+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Понизить в должности беременную 2019 год

В данной статье подробно рассказывается могут ли понизить в должности беременную женщину, и все что об этом надо знать. Многим работающим женщинам интересна такая тема — имеет ли право руководитель понизить их в должности при беременности, так как из-за этого возможно и снижение заработной платы. В этой статье будут описаны все права беременных сотрудников и их руководителей.

В статье 72 Трудового Кодекса РФ указано, что любые изменения в трудовом договоре должны происходить только по обоюдному согласию сторон в письменном виде.

Иными словами, для того, чтобы понизить беременную работницу должен быть составлен определённый документ, в котором будут рассмотрены и утверждены все условия, принятые и согласованные обеими сторонами.

Любые другие действия руководителя, которые были приняты к исполнению без согласия работника, будут считаться незаконными действиями. Впоследствии трудящийся может смело подать иск в суд, результат которого, несомненно, сложится в его пользу.

Следуя закону, руководителю запрещено:

  • вынуждать сотрудницу работать свыше нормы;
  • отправлять в командировки;
  • привлекать сотрудницу к ночному времени работы, которое длится с 22:00 до 6:00.

В свою очередь, беременная сотрудница имеет право:

  • работать сокращенный рабочий день, с учетом перерасчёта заработной платы;
  • проходить медицинский осмотр в рабочее время, которое должно быть оплачиваемым;
  • рассчитывать на понижение определённых норм выработки.

Если работодатель грозит увольнением, тогда это прямое нарушение закона. Увольнение сотрудника может произойти только в случае прекращения предпринимательской деятельности.

Также если предприниматель пытается заставить подписать любые документы без взаимного согласия, с попытками угроз и любыми незаконными действиями стоит незамедлительно обратиться в суд, так как существуют определённые сроки давности по делам о защите трудовых прав.

Если у работницы после прохождения мед обследования возникает желание перейти в положение более легкого труда, ей обязаны его предоставить. Естественно условия такого вида работы должны существенно отличаться повышенной безопасностью, отсутствием вредных факторов, которые в свою очередь могут отрицательно повлиять на здоровье ребенка и матери. Также стоит учесть, что жалованье должно остаться таким же. Неполный рабочий день должен соответствовать ст. 93 ТК РФ.

Минимум за два месяца работодатель в обязательном порядке должен оповестить беременную сотрудницу о закрытии ИП. Если же возникает смена владельцев, женщина «в положении» не может быть подвергнута увольнению или сокращению. Сотрудница имеет полное право работать в подчинении нового руководства.

Права беременной при ликвидации ИП:

  • неизменный оклад в течение двух месяцев;
  • перерасчет зарплаты;
  • выплаты выходного пособия в объёме средней заработной платы за один месяц;
  • возмещение за не применённый отпуск.

Сотрудница в положении», как впрочем и все работники организации, в любое время может расторгнуть трудовой договор, заранее осведомив руководство о своём уходе за две недели. Главное, чтобы такое решение было принято по собственному желанию, а не из-за изменения разного рода условий работы руководителем. Такие действия в лице руководителя были применены и далее применяются в практике уже достаточное количество случаев. Поэтому, при возникновении таких ситуаций следует сразу обращаться в прокуратуру.

Что касается двухнедельного периода, его можно и не отрабатывать, если беременная отправляется на больничный по обстоятельствам, связанным со здоровьем. Больничные дни засчитываются в двухнедельное время отработки.

Для приведения двухнедельного срока в действие требуется написать заявление об уходе.

Важно знать: во время двухнедельного периода есть возможность отозвать заявление, при этом никаких последствий для беременной сотрудницы не возникнет.

При отклонении трудовой дисциплины в виде прогулов и других трудовых аспектов беременную сотрудницу уволить позволено, но также существует и ряд законных мер, которые может применить руководство для остепенения работницы. Такими мерами являются замечание и выговор. Также есть достаточно известное взыскание в виде лишения премии, которое соответственно можно применить и к беременной сотруднице.

Беременная работница может создать большие проблемы и неудобства для руководителя, так как ей положен декретный оплачиваемый отпуск, льготы и иные выплаты. Также длительное отсутствие работницы усложняет её подмену, так как на временное рабочее место достаточно сложно найти сотрудника.

При таких обстоятельствах руководство может идти на незаконные меры, чтобы избавиться от хлопотных работников, Тем самым приговаривая себя к еще наиболее большим проблемам, так как зная закон, беременная сотрудница не допустит совершения незаконных действий, не будет обманута и однозначно выиграет судебное дело.

В этой статье вы узнали, могут ли понизить в должности беременную женщину. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Могут ли понизить в должности беременную женщину. Трудоустройство официальное.

Добрый день, уважаемый посетитель! Не имеют такого права в данном случае без согласия самого работника Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте! На каком основании Вас понижают в должности? Сли безоснованно, то, конечно, имеете право еще и пожаловаться в трудовую инспекцию. Принуждать и уволить Вас не имеют право. Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Доброго вам времени суток. Не имеют такого права без согласия самого работника. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Добрый день!Подскажите пожалуйста, могут ли беременную сотрудницу организации понизить в должности и перевести на меньший оклад?занимаемая должность на текущий момент сокращается. Спасибо.

☼ Здравствуйте, Перевод возможен только с письменного согласия работника, в одностороннем порядке работодатель понизить в должности не сможет Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! Но если имеет место сокращение штатов, то ей обязаны предложить другую должность, которая есть в наличии у работодателя, если иной должности нет, то в таком случае работодатель предлагает то что есть. При этом должно быть согласие и приказ о сокращении.

Могут ли понизить в должности, если у меня есть справка на лёгкий труд, я беременная. Могу ли я остаться на своей должности, но при этом выполнять лёгкую работу? Я работаю товароведом.

Добрый вечер. Вас могут перевести на более легкий труд так как это у вас указано заключение от вашего акушера-гинеколога. Всего хорошего приятного вечера.

Здравствуйте! На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):-либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);-либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Могут ли меня беременную понизить на работе в должности и перевести на меньший оклад?

Могут, если вы подавали заявление о переводе вас на легкий труд в связи с состоянием вашего здоровья. Если никаких заявлений не подавали и трудитесь как раньше, то в одностороннем порядке никаких изменений условий трудового договора не должно быть.

Могут ли беременную женщину понизить в должности или уволить.

уволить не имеют право, а понизить могут

Могут ли беременную понизить в должности до декретного отпуска?

Могут ли беременную женщину понизить в должности на работе?

Без ее согласия не имеют права.

Могут ли понизить в должности или уволить беременную женщину. Какие нормативные акты это подтверждают?

Уволить не могут. Перевод только с согласия работника. ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. ст. 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

Могут ли понизить в должности беременную с понижением оклада в связи с оргштатными мероприятиями?
Я беременна, но в декрет уйду только в октябре. У нас на работе сейчас (на 01.07.15) проходит полное изменение организационной структуры подразделения и сокращение штата. Моя должность (руководитель низшего звена) в том виде как она есть подлежит сокращению. Меня вынуждают написать согласие на понижение в должности и окладе (на 2 разряда до простого специалиста при наличии в новой орг структуре должностей с моим разрядом и выше). Какие у меня есть гарантии и права. Могут ли меня понизить в должности и окладе? Что будет если я не дам согласие. Говорят что выведут за штат и не дадут выйти до исп. ребенку 3-х лет а потом сократят. Могут ли мне отказывать в выходе на работу по достижению ребенком 1,5 лет?

Здравствуйте, Оксана! Если не согласны — не подписывайте. Сократить Вас не смогут до исполнения ребенку 3-х лет. Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ): — беременная женщина; — женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; — одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка до 14 лет. Отказать в выходе на работу не имеют права. За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Поэтому отпуск можно прервать в любой момент и приступить к работе.

Это интересно:  Как приумножить капитал? Выгодные варианты 2019 год

Могут ли понизить в должности беременную с понижением оклада в связи с оргштатными мероприятиями?

Здравствуйте! без согласия женщины не могут.

Могут ли беременную женщину срок беременности 1 месяц понизить в должности и понизить оклад?

Добрый день! без согласия женщины не имеют право понизить

Могут ли понизить в ке или должности беременную. Работает в гос учреждении (гинекология). ?

Здравствуйте! Нет, не могут

Могут ли меня уволить или понизить в должности (товаровед в магазине) если я сейчас беременна и часто нахожусь на больничном. Устроена официально и работаю на этом месте в этой должности уже 8 мес.

Здравствуйте! вас не могут ни уволить. ни понизить в должности сейчас.

за беременность саму по себе нет. Беременную вообще очень трудно уволить. Только в связи с ликвидацией вашей конторы можно уволить.

Могут ли понизить в должности беременную женщину, если повышение её было уже на ранних сроках беременности?

Здравствуйте! Могут.Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных условий трудовго договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. В Вашем случае на основании ст. 72 и 73 ТК РФ обязательны Ваше письменное согласие и медицинское заключение. Это, конечно, в том случае если Ваша должность не упраздняется. Всего доброго!

Добрый день Перевод на другую работу (изменение условий договора) без вашего согласия не может быть осуществлён работодателем. Вы имеете право не соглашаться. Уволить Вас не имеют права. Мы находимся в Балашихе (мкрн Янтарный) если есть вопросы и нужна помощь в составлении документов, обращайтесь.

Могут ли сократить или понизить в должности госслужащего если она беременная состоящяя на учете в женской консультации, но пока не в декректном отпуске. Спасибо.

Не могут солкратить. Статья 261. ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Имеют ли права в организации, понизить в должности беременную сотрудницу, так как не могут сократить ее.

Здравствуйте! Понизить не имеют права — без согласия женщины.

Могут ли беременную женщину понизить в должности?

без Вашего согласия, то есть письменного заявления, независимо от того беременны вы или нет — вас не могут перевести на другую работу (должность)

Виктория Владимировна если вы не писали, заявление чтоб вас перевели на другую должность, то они не имеют права так поступить.

Пож-ста я (беременная) работаю в ООО товарным администратором — могут ли меня понизить в должности (до должности рядового оператора). тем самым я теряю в заработ плате. Что потом отразится на декретных выплатах Если могут то по каким причинам?
И Могу ли я как то себя защитить?

Здравствуйте, Гузель! Ваша трудовая функция определена в трудовом договоре и произвольное её изменение со стороны работодателя недопустимо. Это возможно только с Вашего согласия. Учитывая ситуацию администрация ООО может попробовать вынудить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию — ни в коем случае не соглашайтесь. Беременная женщина в нашем трудовом законодательстве имеет колоссальный арсенал дополнительных прав, направленных на защиту её положения. Поэтому уволить Вас для работодателя будет практически невозможно. Удачи!

Ответьте пожалуйста могут ли меня понизить в должности, если я беременна. Так же уточните в какой форме я должна сообщить о беременности работодателю, достаточно ли устно проиформировать непосредственного руководителя или необходимо написать какое-то заявление.

Справочку ему предъявите, этого достаточно. Если Вы желаете получить «легкий труд» то соответственно заявление.

Я беременна. Могут ли меня понизить в должности по инициативе работодателя? Делается это под видом реорганизации. И в связи с этой «реорганизацией» управление, которое я возглавляю ликвидируют, а мне предлагают выбрать другую должность. То, что зарплату мне понизить не могут это понятно (по крайней мере средний заработок мне обязаны оставить), а вот как быть с должностью?
А если я соглашусь на меньшую должность с сохранением среднего заработка, то как долго он будет сохраняться? Т.е. с какого времени администрация вправе отменить мне выплату «среднего заработка» и установить з/п согласно должности?

До момента рождения ребенка, т.е. на момент декрета с Вами вообще ничего «сделать» нельзя. Во всяком случае, по суду Ваше положение (ЗП) будет восстановлена, а потом Вы будете с ребенком до 1,5-3-х лет, тогда все равно эту ЗП Вам платить не станут.

Я проработала в компании 13 лет, последние 9 лет — на одной должности. Вдруг перед Новым годом как снег не голову — переходи в другой отдел на понижение или уходи. Короче, потребовалась моя должность кому-то. Обидно, не представляете. Все эти годы никаких претензий ко мне не было, группа моя лидировала.

В-общем, я понервничала и поплакала, кучу вариантов в голове поперемалывала, сходила кое-куда на собеседования, но ответ мне нужно было давать быстро (перед новым годом сообщили, а уже после рождественских праздников потребовали мое решение) — и я решила остаться в компании и пойти на понижение.

А теперь я в положении. Срок — очень маленький. Говорить на работе я не собиралась. На понижение меня так и не перевели, так как «тот» человек еще не мог вместо меня придти, так что его ждали. а теперь вроде созрели. Так что руководство ожидает моего перехода на низшую позицию (да еще и в другой отдел, там учиться всему — куча!).

Что посоветуете — говорить, что «ситуация изменилась» и качать права или сдавать позиции.

Он же не увольняет, и даже не понижает по причине беременности. Что будет, если он сможет доказать, что мой перевод планировался и согласовывался еще ДОбеременности?

А не нервничать — не получается. Не представляете, какой стресс.

Компания большая и стабильная (почти гос.), руководство обычно чтит ТК, но если от кого-то надо освободиться, то все решается в секунды и без законных оснований вынуждают уволиться. Но если беременность — полагаю, что тут ТК будет на первом месте.

Новое место работы не очень интересно (иначе бы я не заводила эту тему), кроме того по новой должности в мед. страховку не будет входить ведение беременности и роды.

Непосредственный начальник — фигура малозначимая, все решает тот, который «через ступеньку».

На учет меня не ставят по причине отказа делать узи — ну, об этом я пишу сегодня в другой теме.

Он же не увольняет, и даже не понижает по причине беременности. Что будет, если он сможет доказать, что мой перевод планировался и согласовывался еще ДОбеременности?

А не нервничать — не получается. Не представляете, какой стресс.
То что было ДО-неважно,если разумеется нет документального подтвеждения.
Не нервничайте! Не стоит это того,берегите малыша!:flower:

Да дело в том, что им плевать на мои «вникания» в новую должность, им нужно освободить мое место для своего человека, причем прямо сейчас!

А вы писали заявление на перевод или это только на словах? Если только на словах, то я бы не стала переводиться, вам до декрета осталось недолго (это время оч. быстро пролетает). Поговорите в спокойном режиме с руководством, я бы напирала на следующие положения:
1) У меня изменились обстоятельства. У моей семьи тяжелое мат. положение, а еще как снег на голову беременность.
2) За то время, пока я работаю я успею ввести в курс дел человека, который сядет на мое рабочее место, а обучаться самой новой должности мне все равно не имеет смысла.
3) Если Вы будите давить на меня, то я могу обратиться в трудовую инспекцию, мне конечно не хотелось бы доводить дело до этого, но Вы не оставляете мне иного выбора.

Так что не бойтесь, в случае чего Вы можете взять больничный, некоторые так всю беременность проводят;) Уволить Вас не имеют права, их труд. инспекция просто изнасилует тады. Главное сами не подписывайте никакие бумаги.
А выходить на такуюю работу после декрета нет смысла, если они к своим сотрудникам, отработавшим СТОЛЬКО лет, так по скотски относятся. Вам главное не потерять рабочий стаж и получить нормальные декретные, зачем вам в трудовой низшая должность, если все равно будете переходить на другую работу?

Даешь борьбу за права женщин. wife: :wife: :wife:

AlePlu, большое спасибо за поддержку. Заявление я не писала пока. Но вот-вот заставят. Смущает:

1) пока меня не ставят на учет. Требуют узи, до 12 недель не хочу точно. Как им скажешь, если даже не встала на учет?

2) Тянуть время не представляется возможным.

3) положение неопределенности — страшное.

А вы писали заявление на перевод или это только на словах? Если только на словах, то я бы не стала переводиться, вам до декрета осталось недолго (это время оч. быстро пролетает). Поговорите в спокойном режиме с руководством, я бы напирала на следующие положения:
1) У меня изменились обстоятельства. У моей семьи тяжелое мат. положение, а еще как снег на голову беременность.
2) За то время, пока я работаю я успею ввести в курс дел человека, который сядет на мое рабочее место, а обучаться самой новой должности мне все равно не имеет смысла.
3) Если Вы будите давить на меня, то я могу обратиться в трудовую инспекцию, мне конечно не хотелось бы доводить дело до этого, но Вы не оставляете мне иного выбора.

Это интересно:  Правильный выбор оборудования для производства жалюзи 2019 год

Так что не бойтесь, в случае чего Вы можете взять больничный, некоторые так всю беременность проводят;) Уволить Вас не имеют права, их труд. инспекция просто изнасилует тады. Главное сами не подписывайте никакие бумаги.
А выходить на такуюю работу после декрета нет смысла, если они к своим сотрудникам, отработавшим СТОЛЬКО лет, так по скотски относятся. Вам главное не потерять рабочий стаж и получить нормальные декретные, зачем вам в трудовой низшая должность, если все равно будете переходить на другую работу?

Даешь борьбу за права женщин. wife: :wife: :wife:

ППКС! Отстаивайте свое право, если не писали письменного согласия на перевод на другую должность. Сначала попытайтесь мирно. Если компания чтит ТК , то с трудовой инспекцией связываться им явно не захочется. Да, это нервы, сама была в похожей ситуации, немного под другим уклоном правда. Конечно надо понимать, что если испортите сейчас отношения, то из декрета наверно придется выходить в другую фирму. Еще раз желаю Вам удачи!

Анна, если я сейчас не соглашусь перейти на другую должность, то отношения будут испорчены по-любому.
А они и так испорчены уже по-любому, непровинившегося сотрудника с большим стажем просто так на понижение турнуть.

Они чего еще придумали — сегодня говорят «а в том отделе (там, где на понижение) вакансия занята еще месяца полтора будет, не могла бы ты на эти полтора месяца перейти продавцом в магазин».

Чудесное было бы движение вниз по трудовой книжке. Ага, временно.

Просто на новой должности ОЧЕНЬ многому учиться надо.

Нужно время для набирания своей базы клиентов, то есть это не то место, на котором можно отсидеться во время беременности. Там пахать, особенно по-первости придется. А учитывая, что мне постоянно плохо (дурнота постоянная — это что, токсикоз?).

И еще там разъезды по городу за рулем. Во все концы города.

И еще в полис у них не входит ведение беременности и роды, как у меня.

Ищите нормального врача, вставайте на учет, уходите на больничный до самого декрета (я с 9-ой недели сидела до 30), находите новую работу, с таким отношением, как у Вашего начальства, ничего хорошего Вам не светит. Тогда Ваша трудовая книжка не пострадает, а то как Вы будете объяснять новому работодателю, запись о понижении в должности.
Главное для Вас теперь — это ребенок. Если финансовая есть возможность, посидите на больничных — насладитесь беременностью.

+ не тратьте силы. Я была в похожей ситуации, в результате ушла в 5 месяцев с работы, махнув на все рукой. Меня не увольняли, нет боже упаси, меня вынуждали уйти «добровольно». Хотя если у вас хорошие отношения с руководством, то переходите на понижении, в любом случае — берегите свои нервы.

так увольняться никто и не предлагает — уйти на больничный — будут оплачивать, если «почти» госпредприятие, потом сразу — в декрет — тоже все выплаты сохранятся от текущей зп. 6 тыс тоже будут платить.
а трудовая биография — в опыте и связях накопленных. а не в Трудовой. имхо. flower:

так увольняться никто и не предлагает — уйти на больничный — будут оплачивать, если «почти» госпредприятие, потом сразу — в декрет — тоже все выплаты сохранятся от текущей зп. 6 тыс тоже будут платить.
а трудовая биография — в опыте и связях накопленных. а не в Трудовой. имхо. flower:

Если вы не заметили, то в моем сообщении была ссылка на Лулу, которая советовала автору перейти на более низкую должность, а сама в свое время уволилась под давлением руководства на 5 месяце беременности.
А трудовую тоже смотрят при приеме на работу, там не ясновидящие сидят, они делают выводы об опыте работы по записям в трудовой. Я бы не взяла незнакомого человека на работу, если он был на предыдущем месте понижен в должности и объяснял это конфликтом с руководством, может сотрудник скандальный? Работу с маленьким ребенком вообще найти непросто, зачем же еще усложнять себе задачу портя трудовую? А так может уже и руководство за пару лет сменится;)

Если вы не заметили, то в моем сообщении была ссылка на Лулу, которая советовала автору перейти на более низкую должность, а сама в свое время уволилась под давлением руководства на 5 месяце беременности.
А трудовую тоже смотрят при приеме на работу, там не ясновидящие сидят, они делают выводы об опыте работы по записям в трудовой. Я бы не взяла незнакомого человека на работу, если он был на предыдущем месте понижен в должности и объяснял это конфликтом с руководством, может сотрудник скандальный? Работу с маленьким ребенком вообще найти непросто, зачем же еще усложнять себе задачу портя трудовую? А так может уже и руководство за пару лет сменится;)

согласна с GLOW. трудно рассуждать, многого не зная. меня вот назначили Руководителем Отдела, когда 5 недель было, естесственно никто не знал и не догадывался, что я беременна. ясное дело — с повышением оклада и новой записью в Трудовой.
меня совесть долго мучала, говорить или нет, когда за деньги торговались. не сказала. потом через месяц узнали все. но Директор наш очень детей любит сам — только порадовался и создал максимально удобные условия работы до Декрета, ушла в него в 8 месяцев. теперь вот уже вторая родилась, не выходя из первого отпуска . так получилось. ))

Сходите на прием в платную клинику и получите заключение о беременности на раннем сроке. В ЖК могут долго так динамить. Либо нужно в ЖК объяснять ситуацию, пусть берут ХГЧ анализ и пр.

Хотя я делала в 5 недель УЗИ, чтобы исключить внематочную, и не жалею — спокойствие мамы значит очень много.

Мне тут мысль такая довольно оригинальная в голову пришла: а что если Вам подойти к начальству и сказать, что если им нужна Ваша должность, то Вы в принципе не против. но запись о понижении в трудовой Вам не нужна. А так как Вы беременны, то можете предложить следующий вариант — Вы вместе с начальством подыскиваете Вам спокойную необременительную должность и на основании Вашего заявления оформляете временный перевод (без занесения в трудовую книдку и с сохранением Вашего среднего заработка). т.к. это Вам подойдет по состоянию здоровья.

И овцы целы, и волки сыты — они без скандала сажают своего человека на Ваше место, Вы без нервов сохраняете свою ЗП и запись в трудовой. а к тому времени, как Вы собиретесь выходить из декрета, много воды утечет 😉

Я бы вам посоветовала, вне зависимости от того, какую дорогу вы выберете, беречь себя и ребенка. Пейте витамины, фолиевую кислоту, дышите свежим воздухом. Бороться или нет — ваше дело, а вот срок еще очень маленький, да и токсикоз, видимо, и нервы наверняка шалят.

Если соберетесь вести серьезные разговоры — выпейте чего-нить успокоительного (что можно на ранних сроках), чтоб начальство из себя вывести не могло.

А вообще, я за больничный прямо сейчас — увольняться ни в коем случае, а вот о себе и ребенке позаботиться надо.

Ваша ситуация близка мне. Мне пока не понижают в должности, но дискриминация по беременности на лицо. Я борюсь.

Кстати я тоже работаю почти в таком же бизнасе.

Попробуйте пойти на компрамисный вариант с вашим руководством. Пусть найдут такую должность, которая устроила бы Вас по зарплате и соц. пакету. Если нет, то о никаком переходе речи быть не может. На Ваше стороне не только закон, но ПРАВДА. Вы должны бороться за себя, за ребенка, за социальный статус своей семьи.
Руководству не нужно справок, чтобы сообщить о том, что Вы в положении и что Вас надо оберегать и не беспокоить. До всего остального они сами додумаются. А Вы себя должны чувствовать ХОЗЯИНОМ положения. Будут допекать уходите на больничный, благо он оплачивается. (Надеюсь у Вас белая зарплата.) Больничный в консультации взять довольно просто, как и поставиться на учет. У врача сообщить что эта беременность для Вас долгожданная и очень важная. Чувствуете себя не очень хорошо и Вам нужна мед. помощь. Если врач не реагирует надо идти к заведующей. И опять же чувствовать себя ХОЗЯИНОМ положения.

P.S. Если я Вам расскажу свою историю, то Вы точно поймете, что чудеса на свете бывают.

Рассказываю про развитие ситуации. Атас, конечно.

Еще раз напомню, что за неделю до Нового Года меня «обрадовали» новостью о переходе на понижение в другой отдел. Не за какие-то пригрешения, просто «так надо». Но перевели не сразу (по каким-то причинам), а планировали через некоторое время. За это время я забеременела.

Это интересно:  Перечень заболеваний, препятствующих отбыванию наказания в виде ареста 2019 год

За это время мне был «предложен» еще один вариант — перейти на вообще низкую должность на некоторое время, а потом на ту упомянутую, на понижение. Я, естественно, отказалась.

Сегодня вызвали с окончательным разговором. Мол, все, теперь настал час Х переходить. Я уже неделю до этого все взвешивала — говорить-не говорить. И все-таки выпалила «У меня изменились личные обстоятельства, я в положении. Переходить в новый отдел, приступать к новой работе я бы не хотела». Начальники настолько удивились, что один даже по-моему присвиснул.

Сначала разговор вообще пошел «веселый». Достаточно агрессивно мне отвечали. Мол, работа в новом отделе не будет представлять для меня никакой сложности. Но я настаивала. И они настаивали. Тогда я сказала «В конце концов, по закону я имею право остаться на своей должности». На что мне ответили «Про закон забудь, я, если захочу, уволю тебя за полчаса». И еще «Мы 2 раза пошли тебе на встречу. Первый раз, что не уволили тебя, а предложили место в другом отделе (. ). Второй раз, когда разрешили тебе не переходить временно на эту промежуточную низшую должность»( . ) И это при моем огромном стаже в компании, при хорошей работе, отсутствии претензий. Одолжения такие, спасибо большое.

В итоге я сама не поняла, как слово за слово решили не переводить меня в другой отдел ни формально, ни официально, не менять должность. Решили постепенно ввести в отдел нового человека, чтобы вел моих клиентов, а мне сказали перейти на «облегченный вариант работы», брать отпуска и больничные. В своем отделе, на своей должности. Что будет после декрета, этот вопрос не задается.

По итогам аттестации или при сокращении некоторым работникам неминуемо грозит перевод на нижеоплачиваемую должность. Понижение в должности Трудовой кодекс связывает именно с переводом, потому что меняются условия работы, обозначенные в договоре. Раз меняется должность, значит нужно и договор менять. Понятно, что повышению сотрудники рады, но вот понижение воспринимается в штыки, и зачастую обиженные несут свои жалобы в трудовые инспекции или судьям. Чтобы избежать предписаний и судебных выплат, оформлять переводы нужно уметь правильно.

Если сотрудник не прошел аттестацию и адекватно воспринял её результаты, наверняка он согласится перевестись на должность, рангом ниже занимаемой. Оформляется такой перевод просто:

  • работник пишет заявление о переводе;
  • готовится допсоглашение к трудовому договору;
  • издаётся приказ.

С одной стороны всё гладко, но с другой всё же возможен риск того, что работник понесёт жалобу, в которой будет утверждать, что к переводу его принудили. Если смотреть с точки зрения закона, то перевод на основании заявления сотрудника соответствует порядку понижения или повышения в должности, который установлен законом.

Для наглядности, случай из судебной практики:

[wpsm_box type=”info” float=”left” text_align=”right” width=”85%” ]
Пример . Работница заявила в суд о признании незаконным её перевод с должности начальника экономического отдела в экономисты. При этом заверяла, что заявление о переводе ей писалось под давлением. Однако, судья посчитал правильными действия работодателя: директора не устраивало то, что работница отказывалась от выполнения обязанностей, да и как работник она не удовлетворяла организацию, поэтому ей и был предложен перевод. Факт того, что работа истицы не удовлетворяла требованиям работодателя, судом не был признан давлением.
[/wpsm_box]

Такой вариант перевода для директора – повод понизить или уволить работника, завалившего аттестацию. Если переводить работника просто некуда, то есть, нет в организации такой должности, которая подходила бы работнику по состоянию здоровья, или он отказался от перевода, можно увольнять.

Важно : предлагать работнику нужно все имеющиеся вакансии! Даже уборщицы или грузчика. Иначе увольнение может быть признано судьёй незаконным.

Применяется процедура понижения следующим образом:

[wpsm_titlebox title=”Процедура понижения в должности” style=”3″]
Алгоритм

  • в документах организации обязательно должно присутствовать положение об аттестации;
  • по его правилам аттестация проводится;
  • по результатам комиссия признаёт, что сотрудник не соответствует должности, на которой работает;
  • ему предлагаются свободные вакансии (письменно!);
  • при отсутствии вакансий работник увольняется;
  • при наличии вакансии и согласии на перевод (письменном согласии!) работник пишет заявление о переводе;
  • готовится допсоглашение к договору на основании заявления;
  • на основании допсоглашения издаётся приказ о переводе. [/wpsm_titlebox]

Если в этой ситуации работник понесёт жалобу в суд, более-менее грамотный адвокат будет искать недочёты в проведении аттестации . Чтобы такого шанса он не получил, проводите аттестацию правильно:
– по требованию 3 части 81 статьи ТК у вас должно быть утверждённое положение об аттестации (об утверждении и проведении аттестации у нас есть для вас отдельная статья);
– аттестация должна проводиться в строгом соответствии положению (не нарушайте порядок и сроки);
– все заседания комиссии должны быть запротоколированы;
– на результатах аттестации должны стоять подписи всех членов комиссии;
– на каждого работника должно быть оформлено представление на понижение или увольнение.

Положительная судебная практика:

[wpsm_box type=”info” float=”left” text_align=”right” width=”85%” ]

Пример. Работник, пониженный в должности по результатам аттестации пришёл с жалобой в суд, считая, что аттестация проводилась не в целях выявления несоответствия должности, а для того, чтобы избавиться от неугодных сотрудников. На перевод он был вынужден согласиться, чтобы избежать нехорошей записи в трудовой. Судья оценил все доказательства: положение есть, порядок аттестации ему соответствует, результаты запротоколированы. Главным перевесом для судьи на сторону организации стал аттестационный лист, из которого видно, что из 15 вопросов, предложенных жалобщику, правильно он ответил только на 4 . Вот и результат – жалоба не удовлетворена (дело №2-248/2011 Селивановского суда). [/wpsm_box]

Непременно следует учесть, что если же судья усмотрит нарушения в порядке аттестации, то перевод может быть признан незаконным. Более того, тяжба может закончиться для фирмы весьма плачевно: может пойти цепная реакция и все переведённые или уволенные в результате этой аттестации не только будут восстановлены на прежней должности, но и финансовые убытки фирма понесёт – моральный вред, доплата за вынужденный незаконный перевод, расходы по делу. Вот отрицательная практика:

[wpsm_box type=”info” float=”left” text_align=”right” width=”85%” ]

Пример. Работница, которая по итогам аттестации была переведена и потом сокращена, пришла с жалобой в суд, который встал на её сторону и обязал директора фирмы восстановить в прежней должности. Суд не только усмотрел нарушения в порядке аттестации, но и не увидел, что низкое качество работы истицы ничем не подтверждено . Хотя сокращение проводилось по всем правилам, суд всё же обязал восстановить работницу на должность, в которой она работала до аттестации (дело №8430/11 ВС Татарстан). [/wpsm_box]

Эта процедура аналогична предыдущей, но основа её – грамотное сокращение штата. Об этом у нас тоже есть публикация. Вкратце о процедуре:

  • утверждается новое штатное расписание;
  • издаётся приказ о сокращении;
  • сокращаемые сотрудники уведомляются;
  • всем предлагаются вакансии;
  • при согласии – оформляется заявление и перевод;
  • при несогласии – увольнение.

В случае судебной тяжбы судья будет рассматривать – соответствует ли порядок сокращения закону. Если всё у вас законно, бояться нечего.

Согласно требованиям ТК нельзя аттестовать женщин, если они в декрете или в отпуске по уходу за ребёнком. Про состояние беременности законы тут умалчивают. А что, если при аттестации выяснилось несоответствие должности, но работница принесла справку о беременности?

По 261 статье ТК беременную уволить нельзя, если только фирма не ликвидируется . По 3 части 81 статьи перевод беременной по итогам аттестации тоже невозможен, потому что она наверняка откажется от перевода, а увольнение-то запрещено! В итоге получаем, что беременную нельзя:

  • уволить (ст.81 и 261);
  • перевести (ст.72 и 74);
  • отстранить от работы (ст.76);
  • объявить простой (ст.72.2).

[wpsm_titlebox title=”Внимание!” style=”3″]
Выводизменение должности, как и увольнение в отношении беременной незаконно даже в случае плохих результатов аттестации. Она останется на работе в силу того, что её статус защищён законом.
[/wpsm_titlebox]

Понижение в должности Трудовой кодекс рассматривает, как перевод на другую работу. А если при аттестации выяснится, что сотрудник не умеет всего того, что ему положено по должности, но директор не хочет переводить его на другую работу, при этом лишь снизив уровень оплаты, встаёт вопрос о законности такой процедуры.

По 57 статье ТК уровень зарплаты обязательно прописывается в трудовом договоре. А по статье 72 условия договора, в том числе и перевод, возможны только с согласия работника. Поскольку понижение зарплаты здесь не следствие перевода, то и допсоглашение об уменьшении зарплаты использовать нельзя.

[wpsm_titlebox title=”Понижение зарплаты” style=”3″]
Зарплату директор может снизить по 74 статье, если в организации изменилась технология производства , например, или производство вовсе реструктуризировано .
[/wpsm_titlebox]

Вот и вывод: понижение зарплаты без перевода невозможно!

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector