Неоплачиваемые обязанности 2019 год

Учителя собирают макулатуру, организуют подписку на государственные газеты, ходят по квартирам. А когда же им детей учить?

Назначая почти два года назад Михаила Журавкова на должность министра образования, Александр Лукашенко в числе прочего поручил ему освободить учителей от всякой лишней нагрузки.

«Разберитесь в школе, освободите от несвойственных функций учителя, освободите от несвойственных функций школу, дайте им возможность заниматься образованием, воспитанием. Какие могут быть политические, экономические и финансовые отчеты у учителя? Чего вы к учителю пристаете?», — заявил тогда Лукашенко.

И что? Легче стало учителям? Меньше бумажек стали заполнять? Появилось больше времени для выполнения своих прямых обязанностей — учить детей? Как бы не так! Ничего не изменилось. А кое-где стало даже хуже. Учителей уже заставляют собирать у детей анализы .

Какие обязанности, не свойственные профессии и, само собой, не оплачиваемые, чаще всего приходится выполнять учителям?

1. Контроль за питанием школьников

Питание детей в школе обязательно, и это значит, что каждый классный руководитель — немножко кассир и немножко диетолог.

Сначала надо уговорить родителей, чтобы дети питались в школе. Далее — собрать деньги, найти при необходимости сдачу, заложить за тех, кто принесет через день, потому что забыл или потому что у мамы аванс только в четверг. И каждый день подсчитывать, сколько в классе детей будет кушать, кто не пришел в школу и, соответственно, не будет. Питание оплачивается ежедневно!

При этом дети очень часто не хотят есть то, что предлагает школьная столовая — салаты, каши, котлеты или борщ. Их тянет в буфет за булочкой или в магазин за чипсами.

Учительница одной из минских школ рассказала, как мама 10-летней девочки высказывала претензии по поводу того, что ее дочь набрала лишний вес. Мама девочки пеняла учительнице, что в младшей школе за питанием ее ребенка следили, не позволяли не есть суп, а теперь относятся безразлично.

Учителя говорят, что именно организация питания занимает львиную долю их времени.

2. Посещение учеников на дому

К тому, что учителя ходят на дом к ученикам, чтобы проверить, в каких условиях они живут, все привыкли. Однако порядок таких визитов в нормативных актах не прописан. Учителя не относятся к должностным лицам, которым люди обязаны открывать дверь и впускать в свое жилье.

Учителям за визиты домой к ученикам не доплачивают. Наоборот, многим приходится тратить собственные деньги на проезд, особенно в городах, где дети могут жить на достаточно большом расстоянии от школы.

Кроме того, бывает, что учителей параллельно обязывают выполнять функции райсобесов, ЖЭСов или МЧС и проверять исправность отопления, проводки, наличие топлива на зиму в частных домах.

Однажды наглости чиновников возмутилась даже вице-премьер Наталья Кочанова:«Одно из районных управлений образования столицы направило в учреждения образования письмо с информацией о задолженности граждан по оплате за жилищно-коммунальные услуги. Педагогам предлагается в рамках «всеобуча» обследовать условия проживания несовершеннолетних и провести разъяснительную работу с родителями о необходимости погашения задолженности по оплате за услуги жилищно-коммунального хозяйства. Скажите, как это понимать. Разъяснительной работой должны заниматься не педагоги, а те, кто обязан это делать! Не надо доводить ситуацию до абсурда!»

В Беларуси данные об охвате детей школьным образованием собираются по еще советской методике — учителя ходят по квартирам, территориально закрепленным за определенной школой, чтобы узнать, есть ли там ребенок, какого возраста и в каком учреждении образования учится.

С одной стороны, необходимость такого мониторинга трудно оспорить. С другой, это дополнительная нагрузка на учителей, в нередких случаях сопряженная с риском для здоровья и даже жизни.

Очевидно, что всеобуч необходимо организовывать иначе. Возможно, привлекать к нему надо не всех подряд, а учителей-добровольцев и оплачивать эту работу.

4. Сбор макулатуры

Приучать детей к экологически правильному поведению важно, но доводить до школ план по сбору макулатуры или металлолома — еще один архаизм советской образовательной системы. Впрочем, ему в ближайшей перспективе ничего не грозит, по той простой причине, что такие методы одобряет глава государства.

«Я вспоминаю свое детство и школьные годы и думаю: а как объединить детей на хорошее дело. Ведь это же был сбор макулатуры, сбор металлолома — и мы за это никогда не получали денег, мы всегда соревновались для того, чтобы сделать нашу Родину богаче», — говорил Лукашенко в конце 2014 года.

5. Подписка на государственные газеты

Учителей обязывают выписывать «Настаўніцкую газету» и другие государственные издания. Принуждение подписаться на профильное издание еще можно как-то объяснить (хотя подшивка есть в каждой учительской). Но учителей заставляют делать подписку и среди учеников. В некоторых школах классному руководителю доводят план, сколько его ученики каких газет и журналов должны выписать.

В советские времена школьники массово выписывали «Пионерскую правду». Теперь схожей «популярностью» может похвастаться «Юный спасатель».

Никаких требований относительно необходимости педагогам подписываться даже на профильные издания в законодательстве, само собой, нет.

Маразм крепчал. Учителя собирают анализы

На учителей повесили еще и обязанности медработников. В одной из школ Фрунзенского района Минска классных руководителей обязали собрать у детей анализы… кала .

Собирать анализы в школах можно, но делать это должны медработники, а не учителя. И хотя теперь далеко не в каждой школе есть медсестра, это не означает, что задачу возиться с чужим г… можно повесить на учителя, даже если это г… любимых учеников.

Мстители
Пэйринг и персонажи: Тони Старк/Локи, Тони Старк, Локи Рейтинг: R — фанфики, в которых присутствуют эротические сцены или насилие без детального графического описания.> R Жанры: Hurt/comfort — один персонаж так или иначе страдает, а другой приходит ему или ей на помощь.»> Hurt/comfort, AU — рассказ, в котором герои из мира канона попадают в другой мир или другие обстоятельства, никак с каноном не связанные. Также это может быть другая развилка канонных событий.»> AU Предупреждения: OOC — Out Of Character, «Не в характере» — ситуация, когда персонаж фика ведет себя совсем не так, как можно было бы ожидать, исходя из его описания в каноне.»> OOC Размер: Мини — маленький фанфик. Размер от одной машинописной страницы до 20.»> Мини, 2 страницы, 1 часть Статус: закончен
Эта работа была награждена за грамотность

Он знал, что найдет его здесь: полуголого, подвыпившего, на огромной кровати в россыпи купюр. Он лежал на белой простыне, в ногах было скомкано одеяло, а вокруг него были кучи трупов – уже давно умерших президентов Соединенных Штатов Америки – банкноты долларов смятые, некоторые чуть надорванные. Он протянул сложенную вдоль зеленую купюру к свече, поджег и поднес к сигаре – прикуривая. Старк всегда отличался своей странной любовью к деньгам и справедливости одновременно.
Початая бутылка виски стояла у кровати, а в стакане плавали подтаявшие кубики льда. Тони посмотрел на стоящего мужчину в дверях. Он был новеньким на службе у Старка и был чертовски красивым. Зеленые глаза, черные волосы, острые скулы. Он весь был острый и угловатый: заостренный подбородок, выступающие ключицы и божественно красивые, длинные пальцы. Смотрел спокойно: с надменной усмешкой, с легким укором, с толикой понимания. А эта белая рубашка так гармонировала с бледностью кожи, а зеленый галстук подчеркивал яркость глаз.
— Да проходи, не стесняйся, — Старк махнул рукой и потянулся за стаканом. Глоток. Кубики льда ударились о стеклянную стенку, скатились к губам. – У тебя для меня что-то есть?
У него много было для Тони, и Тони знал это. Его новый помощник, правая рука, замена предыдущей… Он не такой, как она, но было в нем что-то что притягивающее.
— Вы бы на себя посмотрели в зеркало, — молодой человек сел рядом на край кровати, посмотрел на Старка. – Раскидали деньги, пьете, курите, что дальше? Проституток на дом?
— Это не твое уже дело, мальчик.
Это было не его дело, но когда его нанимали, Старк сам говорил, что его предыдущая помощница делала даже то, за что ей не платили. Ему за это платить не будут, но слушать вечно какая мисс Потс была хорошая, как-то слишком ударяло по самолюбию.
— Послушай, — Старк приподнялся на локтях, открыл рот и завис, будто вспоминая имя нового работника.
— Локи, — вежливо напомнил молодой человек.
— Послушай, Локи. Я понимаю, что в твои обязанности не входит вытаскивать меня из запоев, но Пеппер…
Слушать про нее не хотелось. Она не была лучше, она не могла быть лучше, у нее должен был быть изъян, хоть один, хоть минимальный изъян. Тони начал рассказывать о ней, о том, что она сделала для него и что он так и не смог ее спасти. Старк винил себя и Локи это понимал, но допустить большего он не посмел бы.
— Я понимаю, вы были близки, но она была бы рада, если бы Вы продолжили вести свой обычный образ жизни, а не скорбели по ней вечно. И если потребуется, я буду делать даже то, что делала она. И пусть мне за это не будут доплачивать.
Тони сделал глоток виски, затяжку от сигареты и, выпуская дым, еще раз взглянул на Локи, он бы даже на толику не сделал всего того, что делала для Старка Пеппер.
Между двумя мужчинами повисла неловкая пауза. Старк изучал его взглядом, щурился и даже чуть улыбался. Локи смотрел открыто, ждал, что Энтони скажет хотя бы слово и дождался.
— Пеппер была лучшей в одном деле: она могла возбудить меня сильнее, чем все эти бумажки, — он махнул парой однодолларовых купюр перед лицом Локи. – А ты сможешь? Сможешь завести меня сильнее, чем хруст банкнот, сильнее, чем их запах? Возбудить так, как возбуждала Пеппер, ну же, мальчик?
Жадный поцелуй заставил Старка распахнуть широко глаза, пальцы, отдающие холодом, коснулись плеча, заставляя завалиться на спину. Он бы выронил сигару, но только Локи выхватил ее и затушил в стакане с виски. Бумага под коленом захрустела. Он был сверху, сидел на бедрах Тони и целовал его губы.
А губы у Локи холодные, как и он сам, словно замедленное кровообращение не поднимает температуру тела. Его холод был таким притягательным, таким упоительным. Этот холод хотелось прогнать, хотелось согреть Локи собой, заставить его сердце биться быстрее, так как сейчас бьется собственное.
Грубый поцелуй был разорван, и смотреть на Локи снизу вверх было таким неописуемым наслаждением. Тони распутал узел галстука и, держа за оба конца, потянул к себе своего помощника. Тонкие губы снова целовали, касались кожи на шее, ровные зубы прикусывали кожу у пульсирующей жилки.
Старк дышал часто, глубоко и едва не дрожал в руках Локи от переизбытка возбуждения. Ему нравилось как пах Локи, ему нравилось слышать, как он тяжело выдыхает и вдыхает воздух, словно ему сложно дышать. Нравилось, как волосы парня смотрелись на светлой ткани подушки, а грудная клетка вздымалась.
Тони провел ладонью по плоскому животу парня, подцепляя пальцами пуговицу на брюках. Это возбуждало: податливое тело снизу, что-то новое, неизведанное. Он был совсем не Пеппер, да и каким бы ни был Старк плейбоем, он был немного грешен в плане предпочтений секса. И идеальная репутация ценителя девушек рушилась сейчас на этой кровати, среди зеленого цвета банкнот.
На них смотрели все президенты США: Вашингтон, Джефферсон, Линкольн, Гамильтон, Джексон, Грант и Франклин. Их взгляды не были осуждающими, безразличными. Они смотрели на то, как руки Старка упираются в подушку у головы Локи. Они смотрели на то, как Локи раскрывает упаковку презерватива, как после он выгибается под Старком, впуская своего босса в себя, но они не знали, что в этот момент Локи думал лишь о том, что он будет лучше Пеппер.
Он согревался под Тони. Дышать приходилось часто, а короткие ногти вдавливались в кожу на спине. Локи стонал громко, кусая губы, иногда свои, иногда губы Старка, когда тот целовал его, он притягивал мужчину ближе, прижимался губами к его плечу и стонал во влажную кожу. Локи проводил по шее мужчины языком, собирая капельки соленого пота на кончик.
Тони двигался в Локи с каждым толчком все быстрее, глубже проникая в парня, он выбивал стоны из Локи, выбивал из него крики. Он не хотел признаваться, что этот «мальчик» все же добился своего. Старку нравилось хотеть Локи, нравилось трахать его, нравилось манипулировать.

Это интересно:  Глава 58 ТК РФ — Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами 2019 год

***
Сидя на краю кровати, Локи застегивал пуговицы на рубашке, ощущая себя продажной секретаршей Старка. Если мисс Потс всегда выполняла такие обязанности, то было ясно, отчего Тони Старк так страдает по ее кончине.
Локи поднялся, пальцами зачесывая волосы назад и приводя их в порядок. Он случайно наступил на одну из купюр.
— Простите, мистер Президент, — улыбнулся парень, отдавая поднятую банкноту Старку. – Завтра, давайте обговорим более точный список всех моих неоплачиваемых обязанностей.

Права на все произведения, опубликованные на сайте, принадлежат авторам произведений. Администрация не несет ответственности за содержание работ.

Данная классификация форм принудительного труда отражает все основные и наиболее традиционные формы принуждения человека к труду. Адриановская Т. Л. отмечает 7, с. 118, что трудовое право не имеет в своем арсенале достаточного количества способов защиты трудовых прав. Юридическая ответственность наступает в случаях нарушений, и трудовое законодательство в рамках отрасли имеет только два способа защиты: материальная ответственность виновного лица и дисциплинарная ответственность. Правонарушения в некоторых случаях влекут серьезные последствия и требуют более серьезной ответственности. Исходя из всего вышесказанного, мы можем утверждать, что принудительный труд не относится к числу широко обсуждаемых социальных проблем в России на сегодняшний день. Трудовое законодательство о запрещении принудительном труде необходимо и оправдано.

The article examines the question of forced labor, of forced labor and its legal regulation at the national and international levels, as well as the relationship between the concepts «slavery» and «forced labor». Keywords: forced labor, the ILO Convention, the prohibition of forced labor, slavery, nonpayment of wages, refusal to work, slavery «Зачатки» кабальных отношений были заложены ещё в Древней Руси.К числу причин данного явления можно отнести социальное неравенство, а также стремление власти обезопасить себя от возможного народного недовольства силой принуждения.
С 1497 года по 1767 г. проходило закрепощение крестьян. Более трехсот лет множество людей на всей территории нашей страны жили под гнетом принудительного труда.
И только в 1861 году Манифестом Александра II было отменено крепостное право.

Согласно этому, ими являются задержка заработной платы или ее части и принудительное выполнение опасной для жизни и здоровья работы без необходимой защиты. Важно знать, что этот список законодатель не делает исчерпывающим, а это значит, что каждый случай принудительного труда является индивидуальным.
Какие работы не относятся к принудительному труду Конвенция МОТ №29 определяет также и те работы, которые не могут быть отнесены к принудительному труду. Другими словами, допускаются случаи, когда обстоятельства вынуждают работодателей заставлять сотрудников выполнять работу, которая может быть приравнена к принудительной, но таковой не является.

  • первым обстоятельством является тот факт, что лицо не предлагало свои услуги добровольно;
  • ко второму обстоятельству относится наличие наказания за отказ выполнить работу.

Другими словами, принудительный труд – эта работа, на которую сотрудник не давал своего добровольного согласия.

Принудительный труд запрещен. Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

России — это 0,73 % от общей численности населения страны 6. На сегодняшний день Россия занимает седьмое место из 167 государств по совокупному числу рабов, соседствуя с такими государствами, как КНДР и Нигерия.

В 2013 году Россия заняла 49-е место в рейтинге мирового рабства Global Slavery Index. На тот момент в нашей стране, по оценкам экспертов, насчитывалось до 540 тыс.
человек, которых можно назвать «рабами». Всего же на тот момент в мире насчитывалось 29,8 млн человек, живущих в условиях рабства. Если верить вышеуказанному источнику то, за три года в России, число рабов увеличилось практически в полтора-два раза. По данным рейтинга, в России в настоящее время более 1 млн рабов (1 млн 48 тыс. 500 человек). По абсолютному числу рабов Россия занимает седьмое место: между Северной Кореей (1,1 млн) и Нигерией (875 тыс.).
Принудительный труд запрещен законодательством и государство уполномочено вставать на защиту работников, подвергшихся принуждению к труду со стороны работодателей. Содержание

  • Что такое принудительный труд
  • Виды принудительного труда
  • Какие работы не относятся к принудительному труду
  • Ответственность за принудительный труд
  • Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату
Это интересно:  Начислена заработная плата: проводка, особенности начисления и рекомендации 2019 год

Каждый человек имеет право на труд, но не обязан выполнять трудовые обязанности по принуждению. И даже больше: гражданин не должен позволять принуждать себя к труду против собственного желания. Принудительный труд запрещен законодательством и государство уполномочено вставать на защиту работников, подвергшихся принуждению к труду со стороны работодателей.
Другая Конвенция МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда» 2 (далее — Конвенция № 105) указывает на обязанности членов МОТ «упразднить принудительный или обязательный труд и не прибегать к какой-либо его форме:

  1. в качестве средства политического воздействия или воспитания, в качестве меры наказания за наличие или за выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
  2. в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
  3. в качестве средства поддержания трудовой дисциплины;
  4. в качестве средства наказания за участие в забастовках;
  5. в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной и национальной принадлежности или вероисповедания».

Принудительным трудом являются лишь те действия, которые выполнены под угрозой наказания. Однако существуют такие условия, которые формально попадают под вышеназванное определение, но фактически таковыми не являются.

К данным условиям относятся:

  • Выполнение работ, которые предписываются воинской обязанностью. Деятельность, связанная с военной службой или альтернативной гражданской службой, не является принудительной, так как изначально государством предусмотрена обязанность её выполнения.
  • Работы, необходимые для выполнения в условиях ЧП и военного положения.

Порядок выполнения таких работ определяется законодательством.

  • Принцип принудительного труда не распространяется во время чрезвычайных обстоятельств, а именно при пожарах, наводнениях, землетрясениях, голоде, различных заболеваниях флоры и фауны и так далее.
  • «Отдел кадров бюджетного учреждения», 2010, N 8

    Нюансы предоставления отпуска без сохранения заработной платы

    Достаточно часто работники обращаются к руководителю учреждения с просьбой о предоставлении отпуска «за свой счет». Работники меж собой называют такой отпуск административным, а в трудовом законодательстве он называется отпуском без сохранения заработной платы. Всегда ли руководство обязано предоставить такой отпуск работнику, есть ли ограничения по его длительности, можно ли отозвать работника из него и как влияет данный отпуск на стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска — расскажем в данной статье.

    Когда предоставление отпуска без сохранения

    Заработной платы не является обязанностью работодателя?

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

    Обратите внимание на формулировку нормы трудового законодательства: чтобы работник смог отдохнуть без оплаты, необходимо согласие работодателя. Если работодатель посчитает, что у него в данный момент нет возможности отпустить работника в такой отпуск, он может отказать. Поэтому при решении вопроса о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы рекомендуем руководству помнить, что предоставление такового является правом работодателя, а не обязанностью.

    Важны для вынесения решения об отказе или предоставлении административного причины, указанные в заявлении работника. Если причины уважительные, а работодатель отказал работнику, возможны возникновение конфликтных ситуаций и впоследствии разбирательство в суде. Уважительность причины оценивается работодателем самостоятельно, так как в трудовом законодательстве отсутствует даже примерный перечень таких причин.

    Суд посчитал, что увольнение за прогул произведено незаконно, ведь такое увольнение допускается при отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин, а отсутствие С. на работе с 7.00 до 15.00 было вызвано именно уважительными причинами — необходимостью обращения за медицинской помощью по состоянию здоровья. Однако названные обстоятельства руководство не учло при решении вопроса об увольнении.

    Если работодатель оценил причины, посчитал их неуважительными и отказал в предоставлении неоплачиваемого отпуска, а работник вопреки этому не появился на работе, его поступок можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому работодатель может привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности за самовольный уход в отпуск вплоть до увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул (ст. ст. 192, 193 ТК РФ, пп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

    Когда предоставление отпуска за свой счет —

    Частью 2 ст. 128 ТК РФ установлен перечень категорий работников, которым работодатель, независимо от своего желания и производственной необходимости, обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    — участникам ВОВ — до 35 календарных дней в году;

    — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

    — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

    — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

    — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

    Иногда у работодателя возникают затруднения с определением степени родства, так как именно в случае смерти близких родственников возникает обязанность предоставления неоплачиваемого отпуска. Например, если у работника умер дядя, обязан ли работодатель предоставить отпуск без оплаты? За разъяснениями обратимся к Семейному кодексу — в соответствии со ст. 2 к членам семьи относятся:

    — дети (в том числе усыновленные).

    Поэтому предоставление неоплачиваемого отпуска по поводу похорон тети, дяди или иных подобных родственников остается на усмотрение работодателя.

    Иные случаи, когда руководство учреждения обязано предоставить неоплачиваемый отпуск, предусмотрены федеральными законами и иными положениями ТК РФ:

    1. Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» обязывает предоставить отпуск без сохранения заработной платы Героям Социалистического Труда до трех недель в год.

    2. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» обязывает предоставлять такой отпуск:

    — ветеранам боевых действий — до 35 календарных дней в году;

    — лицам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда», — до 35 календарных дней в году;

    — инвалидам войны — до 60 календарных дней;

    — военнослужащим, проходившим военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22.06.1941 по 03.09.1945 не менее шести месяцев, — до 35 календарных дней.

    4. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» — супругам военнослужащих, если ежегодный отпуск одного супруга превышает продолжительность отпуска другого супруга, на количество дней превышения.

    5. Федеральный закон от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» — работникам, являющимся доверенными лицами кандидатов, на период действия полномочий.

    6. Статьи 173, 174 ТК РФ — работникам, совмещающим работу с обучением, от десяти календарных дней до четырех месяцев (в зависимости от категории образовательного учреждения и основания предоставления отпуска).

    7. Статья 286 ТК РФ — лицам, работающим по совместительству, если ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы превышает продолжительность такого отпуска на работе по совместительству.

    8. Статья 322 ТК РФ — лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратно.

    Продолжительность неоплачиваемого отпуска:

    При удовлетворении просьбы работника о предоставлении административного часто встает вопрос о его продолжительности: существуют ли ограничения? Отвечаем. Трудовое законодательство не ограничивает продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, оставляя решение данного вопроса также на усмотрение работодателя. Если руководство учреждения и работник пришли к соглашению, то отпуск может быть и две недели, и более месяца. Но это касается только тех отпусков, которые предоставляются по соглашению сторон трудовых отношений.

    Однако для некоторых категорий работников ограничения все-таки существуют. Так, государственным гражданским служащим в силу п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» отпуск без сохранения денежного содержания может предоставляться на срок не более года. Такое же положение о сроке отпуска содержится и в п. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для муниципальных служащих.

    Количество предоставленных дней отпуска без сохранения заработной платы нужно учитывать, потому что от продолжительности административных отпусков зависит стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Разъясним ситуацию. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

    — время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

    — время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

    — период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

    — время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

    Как видим, неоплачиваемые отпуска продолжительностью более 14 календарных дней не включаются в стаж для предоставления ежегодного отпуска (рабочий год). Рассмотрим на примере. Работник устроился на работу 11.06.2009. Его рабочий год будет длиться с 11.06.2009 по 10.06.2010. В течение этого периода работник взял два отпуска без сохранения заработной платы: в октябре 2009 г. 12 дней и в феврале 2010 г. 14 дней. Общая продолжительность отпусков без оплаты 26 дней. Поскольку данному работнику было предоставлено большее количество дней неоплачиваемого отпуска, продолжительность рабочего года будет увеличена на число дней, превышающих 14, а именно на 12 календарных дней. Соответственно, следующий период для предоставления ежегодного отпуска начнется с 23.06.2010 и закончится 22.06.2011.

    Административный отпуск на основании коллективного договора

    Трудовым законодательством предусмотрено, что некоторым категориям персонала коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Например, в силу ст. 263 ТК РФ в коллективном договоре могут содержаться положения о предоставлении в удобное время не более 14 календарных дней без оплаты:

    — работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

    — работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

    — одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

    — отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

    Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

    Но не только для указанных категорий работодатель может устанавливать дополнительные отпуска. Например, можно предусмотреть отпуск в связи со свадьбой не только самого работника, но и его детей. Причем данный отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым.

    А) одному из родителей либо другому лицу (опекуну), воспитывающему детей — учащихся младших классов (1-й — 4-й классы), в День знаний (1 сентября);

    Б) отцу — при рождении ребенка;

    В) вступление в брак работника или его детей (во всех случаях, если брак заключается впервые);

    Г) смерть членов семьи (супруга (супруги), родителей (опекуна, попечителя), детей, родных братьев и сестер).

    В любом случае, если отраслевое тарифное соглашение предполагает, что отпуска, которые предоставляются по причинам, указанным в ст. 128 ТК РФ, являются оплачиваемыми, работодатель не вправе оставлять их без оплаты.

    Частые вопросы по поводу предоставления отпуска

    Как оформить предоставление отпуска? Во-первых, работнику необходимо написать заявление, в котором указать период отпуска и причины, по которым просит о таком отпуске. В случае удовлетворения заявления издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по форме N Т-6 .

    Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету и оплате труда».

    Обратите внимание! Для правомерности ухода работника в административный отпуск необходимо издание приказа — визы на заявлении недостаточно.

    После этого не забудьте отразить отпуск в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)). В табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) для учета отпусков приняты следующие обозначения:

    — «ДО» (цифровой код 16) — отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя (например, обращение в медицинское учреждение, на 1 сентября);

    — «ОЗ» (цифровой код 17) — отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ (например, при предоставлении административного отпуска ветеранам боевых действий);

    — «ДБ» (цифровой код 18) — ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (например, при предоставлении неоплачиваемого отпуска женщинам, работающим в сельской местности, или работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет).

    Нужно ли оплачивать листок нетрудоспособности, если работник болел во время неоплачиваемого отпуска? На основании пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» период временной нетрудоспособности, совпавший с неоплачиваемым отпуском, не оплачивается. Это подтверждается и п. 23 Порядка выдачи больничных листков .

    Утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности».

    Можно ли отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы? Полагаем, что можно. Трудовое законодательство не содержит норм, регламентирующих отзыв из неоплачиваемого отпуска, но работодатель может это сделать в порядке, предусмотренном для отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска. Напомним, что в силу ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При достижении согласия сторон трудовых отношений по поводу конкретной даты выхода из неоплачиваемого отпуска на работу издается приказ в свободной форме на бланке организации.

    Может ли работодатель отправить работников в неоплачиваемый отпуск? Нет, ведь трудовым законодательством предоставление административного отпуска по инициативе работодателя не предусмотрено. Повторим, что в силу ст. 128 ТК РФ такие отпуска предоставляются только по письменному заявлению работников.

    Если работники, отправленные в вынужденный неоплачиваемый отпуск, обратятся в трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к административной ответственности и обязать оплатить работникам время простоя (ст. ст. 72.2, 157 ТК РФ). Приведем пример из судебной практики.

    Решением Шенталинского районного суда Самарской области от 24.06.2009 по делу N 2-273, оставленным без изменения судами кассационной и надзорной инстанций, признаны незаконными действия работодателя (МУП), который отправил работника в отпуск без сохранения заработной платы по устному согласию. В судебном заседании установлено, что приказом директора работник отправлен в отпуск без содержания без заявления последнего о предоставлении такого отпуска. Поэтому предоставление работнику неоплачиваемого отпуска признано незаконным.

    Напомним, что в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа:

    — на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.;

    — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

    Статья написана по материалам сайтов: naviny.by, ficbook.net, vip-real-estate.ru, hr-portal.ru.

    «

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий