+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Какая положена компенсация за задержку заработной платы и как ее получить? 2019 год

Даты выплаты заработной платы должны быть прописаны в локальном акте по предприятию. Эти сроки начальство должно соблюдать. Кроме того, все деньги за месяц должны быть выплачены не позднее 15 числа следующего месяца.

За каждый день просрочки работодатель должен выплачивать своим трудящимся денежную компенсацию. некоторые работники ошибочно считают, что у администрации есть 15 дней с даты просрочки для того чтобы покрыть долги и не выплачивать компенсацию.

Это не так! После 15 дней просрочки, работник имеет право не выходить на работу, предварительно предупредив об этом своего начальника. А компенсация платиться за каждый день.

Например, в локальном акте прописано, что деньги за месяц выплачиваются 5 числа следующего месяца, а работодатель выдал их 8 числа. За 3 дня он должен дать трудящимся денежную компенсацию.

Получить её можно, обратившись к надзорный или судебный орган. То есть, в порядке письменного обращения нужно уведомить орган о нарушении закона. Будет проведена проверка. Если факт просрочки будет подтверждён, работодателя привлеку к ответственности в виде штрафа. Кроме того, компенсацию своим работникам он также должен будет заплатить.

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.

Обратиться с письменным обращением можно:

  1. в территориальное отделение инспекции по труду;
  2. в прокуратуру;
  3. в суд.

Но, прежде чем обращаться в суд, необходимо подать жалобу в ФИТ. Трудовые споры – это споры, при которых сначала нужно предпринять попытку решить без суда. Если эти меры не принесут результатов, тогда нужно подавать исковое в суд.

Нюанс! Прежде чем обращаться в надзорный орган с жалобой на начальство, необходимо обратиться к нему в письменной форме с просьбой, разъяснить причины задержки заработной платы и разъяснениями относительно сроков выплаты. Также стоит упомянуть и денежную компенсацию, которую администрация будет обязана выплатить. Если обращение будет проигнорировано, то следует обращаться в другие инстанции.

По факту обращения работающего гражданина будет инициирована проверка. Без неё работодателя не привлекут к ответственности. По результатам проверки будет вынесено постановление (или принято решение) о выплате сотрудникам денежной компенсации за просрочку зарплаты.

Компенсация выплачивается в размере 1 / 150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения долга. Она рассчитывается, исходя из заработной платы, прописанной в трудовом договоре. Поэтому если часть денег выдаётся в конверте, то их учитывать не стоит.

Денежная компенсация приравнивается к прочим выплатам в пользу трудящихся. Поэтому если работодатель её не выплачивает, его ждут те же штрафы, что и при задержке основных денежных средств.

В ст. 5. 27 КоАП РФ прописано, что:

  1. если работодатель выступает в роли предпринимателя, то с него взыщут штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
  2. такую же сумму должен будет заплатить работник, который ответственен за осуществление своевременных выплат. Как правило, это директор и главный бухгалтер;
  3. если же работодатель выступает в роли юридического лица, вне зависимости от формы собственности бизнеса, штраф будет в несколько раз выше – от 30 до 50 тысяч рублей.

Точная сумму штрафа будет зависеть от тяжести правонарушения и от репутации данного работодателя на рынке труда. Если это первичное нарушение прав работников, и ранее жалобы не поступали, то администрация отделается минимальной суммой. При повторном нарушении срок выплат, сумма штрафа будет увеличена в несколько раз. Кроме того, виновные лица будут лишены права занимать аналогичные должности в течение некоторого срока.

Если же задержки не прекратятся и администрация, по-прежнему, не будет платить своим трудящимся, то речь уже пойдёт об уголовной ответственности.

Они устанавливается самим работодателем, но в пределах тех рамок, которые прописаны в ТК РФ. То есть:

  1. не реже чем 2 раза в месяц. Можно 3 раза, но не один;
  2. не позднее 15 числа того месяца, который будет следующим за отработанным;
  3. между выплатами должно пройти не более 15 календарных дней.

Например, в локальном акте по предприятию закреплено, что:

  1. аванс, то есть заработанные деньги за первую половину месяца выплачиваются до 20 числа этого же месяца;
  2. оставшиеся средства, то есть, заработанные деньги за оставшиеся дни периода – до 5 числа следующего месяца.

То есть, если администрация произведёт выплату аванса 21 числа, это уже попадает под основания для начисления компенсации. Аналогичная ситуация возникнет, если оставшиеся деньги за месяц будут отданы трудящимся 6 числа.

Такие чёткие сроки установлены с 2016 года. Если работодатель не придерживается правил, это приведёт к неприятным последствиям в виде штрафа.

Нет, нельзя! Существует ошибочное мнение, что задерживать, без последствий, можно на 15 календарных дней. Если срок задержки составляет 15 дней и более, работник имеет право:

  1. направить администрации письменное уведомление о том, что он приостанавливает свою трудовую деятельность до тех пор, пока долг не будет погашен;
  2. не выходить на работу до тех пор, пока не получит на руки от руководства письменное уведомление об осуществлении выплат.

Те дни, пока работник будет сидеть дома, также должны быть оплачены работодателем.

Вне зависимости от того, каковы причины невыплаты трудящимся их вознаграждений, работодатель обязан компенсировать им доставленные неудобства. Если финансовое положение не позволяет этого сделать, то нужно инициировать банкротство. Тогда долги перед персоналом будут погашены за счёт имущества фирмы.

В 2000 году окончил юридический факультет НИУ Высшая школа экономики». Работает в юридической сфере 16 лет, специализация — разрешение жилищных споров, сделки с имуществом, семейные дела, наследство, земельные споры, уголовные дела.

Компенсация за задержку заработной платы выплачивается руководителем предприятия. Такая ситуация довольно часто встречается сейчас и поэтому удивляться не стоит. Компенсация в виде выплаты может происходить как по собственному желанию нанимателя, так и по обращению подчиненного в соответствующие органы. Что же это такое, и какие особенности здесь присутствуют?

Чтобы быть юридически грамотным, стоит позаботиться о знаниях по вопросу компенсации. Имеется несколько ситуаций, каждая из которых устанавливает те или иные сроки.

  1. Зарплаты начисляются не позднее, чем 15-оечисло, аванс — не позднее 30 числа.
  2. Отпускные должны выплачиваться не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха.
  3. А если работник увольняется, то все компенсации, а такжепособие выплачивается в день увольнения.
  4. Пособия по болезни, по рождению ребёнка, ежемесячные в декрете выплачиваются в тот день, когда назначена выплата заработной платы.
  5. Сроки премии устанавливается только с самим руководством организации. Они предусматриваются либо в договоре, либо в другом подобном документе.
Это интересно:  Оплата сверхурочной работы 2019 год

В изменениях 2016 года прописано, что никакое объединение не может устанавливать некоторый период для выплат. Это должно быть четко обозначенная дата, которая равна одному дню. Не нужно забывать и о выходных, а также праздничных днях, когда оплата производится до этого момента.

Сейчас не каждый работник, да и не каждый работодатель может говорить о задержке выплаты. В первом случае работник просто не хочет конфликтных ситуаций со своим руководством. В случае работодателя тут имеет смысл вспомнить об административных и финансовых последствиях. Но, бывают такие ситуации, когда конфликт всё-таки начинается. И здесь ходит множество различных мнений по поводу прав той или иной стороны. Чтобы быть уверенным в ситуации, необходимо открыть Трудовой кодекс, в котором прописаны все варианты защиты. Если говорить о компенсациях, то здесь нужно вспомнить о статьях 142 и 236 ТК.

Под задержкой на официальном плане понимают срок, который прошёл после официального дня, когда должна была произойти оплата труда. Компенсация будет начисляться с первого дня. Но под ним понимают день, который идет за официальным. Эта установка находит для себя применение также и для нерабочих суток.

Если происходит такая ситуация, когда день выплаты пришелся на выходной, то оплата производится до этого. Помимо этого, компенсация заработной платы действует и при подсчете отпускных, при увольнении, а также при других случаях, когда необходимо уплата. Выплаты должны происходить вне зависимости от того, есть вина работодателя или нет.

Если вы столкнулись с подсчетом количества дней, то нужно обратиться к статье 236. Первый день — это тот, который следует за установленной датой выплаты. Последний день — это те сутки, когда была произведена оплата. Компенсация будет начисляться не только за рабочие дни, но и за выходные, а также за праздничные дни. Это нужно помнить, чтобы не подвергнуться обману со стороны руководства.

Для тех людей, кто впервые столкнулся с такой ситуацией, нужно подумать о сумме просрочки за каждый день. Величина компенсации за каждый день устанавливается в договоре. Но, она не должна быть меньше 1/150 величины ставки. Это установленная в стране норма, которая была подсчитана многими специалистами. Если размер не устанавливается в соответствующем перечне документов, то тогда следует пользоваться статьей 236. Там, как раз, прописан такой размер за каждый день просрочки, которая была получена в результате сложившейся ситуации.

Но, местная власть очень часто может самостоятельно назначать величину. В этом случае, стоит изучить региональное соглашение, которое согласовывается с работодателем и профсоюзом. Это позволит более детально подходить к вопросу и знать все свои права.

ВНИМАНИЕ . Если же вы самостоятельно не ориентируетесь в вопросе, то тогда лучше обратиться к опытному юристу. Он подскажет все нюансы проведения этой операции и поможет в любой ситуации.

На сегодняшний день, в нынешнем 2019 году, существует калькулятор онлайн. Он позволяет детально рассчитать сумму, и это будет точно.

  1. Дата выдачи заработной платы, которая была установлена в договоре.
  2. Дата, когда фактически была выплачена зарплата.
  3. Сумма денежных средств, которая не была выплачена работнику в установленный срок.

Здесь нужно отнимать НДФЛ, а также иные удержания.

Компенсацию посчитать очень легко. Здесь нужно пользоваться установленной формулой или выражением.

Компенсация будет равна сумме зарплаты, которая не была выплачена, умноженной на количество дней просроченного периода, а также умноженное на 1/150 ключевой ставки.

Если говорить о том, что ожидает работодателя, который не выплатил компенсацию за задержки, то здесь применяются в большинстве случаев штрафы.

  1. Если это организация или фирма, то штраф составляет от 30000до 50000 руб.
  2. Если виноватодолжностное лицо в организации, то приписывается штраф от 10000до 20000 рублей.
  3. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то штраф составляет сумму в размере от 1000до 5000 руб.

НДФЛ и страховые взносы 2019 при решении ситуации с дополнительными выплатами в сторону работника играют большую роль. Итоговый вывод признается по нескольким схемам в нескольких ситуациях. Если наниматель не вносил никаких изменений в договор и осуществляет выплаты по стандартным нормам, то налоги эту часть не сопровождают. А если же он заранее увеличил величину компенсации и прописал ее в договоре, то тогда НДФЛ начисляется только на разницу между стандартным размером компенсации и начисленным.

Вокруг этого вопроса идет много споров уже на протяжении длительного времени. Дело обстоит в том, что такие выплаты не учтены в необлагаемых списках в соответствующем законе. Но, Министерство труда считает по-другому. Оно призывает начислять взносы. Верховный суд считает, что такие выплаты не должны облагаться налогами. К кому именно прислушаться — решать только самому работодателю. Но, чтобы не было спорных ситуаций, лучше всего начислить взнос при компенсации.

Если рационально расценивать ситуацию в современном обществе, то наниматели в очень редких случаях производят выплаты по своей инициативе. И они любыми способами будет уклоняться. Если это происходит, то первым делом стоит прибегнуть к помощи сторонних организаций или в специальную комиссию косгу. Если и это не помогло, то тогда следует направиться в судебный орган. Нужно помнить, что сроки обращения ограничены.

В настоящих законодательных документах прописано, что в течение 90 дней после нарушения человек может пожаловаться на своего работодателя. Спор решается за 10 дней, а также за такой срок происходит обжалование решения. При этом, на руках вы должны иметь заявление, в котором прописаны четко все ваши требования, а также предоставлены доказательства нарушения. После положительного вынесения решения в вашу сторону, работодатель должен в течении трех дней исполнить все предписанные решения. Если же, после истечения 14 дней начальник не хочет исполнять свою обязанность, то тогда работник может обращаться в судебные органы снова. Он получит удостоверение, которое будет являться исполнительным листом.

Это интересно:  Самый дорогой город в мире: рейтинг, описание 2019 год

Нужно не забывать, что любая выплата за задержку происходит в день, который считается фактической датой. Поэтому в бухгалтерии расчёты производятся в этот период. Компенсация учитывается в статье прочих растрат. Начисление в 1с зуп 8.3 никак не будет связано с повременной оплатой, которая показывает поощрение за трудовые достижения. Поэтому оно показывается абсолютно в другом столбце. Проводки в 1с 8.3 в каждом случае будут разными.

Расчёт компенсации не является для бухгалтера сложной задачей. Имеется формула, а также специальные калькуляторы. Именно поэтому, даже компенсацию должны выплачивать вовремя. Если вы столкнулись с несоответствием соблюдения законодательных актов, то лучше всего сразу же начать отстаивать свои права. Это позволит не потерять денежные средства в установленном размере.

Конечно, сумма компенсации не настолько велика. Но пренебрегать ей не стоит. Если такая ситуация повторилась один раз, то можно сделать предупреждение начальнику. Если же эта ситуация повторяется постоянно, то лучше всего обращаться в судебные органы.

Компенсация за задержку заработной платы может быть выплачена работодателем как в добровольном, так и в принудительном порядке. Обязанность выплаты возникает у работодателя уже с первого дня просрочки. Подробнее об этом читайте в статье.

Случаи задержки заработной платы стараются не афишировать ни работник, ни работодатель (особенно если задержка невелика). Первый опасается ухудшить отношения с работодателем, второй не желает административных и финансовых последствий для себя.

Тем не менее существуют ситуации, когда работнику приходится вступать в конфронтацию с работодателем. И здесь выясняется, что вокруг компенсации за задержку заработной платы сложилось множество мифов, которые мешают работнику отстаивать свои права.

Между тем, чтобы узнать о своих правах, стоит лишь внимательно прочитать Трудовой кодекс Российской Федерации, который любой неоплачиваемый труд считает принудительным и дает работникам, столкнувшимся с нарушением своих прав, множество вариантов защиты. Компенсации, выплачиваемой, когда задерживается зарплата, посвящены статьи 142 и 236 ТК РФ.

Законодательно предусмотрено, что компенсация должна начисляться начиная с первого дня, следующего за днем, установленным для выплаты заработной платы. Это правило действует даже в том случае, когда день, установленный для выдачи заработной платы, является нерабочим.

Важно! Если день выдачи заработной платы выпадает на нерабочий (выходной или праздничный) день, ее выдача или перечисление должны пройти в последний рабочий день перед выходным или праздничным, но никак не позднее.

Еще одно правило, которое устанавливает Трудовой кодекс РФ, касается подсчета количества дней задержки заработной платы. Некоторые работодатели в целях расчета компенсации учитывают только рабочие дни, тогда как это противоречит самой сущности этой меры. В расчет компенсации за задержку оплаты труда включается количество календарных дней, прошедших с начала задержки.

Работникам надо также иметь в виду, что нормы о компенсации заработной платы действуют и в отношении иных выплат: отпускных, компенсации при увольнении и других сумм, подлежащих уплате. При этом компенсация обязательна вне зависимости от наличия вины работодателя в допущенной просрочке.

Размер компенсации может быть зафиксирован в трудовом договоре с сотрудником или коллективном договоре. Минимальный уровень компенсации гарантирован законодательством — это 1/150 ключевой ставки Центробанка, действовавшей в период задержки заработной платы, за каждый день просрочки.

Если в период задержки заработной платы изменялась величина ставки рефинансирования, то в расчет компенсации включаются обе величины ставки пропорционально периоду их действия.

ВАЖНО! Если задержка заработной платы имеет место в течение продолжительного периода времени, то работник вправе рассчитывать не только на компенсацию за задержку заработной платы, но и на индексацию задержанной суммы на величину инфляции. Если этот период превышает 1 год, в судебном порядке можно также добиться капитализации компенсации за задержку зарплаты.

Следует также сказать, что компенсация задержки заработной платы не единственная мера принуждения работодателя к выплате причитающихся работнику сумм. По истечении 15 дней с момента начала просрочки работник имеет право отказаться выходить на работу.

Данная норма не действует в отношении некоторых категорий служащих, а также в случае, если на территории действия организации-работодателя вводится особое, чрезвычайное или военное положение. Кроме того, работнику, который принял решение прекратить работу, необходимо официально уведомить о своем решении работодателя и получить подтверждение получения работодателем уведомления.

Выше мы уже говорили о том, что расчет и выплата компенсации за то, что зарплата задержана, является обязанностью работодателя. Тем не менее не во всех случаях эта обязанность исполняется добровольно даже при обращении работника в комиссию по трудовым спорам или инспекцию по труду.

ВАЖНО! Сроки обращения работника за разрешением индивидуального трудового спора ограничены законодательно. Действующим законодательством установлен четкий срок для обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд — в течение 3 месяцев с того момента, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав. Обжалование же решения трудовой комиссии путем обращения в суд возможно в 10-дневный срок с момента получения работником копии решения на руки.

Таким образом, при задержке заработной платы работнику в указанные сроки необходимо обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам или инспекцию по труду, которая обязана в десятидневный срок рассмотреть заявление и принять решение. Затем работодателю дается 10 дней на обжалование решения и 3 — на его исполнение.

Если по истечении 13 дней работодатель не исполняет обязанность по выплате заработной платы и компенсации просрочки, работник вправе обратиться в орган, выдавший решение, за получением удостоверения, которое в силу требований ст. 389 ТК РФ приравнивается к исполнительному листу.

Это интересно:  Торговля на форекс для начинающих 2019 год

Несвоевременная выплата зарплаты – нарушение прав сотрудников, установленных Конституцией РФ (статья 37) и Трудовым кодексом (статья 21). За такое нарушение полагается финансовая компенсация. Компенсация за задержку заработной платы – выплаты, положенные работнику за несвоевременную выплату финансового вознаграждения за работу.

По общему правилу ее размер рассчитывается, исходя из ставки, установленной Центробанком РФ (1/150 часть). По соглашению с работодателем компенсация может быть рассчитана и указана в трудовом соглашении с увеличением (но не меньше установленной законом).

Период просрочки рассчитывается, начиная со следующего после дня задержки и заканчивая днем фактической выдачи заработной платы. Расчет просрочки осуществляется не в рабочих, а в календарных днях. Праздничные и выходные дни из расчетного периода не исключаются.

Согласно положениям трудового законодательства, для расчета общей суммы просрочки используется стандартная формула. В ней учитываются три составляющих элемента:

  • общий размер задолженности;
  • ставка (ключевая) рефинансирования (1/150, если актами организации не установлено больше);
  • число дней просрочки (календарных).

Все эти данные последовательно перемножаются.

Итоговая сумма составляет общий долг работодателя по заработной плате.

Если задержки финансового вознаграждения носит периодический характер, лучше всего для расчета воспользоваться специальным калькулятором. Это необходимо, так как при годовой просрочке выплаты зарплаты нужно просчитывать капитализацию процентов за просрочку.

Штраф как один из видов материальной ответственности за задержку оплаты труда установлен статьями 143 и 362 Трудового кодекса . Штраф относится к дисциплинарному виду ответственности.

Заявление о привлечении руководителя организации к ответственности штрафного типа подается работодателю представителем профсоюза в организации. Работодатель заявление обязан рассмотреть и принять меры к привлечению руководителя или его заместителя к ответственности штрафного типа.

В некоторых случаях наказание не ограничивается штрафом. Нарушившего законодательство руководителя могут не только привлечь к ответственности дисциплинарного типа, но и уволить.

После рассмотрения жалобы от профсоюза и привлечении виновного к ответственности, работодатель оповещает о принятых действиях представителя профсоюза.

Как и любой работник, руководитель организации несет ответственность за действительный прямой ущерб, который был причинен по его вине организации, в материальном выражении в полном объеме.

На основании положений трудового законодательства, работодатель или собственник организации вправе взыскать с руководителя сумму ущерба, который включает следующие составляющие:

  1. Общая сумма просрочки, рассчитанная по специальной формуле.
  2. Финансовая компенсация за лишение возможности осуществлять трудовую функцию.
  3. Возмещение морального вреда.

Помимо рассчитанной с учетом капитализации и изменения уровня инфляции итоговой суммы, подлежащей выплате работнику, руководитель обязан возместить заработок, который не получил сотрудник из-за невозможности трудиться. К таким случаям относится основанное на положениях законодательства приостановление работы (или забастовки).

В случае приостановления работниками трудовой деятельности, руководитель не вправе заставить их работать до полного погашения долга по заработной плате. Это будет являться принудительным трудом.

Возмещение морального вреда осуществляется на основании причиненного незаконного действия, а также бездействия (выразившегося в невыплате зарплаты). Размер моральной компенсации рассчитывается в большинстве случаев только судом. В редких случаях работодатель и сотрудник заключают соглашение о выплате такого вида.

Помимо дисциплинарной ответственности внутри организации, руководителя могут привлечь к административному виду ответственности. Это предусмотрено статьей 5.27 Кодекса о правонарушениях административного типа.

Размеры штрафа колеблются от одной до пятидесяти тысяч рублей. Если ответственность накладывается на должностное лицо, сумма составляет от одной до пяти тысяч в рублях, если на организацию – от тридцати до пятидесяти тысяч.

Если через некоторое время у организации будет выявлено такое же нарушение, ее руководителя могут дисквалифицировать, то есть отстранить от руководящей должности. Срок такого наказания составляет от года до трех лет.

Этот вид ответственности применяется только с санкции суда.

Процесс привлечения к ответственности административного характера заключается в следующем:

  • выявление задолженности по заработной плате в организации трудовыми государственными инспекторами;
  • выставление месячного срока для погашения всех долгов (перед работающими сотрудниками, перед уволенными);
  • занесение результатов проверок в реестр;
  • передача информации о нарушителях, занимающих руководящие должности в организации, в прокуратуру.

Помимо указанных видов ответственности, руководителя организации могут привлечь к ответственности на уровне статьи Уголовного кодекса. Статьей 145.1 определено наказание за невыплату не только зарплаты, но и стипендий, пенсий, пособий или иных видов выплат.

Если срок задержки составляет больше двух месяцев, а цель задержки носит корыстный характер, на руководителя могут наложить штраф до ста двадцати тысяч в рублях, либо годового заработка, либо иного годового дохода.

Альтернативными видами наказания являются пятилетняя невозможность занимать некоторые должности, осуществлять деятельность определенного рода, либо двухлетнее лишение свободы.

В связи с задержкой заработной платы чаще всего происходит также задержка уплаты бюджетных обязательств, которые включают страховые взносы, НДФЛ и т.д.

122 статья Налогового кодекса указывает на наложение двадцатипроцентных штрафных санкций на сумму неуплаченного налога в случае неуплаты в полном или частичном объеме, занижения базы для расчета налогов или неверного расчета суммы обязательств перед бюджетом.

Установление умышленности таких нарушений влечет увеличение штрафа до сорока процентов от общей суммы. Задержка уплаты налоговых сумм влечет также начисление пени.

Законодательство определяет серьезную ответственность работодателя за просрочки в выплате зарплаты сотрудникам в связи с провозглашением усиленной защиты прав работников.

Статья написана по материалам сайтов: advocate-service.ru, jurists-online.ru, nsovetnik.ru, pravoved365.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector