Неполное служебное соответствие 2019 год

В СМИ можно встретить словосочетание “служебное соответствие”, например, какой-либо компании, но не каждый гражданин понимает, о чём идёт речь. Однако любой специалист как гражданский, так и военный может столкнуться с этим понятием лично.

Пояснение, что именно из себя представляет это понятие и по каким признакам устанавливается служебное соответствие, во всех подробностях можно прочитать в приказe Министра обороны Российской Федерации “О порядке организации и проведения аттестации офицеров и прапорщиков (мичманов) Вооруженных Сил Российской Федерации”, подписанного 6.04.02 года.

Подробно познакомившись со всеми пунктами этого закона, можно выделить совокупность качеств военного гражданина, по которым оценивается его соответствие занимаемой специальности. Среди них нужно сделать упор на следующие характеристики:

  • квалификационная подготовка военного, в которую входят показатель знаний “Устава внутренней службы Вооружённых Сил РФ”, нормативной базы и наличие учёной степени;
  • знание своих должностных обязанностей и их выполнение в общем объёме;
  • наличие аналитического мышления, с помощью которого военнослужащий сможет в быстром режиме переключаться на работу в условиях военного времени;
  • применение полученных с помощью теории знаний на практике;
  • большой успех и значительные достижения в определённой сфере;
  • наличие сильных качеств таких, как дисциплинированность, организованность, инициативность, авторитетность и другие;
  • умение управлять персоналом, руководить его и требовать выполнения определённых обязанностей;
  • пребывание подразделений, частей в надлежащем, боеспособном состоянии;
  • способность адекватно оценивать работу и иметь высокую самоотдачу;
  • отсутствие дисциплинарных, административных наказаний и других мер от вышестоящего по должности военнослужащего;
  • выполнение своих личных обязанностей в такой степени, в какой требует воинский устав и иные приказы и акты;
  • состояние здоровья и физическая подготовка должно отвечать условиям при назначении на определённую должность.

Этот список является неполным, но общим для всех должностей. В зависимости от конкретной военной специальности он может быть увеличен отдельными индивидуальными требованиями.

Таким образом, под понятие служебное соответствие входит полное соблюдение условий к конкретной должности, прописанных в законодательстве, наличие сильных качеств личности и отношение к работе.

Неполное служебное соответствие не раскрывается на законном уровне, однако можно утверждать, что оно противоположно понятию и совокупности личностных качеств полного служебного соответствия.

Законы военной службы закреплены Федеральным законом “О воинской обязанности и военной службе”. Помимо него регламентируют любые сложившиеся обстоятельства как в мирный, так и в военный период следующие законы страны: Конституция РФ, Приказы Министерства Обороны и “Устав внутренней службы Вооружённых Сил РФ”. Военнослужащий, нарушающий воинскую дисциплину и устав, таким образом выявляет свой низкий квалификационный уровень знания профессии или физической подготовки, поэтому он не способен в полной мере осуществлять должностные обязанности по занимаемой военной специальности. Прибегая к нарушениям и к неполному служебному соответствию, военнослужащий должен осознавать, что с помощью вышестоящих лиц к нему будут применены дисциплинарные взыскания.

В законодательстве предусматриваются неправомерные действия военных граждан, за которые они могут получить разные виды ответственности. Нарушения, совершённые в рамках должностных или служебных обязанностей, имеют наказание в виде дисциплинарного взыскания.

Все нюансы и подробности об ответственности за неправомерные действия расписаны в законе “О статусе военнослужащих”. В данном законодательном документе в статье 57 устанавливается перечень возможных дисциплинарных наказаний:

  1. выговор;
  2. замечание;
  3. предупреждение о неполном служебном соответствии.

Самый серьёзный и строгий вид наказания — увольнение.

Вынося приговор в виде предупреждения, вышестоящее должностное лицо указывает на низкую организованность и дисциплинированность, а также несерьёзное и недобросовестное отношение к выполнению своих обязательств. Однако прежде чем сделать объявление, начальник должен учесть следующие характеристики военнослужащего:

  • характер нарушения;
  • условия, в которых он совершил проступок;
  • размер нанесенного ущерба;
  • общий стаж работы на занимаемой должности, профессиональный уровень знаний.

Приговор в виде предупреждения может быть вынесен только к прапорщикам и офицерам. После получения предупреждения о неполном служебном соответствии военнослужащий должен понимать, что это первый шаг на пути к увольнению.
При повторном проступке или нарушения служебной дисциплины начальник вправе уволить военнослужащего со службы или дать ещё одно предупреждение.

Полное служебное несоответствие — это отсутствие знаний и навыков в занимаемой должности, неисполнение служебных обязанностей и не единожды повторяющиеся проступки работника, а также отсутствие желания исправиться. В данном случае военнослужащего могут ожидать серьезные последствия.

При повторяющихся проступках военного, вышестоящее по должности лицо имеет право на законных основаниях уволить гражданина. Однако процедура увольнения по статье служебного несоответствия будет непростой, так как работодатель документально должен будет доказать непрофессионализм работника, наличие проступков и невыполнение должностных обязанностей. В таком случае военнослужащему могут назначить прохождение аттестации.

В иных случаях для привлечения нарушителя к ответственности составляется акт о совершении проступка, который должны подписать два свидетеля. Далее проводится служебная проверка, а по её результатам выносится вердикт: увольнять или нет.

Когда военнослужащего увольняют по статье служебного несоответствия, то большая вероятность того, что ни одна военная организация не трудоустроит безответственного гражданина.

Представительство и защита в суде

лишение специального права, лишение почетных званий, перевод на другую работу, снижение классного чина и т.п.) — меры дисциплинарной ответственности, адресованные работникам, несущим специальную дисциплинарную ответственность в соответствии с нормами федеральных законов, уставами и положениями о дисциплине. Такие санкции могут быть применены к имеющим специальные звания работникам прокуратуры РФ, работникам морского, речного, железнодорожного транспорта, метрополитенов, атомной энергетики, федеральных надзоров и др. Применяются со ссылкой на соответствующий закон, устав или положение о дисциплине и с соблюдением специальных правил такой ответственности.

Источник: Большой юридический словарь

вид дисциплинарного взыскания. П. о н. с. с. применяется к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и гражданам, призванным на военные сборы, один раз за время пребывания прапорщика (мичмана) или офицера в занимаемой штатной должности. Если в течение года после наложения этого взыскания прапорщик (мичман) или офицер не исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли, он представляется в установленном порядке к снижению в должности или к досрочному увольнению с военной службы в запас. П. о н. с. с. представляет собой предупреждение военнослужащего о том, что он не в полной мере соответствует определенным требованиям, предъявляемым к военнослужащим законами и иными правовыми актами.

Источник: Военно-юридический энциклопедический словарь

Статья 50. Дисциплинарные взыскания

1. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;

6) увольнение со службы в органах внутренних дел.

В образовательных организациях высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел на курсантов, слушателей наряду с дисциплинарными взысканиями, предусмотренными частью 1 настоящей статьи, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

(в ред. Федерального от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

1) назначение вне очереди в наряд (за исключением назначения в наряд по обеспечению охраны подразделения);

2) лишение очередного увольнения из расположения образовательной организации;

(в ред. Федерального от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

3) отчисление из образовательной организации.

(в ред. Федерального от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

3. За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

4. Фамилия сотрудника органов внутренних дел, на которого наложено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 4, 5 или 6 части 1 настоящей статьи, исключается из книги почета или с доски почета федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения.

5. Перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел как вид дисциплинарного взыскания может применяться в случае совершения сотрудником органов внутренних дел грубого нарушения служебной дисциплины либо неоднократного нарушения им служебной дисциплины и при наличии наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.

Неполное служебное соответствие – это термин, установленный Федеральным законом «О статусе военнослужащих» и Дисциплинарным уставом Вооруженных сил РФ,

Это интересно:  Льготы ветеранам боевых действий. Закон о ветеранах боевых действий 2019 год

Неполное служебное соответствие является основанием для вынесения соответствующего предупреждения военнослужащему, как формы дисциплинарного взыскания.

Четкого определения данного термина законодательство не дает, однако содержание вышеуказанных актов позволяет сделать выводы, что неполное служебное соответствие определяется такими обстоятельствами, как профессиональная подготовка военнослужащего, знание своих служебных обязанностей и их исполнение в полном объеме, высокий мобилизационный уровень , умение реализовать теоретические знания на практике, достижение результатов в определенной области деятельности, организованность, авторитет среди сослуживцев и т.д.

Кроме того, неполное служебное соответствие может характеризоваться наличием дисциплинарных взысканий. Состояние здоровья также является критерием для определения служебного соответствия.

Предупреждение о неполном служебном соответствии является дисциплинарным взысканием, за которым может последовать наложение иных санкций, вплоть до понижения в должности или досрочного увольнения в запас, если военнослужащий не принял мер к исправлению.

По вопросам правомерности применения мер дисциплинарной ответственности военнослужащих, по всем иным вопросам, связанным со службой в силовых ведомствах РФ, Вы можете обратиться за консультацией к военным юристам, оказывающим консультационные услуги на нашем портале.

Вернуться в начало.

Материалы Справочника автором предназначены для свободного и не ограниченного распространения или копирования, при соблюдении всего двух обязательных условийавторского права:

Сказанное не относится к случаям коммерческого применения, которое необходимо согласовывать с автором.

Ниже автор предлагает повсеместно использовать некоторый набор терминов.

Безусловно, любой игрок вправе использовать иные термины, т.к. предложенные автором термины – это его личное восприятие того, какие следует употреблять слова.

Вы вправе пропустить этот раздел и пользоваться теми терминами, к которым привыкли, однако, тогда чтение материалов данного справочника станет для вас затруднительным.

Для лучшего понимания текста в данной работе, рекомендуется посмотреть предлагаемые ниже термины.

Говоря о позиции на нардовой доске, мы часто употребляем некоторые специфические нардовые слова, а точнее, термины. Многие из них игрокам в нарды понятны. Но некоторые, без конкретного указания на доску, могут приводить к путанице.

Для того чтобы излагаемый далее материал был понятен читателю, ниже приведено определение тех терминов, которые автор использовал в книге.

1.То, чем играют нарды. Шашки, фишки, камни. Иногда под словом камни подразумевают зары. Автор предлагает использовать слово «шашки», в отличие от фишек казино, которые имеют еще и номинал (фишка $100, фишка $10 и т.д.)

2.Место на доске, на котором стоят шашки. Его называют по-разному: поле, лунка, позиция, пункт. Всего их 24. В книге я предлагал использовать слово «поле». Однако Президент РФСНБ Гюль Эльдар Алиевич сумел убедить меня, что термин «пункт» подходит больше. Здесь и далее пункты нумеруются от 1 до 24 (отсчет идет от базы белых шашек). Пункт № 1 – стартовая позиция шашки (белой), пункт № 24 – последний пункт доски, после которого шашка (белая) снимается с доски (выбрасывается).

3.«Ход». Термин понятен всем. Игрок, чья очередь играть, бросает Зары и должен сыграть выпавшие цифры. Это и будет ход. Ход состоит из «движений». В одном ходе может быть до четырех движений. Обычно их два. Но, если на зарах выпали одинаковые цифры, то четыре движения.

Это в случае «полного хода».

Но бывает, что все движения сделать невозможно, тогда ход может состоять из трех, двух и одного движения.

Это «неполный ход».

Может, также, возникать ситуация, когда игрок вынужден полностью пропустить ход. Это когда ходить нет возможности. В таком случае в ходе ноль движений или «пропуск хода».

4.Иногда важно обозначить в какой части доски идет игра. Далее будем использовать термин «четверть». Первая – та, где стартовая позиция. Далее вторая, третья и четвертая (та, где шашки выбрасывают).

5.Место, где в начале игры собраны все шашки (пункт №1). Часто пользуются словами «рука» и «голова». Иногда это приводит к путанице. Этот термин важный и часто употребляемый. По правилам с «руки» нельзя ходить более одной шашки (за исключением первого хода). В книге используется слово «рука». Однако следует признать, что термин «голова» используется игроками не реже. По-видимому, логичнее признать равноправие обоих этих терминов, т.е. их одинаковую применимость. Автор считает, что можно использовать и термин «голова» тоже.

6.Несколько подряд стоящих шашек, образующих некое препятствие. В коротких нардах есть понятие «прайма», но там шашки стоят парные, а в длинных могут быть и в 1 ряд. Поэтому такое построение можно было бы назвать прайм, блок, перекрытие. Здесь и далее будем использовать термин «блок».

7.Несколько (3 и более) шашек в одном пункт. Иногда игроки говорят «колбаса» или «сосиска». Варианты: «столбик», «стопка», «пачка». Общеприменим и не вызывает споров термин «столбик».

8.Четвертая четверть. Часто именно это место игроки называют домом. Слово «дом» используется повсеместно для обозначения четвертой четверти.

9.Первая четверть. Во избежание путаницы, первую четверть доски будем называть «база».

10.В коротких нардах есть термин «бильдер» (builder, строитель). Запасная шашка, готовая создать новую пару. В длинных нардах бывает необходимость обозначать шашки, выполняющие похожие функции. Это когда ставится вторая или третья шашка в столбик на какой-то пункт, чтобы следующим ходом можно было захватывать более дальние пункты, не открывая позиции, с которой ходишь. В справочнике такая шашка называется «аванта». Первая (нижняя) шашка в пункте, где стоит аванта, здесь и далее будет называться «трамплин».

11.Недостаток ходов при выпадении какой-то конкретной цифры – «дефицит хода» (дефицит пятерок, дефицит троек и т.д.).

12.Некоторое количество ходов, которые можно сделать (передвинуть часть шашек), не создавая такими ходами критической ситуации для себя, например, не открывая важных пунктов. Для такого набора ходов использован термин «запас ходов». Часто употребляют просто слово «запас». Смысл «дефицита ходов» и «запаса ходов» один и тот же. Это так же как стакан на 2/3 полный или стакан на 1/3 пустой.

13.Зары (кубики). Словом зары обозначены только сами зары.

То, что выпадает на зарах названо «бросок». Бросок – это две цифры, каждая из которых от 1 до 6. Когда выпадают одинаковые цифры на обоих зарах, такой бросок называется «куш».

Все термины в дальнейшем используются без кавычек.

Это основание распространяется только на руководящий состав.

  • Грубое однократное нарушение обязанностей, сопряженное с неисполнением законодательных предписаний или причинением вреда.
  • Нахождение в служебное время в состоянии опьянения.
  • Совершение растраты, хищения, умышленного повреждения имущества.

Общие правила В первую очередь для привлечения к ответственности виновного факт совершения проступка должен быть зафиксирован. Как правило, составляется акт, который подписывают 2 свидетеля. Кроме того, непосредственный начальник госслужащего может написать на имя руководства докладную записку. После фиксации факта, госслужащему направляется запрос на дачу объяснений. Он может быть отправлен по почте или вручен лично под подпись. В двухдневный срок госслужащему надлежит предоставить свои объяснения. Если этого сделано не будет, руководитель составляет акт.

Исполнение личных обязанностей в той мере, в какой требует устав, и прочие ведомственные акты — состояние здоровья должно отвечать требованиям при назначении (последующем нахождении) на конкретную должность. Данный перечень является наиболее общим, тогда как в каждом конкретном случае к отдельной должности применяется отдельные требования. Т.е. под служебным соответствием следует считать полное соблюдение требований законодательства к занимаемой должности, уровень личной дисциплины и отношения к делу.

Значит, в случаях с неполным служебным соответствием речь идет либо о несоблюдении требований законодательства, либо пробелах в дисциплине. Разобравшись с тем, что из себя представляет служебное соответствие, можно говорить о предупреждении, о неполном соответствии, как об одной из дисциплинарных мер, применяемых к военнослужащему в подобных случаях.

Это интересно:  Командировка за границу: оплата командировочных расходов и размер суточных при заграничной поездке, как оформить авансовый отчет по зарубежной? 2019 год

Так, под ним следует понимать меру дисциплинарного воздействия, предупреждающую о низкой организации военнослужащим своей деятельности, связанной с исполнением обязанностей по занимаемой им должности, либо о недобросовестном отношении к исполнению обязанностей военной службы в целом. Функцией указанного предупреждения является недопущение совершения военнослужащим грубых дисциплинарных проступков, указанных в приложении 5 к Уставу, либо устранение недостатков в организации своей деятельности и исправление своего поведения образцовым выполнением воинского долга. При невыполнении данных требований наступают определенные правовые последствия в виде снижения в должности или досрочного увольнения в запас.

При наложении дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии принимаются во внимание характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, его последствия, прежнее поведение виновного, а также продолжительность его военной службы и степень знания порядка несения службы. Особенностью является то, что указанное дисциплинарное взыскание может быть наложено только на офицеров (ст. 69 Устава) и прапорщиков (мичманов) (ст. 62 Устава). Вместе с тем Устав разграничил категории командиров, имеющих право наложения указанного взыскания на военнослужащих.
Так, правом объявления предупреждения о неполном служебном соответствии на офицеров обладают командиры (начальники) от командира полка и выше, а на прапорщиков – от командира отдельного батальона (корабля 2 ранга), а также командира отдельной воинской части, пользующегося в соответствии со ст.

Командиры (начальники) могут применять поощрения как в отношении отдельного военнослужащего, так и в отношении всего личного состава воинской части (подразделения). За одно отличие военнослужащий может быть поощрен только один раз. При определении вида поощрения принимаются во внимание характер заслуг, усердие и отличия военнослужащего, а также прежнее отношение его к военной службе.
35. Военнослужащий, имеющий дисциплинарное взыскание, может быть поощрен только путем снятия ранее примененного взыскания. Право снятия дисциплинарного взыскания принадлежит тому командиру (начальнику), которым взыскание было применено, а также его прямым начальникам, имеющим не меньшую, чем у него, дисциплинарную власть.
Что же такое неполное служебное соответствие? Ведомственные акты Министерства обороны РФ не содержат информации, полностью раскрывающей данное понятие. В данном случае стоит использовать более узкий термин — соответствие занимаемой должности. Объяснение, что из себя представляет данное соответствие и по каким критериям оно устанавливается, в общих чертах можно найти в Приказe Министра обороны Российской Федерации «О порядке организации и проведения аттестации офицеров и прапорщиков (мичманов) Вооруженных Сил Российской Федерации» от 6 апреля 2002 г.

Поверхностно изучив положения данной Инструкции, можно выделить ряд критериев (качеств) военнослужащего, по которым оценивается его соответствие (несоответствие) занимаемой должности.

Снятие дисциплинарного взыскания — снижение в воинском звании (должности) — с солдат, матросов, сержантов и старшин осуществляется не ранее чем через шесть месяцев со дня его применения. Солдаты, матросы, сержанты и старшины восстанавливаются в прежнем воинском звании только при назначении их на соответствующую воинскую должность. Снятие дисциплинарного взыскания — снижение в воинской должности — с прапорщиков, мичманов и офицеров осуществляется не ранее чем через год со дня его применения.
Дисциплинарное взыскание — снижение в воинской должности — может быть снято с военнослужащего без одновременного восстановления его в прежней должности. Снятие дисциплинарного взыскания — предупреждение о неполном служебном соответствии — осуществляется не ранее чем через год со дня его применения. 37.
Поощрение — объявление благодарности — применяется как в отношении отдельного военнослужащего, так и в отношении всего личного состава воинской части (подразделения). 38. Поощрение — сообщение на родину (по месту жительства родителей военнослужащего или лиц, на воспитании которых он находился) либо по месту прежней работы (учебы) военнослужащего об образцовом исполнении им воинского долга и о полученных поощрениях — применяется в отношении военнослужащих, проходящих военную службу по призыву. При этом на родину (по месту жительства родителей военнослужащего или лиц, на воспитании которых он находился) либо по месту прежней работы (учебы) военнослужащего высылается похвальный лист с сообщением об образцовом исполнении им воинского долга и о полученных поощрениях. 39.
В этот период не входит время проведения уголовного расследования. Когда снимают неполное служебное соответствие? Продолжительность действия санкции составляет 1 г. Для снятия взыскания сотруднику необходимо исправить нарушения.

Кроме того, он должен течение года не совершать новых проступков. Законодательство, однако, допускает и досрочное снятие взыскания по:

  • Инициативе руководителя.
  • Письменному заявлению госслужащего или ходатайству непосредственного его начальника.

Что касается военнослужащих, то снятие взыскания осуществляется в соответствии со ст. 35 Дисциплинарного устава. Это допускается, если будет установлено, что была реализована воспитательная функция санкции, а военнослужащий исправился образцовым исполнением долга. Важный момент Согласно 106 статье Устава, дисциплинарное взыскание может сниматься с военнослужащего в связи с истечением срока.
Устава), можно прийти к выводу, что взыскание «предупреждение о неполном служебном соответствии» налагается на военнослужащего за невыполнение им условий контракта, за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего, и в случаях, когда военнослужащий перестал отвечать установленным к нему в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» требованиям. Важно отметить, что взыскание «предупреждение о неполном служебном соответствии» согласно ст. 102 Устава применяется один раз за время пребывания военнослужащего в занимаемой штатной должности, однако за весь период службы оно может налагаться на военнослужащего более одного раза, при условии смены им должностей. По общему правилу наложенное на военнослужащего дисциплинарное взыскание может быть снято в соответствии со ст.

В законодательстве предусматривают различные виды ответственности за осуществление неправомерных действий. Нарушение, допущенное в рамках трудовой либо служебной деятельности, влечет наложение дисциплинарного взыскания. Одним из них выступает объявление по поводу неполного служебного соответствия. Что означает такая мера и какие последствия влечет, узнаем далее.

Четкого определения рассматриваемому понятию в нормативных актах как такового нет. Зато в правовой документации присутствуют критерии, которым обязаны соответствовать лица, которых принимают на государственную службу либо в ряды ВС. Служебное соответствие, как правило, оценивают в рамках аттестации.

Исходя из имеющихся требований, можно подчеркнуть, что подобное несоответствие имеет место на фоне недостаточного уровня следующих критериев:

  • Профессиональная подготовка, знание своих обязанностей наряду с готовностью их исполнять. Личная дисциплинированность, исполнительность, требовательность к подчиненным и к себе лично.
  • Организованность в работе в сочетании с умением выделять ключевые направления в рамках обеспечения своей деятельности, способность исполнять качественно поставленную задачу, умело действовать в трудных условиях.
  • Умение руководить подчиненными и одновременно сочетать высокую требовательность с обеспечением заботы о сотрудниках.

В целом стоит сказать о том, что служебное неполное соответствие объявляют в случае недобросовестного выполнения законодательных предписаний, а вместе с тем на фоне недостаточной дисциплинированности сотрудника.

Предупреждение о неполном служебном соответствии указывает должностным лицам о:

  • Низком уровне организации деятельности.
  • Недобросовестном отношении в рамках выполнения обязанностей.

Задача рассматриваемой дисциплинарной меры заключается в предотвращении выполнения грубых проступков, которые указаны в законодательстве и прочих нормативных актах. Кроме этого, наниматели возлагают на лицо обязанность по устранению нарушений, в связи с которыми сотрудникам было объявлено о служебном неполном соответствии. Последствиями неисполнения предписания могут стать понижение в должности наряду с досрочным увольнением.

В рамках принятия решения вопроса о целесообразности объявления о служебном неполном соответствии наниматели должны учитывать:

  • Общий характер содеянного проступка.
  • Условия, на фоне которых виновный совершил его.
  • Размеры нанесенного ущерба.
  • Длительность службы наряду с уровнем знаний порядка исполнения собственных обязанностей.

Рассматривая вопрос о военнослужащих, стоит сказать, что дисциплинарное взыскание можно применять только по отношению к прапорщикам и офицерам. Пояснительная записка военнослужащего при неполном служебном соответствии составляется на командира более высокого звания.

Это интересно:  Средний заработок с предыдущей работы 2019 год

Основанием для объявления сотрудникам претензий по поводу неполного служебного соответствия являются:

  • Факт повторного неисполнения возложенных обязанностей.
  • Зафиксированный прогул.
  • Умышленное предъявление поддельной документации в рамках поступления на службу.
  • Нарушение правила служебной деятельности, что повлекло тяжкие последствия.
  • Лишение доступа к сведениям, которые представляют государственную тайну.
  • Принятие необоснованных решений, исполнение которых повлекло определенный ущерб. Такое основание распространяется исключительно на руководящий состав.
  • Факт грубого однократного нарушения обязанностей, что сопряжено с неисполнением законодательного предписания или причинением серьезного вреда.
  • Пребывание в служебное время в пьяном состоянии.
  • Совершение растрат, хищений, умышленного имущественного повреждения и так далее.

Существует целый ряд критериев для военнослужащих, по которым оценивают их соответствие занимаемой должности. Среди таковых стоит назвать следующие параметры:

  • Уровень профессиональной подготовки (речь идет о знаниях воинского устава и ученой степени).
  • Степень знания своих обязанностей наряду с их исполнением в полном объеме.
  • Качественный мобилизационный уровень (предполагается способность оперативно переходить на работу в военных условиях).
  • Применение теоретических имеющихся знаний на практике.
  • Достижение значительного результата в определенной сфере деятельности.
  • Наличие организованности, инициативности, авторитета среди сослуживцев и так далее.
  • Присутствие руководительских способностей (предполагается забота с одновременной требовательностью к младшему составу, а, кроме того, к тем, кто пребывает в прямом подчинении).
  • Нахождение военного подразделения (объединения, части) в надлежащем, то есть в боеспособном состоянии.
  • Наличие самокритичности в работе в сочетании с высокой самоотдачей.
  • Отсутствие дисциплинарного взыскания, предупреждения о неполном служебном соответствии и прочих мер со стороны начальства. Исполнение обязанностей в том объеме, в каком требует устав с прочими ведомственными актами.
  • Состояние здоровья военнослужащего должно отвечать всем требованиям в рамках назначения (последующего нахождения) на конкретную должность.

Данный список является общим, тогда как в каждом определенном случае могут применяться отдельные требования. Таким образом, под служебным соответствием военнослужащих следует считать полное соблюдение ими законодательных требований к занимаемой должности наряду с уровнем личной дисциплины и отношением к делу. Это означает, что в случаях с неполным соответствием речь заходит о несоблюдении требований закона, либо об имеющихся пробелах в дисциплине.

Неполное служебное соответствие в полиции подразумевает под собой, в первую очередь, нарушение дисциплины. Грубым нарушением дисциплины (что предполагает неполное служебное соответствие) сотрудниками органов внутренних дел являются следующие проступки:

  • Несоблюдение ограничений и запретов, которые установлены законодательством.
  • Отсутствие полицейского на месте службы без уважительных причин больше четырех часов подряд на протяжении установленного времени.
  • Нахождение на службе в пьяном или наркотическом состоянии.
  • Выполнение виновного действия, которое повлекло за собой нарушение прав граждан.
  • Разглашение сведений, которые составляют государственную либо другую охраняемую законодательством тайну.
  • Небрежное хранение вверенного для служебного использования оружия, а вместе с тем и патронов к нему.
  • Отказ наряду с уклонением сотрудника от прохождения медицинских освидетельствований (обследований) в случаях, когда обязательность посещения таковых установлена законодательством.
  • Неявка без уважительной причины на заседания аттестационных комиссий для требуемой аттестации.

На сотрудников органов внутренних дел при нарушении ими служебной дисциплины, а также в прочих случаях, законодательством предусмотрены следующие предупреждения о неполном служебном соответствии:

  • Замечание или предупреждение.
  • Предъявление строгого выговора.
  • Перевод на нижестоящие должности.
  • Увольнение со службы.

Прежде всего, для привлечения к ответственности виновного сотрудника факт осуществления проступка должен быть в обязательном порядке зафиксирован. Обычно составляют акт, который подписывается двумя свидетелями. Кроме этого, непосредственный начальник может на имя вышестоящего руководства написать докладную записку. После фиксации обстоятельств содеянного, направляется запрос на предоставление объяснений. Его пересылают по почте либо же вручают лично под подпись.

В двухдневный срок сотруднику надлежит предоставить объяснения. Если сделано этого не будет, руководителем составляется акт. По обстоятельствам случившегося проводят служебную проверку. По ее результатам делают заключение. На основании полученной информации руководителем оценивается характер с тяжестью проступка, определяется размер ущерба. После этого издают приказ. Госслужащий с ним должен быть обязательно ознакомлен. Кроме этого, начальником разъясняется, чем грозит служебное неполное соответствие и последствия в том случае, если лицо ситуацию не исправит.

Привлечь к ответственности сотрудника можно в течение одного месяца с момента выявления факта по совершению проступка. В данный срок не включены следующие периоды:

  • Временная нетрудоспособность.
  • Отпускной перерыв.
  • Проведение проверки.
  • Отсутствие на службе по уважительной причине.

Если нарушение обнаружено было в процессе аудиторских проверок или иных ревизий, сроки, в течение которых может применяться взыскание, увеличиваются до двух лет. В этот отрезок не включается время проведения уголовных расследований.

Длительность действия санкций составляет, как правило, один год. Для снятия взысканий о неполном служебном соответствии сотруднику надо исправить все нарушения. Кроме этого, он должен не совершать новых проступков в течение минимум одного года. Законодательством, однако, допускается и досрочное снятие взыскания по:

  • Инициативе руководителей.
  • Письменное заявление или ходатайство непосредственного начальника.

Что касается военнослужащих, то для них снятие взыскания осуществляется согласно статье № 35 Дисциплинарного устава. Это допускается в том случае, если будет установлено, что были реализованы воспитательные функции санкций, а служащий исправился образцовым выполнением своего долга.

Этот документ призван давать краткое, но достаточно полное представление о документации, которая им сопровождается. Такая бумага может сопровождать исследовательские проекты, налоговые, бухгалтерские и прочие бумаги, нуждающиеся в тезисном кратком описании. Эта задача и решается пояснительной запиской. Исходя из данного определения, видно, что содержание этой бумаги прямым образом определяется типом документа, к которому ее прилагают.

Как и большинство бумаг, ее составляют на стандартном листе белой бумаги, которая отличается форматом А4 непосредственно в печатном виде. В том случае, если она объемная и содержит сразу несколько страниц, их обычно переплетают в прозрачную обложку.

Пояснительные записки начинаются с титульного листа, на котором пишут название документа, к примеру, «Пояснительная записка к приказу…». Страницы, следующие за титульным листом, нумеруют обычно по центру либо по границе нижнего правого поля десятым размером шрифта.

Дисциплинарное взыскание о неполном служебном соответствии могут снимать с военнослужащего по причине истечения срока. Правда, это правило на случаи объявления неполного соответствия не распространяется. Дело в том, что данной санкцией предполагается установление испытательного срока, на протяжении которого лицо нарушение должно исправить.

В том случае, если военнослужащий предписание руководства не выполнил, он может быть в должности своей понижен или досрочно уволен в запас. При этом увольнение будут считать правомерным, если неисправление поведения рассматривается в качестве самостоятельного дисциплинарного проступка.

В законодательстве случаи, когда на виновных не могут налагать дисциплинарное взыскание, не установлены. Следовательно, мера ответственности может применяться по отношению ко всем госслужащим и военнослужащим. Между тем, этот вывод не достаточно верный. К примеру, выговор о неполном служебном соответствии наряду с предупреждением и замечанием могут применяться к виновным в любой ситуации при наличии оснований. Правда, уволить со службы беременных, матерей-одиночек и ряда других лиц, нельзя, так как их относят к незащищенным категориям. Освобождение от занимаемой должности в подобных ситуациях могло бы противоречить не только положениям Трудового кодекса, но и Конституции в том числе.

Статья написана по материалам сайтов: vzapase.expert, advokatnasimov.ru, advokat-na-donu.ru, businessman.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий