Пособие по уходу за ребенком до 3 лет: размер ежемесячной выплаты, как оформить получение 50 рублей, изменения суммы в России 2019 год

Пособие в 50 рублей на ребенка до трех является на самом деле ежемесячной компенсационной выплатой от работодателя лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком.

Ежемесячная компенсация (пособие) в размере 50 рублей до достижения ребенком возраста 3-х лет входит в число установленных федеральным законодательством гарантий в связи с материнством и выполняет одну из важнейших функций – частичной компенсации утраченного заработка (дохода) лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (Определение Президиума Верховного суда РФ от 24.12.2003 № 56пв-03).

Правом на получение ежемесячной компенсации в размере 50 рублей обладают лица фактически осуществляющее уход за ребенком и состоящее в трудовых отношениях с организациями независимо от их организационно-правовых форм. Такими лицами, помимо мамы ребенка, могут быть: отец, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка, другой родственник, то есть трудоустроенные граждане, фактически ухаживающие за ребенком.

Также право на получение компенсации (пособия) в размере 50 рублей возникает еще у 4-х категорий граждан:

  • у студентов вузов, учащихся техникумов, аспирантов вузов, обучающихся с отрывом от производства и находящихся в академических отпусках;
  • у женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособие по безработице;
  • у женщин-военнослужащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
  • у неработающих жен лиц рядового и начальствующего состава ОВД, ГПС, фактически проживающих вместе с мужьями и не работающих в связи с отсутствием возможности трудоустройства, и не получающих пособия по безработице.

Если женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком решила работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия до 1,5 лет, то право на компенсацию в размере 50 рублей она не теряет.

Порядок назначения ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 рублей утвержден постановлением Правительства РФ от 03.11.94 №1206. Данная выплата носит заявительный характер, то есть право на получение компенсации возникает у лица, находящегося в отпуске по уходу, только с момента обращения с соответствующим заявлением к работодателю. Для обучающихся – к руководителю соответствующего образовательного учреждения. Для уволенных – в орган социальной защиты населения по месту жительства.

К заявлению необходимо приложить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Для получающих выплаты в органах соцзащиты дополнительно к заявлению представляются:

  • копия свидетельства о рождении ребенка,
  • трудовая книжка,
  • справка органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице.

Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации, руководителем воинского формирования, руководителем соответствующего образовательного или научно-исследовательского учреждения или руководителем органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов.

В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявителя обязаны письменно известить об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

Ежемесячная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (для обучающихся – со дня предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

Выплата ежемесячной компенсации (пособия) осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; для обучающихся в сроки, установленные для выплаты стипендий.

Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей, не облагаются налогами и страховыми взносами.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов.

Выплата ежемесячной компенсации (пособия) прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили следующие обстоятельства:

  • прерывание отпуска по уходу и выход женщины на полный рабочий день;
  • наступление отпуска по беременности и родам у женщин, находящихся в отпуске по уходу за 1 ребенком;
  • увольнение работника по собственному желанию;
  • назначение пособия по безработице;
  • нахождение ребенка на полном государственном обеспечении;
  • лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав.

Получатели ежемесячных компенсационных выплат обязаны извещать обо всех изменениях, влияющих на их выплату, администрацию организации, руководителя воинского формирования или органа социальной защиты населения.

«Пособие в размере 50 рублей выплачивается с 1,5 до 3 лет» – Не совсем так. Право на получение данной компенсационной выплаты возникает у лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Отпуск по уходу начинается со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам. То есть выплата в размере 50 рублей назначается и выплачивается и в период оплачиваемого отпуска по уходу до 1,5 лет и находящимся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

«Пособие в размере 50 рублей выплачивается на каждого ребенка» – Нет, выплата пособия производится матери, а не на ребенка в качестве компенсации за утраченный заработок и не зависит от количества детей.

«Пособие в размере 50 рублей выплачивается из средств ФСС» – Нет, данная выплата, в отличие от пособия по уходу за ребенком, осуществляются за счет собственных средств работодателя и данные расходы ему никто не возмещает. Это именно тот случай, когда пособие выплачивается «из собственного кармана».

«Выплата пособия в размере 50 рублей зависит от работодателя: «хочу – назначаю, а хочу – нет» – Указом Президента РФ от 30.05.1994 №1110 О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» установлено, что матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, производятся ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей. Таким образом, данная выплата является обязательной для работодателя.

«Неработающие женщины и женщины, работающие у ИП, также имеют право получение 50 рублей ежемесячно» – Нет, право на получение имеют лица, состоящие в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм. То есть, обязанность по выплате компенсации в размере 50 рублей возложена только на юридические лица, и индивидуальный предприниматель не обязан производить указанные выплаты своему работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.

На выплаты, получаемые женщиной от работодателя после отпуска по беременности и родам, могут рассчитывать:

  • безработные мамы;
  • женщины, которых уволили при ликвидации предприятия;
  • обучающиеся на очной форме в образовательных учреждения;
  • женщины, состоящие в рядах военизированных формирований.

Пособия по беременности и родам – это выплаты, назначаемые за период вынашивания ребенка и ухода за ним до достижения 1,5 лет. Сумма высчитывается длительности отпуска:

  • беременность, не осложненная различными опасными состояниями – 140 суток;
  • роды или период вынашивания, протекающие с осложнениями – 156 дней;
  • семья проживает в местности, характеризующейся повышенным уровнем загрязнения – 160 суток;
  • при рождении 2 и более детей – 194 дня;
  • если усыновляется первый ребенок, отпуск длится 70 суток, при приеме в семью второго и остальных детей – 110 суток.

Точный размер пособия для работающих родителей определяется по размеру заработной платы за прошедшие 2 года. При средних показателях, превышающих уровень минимального оклада в регионе, женщине положено 100% среднего заработка за месяц.

Размеры пособий по уходу за ребенком, установленные для 2019 года, указаны в таблице:

Рассчитать минимальную сумму декретных для 2019 года можно следующим образом:

Многодетным семьям положены компенсационные расходы в размере 619 рублей если родился четвертый ребенок и 774 рубля если был рожден 5 ребенок и последующие. Компенсация на питание для таких родителей составляет 700 рублей. Пособия на третьего ребенка в 2019 году включают дополнительную единовременную меру финансовой поддержки – выплату 630 рублей, если женщина встала ну учет до 12 недель.

57852,6 — 156 декретного отпуска

71944,9 — 194 дня декретного отпуска

335507,64 — 156 декретного отпуска

417233,86 — 194 дня декретного отпуска

6284,65 — на второго и следующих

6554,89 — на второго и следующих

6284,65 — на второго и последующих

6554,89 рублей — на второго и следующих детей

  • Работодатель одного из родителей – при наличии трудоустройства обоих. Если доход семье приносит только отец (или мать), мера социальной поддержки оформляется на него (нее).
  • ФСС (федеральная служба социального страхования) – при отсутствии официального трудоустройства у обоих родителей.

Единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году проиндексируют. Величина прибавки составит 4,3%. Напомним, что в 2018 году детские пособия были проиндексированы на 2,5%.

Условия назначения ежемесячной выплаты:

  • назначается на первого ребенка до возраста 1,5 года;
  • если путинские выплаты оформляются на второго ребенка, средства идут из материнского капитала.

Путинское пособие положено не всем родителям, а только семьям с малым доходом, которые имеют определенный уровень нуждаемости. Для назначения дополнительной меры поддержки необходимо предоставить справку о доходах за год, а также о регистрации ребенка по определенному адресу и свидетельство о рождении.

Ежемесячные выплаты определены законом №418-ФЗ. Условия оформления и реализации финансовой меры поддержки:

  • ребенок рожден позднее 01.01.2018 года и имеет российское гражданство;
  • средний доход на одного члена семьи не превышает 1,5 прожиточных минимума, который действует в регионе проживания семьи;
  • для назначения пособия нужно подать заявление в ФСС.
Это интересно:  Заработок на написании статей за деньги: советы и пошаговая инструкция 2019 год

Объем выплат рассчитывается из прожиточного минимума ребенка за 2 квартал прошлого года. В среднем по стране они имеют следующие значения:

  • 10 523 рублей в 2018 году;
  • учитывая повышение детских пособий в 2019 году, объем финансовой поддержки будет увеличен до 10 975,48 рублям (прогнозируемая величина);
  • 11 143 рублей в 2020 года (прогнозируемая величина).

Закон о новых выплатах для малообеспеченных семьей будет работать до 2020 года.

Финансовая поддержка оформляется на лиц, которые находятся в декретном отпуске, поскольку ухаживают за малышом в возрасте до 1,5 лет. Деньги выплачиваются из бюджета ФСС, формируемого за счет страховых взносов.

Декрет иногда длится до трехлетнего возраста малыша, однако дополнительные выплаты делятся на периоды до 1,5 и 3 лет. Многие мамы вынуждены выходить на работу спустя 1,5 года – затем маме выплачивают 50 рублей (указ №1110 от 30.05.1994 г.).

Весной 2018 года Д. А. Медведев предлагал пересмотреть условия реализации финансовой поддержки семьям с детьми до 3 лет. Судя по последним новостям, до сих пор никаких решений в этом направлении не предпринималось. Неизвестно, будет ли повышение выплаты в 2019 году.

Больничные выплаты и компенсации для детей из разных категорий производятся за счет средств федерального бюджета. В некоторых случаях суммы выплат выплачиваются, исходя из материнского капитала, поэтому важно знать особенности реализации таких мер поддержки.

Ежегодно Правительство индексирует детские пособия. Размер прибавки напрямую связан с показателем инфляции в стране за прошедший год. Повышение пособия на ребенка с 1 февраля 2019 года будет произведено на 4,3%.

Обращаем ваше внимание, что в некоторых регионах действует специальный районный коэффициент, на величину которого также будет увеличен размер детского пособия в 2019 году.

Изменения и последние новости материнского капитала в 2019 году следующие:

  • Сократится срок принятия решения о выдаче сертификата с 1 месяца до 15 дней. Это регламентирует федеральный закон №390, который был утвержден 30 октября 2018 года.
  • С 1 января 2019 года средства материнского капитала можно будет направить на строительство объекта ИЖС на садовом и приусадебном участке. Важно, чтобы объект не являлся садовым домом или хоз. пристройкой.

Также с 1 января 2018 года семьи, у которых родился второй ребенок, могут оформить льготную ипотеку под 6%. Льготная ставка действует первые три года использования кредита. Далее ставка повышается. Если в период трех лет использования льготной ставки в семье родится третий ребенок, то льготную ставку еще продлят на 5 лет.

Материнский капитал по прежнему и в 2019 году можно направить на следующие цели:

  • На улучшение жилищных условий. Это самое популярное направление. Можно использовать материнский капитал, как первоначальный взнос на ипотеку, погасить часть ипотечного долга, уменьшив либо ежемесячный платеж, либо срок кредитования. Также можно приобрести жилье по договору купли-продажи, договору займа или долевого участия. Строительство или реконструкция частного дома.
  • Образование детей. Сюда можно отнести: оплату детского сада, получение платных образовательных услуг, оплату коммунальных услуг общежитий на время учебы в ВУЗе и ССУЗе.
  • Оплата средств на лечение и адаптацию ребенка-инвалида.
  • Повышение накопительной пенсии матери. Это самое непопулярное направление.
  • Ежемесячные выплаты на второго ребенка из средств материнского капитала до 1,5 лет. Эта мера социальной поддержки семей начала свою работу с 1 января 2018 года.

«В последнее время очень многое делается в связи с принятием программы «Десятилетие детства» и трёх национальных проектов — «Здравоохранение», «Демография» и «Просвещение». 26 тыс. рублей будет получать мама, которая работала и ушла в декрет, родила первого ребенка. Она полтора года каждый месяц будет получать эту сумму», — сказала Плетнёва.

С начала 2018 года работают изменения в сфере социальных пособий на детей. Продлена программа материнского капитала до 2021 года.

  • Появились две новых субсидии, которые назначаются семье, имеющей среднедушевой доход менее 1,5 кратной величины прожиточного минимума в субъекте. Одна компенсация выдается на первого малыша до 1,5 лет. Другая – по сертификату на материнский капитал на второго ребенка. Компенсация по беременности и родам исчисляется с учетом нового, увеличенного значения МРОТ (11 163 руб.), который почти сравнялся с прожиточным минимумом (10 329 руб.).
  • Также, введены льготы на ипотеку. Рождение второго и третьего малыша дает возможность оформить кредит под 6 % годовых.
  • Применяется общий порядок индексации, который обеспечивает регулярное повышение детского пособия. Теперь она будет проходить каждый год 1 февраля на основании показателей инфляции предшествующего года.

Многие ожидали увеличение выплат с 1 августа 2018 года. Фактически рост произошел в январе и феврале. В августе проиндексировали только пенсии работающим гражданам.

Последние новости говорят о том, что Госдума планирует повышение пособия по уходу за ребенком-инвалидом. Законопроект касается 1 группы инвалидности.

В настоящее время в России на общегосударственном уровне предоставляются следующие меры финансовой поддержки семьям с детьми:

  • женщинам, вставшим на учет в лечебном учреждении на ранних сроках беременности;
  • при появлении новорожденного;
  • за декретный отпуск;
  • по уходу за несовершеннолетним до 1,5 лет;
  • в связи заботой о ребенке до трех лет;
  • субсидии беременным супругам лиц, которые служат по призыву;
  • за передачу несовершеннолетнего на воспитание в семью;
  • материнский капитал;
  • на ребенка до трех лет, родитель которого находится в армии по призыву;
  • детям в чернобыльской зоне;
  • дополнительная помощь для многодетных семей;
  • другие пособия.

Большая часть дотаций перечисляется на основании закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

В регионах перечисляются дополнительные денежные средства за счет местного бюджета:

  • ежемесячная социальная поддержка беременным и родившим женщинам;
  • материнский капитал по региону;
  • дотация в пользу школьника или студента;
  • материальная помощь родителям детей-инвалидов;
  • субсидия при появлении в семье двойни;
  • материальное обеспечение студенток с детьми;
  • другие.

Мало кто знает, что регионы выплачивают пособия на несовершеннолетних до 16 лет, в 2019 году отменять меру финансовой поддержки не планируется.

Для оформления компенсации нужно обратиться к специалисту службы соцзащиты по месту проживания.

В результате изменений в законодательстве и проведенной индексации размер субсидий на детей увеличился.

Наниматель обязан предоставлять беременным женщинам декретный отпуск.

Будущая мама получает в медицинской организации больничный лист и передает его в отдел кадров в целях оформления отпуска и выплаты.

Длительность отдыха зависит того, как протекает беременность:

  • 140 дней – обычный случай;
  • 156 дней – сложные роды;
  • 194 дня – появление двух и более новорожденных;
  • 70 или 110 дней – с даты усыновления для одного или двух и более детей.

Компенсация выплачивается единовременно сразу после оформления отпуска.

Если будущая мама работает, за базу расчета берется 100 % среднего заработка.

В 2018 году в качестве базы берутся 2016 и 2017 годы (730 и 731 дней).

  • Максимальная сумма выплаты привязана к размеру страховых взносов, предельная база для ФСС каждый год устанавливается правительством РФ.
  • Минимальная зависит от величины МРОТ, который с 1 января по 1 мая составлял 9 489 руб., а после этой даты – 11 163 руб.

В случаях, когда сотрудница проработала всего шесть месяцев, максимальная величина декретных выплат ограничивается МРОТ. Даже, если средний заработок женщины будет выше этой суммы, компенсация будет исчисляться в пределах минимального размера.

Таким образом, оплаты больничных начиная с 1 мая увеличилась.

Компенсация назначается одному из родителей или близкому родственнику, непосредственно ухаживающему за малышом. Лица, которые не собираются получать пособие, оформляют справку по месту работы, что дотация не оформлялась.

При уходе за двумя и более детьми выплаты суммируются, но не должны быть больше 100 % заработка. За основу берутся два предшествующих года.

Если мама не работает, то компенсация определяется по базовому пособию. За первого ребенка начисляется 3 142,33 руб., на второго и следующих – 6 284,65 руб.

В 2018 году программу материнского капитала продлили до 31 декабря 2021 года.

С начала года появилась новая льгота.

  • рождение малыша или усыновление с 1 января 2018 года;
  • ребенок имеет гражданство РФ;
  • среднедушевой доход семьи составляет 1,5 кратную величину МРОТ на уровне субъекта;
  • средства выделяются до исполнения несовершеннолетнему полутора лет.

Родитель вправе одновременно оформить материнский капитал и дотацию на малыша. Конкретный размер выплаты определяется в индивидуальном порядке.

Также сертификат можно использовать на оплату дошкольного образования. Деньги выделяются до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

Остатки средств семья вправе направить на цели, предусмотренные законом. Перечень не изменился. Это может быть покупка квартиры, социальная адаптация инвалида детства, перевод денег на накопительную часть пенсии матери.

Следует отметить, что размер пособий зависит от того, работает мама или нет.

У трудоустроенных граждан детские компенсации выше, так как за нее наниматель перечисляет страховые взносы. Поэтому за базу исчисления берется среднемесячный заработок.

При этом величина выплат ограничивается годовой базой страховых взносов. В расчет принимаются два предшествующих двенадцатимесячных периода.

Если сотрудница трудится меньше полугода, то государство предоставляет минимальные размеры дотаций.

Суммы исчисляются на основании МРОТ. В результате индексации делаются перерасчеты.

Нетрудоустроенные граждане вправе рассчитывать на базовую выплату.

Стандартный размер дотации составляет от 3 142,33 до 6 131,37 руб.

В эту категорию попадают группы лиц:

  • уволенные во время декрета;
  • студенты;
  • предприниматели, адвокаты, главы КФХ и т.д.;
  • неработающие пенсионеры;
  • безработные, не получающие пособие от центра занятости.

Если женщина не трудоустроена и не встала на учет в центре занятости, то требуется сделать выбор в пользу одного из пособий: ежемесячного на ребенка до полутора лет или по безработице.

В конце 2017 года состоялось заседание Координационного совета, на котором обсуждались вопросы стратегической политики государства, направленной на реализацию интересов детей.

Это интересно:  Плюсы и минусы ИП: советы юристов и бухгалтеров 2019 год

Президент дал поручение подготовить законы, которые предусматривают новые льготы.

С 2018 года реализовываются новые виды помощи семьям:

  • для нуждающихся семей появилась ежемесячная компенсация на первого ребенка и субсидия по сертификату на материнский капитал второму малышу до исполнения ему полутора лет;
  • добавлены регионы, в которых назначается пособие на детей до трех лет;
  • предоставляется льготная ипотека под 6 % для родителей, у которых родились второй или третий малыш;
  • федеральная программа материнского капитала будет работать до окончания 2021 года;
  • ведется работа по созданию новых мест в ясельных группах, которые будут принимать малышей с двух месяцев;
  • развивается материально-техническое обеспечение детских лечебных учреждений.

1 января 2018 года получил юридическую силу Закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ, который ввел доплату к детским пособиям по уходу до полутора лет.

Материальная помощь адресована малообеспеченным семьям, которые за последний год имеют среднедушевой доход меньше 1,5 кратной величины прожиточного минимума в субъекте.

Важные условия для перечисления субсидии:

  • первый или второй ребенок появился после 1 января 2018 года;
  • семья проживает на территории России;
  • у несовершеннолетнего есть российское гражданство.

Выплата оформляется в отделе соцзащиты и выделяется из средств федерального бюджета.

Еще одна дотация предоставляется на второго ребенка.

Регионы принимают меры, направленные на исполнение поручения президента страны. Так, в Москве с 1 июня повысили размеры ряда пособий, предоставляемых на детей.

В результате перерасчета москвичи вправе рассчитывать на разнообразную материальную помощь:

  • на малыша до 1,5 лет – 2 000 руб. (одиноким матерям – 3000 руб.);
  • ребенку от 1,5 до 3 лет – 3 000 руб. (женщинам, воспитывающим без супруга – 5 000 руб.);
  • дети от 3 до 18 лет – 2 000 руб. (одиноким мама – 3 000 руб.);
  • на детей военнослужащих – 2 400 руб.;
  • ребенку разыскиваемых родителей – 3 800 руб.

До 2018 года в РФ лишь в 50 регионах начислялась субсидия на третьего малыша до трех лет.

В настоящее время добавилось еще 10 субъектов. Список пополнился Республиками Башкортостан, Северная Осетия, Калмыкия, Удмуртская. Включены Пермский край, Омская, Иркутская, Челябинская, Свердловская области.

Президент рекомендовал ввести данную меру поддержки еще в конце 2012 года (Указ от 07.05.2012 № 606).

Ежегодно из федерального бюджета предоставляются субсидии в адрес регионов для перечисления гражданам пособий на детей до 3 лет.

Постановление Правительства РФ от 30.12.2017 года № 1711 обеспечило семьям с детьми возможность взять ипотеку по сниженной ставке 6 % годовых. Государство возмещает недополученные доходы кредитным организациям по жилищным кредитам, доплачивая по реальным ставкам.

В программе вправе участвовать родители, у которых с 1 января 2018 года по 31 декабря 2022 года появился второй или третий ребенок. Предоставляется компенсация в течение трех лет на второго малыша и пяти – на третьего.

Возраст заемщика ограничивается в пределах от 21 лет с условием погашения займа в 65 лет. Родители должны проработать в последней фирме больше полугода. Приобретать можно только новое жилье.

Исполнительная власть планирует к 2021 году сделать доступным дошкольное образование для детей от 2 месяцев до трех лет.

  • Разрабатывается программа по созданию дополнительных мест в детских садах.
  • В детских лечебных учреждениях будет создаваться материально-техническое обеспечение, которая повысит качество медицинских услуг.
  • Требуется реконструкция старых зданий и строительство новых корпусов. В целях финансового обеспечения в бюджет заложат по 10 млрд.руб. ежегодно на период 2018-2020 годы.

Обратиться с заявлением на получение субсидии от государства следует по месту работы или службу социальной защиты.

В целях экономии времени пакет бумаг можно направить через портал Госуслуги или МФЦ.

Чтобы воспользоваться порталом Госуслуги, необходимо оформить личный кабинет.

В каталоге услуг содержится перечень пособий, которые можно оформить в электронном виде.

Потребуется заполнить заявление и предоставить бумаги:

  • паспорт;
  • документ о рождении малыша;
  • справка от работодателя;
  • сведения о размере заработка;
  • другие документы.

После подачи документов заявитель уведомляется, когда будет рассмотрено обращение.

Чаще всего сотрудник обращается к работодателю.

В отделе кадров пишется заявление, которое обрабатывается бухгалтерией фирмы.

К заявлению прикладываются в зависимости от вида выплат:

  • документы на новорожденного;
  • справка с места работы супруга о том, что ему пособия не назначались;
  • другие бумаги по требованию.

Если мама не работает, то обращаться нужно в территориальный орган ФСС.

На месте женщина пишет заявление и прикладывает:

  • документ о регистрации факта рождения ребенка;
  • справку от фирмы, в которой трудоустроен отец;
  • копию трудовой книжки;
  • информацию о том, что пособие по безработице не назначено;
  • паспорт.

Во всех случаях решение по документам принимается в десятидневный срок.

Выплаты по беременности предоставляются до рождения малыша. Остальные пособия – сразу после окончания декрета.

Таким образом, пособия на детей стабилизируют финансовую ситуацию в семьях. Больше всего получают работающие женщины, поскольку наниматель перечисляет за них страховые взносы. Поэтому выгодно работать на условиях официальной занятости.

Матерям*, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам — военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, положены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.

*Или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Данная норма установлена Указом Президента РФ от 30.05.1994г. №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» и действует начиная с 1 января 2001 года.

Конечно, 50 рублей — это не слишком большая сумма, с другой стороны, за время отпуска по уходу за ребенком до трех лет «набежит» чуть больше 1500 руб. – сумма тоже не огромная, но и лишней для многих молодых мам она не будет.

Несмотря на то, что выплата компенсации является обязательной, в настоящее время многие ее не получают, т.к. ими не соблюдается важное условия ее получения: компенсация выплачивается только по заявлению сотрудницы. Соответственно, если заявления сотрудницы на выплату компенсации нет, то работодатель компенсацию не выплачивает и при этом ничего не нарушает.

В нашей статье будут рассмотрены:

    Порядок назначения и выплаты компенсации в размере 50 рублей матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста,

Источник выплаты данной компенсации и порядок налогообложения НДФЛ.

    матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;

    матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;

    матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ;

    нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

При этом не имеет значения, работает ли обращающийся за компенсацией сотрудник по основному месту работы или является совместителем.

В соответствии с положениями ст.287 ТК РФ, совместители имеют право на те же гарантии и компенсации, что и основные работники. А законодательные акты, устанавливающие особенности назначения данной компенсации не устанавливают соответствующих ограничений (в отличие от пособия по уходу за ребенком, которое можно получать только по одному из мест работы).

Для назначения (и последующей выплаты) компенсации, необходимо подать заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат по месту работы (службы). К заявлению необходимо приложить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Заявление составляется в произвольной форме и может выглядеть следующим образом:

«Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову М.М. от Петровой В.В.

На основании положений Указа Президента РФ от 30.05.1994г. №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», прошу назначить мне ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. в месяц, как матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.»

В случае, если заявление подается с опозданием, его можно дополнить фразой «В том числе за 6 месяцев, предшествующих настоящему обращению».

Обратите внимание:Нетрудоустроенные лица подают заявление в орган социальной защиты населения по месту жительства.

Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации в 10-дневный срок со дня поступления документов. В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются:

    со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат (п.15 Постановления №1206).

Это означает, что если сотрудница, например, ушла в отпуск по уходу за ребенком с 01.01.2012г., а заявление о назначении и выплате компенсации написала 01.01.2013г., то ей выплатят компенсацию за предыдущие 6 месяцев (с 01.07.2012 по 31.12.2012г.) и далее будут выплачивать ежемесячно до достижения ребенком возраста 3х лет.

Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет*.

*В соответствии с п.51 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В соответствии с п.4 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности:

Это интересно:  Виды пожаров. Классификация пожаров. Профилактика пожаров 2019 год

    увольнение работника по собственному желанию,

назначение пособия по безработице,

нахождение ребенка на полном государственном обеспечении,

лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав,

выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства (п.17 Постановления №1206).

Так же, безусловно, основанием для прекращения компенсационных выплат является окончание отпуска по уходу за ребенком (достижение ребенком 3х летнего возраста, выход матери на работу и т.п.).

При этом, если дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, приходится, например, на 2 января, выплата компенсации прекращается лишь с февраля месяца. А за январь она будет осуществляться в полном размере.

В соответствии с п.18 Постановления №1206, получатели ежемесячных компенсационных выплат обязаны извещать администрацию организации обо всех изменениях, влияющих на их выплату.

Согласно п.19 Постановления №1206, назначенные ежемесячные компенсационные выплаты, не полученные своевременно, выплачиваются за прошлое время в размерах, предусмотренных законодательством РФ, на каждый соответствующий период, если обращение за их получением последовало в течение трех лет со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, мать может получить всю сумму назначенной компенсации в конце отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.

Ежемесячные компенсационные выплаты, не выплаченные своевременно по вине работодателя, их назначающего и выплачивающего, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм. То есть – за счет собственных средств работодателя.

При этом, для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется:

    с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

Споры по вопросам назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат разрешаются вышестоящим органом или судом в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

В соответствии с положениями п.5 и п.8 ПБУ 10/99 «Расходы организации», расходы на выплату компенсации в размере 50 рублей необходимо отражать:

    по дебету соответствующего счета учета затрат на производство или расходов на продажу (например, по счетам 20, 23, 25, 26, 44) и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Что касается налога на прибыль, то для целей налогового учета компенсационные выплаты в ежемесячном размере 50 рублей, включаются в состав расходов на оплату труда в соответствии с положениями ст.255 НК РФ и п.4 ст.272 НК РФ.

«В соответствии с п.1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.1994 N 1206 утвержден Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан.

Так, п.15 Порядка предусмотрено, что ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

На основании п.20 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.

В соответствии с положениями ст.255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Пунктом 7 ст.255 Кодекса установлено, что к расходам на оплату труда в целях гл. 25 Кодекса относятся расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, ежемесячные компенсационные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящим в трудовых отношениях с организацией, назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, осуществляются за счет средств, направленных на оплату труда, и учитываются в составе налоговой базы по налогу на прибыль в соответствии со ст.255 Кодекса.»

    Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) НДФЛ следующие виды доходов физических лиц:

    Государственные пособия (за исключением пособий по временной нетрудоспособности, включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.

Компенсационные выплаты не облагаются страховыми взносами:

    на обязательное пенсионное страхование,

на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,

на обязательное медицинское страхование,

так как согласно п.1 ст.7 Федерального закона от 24.07.2009г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений гражданско-правовых договоров, предметом которых является:

Такой вывод изложен в Письме Минздравсоцразвития РФ от 05.08.2010 №2519-19:

«На основании Указа Президента Российской Федерации от 30.05.1994 №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (далее — Указ №1110) матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организациями, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, производится ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб.

Указанную выплату работодатель производит в силу обязательного предписания, закрепленного в Указе №1110, независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть такая выплата производится вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения.

Учитывая изложенное, суммы ежемесячной компенсационной выплаты в соответствии с Указом №1110 не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании положений ст.7 Федерального закона №212-ФЗ.»

При этом, в настоящее время нет четкого ответа на вопрос – следует ли облагать компенсационные выплаты в размере 50 руб. страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно положениям ст.20.1 федерального закона от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», объектом обложения страховыми взносами признаются:

    выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

При этом в законе №125-ФЗ не содержится определения «выплат и иных вознаграждений, выплачиваемых страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений».

Соответственно, трактовать эту норму можно по разному. Если в качестве облагаемых страховыми взносами выплат рассматривать только те выплаты, которые напрямую связаны с выполнением работником его трудовой функции, то компенсационные выплаты по уходу за ребенком до 3х лет, безусловно, к таким выплатам не относятся. Соответственно, компенсация не является объектом для начисления страховых взносов на страхование от несчастных случаев.

Такой же вывод можно сделать, проведя аналогию со страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование.

Однако вполне возможна (со стороны представителей ФСС) и другая позиция:

    облагать страховыми взносами нужно все выплаты в пользу работников, кроме напрямую указанных в ст.20.2 Закона №125-ФЗ.

Ведь согласно п.2 ст.20.1 закона №125-ФЗ, база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона.

Сложность заключается в том, что компенсация в размере 50 рублей, выплачиваемая матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет в статье 20.2 закона №125-ФЗ не поименована.

Соответственно, если исключить данную компенсацию из базы для расчета страховых взносов на страхование от несчастных случаев, то существуют определенные налоговые риски (не слишком значительные из-за размера компенсационной выплаты).

Статья написана по материалам сайтов: www.kukuzya.ru, year2018.net, zakony-2018.ru, www.klerk.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий