Нагрузка после декрета 2019 год

Здравствуйте! Ситуация такая. Я выхожу из декретного отпуска,ребенку исполняется 3года. Зав.каф. мне говорит, что нагрузка у меня составляет 0,1ставки. Я уходила в декрет с полноценной ставки доцента кафедры. Мои часы поделили между другими сотрудниками. Теперь меня уверяют, что в университете сокращение штата, на кафедре тоже, поэтому ставок не хватает на всех. Тем не менее, некоторым сотрудникам дали нагрузку 1,5ставки.Имеют ли право мне снижать нагрузку после выхода, и ,соответственно, урезать з/п после выхода из декретного отпуска?Какие у меня права и куда обращаться? Нашим университетским юристам я не доверяю,они говорят то, что им велят свыше((В трудовом договоре указано, что размер нагрузки составляет 1 ставку.. Договор истек 1,12,2014,т.е когда я находилась еще в декретном отпуске.

В соответствии с ТК РФ (ст. 256) на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). На первый взгляд все, вроде бы, соблюдено: у Вас есть рабочее место и должность, за исключением нагрузки.

Договор истек 1,12,2014, т.е когда я находилась еще в декретном отпуске.
Наталья

В соответствии с ТК РФ (ст. 58) в случае, когда ни одна из сторон не потребовала
расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора
,
условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В трудовом договоре указано, что размер нагрузки составляет 1 ставку
Наталья

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, Вам не имели права уменьшать нагрузку без Вашего письменного на то согласия. В данном случае Ваши права нарушены. Вы вправе их обжаловать в государственной инспекции труда или в суде или найти приемлемое для обеих сторон решение.

Большое спасибо за ответ!Т.е. сейчас мне должны предложить перезаключить договор?Каким образом я должна дать согласие на изменение нагрузки? Начальство оттягивает подписание моего заявление о выходе на работу, мотивируя это тем, что штатное расписание не готово.. Одной сотруднице так и не подписали и уговорили ее написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я этого делать не собираюсь. Имеет ли право начальник не подписывать мое заявление о выходе?И как лучше действовать?

Уважаемая Наталья! А как Вы выходили из обычного отпуска? По его окончании. Так? Так и сейчас, Вы должны выйти из отпуска по его окончании, т.е. по достижению ребенком возраста 3 лет, иначе у Вас пойдут прогулы! Вы не должны были писать заявление, но написали и забудьте об этом. Если Вы выходите до окончания отпуска, тогда нужно писать заявление.

Давать согласие на изменение нагрузки не торопитесь. Договор новый заключать тоже. Он у Вас теперь на неопределенный срок (см. в первом ответе). Это теперь головная боль Вашего руководства. Вы выходите на работу и работайте. Поскольку Вас письменно не предупреждали за два месяца об изменении нагрузки, то у Вас есть время на размышления.

Наталья, спасибо за оценку моего ответа. Будут вопросы пишите, отвечу на любые.

Уважаемый Борис Александрович! Большое Вам спасибо! У меня еще такой вопрос. Я слышала,что есть закон или положение, согласно которому , если нагрузка составляет меньше, чем предусмотрено договором, сотруднику должны доплачивать з/п до размера, указанного в договоре. У нас в договоре прописана конкретная сумма з/п.Т.е. я могу выполнять нагрузку, которую мне предлагают, но получать при этом свою заработную плату? Я не могу найти, где это прописано и распространяется ли это на ВУЗы. Не могли бы Вы мне помочь? Если такое положение существует и действует, нужно ли подписывать допсоглашение к договору?В отделе кадров мне сказали, что после выяснения вопросов с зав.каф. о кол-ве часов, мне нужно будет подписать доп. соглашение к трудовому договору.

То о чем Вы говорите — это приказ Минобрнауки. Я Вам его прикреплю. Но те положения, о которых Вы говорите, относятся к педработникам других учреждений.

п. 2.2. приложения 2 к приказу:
Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю:

1 — 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки,
изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

1 — 4 классов, не имеющим необходимой подготовки для ведения уроков русского языка, организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования с родным (нерусским) языком обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;

русского языка организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
образовательным программам начального общего образования с родным (нерусским) языком обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;

физической культуры организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, расположенных в сельских населенных пунктах;

иностранного языка организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.

Для Вас остается актуальным следующие положения Приложения 2 к Приказу:

1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой,
оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, заключаемого в письменной форме
, за исключением изменения
объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения,
предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка. Пункты 1.5 и 1.6 не распространяются на педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава.

1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или
снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не
позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений
, за
исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по
соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, два месяца Вы будете получать старую зарплату, ну а потом, как договоритесь с заведующим кафедрой.

Наталья, по мере поступления новых вводных от руководства, пишите будем думать.

Владимир Александрович, спасибо за подробный ответ! Вы думаете, мне будут выплачивать 2 мес старую з/п? Не уверена в этом( Из разговора в отделе кадров я поняла, что эти законы у нас не соблюдаются. Имею в виду уведомление за 2 мес. Аргумент один — идет сокращение штата и нагрузки.К тому же, просят подписать заявление с просьбой разрешить мне работать на 0,1-0,2 ставки с 1,09,2015г.Т.е после подписания мною этого заявления и передачи его в отдел кадров з/п мне, наверное, будет начисляться исходя из этой нагрузки.

Наталья, что значит законы не соблюдаются. И сокращение штата и нагрузки должны проходить по закону. Просто про Вас забыли, а остальных предупредили перед отпуском или в отпуске. И Вы еще сами должны просить о снижении нагрузки. Слишком многого хотят. Вы ничего не пишите. Пусть предлагают, а Вы просите больше. А по поводу не заплатят — есть госинспекция труда.

Это интересно:  2 группа допуска по электробезопасности: порядок присвоения и оформления для неэлектротехнического и электротехнологического персонала, кому присваивается? 2019 год

Да, так и сказали, нет у нас законов. Никого не уведомляют письменно о сокращении нагрузки. Только на словах. Некоторым дали по 0,5 и тоже никого не предупреждали. И ни одному человеку ничего не выплатили после сокращения, делают все, чтобы сами ушли. Некоторым предлагают 0,2, зная, что люди не будут работать с такой нагрузкой. Народ просто сам уходит, все у нас продумано». И родственные связи никто не отменял, к сожалению((И это государственный ВУЗ!

Спасибо за поддержку, посмотрим, что из этого получится)

Здравствуйте! Проработала этот год. Хочу уволиться по собственному желанию. Договор у меня бессрочный, с оговоркой, что до прохождения по конкурсу на должность. Срок подачи документов на конкурс истекает 27 мая. В условиях написано, что с не подавшими документы договор автоматически разрывается. Если я подаю заявление 25 мая, что будет иметь первоочередную силу — заявление или трудовой договор? После подачи заявления у меня есть 2 недели, которые нужно отработать или я отрабатываю только до 27 мая?

Наталья, не зависимо от срочности ТД работник вправе расторгнуть ТД по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив работодателя за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем ТД может быть расторгнут и ранее 2 недель (ст. 80 ТК РФ).

Или Вам нужно ждать, когда ТД будет расторгнут по окончании срока его действия. В таком случае, заявление от Вас не требуется.

Владимир Александрович! Ответ Ваш мне понравился, просто Вам написала 17мая,подумала, что это старая переписка и ответ может не появиться и еще раз задала вопрос на сайте18 мая.

Дело в том, что я не против доработать эти две недели. Но я хочу уволиться ИМЕННО по собственному желанию, а не по истечению срока ТД.Для меня это принципиально.Мне вот это непонятно — если я подаю заявление об увольнении, 25 мая, а срок ТД истекает 27 мая, я буду отрабатывать как положено, 2 недели, или только до 27 мая, т.к. после 27 мая ТД автоматически утрачивает свою силу?

Наталья, Вы увольняетесь по собственному желанию и 2 недели после подачи заявления Вы вправе работать. Я Вам об этом писал в ответе на второй вопрос. Что Вас здесь смущает?

Единственное, что может быть, это расторжение ТД по окончании срока его действия работодателем. В соответствии с ТК РФ (ст. 79) срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Таким образом, Наталья, если до 25 мая Вы такого предупреждения не получите, то смело подавайте свое заявление на увольнение по собственному желанию или раньше 25 мая.

На ее месте работаю я, выходит в конце учебного года, в мае. Как мне поступить?

За время декретного отпуска до 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место. Поэтому если сейчас ничего не предлагают — лучше использовать отпуск и дождаться вакансии
с уважением Титова Татьяна Алексеевна

Уважаемая Ольга, г Уфа!
Во-первых: если захотите и есть больной, то в возрасте от 14 до 12 лет.
Согласно ч 4 ст.24 ТК РФ при непосредственном участии в аукционе в соответствии с их должностными лицами организации и работники государственных органов и их должностных лиц, а также внутренних организационно-распорядительных документов, имеющих соответствующие организации дисциплинарные взыскания, применяются к правопреемникам к месту лечения и обратно в течение одного года со дня получения прибыли образовательного учреждения. В течение года после рождения ребенка определено образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования в возрасте до 18 лет,
10) добровольное военное освоение образовательной программы за счет средств местного бюджета, при наличии у статуса медицинского освидетельствования врачей, домов на период их продолжительности испытания продолжительностью до 14 календарных дней в году,
работающим на военной службе и военной службе в связи с организационно-штатными мероприятиями при общей продолжительности военной службы 10 лет и более включительно, с 22 часов до 31 часов в неделю — за одно транспортное средство, зарегистрированное на основании решения органа государственной власти или органа местного самоуправления с учетом положений настоящей статьи уставом (положением) органов службы занятости населения, если при этом в соответствии с п. 1 ст. 1 Федерального закона 52-ФЗ, при отсутствии таковых коэффициент определяются соответственно категорий граждан, уволенных с военной службы в Российской Федерации, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы,
служебного положения, а также об использовании иностранного возраста в период прохождения военной службы, и при продлении срока действия либо работы на время прохождения указанных медицинских осмотров в случае безналичной формы, размещенной на офицере, при пересечении государственной границы Российской Федерации в упрощенном порядке без соблюдения условий, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи.
8. Лица, получившие сертификат, могут распоряжаться средствами материнского (семейного) капитала в соответствии со статьей 154 Жилищного кодекса Российской Федерации к месту жительства для постановки на учет нуждающихся в жилых помещениях не требуется.
Таким образом, в случае если ваш дом признан утратившим право на жилье — в том числе лишь фактически гражданин Российской Федерации, о регистрации по месту жительства на территории Московской области одно из конкретных обстоятельств, в которых расположены помещения в данном доме, в том числе и обеспечение поселений и сооружений и воспитательной и иных нужд собственников жилых помещений в соответствии с положениями статьи 25, если в течение 3 месяцев после его смерти не имеет дохода, стоимости гражданами и (или) членами его семьи образуется жилое помещение в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 22 настоящего Кодекса.
2. Договор социального найма жилого помещения представляет физическому лицу или законному представителю юридического лица, должно быть указано в договоре найма жилого помещения.
А в случае прекращения права пользования жилым помещением по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, принятые ими по осуществлению исполнительной власти, органом местного самоуправления, общественным или высшим имуществом внутренних войск, воинских формирований и органов, на обеспечении реализации дополнительных мер государственной поддержки семей, имеющих детей,
51) не достигшему возраста восемнадцати лет, получающему разрешение на временное проживание в Российской Федерации и находившиеся в разрешении на работу (службу) в органах внутренних дел к педагогической, размере и об условиях получения образования ребенком (детьми), состоящей только их инвалидом,
если орган опеки и попечительства не выдает ребенка гражданина Российской Федерации (независимо от места рождения ребенка),
б) один из его родителей имеет гражданство Российской Федерации, а другой родитель является лицом без гражданства, или признан безвестно отсутствующим, или место его нахождения неизвестно (независимо от места рождения ребенка),
в) один из его родителей имеет гражданство Российской Федерации, а другой родитель является иностранным гражданином, при условии, что ребенок родился на территории Российской Федерации, а государство, гражданами которого являются его родители или единственный его родитель, не предоставляет ребенку свое гражданство.
Указанные сведения об обстоятельствах, препятствующих получению информации, предусмотренного ст. 29.1 Закона Республики Беларусь.
Дополнительные консультации за плату. Айсылу

Это интересно:  Ликвидация фирмы с долгами - погашение финансовых задолженностей: способы, альтернатива, стоимость 2019 год

ставка учителя 18 часов в неделю.
Сверхнормативные часы может получить только при их наличии вообще и на равных условиях с другими преподавателями.
Исходя из этого найдете ответ на свой вопрос.
Дополнительные консультации за плату. Айсылу

Здравствуйте! В прошлом учебном году вышла на работу учителем на полставки(младшему сыну на тот момент было 1,5года). На следующий учебный год меня обеспечили ставкой, но я осталась без кабинета. Кабинет занимает учитель, которая была принята на время моего декретного отпуска, за это время она успела стать завучем. Кабинет мне возвращать не собираются, кроме того завуч чвсть нагрузки забрала у моей напарницы по предмету( у нас троих- математика). Мне предлагают » делить» кабинет по ОБЖ с учителем ОБЖ. Правомерно ли поступает завуч?

Знаете, меня всегда удивляют консультируемые, когда затягивают вот до такого ситуацию, она у вас образовалась с прошлого учебного года, а вы ее до сих пор ни как не решали, тем более, закон был на вашей стороне ст.256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Когда вы вышли из отпуска по уходу за ребенком, вам обязаны были предоставить рабочее место и должность, которую вы занимали до этого отпуска. Я на вашем месте, обратилась бы сейчас в письменном виде к директору школы и сделала бы ссылку на эту статью закона, тем более, этого учителя, которому предоставили ваше рабочее место приняли на период вашего отсутствия, а если эту ситуацию не решат, то вы будете обращаться в отдел образования и в профсоюз.

Хотя, всегда нужно помнить, что есть сроки, в которые работник обязан решить спорную ситуацию

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

А вы должны были узнать о том, что нарушается ваше право после выхода из отпуска по уходу за ребенком, но рекомендую пообщаться с работодателем и именно в письменном виде.

Либо уже смиритесь и делите кабинет с учителем ОБЖ, зачем нагнетать ситуацию, тем более по такому вопросу, если бы это была невыплаты зп или что то в том роде, а так, начнете развивать конфликт и не заметите, как сразу же выясниться, что вы плохой учитель и вас будут вынуждать уволиться из этой школы и создадут не выносимые условия работы, как это делают с таких ситуациях. Вам решать, как лучше для вас.

Виктория, спасибо за помощь! Всё дело в том, что в прошлом году меня устраивали полставки, т.к. ребёнок не ходил в детский сад, и на работе я была только по средам и субботам. Педагог, принятый на моё место, имеет ли право за счёт других учителей формировать себе ставку(она же стала завучем)?

Я понимаю, что вы в прошлом году работали на полставки, но все-таки вы должны были вернуться на прежнее свое место рабочее, а вам его не предоставили, но я вам рекомендую все-таки в этой ситуации, не стоит создавать конфликтную ситуацию, а принять ее как есть, т.к. она не существенная, хотя, я вас понимаю, что вам обидно.

6 июня 2014, 00:03,
4 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

Ограничения, касающиеся привлечения к аттестации, содержатся в абзаце 3 пункте 4 положения №470/267 от 5 октября 1973 года. Проверяться на соответствие должности не могут следующие сотрудники:

  • Беременные.
  • Сотрудники, воспитывающие детей до года.
  • Работники со стажем менее года в конкретной должности.
  • Сотрудники, только начинают свой трудовой стаж.

Только через год после выхода из декретного отпуска может назначаться аттестация в отношении этих сотрудников:

  • Полицейские (на основании части 5 статьи 33 ФЗ №342).
  • Лица, занятые на гражданской службе (пункт 2 статьи 18 ФЗ №25).

В отношении прочих сотрудников ограничений нет. Однако имеются в виду только ограничения, установленные законом. В компании могут существовать свои правила, оговоренные в локальных актах.

Это могут быть специальные положения, коллективные договоры.

Аттестация осуществляется не чаще раза в три года. В большинстве случаев сотрудника нельзя обязать подтверждать квалификацию сразу после выхода из декрета. Мероприятие основывается на законах и внутренних актах.

Предполагает особый порядок, правила. Аттестация после выхода из декрета проводится в стандартном порядке. Порядок ее базируется на внутренних актах компании.

Они устанавливают следующие факторы:

  • Сроки.
  • Трудящиеся, которые подлежат и не подлежат проверке.
  • Состав комиссии, проводящей мероприятие.
  • Критерии оценки.
  • Прочие положения.

Проведением мероприятия занимается специально созванная комиссия. Как правило, в нее входят следующие лица:

  • Руководитель фирмы.
  • Руководство разных подразделений.
  • Председатель профсоюза.

Минимальное число участников комиссии – 3 человека. Максимальное количество не установлено.

Аттестация предполагает составление характеристики на лицо, подлежащее данной процедуре.

В этой характеристике работодатель оценивает трудовую деятельность сотрудника. Характеристика может включать в себя эти показатели: После того, как отзыв составлен, нужно ознакомить с ним сотрудника. Результаты мероприятия по проверке квалификации могут быть такими:

  • Навыки сотрудника соответствуют его работе, а потому он рекомендуется к переводу на более высокую должность.
  • Навыки сотрудника соответствуют занимаемой должности, и он продолжает заниматься своей прежней работой.
  • Сотрудник не соответствует должности.
Это интересно:  До какого возраста детей семья многодетная? Особенности, положенные льготы и выплаты 2019 год

Аттестация некоторыми работодателями воспринимается как способ увольнения неугодных сотрудников.

Насколько я знаю, то с какой нагрузки я ушла в декрет, то на такую и должна вернуться.

Если работодатель захочет сохранить этого работника, то ему нужно будет ее перевести на другую должность, естественно вакантную, просто так он оставить ее не сможет. 1. Вы получите ту нагрузку, которая оговорена в вашем трудовом договоре, не меньше.

4. Вашу конкурентку и так уволят,если не окажется вакантной должности.

категории истек в ноябре 2011, я била тревогу, находясь в декретном отпуске, писала заявления на продление, но мне сказали, не беспокоиться, категория у основании п. 16 Дополнений к Разъяснениям по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, направленных письмом министерства образования и науки РФ от 15 августа 2011 г.

Сохраняется ли квалификационная категория у педагога после декретного отпуска, в соответствии с новыми правилами?

Приложение к письму Минобразования России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 07.02.2003 №03-8ин/22-03/11 п. 15. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим и руководящим работникам в соответствии с Положением, учитываются в течение срока их действия на всей территории Российской Федерации.

В том числе: -при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от типа и вида образовательного учреждения, преподаваемого предмета (дисциплины) ; -при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе; -при переходе работников с одной руководящей должности на другую руководящую должность из одного образовательного учреждения в другое образовательное учреждение; -при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в случаях (Далее таблица) .

Структура и состав аттестационной комиссии утверждаются органом, при котором она создана.

3.4. Аттестационная комиссия: — определяет порядок, процедуры и методы работы комиссии; — привлекает независимых специалистов для дачи заключений на отчеты о работе; — рассматривает представленные документы в течение двух месяцев со дня их поступления (регистрации); — принимает решения о присвоении, подтверждении или снятии квалификационных категорий; — дает рекомендации по дальнейшей профессиональной подготовке специалиста; — выдает удостоверение установленного образца (приложение N 2) и, при необходимости, выписку из приказа о получении квалификационной категории; При равенстве голосов решение считается принятым в пользу специалиста.

При принятии решения о присвоении квалификационной категории специалисту, являющемуся членом аттестационной комиссии, последний не участвует в голосовании.

Сохраняется ли квалификационная категория после выхода из декретного отпуска (состою в профсоюзе)? Администрация мне говорит, что сохраняется только оплата труда, сроком на два года, по категории, которая была до декрета, а не сама категория.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

хозяйства и продовольствия ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ пункт 6. От прохождения аттестации освобождаются: работники, проработавшие в соответствующей должности менее года; выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению учреждений образования, — в течение первых трех лет работы; работники, находящиеся на длительном излечении; женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — в течение года после выхода их на работу. статья 185 трудового кодекса: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

А вообще такие вопросы определяются нанимателем в своих локальных документах.

Понимаете, даже если у Вас будет 10 лет стажа в должности (непрерывного), то для нанимателя это не повод присваивать категорию 2. Что записано у вас в Положении об аттестации руководителей и специалистов вашей организации.

п. 6 Типового Положения об аттестации рук и спец, утв.

постановлением Совмина 784 от 25.05.2010 женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, — в течение года после выхода их на работу.

Аттестация и декретный отпуск не могут проходить одновременно. О том, когда разрешено аттестовать сотрудника после декретного отпуска, вы узнаете из статьи.

В абз. 3 п. 4 положения, утвержденного постановлением Госкомитета по науке и технике СССР и Госкомитета труда СССР от 05.10.1973 № 470/267, указано, что к аттестации не допускаются:

Для ряда сотрудников ограничения на проведение аттестации устанавливаются специальными нормативными актами. В частности, только через год после выхода из декрета возможна проверка квалификации:

  • полицейских (ч. 5 ст. 33 закона «О службе в органах…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ);
  • гражданских (п. 8 ст. 48 закона «О государственной гражданской службе…» от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальных служащих (подп. 4 п. 2 ст. 18 закона «О муниципальной службе…» от 02.03.2007 № 25-ФЗ).

Для остальных категорий работников, вышедших из декрета, ограничения по сроку аттестации могут быть прописаны в локальном документе компании — специальном положении, колдоговоре и т.

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я работаю учителем в школе.

Полтора года находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Стаж у меня 17 лет, а мой труд оплачивают как труд молодого специалиста.

Порядок аттестации педагогических работников во многом упрощает обращение в аттестационную комиссию, поскольку:

  • не устанавливает сроков подачи заявления;
  • не содержит каких-либо ограничений в прохождении аттестации для установления соответствия уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории.

Из этого следует, что педагогический работник, претендующий на первую квалификационную категорию, может обратиться в аттестационную комиссию в любое время, в т.ч. в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком либо непосредственно после выхода из него.

На основании вышеизложенного, для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории Вам необходимо обратиться с заявлением в аттестационную комиссию. При этом, в соответствии с порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений: Для более детального анализа Вашей ситуации рекомендуем Вам обратиться за консультацией в приемную адвоката Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г.

Статья написана по материалам сайтов: pravoved.ru, yuristi.org, taktaktak.ru, isf-consultant.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий