МРОТ в Алтайском крае. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 год

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 23.04.2016

  • 9400 (для внебюджетных организаций, см. сноску)
  • 6204 (для всех бюджетников)

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 – 2018 годы от 20.04.2016. с 01.01.2016

  • 8116 (для внебюджетных организаций, см. сноску)
  • 6204 (для всех бюджетников)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 04.03.2015

  • 8116 (для внебюджетных организаций, см. сноску)
  • 5965 (для всех бюджетников)
  • 7005 (для внебюджетных организаций, см. сноску)
  • 5965 (для всех бюджетников)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.04.2014

  • 7005 (для внебюджетных организаций, см.

На что влияет МРОТ? Кроме, собственно, самого размера зарплаты, величина МРОТ влияет на социальные выплаты и пособия. На основе МРОТ рассчитывают выплаты пособия по временной нетрудоспособности, если средний заработок трудящегося за полный месяц является ниже этой минимальной допустимой суммы. Помимо расчета больничных, показатель МРОТ учитывают при начислении выплат по родам и беременности, а также пособия по уходу за младенцем ежемесячно в течение 1,5 лет.
Если работодатель платит меньше МРОТ? Ежемесячная заработная плата меньше МРОТ может быть, если работник заключил не трудовой договор, а договор подряда, либо возмездного оказания услуг. Кроме того, зарплата ниже МРОТ может выплачиваться при неполном рабочем дне, тогда она начисляется пропорционально отработанному времени.

Внимание

В других случаях выплата работникам заработной платы в размере ниже МРОТ влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Чем обернулось повышение МРОТ в Алтайском крае? По итогам двух месяцев 2018 года в Алтайском крае в связи с повышением МРОТ с 1 января, соответственно, выросли зарплаты бюджетников. К примеру, средняя зарплата работников образования выросла на 23,4%, здравоохранения и социальных услуг — на 24,3%, работников в области культуры, спорта и развлечений — в 1,5 раза.

Средняя зарплата бюджетников снова резко вырастет с очередным увеличением МРОТ. Вместе с тем, упала численность работников в сферах здравоохранения и образования. Ранее «ПОЛИТСИБРУ», сообщал о грядущих сокращениях сотрудников и переводом их на неполную ставку.

Поэтому постоянно изменяется и величина МРОТ в Алтайском крае одновременно с изменением величины прожиточного минимума. Скачайте материалы по теме: О минимальном размере оплаты труда.docСкачать в .doc Так, например, разница между МРОТ в Алтайском крае в 2015 году с 4 марта и действующим размером МРОТ с 1 июля 2017 года в Алтайском крае составляет для внебюджетных организаций 1284 рублей, а для бюджетных — 1835 рублей. Размеры МРОТ в Алтайском крае по годам представлены в таблице ниже.

  • министр экономического развития АК;
  • краевые Минобр, Минтруд, Минстрой, Минсельхоз, Минздрав, Минфин;
  • начальник Управления по развитию предпринимательства в крае.

Для решения вопроса об увеличении МРЗ по краю собрание должно собираться сразу после определения нового уровня прожиточного минимума в Постановлении Губернатора АК. Что такое МРОТ Минимальный размер оплаты труда – нижний уровень зарплаты за труд, в т.ч. без квалификации. Устанавливается в едином размере по всей России в соответствии с ТК РФ и ФЗ «О МРОТе».

Согласно законам компания не может выплачивать зарплату ниже МРОТа. Данное правило действует при полной выработке периода сотрудниками на полной ставке. МРОТ завязан на прожиточном минимуме и не может быть меньше его.
Если работодатель будет платить зарплату меньше МРОТа (МРЗ).

Важно

На основании размера МРОТ Алтайский край 2017 также рассчитывается пособие, выплачиваемое женщинам по беременности и родам и то пособие, которое получают родственники, ухаживающие за ребенком, которому еще не исполнилось полтора года. МРОТ с 1 января 2018 года в Алтайском крае с районным коэффициентом Как видим, региональный МРОТ в Алтайском крае на 2018 год увеличится, но минимальный размер оплаты труда работающих в этом регионе не ограничивается только этой величиной. Для территории края также установлен районный коэффициент, действующий на всей его территории для все работающих граждан, он равен 1,15.

При этом следует учитывать, что для некоторых местностей края и категорий работников действует повышенный коэффициент, равный 1,25. Указанные коэффициенты, согласно решению Конституционного Суда, при определении размера минимального заработка учитываться не должны.

МРОТ — это минимально допустимый размер оплаты труда работника, устанавливаемый правительством РФ, ниже которого работодатель не имеет права платить за работу. В случае нарушения предпринимателем или предприятием установленной нормы он может быть оштрафован. При этом повторное нарушение может повлечь дисквалификацию директора сроком от 1 до 3 лет.

Таблица по регионам. МРОТ с 1 января 2019 года:

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Это интересно:  Лучшие лоукостеры России 2019 год

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

11 280 для работников организаций внебюджетного сектора

Регсоглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной зарплате на территории Брянской области на 2019 год

30 июня 2016 г. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Соглашение о минимальной зарплате в Волгоградской области от 5 июля

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

размер минимальной зарплаты в Еврейской автономной области с учетом региональных особенностей, в том числе особых климатических условий, установлен в сумме 12 000 руб. для всех работников

Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

– в Каларском районе 11190 руб;

Регсоглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ для отдельных категорий установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

На 2019 год соглашение пока не заключено.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

+ районный коэффициент 1,3

Итого МРОТ равен 12 837,45 руб.

Регсоглашение о минимальной зарплате в Краснодарском крае

Правительство Алтайского края (далее — «Правительство»), с одной стороны, Алтайский краевой союз организаций профсоюзов (далее — «Профсоюз»), с другой стороны, и краевые объединения работодателей (далее — «Работодатели края»), с третьей стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», законом Алтайского края от 14.06.2007 N 55-ЗС «О социальном партнерстве в Алтайском крае», заключили настоящее региональное соглашение (далее — «Соглашение») о нижеследующем.

1. Используемые в Соглашении понятия

1.1. Минимальная заработная плата — устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

1.2. Работодатели — организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальные предприниматели, применяющие труд наемных работников и являющиеся членами объединений работодателей, подписавших настоящее Соглашение, либо присоединившиеся к нему.

2. Сфера действия Соглашения

Действие настоящего Соглашения распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

3. Установление минимальной заработной платы

3.1. Минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается:

3.1.1. для работников бюджетного сектора экономики, работников сельского хозяйства, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, — в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

3.2. Минимальная заработная плата обеспечивается:

для организаций, финансируемых из краевого бюджета, — за счет средств краевого бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

для организаций, финансируемых из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

для других работодателей — за счет собственных средств.

3.3. Размер месячной заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.

3.4. Уменьшение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размера компенсационных выплат, установленных до вступления настоящего Соглашения в силу, не допускается.

Это интересно:  Виды госпошлины в России 2019 год

4.1. Правительство обязуется:

обеспечить официальное опубликование текста настоящего Соглашения и предложения о присоединении к нему работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края и не участвующих в его заключении;

обеспечить выполнение настоящего Соглашения в полном объеме в отношении организаций, финансируемых из краевого бюджета.

инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений о повышении размеров тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

осуществлять общественный контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Алтайского края.

4.3. Работодатели края обязуются:

устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами размер минимальной заработной платы не ниже размера, установленного настоящим Соглашением;

обеспечивать начисление минимальной заработной платы работникам в размере не ниже установленного настоящим Соглашением.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и Алтайского края.

6. Порядок пересмотра размера минимальной заработной платы

Пересмотр размера минимальной заработной платы осуществляется по предложениям Сторон с учетом установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, социально-экономических условий в Алтайском крае и величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Алтайском крае.

7.1. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Алтайская правда» и действует по 31.12.2021.

7.2. Для организаций жилищно-коммунального хозяйства настоящее Соглашение вступает в силу с 01.07.2019 и действует по 31.12.2021.

7.3. Все изменения, вносимые в настоящее Соглашение, оформляются в виде дополнительных соглашений, которые подписываются Сторонами и являются неотъемлемыми частями настоящего Соглашения.

7.4. Присоединение работодателей к настоящему Соглашению осуществляется в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Подписи полномочных представителей Сторон

Правительство Алтайского края:
Губернатор Алтайского края.
Председатель Правительства
Алтайского края

Алтайский краевой союз организаций профсоюзов:
Председатель Алтайского краевого
союза организаций профсоюзов

Исполнительный директор
Союза промышленников Регионального объединения
работодателей Алтайского края

Председатель
Регионального агропромышленного
объединения работодателей Алтайского края

Президент
Регионального отраслевого объединения работодателей
«Ассоциация лесопромышленников Алтайского края»

Исполнительный директор
Алтайского банковского союза

Председатель правления
Союза строителей «Региональное объединение
работодателей Алтайского края»

Председатель
Алтайского краевого отраслевого объединения
работодателей «Союз жилищно-коммунальных организаций»

Президент
некоммерческого партнерства
«Автомобильные перевозчики Алтая»

Президент
Союза зернопереработчиков Алтая

Обзор документа

Минимальная заработная плата в Алтайском крае.

Соглашение вступает в силу со дня его официального опубликования и действует по 31 декабря 2021 г.

официально опубликовано в газете «Алтайская правда» от 22.12.2018г,

Каждому трудящемуся жителю России государство гарантирует защиту его прав и интересов. Касается это и выплаты заработной платы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Она не должна опускаться меньше минимального уровня, установленного законом – МРОТ.

Этот показатель в Алтайском крае и других регионах страны применяется также при определении размера различных минимальных пособий, отпускных и других выплат.

Фактически наниматель может платить зарплату меньше МРОТ только сотрудникам, которые отработали не полный месяц (например, из-за того, что только устроились) или работают не на полную ставку (например, совместителям).

Существует ошибочное мнение, что МРОТ устанавливает минимальный оклад. Но это не так. Он устанавливает минимальный размер заработной платы.

В нее помимо оклада входят также премии, различные стимулирующие надбавки и другие выплаты, указанные в положении об оплате труда принятом руководителем.

Установка федерального и регионального значения МРОТ регламентируется соответственно ст. 133 и 133.1 ТК РФ.

Непосредственно сам размер минимальной зарплаты утвержден ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000.

Последние изменения в этот законодательный акт были внесены ФЗ №41-ФЗ от 07.03.2018.

Именно они приравняли с 1 мая 2019 года общероссийский МРОТ к уровню ПМ по стране в целом для трудоспособного населения за II квартал предшествующего года.

Фактически именно с этой даты он наконец-то достиг размера общероссийского прожиточного минимума для трудоспособных жителей страны.

Первоначально планировалось, что это произойдет не раньше начала 2019 года. Но ситуация несколько изменилась в стране и руководство государство решило приравнять МРОТ и ПМ несколько раньше.

Начиная с 1 января 2019 года в Алтайском крае перестал применяться МРОТ, установленный региональным трехсторонним соглашением. Это связанно с тем, что федеральный минимум зарплаты превысил его значение.

Алтайский край относится к регионам с непростыми климатическими условиями.

Это интересно:  Как обжаловать выговор на работе 2019 год

Трудиться в таких районах несколько сложнее и государство устанавливает в этих районах специальный коэффициент, на который увеличивается заработная плата сотрудников. Подобный подход призван исключить отток населения из данных районов.

Важно! В установленных уровнях МРОТ районный коэффициент не учитывается. Его надо применять отдельно.

Это значит, что минимальный размер зарплаты будет равен значению МРОТ умноженному на районный коэффициент.

В РФ районные коэффициенты могут существенно различаться в разных регионах в пределах от 1,1 до 2.

На территории Алтайского края действует одновременно 2 районных коэффициента для разных районов региона.

Более подробную информацию об значении районных коэффициентов приведем в следующей таблице:

Для этого Правительству субъекта федерации нужно заключить соответствующее трехстороннее соглашение с объединением профсоюзов и общественным объединением работодателей.

После подписания данного документа принятый уровень МРОТ фактически становится обязательным для региона.

Важно! Согласно ст. 133.1 ТК РФ, если региональный МРОТ стал ниже федерального, то на территории субъекта РФ будет применяться общероссийский показатель.

Работодатель имеет возможность отказаться от участия в региональном соглашении по МРОТ.

Для этого ему надо провести соответствующие консультации с профсоюзами, подготовить по их итогам протокол и план постепенного перехода на региональный, а затем отправить мотивированный отказ в Правительство региона.

На эти действия у руководителя есть 30 дней с момента публикации соглашения в прессе (или с момента регистрации организации или ИП).

В Алтайском крае региональное соглашение перестало применяться для определения МРОТ начиная с 1 января 2019 года.

Произошло это из-за того, что региональный стал ниже федерального, и в субъекте РФ стал применяться последний показатель.

Федеральный размер МРОТ применяется в Алтайском крае для определения минимальной зарплаты с начала 2019 года.

Это связано с тем, что размер, установленный в трехстороннем соглашении между Правительством региона, объединениям работодателей и профсоюзов, стал ниже общероссийского показателя.

Применяется федеральный также при начислении различных пособий, отпускных и в некоторых других случаях.

Считая размер пособия по нетрудоспособности, беременности и родам или уходу за детьми до 1,5 лет бухгалтера организаций или ИП должны посчитать его размер как исходя из среднего сотрудника, так и по федеральному размеру МРОТ действующему на дату открытия больничного или начисления (только для пособий по уходу за детьми).

Если размер пособия по среднему заработку оказался ниже, чем размер пособия по минимальной зарплате, то сотруднику назначается именно вторая (большая) сумма.

Это позволяет защитить интересы работника при резком изменении зарплат.
Назначают минимальные пособия, по нетрудоспособности и БиР, также и сотрудникам, страховой стаж которых еще не превышает полугода.

Для них нет смысла считать размер выплаты по среднему заработку, а можно сразу определять его исходя из уровня МРОТ.

Работодатель должен как при расчете отпускных обязательно проводить дополнительный расчет их размера исходя из МРОТ, аналогично тому как это делается для определения суммы различных пособий.

Если размер отпускных по МРОТ больше, чем подсчитанный по среднему заработку, то выплачивают сумму, получившуюся на основе минимальной зарплаты.

Важно! При расчете отпускных (как и пособий) используют для сравнения размер выплаты, подсчитанный по федеральному размеру.

Страховые взносы ПФР и другие фонды, которые индивидуальные предприниматели платят за себя в фиксированном размере довольно долгое время были строго привязаны к размеру МРОТ.

Но с 2019 года ситуация изменилась. Размеры этих выплат устанавливается теперь в виде конкретных сумм, который полностью независимы и изменение размеров минимальной зарплаты на их размер не влияет.

Аналогично ситуация обстоит со штрафами, размеры которых ранее также были установлены в зависимости от МРОТ.

Но по штрафам переход на фиксированные размеры произошел значительно раньше – еще в 2007 году.

Иногда наниматели в нарушение законодательства выплачивают сотрудникам зарплату в размере менее МРОТ, хотя трудился человек месяц полностью и все трудовые обязанности ими выполнены.

При проверке трудовой инспекцией данное нарушение обязательно будет выявлено и работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Приведем размеры штрафов, которые могут быть назначены за нарушение трудового законодательства и выплату зарплаты в размере меньше МРОТ:

Статья написана по материалам сайтов: accountingsys.ru, fincan.ru, spa22.ru, zanalogami.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий