+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Прямой работодатель — это кто? 2019 год

Далеко не всегда из вакансии понятно, где конкретно предстоит работать кандидату. В объявлениях от кадровых агентств или независимых рекрутеров описаны должностные обязанности, требования и условия труда, но неизвестна компания-работодатель. Это связано с тем, что не все готовы заявить о нехватке кадров и найме персонала. Ведь такие сведения могут использовать конкуренты. Поэтому иногда поиски ведутся конфиденциально – только подходящие соискатели узнают, куда их приглашают на собеседование. Совсем другое дело – прямой работодатель. Он сам размещает объявления о вакансии и обрабатывает резюме.

Прямые работодатели «водятся» там же, где и кадровые агентства – на job-порталах. Поэтому их можно просто отфильтровать в настройках поиска. Работу в узкой профессиональной сфере можно найти и при помощи соцсетей.

После того, как на территории России официально прекратил работу LinkedIn, топ-менеджмент прочно обосновался в Facebook. Здесь есть профессиональные группы, где поднимают актуальные отраслевые вопросы, ведут дискуссии об обновлении и трансформации. Зачастую дискуссии инициируют такие вот «прямые работодатели». На этих площадках можно найти нужные контакты и даже сами вакансии.

Если соискателю интересна конкретная компания, то нет ничего плохого в презентации себя в качестве потенциального сотрудника. Самый простой способ сделать это – сайт компании.

У большинства есть раздел «вакансии», форма для отправки резюме или адрес HR-отдела. У наиболее продвинутых – свои карьерные сайты, группы в соцсетях для сотрудников и соискателей, каналы в мессенджерах. Найти прямого работодателя можно на выставках и конференциях.

Рекрутеры и эйчары, работающие на стороне компании, ведут свою базу соискателей и активно привлекают к поиску своих же сотрудников. Поэтому иногда есть смысл найти того, кто уже работает в «компании мечты» и спросить, нет ли вакансий в его отделе, не может ли он порекомендовать новичка. Иногда такой «заход с тыла» срабатывает, если нужно обратить на себя внимание там, куда постоянно поступают десятки и сотни однотипных резюме.

Главный плюс поиска работы у прямого работодателя очевиден – это быстрее. Соискатель сразу попадает в компанию, проходит собеседование и узнаёт его результат. Удастся избежать телефонных переговоров, встреч и промежуточного тестирования в кадровом агентстве. «Вы сразу получаете «доступ к телу», – считает Александра Балод. – При первом визите уже можете сформировать определённые впечатления об условиях работы, элементах корпоративной культуры, увидеть небольшой кусок обычного рабочего дня».

В небольшой компании можно за один день встретиться с эйчаром, руководителем функционального подразделения и генеральным директором, и уже на следующий день выйти на работу. Но есть и минусы. Главный – это недостаток информации о корпоративном контексте: что происходит в самой компании, в конкретном подразделении, почему открыта вакансия, какой характер у руководителя и о многом другом, о чём не пишут в объявлениях о работе. Когда соискатель сотрудничает с посредником – кадровым агентством, хэдхантером, консультантом, приглашённым рекрутером, – то получает профессиональную помощь и инсайдерскую информацию о работодателе. Для любого посредника соискатель – это товар, и его нужно правильно «упаковать» и продать по хорошей цене. Посредники заинтересованы в успехе соискателей и стараются помочь им пройти рекрутинговый квест максимально успешно.

Новичкам без опыта и тем, кто редко меняет работу, будет комфортнее сотрудничать с агентством. Если у специалиста за плечами идеальная карьерная история, то для него нет большой разницы, какими способами искать работу. Но чем больше нестыковок и сложностей в резюме, тем вероятнее, что найти работу удастся только у прямого работодателя.

При смене сферы деятельности специалистам лучше обращаться к прямым работодателям и писать хорошее сопроводительное письмо. В рекрутинговом агентстве такому специалисту вряд ли смогут что-то предложить. Во-первых, компании как правило обращаются к агентствам за специалистом со специфическим опытом работы, а во-вторых, внешнему рекрутеру будет сложнее убедить компанию рассмотреть кандидата без нужного опыта.

Для поиска работы у прямого работодателя не обязательно ждать подходящей вакансии. Лучшим работодателям даже не приходится их публиковать – лояльные и мотивированные сотрудники приходят к ним сами, и их просто вносят в «лист ожидания».

У большинства рекрутеров есть папочки для HiPo-резюме (High Potential, с высоким потенциалом), где они сохраняют интересных соискателей, чтобы связаться с ними при первой необходимости. Кроме того, я советую подписаться на вакансии и новости интересующей компании. Например, потенциальный работодатель открывает дополнительный офис в вашем городе. Как правило, сначала возникает эта информация, а затем публикуются новые вакансии. Так у вас появится преимущество во времени перед другими кандидатами.

У тех, кто приходит в компанию сам, выше шанс попасть в штат. В последние годы работодатели не любят искать кандидатов, но любят работать с откликами. 70 % работы менеджера по подбору – это как раз разбор откликов и присланных резюме. Так как HR-специалист сразу попадает на аудиторию лояльных кандидатов, вероятность успеха в данном случае очень высока.

В большинстве случаев обратиться напрямую к работодателю проще, чем просматривать сотни объявлений о вакансиях из агентств. Вы зарекомендуете себя как инициативного специалиста, который уверен в своих способностях и опыте. Такой кандидат не хватается за любую работу, а заинтересован в конкретной компании. Но Наталья Сторожева всё же советует не делить вакансии на прямые и агентские. По её мнению, куда важнее выстраивать партнёрские отношения со всеми эйчарами вне зависимости от того, работают ли они внутри компании или по контракту. А умение находить общий язык в любом случае пригодится в работе.

Это интересно:  Торговый мерчендайзер: это кто и чем занимается? 2019 год

Работода́тель — один из субъектов Трудового права. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ [1] — работодатель — юридическое лицо, физическое лицо, публичное юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

  • Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели).
  • Физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
  • Физическим лицом, являющимся работодателем;
  • органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
  • достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
  • Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
  • От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
  • Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Работодателю согласно ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ [1] предоставлены следующие права:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том

числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель согласно ч.2 ст.

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации;
  • вести учёт фактически отработанного каждым работником времени;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Это интересно:  Расчет по итогам инвентаризации 2019 год

Кроме того, работодатель обязан:

  • вести воинский учёт (за исключением работодателей-физических лиц) — Закон О воинской обязанности и военной службе»);
  • исполнять обязанности налогоплательщика по обязательному государственному страхованию (ЕСН) и налогового агента по подоходному налогу, включая уплату налогов и подачу деклараций;
  • зарегистрироваться в органах управления государственными внебюджетными фондами.

Как отмечают эксперты, прямые работодатели размещают вакансии активнее. Об этом говорит динамика роста: по итогам 3 квартала 2011 года количество вакансий, размещенных прямыми работодателями, было на 53% выше, чем в 1 квартале 2008 года. А вот вакансий, которые были размещены кадровыми агентствами, оказалось на 28% меньше по сравнению с аналогичным периодом.

Количество вакансий, размещенных кадровыми агентствами, на протяжении последних трех лет ниже, чем в 1 квартале 2008 года. В то же время спрос со стороны прямых работодателей превысил докризисный уровень более года назад, во 2 квартале 2010 года, отмечается в исследовании, проведенном HeadHunter .

Наибольший «провал» количества вакансий, которые разместили прямые работодатели, был отмечен в 1 квартале 2009 года, когда спрос упал вдвое. Падение вакансий от кадровых агентств было более глубоким — на 72% во 2 квартале 2009 года.

Структура вакансий на рынке труда

На долю вакансий, которые размещают кадровые агентства, в 3 квартале 2011 года приходилось всего 9%, а на долю вакансий от прямых работодателей — соответственно 91%. В 1 квартале 2008 года доля вакансий от кадровых агентств составляла 18%.

Таким образом, последние три года на рынке труда наблюдается вытеснение вакансий, размещенных кадровыми агентствами, вакансиями, которые предлагают прямые работодатели.

Структура вакансий по сферам деятельности и у прямых работодателей, и у кадровых агентств схожая. На первом месте по количеству стоит сфера «Продажи» — на нее пришлось по 16% всех вакансий и у тех, и у других. На втором месте — «Информационные технологии/Телекоммуникации» (15% у прямых работодателей и 13% у кадровых агентств). На третьем месте в структуре вакансий среди прямых работодателей — «Административный персонал» (8%), а среди вакансий для кадровых агентств — «Бухгалтерия/Финансы предприятия» (9%).

Самые малочисленные сферы — «Некоммерческие организации», «Добыча сырья», «Домашний персонал», «Спортивные клубы/Фитнес/Салоны красоты» и «Наука/Образование» — не более 1%.

Если рассматривать структуру вакансий в разрезе одной проф.области, то можно сказать, что кадровые агентства склонны размещать вакансии в таких сферах, как «Добыча сырья» (41% всех вакансий), «Высший менеджмент» (34%) и «Медицина/Фармацевтика» (25%).

В структуре размещенных вакансий по опыту работы кадровые агентства имеют больший вес среди вакансий с опытом более 6 лет — на них приходится почти четверть от общего количества. Прямые работодатели чаще склонны искать сотрудников с небольшим опытом работы.

Можно сделать вывод, что кадровые агентства ориентированы больше на поиск людей на руководящие должности с уже наработанной базой навыков и знаний. Но при этом во всех категориях по опыту работы все равно доминируют вакансии прямых работодателей.

В структуре вакансий по типу занятости практически во всех категориях большинство вакансий размещают прямые работодатели. Кадровые агентства наиболее активны в размещении вакансий с полной занятостью и проектной/временной работой (по 12% от общего количества вакансий в каждой группе), менее активны — в размещении вакансий с частичной занятостью и стажировками (не более 5%).

Различия в зарплате и ее прозрачность в профессиональных сферах

Уровень предлагаемых зарплат в вакансиях, которые размещают кадровые агентства, во всех профессиональных сферах выше, чем в вакансиях, размещенных прямыми работодателями. Это является следствием того, что через агентства чаще ищут более опытных и, как следствие, более высокооплачиваемых специалистов

Наибольшее различие отмечается в сфере «Банки/Инвестиции/Лизинг». В среднем зарплаты в вакансиях от кадровых агентств здесь в 1,5 раза выше, чем зарплаты, которые встречаются в вакансиях от прямых работодателей.

Зарплаты в сфере «Юристы» у кадровых агентств в 1,3 раза выше, чем у вакансий, которые размещают прямые работодатели.

Наименьшее различие — в сфере «Спортивные клубы/Фитнес/Салон красоты»: уровень предлагаемых кадровыми агентствами зарплат всего на 6% выше заявленного у прямых работодателей.

Самая прозрачная профсфера с точки зрения указанных зарплат в вакансиях кадровых агентств — «Туризм/Гостиницы/Рестораны» (в 78% всех вакансий указана заработная плата), а непрозрачная — «Добыча сырья» (лишь в каждой третьей вакансии указана предлагаемая зарплата).

«Рабочий персонал» — наиболее прозрачная сфера в вакансиях, которые размещают прямые работодатели (84%), а «Высший менеджмент» — непрозрачная (27%).

Различия в зарплате и ее прозрачность на примере различных позиций

Если рассматривать уровень предлагаемых зарплат на примере популярных позиций, то на позицию «Бухгалтер» в вакансиях кадровых агентств предлагаемая зарплата на 67% выше, чем в вакансиях от прямых работодателей, на позицию «Маркетолог» — на 62% выше, на позицию «Менеджер по персоналу» — на 59%, на позицию «Менеджер по продажам» — на 40%, а вот на позицию «Программист С++» — всего на 14%.

В 82% всех вакансий «Менеджера по продажам», размещенных прямым работодателем, указана заработная плата.

Среди вакансий, которые разместили кадровые агентства, самой прозрачной оказалась позиция «Программист С++».

Самой непрозрачной оказалась позиция «Маркетолог».

Прямые работодатели и кадровые агентства глазами соискателей

Согласно данным онлайн-опроса, проведенного компанией Headhunter в период с 21 по 28 ноября 2011 г., 97% опрошенных когда-либо искали работу самостоятельно.

Это интересно:  Средства индивидуальной защиты: что относится к СИЗ, порядок обеспечения работников, какие предметы относятся к индивидуальным? 2019 год

Среди тех, кто когда-либо искал работу самостоятельно, 57% отметили, что откликаются на вакансии, которые размещает только прямой работодатель на специальных работных сайтах. На вакансии исключительно от кадровых агентств откликаются всего 8% опрошенных. Также популярным источником поиска работы оказались родственники, знакомые, друзья (46%) и непосредственно сайты компаний (45%).

Основными недостатками вакансий, которые размещают кадровые агентства, являются отсутствие информации о непосредственном работодателе (64%) и слишком длинная цепочка взаимодействия с кадровым агентством (49%). Также соискатели отмечают, что им не нравится зачастую ошибочная оценка кандидата кадровым агентством (47%) и нечеткое описание вакансии (44%).

Отсутствие недостатков вакансий от кадровых агентств отметили всего 3% опрошенных.

Среди недостатков вакансий, которые размещают только прямые работодатели, 32% опрошенных отметили небольшое количество размещенных вакансий. По мнению 24% респондентов, недостатков у таких вакансий нет.

Слово работодатель английскими буквами(транслитом) — rabotodatel

Слово работодатель состоит из 12 букв: а а б д е л о о р т т ь

  • Буква а встречается 2 раза. Слова с 2 буквами а
  • Буква б встречается 1 раз. Слова с 1 буквой б
  • Буква д встречается 1 раз. Слова с 1 буквой д
  • Буква е встречается 1 раз. Слова с 1 буквой е
  • Буква л встречается 1 раз. Слова с 1 буквой л
  • Буква о встречается 2 раза. Слова с 2 буквами о
  • Буква р встречается 1 раз. Слова с 1 буквой р
  • Буква т встречается 2 раза. Слова с 2 буквами т
  • Буква ь встречается 1 раз. Слова с 1 буквой ь

Работода́тель — один из субъектов Трудового права. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ — работодатель — юридическое лицо, физическое лицо, публичное юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Работодатель — юридическое лицо (организация)или физическое лицо (гражданин), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, работодателем может выступать иной субъект…

Большой юридический словарь. — М., 2009

РАБОТОДАТЕЛЬ — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных ФЗ, в качестве Р. может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).

РАБОТОДАТЕЛИ – лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием, фермой, а также лица, занятые профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

Словарь терминов по социальной статистике

Работодатель — индивид, который управляет экономическим предприятием (собственным или вверенным ему государственным, совместным, акционерным) или же самостоятельно занят профессиональной или ремесленной деятельностью и имеет одного или более наемных…

Карманов А. Психологический словарь

РАБОТОДАТЕЛЬ, НАНИМАТЕЛЬ (employer) Частное лицо, компания или государственное учреждение, которые платят заработную плату сотрудникам, причем работающих по найму следует отличать от привлекаемых для выполнения конкретных работ.

Объединение Работодателей — организация, создаваемая работодателями в целях представительства и защиты интересов своих членов в системе социального партнерства.

Объединение работодателей Форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц). ст. 3 федерального закона от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».

Джаарбеков С. Словарь: бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное право

Полномочные представители работников и работодателей

ПОЛНОМОЧНЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ — общественные организации, их органы и (или) физические лица, уполномоченные сторонами социального партнерства на представление своих интересов…

РАБОТОДАТЕЛЬ — юридическое лицо, в т.ч. иностранное, и его обособленные подразделения; международная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации; родовая, семейная община малочисленных народов Севера…

Работодатели — юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации…

Работодатели Юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации…

Джаарбеков С. Словарь: бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное право

Расторжение Трудового Договора (Контракта) По Инициативе Работодателя

Расторжение Трудового Договора (Контракта) По Инициативе Работодателя — увольнение работника работодателем по основаниям, предусмотренным ст.33 и 254 КЗоТ.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. Увольнение работника работодателем по основаниям, предусмотренным ст.33 и 254 КЗоТ.

Орфографический словарь. — 2004

Морфемно-орфографический словарь. — 2002

Страхование ответственности работодателей

Страхование ответственности работодателей — вид страхования, покрывающий ответственность работодателей за телесные повреждения (включая смерть) и заболевания, которые связаны непосредственно с производственной деятельностью работников.

СТРАХОВАНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ — вид страхования ответственности; исторически рассматривается отдельно от других видов страхования ответственности.

По той же причине работодатель прогнал со сцены танцовщицу бродвейского мюзикла.

Без сертификата о знании русского языка работодатель не сможет нанимать их на работу.

Не обманывать себя, что работодатель будет этично относиться к моим приоритетам.

Каждый новый работодатель издевался над индианкой, а один из них даже насиловал.

командировки работодатель оплачивает, а кроме командированных почти никто и не летает.

Соответствующее постановление утвердили работодатель и профсоюзный комитет.

Статья написана по материалам сайтов: rjob.ru, dic.academic.ru, bishelp.ru, wordhelp.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector