Недостача без оформления 2019 год

Теоретически он может Вас в этом обвинить, ссылаясь на свидетельские показания, но врят ли будет это делать, т.к. может быть оштрафован за то, что официально Вас не трудоустроил.

28 Февраля 2017, 17:02 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • ЮристОбщаться в чате
    1. эксперт
    2. 8,7рейтинг

    Только если вне рамок трудовых отношений т.к. доказывание недостачи вследствие осуществления вами трудовых обязанностей чревато денежными потерями для работодателя гораздо большими чем сумма недостачи 28 Февраля 2017, 17:18 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента А по чекам инкассации?где указана сумма инкассзции в мою смену?числюсь я только по камерам видеонаблюдения и в журнале продаж,где мы для себя записываем проданный товар 29 Февраля 2017, 10:50 Уточнение клиента По чекам инкассации imageimage.jpeg.jpeg 29 Февраля 2017, 10:58 Юрист, г.

    МоскваОбщаться в чате Татьяна, если вы не заключали трудовой договор, и никаким другим образом не оформляли трудовые отношения, то Вы не приняты на работу.

  • Юрист, г. ОрскОбщаться в чате
    1. эксперт
    2. 8,0рейтинг

    Уважаемая Татьяна!Поддерживаю мнение своего коллеги, но немножко дополню. Если Вы не устроены на работу по ТК РФ, то Ваш работодатель в счёт погашения недостачи может просто не выплатить Вам заработную плату.

    27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации при смене МОЛ инвентаризация проводится в обязательном порядке. Не позднее последнего рабочего дня сотрудника предприятие должно успеть провести инвентаризацию и передать ТМЦ по акту новому материально ответственному лицу.

    А последний день работы сотрудника — это день окончательного расчета и выдачи трудовой книжки (ст. 140 ТК РФ).——————————— Утверждено Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н.Если до момента увольнения работника на его место не найден новый, товарно-материальные ценности передаются тому сотруднику, который будет исполнять обязанности вместо выбывающего.Порядок проведения и оформления инвентаризации подробно описан в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств .

    Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации .

    Инфо Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2). От имени организации-работодателя без доверенности (иного полномочия) вправе действовать её руководитель.

    В обществах с ограниченной ответственностью (ООО) и в акционерных обществах (ЗАО, ОАО) руководитель именуется, как правило, директором или генеральным директором, реже президентом и др.

    Выписка выдается по запросу любого заинтересованного лица, заплатившего государственную пошлину.

    На мировую он идти отказался, а может и просто пугает, но с его слов проходили проверки, которые документально нигде не учтены. Именно тайные покупатели и записи камеры наблюдения.

    Ко мне как было сказано претензий нет, а вот ко второй сотруднице есть вопросы. Даже просил быть свидетелем, но я отказался.

    Меня там формально же нет и даже мои автографы не имеют силы. Он пригрозил, что у него моя трудовая книжка(пустая) и он может задним числом вписать меня как своего работника. На что я заметил, что без трудового договора и актов он не имеет на это право.

    Я вообще не понимаю что происходит и что мне делать. Нужна консультация и последовательные действия.

    Ведь к этой стоимости можно отнести и упущенную прибыль, которую бы получил магазин, окажись товар на прилавке.

    Если в магазине активно используется система скидок, она и является главной причиной занижения. В этом случае при ревизии необходимо учесть разницу между первоначальной и скидочной стоимостью. Невнимательность кассиров к содержимому тележек.

    Такими основаниями являются:- прекращение трудового договора по соглашению сторон;- окончание срока трудового договора;- инициатива работника;- инициатива работодателя;- перевод работника;- отказ работника от продолжения работы;- обстоятельства, не зависящие от воли сторон.Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник ознакомляется под роспись. Основания увольнения прописываются в данном приказе.Обязательной процедурой при смене материально ответственного лица (в том числе при его увольнении) является проведение инвентаризации, предусмотренное п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета, утв.

    Приказом Минфина от 28.12.2001 N 119н. При ее проведении согласно п.

    2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества, утв. Приказом Минфина от 13.

    Подробно какие отношения в организации регулируются коллективным договором читайте в этой статье Налоговая.

    Не заключая трудовой договор, работодатель лишает своего сотрудника возможности рассчитывать на выплаты при болезни и выходе на пенсию, а тратит деньги на увеличение собственной прибыли.

    В связи с этим ст.123 Налогового Кодекса обязывает работодателя нарушающего права работников не только в полном объёме возместить недоплаченные отчисления, но и заплатить штраф в размере 20% от них. Административная.

    Материальная ответственность работника перед работодателем за причинение материального ущерба наступает в случае виновных действий работника.

    Для этого работодатель должен доказать факт ущерба и связь между действиями работника и причиненным ущербом. При этом полная мат. ответственность может наступать также при противоправных действиях работника. На какой вы должности работаете (работали) и чем обосновывает свои требования работодатель ?

    10 Июля 2014, 14:52 Ответ юриста был полезен?

    + 0 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Юрист, г. Великий УстюгОбщаться в чате Для взыскания полной мат.

    Я неофициально работала в магазине и на меня сейчас хотят повесить недостачу. Как я могу выйти из этой ситуации. Если подписала договор о материальной ответственности?

    Уважаемая Диана, Вам не о чем беспокоится: договор о материальной ответственности заключается с работником, а не с гражданином официально не работающим в магазине. Мне кажется Вас просто пугают.

    Уважаемая Диана г. Уфа! Согласно ст.238 ТК РФ Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат. Согласно ст.241 ТК РФ За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Тем самым, исходя из выше изложенного что: — Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу. При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор. Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 28.02.2019 г.

    Это интересно:  Свой бизнес: производство ваты. Технология и оборудование для производства ваты 2019 год

    Расписку о том, что вы должны ему денег, зря написали. А на работу нужно оформлять официально, тем более она связана с деньгами.

    Я неофициально работала в магазине и на меня сейчас хотят повесить недостачу. Как я могу выйти из этой ситуации.

    Здравствуйте. Очень просто Можете выйти из ситуации. Не платите ничего не вздумайте писать никаких расписок и обязательств. Чтобы взыскать с вас не достать что должны доказать вашу вину, если не будут выплачивать заработную плату Идите в прокуратуру и трудовую инспекцию по факту нарушения ваших трудовых прав.

    Здравствуйте. Вам не из чего выходить — ничего на Вас повесить не могут. Поэтому спокойно можете забыть об этом долге и жить дальше.

    Если не брали, то можете не возвращать

    Ждите чтобы они обращались в суд, или заранее составьте претензию в адрес работодателя, что не согласны с сумой денежных средств которые они хотят с вас взыскать и на основании чего не согласны

    Работаю в магазине продукты одна неофициально без оформления. После ревизии насчитали недостачу крупную сумму которую я не брала. Я считаю что это было сделано с умыслом чтобы вогнать меня в долг. Чтобы я потом работала на них бесплатно. Могут ли владельцы магазина по закону стребовать с меня сумму недостачи?

    Нет не могут. 1. Вы не трудоустроены.2 С вами не заключен договор о полной материальной ответственности. 3 Вам не предъявили акт недостачи.

    Работала продавцом в магазине, неофициально. Уволилась, но зарплату не выдают ссылаясь на недостачу.

    Можно добиться если в судебном порядке докажите что работали. Привлекайте свидетелей документы о принятии товара и тд.

    Работаю неофициально устроенной в продуктовом магазине, сейчас пытаются повесить недостачу, которая не доказана. Не хотят выплачивать зарплату. И пытаются заставить выплатить эту мнимую недостачу. Как можно доказать свою непричастность? Начальница сама забирала выручки без своих подписей.

    Если не оформлены официально, то тогда доказывать не имеет смысла, т.к. это все не имеет юридической силы. Лучше просто уйти и никаких последствий для вас не будет. Работать уже не сможете, т.к. имеет место конфликт.

    В магазине вышла недостача может ли хозяин подать в суд если работала неофициально и уже прошло 10 месяцев как я уволилась.

    Нет не может. Для того чтобы доказать факт недостачи , необходимо сначала доказать факт передачи вам недостающего имущества.А если вы не работали официально, то это практически невозможно осуществить.

    Я работала в магазине неофициально вышла недостача и остался долг я потихоньку плачу но хозяин угрожает что подаст в суд чтобы я заплатила в течении месеца что мне делать.

    Если нет денег, так не платите, пусть обращается в суд. Однако в этом случае ему придётся документально подтверждать обоснованность своих претензий. Если не были трудоустроены, Документов у него нет

    Суд не ускорит выплаты и может занять несколько месяцев, так что сообщите об этом хозяину магазина.

    Работаю неофициально кассиром в магазине, повешали недостачу сигарет и уволили, грозят судом. Факт работы подтвердить могу, расчет пока не получила.

    При неофициальном оформлении интересно как уволили, официально?! Если не было трудового договора, договора о материальной ответственности, не могут взыскать недостачу.

    Я работала в магазине. Я официально а еще 2 продавца неофициально. При ревизии недостача. Сказали платить мне одной правильно ли это.

    Здравствуйте! не правильно — если вы не допускал недостачу пусть докажут сначала только вашу вину

    Меня зовут Наталья. Я работала неофициально в прод. Магазине. Нам с напарницей сделали недостачу. Работодатель сделал запись в трудовой, что я работаю офиц. (для того чтобы я взяла кредит на погашение недостачи). Как мне быть с трудовой книжкой? Ведь официально я у них не работала.

    обратитесь в налоговую, работодателя привлекут к ответственности, за неуплату налогов

    Работала в магазине месяц, после ревизии выявили недостачу! Работала неофициально, ни каких документов о материальной ответственности не подписывала! Имеют ли право не выплотить мне з/п?

    Если Вы работаете не официально, может сделать все что угодно. Работать надо официально тогда защищаться проще.

    Работаю неофициально, на протяжении нескольких месяцев в магазине была недостача ее не списывали с зарплаты, перевели на другую точку и хотят чтобы выплатил коллектив недостачу за пять месяцев. Имеют ли они на это право? Договор о материальной ответственности не подписан, работаю неофициально.

    нет, в Вашем конкретном случае не имеют.

    В магазине обнаружена недостача. Продавцы работают неофициально. По договору оказания услуг. Деньги возвращать отказываются. Что делать?

    Если нет договора о полной материальной ответственности и трудовых отношений, нужно доказывать в суде вину каждого в недостаче.

    Работала неофициально в магазине после увольнения сказали что есть недостача тысяча а через неделю две тысячи будут писать письмо моему руководству чтобы удержать с меня эти деньги на новой работе является ли это конфиденциальной информацией, лжесвидетельством? Продавцы не оформлены. За что можно подать в суд на магазин ип можно ли пожаловаться в Роспотребнадзор, налоговую?

    Это интересно:  Самый дорогой ресторан в мире: что подают к столу богатым и знаменитым? 2019 год

    А вы в ТИ напишите .Работаете без труд.договора и без договора полной мат.ответственности.

    в суд защита чести, достоинства и деловой репутации

    Я работаю неофициально у частного предпринимателя. У нас в магазине была выявлена недостача, к которой я никакого отношения не имею. Обязана ли я ее выплачивать?
    Если нет, то чем мне это аргументировать?

    Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

    Сегодня мы уже ответили на 764 вопроса .
    В среднем ожидание ответа – 14 минут.

    Незаключение трудового договора само по себе не доказывает отсутствия между работодателем и вами трудовых отношений.

    Материальная ответственность работника перед работодателем за причинение материального ущерба наступает в случае виновных действий работника. Для этого работодатель должен доказать факт ущерба и связь между действиями работника и причиненным ущербом.

    При этом полная мат. ответственность может наступать также при противоправных действиях работника.

    На какой вы должности работаете (работали) и чем обосновывает свои требования работодатель ?

    Для взыскания полной мат. ответственности, работодателем создается комиссия, проводится инвентаризация с обязательным присутствием работника, составляется соответствующий акт о служебном расследовании, издается приказ о взыскании полной мат. ответственности. При этом взыскание возможно только по решению суда. При невыполнении этой процедуры суд откажет от взыскания, как бы не прав был работодатель.

    Пока же лучше ничего не платить и не подписывать.

    Проще говоря- «шлите ее лесом» и грозите труд. инспекцией и прокуратурой. ))

    Мало того, что учет провела без вас, дак еще и и вешает полную мат. ответственность без заключенного договора.

    Спасибо Вам большое.Так и сделаю.

    Вот пример судебного решения:

    Индивидуальный предприниматель без образования юридического лица Агамалыева З.Г.к. обратилась в суд с иском к о взыскании долга. Требования мотивировала тем, что 13.03.2011, при проведении ревизии в принадлежащем ей магазине была выявлена недостача. Выяснилось, что… работая продавцом в данном магазине, взяла из выручки без разрешения работодателя рублей на личные нужды. Обещала вернуть, о чем выдала расписку. 16.04.2011 ответчица передала ключи от магазина через посторонних лиц, пояснив, что работать в дальнейшем не желает. 20.04.2011 она была уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия.

    Ответчица исковые требования не признала. Суду пояснила, что в магазине истицы она работала с 01.09.2010. Вторым продавцом работала Т. Зарплату в размере рублей она выбирала продуктами. 26.02.2011 при проведении ревизии выявилась недостача. 13.03.2011 была проведена повторная ревизия, которая подтвердила недостачу. Как образовалась недостача — объяснить не может. С должностными обязанностями её никто не знакомил, ранее продавцом она не работала, трудовой договор, и договор о полной материальной ответственности с ней заключался уже после ревизий. Расписку на сумму недостачи она написала под угрозами и под диктовку.

    Из трудовой книжки следует, что приказом № а от 28.08.2010 она была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Агамалыевой З.Г.к. на должность продавца в магазин Приказом № от 20.04.2011 уволена в связи с утратой доверия по п.7 ст.81 ТК РФ.

    Из трудового договора (дата его заключения не указана) следует, что принята в указанный выше магазин на должность продавца продовольственных и непродовольственных товаров и начало ее работы указано с 01 апреля 2011 года. Имеющийся в материалах дела договор о полной материальной ответственности между работодателем ИПБЮЛ Агамалыевой З.Г.к. и подписан 31.03.2011. С должностными обязанностями ознакомлена 30.03.2011, что следует из её должностной инструкции.

    Приказом индивидуального предпринимателя от 26.02.2011 создана комиссия для проведения инвентаризации ценностей в составе ее самой, бухгалтера Ш., продавцов, Т..

    Из акта о результатах инвентаризации от 26.02.2011 следует, что за период с 28 августа 2010 года по 26 февраля 2011 года в магазине выявлена недостача рублей копейки.

    Приказом индивидуального предпринимателя от 13.03.2011 создана комиссия для проведения инвентаризации ценностей (контрольная проверка) в составе тех же лиц, что указаны в приказе от 26.02.2011.

    Из акта о результатах инвентаризации от 13.03.2011 следует, что выявленная ранее недостача подтвердилась и составила рублей копеек.

    На основании данных доказательств суд первой инстанции пришёл к верному выводу о том, что в период, обозначенный в актах о результатах ревизии, ответчица работала у индивидуального предпринимателя Агамалыевой З.Г.к. без оформления трудового договора, без ознакомления с должностными обязанностями (должностной инструкцией), без заключения письменного договора о полной материальной ответственности и материальные ценности лично ей в подотчет не передавались.

    В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

    Статьёй 241 ТК РФ предусмотрены пределы материальной ответственности работника — в пределах среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено трудовым кодексом или иными федеральными законами.

    Согласно ст.243 ТК РФ предусмотрены случаи наступления полной материальной ответственности работника.

    Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» установлено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

    Это интересно:  Брендинг - это путь к успеху 2019 год

    Исследовав представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции пришёл к правомерному выводу о том, что недостача товароматериальных ценностей у истицы в действительности имела место. Данный вывод суда подтвержден материалами двух ревизий, назначенных и проведённых работодателем. С результатами данных ревизий ответчица была ознакомлена, о чём имеется её подпись. Письменных возражений по размеру недостачи не заявляла. ( так как ревизия проводилась без вас и вы не были ознакомлены с ней — это основание вообще не признавать ее результаты- прим. моё).

    Вместе с тем, как правильно указал суд, в данном случае может нести перед работодателем материальную ответственность только в пределах своего месячного заработка. Это обусловлено отсутствием договора о полной материальной ответственности, заключенного между работодателем и работником при приеме на работу и фактической передаче товароматериальных ценностей.

    Имеющийся в материалах дела договор о полной материальной ответственности подписан сторонами трудового договора 31.03.2011 года, то есть уже после обнаружения недостачи.

    Стороны в судебном заседании письменно подтвердили, что ежемесячная заработная платасоставляла рублей.

    При таких обстоятельствах, суд обоснованно, в соответствии с правилами статьи 241 ТК РФвзыскал с в пользу индивидуального предпринимателя без образования юридического лица Агамалыевой З.Г.к. ущерб, причиненный недостачей ценностей, в размере рублей.

    Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

    Истицей, в порядке указанной статьи, не были представлены допустимые и достаточные доказательства, свидетельствующие о наличии законных оснований для взыскания с ответчицы недостачи в полном объёме.

    В процессе инвентаризационной проверки контролирующей комиссией составляются описи. При выявлении несовпадения фактических данных о наличии учитываемых объектов с учетными сведениями организации заполняются сличительные ведомости, в которых фиксируются как излишки, так и недостачи, обнаруженные при инвентаризации.

    У лиц, ответственных за сохранность фактически отсутствующих активов, руководству организации надлежит выяснить причины и обстоятельства их утраты. В соответствии с полученными объяснениями необходимо принять решение о том, будет ли произведено списание недостающих объектов за счет виновных лиц или утрата будет отнесена на издержки производства и обращения.

    Составление сличительных ведомостей – первый этап оформления недостачи при инвентаризации.

    Сличительные ведомости возможно составить двумя способами:

    • в виде отдельного документа. При этом форму такого документа можно разработать самостоятельно либо воспользоваться формой ИНВ-19, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 18.08.1998 № 88.
    • в виде единого документа на основе формы инвентаризационной описи, дополненной параметрами, необходимыми для формирования сличительной ведомости.

    Сумма расхождений определяется как их стоимость по данным бухгалтерского учета.

    Следующий этап оформления недостачи — выяснение причин и обстоятельств ее возникновения.

    На основании факта убытка, отраженного в сличительных ведомостях, руководство организации в соответствии со ст. 247 ТК РФ обязано потребовать у сотрудника, в чьем ведении находились утраченные ценности, объяснения в письменном виде. Необходимо это для решения вопроса об источниках возмещения недостачи, вскрытой при инвентаризации, а именно есть ли основания относить недостачу на ответственное лицо.

    У сотрудника в соответствии со ст. 193 ТК РФ в течение двух рабочих дней с момента получения такого требования есть возможность представить объяснительную о причинах отсутствия ценностей.

    Объяснительная записка адресуется на имя руководителя организации или непосредственного руководителя лица, допустившего недостачу. Предпочтительно, чтобы она была написана от руки, а не распечатана. В записке обязательно указываются должность, фамилия и инициалы написавшего ее сотрудника. Удостоверение записки его личной подписью также обязательно.

    В тексте объяснительной записки сотрудник должен четко изложить причины возникновения недостачи, если они ему известны.

    Пример 1: «Недостача 17 банок краски «Белила цинковые» производства Ивановского лакокрасочного завода была обнаружена мною при вскрытии ящика, полученного 13.09.2016 по товарной накладной №145 от ООО «Мир красок», о чем мною была составлена докладная записка на имя начальника склада Иванова А.П. Копию прилагаю».

    Сотрудник имеет право высказать свои предположения о причинах недостачи, но при этом должен сообщить факты, имевшие место, указывая при необходимости даты и время.

    Пример 3: «Недостача товара по всем указанным позициям в магазине могла произойти в результате краж товаров покупателями, т.к. в зале магазина покупатели берут товар самостоятельно и один контролер не может уследить за всеми и предотвратить кражи».

    Ответственное лицо организации при приеме объяснительной проставляет на ней дату получения и входящий номер.

    Рассмотрев факты, изложенные в объяснительной записке, руководитель принимает решение о том, виновно ли лицо, в чьем ведении находились ценности, в их утрате, и отражает его в резолюции на записке.

    Если сотрудник не представил объяснительную или требуется дополнительное расследование причин недостач, в организации назначается комиссия. Тогда при принятии решения руководитель основывается на ее выводах.

    Решение руководителя закрепляется в приказе. Издание приказа – третий этап оформления выявленной недостачи товаров по результатам проведенной инвентаризации.

    Если недостача произошла по вине неустановленных лиц, то текст приказа может быть следующим: «Бухгалтерии ООО «Теплая компания». В связи с выявлением недостачи трех бутылок масла растительного «Слобода» стоимостью 300 руб. вследствие кражи их из торгового зала неустановленными лицами списать выявленные убытки на финансовый результат».

    Скачать образец приказа о списании недостачи, обнаруженной по результатам инвентаризации

    Статья написана по материалам сайтов: domzalog.ru, www.9111.ru, pravoved.ru, glavkniga.ru.

  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий