Как рассчитываются декретные на второго и третьего ребенка 2019 год

Женщины могут уйти повторно в декретный отпуск. Даже если они находятся в отпуске по уходу за ребенком. По срокам ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) ничего не меняется. Вы также можете уйти в тридцать или двадцать восемь недель, если беременность многоплодная . На основании статьи 255 ТК РФ, продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов (84 — при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 — при осложненных родах).

Право на выплату декретных сохраняется в соответствии со статьей 13 Федерального закона №ФЗ-№255 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Для оформления декретного отпуска и назначения пособий, работница приносит на работу все подтверждающие документы. Оформить возможно не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. После предоставления всех документов, бухгалтерия, в течение 10 календарных дней, рассчитывает пособия. Оплата происходит в ближайшую дату для выплаты зарплаты, которая установлена в организации.

Женщина, перед уходом в повторный декретный отпуск, предоставляет следующие документы:

  • заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по БиР;
  • больничный лист, выданный в женской консультации;
  • справка о постановке на учет на ранних сроках беременности, до 12 недель;
  • заявление на выплату больничного листа по БиР и единовременного пособия на ранних сроках с банковскими реквизитами для перечисления.

Чтобы получить единовременное пособие, после родов дополнительно принести:

  • свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копию);
  • справка из ЗАГС на единовременное пособие (оригинал);
  • заявление на выплату при рождении ребенка;

По окончании больничного по БиР, женщина пишет заявления:

  • на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • на выплату ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет.

На основании этих документов, бухгалтерия посчитает и выплатит пособия:

  • по беременности и родам;
  • в связи с постановкой на учет до 12 недель;
  • по рождению ребенка;
  • ежемесячные на ребенка до 1,5 лет.

Если у женщины несколько мест работы, то она предоставляет больничный лист каждому работодателю. Для этого необходимо взять оригиналы больничных в женской консультации для каждой компании. И ей выплатят декретные деньги на всех работах. А вот ежемесячная выплата до 1,5 лет положено только на одном месте работы. Поэтому, сотруднице надо будет выбрать, где больше получится выплата.

С 1 июля 2017 года Федеральным законом от 01.05.2017 N 86-ФЗ разрешено оформлять еще и электронные больничные листы. Сотрудница сама может решить, какой получить больничный лист — на бумаге или электронный. Для получения электронного листка, надо написать согласие в поликлинике на его выдачу. И в таком случае, женщине остается сказать работникам бухгалтерии только номер больничного листа.

Но такой способ доступен еще не во всех организациях. Поэтому надо уточнить в бухгалтерии о такой возможности.

На основании статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ исчисляется пособие исходя из среднего заработка, который рассчитывается за два полных предыдущих календарных года перед началом отпуска по БиР.

Если женщина в эти два предыдущих года ухаживала за своим ребенком и была в декретном отпуске, то она имеет право заменить их. В целях увеличения размера выплаты, необходимо написать заявление на изменение лет для расчета декретного отпуска.

Краснова Ирина уходит в отпуск по БиР в 2019 г. Расчетные года будут — 2018 и 2017.
В 2017 году она отработала только 1 месяц. Потом была в отпусках — декретном и по уходу за ребенком. Средний заработок у нее составит всего 723 рубля, так как был еще больничный лист по временной нетрудоспособности, который тоже исключается из расчетного периода.
В 2016 и 2015 годах сотрудница работала полностью. Средний заработок составит за это расчетное время 1230 рублей.
А это значительно больше. И поэтому, сотруднице лучше написать заявление на замену лет.

Заявление на замену лет в расчетном периоде пишется в произвольной форме на имя директора компании.

Порядок выхода во второй декрет не отличается от первого. На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Этот документ она предоставляет работодателю. Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки. Сотрудник отдела кадров издает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника.

Второе заявление сотрудница пишет на выплату пособий. Ей надо указать точное наименование выплат: пособие по БиР и единовременное за постановку на учет до 12 недель.

После появления ребенка женщина приезжает на работу и пишет заявления на имя работодателя. Она просит начислить ей единовременную выплату по рождению ребенка. И сразу можно написать об отпуске до 1,5 лет с назначением ежемесячного пособия.

В расчетный период декретного пособия не включаются периоды по временной нетрудоспособности, больничный по БиР, отпуск по уходу за ребенком. В средний заработок попадают все выплаты сотрудницы, которые были начислены за время работы и облагались страховыми взносами. Для расчета берутся два полных предыдущих календарных года.

Продавец Котова О.С. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 1 февраля 2019 г. Отработала 15 дней и снова уходит в декретный отпуск. Расчетный период у сотрудницы будет — 2018 и 2017 года. Но в эти периоды она была в отпуске по БиР и по уходу за ребенком. Поэтому, лучше сделать замену лет на предшествующие — 2016 и 2015 года. Тогда выплата будет составлять такая же, как и за предыдущий больничный лист по БиР. И женщина не потеряет в деньгах.

Продавец Котова О.С. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 17 декабря 2018 г. Работала она до 18 января 2019 года. С 21 января 2019 года снова уходит в декретный отпуск. В расчетный период попадают два предыдущих года — 2018 и 2017. В 2018 году сотруднице повысили оклад. И средний дневной заработок (СДЗ) уже будет составлять больший размер, чем в прошлые периоды. А в 2017 году она была в декретном отпуске и по уходу за ребенком, поэтому заработка у нее не было. Менять 2017 год или нет, рассмотрим на цифрах:

Из расчета видим, что сотруднице лучше не менять 2017 год на 2016 год. Увеличение среднедневного заработка произошло за счет увеличения оклада. И размер больничного соответственно увеличится.

Важно, если сотрудница собирается выйти на работу перед вторым декретным отпуском, то это должен быть предыдущий год. Так как он войдет в расчетный период. И выгодно будет в том, случае, если было повышение оклада. Если женщина вышла поработать в году, в котором уходит в декрет, то это не повлияет на расчет.
Но в любом случае, каждое пособие надо просчитывать и сравнивать по годам. Так как может оказаться, что выгодней будет сделать замену лет на предшествующие. Например, если в прошлые годы сотрудница получала дополнительно годовые, квартальные или иные премии, которые учитываются в среднем доходе.
После появления малыша на свет, женщина получает единовременное пособие при рождении. Затем она должна оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и на выплату ежемесячного пособия. Сотрудница пишет заявления и прикладывает свидетельство о рождении.

Это интересно:  Испытательный срок: нюансы оформления и прохождения. Время испытательного срока (Трудовой кодекс РФ) 2019 год

Более подробно о федеральных детских выплатах рассказано в статье «Выплаты при рождении ребенка».

Кроме прочих пособий женщина, ставшая матерью во второй раз, может рассчитывать на государственную поддержку в виде материнского капитала, сумма которого ежегодно индексируется, соответственно, растет. Подробности здесь: «Материнский капитал».

Женщина может оформить свой повторный декретный отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Только надо выбрать, какое пособие лучше получать. Если женщина ухаживает за малышом до 1,5 лет и получает ежемесячное пособие, то выгодно отказаться от него и оформить выплату по больничному листу по беременности и родам. Оно будет значительно выше.

Для оформления второго декрета на работе, ей нужно будет составить заявление. В нем необходимо прописать о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении нового декрета. Предоставить в бухгалтерию оригиналы документов — больничный лист и справку о ранних сроках постановки на учет в женской консультации.

Заявление можно составить в произвольной форме:

Для расчета декретного будут учитываться два предыдущих полных года, до наступления больничного по БиР. Эти два года можно заменить на предшествующие, в случае когда это будет выгоднее для сотрудницы.

Пример расчета будет таким же, как описано в разделе «Какие годы можно брать для расчета».

Если у женщины количество недель беременности еще немного и она плохо себя чувствует, то можно оформить больничный лист по нетрудоспособности. Врач может назначить посещение к другим специалистам, пройти осмотр.
Если дней ежегодного отпуска у сотрудницы осталось много, то она может ими воспользоваться и уйти в ежегодный отпуск. Она имеет право написать на все дни, которые у нее есть.

Отдел кадров организации должен оформить приказы о всех изменениях сотрудницы на основании заявлений.
Приказы формируются в день подачи заявления, подписываются у руководителя компании и предоставляются на подпись сотрудницы.
Приказ об отмене отпуска по уходу за ребенком можно оформить по самостоятельно разработанной форме.

После этого оформляется приказ на предоставление отпуска.
Его можно сформировать по установленному образцу Т-6 или компания сама разрабатывает свой бланк приказа.

У женщины заканчивается отпуск, но ей еще рано уходить в повторный декрет. Тогда она вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск.
Для этого ей надо известить руководство, и написать заявление за 2 недели до желаемого отпуска. Беременная женщина имеет право на отдых в любое время, и работодатель обязан отпустить ее. Стаж работы не будет иметь значение, он может быть и менее 6 месяцев. Если у нее есть неиспользованный прошлый отпуск, то сотрудница имеет право взять сразу все дни.

На основании Постановления Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет отпуска производится за 12 предыдущих месяца. В доходы включаются все начисленные выплаты. Не входят только суммы начисленные за периоды временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, отпускные, командировки, материальная помощь, социальные выплаты.

Но, так как заработка у женщины не было за предыдущие 12 месяцев, то в расчет берутся прошлые месяцы, когда сотрудница работала, т.е. до декретного отпуска. Если, во время отсутствия, в компании было повышение окладов, то лучше будет выйти на несколько дней на работу. И тогда отпуск будет считаться из расчета фактического текущего дохода, с учетом повышения оклада.

Бухгалтерия выплатит денежные средства за очередной отпуск за 3 дня до его начала.

Второй декретный отпуск можно оформить не выходя из первого.

Женщина может выйти на работу перед вторым отпуском по БиР с целью увеличения пособия. Для этого у нее должны быть рабочие дни в предыдущем году перед наступлением декрета.

Пособие будет больше, если был увеличен оклад.

Сотрудница имеет право заменить один или два года в расчетном периоде только на предшествующие. На любые года менять запрещено.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Сегодня мы вам расскажем о том, как правильно выполнить расчет декретных выплат. Отдельно предоставим для удобства читателя конкретные примеры осуществления подсчета сумм, положенных маме (а иногда и папе) в декретном отпуске.

Каждая женщина, уходящая в отпуск по беременности и родам (БиР), имеет право на получение пособия. При этом не имеет значения, есть ли у нее трудовой стаж или он отсутствует либо минимален. Пособие будет выплачиваться в любом случае в соответствии с двумя основными законами, гарантирующими такие выплаты: № 81–ФЗ от 19.05.1995г и № 255-ФЗ от 29.12.2006г.

Согласно законодательству, женщины, уходящие в декретный отпуск, должны обеспечиваться тремя обязательными выплатами:

  1. единовременным пособием по БиР;
  2. пособием по уходу за ребенком до полутора лет, выплачиваемым ежемесячно;
  3. пособием по уходу за ребенком до трех лет, которое выплачивается один раз в месяц.

Приложение к больничному листу по расчету декретных (образец)

Для определения размера выплат единовременного пособия применяются правила, определяющие порядок начислений, формулу расчета, минимальный и максимальный размер пособия.

Вся процедура расчета начинается с момента, когда работница предъявляет документы, на основании которых будет проводиться расчет:

  • больничный лист, оформленный в медицинском учреждении при достижении срока беременности в 30 недель;
  • заявление на отпуск.

При расчете пособия необходимо придерживаться следующих правил:

  1. Начисление производится на разное количество дней, в зависимости от особенностей протекания беременности и родов и наличия осложнений, многоплодности беременности, и составляет 194, 156 или 140 дней.
  2. Расчет производится на основании размера среднего заработка за 2 года.
  3. Если сотрудница имеет опыт работы менее 6 месяцев, то пособие будет рассчитано в соответствии с МРОТ.
  4. Для пособия установлены границы минимальных и максимальных выплат.
  5. Минимальный размер рассчитывается, исходя из МРОТ, а максимальный устанавливает верхнюю границу в соответствием с размером страховой базы по взносам на социальное страхование, изменяющимся каждый календарный год.
  6. При установлении минимального размера помимо МРОТ учитываются районные коэффициенты.
  7. Работница может рассчитывать также на дополнительную выплату в случае, если она встанет на учет в женскую консультацию до наступления срока беременности в 12 недель. Для единовременного начисления в сумме 628 руб. 47 коп необходимо предоставить справку из женской консультации, подтверждающую факт ранней постановки на учет.
  8. Также одному из родителей выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16 759 руб. по месту работы.

Для расчета и получения пособия необходимо подать заявление об оформлении отпуска и получению выплат. Заявление пишется в свободной форме на имя генерального директора или руководителя предприятия. К заявлению необходимо приложить:

  • копию свидетельства о рождении ребенка и предоставить его оригинал;
  • копию паспорта.
Это интересно:  Обучение членов комиссии по охране труда: порядок и периодичность проведения учебных мероприятий с ответственными и уполномоченными лицами 2019 год

Ежемесячное пособие рассчитывается, исходя из среднемесячного заработка за 2 года, и составляет 40% от этой суммы.

Схема по расчету декретных

Формула расчета пособия по БиР достаточно проста: Совокупный доход за 2 года/ на количество рабочих дней за расчетный период* на количество дней больничного. Однако при расчетах необходимо учитывать несколько требований и выполнить определенный алгоритм, чтобы не допустить ошибки в итоговой сумме выплаты.

  • Действие 1. Определяем совокупный доход за 2 года. Сумма совокупного дохода включает все выплаты за отработанный период, включая оплату отпускных.
  • Действие 2. Сравниваем полученные данные по каждому году с установленной максимальной и минимальной страховой базой. Например, в 2016 году установлен максимальный порог в 711 000 руб.
    • Если у работницы совокупный доход в этом году составил 750 000 руб., то к расчету принимается сумма в 711 000 руб.
    • Если доход меньше страховой базы, например, 700 000 руб., то именно эта цифра дохода будет учитываться в расчете.
    • Суммируем доход за два года, получаем общую цифру для дальнейших расчетов.
    • Аналогичным образом следует поступить, если полученный доход за какой-либо год составил сумму, меньше предельно допустимой. В этом случае доход будет устанавливаться в соответствии с данными по МРОТ.
  • Действие 3. Определяем количество рабочих дней за 2 года. При расчете календарных дней необходимо учитывать разницу в високосном году – 366 дней, и обычном – 365 дней. Таким образом, итоговое количество рабочих дней составит либо 730, либо 731 день. При подсчете не учитываются:
    • периоды больничных дней, по которым были проведены выплаты;
    • оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком с инвалидностью;
    • отпуск по БиР;
    • отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
  • Действие 4. Определяем среднюю заработную плату, разделив полученный совокупный доход на количество дней в расчетном периоде с учетом исключений.
  • Действие 5. Умножаем полученные данные по средней оплате на количество дней декретного отпуска.

Расчет пособия по уходу за ребенком до полутра лет проводится по схожему алгоритму. Отличие заключается в начислении итоговой суммы, для начисления которой размер среднемесячной заработной платы умножается на 40%. Формула расчета выглядит следующим образом: (Доход за первый расчетный год+ доход за 2-й год)/количество календарных дней за 2 года с учетом исключений*среднее количество дней в месяце, 30,4 дня*0,4.

Памятка для расчета декретного пособия

Рассчитаем сумму единовременного пособия по БиР сотруднице, уходящей в декрет в январе 2018 г. За этот период работница была на больничном в течение 14 дней.

  • Итоговое количество дней к расчету составляет 717 дней: (366+355)-14 дней больничного.
  • Продолжительность отпуска по БиР составляет 140 дней.
  • Итоговая сумма будет рассчитана следующим образом: 1 250 000/717*140= 244072 руб. 52 коп.

Для этой же сотрудницы определим размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

  • Для расчета уже известна сумма дохода за 2 года и количество дней в расчетном периоде.
  • Итоговое значение будет получено, с выполнением следующих действий: 1 250 000/717*30,4*0,4= 21 199 руб. 44 коп.

Если пособие рассчитано неправильно, то, в первую очередь, необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия и уточнить расчет. Возможно, чтобы была допущена ошибка или неправильно учтены периоды отсутствия на работе по болезни или уходу за ребенком. Как правило, все вопросы разрешаются сразу на месте, и если есть неточности, то они исправляются и разница доплачивается.

В случае если не получилось договориться с работодателем, можно обратиться в территориальный отдел ФСС и проверить размер выплат с сотрудниками фонда, предоставив все необходимые документы. Ошибка будет быстро выявлена, и итоговая сумма пересчитана.

Но если ничего не удалось сделать, то есть все основания для обращения с заявлением в суд. То же самое касается и случаев, когда работодатель вообще не выплачивает декретные.

Как считать декретные? Смотрите в этом видео:

Материальная поддержка нужна семье и тогда, когда женщина беременна первым ребенком, и когда вынашивает второго. Ведь в это время только один член семьи оказывается трудоспособным, а второй — уходит в декрет. Соответственно, каждая трудящаяся женщина имеет право на такой вид государственной поддержки, как декретные выплаты.

Декретные пособия гарантированы только тем трудящимся, которые официально трудоустроены. Пособие, как и другие страховые взносы, осуществляет фонд соцстрахования, куда наемщик регулярно отчисляет деньги. В противном случае как выплаты, так и наличие отпуска на время беременности остается на совести работодателя.

Основой для начисления декретного пособия выступает Федеральный закон, регулирующий социальное страхование граждан России на момент временной нетрудоспособности или материнства. Этот же вопрос рассматривает статья 256 Трудового Кодекса РФ в том, что касается сохранения рабочего места, возможности работы на дому и стажа.

При появлении второго ребенка выплачиваются все пособия, которые предлагались при вынашивании 1 малыша. Объем их зависит от следующих факторов:

  • общее число детей в семье, в том числе и усыновленных, из-за чего и требуется это уточнение;
  • наличие льгот у одного или обоих родителей, например, если один из родителей инвалид,
  • трудоустройство – если женщина не работает, она имеет право только на социальные выплаты по уходу;
  • административная территория – в каждом регионе действуют собственные механизмы расчета минимальной заработной платы, коэффициентов и надбавок. Все это учитывается и при расчетах декретного пособия.

Выплаты на 2 ребенка, так как и на 1 могут быть единоразовыми и ежемесячными.

К единовременным относятся:

  • выплата, полагающаяся любой женщине вне зависимости от статуса, трудоустройства и общего количества детей в семье. В 2018 году она составляет 16 350 р;
  • разовая выплата, которая осуществляется при постановке беременной на ранний учет в медучреждении – 613 р;
  • пособие по беременности – от 34520 до 248164 р. Выплачивается по месту работы единовременно как по больничному листу.

Последние 2 выплаты могут получить только трудоустроенные матери, а также студентки, если они обучаются на очной форме, и лица, зарегистрированные на этот момент в Центре Занятости и индивидуальные предприниматели, если они передают взносы в ФСС.

Также к декретному пособию относятся ежемесячные выплаты. Они выплачиваются матери в течение 3 лет, и относятся к категории пособий по уходу. Размер выплаты определяется статусом и величиной заработка женщины. Неработающие матери получают минимальную сумму, соответствующую МРОТ, принятому в конкретном административном регионе. Минимальную получают и те женщины, которые перед выходом в отпуск по беременности успели проработать менее 6 месяцев. Размер выплат работающей матери определяется ее средней заработной платой за 2 года.

Женщины, родившие 2 ребенка, имеют право получить материнский капитал. Это государственная выплата, которая может быть растрачена только на определенные цели, наподобие покупки недвижимости, образования детей и прочего. Средства переводятся на карточку и расходуются только безналично.

Декретное пособие на 2 ребенка оформляется таким же образом, как и на 1. При расчетах суммы принимаются во внимание те же факторы: средняя зарплата за 2 года работы на предприятии, величина МРОТ, принятая в регионе, количество дней отпуска по уходу.

Это интересно:  Годовой отчет 6-НДФЛ и 2-НДФЛ: правила заполнения, проверка, расхождение, сроки сдачи 2019 год

В перечень документов для оформления отпуска по беременности входит:

  • листок нетрудоспособности, заверенный подписью врача и печатью медучреждения;
  • справка о постановке на учет в гинекологическом женском отделении, если она есть. Последняя служит основанием для единовременной выплаты;
  • заявление на имя наемщика;
  • документы, подтверждающие личность сотрудницы;
  • справка о доходах за предыдущий год работы;
  • номер карточки или банковского счета, на которые можно перечислить сумму.

После родов следует оформить отпуск по уходу за ребенком и предоставить документы для начисления следующие части декретного пособия:

  • копия свидетельства о рождении. Оригинал необходимо иметь с собой для сверки;
  • документы, подтверждающие личность;
  • номер карточки или счета;
  • заявление на отпуск с требованием производить выплаты пособия по уходу за ребенком.

Порядок оформления пособия на 2 ребенка ничем не отличается от оформления на 1.

  1. На 30 неделе беременности женщина получает в медучреждении, где она наблюдается, больничный лист. Он служит основанием для оформления декретного отпуска.
  2. Больничный лист передается в отдел кадров.
  3. Затем сотрудница пишет заявления на имя наемщика. В нем указывается причина отсутствия на рабочем месте и сроки неявки. Количество дней определяется характером беременности: 1 ребенок, двойня, трудная беременность. Число дней рассчитывается по рекомендациям в больничном листе.
  4. Обязательно в заявлении упоминается о необходимости произвести начисление пособия по беременности и родам.
  5. На основании всех полученных документов сотрудник кадрового отдела составляет приказ о выходе сотрудницы в декрет. Со дня, указанного в документе, женщина может не выходить на работу.

После родов сотруднице необходимо предоставить нужные документы для получения отпуска по уходу и декретного пособия. Порядок оформления тот же, но на основе других документов. Работница предоставляет копию свидетельства о рождении ребенка, паспорт или другие удостоверении личности в кадровый отдел. Затем необходимо написать заявление на имя наемщика. В нем указываются сроки отпуска и упоминается о необходимости получения декретного пособия. В документе указывается номер банковского счета, куда следует перечислять деньги.

Декретный отпуск – это, по сути, 2 отпуска, следующие друг за другом. Оплачиваются они по-разному, так как первый по большому счету является больничным и оплачивается по листку нетрудоспособности, а второй является отпуском по уходу.

При расчетах учитывается средняя заработная плата за 2 года, стаж, а также характер беременности. Последний определяет длительность отпуска по беременности:

Декретные выплаты на второго ребенка — это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина (подразумевается официальное трудоустройство). Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска.

Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне.

При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем.

  1. разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении — 613 руб;
  2. пособие по беременности и родам, выплачиваемое по месту работы:
    • 34 520 руб. — минимальный порог;
    • 248 164 руб. — максимальный порог;
  3. разовая выплата от соцзащиты по случаю рождения ребенка — 16 350 руб;
  4. пособие по уходу за детьми до 1.5 лет:
    • 40% заработной платы;
    • 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.

Важно! Помимо этого, появление второго ребенка до конца декабря 2018 года даёт право на получение материнского капитала, величина которого составляет 453 026 руб.

Данные средства перечисляются и расходуются безналично на определенные цели.

Если второй малыш появился на свет во время незавершенного декретного отпуска, мать вправе получать полагающиеся пособия и единовременные выплаты. В этом случае необходимо написать заявление на полагающиеся перечисления.

При этом на усмотрение матери остаётся один из двух возможных вариантов:

  1. Сохранить пособие по уходу за старшим ребёнком.
  2. Оформить выплаты по второй беременности и родам.

В любом случае, первый декретный отпуск прерывается автоматически и предоставляется новый. Когда декрет закончится, пособия по уходу за первым и вторым ребенком будут суммироваться и перечисляться в рамках установленных законом выплат.

Если декретный отпуск завершился до наступления второй беременности, мать оформляет получение выплат, как и в случае по уходу за первенцем.

Совет! Чтобы сохранить сумму, ежемесячно перечисляемую для ухода за первенцем можно поступить так: мать ухаживает за новорожденным, первый ребёнок остаётся на попечении любого члена семьи, который может оформить декретный отпуск.

Размер пособия рассчитывается по определённой формуле.

Согласно действующему законодательству, срок декретного отпуска не может превышать 140 суток: разделяется на равные временные интервалы по 70 дней до родов и после них.

Чтобы рассчитать пособие, нужно данный отрезок времени умножить на сумму ежедневного заработка.

Расчётным периодам считаются 730 дней трудового стажа, за исключением больничных и положенных отпусков. Соответственно для получения пособия в 2017 году, за основу будут взяты 2015 и 2016 года.

Важно понимать, что при вычислениях имеется определённый порог, установленный в размере максимально допустимого уровня доходов. Для обозначенного расчетного периода актуальны такие суммы:

  • 2015 год — 670 тыс. руб.;
  • 2016 — 718 тыс. руб.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Важно понимать, что далеко не всегда, беременность протекает нормально. При возможных осложнениях, женщинам продлевают сроки декретного отпуска, соответственно изменяется сумма компенсации.

  1. Одноплодная беременность с не осложнёнными родами — 140 дней;
  2. Одноплодная беременность со сложными родами — 156 дней;
  3. Многоплодная беременность — 194 дня.

В этом случае, сумма декретных будет рассчитываться по такому принципу:

Важно! Работодатель обязан выплатить всю сумму в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления в бухгалтерию предприятия.

Декретные выплаты на второго ребёнка имеют ряд интересных особенностей, которые нужно учитывать.

  1. Выплаты возможны только при наличии российского гражданства.
  2. Обязательно официальное трудоустройство.
  3. Перед декретом можно взять основной оплачиваемый отпуск.
  4. Работодатель не может уволить сотрудницу, ухаживающую за малышом в течение 1.5 лет.

Кроме этого, размер пособия для военнослужащих, пожарных, сотрудников правоохранительных органов и ФСИН, составляет 100% от суммы заработной платы.

Минимальный и максимальный размер пособий с учётом индексации выглядел так.

Статья написана по материалам сайтов: vse-posobia.ru, 1c-vdruk.ru, 1c-vdruk.ru, lgoty-vsem.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий