Принуждают работать в выходные 2019 год

Главная » Трудовое право » Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные?

Нормы трудового права говорят о том, что работодатель может привлечь работников в выходные и нерабочие дни, только имея на руках их письменное согласие.

Кроме того, осуществлять это можно только в тех случаях, когда возникают непредвиденные обстоятельства или срочные работы, которые невозможно было предвидеть заранее, поэтому от скорости их выполнения зависит дальнейшее функционирование организации.

Появление в законодательстве таких правил было вызвано тем, что прежде работодатели зачастую злоупотребляли собственным правом привлекать работника в выходные дни, поэтому заранее ставили нереальные сроки производства работ или повышенные желаемые показатели, из-за чего сотрудникам приходилось доделывать работу в выходные и праздничные дни.

В статье 99 Трудового кодекса представлен список оснований для привлечения сотрудника к сверхурочной работе.

Письменное согласие работника требуется в следующих случаях:

  • если невыполнение работы вызовет порчу имущества;
  • если невыполненная работа остановит нормальную деятельность организации;
  • если нужно заменить отсутствующего сотрудника, чья деятельность не предполагает перерывов.

Согласие сотрудника не требуется в следующих случаях:

  • когда нужно предотвратить катастрофические последствия либо производственные аварии, а также стихийное бедствие;
  • когда необходимо воспрепятствовать появлению несчастного случая, при котором может произойти разрушение или порча имущества организации либо государственной или муниципальной собственности;
  • когда необходимо производство работ, осуществление которых вызвано введением чрезвычайного или военного положения, а также производство иных неотложных действий при возникновении чрезвычайных обстоятельств, либо в других ситуациях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье граждан.

В иных ситуациях привлекать к сверхурочной работе можно только с письменного согласия сотрудника, учитывая мнение профсоюза. Если нет последнего, достаточно лишь письменного согласия сотрудника.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Не каждого работника можно привлечь к работе в выходные и праздничные дни.

Запрещается привлечение к работе в вышеназванные дни следующих категорий сотрудников, вне зависимости от желания работодателя и профсоюза:

  • беременных дам, одиноких родителей, воспитывающих детей до пяти лет;
  • сотрудников, имеющих детей с инвалидностью;
  • работников, которые ухаживают за больными родственниками;
  • сотрудников моложе восемнадцати лет.

Привлечь к работе в выходные и праздничные дни людей с инвалидностью, а также женщин, имеющих детей до трех лет, работодатель может только тогда, когда данным категориям граждан это не запрещено по состоянию здоровья.

Если сотрудник не против работы в выходной день, то это обязано быть зафиксировано должным образом.

Непременно должно быть согласие работника выйти на работу в этот день, подписанное им собственноручно.

Обязательно должен быть приказ о выходе на работу определенного гражданина с фиксацией того факта, каким образом будет компенсироваться этот день.

Если сотрудник сам хочет поработать в день, отведенный для отдыха, он должен знать ряд особенностей:

  • в рамках одного года не разрешается более двенадцати дней выхода на работу в нерабочие дни;
  • беременные или женщины, имеющие малолетних детей даже при их согласии не могут работать в выходные дни;
  • оплачиваться выход должен в двукратном размере.

Учтите! Следует помнить, что если работник выходит в нерабочий или праздничный день, то оплачиваться труд должен в двойном размере. Если работа носит сдельный характер, оплата повышается в два раза.

Кроме того, по желанию сотрудника ему вместо двойной оплаты может быть дан дополнительный выходной день. В такой ситуации двойная оплата труда не производится, то есть расчет будет осуществляться по стандартным расценкам.

Нужно запомнить, что если период деятельности в выходные или праздничные дни превысил норму труда за месяц, то обязана быть произведена двойная оплата сверх основного оклада.

Посмотрите видео. Когда выходные могут стать рабочими:

Если работодатель может не учитывать мнение работника, он обязан лишь довести до его сведения распоряжение о ненормированном режиме и потребовать ознакомиться под роспись.

Когда нужно согласие работающего гражданина, следует ознакомить его с приказом. Если сотрудник соглашается на внеурочную работу, он подписывает заявление о соглашении, само распоряжение, либо дополнительное приложение.

Отказываясь от сверхурочной работы, сотрудник должен уведомить об этом работодателя в письменном виде.

Если нужно согласие и работника, и профсоюза, проект приказа сначала направляется сотруднику, а после этого – профсоюзной организации. В случае, если обе стороны будут не против и утвердят проект, выпускается еще один приказ и вновь подается сотруднику.

Для каждого отдельного случая издается новый приказ. Нельзя составлять плановые работы на определенный срок и список работников для их выполнения.

Чтобы зафиксировать отказ от сверхурочной работы, следует взять документы, подтверждающие продолжительность рабочего дня:

  • табель учета;
  • трудовой договор;
  • график деятельности;
  • образец внутреннего распорядка дня.

Запомните! Получив пакет документов, следует письменно уведомить руководство об отказе от сверхурочной работы. Кроме того, всегда следует помнить о поддержке инспекции труда и профсоюзных организаций.

Каким образом можно защитить собственные права в случае настоятельных требований работодателя выйти на работу в выходные дни?

В этой ситуации можно воспользоваться следующими советами:

  • Узнать контактные сведения в районной инспекции труда. Позвонить или прийти на личный прием для консультации;
  • Корректно сформулировать претензии (в какой организации были нарушены права, и чего хочет заявитель);
  • Приложить документальные доказательства факта нарушения прав (копия устава, трудовой договор, изданные приказы, правила внутреннего трудового распорядка);
  • Послать пакет документов почтой или принести лично. При собственноручной передаче нужно убедиться, что инспектор поставил дату и подпись на копии потерпевшего работника. После чего нужно подождать окончания рассмотрения претензии и проверки в месячный срок;
  • После окончания рассмотрения инспектор выпишет акт и вручит провинившемуся руководителю предписание об устранении найденных нарушений трудового законодательства. Об исправлении нарушений работодатель обязан будет сообщить инспектору в письменной форме в течение указанного в предписании срока.

Жаловаться стоит в следующих случаях:

  • Если работник не желает увольняться, но условия труда ему не нравятся. В таком случае при обращении в инспекцию труда следует подчеркнуть, что не хотелось бы раскрывать свою личность. В такой ситуации при проверке будут рассмотрены дела всех работников, что не даст возможность вычислить автора жалобы;
  • Если сотрудник хочет уйти с работы из-за грубого обращения и угроз руководителя. Тогда нужно действовать открыто – не следует бояться ответных действий. Терять, в данном случае, нечего, следовательно, можно без риска для рабочего места отстаивать собственные интересы;
  • Если работника уволили, но не предоставили положенные выплаты. В такой ситуации нужно непременно обращаться в соответственные органы и пытаться вернуть свои финансовые средства.

При отказе в повышенной оплате сверхурочной работы нужно обращаться в органы прокуратуры либо в суд. Кроме того, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Однако, чтобы результат был положительный, следует обладать хорошими доказательствами. Часто в отношении этого возникают проблемы.

Это интересно:  Аккордная система оплаты труда: что это такое, чем характеризуется форма, расчет заработной платы, формулы и примеры, как устанавливается заработок? 2019 год

Например, учет трудового времени, который обязан осуществляться работодателем, часто выполняется лишь формально и не учитывает реальные переработки.Если такие факты происходят на предприятии, то доказать их наличие будет невозможно, проверка не найдет нарушения.

Важно! Если время сверхурочного труда было учтено, но не оплачено, можно обратиться в суд за выплатой компенсации. Нужно помнить, что срок исковой давности по трудовым спорам для работников, согласно статье 391 Трудового кодекса, равняется трем месяцам.

Практика показывает, что работнику проще отказать в выполнении неоплачиваемой дополнительной работы, чем потом требовать ее оплатить. В итоге, если все работники перестанут трудиться сверхурочно безвозмездно, то руководству придется платить за их труд либо прекратить подобную практику.

Посмотрите видео. Как оплачивается сверхурочная работа:

Устраиваясь на работу и подписывая трудовой контракт, следует с особым вниманием изучить тот его пункт, который указывает режим работы. Если этот режим предусматривает, например, пятидневную рабочую неделю и 2 выходных дня, то это означает, что обязать работать вас в эти два дня для работодателя будет не так просто.

Сказанное относится к любым случаям, когда предполагается работа в дни, предназначенные для отдыха. Режим труда при этом может быть различным.

Юридический портал bukva-zakona.com акцентирует ваше внимание на том, что законом оговорены несколько ситуаций, когда можно заставить работать в день, предназначенный для отдыха. Не нужно предварительно оформлять никаких документов (приказов, распоряжений и так далее), а отказ от выхода на работу будет считаться дисциплинарным проступком.

  1. Произошло какое-либо стихийное бедствие или техногенная катастрофа и человек необходим для участия в восстановительных или аварийно-спасательных действиях. Даже несмотря на то, что человек отдыхает, его могут привлечь к работе и это будет абсолютно законно, поскольку речь идёт о спасении человеческих жизней или предотвращении ухудшения чрезвычайной ситуации.
  2. Произошла авария на инженерных коммуникациях и для их восстановления необходимы специалисты. Например, в выходной день произошёл прорыв трубы водоснабжения. Помимо того, что необходимо устранять саму аварию, необходимо обеспечить и население водой, поскольку из-за аварии это снабжение было приостановлено. В таких случаях привлечение подчинённых к восстановительным действиям абсолютно законно.
  3. Существует потенциальная опасность порчи или утраты какого-либо имущества и для устранения этой опасности требуется участие работника в определённых действиях.
  4. Для оказания экстренной врачебной помощи требуется привлечение в нерабочий день специалиста-медика.

В указанных ситуациях заставить работать можно и администрация вправе даже не испрашивать согласия самого работника. Отказ от выхода на работу может стать поводом для дисциплинарного наказания (на усмотрение работодателя).

В любых других случаях заставить человека трудиться в день, предназначенный для отдыха, нельзя. Под термином «заставить» понимается ситуация, когда сам работник против этого.

Нельзя считать заслуживающими внимания доводы работодателя, что невыход на работу может сорвать какие-либо производственные планы или выполнение важного задания. Подобная ситуация говорит о том, что работодатель плохо планирует свою деятельность и свои ошибки пытается решить за счёт подчинённых.

Зачастую, требование о необходимости работы в день, предназначенный для отдыха, сопровождается угрозами об отрицательных последствиях при отказе. Например, невыплата или выплата в уменьшенном размере премии, непредоставление отгула, перенос отпуска на другое время и так далее. Следует понимать, что эти действия также являются незаконными.

При любых попытках работодателя оказать давление на вас, в вопросе о работе в день отдыха, в случае если одобрения на это вы не давали, можно обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру. Допустимо обращение и в обе эти организации одновременно. Закон в данном случае на стороне работника и работодатель будет привлечён к ответственности (или, по крайней мере, предупреждён о недопустимости подобных действий).

Если сам работник не против того, чтобы работать в день отдыха, то это должно быть оформлено должным образом. Во-первых, обязательно наличие собственноручно подписанного согласия подчинённого на выход на работу в этот день. Во-вторых, обязательно наличие приказа о выходе на работу конкретного человека с указанием того, как будет происходить компенсация этого.

Если человек сам изъявляет желание поработать в день, предназначенный для отдыха, существуют ряд особенностей этого:

  • в течение года не допускается свыше 12 дней выходов на работу в нерабочие дни;
  • беременные женщины или те, которые имеют малолетних детей, даже при наличии согласия не могут привлекаться к работе в их выходные дни;
  • оплата выхода должна производиться в увеличенном в 2 раза размере.

Специалисты портала bukva-zakona.com обращают ваше внимание на тот факт, что предоставление отгулов и оплата выходного дня имеют существенную разницу. Отгул предоставляется целым днем, даже если работнику пришлось работать один-два часа. А вот оплата будет произведена по фактически отработанному времени, правда, в увеличенном размере.

Одним из возможных способов, с помощью которых недобросовестные работодатели пытаются обосновать своим подчинённым работу в день отдыха, является включение в текст трудовых контрактов положений о «ненормированном рабочем дне» или «возможности переработок». Формулировки могут быть и другими, сути дела это не меняет.

Всё это не подразумевает регулярную работу за пределами рабочего времени. Поэтому оправдать им работу в выходной день нельзя. Кроме этого, используя эти сомнительные обоснования, работодатели пытаются уйти от необходимости оговорённой законом оплаты за работу в дни, предназначенные для отдыха.

Работаю в пятерке 2/2, сегодня сказали, что теперь будем выходить в один свой выгодной бесплатно, выкладывать товар. Это разве законно? И что делать. И еще один вопрос, если сейчас уволюсь нужно ли отрабатывать 2 недели!?

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Семейный психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, -консультант. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Супервизор. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Незаконно , отрабатывать не обязательно .

Звонок в трудинспекцию и штраф пятёрке 150 штук и директору 50 тысяч! Сечас штрафы просто сумасшедшие по нарушению тк

Незаконно , отрабатывать не обязательно .

обещают уволить по статье, если не выходить

Автор, я работаю в госучреждении, у нас в порядке вещей неоплачиваемые внеурочные и выходные, а в коммерции такое и подавно практикуется. Вы как будто не из России.

работала на Почте России, в пятидневку. В субботу все выходили на работу, даже если нечего было там делать.

Автор, я работаю в госучреждении, у нас в порядке вещей неоплачиваемые внеурочные и выходные, а в коммерции такое и подавно практикуется. Вы как будто не из России.

Ну вот зачем такое терпеть? Вот поэтому и наглеют работодатели, потому что все молчат. Мы что рабы?

Это интересно:  Бизнес на кофе: производство натурального кофе. Технология и оборудование для производства кофе 2019 год

Гость
Незаконно , отрабатывать не обязательно . обещают уволить по статье, если не выходить

значит выходите. вы можете позвонить, конечно, штрафы ваше предприятие оплатит, но работать вы там не будете.
я так понимаю, выбор работы у вас не велик, раз вы в пятерочке работаете (я ничуть не хочу вас обидеть, просто факт), да еще, наверное, рядом с домом, поэтому если хотите работать там, то выходите.
на ваше место придут еще 100 желающих

Гость
Автор, я работаю в госучреждении, у нас в порядке вещей неоплачиваемые внеурочные и выходные, а в коммерции такое и подавно практикуется. Вы как будто не из России.
Ну вот зачем такое терпеть? Вот поэтому и наглеют работодатели, потому что все молчат. Мы что рабы?

Мой работодатель — государство. как видите, отличий между частниками и государством ноль

Автор, я работаю в госучреждении, у нас в порядке вещей неоплачиваемые внеурочные и выходные, а в коммерции такое и подавно практикуется. Вы как будто не из России.

я работала в гос учреждении, по любому поводу трясла ТК перед носом директора.
у автора такое не прокатит

Ну вот зачем такое терпеть? Вот поэтому и наглеют работодатели, потому что все молчат. Мы что рабы? [/quote]
Рабы, конечно. И уже давно. Вы вчера на свет народились? Везде так. Только пискнешь про ТК, сразу угрожают увольнением.

AriannaГость
Автор, я работаю в госучреждении, у нас в порядке вещей неоплачиваемые внеурочные и выходные, а в коммерции такое и подавно практикуется. Вы как будто не из России.
Ну вот зачем такое терпеть? Вот поэтому и наглеют работодатели, потому что все молчат. Мы что рабы?
Мой работодатель — государство. как видите, отличий между частниками и государством ноль

бред сивой кобылы (не вы кобыла, это просто выражение такое)
ага, прям частник вас отправит на больничный, в декрет, отпуск у частников 2 недели, если вы не в курсе, но кому я это всё объясняю..

значит выходите. вы можете позвонить, конечно, штрафы ваше предприятие оплатит, но работать вы там не будете.
я так понимаю, выбор работы у вас не велик, раз вы в пятерочке работаете (я ничуть не хочу вас обидеть, просто факт), да еще, наверное, рядом с домом, поэтому если хотите работать там, то выходите.
на ваше место придут еще 100 желающих

Гость
значит выходите. вы можете позвонить, конечно, штрафы ваше предприятие оплатит, но работать вы там не будете.
я так понимаю, выбор работы у вас не велик, раз вы в пятерочке работаете (я ничуть не хочу вас обидеть, просто факт), да еще, наверное, рядом с домом, поэтому если хотите работать там, то выходите.
на ваше место придут еще 100 желающих
Я студентка-заочница.

ну так решать вам, хотите повыпендриваться, конечно, звоните в трудовую инспекцию, хотя я могу дать 150% что работодатель уладит этот вопрос, но вас уволят

Ну соберите доказательства (диктофон, видео т.д.) что вас заставляют работать в выходные и угрожают, начнут пугать увольнением по статье, так вы их другой статьей приструните. Скорей всего отстанут, им проблемы тоже не нужны. Но большинство ничего не сделает и будет в страхе жевать сопли, на то и расчёт.

бред сивой кобылы (не вы кобыла, это просто выражение такое)
ага, прям частник вас отправит на больничный, в декрет, отпуск у частников 2 недели, если вы не в курсе, но кому я это всё объясняю..

Я не в курсе. работаю в частной конторе, отпуск 28 календарных дней, больничные оплачивают.

Автор, я работаю в госучреждении, у нас в порядке вещей неоплачиваемые внеурочные и выходные, а в коммерции такое и подавно практикуется. Вы как будто не из России.

Наверное такое практикуется только среди бабских коллективов-змеюшников.
У меня недавно друг-программер собеседовал относительно работы, а он рассчитывает от 200, его почти робко спросили — сможет он, если что, поработать часов по 10. Он сразу послал их. Хотя я , например, считаю, что это нормально, если эпизодически.
.
Так что нормально только среди тех, у кого нормально.

это нормально для того, кто привык жить в такой клоаке, быть обиженным и ущемленным по жизни. С нормальными людьми это не прокатывает.

это нормально для того, кто привык жить в такой клоаке, быть обиженным и ущемленным по жизни. С нормальными людьми это не прокатывает.

оо, вы хороший теоретик) да и что значит нормальные люди?
почему вы не учитываете специфику работы?
автор — продавец магазина, а не топ-менеджер.

Работаю в пятерке 2/2, сегодня сказали, что теперь будем выходить в один свой выгодной бесплатно, выкладывать товар. Это разве законно? И что делать. И еще один вопрос, если сейчас уволюсь нужно ли отрабатывать 2 недели!?

Вот по этому я и не работаю, хорошей не находиться а вот на такую где на тебе ездить будут не хочу

Работаю в школе, семинары, педсоветы, концерты — все во внерабочее время, никто никого не спрашивает.

Гость
Незаконно , отрабатывать не обязательно . обещают уволить по статье, если не выходить

Увольнение по статье можно обжаловать в судебном порядке.
Для дополнительной работы должен быть приказ директора. Потребуйте выдать Вам его копию на руки.

Работаю в школе, семинары, педсоветы, концерты — все во внерабочее время, никто никого не спрашивает.

У Вас в трудовом договоре наверняка указан ненормированный рабочий день. В случае автора указана работа по чётко установленному графику.

У Вас в трудовом договоре наверняка указан ненормированный рабочий день. В случае автора указана работа по чётко установленному графику.

нехера се, у училок не нормированный день??
у училок оплата зависит от кол-ва часов
всё остальное на усмотрение директора.
вот когда я преподавала, то одни имели ЗП 10, а другие 50.
за тот же концерт кому-то заплатят, а кому-то скажут — вы обязаны и дадут договор с размытыми фразами

за тот же концерт кому-то заплатят, а кому-то скажут — вы обязаны и дадут договор с размытыми фразами

Хорошо. У Вас в договоре размытые фразы. У автора наверняка нет. А подневольный труд в России запрещён. На эту тему есть ст. 1 ТК РФ (в которую автор может ткнуть носом директора своего лабаза) и статья Конституции РФ,

Гость
за тот же концерт кому-то заплатят, а кому-то скажут — вы обязаны и дадут договор с размытыми фразами
Хорошо. У Вас в договоре размытые фразы. У автора наверняка нет. А подневольный труд в России запрещён. На эту тему есть ст. 1 ТК РФ (в которую автор может ткнуть носом директора своего лабаза) и статья Конституции РФ,

Это интересно:  Глава 26 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением 2019 год

по этому поводу я писала выше.
в начале ткнет автор, потом ткнут ее заявление в лучшем случае по собственному.
я тоже работодатель, у меня маленький коллектив, я трясусь за этот ТК, так как у меня нет огромных лишних денег, чтобы оплачивать штрафы.
а кто-то может себе такое позволить, с пятерочкой я бы тягаться не стала на месте автора. не нравится — досвидос!

По поводу трясти ТК. Тут не все просто. Автора все равно вынудят уйти, не мытьем так катаньем, пусть и не по статье. Вот только ни в одну крупную сеть она в своем городе больше не устроится, даже полы мыть. потому что все сети, фомально конкурируя друг с другом, втайне обмениваются информацией об ушедших работниках. Примерно в таком духе- Иван Иваныч Иванов- скандалист, тычет в нос ТК РФ. И все, привет. Будут отказывать в приеме по каким-то мутным причинам, а то и вовсе без объяснений. Такая практика проверена на примере трех родственников (Тоже требовали соблюдения элементарных норм ТК, по работе претензий не было), живущих в разных городах (миллионники в провинции, областные центры). Сети- Пятерочка, Магнит, СПАР, Монетка.

у меня такое тоже недавно было. заставили всех выйти и в субботу и в воскресенье. никто не пискнул даже.. все в курилке поохали и как миленькие пришли на работу в выходные.

Гость
Автор, я работаю в госучреждении, у нас в порядке вещей неоплачиваемые внеурочные и выходные, а в коммерции такое и подавно практикуется. Вы как будто не из России.
Ну вот зачем такое терпеть? Вот поэтому и наглеют работодатели, потому что все молчат. Мы что рабы?

Сначала начальник заставляет работать в выходные. А потом предлагает потрудиться в офисе 1 мая… Конечно, есть карьеристы, готовые пожертвовать своим здоровьем и семьей. Однако чаще всего работники превращаются в «трудоголиков» поневоле.

Содержание статьи:

Нечестные начальники находят разные способы отъема денег и времени у своих работников:

Например, при подписании трудового контракта устно предупреждают о «внеурочке». Не оговаривая при этом, что по Закону о работе в выходные дни зарплата в два раза больше, а количество непредвиденной работы не больше 4 ч. за 2 дня.

  • Другая уловка работодателей – популярный сейчас договор на «ненормированный трудовой день». И, несмотря на то, что в 101 статье написано четкое определение ненормированного трудового дня, как ЭПИЗОДИЧЕСКОГО привлечения к труду, работодатель заставляет работать в выходные регулярно. А ведь за эпизодический труд должен предоставляться дополнительный отдых! В реальности же, начальник забирает даже обычные выходные.
  • Конечно, дело не только в неосведомленности, но и в отсутствии подобного опыта. Если при чтении норм Трудового кодекса они не вызывают вопросов, то на практике возникают сложности.

    Итак, конкретные примеры из жизни и их решения.

    Заставить Вас никто не может, потому что это запрещено Трудовым законодательством. Если Вы согласны с решением начальства, то они должны дождаться Вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

    Без согласия работника он должен работать в такие дни:

    • для устранения или предупреждения аварии на производстве, угрожающих жизни и имуществу людей;
    • в условиях ЧП (чрезвычайного положения) или в период ЧС (природные катаклизмы).

    Кстати, не работать, невзирая на вышеперечисленные обстоятельства, вправе инвалиды, беременные и женщины с детьми до 3-х лет.

    Как говорится в статье 153 ТК РФ: сверхурочная работа в выходной день должна оплачиваться по двойной ставке — как сдельщикам, так и работникам на дневной или почасовой ставке.

    Работники с месячным окладом имеют право на стандартную ставку к окладу, если работали в выходной день без превышения месячной нормы.

    А если переработали месячную норму, то на двойную дневную или почасовую ставку за внеурочное время.

    • Например: Если рабочий получает за одно изделие 100 рублей, то в выходные он должен получать 200 рублей за деталь.
    • Например: Если работник получает 100 руб./час, то в выходной его работа должна оплачиваться по тарифу 200 руб./час.
    • Например: Если человек получает 20 тыс. рублей/месяц и проработал в выходной день 6 часов, то рассчитывать оплату за этот день следует по такому алгоритму: поделите оклад на обычное количество рабочих часов за месяц (допустим 168 час.) и полученное умножьте на 6 (количество внеурочных часов) и на 2. Таким образом, 20.000: 168*6*2= 1428 рублей.

    1. Выясните телефон и координаты районной трудовой инспекции. Позвоните или придите лично для консультации.
    2. Правильно сформулируйте Ваши претензии – где были нарушены Ваши права, и каких изменений Вы хотите добиться.
    3. К жалобе прикрепите документы-доказательства нарушения Ваших прав (уставы, трудовые договоры, приказы, правила внутреннего распорядка).
    4. Отправьте этот пакет документов письмом или привезите лично. При личной встрече убедитесь, что инспектор поставил дату и подпись на Вашей копии. Теперь остается ждать рассмотрения жалобы и проверки в течение месяца.
    5. По окончанию проверки инспектор составит акт и вручит Вашему работодателю предписание об устранении выявленных нарушений Трудового кодекса. Об исправлении нарушений Ваш начальник должен будет доложить инспектору письменно в указанный в предписании срок.

    Имеет смысл жаловаться в 3 случаях:

    • Вы не хотите увольняться, однако условия труда Вас не устраивают . Тогда при обращении в трудовую инспекцию подчеркните, что не хотите афишировать свои данные. В таком случае при проверке будут подняты документы всех сотрудников, что не позволит вычислить Вас, как автора.
    • Вы планируете уволиться из-за грубого обращения и угроз начальника. Тогда можно действовать открыто – не бойтесь защищаться. Терять Вам нечего, поэтому можно без риска для работы отстаивать свои права.
    • Вас уволили, но не выплатили или не доплатили положенную зарплату. В таком случае надо обязательно обратиться в налоговую инспекцию и вернуть свои деньги.

    Трудовая инспекция обладает большими полномочиями. Например, она может приостановить работу компании или обратиться в суд для ликвидации фирмы. Поэтому не стоит думать о «больших» связях начальника и недочетах нашей законодательной системы. Выполнив вышеперечисленные не хитрые действия, Вы сможете защитить себя и помочь Вашим коллегам.

    Статья написана по материалам сайтов: potreb-prava.com, bukva-zakona.com, www.woman.ru, www.colady.ru.

    «

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий