер штрафа для работодателей, отказывающихся оплачивать 2 дополнительных выходных сотрудникам предпенсионного возраста для прохождения ими диспансеризации?

Статья написана по материалам сайтов: www.v2b.ru, journal.tinkoff.ru, spmag.ru, zen.yandex.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий