+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Как уволить сотрудника за алкогольное опьянение и что считается появлением в этом состоянии 2019 год

Факт появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения может повлечь за собой ряд негативных обстоятельств, например производственные аварии и травматизм.

Поэтому при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения работник может быть подвергнут ряду наказаний, вплоть до увольнения.

Правовую основу взысканий за рассматриваемый проступок формируют следующие положения Трудового кодекса РФ:

  1. Ст. 76 ТК РФ, требующая не допускать и отстранять от работы пьяного работника.
  2. Ст. 81 ТК РФ, позволяющая уволить работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом виде.
  3. Ст. 192, 193 ТК РФ о дисциплинарной ответственности в формах:
  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения.

Кроме того, п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 дозволяет увольнять сотрудника за его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, даже если он появился пьяным не на рабочем месте, а на территории организации в рабочее время.

В качестве документа, удостоверяющего неадекватное состояние работника, может послужить акт медицинского освидетельствования, который впоследствии способен стать одним из основных доказательств при судебном разбирательстве.

Трудовым кодексом РФ каждое появление на рабочем месте в нетрезвом виде причислено к однократным и грубым нарушениям трудовой дисциплины.

Но прежде чем применять к работнику дисциплинарное взыскание, необходимо выяснить, было принятие алкогольных напитков и иных веществ добровольным, либо опьянение наступило вследствие неверного употребления лекарственных препаратов, либо указанные вещества были приняты по ошибке.

Ввиду того что этиловый спирт довольно быстро расщепляется в крови человека, доставить его на медицинское освидетельствование необходимо как можно скорее. Но согласно п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в качестве доказательств появления на работе в состоянии алкогольного опьянения принимаются также иные документы:

  • докладные записки;
  • показания свидетелей;
  • акт о появлении в состоянии опьянения.

Определение признаков алкогольного опьянения позволяет своевременно организовать медицинское освидетельствование или, при отказе от такового либо его невозможности, составить иные вышеуказанные документы.

Среди признаков алкогольного опьянения для акта можно отметить:

  1. Характерный запах алкоголя в выдыхаемом воздухе.
  2. Нарушение координации и действий человека.
  3. Агрессивное настроение, поведение.
  4. Неустойчивое положение.
  5. Раздражительность.
  6. Запах перегара.
  7. Отсутствие понимания, невозможность концентрации и непонимание задаваемых вопросов.
  8. Несвязная речь.
  9. Нецензурные выражения, бранная речь.
  10. Шатающаяся походка.
  11. Тремор пальцев рук.

Порядок прохождения медицинского обследования при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения установлен в Порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения…, утв. приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н.

Итогом его прохождения будет акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, утвержденный приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н и содержащий следующую информацию:

  1. Данные обследуемого лица,
  2. Реквизиты документов, на основании которых проводится обследование.
  3. Данные со слов исследуемого о последнем употреблении алкогольных средств.
  4. Информацию о наличии алкоголя в выдыхаемом воздухе:
    • данные о средстве измерения;
    • заводской номер прибора;
    • срок поверки;
    • погрешность.
  5. Информацию о наличии алкоголя через 15–20 минут.
  6. Данные об отборе пробы с указанием результатов, а также информации о способе и методе исследования.
  7. Иные данные и методы исследований.
  8. Точное время и дату окончания исследования.
  9. Результат исследования.
  10. Подпись врача.

Не стоит забывать, что согласно ч. 1 ст. 20 закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ любое лицо вправе отказаться от прохождения данной процедуры.

При обнаружении сотрудника во время исполнения им рабочих обязанностей в нетрезвом виде для правильного оформления указанного факта необходимо придерживаться следующего алгоритма:

  1. Оформляется акт о нахождении (появлении) сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии, желательно заверенный свидетелями. Поскольку унифицированной формы этого документа нет, он составляется в свободной форме и содержит следующую информацию:
    • дату и место составления;
    • Ф. И. О. и должности лиц, подписавших документ;
    • описание состояния сотрудника;
    • подписи лиц.
  2. Издается приказ об отстранении работника от службы. Унифицированной формы такого документа также нет, и сведения, отраженные в нем, должны выглядеть следующим образом:
    • дата, место составления;
    • волеизъявление работодателя об отстранении работника от службы с указанием причины, а также статьи ТК РФ;
    • подписи лиц, указанных в распоряжении.
  3. Работнику предлагается поехать на медицинское освидетельствование и предоставляются 2 дня на оформление и дачу объяснений (ст. 193 ТК РФ) по указанному факту. При непредставлении объяснительной оформляется акт об отказе, заверяемый подписями 2 свидетелей. О последствиях отказа от осмотра нарколога – в статье Отказ от освидетельствования на наркологическое опьянение.
  4. Оформляется докладная записка на имя руководителя предприятия в произвольной форме с приложением акта о нахождении в нетрезвом виде, заключения нарколога и объяснительной (при их наличии).

При появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения работодатель вправе вынести ему замечание или выговор либо сразу уволить.

Алгоритм действий при этом будет следующим:

  1. Издается приказ об увольнении, унифицированная форма которого утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
  2. Указанное распоряжение регистрируется в журнале учета.
  3. Оформляется записка-расчет по унифицированной форме Т-61, утвержденной вышеназванным постановлением, и выдается зарплата, а также при необходимости компенсация неиспользованного отпуска (подробнее об этом — в статье Расчет и выплата выходного пособия при увольнении).
  4. Приказ об увольнении выдается сотруднику под подпись. В случае его отказа от ознакомления на распоряжении делается соответствующая запись об этом.
  5. Заполняется личная карточка работника, в которую вносится соответствующая запись, а также подписи сделавшего ее сотрудника и самого работника. Если работник отказывается проставлять подпись, необходимо внесение в карточку соответствующей записи.
  6. Оформляется соответствующая запись в трудовой книжке.
  7. Выдается трудовая книжка. Если это сделать не удается, сотруднику направляется уведомление о необходимости получения указанного документа либо дачи согласия на пересылку почтой.

Нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения может повлечь за собой ряд серьезных последствий. Алкогольное опьянение на работе ТК РФ называет грубым нарушением и одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя. В качестве основного доказательства факта опьянения может послужить медицинское освидетельствование. Однако если работник отказался от его прохождения, в качестве доказательств принимаются также акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде, докладные записки и показания свидетелей.

Почти всегда появление с «запашком» на работе это автоматическое увольнение, с формулировкой за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. После такой записи в трудовой, человеку крайне трудно найти работу. А иногда такая запись, практически перечеркивает его карьеру. Тем не менее это можно оспорить, главное тут не упустить сроки на подачу жалобы.
В подпункте «б» шестого пункта статьи 81 Трудового кодекса РФ, указано, что явка на работу в нетрезвом виде означает нахождение работника в таком состоянии не только непосредственно на своем рабочем месте, но и вообще на территории компании или другого объекта, на котором он выполнял поручения руководства.
Само опьянение – не юридический, а медицинский термин. Его признаками могут быть, например, покраснение кожи лица, изменение пульса, тремор рук, наличие явного запаха спиртного изо рта, невнятная речь. Однако многое из этого может возникать у человека при высокой температуре или в результате приема лекарств и т.д. Это также следует учитывать.
Само по себе наличие алкоголя в крови не является поводом для увольнения, так как под опьянением подразумевается его определенная концентрация в организме. Это – 0,5 промилле, которые могут быть определены после употребления 75 граммов водки или половины литра пива при весе 80 килограммов. По Трудовому кодексу санкции к работнику могут применяться только в случае его опьянения.
Сотрудника, находившегося на территории предприятия в нетрезвом состоянии, нельзя привлечь в том случае, когда это происходило в его нерабочее время, например, после завершения рабочей смены, в праздники, выходные и т.д.

Благодарим за столь подробный комментарий! В целом согласны со всем вышесказанным. Несколько замечаний от нас:

1) Количество свидетелей может быть не обязательно 3. И 2-х вполне достаточно. Комиссию из юриста, специалиста по технике безопасности и т.д. создать можно не на каждом предприятии. Рекомендовали бы в комиссию включать сотрудников с прицелом» на судебное разбирательство. Тех, кто может дать дополнительные свидетельские показания, лучше оставить «за комиссией».

2) Свидетельские показания, «списанные из медицинских источников», воспринимаются не всегда хорошо. Поэтому нужно зафиксировать как можно больше «неформальных» доказательств. Съемка камерой видеонаблюдения (шатающаяся походка), опросы друзей (вместе вчера пили), приехал на работу на такси (обычно приезжает на своей машине) и т.д.

3) Сотрудники ряда предприятий (транспорт, энергетика и т.д.) обязаны проходить перед допуском к работе специальный контроль. Естественно, что не должен быть допущен к работе водитель в состоянии алкогольного опьянения. Более того, отказ от освидетельствования приравнивается к грубому нарушению дисциплины при прохождении службы в органах внутренних дел, пожарной безопасности и т.д.

4) Сотрудники в таких спорных ситуациях не учитывают, что состояние алкогольного опьянения может расцениваться как отягчающее обстоятельство при совершении правонарушения или преступления (ст.63 УК РФ, ст. 4.3. КоАП РФ), как основание для уменьшения пособия по нетрудоспособности (ст.14 ФЗ №125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; ст.8 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»), а также как основание для взыскания ущерба в порядке регресса (пп «б» п.1 ст. 14 ФЗ №40-ФЗ от 25.04.2002.

Что такое увольнение по статье за пьянство? В данной статье мы ответ на этот вопрос, а также расскажем, каков порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте.

«Уволен за пьянство»: такое высказывание является скорее бытовым, жаргонным, однако представляет собой трактовку существующего пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Применение этого пункта для многих работников может означать конец его карьеры. Именно по этой причине количество судебных исков, связанных с увольнением за пьянство, так велико. Изменить подобную запись в трудовой книге порой стоит колоссальных трудов.

Это интересно:  Права детей в России. Защита прав детей в России 2019 год

Трудовое законодательство, освещая вопрос увольнения за пьянство, формулирует процедуру следующим образом: «увольнение сотрудника организации по причине появления на рабочем месте в состоянии токсического опьянения (алкогольного, наркотического и пр.)» Подобное поведение работника является грубейшим нарушением законодательства; достаточно лишь один раз появится на работе в нетрезвом виде и руководство уже имеет право увольнять, оставляя после себя роковую запись в трудовой.

Каким бы серьезным не был шестой пункт статьи 81 ТК, но у работника также есть свои права, а у руководителей – ограничения полномочий. Например, далеко не каждого работника можно легко уволить за пьянство, более того – сделать это можно не в любое время. Если работник предприятия – беременная женщина, то ее за состояние алкогольного опьянения уволить нельзя. Здесь, следует отметить, с точки зрения законодательства, дела вообще обстоят очень серьезно, ведь работодатели не имеют права расторгать по собственному желанию договора с беременными работниками. Возможность такого увольнения предусмотрена статьей 261 Трудового Кодекса, однако лишь в случае ликвидации компании.

Если работник оказался нетрезв, но он появился на работе не в рабочее время (например, рабочий день до 18:00, а работника застукали пьяным в 18:30 и нет возможности доказать его алкогольное состояние раньше), то его уволить не могут.

Однако, несмотря на то, что в социальном смысле, пьянству дана довольно однозначная оценка (не требующая никаких пересмотров), с юридической точки зрения, пьянство – несколько иное явление.

  • Во-первых, понятие «пьянство» в юридическом смысле вообще не существует, так как это понятие – сугубо медицинское.
  • Во-вторых, пьянство может быть пьянством только тогда, когда оно доказано. «Шатался на ногах», «буйствовал», «все слышали характерный запах спирта» — все эти заключения имеют смысл как сплетни, однако в юридических аспектах требуют точного медицинского подтверждения.

Пьянство – состояние умышленное. Иными словами, случайное опьянение (как ни странно, но такое случается) не является правонарушением, и работодатель не имеет право увольнять работником в таких случаях. Яркий пример: на химической фабрике, во время работы над созданием текстильных красителей, почти все лаборанты надышались парами спирта, из-за чего практически все до беспамятства оказались пьяны. Такая ситуация не только не может рассматриваться «как проступок», но еще и требует финансовой компенсации от руководства, поскольку отравление спиртами – попадает под производственную травму.

Второй пример является несколько комичным, однако вполне реальным. При утилизации внушительного количества наркотических веществ растительного характера, большое количество сотрудников полиции оказались не просто пьяными, но буквально оглушенными серьезнейшим наркотическим эффектом. При этом они продолжили находится при исполнении служебных обязанностей. Этот случай интересен тем, что полицейские знали, что такой исход возможен и случайным такое состояние не назовешь, также подозревалось, что респираторы, скорее всего, не смогут полностью защитить сотрудников.

Эти и подобные примеры, если и являются нарушениями, то нарушениями охраны труда и за такие поступки, увольнять не только не следует, но и является противоправным.

Но и этом не оканчиваются юридические ограничения понятия «пьянство». Даже, если работник явился на работу нетрезвым, даже, если этого состояния он добился умышленно, как определить степень пьянства; какие именно признаки определенно указывают на сознательное нарушение трудового законодательства?

Разберемся подробнее какой порядок действий при увольнении за пьянство является правильным и корректным с точки зрения Трудового законодательства.

Сотрудник организации, независимо от занимаемой им должности, который явился на работу в нетрезвом состоянии, приравнивается к такому работнику, который не исполняет свои рабочие обязанности либо исполняет их не так, как этого требуют должностные инструкции. Все его противоправные действия с юридической точки зрения являются дисциплинарными проступками и описываются в 192-й статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Существует три вида законных дисциплинарных взысканий, которые работодатели могут применить по отношению к такому работнику: замечания, выговор или увольнение. Как правило, выговор является мерой, которую приходится применять при игнорировании замечаний, в то время как увольнение необходимо тогда, когда выговор не исправил ситуацию. Если руководство планирует уволить сотрудника, должен быть издан соответствующий приказ, который нужно составить после того как работник ознакомлен с содержанием своего дисциплинарного проступка.

Приказ составляется на основании:

  • составленного акта;
  • медицинское заключение о наличие алкоголя;
  • другие подтверждения нарколога.

Увольнение относится к категории важных событий в жизни организации, а все события такого рода должны быть оформлены в виде соответствующего документа – приказа. Если нет смысла (либо руководство не желает) ограничиваться выговорами, то необходимо составлять приказ.

Скачать пример приказа об отсранении от работы за появление в нетрезвом состоянии можно здесь, а на увольнение — тут.

Приказ об увольнении за пьянство (образец)

Главное, что необходимо для создания приказа, в случае пьянства на работе, – это доказательства. Пункт 42 Пленума Верховного Суда России позволяет определить состояние опьянение другими способами, не только медицинским заключением, однако последнее – является наиболее рекомендованным.

Подтвердить состояние опьянение на рабочем месте могут другие сотрудники или руководитель. Поэтому, для того чтобы начать процедуру увольнения достаточно собрать заявления недовольных и оформить их требования в специальный документ.

Надежным способом подтвердить состояние опьянение – попросить сотрудника воспользоваться алкотестером. Следует помнить, что устройство должно соответствовать всем ГОСТам, иначе его показания не будут являться доказательством в случае судебных разбирательств.

Докладная записка начальника не имеет такого юридического веса как акт дисциплинарного поступка, составленный с помощью других работников. Более того, подпись провинившегося – не является основой законности: если пьянствующий сотрудник отказывается подписать акт, это также следует отразить в документе.

Процедура порядка увольнения можно отобразить в шести последовательных этапах:

  1. Фиксация умышленного опьянения;
  2. Доказательство проступка;
  3. Отстранение работника от обязательств;
  4. Пояснения сотрудника;
  5. Составление приказа об увольнении;
  6. Запись в трудовой книге.

Последний шаг следует рассмотреть более подробно.

После того как приказ составлен, необходимо четко определить какая именно запись будет вносится в трудовую книгу работника. Аналогичная запись должна содержаться и в приказе.

Запись в трудовой книжке гласит, что с работником был разорван трудовой контракт на основании его появления в состоянии алкогольного опьянения, после чего он был уволен согласно пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса. Получать при этом разрешение из профсоюза не обязательно.

Запись в трудовой книжке при увольнении по статье за пьянство (образец)

Если гражданин был уволен за пьянство на рабочем месте, однако он уверен, что он таковым не был, у него есть законное право оспорить этот факт в суде в течении одного месяца после увольнения. Для того, чтобы доказать в суде свои права, сотрудник может руководствоваться теми же методами, что и руководство – показаниями свидетелей, которые готовы подтвердить правоту сотрудника.

Законопроект об увольнении за пьянство на работе внесен в Госдуму, о чем расскажет видео ниже:

Для того чтобы избежать увольнение по причине пьянства, можно использовать два работоспособных варианта:

  • обсудить эту ситуацию с начальством и стараться найти компромисс (постараться найти другое наказание);
  • написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Способов альтернативного наказания множество:

  • письменное обещание не принимать больше алкоголь;
  • лишение премиальных на определенный срок;
  • отсутствие обещанного повышения.

Практика показывает, что, чаще всего, руководство идет на встречу таким сотрудникам и находят компромиссные решения.

Рассмотрим два случая, которые произошли в реальности.

  1. Тверской суд рассматривал дело об изменении записи в трудовой книжке. Гражданин А. доказывал, что его увольнение за пьянство – было процедурой незаконной и нарушающей его права. Он апеллировал тем, что у руководства не было медицинского заключения, его не просили объяснится. Несмотря на то, что все аргументы и доводы гражданина А., казалось бы, подтверждают незаконность увольнения, суд все-таки признал его увольнение законным, а факт его пьянства – доказанным. Были изучены два акта, составленные сотрудниками охранной службы И. и Л., а также был допрошен диспетчер дежурной части, гражданин С. Признаками опьянения стали неровная походка гражданина А, сильный запах спиртного и невнятная речь. Доказав, что оба работника охранной службы и дежурный не заинтересованы лично в увольнении А., увольнение и запись в трудовой были признаны законными.
  2. Гражданин Н., работающий на авиатехническом предприятии, был задержан на контрольно-пропускном пункте в состоянии алкогольного опьянения. Сразу же было задействовано медицинское обследование, в результате чего подтвердилось, что уровень спирта в крови завышен. Ни один работник и коллега гражданина Н. не подтвердил факт опьянения, однако медицинского заключения было достаточно для увольнения.

Запись в трудовой книжке при увольнении по статье за пьянство (пример)

Одной из самых частых ситуаций на производстве, дающих основание уволить по статье за пьянство, является появление последнего на рабочем месте нетрезвым.

Часто на подобные инциденты закрывают глаза, если работник является специалистом своего дела, давно работает, ни в чем плохом более замечен не был, а его «состояние» никак не отражается на показателях и качестве работы.

Но подобное поведение может спровоцировать производственные травмы, аварии и другие неприятные ситуации, в результате чего могут пострадать другие люди.

Поэтому руководству нужно знать, как правильно уволить за пьянку на рабочем месте.

Читайте статью, чтобы узнать, как уволить за пьянку сотрудника грамотно с точки зрения закона.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Вопрос об увольнении по статье п. б ч. 6 ст. 81 за пьянство в каждом конкретном случае должен руководитель предприятия. Он же в случае принятия решения об увольнении должен доказать вину работника путем грамотного оформления необходимых документов.

Это интересно:  Как увеличить продажи в розничном магазине. Технология увеличения продаж 2019 год

Можно выделить следующие основные признаки опьянения алкоголем:

  • расширенные зрачки;
  • покраснение кожи;
  • агрессия;
  • несвязная речь;
  • галлюцинации;
  • странная жестикуляция;
  • запах.

Но не всегда, опираясь лишь на эти симптомы, можно считать, что есть основания для увольнения за пьянство.

Уволить за пьянку при замечании этих признаков не получится, ведь те же самые признаки присутствуют и при других состояниях, таких как стресс, отравление токсичными веществами и т.п., а запах может быть связан с приемом человеком лекарственных средств по показаниям врача.

Поскольку увольнение за алкогольное опьянение в соответствии с ТК РФ возможно только за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, а не за сам факт приема спиртных напитков, необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или 1 бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

Увольнение по статье алкогольное опьянение на рабочем месте либо в пределах территории работодателя возможно лишь в том случае, если это случилось в его рабочее время.

Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:

  1. беременные женщины. Хотя включение этой категории абсурдно в силу того, что ни одна женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки, будучи беременной.
  2. Сотрудники, принимающие лекарства на спиртовой основе по показаниям лечащего врача, что имеет подтверждение в виде справок, выписок, амбулаторной карты больного.
  3. Работники, чье состояние опьянения вызвано причинами производственного характера, таких как нарушение норм по охране труда при работе с вредными биологическими или химическими веществами.

Как уволить по статье за пьянство? Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте, начинается с фиксации факта алкогольного опьянения. Нужно доказать, что сотрудник действительно был пьян во время испольнения работы.

Для фиксации факта нахождения человека в рабочее время на рабочем месте в неподобающем состоянии необходимо составить докладную записку.

Это документ составляется без подробностей, поскольку его целью является лишь доведение до руководства информации о нахождении сотрудника на предприятии в неадекватном состоянии.

Руководство, в свою очередь, накладывает резолюцию на данный документ, где указывается о создании комиссии по расследованию и дальнейшим мерам, если она не создана здесь ранее и не работает на постоянной основе.

Итак, как уволить работника за пьянку на рабочем месте? За пьянку на рабочем месте уволить можно с момента выявления сотрудника в ненадлежащем виде во время его рабочей смены. Для этого необходимо провести ряд процедур по регистрации этого факта:

    Перед заполнением акта о нарушении необходимо убедиться, что работник на самом деле находится в том состоянии, в котором подозревается.

Для исключения вероятности ошибки необходимо привлечь пару лиц, которые будут являться свидетелями инцидента.

Это могут быть сотрудники других отделов, но оптимально привлечь к помощи юриста и сотрудника отдела по охране труда. п. б ч. 6, 81 статьи за пьянку на рабочем месте предусматривает, что работника первым делом нужно отстранить от работы. Этого требует ст.76 Трудового кодекса.

Также в статье за пьянство на работе указано, что при своевременном неотстранении данного работника все последствия, возникшие по этой причине при исполнении им трудовых обязанностей, будут возложены на работодателя.

Поэтому следует произвести данную процедуру, оформив ее соответствующим приказом руководителя отдела или организации в целом. Нужно написать акт о нахождении сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте. Создание такого документа необходимо для дальнейшего доказательства правомерности увольнения в суде.

При увольнении по статье за пьянство очень важно прописать в акте все последующие пункты.

  • Название организации.
  • Время, число составления документа. Где он был оформлен.
  • ФИО работника, по вине которого проводятся все процедуры.
  • Должности и ФИО свидетелей, которые подтверждают факт состояния сотрудника.
  • ФИО и должность составляющего акт лица.

Описание всех внешних симптомов, показывающих наличие опьянения работника: запах спирта, нецензурная речь, неловкие движения, покраснение кожи, сопротивление при проведении оформления нарушения.

Образец акта о нахождении работника на рабочем месте в нетрезвом виде. Необходимо, чтобы в акте виновник происшествия своей рукой написал объяснения по поводу сложившейся ситуации.

Если сотрудник не желает давать объяснение, это также необходимо указать отдельным пунктом. Направление сотрудника на освидетельствование в медицинское учреждение должно проводиться точно в соответствии с правилами, прописанными в соответствующей инструкции.

Подобное освидетельствование считается правомерным только в случае его проведения врачами-наркологами в специализированных наркодиспансерах или при выезде специально подготовленных врачей другого профиля на оборудованных для мед. освидетельствования машинах.

Оплата проезда до места проведения и сама процедура осуществляется за счет инициатора выяснения ситуации, то есть работодателя.

Чем быстрее сотрудник будет направлен на мед. освидетельствование, тем больше вероятность подтвердить факт нарушения, поскольку по прошествии нескольких часов с момента начала оформления документов алкоголь в крови может быть уже не обнаружен. Объяснительную работник должен будет написать при явке на работу в трезвом состоянии.

Этот документ носит обязательный характер для правомерности наложения должностного взыскания. К тому же, это будет подтверждением признания факта опьянения и согласия с этим самого правонарушителя.

Если сотрудник не собирается писать объяснение относительно возникшей ситуации, необходимо составить акт, свидетельствующий об отказе, подписанный 2 свидетелями и начальником.

Поскольку на представление отчета по ситуации работнику по закону дается 2 дня, составлять акт об отказе стоит не тогда момент, когда сотрудник обозначил, что не будет писать объяснительную, а по истечении двух дней с этого момента. Оформляются документы об увольнение за состояние алкогольного опьянения. Факт издания приказа об увольнении сотрудника в течение 3 дней должен быть до него доведен. Необходимо получить подпись уволенного и отдать ему копию документа.

Приказ об увольнении по статье о пьянке нужно оформлять по форме Т-8. На все документы, имевшие место в ходе расследования, необходимо сослаться в отдельном пункте приказа «Основание».

При отказе на предложение поставить подпись в приказе составляется акт, который будет подписан начальником и двумя сторонними (с других отделов) лицами.

Все вышеуказанные действия должны быть проведены не позднее, чем через месяц после обнаружения нарушения. Если решение руководящего лица об увольнении, оформленное как приказ, не принято в утвержденный срок, уволить сотрудника не получится. Необходимо сделать запись в трудовой книжке об увольнении за нахождение на рабочем месте в недозволенном состоянии.

Работнику, уволенному по причине пребывания в пьяном состоянии на рабочем месте, производятся следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • дни отпуска, которые он не использовал.

Компенсации и другие выплаты вроде выходного пособия при увольнении за пьянство на рабочем месте сотруднику не положены.

Увольнение за алкогольное опьянение может произойти, если это произошло даже один раз.

Чтобы знать, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, важно грамотно оформить все документы, приведя необходимые доказательства и подтверждения свидетелей, поскольку нельзя исключать ситуации оспаривания данной формулировки увольнения работником через суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Главная » Трудовое право » Порядок увольнения сотрудника за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

Основанием для применения к работнику организации дисциплинарного взыскания и даже прекращения действия трудового договора может послужить грубое нарушение трудовой дисциплины, в том числе однократное нарушение, выявленное за весь период исполнения трудовых обязанностей.

К числу оснований, позволяющих уволить работника без его согласия, относится грубое нарушение дисциплины, выражающееся в пребывании его на рабочем месте в одном из видов опьянения (алкогольное, наркотическое либо токсическое) при условии того, что данный факт выявлен во время исполнения сотрудником трудовых обязанностей.

При этом понятие исполнения возложенных на работника обязанностей в данном случае предполагает нахождение работника на территории работодателя, непосредственно на рабочем месте либо в месте, куда он направлен исполнять свои обязанности.

В таких случаях состояние любого вида опьянения подтверждается соответствующим заключением из медучреждения либо иными имеющими значение доказательствами. К таковым относятся: акт, фиксирующий факт пребывания гражданина в состоянии опьянения, докладная записка сотрудника, обнаружившего работника в состоянии опьянения на рабочем месте, письменное объяснение самого нарушителя.

Обратите внимание! Действующее трудовое законодательство предусматривает несколько оснований (ст.81 Трудового кодекса РФ), допускающих увольнение сотрудника без его согласия, одним из которых является: прекращение трудовых отношений с сотрудником, появившимся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п.п. «б» п. 6 ст. 81).

Помимо этого, существует возможность применения к нарушителю одного из обозначенных статьей 192 Трудового кодекса РФ взысканий, одним из которых является «увольнение по соответствующим основаниям».

При этом основанием служит неисполнение работником либо исполнение ненадлежащим образом возложенных на него обязанностей (в том числе исполнение обязанностей в состоянии опьянения).

Пребывание на работе в нетрезвом виде рассматривается работодателем как грубое нарушение трудовой дисциплины. Причем для применения к работнику соответствующего его проступку взыскания достаточно однократного нарушения подобного рода.

Решение о наказании принимается в таких случаях руководителем работодателя. Трудовой кодекс предусматривает лишь основания увольнения.

В свою очередь руководство организации принимает решение о применении того или иного вида наказания, исходя из конкретных обстоятельств происшествия, характеристики работника, а также в зависимости от того, каким образом был зафиксирован факт нарушения трудовой дисциплины (например, имеются ли акт и докладная записка).

При отсутствии документального подтверждения явки сотрудника на работу в нетрезвом виде предпочтительнее отказаться от применения к нему взыскания в виде увольнения, заменив его на более мягкое.

Инициировать процедуру служебного разбирательства целесообразно, если нарушение трудовой дисциплины выявлено непосредственно на работе, что означает:

  • пребывание работника в нетрезвом виде на рабочем месте (например, на проходной или в цехе);
  • пребывание работника в состоянии алкогольного опьянения в рабочие часы (здесь имеется в виду его рабочее время, а не время работы организации, так как последняя может функционировать круглосуточно).
Это интересно:  Оплата сверхурочной работы 2019 год

Учтите! Не считается нарушением трудовой дисциплины установленный факт нахождения сотрудника на работе в алкогольном опьянении, выявленный в период отгула, временной нетрудоспособности или отпуска работника.

Напротив, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии в рабочие часы является основанием для документального оформления выявленного нарушения.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс трактует появление работника на рабочем месте в состоянии опьянения как грубое нарушение трудовой дисциплины, являющееся основанием для применения дисциплинарного взыскания, в том числе для прекращения трудовых отношений, прежде чем принять окончательное решение, нужно выяснить причину такого поведения, а также выяснить, является ли оно добровольным и осознанным поступком.

Иными словами, важно определить степень вины работника. Например, велика вероятность того, что состояние опьянения является результатом приема лекарственных препаратов, назначенных врачом, либо работник просто ошибся с дозировкой или перепутал препарат.

В соответствии с общепринятой классификацией состояние алкогольного опьянения имеет три степени тяжести, определить которую можно по уровню содержания алкоголя в крови.

Так, например, легкая степень характеризуется концентрацией алкоголя в пределах от 0,5 до 1,5 промилле, средняя от 1,5 до 2,5 промилле, а тяжелая степень опьянения характеризуется содержанием алкоголя в 2,5 – 3 промилле. Соответственно, все, что выше, считается алкогольным отравлением, способным привести к смерти человека.

Помимо этого, в медицинском сообществе существует несколько критериев, характеризующих состояние человека на момент проведения обследования:

  • отсутствие признаков употребления алкоголя (человек трезвый);
  • установленный факт употребления алкоголя без выявленных признаков опьянения;
  • состояние опьянения вследствие употребления спиртосодержащих веществ;
  • полное отсутствие сознания (алкогольная кома);
  • одурманивание вследствие воздействия наркотических или иных веществ;
  • выраженные нарушения функций организма, требующие отстранения гражданина от исполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья (при этом человек трезв).

Важно! Даже незначительная доза алкоголя приводит к нарушению координации движений и потере концентрации внимания, при этом даже у высококвалифицированных работников наблюдается снижение производительности в среднем на тридцать процентов.

Так как распад этилового спирта в крови человека происходит достаточно быстро, важно доставить работника на освидетельствование сразу после выявления факта нахождения его в состоянии опьянения.

Если это невозможно, то в соответствии с постановлением Пленума Верховного суда № 2 от 17.03.2004 в качестве подтверждения нахождения работника в нетрезвом виде могут быть приняты иные документальные доказательства, в том числе:

  • акт о пребывании сотрудника в состоянии опьянения;
  • докладные записки;
  • письменные показания свидетелей.

Наличие характерных признаков, указывающих на состояние алкогольного опьянения, позволяет организовать своевременное доставление гражданина к месту медицинского освидетельствования либо оформить соответствующие происшествию документы на основании выявленных поведенческих особенностей.

Среди признаков и особенностей поведения нетрезвого человека обычно наблюдаются следующие:

  • стойкий запах алкоголя в выдыхаемом человеком воздухе;
  • расстройство моторики, выражающиеся в нарушении координации движения (например, шаткая походка, тремор пальцев рук);
  • приступы агрессии;
  • раздражительность;
  • невозможность человека сконцентрироваться;
  • непонимание и невосприятие речи окружающих людей;
  • невнятная, иногда бессмысленная речь с использованием нецензурных выражений.

Прекращение трудовых отношений с работником, обнаруженным на рабочем месте в нетрезвом виде, возможно только в случаях, когда состояние опьянение работника зафиксировано в часы его работы.

Если факт пребывания в состоянии опьянения выявлен после смены или до начала рабочего дня, уволить сотрудника на этом основании невозможно.

В таких случаях можно ограничиться выговором или временным отстранением от исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, появление сотрудника в состоянии опьянения на работе еще не является поводом для его увольнения.

Посмотрите видео. Увольнение за пьянку:

Несмотря на всю тяжесть нарушения, для отдельных категорий работников состояние алкогольного опьянения не может выступать основанием наложения взыскания или увольнения, к примеру, нельзя наказать работника, если:

  • работник – беременная женщина (женщины в положении увольнению не подлежат);
  • работник принимает лекарственные препараты, содержащие этиловый спирт, по назначению врача (обязательно при наличии подтверждающих документов в форме справки или выписки из амбулаторной карты);
  • работник находится в состоянии опьянения в силу причин производственного характера (например, работает с химическими или биологическими веществами).

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Документальное оформление факта нахождения работника в состоянии опьянения – обязательная процедура, позволяющая впоследствии применить соответствующие основания при расторжении трудового договора.

Процедура документальной фиксации данного факта состоит из нескольких последовательных этапов:

  • составление акта о нахождении работника в состоянии опьянения. Законодательно установленной формы акта не существует, поэтому допускается оформление документа в произвольной форме с обязательным заверением его подписями двух работников организации;
  • если устного выговора недостаточно, оформляется приказ об отстранении работника от исполнения трудовых обязанностей, который так же, как и предыдущий документ, может иметь произвольную форму;
  • оформление письменного объяснения работника о причинах нахождения его в состоянии опьянения на рабочем месте. Документ составляется работником собственноручно после вручения ему уведомления о запросе письменного объяснения. При этом на оформление объяснения нарушителю отводится не более двух дней. Если по истечении отведенного руководством периода объяснений от работника не поступило, составляется акт об отказе в даче объяснений с участием двух свидетелей из числа работников организации и обязательным внесением их подписей в оформленный документ;
  • оформление докладной записки с целью доведения до руководителя организации сведений о нахождении работника в нетрезвом виде на работе. Документ составляется в произвольной форме непосредственным начальником нарушителя. Готовая записка передается руководителю вместе с составленным ранее актом о нахождении работника в состоянии опьянения и написанным им объяснением.

СКАЧАТЬ бесплатно образцы документов можно здесь:

Достоверно утверждать о нахождении человека в состоянии любого вида опьянения можно только на основании заключения медработника, а для этого требуется медицинское освидетельствование, которое необходимо произвести максимально быстро, так как через определенное количество часов этиловый спирт в крови человека полностью распадается.

Результат освидетельствования в обязательном порядке фиксируется в медицинском заключении.

Иногда провести освидетельствование просто невозможно ввиду отказа работника от прохождения процедуры как до ее начала, так и в процессе проведения.

Подобного рода обследование должно осуществляться врачом-наркологом в специальном кабинете наркологической клиники, что доступно далеко не каждому работодателю. На этот случай предусмотрена возможность проведения освидетельствования в специальной передвижной медлаборатории, организованной на базе машины скорой медицинской помощи.

Как правило, такие лаборатории оснащены сертифицированными приборами, а сами бригады скорой помощи имеют лицензию, разрешающую проведение медицинского освидетельствования.

Проведение освидетельствования осуществляется в соответствии со следующими рекомендациями:

  • точное заключение дается не только на основании поведенческих особенностей, неврологических реакций и вегетативных расстройств, но и по результатам анализов, позволяющих выявить уровень содержания алкоголя в организме человека. Анализ проводится по моче и слюне гражданина и исключительно теми методами, которые разрешены и одобрены Министерством здравоохранения РФ;
  • допускается использование специальных индикаторных устройств, определяющих концентрацию этанола в выдыхаемом человеком воздухе;
  • процесс освидетельствования фиксируется путем составления протокола в двух экземплярах с обязательным ознакомлением обследуемого гражданина (в протоколе должна стоять его подпись);
  • если гражданин отказывается от прохождения освидетельствования, необходимо оформить соответствующий документ об отказе, который подписывается медработником и лицом, отказавшимся от процедуры;
  • окончательный результат освидетельствования подлежит обязательному устному оглашению всем присутствующим;
  • один экземпляр протокола выдается на руки сопровождающему лицу (в данном случае – представителю работодателя), а если такового нет, то высылается почтой в адрес инициатора освидетельствования.

Учтите! Протокол обследования, составленный на основании результатов, полученных с использованием запрещенных методик или устройств, юридической силы не имеет. В случае судебного разбирательства суд отклонит такое доказательство, однако медработник, проводивший обследование, сможет участвовать в процессе и выступать на стороне работодателя в качестве свидетеля.

В случае появления работника на работе в нетрезвом виде работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания либо сразу расторгнуть с ним трудовой договор.

Последний вариант предусматривает соблюдение определенного порядка действий, состоящего из следующих этапов:

  • оформление унифицированной формы приказа об увольнении, утвержденной постановлением № 1 Госкомстата РФ ОТ 05.01.2004;
  • регистрация приказа (распоряжения) в журнале учета документов;
  • оформление унифицированной формы записки-расчета (ф. Т-61), на основании которой выдается заработная плата за отработанный на момент увольнения период времени и компенсационная выплата за неиспользованные дни отдыха;
  • ознакомление работника с приказом под роспись, а в случае отказа от ознакомления – внесение соответствующей записи в присутствии свидетелей из числа работников организации;
  • заполнение личной карточки с внесением в нее подписи увольняемого и заполнившего ее сотрудника. В случае отказа увольняемого работника от подписи в карточку вносится соответствующая запись;
  • внесение записи в трудовую книжку работника;
  • выдача книжки на руки работнику либо направление ему уведомления о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие на пересылку документа почтой (если работник не явился для получения книжки).

Посмотрите видео. Медицинское освидетельствование работника:

Статья написана по материалам сайтов: rusjurist.ru, 1c-vdruk.ru, moyafirma.com, potreb-prava.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector