+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Коллективное погашение недостачи 2019 год

Привлечение работников к коллективной ответственности в судебном порядке имеет свои особенности. Работодателю не нужно доказывать наличие вины каждого члена коллектива (бригады), работник доказывает отсутствие у него вины в причинении работодателю ущерба сам, а степень вины конкретного лица будет устанавливать суд.

В результате, учитывая степень и форму вины, материальное положение работника и иные обстоятельства, суд может снизить размер сумм, подлежащих взысканию, или освободить работника от материальной ответственности совсем. Обратите внимание! По спорам о возмещении работником ущерба работодатель имеет право обратиться в суд по истечении месяца и в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст.
248, ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При наличии уважительных причин пропуска данного срока он может быть восстановлен судом (ст. 392). В заключение напомним, что ст. 138 ТК РФ и ст.

Внимание! На коллектив (бригаду) работников можно возложить полную материальную ответственность только за недостачу материальных ценностей, но не за их порчу, повреждение и т.п. Это следует из буквального содержания части 3 статьи 245 ТК РФ: «По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу».
Работодатель должен заключить один договор со всеми членами бригады. Это предусмотрено частью 2 статьи 245 ТК РФ. Цитируем документ: «Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады)».

У нас опасный производственный объект. Идет жесткая борьба с курением в неположенных местах и в неположенное время. Зачастую очень трудно поймать нарушителя за руку. Есть идея ввести коллективную ответственность всей бригады, если будет нарушение хотя бы одного члена бригады? Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственностьТут никакой коллективной ответственности быть не может.

Вас инспекция труда за такое оштрафует. Премиями регулируйте вопрос.——————————————————————— Кого можно назначить МОЛ, или лучше договор коллективной ответственности?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Гос. учреждение.
Круг «общих» обстоятельств определен пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 (далее — Постановление Пленума ВС РФ № 52). Цитируем документ: «К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагаются на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности».

Как определить сумму, которая подлежит возмещению каждым из членов коллектива материально ответственных лиц? Каков порядок: — документального оформления операций по списанию сверхнормативной недостачи; — отражения этих операций в учете и отчетности? Соблюдение необходимых условий Поскольку поставленные вопросы касаются непосредственно распределения между членами коллектива суммы недостачи, примем за основу, что: — инвентаризация проведена согласно правилам Инструкции № 69; — членами коллектива, который привлекается к ответственности, не являются сотрудники, выполняющие работы, не включенные в Перечень № 43 (например, уборщица, работник бухгалтерии); — привлечение коллектива к материальной ответственности произведено после тщательной проверки причин возникновения недостачи.

Противоправность поведения работника, вина работника в причинении ущерба, причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом Эти три элемента предмета доказывания целесообразно рассмотреть в совокупности с учетом их регулирования одними и теми же нормами. Согласно части 1 статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов, а также потребовать от работника объяснение.

На сегодняшний день не существует нормативного документа, который регламентировал бы порядок распределения между членами договора о коллективной ответственности ущерба, причиненного организации. Поэтому работники сами должны решить, как делить между собой недостачу. Выбранный способ мы рекомендуем оформить документально, например зафиксировать в договоре о коллективной ответственности. Но, на наш взгляд, лучше не изобретать велосипед, а воспользоваться методикой, установленной в приказе Минторга СССР от 19.08.82 № 169 «Об утверждении указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации». Она достаточно проста и понятна. Суть ее заключается в следующем.

Правовед.RU 536 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Добрый день. Подписал договор коллективной материальной ответственности с 04 июня по 04 августа. С 1 августа перевелся на работу на другую точку в этой же организации.

Работодатель не теряет ничего , а добросовестные сотрудники лишаются премий. Как этого ихбежать в будующем.

Главная Вопросы и заказы Как мне избежать выплаты недостачи (подписал договор о коллективной ответственности)? Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам! 8347 юристов ждут Вас Автор вопроса — Аноним Россия Я устроился в магазин техники механиком по гарантийному ремонту техники и предпродажная подготовка. Через полгода подписал договор о коллективной материальной отв.(руководитель, 2 продавца-консультанта и я) всего 4 чел.
Через 2 года руководитель написал заявление на увольнение сделали выборочную ревизию-недостача 5000 руб. разделили на 4 чел(бригада). После ревизии оба продавца-консультанта написали заявление на увольнение и ушли на больничный. Состоялась вторая полная ревизия через неделю после первой.
На ревизии я был как мат. отв. лицо и вообще один, хотя после увольнения руководителя(бригадира) коллективный договор как бы недействителен.

Прирост балансовой стоимости запасов» или в стр. 04.2 «Убыль балансовой стоимости запасов» декларации по налогу на прибыль. *** Себестоимость сверхнормативных потерь отражается в графе 4 табл. 1 приложения К1/1 к декларации по налогу на прибыль. **** Сумма корректировки НДС отражается в строке 16.2 декларации по НДС (общей или сокращенной). Перечень документов 1. Закон № 108 — Закон Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» в редакции Закона Украины от 06.02.97 г. № 50/97-ВР, с изменениями. 2. Закон № 996 — Закон Украины от 16.07.99 г. № 996-XIV «О бухгалтерском учете и отчетности в Украине».
3. Закон № 2658 — Закон Украины от 12.07.01 г. № 2658-III «Об оценке имущества, имущественных прав и профессиональной оценочной деятельности в Украине», с изменениями. 4. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г., с изменениями. 5.

Начальство требует подписать договор коллективной ответственности…

  • Прошла инвентаризация, выявлена крупная недостача, работодатель ссылаясь на коллективную ответственность заставляет…
  • Есть идея ввести коллективную ответственность всей бригады, если будет нарушение хотя бы одного члена бригады?…
  • Кого можно назначить МОЛ, или лучше договор коллективной ответственности?…
  • Порядок взыскания недостачи при коллективной ответственности…
  • Прописана у детей у них долг за газ с моей пенисии высчитывают деньги говорят коллективная ответственность живу не с ними…
  • Работаю на азс. коллективная ответственность с нас высчитали недостачу бензина. на всех азс. заставляют принимать безин…
  • Работала в магазине сделали ревизию очень большая недостача выявилась. У нас коллективная ответственность.
Это интересно:  Оборудование для производства гранулированного комбикорма. Особенности изготовления комбикорма и оборудования для его производства 2019 год

Инвентаризационная комиссия установила, что виновными лицами являются члены коллектива. Согласно приказу собственника предприятия общая сумма недостачи товара -756 грн. (себестоимость товара — 630 грн., кроме того НДС — 126 грн.) подлежит погашению путем внесения в кассу предприятия каждым материально ответственным лицом по 50 грн. ежемесячно. В текущем отчетном периоде материально ответственными лицами погашено 150 грн.
Произведем расчет суммы недостачи, подлежащей возмещению каждым из работников. №п/п ФИОдолжность Коли-чествоотрабо-тан-ных днейв меж-инвен-тариза-цион-номпериоде Ок-ладгрн. Откорректированразмероклада с учетомфактического времени работыкаждогопродавца, грн.*** Суммаущербаот недоста-чи товара, подлежащая возме-щению, грн. Перерас-ределение сум-мы погреш-ности, возник-шей приисчисле-нии,грн.***** Суммапричи-ненногоущерба повине конкрет-ного членаколлек-тива,грн.

Да, так как вы не материально ответственное лицо.——————————————————————— Прошла инвентаризация, выявлена крупная недостача, работодатель ссылаясь на коллективную ответственность заставляет… Вопрос юристу: Прошла инвентаризация, выявлена крупная недостача, работодатель ссылаясь на коллективную ответственность заставляет подписать документ по которому каждый член коллектива обязуется возместить ущерб, многие не желая терять работу за всё расписались, я же не согласен с этим, но начальство говорит, что данная сумма будет вычета из моей зарплаты и без моего согласия, как быть? Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственностьМожете отказаться от таких подписей, вычет из заработной платы можно обжаловать в суде (ст 131, 132 ГПК РФ) и там работодатель должен будет обосновать свою позицию.——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственностьВычет будет незаконен.

При этом собственником были созданы все условия, необходимые для обеспечения сохранности вверенного коллективу имущества. Отметим, что работники освобождаются от возмещения убытков, если будет установлено, что недостача возникла не по их вине (ст. 130 КЗоТ, п. 14 разд. IV Типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности).

Например, это возможно, если в межинвентаризационном периоде собственнику магазина подавались докладные записки с указанием на недостатки в организации работы, которые могут привести к невыполнению обязательств по обеспечению сохранности товара. Распределение суммы недостачимежду членами коллектива Ущерб (недостача), подлежащий возмещению, распределяется между членами коллектива материально ответственных лиц пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и времени, фактически отработанному в межинвентаризационном периоде (ст.

Основные средства-офисная мебель, оргтехника, инвентарь. Кого можно назначить МОЛ, или лучше договор коллективной ответственности? Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственностьКого можно назначить МОЛ, или лучше договор коллективной ответственности? —начиная от нач. отделов. секретаря и завхоза.——————————————————————— Порядок взыскания недостачи при коллективной ответственности… Вопрос юристу: Порядок взыскания недостачи при коллективной ответственности Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственностьЗдравствуйте, Андрей. Для начала следует изучать договор, поскольку не факт, что могут что-то с вас взыскать.

В процессе ведения бухгалтерского учета в организации нередко выявляется недостача. Поневоле напрашивается слово «хищение». Впрочем, возможно речь идет и просто о халатности сотрудника, или вообще — не виноват никто, кроме самого директора.

Так или иначе перед работодателем встает вопрос о выявлении размеров и с кого, а также в каких пределах спрашивать. И тут имеет значение, в каком качестве работник (полностью или частично ответственный), а также был ли с ним подписан особый договор о материальной ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Защите корпоративного имущества, а также степени материальных обязательств сотрудников посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. В ней прямо сказано, что требовать с кого бы то ни было глава организации может только при наличии прямого действительного ущерба, а также при весомых доказательствах того, что :

  • виновно именно это лицо и никто другой;
  • имел место противоправный поступок, который и повлек за собой ущерб.

Что подразумевать под прямым действительным ущербом? Закон отвечает так: это количественное уменьшение принадлежащего организации или предпринимателю имущества или ухудшение такового по качеству. Взыскание недостачи имущества с ответственного лица производится на основании бухгалтерии.

  • инвентаризации;
  • служебной проверки;
  • частного детективного расследования.

После того, как факт нехватки имущества установлен, равно как и отвечающее лицо, последнему предлагается дать письменные объяснения случившегося. Сотрудник от этого имеет право отказаться, о чем оформляется соответствующий акт.

Истребование компенсации производится в порядке:

Когда однозначно предстоит судебное разбирательство?

  • виновник не согласен с претензиями организации и не собирается добровольно возмещать урон;
  • виновник согласен, о чем дал письменное уведомление, но уволился;
  • размер недостачи превосходит среднемесячный заработок сотрудника;
  • с момента возникновения прошел как минимум месяц.

В остальных случаях речь идет только об ограниченной ответственности.

  • полное наименование фирмы;
  • число;
  • номер;
  • что именно проверяется — к примеру, склад, касса;
  • причины проведения;
  • кто входит в состав комиссии — наименование должности, фамилия, инициалs;
  • временные рамки проведения;
  • на кого возложить контроль за результатами инвентаризации;
  • срок поступления отчетности в бухгалтерию.

Когда факт недостачи, ее размеры, а также сопутствующие обстоятельства становятся ясны, с виновника истребуются письменные объяснения в случившемся. Доказательством является либо объяснительная записка, либо акт о том, что работник отказался как бы то ни было объясняться (он имеет на это право).

Далее решение за руководителем — истребовать компенсацию или нет и в каком объеме.

Предполагаемый виновник имеет право и обязан участвовать в проведении инвентаризации, знакомиться с ее результатами и оспаривать ее итоги в случае своего несогласия.

Возмещение урона с виновника производится на основании распоряжения руководителя (ст. 248 ТК). Срок для него — месяц с момента возникновения недостачи. Если руководитель пропустил этот срок, что-либо получить возможно только через суд, а изъятие из зарплаты сотрудника — незаконны (даже если тот и виноват).

Приказ о взыскании компенсации с работника пишется главой организации от первого лица и обязательно содержит в себе:

  • данные организации, адрес;
  • число;
  • номер документа;
  • основание для распоряжения (акт проверки);
  • кто именно подлежит привлечению (наименование должности, фамилия, инициалы);
  • ссылки на законодательство;
  • ссылки на акт проверки, также объяснительную записку сотрудника или акт об отказе в ее написание (документы должны зарегистрировать, им должны присвоить индивидуальные номера, которые и указываются, а также дата принятия);
  • фраза о том, что руководитель оставляет за собой контроль за выполнением данного распоряжения.
  • данные истца, название и реквизиты фирмы;
  • паспортная информация и должность ответчика;
  • кто подает;
  • основание;
  • цена иска;
  • требование взыскать компенсацию;
  • список прилагаемых документов;
  • дата, подпись.
Это интересно:  Несчастный случай на производстве 2019 год

  • работодатель сам не создал условий для сохранности корпоративного имущества;
  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • необходимая самооборона;
  • нормальный хозяйственный риск.
  • Если подразумевается вопрос: кто является лицом, освобожденным от любой материальной ответственности, то таковых на предприятии нет вообще.

    Если должность не отмечена в перечне работ, где предусматриваются полные материальные обязательства (это Постановление Минтруда РФ № 85 от 31.12.02, причем список этот исчерпывающий, а стало быть не может варьироваться директором по его усмотрению), то речь идет об ограниченной МО.

    Но только в том случае, если человек согласен с этим.

    Если же по обоим пунктам ответы отрицательные — опять же, вариант один: суд.

    На сайте вы найдете информацию о назначении и смене ответственного.

    Работодатель должен сформировать исковое заявление в соответствии с истиной и нормами действующего законодательства РФ. Он предоставляет в канцелярию суда, помимо собственно искового заявления:

    • деловая переписка, другая локальная документация, свидетельствующая о факте работы ответчика на предприятии, а также его ответственности;
    • подписанный трудовой договор;
    • докладные записки, бухгалтерские проводки, акты произведенных проверок;
    • объяснительная записка от работника (если ее нет, привлечение к ответственности со стороны работодателя уже незаконно).

    Имеют значение и показания свидетелей — лиц, которые сотрудничали с ответчиком и могут подтвердить степень возложенной на него ответственности и обстоятельств нарушения.

    Это могут быть как члены комиссии, так и просто коллеги. Также работодатель может подать ходатайство о том, чтобы суд выслушал показания частного детектива (если к его услугам обращались).

    Лучше будет, если работодатель воспользуется услугами грамотного юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве.

    Он поможет правильно написать исковое заявление (а может быть при его грамотном посредничестве дело до суда вообще не дойдет и разрешится мирно), а также даст консультацию по тому, что можно использовать в качестве подтверждения своих слов, каких людей следует привлечь. Если хоть один документ будет оформлен не в соответствии с нормами, то судья не зачтет его в качестве доказательства.

    Таким образом понятно, что взыскание недостачи — дело не простое и даже несмотря на кажущуюся очевидность выигрыша здесь нельзя целиком полагаться только на собственные силы. Лучше доверить эту миссию грамотному адвокату.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Если выполнение служебных обязанностей предполагает работу с ценностями, с работником заключают договор о материальной ответственности. Также полную материальную ответственность несет и руководство компании, причем с последним специальное соглашение не заключается.

    Трудовое законодательство РФ предполагает 2 вида ответственности.

    • Ограниченная– стандартная. Урон работник возмещает только в определенных пределах. Как правило, такими служит средняя месячная зарплата. Основанием служит ст. 119 КЗоТ.
    • Полная означает возмещение урона в полном размере вне зависимости от зарплаты. Таковая наступает только в специальных случаях, на которые указывает ст. 121 КЗоТ:
      • материальный ущерб выступает следствием преступных действий сотрудника, что установлено судом;
      • если такая ответственность предполагается трудовым договором по ст. 121. Обычно, дело касается переданных на хранение ценностей, утраченных в результате небрежного сбережения;
      • если ущерб имуществу нанесен не при исполнении служебных обязанностей, то возмещать его придется полностью;
      • если имущество было получено сотрудником под отчет согласно каким-либо документам;
      • если ущерб вызван умышленной порчей оборудования, сырья, инструментов, измерительной аппаратуры, а также из-за недостачи, возмещать его положено полностью;
      • алкогольное опьянение является сильным отягощением. Работник, принесший ущерб в состоянии опьянения, попадает под действие ст. 121 и компенсирует урон целиком.

    В соответствии с п. 3 ст. 121 далеко не все трудящиеся могут заключать соглашение о полной материальной ответственности. Это возможно лишь с теми сотрудниками, которые связаны с хранением, транспортировкой, продажей и обработкой ценностей. Список таких должностей содержит КЗоТ.

    Регулируют материальную ответственность и другие нормативные акты.

    • Ч.1 ст. 244 ТКРФ указывает, что работник, заключивший договор, отвечает только за то имущество, которое были ему вверено. Например, продавцы в магазине отвечают за целостность товара, кассиры – за выручку в кассе, кладовщик – за содержимое склада. Соответственно, продавца нельзя привлечь к ответственности за товары, остающиеся на складе, а кассир не отвечает за сбережение вещей в торговом зале.
    • В соответствии п. 2 ст. 243 ТК РФ ответственность возлагается только за недостачу, а не за его порчу. Порой наемщики пытаются предусмотреть этот вопрос и прописывают в трудовом договоре упоминание о наступлении ответственности за порчу. Однако это требование незаконно и суд при этом освобождает работника от необходимости восполнять урон в полном объеме.
    • Согласно №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 16.12.2011 взыскание может производиться только после осуществления инвентаризации. В противном случае требование является незаконным.
    • Ст. 238 ТК указывает, что сотрудник обязан возмещать только реальный материальный ущерб. Моральный урон и упущенная выгода не выступают причиной для взыскания. Упомянутый ущерб оценивается по рыночным ценам данной местности, но не может быть меньше цены предмета или оборудования по сведениям бухгалтерского учета. Причем при этом нужно еще и учесть степень износа.
    • Согласно ст. 21 ТК работник, обнаруживший недостачу или урон, должен сообщить об этому руководителю незамедлительно. Также следует уведомлять о потенциальных угрозах для сохранности имущества. Если после таких уведомлений руководитель не реагирует и урон остается либо незарегистрированным. либо не предупреждается, это обстоятельство служит оправданием для работника, а урон считается результатом халатности со стороны руководящего лица.

    Существует также ряд непредотвратимых обстоятельств, при которых трудящийся освобождается от материальной ответственности. Например, стихийные бедствия, наподобие землетрясения или военные действия исключают наступление ответственности.

    Постановление №52 Верховного Суда РФ предусматривает также определенное соотношение риска и крайней необходимости. Так, если сбережение имущества наемщика может повлечь уголовную ответственность, сотрудник обязан им пренебречь.

    Нехватка ценностей не является поводом для возмещения ущерба. Сначала наемщик обязан установиться степень вины сотрудника.

    • Если вопрос не изучался, то такое требование рассматривается, как незаконное даже тогда, когда подписан договор о полной материальной ответственности.
    • Если вина трудящегося доказана, он может привлекаться к уголовной ответственности по ст. 160 УК РФ.
    Это интересно:  Трудовая инспекция в Щербинке 2019 год

    Сотрудник обязан восполнить ущерб, если установлено, что урон оборудованию, материалам, сырью был причинен именно этим работником или он виновен в причинение ущерба из-за своего бездействия. При этом учитываются разные формы урона. Сотрудник компенсирует ущерб, если:

    • нанес урон имуществу наемщика;
    • нарушил обязательства по ученическому договору;
    • причинил ущерб, разгласив коммерческую тайну. Учитывая, что соответствующих федеральных законов не существует, привлечение по этой статье пока что является невозможным.

    Стоит упомянуть, что эти случаи влекут за собой взыскание по первому механизму – ограниченная ответственность. Работник восполняет урон в пределах собственной месячной зарплаты. Полная материальная ответственность наступает в следующих обстоятельствах:

    • ущерб сотрудник нанес умышленно;
    • зафиксировано совершение административного или уголовного преступления, приведшего к потере или порче материалов. Этот факт устанавливается судебным приговором или актом уполномоченного органа;
    • есть данные, что в момент причинения урона сотрудник пребывал в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

    Взыскание нехватки или компенсации ущерба осуществляется только при соблюдении процедуры. Ни подозрение, ни голословное обвинение, ни даже недостача сама по себе не является поводом для взыскания урона.

    Основанием для взыскания служит установленный факт недостачи и непосредственной вины трудящегося в утрате материальных ценностей. Для этого требуются следующие документы:

    • собственно трудовой договор;
    • договор о материальной ответственности;
    • сведения бухгалтерии;
    • акт недостачи;
    • объяснительная ответственного лица. Дополнительные объяснительные документы, если таковые имеются;
    • доказательства, подтверждающие вину трудящегося;
    • акт о работе служебной комиссии с выводами;
    • приказ наемщика о взыскании.

    Приказ имеет свободную форму, но должен обязательно содержать следующие сведения:

    • дата составления;
    • порядковый номер;
    • наименование;
    • описание обстоятельств, ставшим поводом для составления акта;
    • решение руководителя, где указывается размер ущерба и способ возмещения;
    • указания другим отделам организации, если это требуется для выполнения приказа;
    • список документов, ставших основанием для составления приказа;
    • подпись сотрудника, призванного к ответственности;
    • подписи лиц, ответственных за выполнение приказа.

    Под недостачей подразумевается нехватка ценностей или товара, которая зафиксирована при инвентаризации или после ревизии. Такие проверки организация проводит периодически. График ревизии и ее особенности определяются локальными нормативными актами, действующими в пределах предприятия.

    Локальный акт указывает также на допустимую нехватку вследствие естественной убыли или несоответствия при определении числа мелких предметов, например. Если в результате проверки нехватка входит в указанные границы, то недостача считается неустановленной. Если нехватка выше границы, выполняются следующие действия.

    Если обнаружена недостача, то есть, несоответствие наличия товара и сведений бухгалтерского учета, комиссия, проводящая ревизию, обязана составить соответствующий акт. Строгой формы у документа нет, поэтому наемщик сам определяет структуру или поручает разработать документ соответствующему отделу.

    • реквизиты субъекта, выполняющего инвентаризацию;
    • данные ревизии – фактическое наличие товара;
    • основания, ставшие причиной проведения ревизии, в том числе и плановая проверка;
    • дата выполнения проверки;
    • состав комиссии, проводившей ревизию;
    • согласие сотрудников, которые подвергаются проверке.

    В другой части документа содержится таблица с указанием наименования товара, его фактического и номинального количества, стоимость 1 единицы и общая сумма. При несоответствии заполняется соответствующий раздел с тем, чтобы вычислить общую сумму нехватки. Под несоответствием подразумевается как недостача, так и переизбыток товара.

    1. Материально ответственный работник пишет объяснительную по установленному факту, где, помимо всего прочего, указывает обстоятельства утраты ценностей. Если имеются документы, могущие выступать объяснением, они предоставляются или указываются. Если сотрудник отказывается составлять документ, отказ фиксируется в соответствующем акте.
    2. На основании данных ревизии и объяснительной выносится решение о последующих действиях. Руководство предприятия может списать недостачу в качестве издержек либо посчитать сотрудника виновным в утрате ценностей и взыскать с него ущерб.
    3. Последнее возможно, если установлены следующие факты:
      1. нет обстоятельств, которые исключали бы ответственность сотрудника;
      2. доказана противоправность действий трудящегося, приведших к порче имущества;
      3. установлена вина в нехватке товара;
      4. имеется причинная связь между действиями ответственного лица и зафиксированным ущербом;
      5. установлен факт недостачи.

    Во втором случае созывается специальная комиссия, выполняющая служебное расследование. Результат ее работы оформляется актом. Затем руководитель предприятия готовит пакет документов. Согласно им наемщик издает приказ о взыскании урона. Сотруднику назначают наказание и вменяют в обязанность восполнить ущерб.

    • Если недостача появилась из-за действий третьих лиц, которые остались неизвестными, недостача списывается как издержки при производстве.
    • Если виновность сотрудника установлена, но причиной невыполнения служебных обязанностей стали обстоятельства непреодолимой силы, ответственность не наступает.

    Возмещение ущерба в размерах средней месячной зарплаты выполняется по приказу наемщика. Если сумма превышает эти пределы, то взыскание назначается только через суд. При этом до постановления суда наемщик не имеет права удерживать зарплату сотрудника.

    Если трудящийся не подписывал договор о материальной ответственности взыскать с него за недостачу чрезвычайно трудно. Такое решение может принять только суд и только при обстоятельствах, влекущих уголовную ответственность.

    Привлечение к материальной ответственности является правом, а не обязанностью наемщика. Руководитель сам определяет свои действия: то ли списать недостачу, то ли взыскать ущерб с работника. Во втором случае наемщик может расторгнуть трудовое соглашение согласно ст. 81 ТК РФ – увольнение за утрату доверия.

    Если работник не признает себя виновным и не согласен восполнять урон, он может обращаться в суд либо в трудовую инспекцию. Такие тяжбы нередко решаются в пользу работников, так как многие работодатели не соблюдают ни процедуры регистрации ущерба, ни определения обстоятельств, исключающих материальную ответственность.

    Наемщик может назначить взыскание только в пределах месячной зарплаты сотрудника. Если величина урона превышает эти границы, наемщик обязан передать материалы в суд, а работник платит только после решения суда.

    Сотрудник выплачивает не более 20% ежемесячно из зарплаты. По исполнительному листу сумма может составлять 50% от зарплаты. Если признанный виновным работник уволен, то взыскать с него возмещение будет весьма затруднительно. Обратите внимание и на то, что нередко на фирме работнику за материальную ответственность полагается особая надбавка.

    Приказ о списании недостачи (образец)

    Недостача на работе: платить или не платить? Об этом расскажет видео ниже:

    Статья написана по материалам сайтов: pbcns.ru, viz-net.ru, lawyer-consult.ru, uriston.com.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector