Предмет трудового права и его законодательное закрепление 2019 год

Принципы трудового права — это основополагающие идеи, нашедшие закрепление в законодательстве о труде, определяющие сущность, основные черты, внутреннее единство и развитие трудового права.

Принципы трудового права — это главные правовые основы, общие положения, отражающие действующее трудовое законодательство и главные направления политики государства в сфере труда.

Сложившиеся принципы трудового права, с одной стороны, отражают сложившуюся систему общественных отношений по организации труда, а с другой стороны, в принципах правового регулирования трудовых отношений наиболее ярко должен проявляться гуманистический и демократический характер всей системы права. Поэтому изучение принципов трудового права дает возможность глубже выявить и понять основные закономерности развития общественных отношений по труду, в условиях рыночной экономики.

Современный российский законодатель пошел по пути обязательного закрепления принципов в принимаемых нормативных актах. Но, не смотря на то что Трудовой кодекс содержит статьи, в которых определяются основные начала правового регулирования, следует отличать принцип от правовой нормы. Устанавливая общее правило поведения (правовую норму) на основе руководящей идеи (принципа), законодатель достигает единства нормотворческой деятельности. И следует понимать, что принцип не содержит всех элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции и санкции). С его помощью нельзя напрямую урегулировать конкретные отношения между субъектами права. Но принцип права непременно себя проявит в правовых нормах, которые обязаны соответствовать принципу. Принципы трудового права являются более стабильными категориями, чем нормы трудового законодательства. Но с коренными изменениями в организации труда основные принципы трудового права тоже меняются — одни отмирают, другие появляются, третьи действующие наполняются новым содержанием.

Правовые принципы имеют значение как для правотворческой, так и для правоприменительной деятельности. Руководствуясь принципами, законодатель формулирует отраслевые нормы, вносит изменения и дополнения в действующие нормативно-правовые акты. Они помогают глубже уяснить смысл конкретных норм действующего законодательства и определяют тенденции его развития. В соответствии с принципами права осуществляется толкование его норм. Принципы могут быть использованы при обнаружении пробелов в праве, которые не удается заполнить, применяя аналогию закона, в этом случае на помощь приходит аналогия права, предусматривающая в решении основываться на правовые начала — принципы. Естественно, что использовать принципы в аналогии права можно только те, которые законодательно закреплены.

Поэтому принципы — это часть права в объективном смысле, и очень важной в понимании этого значения является ст. 18 Конституции, в которой сказано, что права и свободы определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Основополагающая идея правового регулирования труда становится принципом, если она находит закрепление в законодательстве о труде. Именно в силу этого такая идея может определить основные черты, сущность, внутреннее развитие трудового права. В подтверждение этого положения достаточно сослаться на историю трудового права России. Принципы трудового права, заложенные в КЗоТ РСФСР 1918 г., претерпели существенные изменения в последующих кодексах, особенно в ТК РФ 2001 г. Так, если в КЗоТ РСФСР 1922 г. был закреплен конституционный принцип права на труд, т. с. права на гарантированное получение работы с оплатой ее в соответствии с количеством и качеством труда, то в ТК РФ 2001 г. (ст. 2) он видоизменяется с учетом рынка труда и формулируется законодателем как свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, как право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Принципы трудового права имеют как теоретическое, так и практическое значение. Зная принципы трудового права, можно прогнозировать развитие теории трудового права, практики его применения, дальнейшее совершенствование действующего законодательства о труде. Более того, в случае обнаружения пробелов и других недостатков в законодательстве о труде решение конкретных трудовых дел возможно на основании соответствующих принципов трудового права.

Обычно для отрасли права, например гражданского, законодатель, юридическая наука формулируют три — пять основных принципов правового регулирования отношений, являющихся предметом этой отрасли. Ранее аналогичный подход имел место в литературе по трудовому праву. После принятия ТК РФ в учебной литературе исследуется 19 принципов трудового права и более. Такое обилие принципов трудового права объясняется тем, что законодатель объединил в ст. 2 ТК РФ международные принципы, закрепленные в Декларации Международной организации труда (далее — МОТ) «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (1998 г.), конституционные (ст. 19, 24, 30, 37, 46 Конституции РФ), отраслевые и отдельных институтов трудового права. Эти виды принципов целесообразно различать, подчеркивая их конкретизацию по вертикали в зависимости от юридической силы нормативного правового акта: принципы, закрепленные в Декларации МОТ, Конституции РФ и ТК РФ.

В Декларации МОТ«Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» сформулированы следующие принципы:

  • свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
  • упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
  • действенное запрещение детского труда;
  • недопущение дискриминации в области труда и занятий.

В Конституции РФ опосредованы следующие принципы правового регулирования труда:

  • запрещаются любые формы дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (ст. 19);
  • ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности, в том числе работника (ст. 21);
  • сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются;
  • каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интс- ресов; свобода деятельности общественных объединений гарантируется (ст. 30);
  • гарантируется свобода труда (п. 1 ст. 37);
  • запрещен принудительный труд (п. 2 ст. 37);
  • обеспечивается труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (п. 3 ст. 37);
  • гарантируется оплата труда (п. 3 ст. 37);
  • право на отдых гарантируется установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходных, праздничных дней и оплачиваемого ежегодного отпуска;
  • Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (п. 4 ст. 37);
  • обеспечивается право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 46).

В ст. 2 ТК РФ упоминаются межотраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений:

  • запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
  • обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
  • обеспечение каждому защиты государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
  • обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;
  • обеспечение права на охрану здоровья.

Эти принципы характерны не только для трудового права, но и, например, для аграрного. Защита от безработицы — принцип и трудового права, и права социального обеспечения.

Анализ действующего законодательства дает основания полагать, что современные принципы трудового права России характеризуются следующими чертами:

  • экономико-политической обусловленностью, поскольку они определяются политикой государства;
  • общностью содержания (гак как принципы выражают сущность не одной, а многих норм права данной отрасли);
  • предметной определенностью, так как они выражают сущность такой системы норм права, которая в качестве предмета регулирования имеет определенный вид общественных отношений (трудовые отношения);
  • государственной нормативностью, поскольку принципы права это руководящие идеи, которые закреплены в нормах права, установленных или санкционированных государством;
  • системностью, так как выражают сущность норм права, взаимосвязанных в рамках определенной системы отрасли права;
  • целенаправленностью, так как они выражают сущность норм права в их динамике (развитии) с целью решения задач отрасли права;
  • стабильностью, ибо принципы действуют в течение длительного периода и отражают качественное состояние системы права, которая не так изменчива, как нормы права.

Все правовые принципы, в том числе и трудового права, классифицируются по сфере их действия в одной, нескольких или всех отраслях права.

Принципы можно подразделить на общеправовые, межотраслевые и отраслевые:

  • общеправовые т. е. свойственные всем отраслям права, в том числе и трудовому (принципы законности (закреплен в ст. 15 Конституции РФ), демократизма, гуманности, равноправия, федерализма, справедливости и др.);
  • межотраслевые т. е. распространяющиеся на несколько отраслей права. Например, принцип свободы труда, свободы договора, равенство сторон договора распространен на отрасли права, которые связаны с трудовыми процессами (трудовое право и гражданское);
  • отраслевые, т. с. отражающие специфику норм конкретной отрасли права. Так, ст. 2 Трудового кодекса РФ закрепляет основные отраслевые принципы трудового права России, ст. 3 и 4 разъясняют отдельные из них на основе норм международного права. Но принципы встречаются и в других статьях Кодекса.

Все отраслевые принципы можно разделить на защитные, общерегулирующего характера и принципы обеспечения прав и свобод в сфере труда.

Принципы современного трудового права России закреплены в ст. 2 ТК РФ. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного нрава и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются :

  • свобода груда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
  • запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
  • защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
  • обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
  • равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
  • обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
  • обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
  • социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
  • обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
  • обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от
  • работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
  • обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Это интересно:  Перечень заболеваний, препятствующих отбыванию наказания в виде ареста 2019 год

При формулировке каждого основного принципа трудового права следует учитывать, что в нем отражены не только основные субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии. Под гарантиями понимаются способы и средства, направленные на осуществление, реализацию субъективных прав и обязанностей. И абсолютное большинство норм трудового законодательства направлено именно на обеспечение реализации субъективных трудовых прав и свобод работников и работодателей, т. е. являются их юридическими гарантиями. Поэтому формулировка большинства принципов трудового права начинается со слова обеспечение соответствующего трудового права.

Все трудовое законодательство России нацелено на обеспечение правильной реализации основных трудовых прав и свобод граждан.

Сами эти принципы выводятся из содержания соответствующих статей Конституции РФ, международно-правовых актов о труде, Декларации прав и свобод человека и гражданина РФ и Трудового кодекса РФ.

Без правового обеспечения установленные законодательством принципы будут носить лишь декларативный характер и не будут действовать.

Защита основных трудовых прав является условием реальной реализации прав в сфере труда, его гарантией.

По содержанию гарантии делятся на социально-экономические условия, отражающие состояние экономики общества, и юридические средства (способы и меры обеспечения). Их разделяют на общие и специальные, общие для всех работников, специальные для отдельных категорий (с вредными, тяжелыми условиями работы и т. п.).

Следует отметить дополнительно положения-принципы о запрете принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 3, 4 ТК РФ).

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Принуждение к труду запрещается российским законодательством.

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

  • в целях поддержания трудовой дисциплины;
  • в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
  • в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
  • в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
  • в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

  • нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
  • возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда,
  • в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
  • Принудительный труд не включает в себя:
  • работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе;
  • работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения;
  • работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части;
  • работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Любой человек в обществе может использовать блага, созданные своим трудом или трудом другого человека, чем лучше будет его организация и выше производительность, тем больше будет возможности жить комфортно.

На сегодняшний день трудовая деятельность играет большую роль в современном мире, основа материального характера образуется именно благодаря ей, она развивает людей дальше.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Результат труда передается из поколения в поколение, происходит прогресс в науке, регулярно открываются новые технологии.

Благодаря труду общество не стоит на месте, а развивается, именно он определил название правовой отрасли — трудовое право, она стала самостоятельной еще с 1918 года.

По данному праву, однородные нормы в своей совокупности регулируют отношения, начинающиеся и развивающиеся дальше, и связаны они с человеческим трудом.

В данном праве устанавливается режим человеческого труда, правила, устанавливаемые, чтобы охранять труд человека, рассмотрение споров в связи с осуществлением рабочей деятельности.

Т.е. закон регулирует отношения в обществе, имеющие отношение к работе людей на производстве.

У каждой отрасли права есть свой предмет. В данном случае им являются отношения, связанные с человеческим трудом, которые появляются, когда человек работает на производстве, а также общественные отношения, имеющие взаимосвязь с базовыми трудовыми. Они связывают участников во время рабочего процесса. Право регламентируются кодексом РФ о труде.

Правовая отрасль говорит сама за себя, т.е. имеет прямое отношение людей к человеческому труду.

Базовые отношения и производные общественные составляют правовой предмет. Производные отношения:

  • появляются после подписания договора;
  • трудовая организация, управленческая деятельность по нему;
  • содействие в устройстве на работу;
  • сами работники и профсоюзы участвуют в организации хороших условий их трудовой деятельности;
  • повышение профессиональных знаний, подготовка и освоение новых знаний;
  • соцпартнерство, переговоры в коллективе, подписание договоров, документов-соглашений;
  • осуществление контроля в области точного соблюдения трудового закона, надзор за ним;
  • ответственность обеих сторон (материальная), которая образовалась во время рабочего процесса;
  • разбирательство споров, имеющих отношение к человеческому труду.

Все группы отношений в предмете указаны в ТК, однако, не каждые отношения, даже если и относящиеся к человеческому труду, могут регулироваться законом.

Например, если человек работает на своем огороде, убирается в доме, стирает, ученик обучается в школе или служит в армии. Все это будет являться только полезным трудом, трудовые отношения здесь не возникают, поэтому нормы закона здесь не применяются.

Трудовая организация может быть общественной и технической:

  1. Техническая – здесь работник пользуется всеми трудовыми орудиями, техникой, оборудованием, материалами. Человек взаимосвязан с природой, воздействует на нее и использует в своих рабочих целях. Закон здесь не применяется, только техинструкции и правила. Техническая организация труда — есть не что иное, как организация управления техникой, производства продукции.
  2. Социальная – люди взаимосвязаны между собой во время их совместной работы на производстве. Нормы закона регулируют отношения, связанные с собственностью продукта труда, который в итоге получается.

Обе стороны взаимосвязаны друг с другом и оказывают взаимное влияние. Социальная сторона трудовой организации переплетается с основами общества (экономическими и политическими).

Трудовые же отношения – это отношения исполнителей и управляющих на производстве во время рабочего процесса.

Предметом трудового права являются отношения, имеющие связь с человеческим трудом на каком-либо производстве. Они являются общественными (всего 9 групп).

Трудовые отношения – базовые, основные среди них. Все остальные — производные и не могут существовать отдельно от основных, тоже входят в предмет.

Данные отношения возникают на добровольной основе по соглашению между людьми (работником и лицом, предлагающим рабочее место).

Работник по найму соглашается работать, соблюдать все правила и условия работы, распорядок дня и т.д., а работодатель должен исправно оплачивать работу и предоставить нормальные условия, чтобы люди могли комфортно работать.

Эти условия прописаны в Законе, договоре, соглашении. Они возникают после того, как будет подписан договор.

Нормы правовой отрасти в своем сочетании создают отдельную правовую систему, точнее часть от нее, которая в свою очередь занимается регулированием однородных отношений, носящих общественный тип.

Любая правовая отрасль имеет свою группу отношений (видов), которые она призвана регулировать.

Трудовое право находится в тесной взаимосвязи с человеческим трудом, который оплачивается. У каждой отрасли есть правовой предмет регулирования, носящий характер права. По нему определяются виды отношений в области труда, которые регулируются правовыми нормами.

Здесь сам социальный процесс выступает предметом, который надо регулировать с правовой стороны. Если отношения являются правовыми, то все участники имеют права и обязательства, и должны их неукоснительно соблюдать.

Так, предмет регулирования – есть общественная сторона, имеющая отношение к труду, связанная с его организацией, видами отношений в обществе, которые появляются у людей во время работы на каком-либо производстве.

Это интересно:  Взыскание долгов с работодателя 2019 год

Предмет трудового права составляют виды отношений. Основная группа, включает:

  • основное место работы;
  • совмещение с другим местом осуществления труда;
  • работа, носящая временный характер (срок до 2-х месяцев);
  • работа по сезонам;
  • работа на индивидуального предпринимателя;
  • работа, выполняющаяся дома;
  • работа на госслужбе;
  • работа лиц, занимающихся спортом или работающих в представительствах России за рубежом.

В понятие и предмет трудового права включены производные отношения от трудовых, их насчитывается 9 групп. Они могут быть предшественниками трудовых, сопутствовать им, либо последовать за ними, их существование невозможно без базовых.

В праве имеются несколько видов отношений:

  • те, которые занимаются организацией и управлением труда — выступают как сопутствующие;
  • те, которые направлены на охрану, соблюдение закона.

Группы отношений производного типа:

По устройству на работу — закон регулирует устройство на работу через службу, которая помогает найти работу (занятости).

Регулируются отношения этой службы и лица, предлагающего работу по предоставлению вакантных мест, между службой и людьми, кто хочет устроиться работать, а также отношения между людьми и их руководителями, людей при этом направляет данная служба.

По профподготовке, повышению уровня знаний и профессионализма — обучение, освоение новой профессии.

Отношения между лицом, обучающимся и лицом, предлагающим работу, они появляются во время обучения, принятия экзаменов, работы на новом месте.

По соцпартнерству, переговорам, подписанию соглашений или договоров — здесь отношения регулируются законом после подписания договора либо соглашения.

По принятию участия работающих лиц и органов профсоюза во время определения трудовых условий – отношения двух сторон производства в организации хороших условий, чтобы люди могли работать.

По управленческой деятельности труда, его организации — работодатель сам занимается организацией труда свои подчиненных, принятием на работу, при этом он обязан соблюдать Закон, права рабочих лиц не должны быть нарушены.

По возникновению ответственности материального плана у любой из сторон – сторона, нанесшая вред во время своей работы, будет по закону признана виновной и понесет наказание в виде ответственности.

Контроль и надзор за тем, чтобы закон соблюдался точно — этим занимаются госорганы (трудовая инспекция, прокуратура, Роспотребнадзор, Ростехнадзор).

По разбирательству споров, возникающих во время рабочего процесса – они могут появляться у любой стороны и связаны с трудом. (индивидуальный и коллективный вид спора).

По соцстрахованию – обязательно производится, когда человек устраивается работать.

Так, нормы трудового права регулируют трудовые отношения, появляющиеся в процессе выполнения трудовых функций. В нем указаны все права и обязательства сторон, меры наказания в виде ответственности, если их кто-либо нарушает.

А предмет российского трудового права представляет собой трудовые отношения и производные от них, появляющиеся у людей во время непосредственного рабочего процесса.

Трудовые отношения – самые главные в праве и его предмете, а на них уже базируются производные, их 9 групп.

В каждой стране существует право на труд.

Трудовое право имеет свои принципы, которые довольно широко используются.

Довольно часто рассматриваемые постулаты помогают решить возникающие в процессе трудовой деятельности спорные моменты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Принципы трудового права – положение, которое отражает смысл законодательства по труду, действующего в стране.

Принципы права по труду определяются требованиями закономерностей экономического характера, предъявляемыми к обществу в определенной стране.

Принципы прав по труду очень стабильны, в отличие от норм права. Естественно, под воздействием времени они могут дополняться, корректироваться, изменяться.

Различают следующие основные принципы:

  1. Общеправовые. Они распространяются на все отрасли права. Сюда относится принцип законности, равноправия.
  2. Отраслевые принципы. Именно они могут отразить специфику норм трудового права, оценить направленность норм.
  3. Внутриотраслевые положения. Эти положения могут отразить смысл группы норм определённых институтов.

Превалирующими принципами трудового права считаются:

  • право на трудоустройство. Человек вправе выбрать определенную деятельность, заниматься какой-либо деятельностью, выбирать самостоятельно свою специальность;
  • запрет на использование принуждения при занятиях трудовой деятельностью. Таким образом, никто не может насильственно воздействовать на человека, принуждать к труду, угрожать расправой и т.д.;
  • запрет на дискриминацию. Не приветствуется социальная, расовая, религиозная и иная дискриминация;
  • грамотные условия по предоставлению труда. Они должны распространяться на каждого работающего человека. Любой труд должен быть безопасен и гигиеничен. Право на выходные должно предоставляться для каждого работающего человека;
  • все работающие лица равноправны в своих правах и возможностях;
  • сторона, предоставляющая работу, должна обеспечивать своих сотрудников адекватной заработной платой;
  • работающие люди способны создавать профсоюзы и участвовать в них;
  • предоставление работающим людям прав на управление учреждением в законной форме;
  • трудовые отношения могут регулироваться как государством, так и частными организациями;
  • социальное партнерство;
  • вред, причиненный работникам, должен возмещаться;
  • за работодателем и работниками проводится обязательный госконтроль. Существование государственных гарантий крайне важно для работников;
  • государство защищает права любого работника;
  • споры, происходящие в коллективе, могут проводиться среди работающих людей, право на участие в спорах также дано сотрудникам;
  • договор, который заключили две стороны, должен соблюдаться работающей стороной и работодателем;
  • трудовое законодательство может контролироваться профсоюзом;
  • работающие люди имеют право на соцстрахование в обязательной форме;
  • право на предоставление выходных дней, оплачиваемого отпуска. Отпуск должен выдаваться каждый год, с обязательной оплатой, сохранением рабочего места;
  • работающий человек должен соблюдать трудовую дисциплину. Все сотрудники должны бережно относиться к имуществу, которое предоставляет им работающая сторона;
  • любой работающий человек имеет право на образование. Работодатель может отправлять работников на усовершенствование, обеспечивать им повышение квалификации.

Зная принципы трудового права, несложно догадаться о таком поведении работающих людей и работодателей, которое не является принципом.

Работодатель, не оплачивающий рабочий процесс или задерживающий зарплату, должен быть обязательно наказан.

Также не является принципом халатное отношение работающих лиц к своей работе, умышленная порча имущества работодателя, неисполнение своих обязанностей, превышение прав.

При нарушении положений трудового права может наступить административное или даже уголовное наказание. Естественно, сотрудника могут сократить.

Создана не одна-единственная классификация принципов права по труду. Самая популярная и распространенная классификация принципов:

  1. Общеправовые. Данные положения характерны для любых отраслей права.
  2. Принципы между отраслями (межотраслевые). Они характерны для смежных отраслей права. Пример: свобода труда, положение об оплате произведенного труда, право на отпуск, выходные дни.
  3. Отраслевые. Эти положения касаются непосредственно трудового договора. Сотрудникам должны выдавать заработную плату в полном объеме и без задержек.

Но предполагается еще одна классификация принципов:

  1. Положения, которые отражают политические моменты, исходящие из области правового регулирования рынка по предоставлению труда работникам. К этим положениям относятся: положение о свободе по выбору труда, принудительный труд не разрешен, работающее лицо должно быть защищено от безработицы, работодатель должен предоставлять адекватные условия труда.
  2. Положения, затрагивающие условия работы. К ним относится: работники должны активно участвовать в разработке и обговаривании условий труда, соцпартнерство, не должно быть дискриминации труда среди работников, работодатель должен предоставлять соцстрахование в обязательной форме.
  3. Положения, в которых определяется использование труда работающих лиц. Они должны быть наемными для этого принципа: работодатель и работающие лица должны соблюдать условия договора, любой работник должен получать плату за труд своевременно и в полном объеме, возмещение вредного воздействия, нанесенного сотрудникам организации, трудовые отношения должны быть устойчивыми, трудовая функция должна быть определенной, должна быть обеспечена нормальная дисциплина на рабочем месте.
  4. Принципы, которые определяют охрану прав работающей стороны и работодателей. К этим принципам относятся: обеспечить права работающей и предоставляющей работу стороны на объединение для того, чтобы обеспечить защиту прав, интересов, государственные гарантии. Они обеспечивают права работающей и предоставляющей работу стороны, проведение надзора, контроль за его проведением, разрешение на коллективные споры и личные конфликты должны обеспечиваться. Работники должны обеспечиваться правами на забастовку.

Международные принципы регулирования труда поддерживаются международными договорами по урегулированию труда. Эти принципы применяются в национальном законодательстве по труду.

Международно – правовые нормы о труде описаны в Международном кодексе. Субъектами данных норм являются ООН, МОТ (международная организация труда).

ООН делает акцент на вопросы, касающиеся общества и труда. А МОТ утверждает конвенции, дает рекомендации по проблемам труда. МОТ может работать самостоятельно по другим социально-трудовым вопросам.

Конституционные принципы носят общеправовой характер. Именно они развиваются в отраслевом законодательстве.

Конституционная основа гарантирует принципам права устойчивость. А это наиважнейшее качество.

Выделяют 2 уровня прав, касающихся конституции:

  • общеправовые принципы;
  • принципы регулирования трудовых отношений (они закреплены в Российской Конституции).

Именно конституционные принципы считаются основой для отраслевых. Отраслевые принципы могут взаимодополнять конституционные.

Все положения подразделяются на:

  • общие;
  • возникающие между отдельными отраслями;
  • возникающие в определенной отрасли.

Межотраслевые принципы активно затрагивают несколько отраслей права. Яркий пример – положение о свободе труда. Он используется не только в трудовой отрасли, но и в административной, гражданской.

Отраслевые принцы затрагивают лишь конкретную отрасль и не распространяются на остальные.

Их также именуют «основными». Они действуют в рамках системы права. Пример: положение о законности, положение прав и свобод.

Все эти положения описаны в Конституции РФ (15 и 19 статья соответственно).

Это особые ключевые «идеи». Именно они лежат в основе широкой правовой системы. Основными принципами признаны:

  • свобода;
  • равенство;
  • социальная справедливость.

Естественно, все общеправовые принципы описаны в Конституции. Они имеют огромнейшее значение для всего трудового права.

Как же происходит реализация положений трудового права? Обычно эти положения могут реализоваться через права, обязанности работающей и предоставляющей работу стороны, а также иных субъектов.

Известно, что принудительный труд запрещен, человек обладает правом свободы труда. Это положение реализуется через рабочую силу. Работники вправе отказаться от исполнения работы, в точности, если работа не закреплена в трудовом договоре.

Положение защиты от безработицы может быть реализовано через граждан. В частности, их права на обращение в службу занятости.

Это интересно:  Где брать товар для интернет-магазина? Лучшие идеи интернет-магазина 2019 год

Благодаря этой службе человек может найти себе достойную работу. Если работа не будет найдена, то человек получает пособие и льготы.

Принцип по обеспечению хороших условий труда заключается в том, что сторона, предоставляющая работу, должна ограничить трудовое время, отвечать гигиеническим требованиям и быть безопасной.

Продолжительность рабочего времени должна быть минимальной. На рабочем месте должна быть обеспечена безопасность труда. Госорганы обеспечивают реализацию этого права.

Принцип предоставления своевременной и справедливой заработной платы должен реализовываться через права работающей стороны на получение зарплаты. Работники обязаны платить и вовремя и достойно.

Принцип предоставления равной оплаты за тот труд, который имел равную стоимость. За этим принципом следят госорганы, следуя 2 статье Конституции РФ.

Принцип по организации профсоюзов, всевозможных объединений работников должен реализовываться через права работающих сторон, а также их непосредственных работодателей. Работодатели не должны препятствовать созданию этих объединений.

Принцип по организации коллективных переговоров. Реализация происходит через работодателей, работников.

Принцип по возмещению вредного воздействия, которое было причинено работнику во время трудового процесса. Этот принцип осуществляется через работодателей. Работающая сторона обязана возместить ущерб.

Про принципы можно говорить и писать очень много. В основном реализация принципов осуществляется посредством работников и работодателей.

Государство предлагает и устанавливает гарантии трудового права, которые могут вступать в силу при увольнении работающих лиц.

Именно работодатель должен предоставлять гарантии своим подчиненным. Гарантии описаны в трудовом законодательстве.

Работник заблаговременно предупреждается о своем увольнении. Предупреждение должно проводиться в письменной форме. Предупреждение должно проводится не менее, чем за 2 месяца.

Если работника сокращают, то работодатель обязан предложить ему иную вакантную должность на своем предприятие (если таковая имеется).

При сокращении работающее лицо должно получить выходное пособие. Размер пособия равен среднемесячной заработной плате. С момента увольнения работающий человек должен получить деньги на 2 месяца вперед.

Таким образом, принципы трудового права должны соблюдать работники и работодатели. Количество принципов, описанных в трудовом законодательстве, немалое. Не во всех случаях попадаются хорошие работники и ответственные работодатели.

Если нарушаются какие-либо принципы, то может наступить уголовная, административная ответственность.

В ст. 37 основного закона государства – Конституции РФ закреплено право российских граждан на свободный труд, выбирая самостоятельно род деятельности и профессию.

Запрещено принуждение человека к выполнению какой-либо работы.

Трудящийся имеет право на работу в условиях, которые максимально обеспечивают его безопасность.

Каждый труд должен быть вознагражден.

Недопустима дискриминация оплаты по половой или расовой, национальной принадлежности, вероисповеданию и другим причинам.

Заработная плата не может быть ниже минимального размера, установленного федеральным законом.

Индивидуальные и коллективные споры могут быть разрешены всеми разрешенными методами, включая организацию забастовки.

Официально трудоустроенным гражданам, заключившим письменно трудовые договора, гарантировано право на отдых:

  • продолжительность рабочего дня не может превышать установленных федеральными законами пределов;
  • ежегодно работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск;
  • право на еженедельный отдых, согласно рабочему графику и выходные в праздничные дни.

Совокупность правил поведения в различных ситуациях, определяя при этом границы свободы действий, равенство всех членов общества в реализации и защите личных интересов, закрепленных на законодательном уровне или других официальных правовых нормативных актах, обязательных для исполнения, представляет собой общее понятие о «праве», как таковом.

Понятие «права» трактуется по-разному.

Одни считают, что основные права: на жизнь, свободу, труд, равенство и прочие, человек получает с рождением, а призвание государства – защитить права каждого человека как личности и общества в целом.

Чаще всего «право» рассматривается как система установленных, обязательных для соблюдения всеми членами общества норм, охраняемая со стороны государства.

Отношения, возникающие между работодателем и наемными работниками, регулируются именно нормами трудового права.

Непосредственно предметом трудового права являются отношения, между сторонами, заключившими трудовой договор и другие общественные отношения, связанные с трудовыми процессами.

  • соблюдение гигиены труда;
  • создание благоприятных условий труда и быта рабочих;
  • заключение коллективных договоров, предполагающих улучшить правовое положение работников по сравнению с основными законодательными актами;
  • возможность профессиональному обучению рабочим специальностям и повышение квалификации непосредственно на производстве;
  • трудоустройство с учетом полученного образования и личных способностей каждого гражданина;
  • контроль со стороны органов надзора за соблюдением требований охраны труда, выполнением трудового законодательства, обязательного страхования рабочих;
  • возможность разрешения возникающих трудовых разногласий;
  • и прочее.

Законодательно права выражаются в виде официальных документов, разработанных официальными государственными органами, имеющих соответствующую компетенцию для установления норм права.

В зависимости от положения правового акта он обладает большей юридической силой.

Высшие законодательные акты России принимаются парламентом или всенародным референдумом, к ним относят – законы РФ, в том числе и действующую Конституцию.

Кроме того, к правовым актам относя:

  • подзаконные акты;
  • Указы, изданные Президентом;
  • Правительственные Постановления;
  • внутриведомственные нормативы;
  • распоряжения органов самоуправления субъектов РФ;
  • локальную документацию, действие которой распространяется в пределах производственных организаций.

Отношения, возникающие между людьми и обществом многогранны, в связи, с чем разнообразны и правовые нормы, регулирующие ситуации в разных жизненных ситуациях.

Учитывая функциональную роль, выполняемую теми или иными правовыми нормами, их общие и отличительные черты, возможны различные квалификации правового регулирования общественных отношений.

Так, по предмету, регулирующему правовые отношения, выделяют несколько видов:

  • конституционные;
  • гражданские;
  • уголовные;
  • административные;
  • трудовые;
  • другие отрасли права.

Отраслевые нормы соответственно могут иметь дополнительно:

  • материальные правовые нормы, – регулирующие основные правила поведения субъектов возникающих отношений;
  • процессуальные, – предписывающие алгоритм их применения.

Трудовые правовые отношения рассматривают с точки зрения:

  1. общеправовых, характерных для всех отраслей;
  2. межотраслевых принципов, которыми можно охарактеризовать смежные отрасли права;
  3. внутри отрасли, касающиеся непосредственно заключению трудовых договоров при приеме на работу.

Предметом трудового права, уже исходя из присутствия в определение производного от слова «труд», являются отношения, возникающие из трудовых отношений, возникающих при подписании соответствующих договорных обязательств между работодателем и наемным работником.

Характер этих взаимоотношений напрямую зависит от формы собственности предприятия и предметов труда.

Нужно отметить, что нормами трудового права регулируются также и правовые отношения членов кооперативов, колхозов, главным условием остается наличие письменного трудового договора, определяющего права и обязанности обеих сторон.

Необходимо четко понимать, что основанием трудовых правоотношений является:

  • наличие договора на выполнение определенной работы, оказания услуг;
  • характер прав, предоставляемых оппонентам;
  • обязанности участников договорных отношений.

К предмету трудового права относят и взаимоотношения между трудовым коллективом и выборным органом профсоюзной организации предприятия, имеющим право совещательного голоса при принятии решений работодателем, касающихся как личных интересов каждого работника, так и изменения условий труда для всего коллектива или отдельных структурных подразделений.

Предметом трудового права можно назвать все взаимоотношения, возникающие в процессе трудовой деятельности:

  • начиная с момента трудоустройства и заключения договора;
  • в течение периода работы наемного работника – обеспечение собственником нормальных условий труда, соблюдение требования норм охраны труда, выполнение основных обязательств с обеих сторон, в частности со стороны наемного работника выполнять определенный фронт работ, исполняя должностные инструкции и не нарушая дисциплину, а со стороны работодателя – обеспечение работой и своевременная заработная плата.

Поскольку самим предметом трудового права являются отношения, непосредственно связанные с выполнением условий трудового договора, урегулирование правоотношений в сфере трудовой деятельности осуществляется на основе:

  • основного закона РФ – Конституции страны;
  • Трудового кодекса;
  • федеральных законов, касающихся особенностей отдельных отраслей производства и категорий работников;
  • Указов первого лица государства и Постановлений Правительства;
  • правовыми актами, изданными местными органами самоуправления;
  • прочими локальными и другими правовыми нормами, регулирующие вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

Важно заметить, что на лиц, являющихся военнослужащими и работающими по условиям гражданско-правовых договоров, действие трудового законодательства не распространяется при урегулировании спорных ситуаций.

Кроме непосредственно трудовых отношений, предметом регулирования трудового права в период действия трудового договора становятся:

  • подчинение работником правилам внутреннего распорядка, согласно уставу организации;
  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • со стороны работодателя недопустимость дискриминации прав сотрудников, по каким – либо признакам;
  • соблюдение норм действующего трудового законодательства и федеральных законов, применяемых к данной отрасли производства, локальных нормативных актов, действующих в организации.

Неотъемлемой частью трудовых правоотношений, а соответственно и предметом регулирования являются отношения, отмеченные в ст. 1 ТК РФ, к которым относят:

  • вопросы, возникающие при трудоустройстве;
  • возможность профессиональной подготовки, перепрофилированию и повышению квалификации работника;
  • осуществление социального партнерства, заключение коллективных договоров;
  • участие профсоюзных организаций в установлении условий труда и соблюдении основных законодательных норм;
  • организацию и управление трудом;
  • материальную ответственность за причиненный ущерб, как работниками, так и работодателями;
  • разрешение спорных ситуаций, возникающих между оппонентами трудовых отношений;
  • обязательное социальное страхование, предусмотренное законом;
  • надзор за соблюдением трудового законодательства уполномоченными органами.

Трудовым кодексом рассмотрены практически все возможные виды отношений, основным содержанием которых является выполнение трудовых обязанностей за определенную условиями договора плату.

Выделим основные виды правоотношений, возникающих между работодателем и наемным работником, относящихся к трудовым отношениям:

  • по основному месту трудоустройства;
  • при выполнении трудовых обязанностей по совместительству;
  • на определенный промежуток времени при заключении договоров на срок до двух месяцев;
  • на время выполнения сезонных работ;
  • выполнение работ у физических лиц, не зарегистрированных как индивидуальные предприниматели, если заключен письменно трудовой договор;
  • выполняя работу на дому;
  • лиц, несущих государственную службу;
  • при выполнении своих трудовых, должностных обязанностей отдельными категориями работников, например, спортсменами, представителями РФ за рубежом и прочими.

Статья написана по материалам сайтов: www.grandars.ru, naim.guru, naim.guru, vse-o-trude.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий