Глава 52.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей 2019 год

Полный текст Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ с последними изменениями и дополнениями, редакция от 27.12.2018г., с последними изменениями и дополнениями.

Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей

(введена Федеральным законом от 22.12.2014 N 443-ФЗ)

Трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудовых договоров.

Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научного работника (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок) проводится аттестация в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.

Порядок проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Должности руководителей, заместителей руководителей государственных или муниципальных научных организаций замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность руководителя государственной или муниципальной научной организации, до достижения им возраста семидесяти лет по представлению общего собрания (конференции) работников государственной или муниципальной научной организации.

С заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации.

Руководитель государственной или муниципальной научной организации имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность заместителя руководителя указанной научной организации, до достижения им возраста семидесяти лет в порядке, установленном уставом научной организации, но не более срока, установленного частью третьей настоящей статьи.

Статья 336.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной научной организации является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 336.2 настоящего Кодекса.

Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей регулирует гл. 52.1 ТК РФ. Введение этой главы обусловлено необходимостью повышения требований и более четкой регламентации особенностей установления и прекращения трудовых отношений с научными работниками научных организаций и учреждений. В связи с этим в указанную главу включена ст. 336.1, которая устанавливает, что заключению трудового договора на замещение должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу.

Конкурсный порядок замещения должностей научных работников обусловлен повышенными требованиями и особой ответственностью, которые предъявляются к ним при заключении трудового договора о выполнении научно-исследовательской работы. Научное творчество предполагает кропотливый и упорный труд, что во многом связано с решением неординарных задач, требующих нестандартных методов исследования. Творческий характер работы составляет основу научного труда и определяет характер трудовой функции соответствующих работников.

Специфика научного труда диктует необходимость установления специальных повышенных требований к квалификации научных работников (наличие высшего образования, ученой степени, научных трудов или изобретений), а также особого порядка заключения трудового договора.

Статьей 336.1 ТК РФ закреплено, что трудовые договоры с научными работниками могут заключаться как на определенный срок, который, по общему правилу, не может превышать пяти лет, так и на неопределенный срок. Но в обоих случаях заключению трудового договора с научным работником предшествует избрание его по конкурсу, целью которого является подбор наиболее квалифицированных кадров, имеющих научные труды и достижения, обладающих творческим научным потенциалом, а также высокими интеллектуальными и нравственными качествами.

Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Минобрнауки России от 2 сентября 2015 г. № 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса» установлены правила проведения конкурса на замещение должности заместителя директора (заведующего, начальника) по научной работе; главного (генерального) конструктора; директора (заведующего, начальника) отделения (института, центра), находящегося в структуре организации; руководителя научного и (или) научно-технического проекта; заведующего (начальника) научно-исследовательского отдела (лаборатории); заведующего (начальника) конструкторского отдела (лаборатории); заведующего (начальника) центра (отдела) (патентования, научной и (или) научно-технической информации, коллективного пользования научным оборудованием, коммерциализации результатов научной и (или) научно-технической деятельности); главного научного сотрудника; ведущего научного сотрудника; старшего научного сотрудника; научного сотрудника; младшего научного сотруд- ника/инженера-исследователя в научных организациях, организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам, а также в иных организациях, осуществляющих научную и (или) научно-техническую деятельность.

Для проведения конкурса на замещение должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инженера-иссле- дователя организация размещает объявление на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не менее чем за два месяца до даты его проведения. Сам конкурс проводится в сроки, установленные организацией, но не позднее чем в течение 15 календарных дней со дня подачи претендентом на имя руководителя организации заявления на участие в конкурсе.

Если конкурс проводится в целях осуществления конкретной научной, научно-технической программы или проекта, инновационного проекта, получивших (получившего) финансовую поддержку на конкурсной основе, в том числе в форме гранта, а претендент на такие должности был указан в качестве исполнителя в конкурсной заявке, то результаты конкурса на получение гранта приравниваются к результатам конкурса на замещение соответствующих должностей.

Это интересно:  Жить за границей: как получить гражданство Японии? 2019 год

Для должностей, указанных в перечне, за исключением должности главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инже- нера-исследователя, процедура проведения конкурса регламентирована приказом более подробно. Так, объявление о проведении конкурса размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте организации, а также дублируется на портале вакансий адресу «Ьнр://ученые-исследователи.рф», где в обязательном порядке указываются место и дата проведения конкурса, а также дата окончания приема заявок, полные наименования должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс, и квалификационные требования к ним, примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента и условия трудового договора.

Претенденту, изъявившему желание принять участие в конкурсе, необходимо разместить заявку на портале вакансий с указанием фамилии, имени и отчества, даты его рождения, сведений о высшем образовании и квалификации, ученой степени и ученом звании (при наличии), сведений о стаже и опыте работы, отрасли наук, а также перечня ранее полученных основных результатов. Кроме того, разрешено размещать и другие материалы, которые наиболее полно характеризуют личность претендента, его квалификацию, опыт и результативность.

Срок рассмотрения заявок определяется непосредственно самой организацией, однако не может быть более 15 рабочих дней с даты окончания их приема. При необходимости с претендентом может быть проведено собеседование. В таком случае срок рассмотрения заявок может быть продлен до 30 рабочих дней.

По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия, действующая в организации, составляет рейтинг претендентов. Если на конкурс не подано ни одной заявки, он признается несостоявшимся.

По результатам конкурса выносится решение комиссии, которое содержит сведения о победителе — занявшем первое место, а также указание на претендента, занявшего второе место в рейтинге. С победителем конкурса заключается трудовой договор не позднее 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения. Если победитель не заключил трудовой договор по собственной инициативе, то организация объявляет о проведении нового конкурса либо заключает трудовой договор с претендентом, занявшим второе место.

Законом допускается заключение трудового договора с научным работником без избрания по конкурсу в целях сохранения непрерывности научной деятельности в двух случаях. Во-первых, при приеме на работу по совместительству. В данном случае срок договора не может превышать одного года. Во-вторых, для замещения временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы — до выхода этого работника на работу. В случае избрания работника, заключившего такой трудовой договор, по конкурсу на ранее занимаемую им должность по срочному трудовому договору, новый трудовой договор может не заключаться, тогда действие прежнего трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон на определенный срок, не более пяти лет, или на неопределенный срок. Данное соглашение заключается в письменной форме.

Процедура избрания по конкурсу также предшествует и переводу на должность научного работника в научных организациях, организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам, а также в иных организациях, осуществляющих научную и (или) научно-техническую деятельности. Срок действия трудового договора с данным работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса как на определенный срок, но не более пяти лет, так и на неопределенный срок.

С научными работниками, заключившими трудовой договор на неопределенный срок, в целях подтверждения их соответствия занимаемой должности, проводится аттестация. Сроки проведения аттестации определяются локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет. Сам же порядок проведения аттестации научных работников устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда [1] .

Определенные особенности установлены и в отношении порядка замещения должностей руководящих работников государственных и муниципальных научных организаций. Заключению трудового договора с руководителем государственной или муниципальной научной организации предшествует акт выборов соответствующим коллективом в соответствии с законодательством или уставом научной организации, а в отношении заместителей руководителей, других научных работников — акт избрания их на соответствующую должность по конкурсу.

Руководители научных организаций, переданных в ведение федерального органа исполнительной власти, специально уполномоченного Правительством РФ, избираются коллективом соответствующей научной организации из числа кандидатур, согласованных с президиумом Российской академии наук и одобренных комиссией по кадровым вопросам Совета при Президенте РФ по науке и образованию, с их последующим утверждением этим федеральным органом исполнительной власти. Порядок и сроки согласования и утверждения кандидатур на должность руководителя научной организации, переданной в ведение федерального органа исполнительной власти, специально уполномоченного Правительством РФ, устанавливаются Правительством РФ [2] .

Статьей 336.2 ТК РФ установлены возрастные ограничения для занятия должностей руководителей, заместителей руководителей государственных или муниципальных научных организаций не старше 65 лет независимо от срока действия трудовых договоров. По достижении предельного возраста данные лица переводятся на иные должности, соответствующие их квалификации, с письменного согласия. Продлить срок пребывания в должности руководителя может учредитель по представлению общего собрания (конференции) работников государственной или муниципальной научной организации, а заместителя — руководитель государственной или муниципальной научной организации, в порядке, установленном уставом научной организации, но не более чем до достижения ими возраста 70 лет. Важно отметить, что с заместителем руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, срок окончания которых не может превышать срок окончания полномочий руководителя.

Что касается особенностей прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации, ныне следует учитывать, помимо иных оснований, предусмотренных действующим трудовым законодательством, основание прекращения трудового договора с ними по достижению предельного возраста, установленного ст. 336.2 ТК РФ.

  • [1] См.: приказ Минобрнауки России от 27 мая 2015 г. № 538 «Об утвержденииПорядка проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников»; приказ Минобрнауки России № 144, Минздравсоцразвития России № 352, РАН№ 33 от 23 мая 2007 г. «Об утверждении Положения о порядке аттестации научныхработников организаций, подведомственных Российской академии наук».
  • [2] См.: Федеральный закон от 27 сентября 2013 г. № 253-ФЗ «О Российской академиинаук, реорганизации государственных академий наук и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей

Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником

Трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудовых договоров.

Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Это интересно:  Как производится индексация алиментов, взыскиваемых по решению суда: основания, порядок расчета, сроки 2019 год

В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научного работника (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок) проводится аттестация в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.

Порядок проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Статья 336.2. Руководитель научной организации, заместители руководителя научной организации

Должности руководителей, заместителей руководителей государственных или муниципальных научных организаций замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность руководителя государственной или муниципальной научной организации, до достижения им возраста семидесяти лет по представлению общего собрания (конференции) работников государственной или муниципальной научной организации.

С заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации.

Руководитель государственной или муниципальной научной организации имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность заместителя руководителя указанной научной организации, до достижения им возраста семидесяти лет в порядке, установленном уставом научной организации, но не более срока, установленного частью третьей настоящей статьи.

Трудовые договоры, заключенные с руководителями, заместителями руководителей государственных или муниципальных научных организаций, которые достигли на день вступления в силу Федерального закона от 22 декабря 2014 г. N 443-ФЗ возраста шестидесяти пяти лет или достигнут возраста шестидесяти пяти лет в течение трех лет со дня вступления в силу названного Федерального закона, сохраняют действие до истечения сроков, предусмотренных этими трудовыми договорами, но не более чем в течение трех лет со дня вступления в силу названного Федерального закона

Статья 336.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной научной организации является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 336.2 настоящего Кодекса.

Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей

Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе МИД РФ см. Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 205-ФЗ

Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 337 ТК РФ

Направление работников на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей производится специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями Российской Федерации.

Об организации и порядке осуществления федеральными органами исполнительной власти и российскими государственными учреждениями функций, связанных с деятельностью за рубежом, см. Указ Президента РФ от 14 июня 1997 г. N 582

Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 338 ТК РФ

С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника — другая работа (должность).

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 339 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 339 ТК РФ

Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом.

Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 340 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 340 ТК РФ

Порядок и условия установления дополнительных гарантий и выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения и оплаты труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом климатических и иных особых условий в стране пребывания.

Это интересно:  Привлечение к сверхурочным работам инвалида 3 группы 2019 год

Федеральным законом от 23 июля 2008 г. N 160-ФЗ в статью 341 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2009 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 341 ТК РФ

Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации или заключении с ним срочного трудового договора.

Работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:

1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;

2) объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;

3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;

4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

5) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;

6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;

7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

См. список заболеваний, препятствующих работе в представительстве РФ за границей, утвержденный постановлением Правительства РФ от 10 апреля 2003 г. N 208

При прекращении работы в представительстве Российской Федерации за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации, производится в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ настоящий Кодекс дополнен главой 53.1, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей

Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником

Трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудовых договоров.
Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научного работника (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок) проводится аттестация в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.
Порядок проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Статья 336.2. Руководитель научной организации, заместители руководителя научной организации

Должности руководителей, заместителей руководителей государственных или муниципальных научных организаций замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
Учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность руководителя государственной или муниципальной научной организации, до достижения им возраста семидесяти лет по представлению общего собрания (конференции) работников государственной или муниципальной научной организации.
С заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации.
Руководитель государственной или муниципальной научной организации имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность заместителя руководителя указанной научной организации, до достижения им возраста семидесяти лет в порядке, установленном уставом научной организации, но не более срока, установленного частью третьей настоящей статьи.

Статья 336.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной научной организации является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 336.2 настоящего Кодекса.

Статья написана по материалам сайтов: dokumenty24.ru, studme.org, lektsia.com, voen-pravo.ru.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий