+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Оформление трудоустройства в иностранной компании 2019 год

Согласно Административному регламенту оформление разрешения на работу квалифицированным сотрудникам из дальнего зарубежья для работы в представительствах и филиалах иностранных компаний происходит в три этапа:

  • Размещение вакансии в Центре занятости населения (ЦЗН) по юридическому адресу компании, сроком на 30 календарных дней. Это время дается на то, чтобы Служба занятости могла предложить работодателю специалиста на данную вакансию из числа российских граждан.
  • По истечении месяца, если российский кандидат не был нанят, работодатель получает право подать документы на оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (РПИРС). РПИРС содержит информацию о том, сколько человек, на какие должности, на какой срок и на какой территории компания – работодатель имеет право нанять. Срок оформления РПИРС – 30 календарных дней.
  • После оформления РПИРС, компания может подать документы на оформление индивидуального разрешения на работу для иностранного гражданина. Срок оформления персонального разрешения на работу – 1 месяц.

Перечень необходимых документов для подачи заявки на размещение вакансии в ЦЗН:

  • Свидетельство о присвоении ИНН компании. Копия заверенная печатью – 1 шт
  • Свидетельство о внесении в реестр аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц – Нотариально заверенная копия – 1 шт.
  • Свидетельство о регистрации головного предприятия или выписка из госреестра страны происхождения компании с указанием номера, адреса и даты регистрации — (нотариально заверенный перевод).
  • Положение о представительстве (нотариально заверенный перевод)
  • Доверенность на Главу представительства (нотариально заверенный перевод)
  • Письмо ГосКомСтата. Копия заверенная печатью компании – 1 шт
  • Сведения о потребности в замещении вакантных должностей – в приложении (Сведения о потребности) – 3 шт
  • Запрос о выдаче заключения о целесообразности привлечения и использования иностранных работников – в приложении (Запрос) – 2 шт
  • Доверенность на представителя* — в приложении (Доверенность ЦЗН) – 2 шт

* Если документы подписывает лицо, не являющееся Главой организации, необходимо прикладывать копию документа, подтверждающего право подписи, заверенную печатью организации и подписью Главы организации.

Перечень документов необходимых для оформления РПИРС в УВМ ГУ МВД России по г. Москве:

  1. Заявление работодателя, оформленное на УВМ ГУ МВД России по г. Москве – в приложении (Заявление на РПИРС) — 2 шт
  2. Свидетельство о присвоении ИНН компании. Копия заверенная печатью – 1 шт
  3. Свидетельство о внесении в реестр аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц – Нотариально заверенная копия – 1 шт.
  4. Свидетельство о регистрации головного предприятия или выписка из госреестра страны происхождения компании с указанием номера, адреса и даты регистрации – (нотариально заверенный перевод).
  5. Положение о представительстве (нотариально заверенный перевод)
  6. Доверенность на Главу представительства (нотариально заверенный перевод)
  7. Проект трудового договора. В трудовом договоре обязательны указание на медицинское и социальное страхование, размер заработной платы, согласно штатному расписанию, описание режима труда и отдыха, указание на место осуществления работ (оказание услуг), прописано, что работодатель обеспечивает сотрудника добровольным медицинским страхованием. Также необходимо оставить место для реквизитов документа. Договор должен быть подписан Главой представительства/филиала и поставлена печать.
    Договор с Главой представительства/филиала должен быть подписан руководителем головного предприятия.
  8. Оригинал платежного поручения об оплате госпошлины в размере 10 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника с синей печатью банка – реквизиты в приложении (Реквизиты оплаты госпошлины)
  9. Если вид деятельности компании подлежит лицензированию – нотариально заверенная копия лицензии
  10. Доверенность на представителя, подписанная Главой представительства/филиала на бланке представительства/филиала, либо уполномоченным лицом *- 4 экземпляра

* Если документы подписывает лицо, не являющееся Главой организации, необходимо прикладывать копию документа, подтверждающего право подписи, заверенную печатью организации и подписью Главы организации.

Перечень документов необходимых для оформления персонального разрешения на работу в УВМ ГУ МВД России по г. Москве:

  1. Фотография (цветная, матовая, 30 x 40 мм.) – 1 шт.
  2. Медицинская справка установленного образца об отсутствии установленного перечня заболеваний: инфекций (ВИЧ, туберкулез, Сифилис, лепра (болезнь Гансена), хламедийная лимфогранулема, шанкроид), результат освидетельствования у нарколога. Справка действует три месяца и прикладывается к пакету документов при подаче.
  3. Заявление на оформление персонального разрешения на работу в УВМ ГУ МВД России по г. Москве – в приложении (Заявление на РНР) – 2 шт
  4. Копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справку об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании – с АПОСТИЛЕМ и нотариально заверенным переводом
  5. Оригинал платежного поручения об оплате государственной пошлины (3500 руб. за каждого сотрудника) с оригинальной печатью банка (Реквизиты оплаты госпошлин)
  6. Гарантийное письмо (необходимы печать и подпись Главы представительства/филиала и главного бухгалтера) — в приложении (Гарантийное письмо представительство) – 2 шт
  7. Персональное заявление о выдаче на разрешения на работу — в приложении (Персональное заявление) – 1 шт
  8. Паспорт иностранного гражданина — копия, переведенная на русский язык и заверенная нотариально – 1 шт
    * срок действия паспорта должен быть не менее 2 лет с момента начала действия разрешения на работу. В паспорте должно быть не менее двух чистых страниц.
  9. При наличии у иностранного гражданина ИНН – оригинал Свидетельства о присвоении ИНН + копия, либо нотариально заверенная копия Свидетельства о присвоении ИНН.
    9.1. Форма ИР – в случае, если Свидетельство о присвоении ИНН иностранному гражданину отсутствует (Форма ИР)
    9.2. Форма ИГ – в случае, если до настоящего момента иностранный сотрудник не имел ИНН (Форма ИГ)
  10. Сертификат, подтверждающий владение иностранным гражданином русским языком, знание им истории и основ законодательства РФ.
  11. Полис добровольного медицинского страхования.
  12. Оригинал + копия трудового договора.
    В трудовом договоре обязательны указание на медицинское и социальное страхование, размер заработной платы, согласно штатному расписанию, описание режима труда и отдыха, указание на место осуществления работ (оказание услуг), прописано, что работодатель обеспечивает сотрудника добровольным медицинским страхованием. Также необходимо оставить место для реквизитов документа. Договор должен быть подписан Главой представительства/филиала и поставлена печать.
    Договор с Главой представительства/филиала должен быть подписан руководителем головного предприятия.
  13. Доверенность от Главы Представительства/Филиала на бланке компании – в приложении (Доверенность на РПИРС и РНР) – 4 шт.
Это интересно:  Поглощение и слияние компаний 2019 год

Возможности и особенности удаленной работы с территории РФ на иностранную компанию компанию, мы рассмотрим на примере одной из страны ЕС — Германии.

И европейское и российское законодательство предоставляет свободу в выборе форм договора, которым будут закреплены взаимоотношения сторон. Оформление взаимоотношений сторон обычно оформляется трудовым или гражданско-правовым договором.

Российское законодательство допускает трудоустройство россиян в иностранные компании, не имеющие на территории РФ подразделений. Стороны трудового договора с иностранным элементом свободны в выборе права, в рамках которого будут регулироваться трудовые правоотношения сторон. Имеет смысл в самом договоре максимально детально описать права и обязанности сторон и применимое право. В случае отсутствия соглашения о применимом праве, обычно применяется принцип lex loci laboris –закон места работы, то есть в нашем случае это российское трудовое право.

Глава 49.1 Трудового кодекса РФ регулирует особенности труда дистанционных работников и распространяет на них все предусмотренные российским трудовым законодательством права. Ст. 312.3 ТК РФ дает работнику право получать от работодателя компенсацию за использование работником технических и программных средств и иных расходов, что является важным при определении дохода, подлежащего налогообложению.

Немецкое трудовое и миграционное право не обязывает компанию, заключающую трудовой договор с работником, работающим дистанционно в стране вне ЕС, получать разрешение на привлечение иностранного специалиста (Abschnitt 8 AufenthG).

Трудовой договор с дистанционным работником не обязывает иностранную компанию вставать в России на налоговый учет, так как стационарное рабочее место, предусмотренное ст. 11 Налогового кодекса РФ не создается. Иностранная компания в таком случае не является налоговым агентом по НДФЛ (п. 2 ст 226 НК РФ). Уплата страховых взносов во внебюджетные фонды медицинского, пенсионного и социального страхования иностранным работодателем по действующему законодательству не осуществляется.

Российский сотрудник будет вынужден самостоятельно подавать декларацию по НДФЛ и уплачивать налог в размере 13% от полученного дохода.

При работе с иностранным заказчиком на основании гражданско-правовых договоров (оказание услуг, выполнение работ) существенным является вопрос о правовом статус российского исполнителя. В случае выполнения работ без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя возникает риск признания деятельности предпринимательской c привлечением к административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности.

Важным признаком предпринимательской деятельности, в соответствии со сложившейся правоприменительной практикой считается систематичность. Таким образом, если вы планируете оказывать услуги длительное время, регулярно получая платежи от клиентов, эта деятельность будет сопровождаться ведением вами специального учета, то для того, чтобы избежать проблем с налоговыми правоохранительными органами, мы рекомендуем зарегистрировать свою деятельность в одной из предусмотренных законом форм. Подробней о случаях привлечения к налоговой ответственности в связи с признанием деятельности граждан предпринимательской можно прочитать например здесь.

Гражданин, оказывающий иностранным клиентам услуги по гражданско-правовым договорам обязан декларировать полученный доход и уплачивать с него НДФЛ по ставке 13 процентов. Налогообложению подлежит вся выручка, уменьшенная на суммы документально подтвержденных расходов в порядке ст. 221 НК РФ.

В случаях, когда деятельность носит регулярный (ежемесячные или ежеквартальные расчеты между сторонами, аналогичные услуги оказываются в течение всего времени осуществления деятельности) и систематизированный характер (ведется учет работ или услуг, сторонами регулярно производятся сверки расчетов и т.д.) предпринимательскую деятельность стоит легализовать, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя или создав юридическое лицо.

Выбор организационно-правовой формы для осуществления деятельности стоит проводить в зависимости от того, какова планируемая выручка от деятельности, рисков осуществляемой деятельности, области деятельности и прочих факторов.

Например экспорт работ и услуг в области информационных технологий (IT) не облагается НДС и таможенными сборами. В случае, если в организации работает более семи человек, то при соблюдении некоторых формальностей, организация может получить существенные льготы при оплате взносов с зарплат сотрудников во внебюджетные фонды.

При выборе системы налогообложения стоит ориентироваться на планируемую выручку, объем закупаемых на стороне работ и услуг и прочие факторы. В распоряжении на состоянию на осень 2016 года имеются три основных системы налогообложения: общая система с НДС и налогом на прибыль, упрощенная система со ставками 6 или 15 процентов.

В связи с введением с 1 января 2010 года в ЕС правила «Reverse Charge“ НДС с импортируемых в ЕС услуг оплачивает резидент ЕС самостоятельно. Такое же правило установлено в ст. 13b Umsatzsteuergesetz для немецких налогоплательщиков.

Полные наименование и адрес стороны, оказывающей услугу.

Полные наименование и адрес получателя услуги.

ИНН стороны, оказывающей услугу.

Номер плательщика НДС получателя услуги (Umsatzsteueridentifikationsnummer).

Точное описание и объем оказанных услуг.

Дату оказания услуги, если услуга оказывалась в разные налоговые периоды.

Сведения о полученной предоплате и полной стоимости услуги.

Указание на то, что НДС уплачивает получатель услуги самостоятельно. «die Steuerschuld des Rechnungsempfängers“.

Счет должен быть выставлен на немецком или английском языке. Документы, подтверждающие факт оказания услуг или передачи результатов работ заказчику оформляются в соответствии со сложившейся хозяйственной практикой в свободной форме.

Для более подробной консультации Вы в любой момент можете обратиться к специалистам компании Контоград.

Трудоустройство граждан других государств — довольно распространенная практика в нашей стране. Принимая на работу иностранцев, отечественные работодатели могут преследовать разные цели. Одни желают видеть в своей компании западных управленцев — экспатов с богатым опытом работы и иным менталитетом, другие используют иностранных граждан в качестве дешевой рабочей силы. А как оформляются отношения между работодателем и таким сотрудником?

С каждым годом иностранных работников в России становится все больше и больше. В соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», иностранный гражданин — физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.
Мы решили выяснить, как оформляются «иностранные» отношения, как происходит процесс оформления граждан из других государств, а также какие документы требуются в таких случаях. C этими вопросами нам помогли разобраться эксперты компании «Пепеляев Групп» — юрист практики трудового и миграционного права Анна Семилетова и специалист по миграционным вопросам Екатерина Козлова.

Это интересно:  Бизнес идея: Аквапоника 2019 год

Итак, мы выяснили, кто такой иностранный гражданин. А существуют ли какие-либо категории иностранцев? И есть ли существенные различия в процедуре оформления граждан других государств на работу?

По словам экспертов, иностранный гражданин может относиться к разным категориям в зависимости от статуса его пребывания.

Временно пребывающий — лицо, прибывшее в Россию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Временно проживающий — лицо, получившее разрешение на временное проживание.

Постоянно проживающий — лицо, получившее вид на жительство.

Кроме того, как рассказали специалисты, помимо статуса, существуют также различия, зависящие от страны гражданства иностранного работника:

«Принято выделять такие понятия, как безвизовый иностранный гражданин» — иностранный гражданин, прибывший в Россию в порядке, не требующем получения визы, и «визовый иностранный гражданин» — тот, кому необходимо получать визу для въезда на территорию России».

Необходимо выделить еще одну категорию — категорию высококвалифицированных специалистов. Как рассказали эксперты, таковым признается лицо, имеющее опыт работы, а также навыки или достижения в конкретной области деятельности, заработная плата (вознаграждение) которого составляет два и более миллионов рублей в год.

Если говорить непосредственно о трудоустройстве высококвалифицированных специалистов, то для этой категории работников установлен упрощенный порядок привлечения к трудовой деятельности. Комментируют эксперты: «Работодатели вправе привлекать высококвалифицированных специалистов без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников. На высококвалифицированных специалистов не распространяются квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в целях осуществления трудовой деятельности и квоты на выдачу разрешения на работу.

Высококвалифицированному специалисту разрешение на работу выдается на срок действия трудового договора, при этом максимальный срок действия разрешения и рабочей визы может составлять 3 года (по общему правилу этот срок составляет 1 год).

Срок для принятия органами Федеральной миграционной службы (ФМС) решения о выдаче высококвалифицированному специалисту разрешения на работу составит 14 рабочих дней (то есть около трех недель) со дня подачи ходатайства о выдаче такого разрешения».

Между тем, согласно федеральному закону «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», для осуществления временной трудовой деятельности в Российской Федерации, иностранный работник должен иметь разрешение на работу. Отметим, что на сегодняшний день разрешение на работу на территории нашей страны не требуется только гражданам Республики Беларусь.

«Для осуществления трудовой деятельности временно пребывающим и временно проживающим иностранным гражданам необходимо иметь разрешение на работу. Постоянно проживающему в России иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности разрешение на работу не требуется, поэтому работодатель может принимать такого работника в том же порядке, что и российских граждан», — говорят Анна Семилетова и Екатерина Козлова.

Вместе с экспертами мы определили, что иностранные работники могут относиться к разным категориям в зависимости от статуса нахождения на территории России и непосредственно от своего гражданства. Теперь выясним, как регулируются отношения между работодателями и иностранными специалистами и есть ли какие-либо отличительные особенности в оформлении граждан Республики Беларусь, граждан СНГ и граждан из ближнего и дальнего зарубежья.

По словам экспертов, трудовые отношения с иностранными специалистами регулируются действующим законодательством РФ, а также международными договорами и межправительственными соглашениями между соответствующими государствами.

Что касается оформления и порядка трудоустройства иностранцев на территории Российской Федерации, то он зависит от того, требуется ли им виза для въезда в Россию.

«Для иностранных граждан, пребывающих в РФ на основании визы, разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, разрешение на работу, приглашение на рабочую визу оформляет работодатель, а «безвизовые» иностранцы обращаются в ФМС за разрешением на работу самостоятельно либо через работодателя. Работодатели вправе привлекать «безвизовых» работников к трудовой деятельности без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Особый статус среди «безвизовых» иностранцев имеют граждане Республики Беларусь, которые приравниваются по трудовому статусу к россиянам. Они пользуются правами и выполняют обязанности, установленные российским трудовым законодательством. Это означает, что гражданину Белоруссии не требуется получать разрешение на работу, а работодателю не нужно уведомлять государственные органы о его найме», — комментируют специалисты.

Эксперты отмечают, что к какой бы категории ни относился иностранный гражданин, с ним в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор или гражданско-правовой договор на условиях, предусмотренных законодательством РФ.

Прием специалиста (независимо от его статуса) на работу должен осуществляться строго в соответствии с действующим законодательством. И иностранные работники — не исключение. Как же происходит этот процесс? Об этапах оформления рассказывают наши эксперты.

«Для оформления трудовых отношений с иностранным работником из стран дальнего зарубежья (к примеру, из Испании) работодателю необходимо совершить следующие действия:

  • оформление квоты для привлечения иностранной рабочей силы (заявку на квоту на следующий год необходимо подавать до 1 мая текущего года);
  • получение разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы для работодателя и персонального разрешения на работу для иностранного работника (в случае с „безвизовыми“ иностранцами требуется оформление только персонального разрешения на работу);
  • получение приглашения для рабочей визы иностранного работника;
  • постановка на миграционный учет иностранного работника;
  • уведомление соответствующих государственных органов о найме иностранного работника.

Для оформления трудовых отношений с иностранным работником — высококвалифицированным специалистом необходимо:

  • получить персональное разрешение на работу для иностранного работника (разрешение на работу высококвалифицированный специалист получает лично в ФМС);
  • получить приглашение для рабочей визы иностранного работника;
  • оформить миграционный учет иностранного работника;
  • уведомить соответствующие государственные органы о найме иностранного работника;
  • получить свидетельство о присвоении ИНН для высококвалифицированного специалиста и уведомить об этом ФМС».

После того, как работодатель получит «добро», оформив все разрешительные документы на привлечение и использование иностранной рабочей силы, дело останется за малым — провести стандартную процедуру приема иностранного работника, запросив у него пакет документов, необходимых для трудоустройства. Однако стоит отметить, что не каждый иностранный гражданин знаком с перечнем требуемых бумаг.

Это интересно:  Путешествуем самостоятельно: консульство Италии в Москве 2019 год

Комментируют Анна Семилетова и Екатерина Козлова: «На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено международным договором РФ. Таким образом, при приеме на работу иностранный гражданин должен предъявить те же документы (за некоторым исключением), что и гражданин РФ (в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ), а также документы, подтверждающие его право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ (разрешение на работу, рабочая виза или вид на жительство)».

Работодатель, привлекая в свою организацию гражданина другого государства, должен уплачивать соответствующие пошлины. Как рассказали эксперты, государственные пошлины оплачиваются за оформление разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, разрешения на работу для иностранного гражданина, приглашение на рабочую визу, а также за оформление многократной рабочей визы.

«За оформление разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы установлена пошлина в размере 6 тысяч рублей (за одного иностранного работника), за оформление разрешения на работу для иностранного гражданина — 2 тысяч рублей, за приглашение для рабочей визы — 500 рублей, а за оформление многократной рабочей визы предусмотрена пошлина в размере 1 тысячи рублей», — рассказали эксперты.

Как видим, процедура оформления граждан других государств является довольно трудоемкой, что порой приводит к минимальному участию закона в этом процессе. Однако обеим сторонам трудовых отношений необходимо помнить: следуя законодательным нормам и работодатель, и сам работник смогут обезопасить себя от ошибок, которые порой приводят к негативным последствиям.

В отношении иностранных граждан и лиц без гражданства, по сравнению с гражданами РФ, действуют специальные нормы, регулируемые различными законодательными актами. Но и сами по себе иностранцы друг от друга отличаются: порядком въезда в РФ (визовый/безвизовый), правовым статусом, наличием международных соглашений между Россией и страной въезда.

Наглядно представить картину поможет схема 1.

Для каждой категории иностранцев, представленной в схеме 1, при трудоустройстве есть свои особенности, которые сведены в таблицу 1.

Что нужно для трудоустройства

Срок пребывания в РФ

Миграционный учет

Пройти мед.освидетельствование, подтвердить знание русского языка, основ права и истории РФ, приобрести полис ДМС

Зарплата не менее 167 тыс. в месяц, кроме некоторых категорий у которых меньше

пройти квотирование, получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а также приглашение на въезд, рабочую визу и разрешение на работу.

Пройти мед.освидетельствование, подтвердить знание русского языка, основ права и истории РФ, приобрести полис ДМС

Получить патент, пройти мед.освидетельствование, подтвердить знание русского языка, основ права и истории РФ, приобрести полис ДМС

После получения патента: на период действия патента

гр-не Таджикистана – 15 дней с даты въезда в РФ

гр-не Украины – 90 дней с даты въезда в РФ

При заключении трудовых договоров с такими лицами следует помнить, что на них распространяются не только нормы российского законодательства, но и нормы международных соглашений. В первую очередь, нужно обратить внимание на статьи:

  • ст. 57 ТК РФ: регламентирует содержание трудового договора;
  • ст. 327.2 ТК РФ: раскрывает особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
  • ст. 327.3 ТК РФ: содержит перечень документов, которые обязаны предоставить иностранцы при приеме на работу.

При заключении или расторжении договора (трудового или гражданско-правового) с иностранным гражданином, не зависимо от его статуса и категории, работодатель (заказчик) обязан уведомить ФМС (а после завершения организационно-штатных мероприятий по упразднению ФМС и передаче полномочий – МВД России). Сделать это нужно не позднее 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращения соответствующего договора.

Следующий шаг: одновременно с уведомлением о заключении договора желательно направить в территориальный орган ФМС копию трудового (гражданско-правового) договора. Следует отметить, что законодательно данная обязанность возложена на иностранца, но для того, чтобы исключить вероятность аннулирования патента – лучше выполнить эту обязанность вместо него.

Ситуация: Как определить крайний срок оплаты авансового платежа? Следует посмотреть на дату выдачи патента (допустим, это 06.02.2016). Значит, крайний срок для оплаты за следующий месяц – 05.03.2016. Если иностранец не приносит квитанции об оплате авансового платежа по НДФЛ, то 06.03.2016 следует отстранить его от работы на срок до 1 месяца. Если документ об оплате так и не появится – трудовые отношения с ним придется прекратить по статье 327.6 ТК РФ.

Не нужно забывать об ограничениях по профессии и территории для патентных иностранцев. Они могут работать только по той профессии и только на той территории, которые указаны в патенте. Действующим законодательством, кроме того, не предусмотрено направление патентников в командировки.

Приводим диаграмму, которая показывает количество случаев привлечения к административной ответственности по результатам проверок ФМС России по состоянию на 16.05.2016 г.

Размер административной ответственности за наиболее часто встречающиеся нарушения, приведен в таблице 2. Причем работодателю (заказчику) следует помнить о том, что ответственность возникает за каждого иностранца и по каждому основанию отдельно.

Административная ответственность за нарушение законодательства при привлечении к труду иностранцев

Статья написана по материалам сайтов: www.visa-workpermit.ru, kontograd.ru, hr-portal.ru, www.klerk.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector