+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Работодатель довел до нервного срыва 2019 год

Общение людей, это их жизнь.

Тем не менее, оно не всегда приносит удовольствие.

Иногда за него можно понести наказания.

Очень часто дискуссии людей доводят их до нервного возбуждения и, даже срывов.

Кроме того, до этого могут довести и другие истязания над человеком.

Словесные побои влекут за собой административную ответственность и вынесение штрафов.

Рассмотрим подробно: что делать, если произошло доведение до нервного срыва, статья, по которой можно привлечь человека к ответственности.

Следует понимать, что нет конкретной статьи в законах о наказании за доведение до нервного срыва. Уголовный Кодекс (УК) предусматривает только статью о доведении до самоубийства.

В ситуации, доведение человека до нервного срыва, статья 151 Гражданского Кодекса (ГК) может быть применима. Она гласит об ответственности за нанесение морального ущерба человеку. Основываясь на неё, судья вправе присудить ответчику выплату денежного возмещения истцу.

Следует понимать, перед вынесением решения о выплате таких средств судья учитывает степень вины обвиняемого и все сопутствующие обстоятельства.

Кроме того, судья в процессе ведения дела должен учитывать абсолютно все страдания человека. Как физические, так и моральные. Они связаны исключительно с особенностями того лица, которому причинили какой-либо вред.

Определение сумм возмещения производит мировой судья.

При этом он рассматривает все обстоятельства дела.

В УК не существует статьи за доведение человека до нервного срыва.

Тем не менее, наказать можно, основываясь на статьи ГК.

То есть, максимальное наказание будет вынесено в виде штрафа.

Кроме того, можно подать исковое заявление на компенсацию морального вреда. Размер возмещения в прошении отображает истец. Важно понимать, что он должен быть обоснованным.

К примеру, в качестве основания к расчёту можно приложить справки с медицинского учреждения. Иск о возмещении морального ущерба утверждается судьёй только если имеет достаточное количество аргументов и доказательств.

Следует понимать, что воздействие на психологическое состояние доказать очень сложно. Судебная организация, как правило, урезает заявленную сумму возмещения.

Тем не менее, существует ряд действий, при которых можно основываться и на УК. К примеру, оскорбление человека находящегося при выполнении своей трудовой деятельности.

В данном вопросе важно понимать, что за доведение до нервного срыва, статья УК РФ не существует. Но побочные действия виновного лица могли способствовать ему.

То есть, к примеру, избиение или моральное давление, возможно угрозы или какие-либо истязания. За каждое действие УК имеет свою статью.

Именно поэтому, перед составлением заявления лучше получить полную консультацию у юридически грамотного человека, с целью обозначить на основании какой статьи можно наказать ответчика.

Вообще, очень сложно подобрать доказательную базу в вопросах связанных с доведением до нервного срыва или просто оскорблениям.

Как правило, такие дела рассматриваются мировыми судьями.

Перед походом на заседание лучше всего получить квалифицированную консультацию юридически грамотного специалиста.

Тонкостей и нюансов в этом вопросе очень много.

Вред, нанесённый человеку морально, может быть причинён специально или не умышлено. Но он всегда говорит о душевных страданиях человека.

Иск о возмещении морального ущерба всегда должен иметь веские основания. Они подробно прописываются в заявлении.

Суд не будет рассматривать дело со слов. Здесь важна доказательная база.

Исковое заявление содержит:

  • данные об истце
  • информация об ответчике
  • подробное описание ситуации
  • статьи, на основании которых истец требует наказания
  • требования заявителя
  • обязательное обозначение стоимости иска

При подаче иска в судебную инстанцию должны соблюдаться следующие условия:

  • Нервный срыв вызван незаконными действиями. Это могут быть: побои, оскорбление, нарушение прав, хулиганские действия и тому подобное. Другими словами нервный срыв, в подобных ситуациях является следствием вреда здоровью и психике. А также имущественным или не имущественным правам.
  • В судебной инстанции должен присутствовать свидетель.
  • Предоставление медицинской документации: выписки, справки.

Таки образом, на заседании потребуется доказать три факта:

  • наличие действий ответчика
  • обозначение нервного срыва
  • факт связи истца и ответчика, то есть, что именно он это сделал

После рассмотрения дела судья вынесет единственное правильное решение. Что касается морального ущерба, то есть смысл завысить сумму, всё равно суд её снизит.

О том, как возместить моральный вред, можно узнать из видеоматериала:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Моего сына , врачи своим незнанием или бездействием, довели до инвалидности. До 2014года лечили от травмы позвоночника, а как мы по собственной инициативе сделали МРТ головы, выставили диагноз — рассеянный склероз. Теперь » спасение утопающего- дело рук самого утопающего.» И смеются над нами,будто мы клоуны. Минздрава, Минсоцразвитие и поликлиника- трехглавым монстр коррупционной медицины. И , самое главное на них нет никакой управы

Если доведение до самоубийства, хоть и не легко, но можно доказать, наказать виновного в нервном срыве — очень сложная задача. Возьмется за нее только опытный юрист, и никто не даст гарантии, что судья примет решение в пользу истца.

Добрый день!.Беременность 15 недель,после того как сообщила директору на работе о беременности,ко мне сразу поменялось отношение в худшую сторону,всяческие придирки,нагружать работой стали,а вчера так вообще хотели меня в командировку отправить,при всем при том ,что я предоставила в отдел кадров справку на легкий труд и там прописано что мне противопоказано ,в том числе и командировки.Когда я начала отказываться от командировки,не потому что не хочу ,а потому что я себя плохо чувствую,директор начал на меня кричать,выражаться нецензурной бранью,что зачем они взяли меня на работу и т.д.(работаю 8 месяц) .Естественно у меня сдали нервы ,начала плакать а в последствии сильно заболел живот,вызвала скорую на работу,сделали укол ,слава богу все обошлось….Подскажите ,что мне делать дальше,не хочу с ним сталкиваться вообще,как мне на прием в больницу отпроситься даже не знаю…

Здравствуйте Екатерина! Как Вам поступать, выбирать нужно только Вам.
Многие женщины знают. Как только руководитель узнает о том, сотрудница беременна, его как подменяют, он становится иным человеком. Беременная женщина для работодателя сплошная головная боль. Беременную защищает трудовое законодательство.
• Нельзя работать ночью или по сменному графику или сверхурочно
• Просить выйти на работу во время отпуска запрещено.
• Запрещена работа во вредных условиях или на компьютере.
При этом на работе беременная женщина обеспечивается внушительным перечнем льгот. Вам можно порекомендовать следующее. Напишите своему руководителю заявление с перечнем нарушений трудового законодательства, которые в отношении Вас уже имели место. Попросите прекратить эти нарушения и создать нормальные условия для работы. Предупредите о своем намерении пожаловаться в трудовую инспекцию, если нарушения не прекратятся.
Если нарушения вновь будут происходить, жалуйтесь в государственную трудовую инспекцию. Как правило, это работает. Если не сработает, обращайтесь в суд. В суде просите обязать работодателя устранить имеющиеся нарушения трудового законодательства. Можно требовать компенсации морального вреда.

В толковом словаре В.И. Даля есть примечательное определение: «Хам – бранное прозвище лакеев, холопов или слуг; крепостной; неуч». Как видно, в XIX веке хамство с его сквернословием и неконтролируемым выражением эмоций ассоциировалось исключительно с невежественными представителями низшего сословия. Современная действительность к этому явлению куда лояльнее: грубиянов можно встретить на любом уровне корпоративной иерархии, от уборщицы до президента компании. Просто не обращая внимания на хама-сослуживца, вы имеете реальную перспективу спустя какое-то время получить его в качестве начальника: зачастую такие люди быстро поднимаются по служебной лестнице, расширяя круг своих потенциальных жертв. Пользуясь должностным положением, они устанавливают в возглавляемом подразделении свой «устав», постоянно низвергая гнев и оскорбления на подчиненных, не смеющих возражать им из-за страха потерять работу. Страх, как известно, слабый мотиватор в труде. Команда, состоящая из трусов и пофигистов, вряд ли окажется эффективной в ситуации экономического кризиса.

В качестве примера избавления от хамоватого начальника можно привести историю следователя Ирины В. из города Кировска Мурманской области. Обратиться в суд женщина решила после того, как начальник РОВД довел ее до нервного срыва, в результате которого она оказалась на больничной койке. Первый иск Ирина проиграла, поскольку сослуживцы побоялись дать показания. Но судебное разбирательство способствовало тому, что руководитель-обидчик все-таки уволился. После этого Ирина заново собрала доказательства (в том числе заключение судебно-психиатрической экспертизы о наличии причинно-следственной связи между конфликтом с шефом и нервным расстройством), вторично обратилась в суд и на этот раз одержала победу. Первомайский районный суд г. Мурманска признал ее бывшего начальника виновным в причинении вреда здоровью и взыскал в ее пользу денежную компенсацию. В результате атмосфера в трудовом коллективе Кировского РОВД, где продолжает работать Ирина, заметно улучшилась.

Комментируя это случай, начальник областного УВД отметил, что применить какие-либо санкции к виновному должностному лицу невозможно, поскольку он уволился из органов по собственному желанию. Однако во избежание подобных ситуаций с руководителями других подразделений были проведены беседы, разъясняющие недопустимость такого поведения.

Бывает и наоборот: обидчиком становится не начальник, а подчиненный – человек «со связями» или с уникальной компетенцией. Ему не о чем беспокоиться: руководство, заинтересованное в результатах сделки или выполнении годового плана, закроет глаза на страдания тех, кто работает рядом с «беспредельщиком». Неслучайно в числе требований к соискателю в российских компаниях значится «стрессоустойчивость», понимаемая в том числе как способность уживаться с хамами в интересах дела… Однако на сегодняшний день в интересах дела – от них избавляться. Это «слабое звено», концентратор напряжения, способный одним словом нарушить все планы кадровика по укреплению морального духа трудового коллектива.

Кто в ответе за офисное хамство

Это интересно:  Замена сотрудника на больничном 2019 год

Надо признать, проблема ответственности за «ненормативное» поведение на рабочем месте в российском трудовом законодательстве разработана слабо. Оно уже по определению «вне нормативов» – такой вот получается каламбур. Кто и в каких случаях может быть привлечен к ответственности, если тебя оскорбили в стенах родной фирмы, – компания или лицо, причинившее моральный вред?

  • Положим, сотрудник во всем винит организацию («Почему не оградили меня от бесконечных унизительных выпадов со стороны коллеги?!»).

По общему правилу, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в порядке, предусмотренном ТК РФ и федеральным законодательством. Для привлечения другой стороны к материальной ответственности необходимо доказать совершение виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и размер причиненного ущерба (ст. 233 ТК РФ). Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, если пострадавшей стороной является работник, то по решению суда или по договору с работодателем ему может быть возмещен моральный вред. Следовательно, чтобы получить за обиду «сатисфакцию», работнику необходимо доказывать вину работодателя, то есть факт нарушения конкретной нормы закона. Какой же закон в данном случае нарушен? То-то и оно: напрямую ТК РФ не обязывает работодателя ограждать сотрудников от хамства и обеспечивать им комфортные условия труда (что является распространенной практикой в европейских странах), то есть правовой ответственности за соблюдение делового этикета работодатель не несет.

Единственным исключением из этого правила может стать ситуация, при которой работнику причинены серьезные нравственные и физические страдания, повлекшие расстройство здоровья. В этом случае ответственность компании возможна, так как согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Теоретически под безопасностью труда можно понимать здоровье работника в широком смысле слова, включая его психическое состояние. Однако доказать причинно-следственную связь между оскорбительным действием и наступившим нервным срывом крайне трудно; сложившейся правоприменительной практики по данному вопросу практически нет.

Для взыскания с организации убытков, причиненных здоровью работника, необходимо, чтобы нарушение имело место именно в отношении пострадавшего и носило ярко выраженный характер; расстройство здоровья должно быть подтверждено медицинскими документами. Иными словами, если нахамили лично тому, кто в результате полученного стресса оказался на больничной койке, то с учетом имеющихся доказательств он может думать о подаче иска к компании. Если же хамят кому-то за соседним столом, а сверхчувствительный коллега сильно переживает по поводу наблюдаемого безобразия, то даже если эти переживания обернутся сердечным приступом, компенсацию за потерю здоровья через суд получить не удастся.

  • Самый простой вариант для работника – взыскивать ущерб непосредственно с обидчика. Этот путь наиболее удобен и понятен как с точки зрения дальнейших отношений с работодателем, так и с точки зрения формулирования правовой позиции в суде. Работнику, решившемуся защищаться от хамства коллег либо руководства, необходимо ссылаться на Гражданский кодекс РФ, обеспечивающий защиту личных неимущественных прав.Статья 152 ГК РФ предусматривает, что гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. В случае оскорбления (унижения чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме), сотрудник может обратиться с иском в суд и возбудить дело по ст. 130 УК РФ.

Однако под указанные нарушения подпадают не все хамские действия. Например, если ваша секретарша небрежно кидает на стол бумаги, передразнивает, когда вы обращаетесь к ней с деловыми просьбами, корчит рожицы и говорит раздраженно либо на повышенных тонах (то есть ведет себя по-хамски, но напрямую при этом оскорбляющих слов не произносит) – остается лишь апеллировать к руководству фирмы. Дальнейший ход событий зависит от личных качеств начальника и политики организации.

Допустим, руководство готово вмешаться в конфликт и защитить пострадавшего сотрудника. Что вправе предпринять компания?

Реальная помощь

Р. Саттон. М*дакам вход воспрещен. Как создать цивилизованные рабочие отношения и выжить там, где их нет. – Калидос Паблишинг, 2008.

Работая на хама, вы уподобляетесь ему! Эта мысль профессора Стэндфордского университета Роберта Саттона, основанная на ряде практических исследований, красной нитью проходит сквозь недавно изданную книгу со столь ярким, эпатажным названием. Как справедливо сказано в аннотации, «книга разрушает стереотипы и представляет собой нечто большее, чем размышления на тему социальных противоречий между сотрудниками одной организации».

Вопрос о возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности за хамство зависит от конкретных обстоятельств конфликта. Трудовой кодекс РФ под дисциплинарным проступком понимает в первую очередь ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Иными словами, уволить, например менеджера, за хамское отношение к клиенту фирмы куда легче, нежели за аналогичное поведение с коллегами.

Компании, заботящиеся о психологическом климате в трудовом коллективе, стараются подробно прописывать правила поведения в локальных нормативных актах – «Правилах внутреннего трудового распорядка», «Кодексах поведения», «Корпоративных этических нормах» и иных документах. Это позволяет работодателю расценивать случаи некорректного общения с коллегами (грубость, домогательства, повышенный тон) как нарушение дисциплины труда и привлекать виновных лиц к ответственности – от объявления выговора до увольнения за виновные действия. Главной проблемой в этой ситуации являются сбор доказательств и соблюдение процедуры применения дисциплинарных взысканий.

Чтобы увольнение было законным, необходимо провести служебное расследование и предоставить письменные объяснения лицу, обвиняемому в недостойном поведении (ст. 193 ТК РФ).

Если хам отрицает свою вину, потребуются письменные показания свидетелей случившегося. Работник, страдающий от оскорблений коллег, может сам позаботиться о сборе доказательств – зафиксировать факты хамского отношения с помощью средств аудио- и видео­записи или сохранить соответствующие документы (например, полученную им деловую бумагу с грубой надписью). Картину дополнят фотографии или sms-сообщения. Получив от работника доказательства, представителю компании следует подкрепить их актами, составленными с участием коллег, а если грубость и гнев содержатся, предположим, в sms-сообщении – попросить работника взять подтверждение у оператора сотовой связи. Чем убедительнее выглядят доказательства, тем больше у работодателя оснований для наказания обидчика.

Необходимо иметь в виду, что наказания, применяемые работодателем за проявления хамства, не могут отличаться от предусмотренных ТК РФ: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применять иные наказания (например, лишение премии или штраф) к нарушителям спокойствия нельзя: работник, в отношении которого применено подобное взыскание, может оспорить его в суде.

Согласно ст. 193 ТК РФ работодатель вправе применить к сотрудникам дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Взыскание, наложенное позже этого срока, может быть оспорено только потому, что нарушена процедура его применения, а сам хамоватый работник будет признан пострадавшим и сможет требовать у компании компенсацию.

Нередко потерпевшие, не полагаясь на компанию, самостоятельно обращаются в суд с целью «приструнить» своего обидчика. Чаще всего этот способ оказывается весьма эффективным. Даже если истец проигрывает судебный процесс, в ряде случаев ответчик покидает компанию «по собственному желанию», не решаясь продолжать работу в коллективе, ставшем свидетелем «публичной порки».

Цена вопроса

  • По данным экспресс-опроса, с хамством на работе сталкивались более 80% респондентов.
  • Исследование, проведенное в одной из московских промышленных компаний, выявило, что на предприятии с откровенной грубостью со стороны руководства сталкивалось 64% работников, из них испытывало дискомфорт 88%; при этом 61% опрошенных ответили, что способны защититься от «резкостей» начальника, а 39% – не знают, как это сделать.

Дополнительные личные интервью показали, что единственное реальное средство защиты, по мнению работников, состоит в ответном хамстве.

От хамов страдают не только их непосредственные «жертвы» или вынужденные наблюдатели, но и бизнес компании. Убытки могут быть связаны со следующими негативными факторами:

  • Падение производительности труда. Люди, сталкивающиеся с «неадекватным» поведением коллег, вынуждены либо тратить массу времени на разрешение межличностных конфликтов, либо просто терпеть, пребывая в состоянии непрерывного стресса. Несложно догадаться, что мотивация персонала и производительность в этом случае падает.
  • Затраты, необходимые для восполнения текучести кадров. Из компаний с неблагоприятной внутренней средой в первую очередь увольняются высококвалифицированные специалисты, которым не трудно поменять работодателя. По подсчетам экономистов, увольнение квалифицированного сотрудника обходится в среднем в стоимость его годового вознаграждения.
  • Потеря клиентов. «Внутреннее» хамство в коллективе обязательно транслируется во внешнюю среду и непосредственно влияет на отношения с клиентами. Таким образом, оно становится причиной неудовлетворенности клиентов, что влечет за собой утрату выгодных заказов.

Устраиваясь на работу, человек намерен реализовывать свои профессиональные навыки, а не бороться с неблагоприятной средой. Если компания позиционирует себя как желанного работодателя, организовать деловые коммуникации на работе – одна из ее первейших задач. В вашей компании хамят? Отдел по работе с персоналом не должен сидеть, сложа руки. Кадровая служба по своей инициативе может произвести «замеры» поведения в коллективе путем анкетирования сотрудников. Далее необходимо разработать несколько вариантов программы по борьбе за цивилизованное общение и предложить их на выбор руководству. Чтобы борьба с неэтичным поведением была эффективной, не забывайте о нескольких простых правилах.

Нормативная база

  • Трудовой кодекс РФ: ст. 22, 192, 193, 233, 237.
  • Гражданский кодекс РФ: ст. 152.
  • Уголовный кодекс РФ: ст. 130.

Дополнительные личные интервью показали, что единственное реальное средство защиты, по мнению работников, состоит в ответном хамстве.

1. Нормы общения едины для всех, независимо от занимаемой должности, профессиональных достижений и заслуг. Запрет на хамство должен касаться в равной степени как рядовых сотрудников, так и «топов»; возможность «откупиться» от порицания за грубость с помощью трудовых показателей неприемлема.

Это интересно:  Ст 379 ТК РФ 2019 год

2. Не стоит начинать компанию по борьбе с хамством с показательных увольнений; необходимо разработать институты примирения сотрудников (принесение публичных извинений, воспитательные беседы и т.д.).

3. Эффективным средством может оказаться принятое в некоторых организациях правило, предусмотренное «Положением о премировании»: в случае если работник имеет неснятые дисциплинарные взыскания, премия не выплачивается.

Если «мягкие» меры не помогают, не бойтесь действовать решительно, вплоть до вынесения выговора и даже увольнения.

Мне 50 лет. Программист. 2 года работаю в частной фирме. Работала одна, объем работы огромный. Приходилось работать днем — по вызовам клиентов, ночью писать программы. Шеф-кровосос требовал все больше и больше работы. Работала без отпусков. выходных. спала по 2-3 часа. в последнее время по 2-3 ночи подряд просиживала за работой, причем в бешеном темпе. При этом постоянно унижения, оскорбления, пользвался, упырь, тем, что я безответная, уже не молодая. подвело здоровье — полное нервное истощение, срыв, постоянные головные боли, глубокая депрессия. пыталась уйти — не пускает, потому что то, что я умею и знаю не умеет и не знает никто другой. сейчас в жутком положении — работать не могу. Босс только еще не бьет. кредит висит. уже пыталась покончить с собой. но . слаба. но дальше нет ничего. хочу уйти.
Поддержите сайт:

Лин , возраст: 50 / 22.06.2012

Лин, это жаль, что Вы так близко к сердцу принимаете чужого человека. Он давит, и Вы задавились. Почему Вы безответная? Будьте ответная, в меру, не доводя до ссоры и увольнений. Надо постоять за себя, за свое человеческое достоинство. В то же время подыскивая другую работу. )
Один старец советовал: не надо плакать, когда никто не видит; а если нос повесить — то и курица обидит.
А еще хороший совет — относитесь с долей иронии к неприятностям. И сделайте врага «лучшим другом», на случай, если другая работа долго не подвернется )
Бог в помощь! Пишите еще.

Наташа* , возраст: 36 / 22.06.2012

Ну вы даете — босс явно знает вам цену, а вы себе нет! ищите другую работу, или требуйте дополнительного сотрудника! Моей маме столько же, сколько вам она тоже неплохой специалист в своей области, и когда работы стало много она обосновала и необходимость еще одного сотрудника, и повышение зарплаты — и все дали. Поймите, ну не стоит ни одна работа ваших нервов. Вас до этой ситуации довела работа с безумным графиком — ну не может человек долго вытянуть такую жизнь, когда спишь ночью по 2-3 часа. Вы подумайте, вам не страшно лишится жизни, но страшно эту работу бросить? Удивительно! Вы подумайте, стоит ли какая то злосчастная работа вечных мук ТАМ?
Дорогая Лин, да и вопрос с кредитом можно решить, все это мелочи. Я бы пошла коньсержем работать, пусть мало, зато спокойней. Когда так работаешь на износ, то жизнь уже не в радость, правда, у меня тоже был такой период, и поэтому я могу понять, как вам тяжело. Меняйте работу дорогая Лин, меняейте! Идите в церковь, попросите, что бы Бог послал вам другую, ничего не бойтесь.
И приходите к нам на форум, тут вас многие поддержут.

Ника , возраст: 29 / 22.06.2012

Вы знаете, мне 54 года, я почти каждый год меняю свою работу и своего руководителя. Каждый раз я думаю,что новый босс не будет на меня кричать, будет меня ценить и главное говорить мне об этом. Но, к сожалению такого руководителя просто не существует. Просто нет необходимости сразу ставить себя в положение жертвы, разрешать кричать не себя. Бог Вас создал прекрасной женщиной и профессиональным специалистом. Именно такой Он видит Вас. Поэтому, с утра молитесь за своего начальника чтобы Бог изменил его, смягчил его сердце. Но знайте , что если Бог не сможет изменить его, значит он найдет возможность убрать Вас на новую работу с большим окладом. Никогда не бойтесь и не сдавайтесь.
Анна

Анна , возраст: 54 / 22.06.2012

Лин, мне кажется, психолог заподозрил бы у Вас синдром жертвы. То есть, сознательно вы протестуете против рабской эксплуатации своей личности начальником, но подсознательно, получаете удовлетворение от собственного изнеможения. Иначе, Вы давно уже изменили бы ситуацию, путём смены работы или серьёзного разговора с начальником.
Что значит, он Вас не отпускает? Примите волевое решение и уйдите. У Вас же, была работа до этой. Значит и новую работу, найдёте! Но это, может и не помочь, скорее всего, Вы постепенно, будете переносить стереотип старой систему на новое рабочее место, начав с того, что будете брать работу на дом и проводить ночи за компьютером. Если, на новом месте, не найдется, кому Вас вовремя остановить, то Вы придете к тому же результату.
Лин, Вы просто обязаны, начать уважать и ценить саму себя. Тогда, Вы не допустите хамского к себе отношения со стороны начальства. Примите то, что уходя с работы, Вы оставляете её до следующего рабочего дня. Это очень важно. Сейчас Вы, существуете для работы – это в корне не правильно, работа должна существовать для Вас. Работа должна давать Вам возможность радоваться жизни, самообразовываться и духовно развиваться. Только так. Если одно из условий не выполнено, то формула Вашей жизни не верна, а значит в программе, неизбежно, произойдёт сбой. А именно, работа вырвет у Вас все жизненные силы. Вы должны научиться полноценно, отдыхать и восстанавливать свои душевные силы!
Лин, как самый опытный работник, Вы заслуживаете и особого к себе отношения, и режима работы. Конечно, всё это у Вас есть и сейчас, только вам нужно изменить полярность нынешнего отношения, на противоположную. С эксплуатационной, на бережную. Заставьте ценить себя и выполняемую Вами работу, в том объёме, в котором Вам комфортно её предоставить фирме. Я уверен, даже, если Вы будете выполнять вдвое меньше работы, то и тогда Вашим коллегам не угнаться за вашей производительностью.
Начните с того, что выдвиньте руководителю ультиматум с требованием приемлемых условий труда. Если Ваши требования отклонят, ложитесь в больницу по причине нервного истощения, симптому у Вас присутствуют. Если изменений в отношении не последует и после этого, однозначно, меняйте место работы. Но на новом месте, не забывайте старых уроков. Работа не цель жизни, а только средство её поддержания.
С уважением и верой в Вашу победу над обстоятельствами.

Moryak , возраст: 34 / 22.06.2012

Думаю что есть масса хороших мест для таких работников как Вы. Не понимаю что значит не пускает Вы же не в рабстве у него? Что мешает уйти? Молитесь Богу о том что бы он все уладил. В любом случае это Ваше личное дело. Спаси вас Господь!

Русик , возраст: 22 / 22.06.2012

женщина Вы вроде взрослая так почему же позволяете так обращаться с собой?? уходите немедленно идите в службу занятости ищите работу в обьявлениях и не работайте с этим человеком ни минуты больше

Вадим , возраст: 55 / 22.06.2012

не делайте глупостей, живите. я вам даже завидую,программист в частной фирме). у вас же и образование небось очень хорошее и опыт работы немаленький, плюньте на возраст, уж кто кто а вы себе можете хорошую работу найти.всего вам доброго и нормальной работы).

аня , возраст: 20 / 23.06.2012

Здравствуйте.
Эмоциональное выгорание и истощение. Непомерный темп и физическая усталость. Все это влияет на общее самочувствие и эмоциональное состояние, на психику.
Работа, конечно, важна. Но за все надо платить. Если не соблюдать режим работы и отдыха, организм сам начинает что-то придумывать помимо нашей воли: уменьшение работоспособности, ослабление воли, концентрации, запала. А откуда последнему взяться в таком бешеном безостановочном темпе?
В любом случае, поймите, вы хороший специалист. Вы программист. Работу вы себе найдете, было бы здоровье. Если шеф что-то там не желает понимать, это его дело. Берегите себя.
Найдите возможность отдохнуть, развеяться и успокоиться.
Поймите, пожалуйста, работа, деньги, еще что-то конечно важно, но это не заберешь с собой. Когда придет наш час, мы все будем стоять пред Господом и что мы Ему скажем? О душе думайте. Суицид — это дорога в ад. Нет страшнее этого поступка для души человека. Берегите свою душу.
Ведь посмотрите, что получается. Начальник не увольняет, значит ценит? Почему же тогда как к животному относится? А потому что ему плевать! И вы из-за этого расстраиваетесь? Берегите себя, жизнь ваша важна, ценна и неповторима. Будет в ней начальник, не будет в ней начальника — решать вам. Прошу только вас, поймите, жизнь ваша — бесценный Дар Божий. Берегите себя и родных.

Сергей К , возраст: 29 / 26.06.2012

Предыдущая просьба Следующая просьба
Вернуться в начало раздела

Состояние, в котором пребывает российское общество, многие психологи описывают как «невротизация». Апатия людей перемежается вспышками агрессии.

В политической сфере такое положение, с одной стороны, ведет к отстраненности людей от процессов, а с другой — к радикализации, которая выливается не только в угрозы расправиться с несогласными в соцсетях, но и во вполне реальные нападения на оппонентов. Еще опаснее ситуация становится, когда подобными настроениями пытаются манипулировать. В том числе из властных кабинетов.

В последнее время произошел целый ряд нападений с очевидным политическим мотивом, и двое из агрессоров выглядят не вполне здоровыми людьми. Сегодня стало известно, что крайне религиозный мужчина, из-за нашумевшего кинофильма «Матильда» устроивший поджог в кинотеатре Екатеринбурга, признан невменяемым. И гражданин Израиля, на днях ударивший ножом радиоведущую «Эхо Москвы» Татьяну Фельгенгауэр, тоже не производит впечатления адекватного человека.

Это интересно:  Переработка по графику день-ночь 2019 год

«Росбалт» спросил экспертов о причинах нервной психологической обстановки в России и особенностях поведения членов общества, оказавшихся в подобных условиях.

Александр Петрович Коцюбинский, доктор медицинских наук, профессор психиатрии:

«Психически больные люди всегда более чувствительны к общественной атмосфере. Когда уровень невротизации и агрессии в обществе в целом растет, то психические больные первыми на это реагируют. Форма реакции, конечно, может быть разной. У здоровых людей, находящихся в сложной общественной атмосфере, увеличивается число невротических состояний. Но если у человека серьезные психические расстройства, это может привести к обострению психоза.

Притом в качестве детерминанты общественной атмосферы могут выступать разные обстоятельства, в том числе религиозные и политические. В нашей стране пока основную роль играют политические факторы. Во многих других государствах, например, в исламистских, к сожалению, религиозный компонент имеет большее значение. Он, в свою очередь, продуцирует увеличение агрессии одиночек, которое невротизирует общество в целом и приводит к напряжению, отражающемуся и на других людях, с религиозными идеями никак не связанных. У нас, похоже, значение религиозного компонента тоже может начать расти, о чем свидетельствует ненормальная ситуация вокруг фильма „Матильда“. Тут можно смело говорить о „массовом психозе“, при котором мракобесная идея индуцируется при непротиводействии со стороны государства. Всегда найдутся психически неуравновешенные люди, с удовольствием подхватывающие такие идеи, развивающие их и поступающие вполне агрессивным образом.

Важно при этом помнить, что бред как таковой существует столько же, сколько само человечество. Но вот содержание бреда всегда зависит от того общественного настроя, который имеется в данный конкретный промежуток времени. В XIX веке человек, как правило, был „одержим дьяволом“. В советский период место дьявола заняли НКВД и КГБ — в сознании психически больных эти организации были источниками зла, влияли на мысли пациентов и управляли ими. Затем, в конце советского периода, пришло время НЛО. А сейчас мы снова видим поворот к религиозной одержимости. Помимо этого, общество подвергается пропагандистскому воздействию „сверху“, провоцирующему (особенно у психически больных) вспышки ненависти к представителям „пятой колонны“, „агентам Госдепа“ и т. д. Иными словами, к тем, кого в эпоху Большого террора именовали „врагами народа“.

Таким образом, бред был, есть и будет в обществе всегда. Но вот его содержание и степень его агрессивности, а также социальной опасности, меняются в зависимости от доминирующего в обществе настроения».

Петр Бычков, доцент кафедры политической психологии СПбГУ, кандидат психологических наук:

«В условиях невротизации общества люди становятся менее сдержанными, более подверженными стрессу, влиянию окружающей среды и обстановки. Несмотря на тотальное отсутствие взаимного доверия, процессы внушения через новые каналы коммуникации и общения происходят очень эффективно.

И невротизация общества набирает обороты. Это связано с внедрением новых технологий, что несет в себе как позитивную функцию, так и негативную. Безусловно, растет уровень агрессии. Это общемировой тренд — из-за информационной перегрузки сознание человека просто не успевает фильтровать все, что происходит вокруг. А в нашем обществе накал усиливается из-за большого разрыва между богатыми и бедными, между регионами. Люди видят все блага, которые есть, но при этом далеко не все могут позволить себе иметь хотя бы часть этих благ. В то же время мы видим отсутствие политических лифтов и, соответственно, интереса к политике у людей. Все это приводит к моральным, психологическим проблемам в обществе.

У нас сейчас явка на выборах, условно, 15-20%. То, что люди не вовлечены в политику, само по себе является признаком не очень здорового общества. Все мифы о том, что люди не интересуются политикой оттого, что все хорошо работает, что люди всему доверяют, — это лишь хорошее оправдание. На самом деле это не так. Люди, если говорить на „биологическом“ языке, — стадные животные, и политическая идентификация, участие в политике является естественной потребностью каждого человека. Люди должны быть вовлечены в политику, должны понимать, как устроено общество, зачем нужны политические партии, чем отличается консервативная идеология от коммунистической и т. д. На данный момент всего этого нет. Такое положение продуцирует определенное психологическое состояние, но тут сложно говорить, что первично, а что вторично. Может быть, психологические проблемы людей вызывают отсутствие интереса к политике, а может и наоборот — отсутствие такого интереса приводит к моральному нездоровью общества. Очевидно, что тут двусторонняя корреляция, когда все взаимосвязано.

Точно так же отношение к власти связано с депрессивностью, тревожностью и т. п. Чем хуже люди относятся к власти, тем хуже их психологическое состояние, потому что они живут в обществе и по определению должны быть всем довольны».

Александр Конфисахор, доцент кафедры политической психологии СПбГУ, кандидат психологических наук:

«Сейчас в обществе действительно повышен невротизм, наблюдаются повышенные подозрительность и агрессия, которые можно объяснить, в том числе, и нашей политикой, влиянием СМИ — тем, как подается информация, согласно которой вокруг одни только враги и они хотят нас уничтожить.

Все мы живем в поле политики, независимо от того, как к ней относимся, считаем ли ее хорошим или грязным делом. От того, какая проводится политика, как она формирует отношение к человеку, к другим людям, к окружающим, зависит и психологическое состояние общества. Если считается, что все нормально, все люди — братья, все мы должны жить дружно, и не только в своей семье, но и в отношениях со всем остальным миром, то и отношения людей формируются соответствующие. Если же политика постоянно говорит нам, что нас хотят уничтожить, сожрать или сделать еще что-то нехорошее, то и люди начинают точно так же относиться к окружающим: думать, что все вокруг враги и только ждут повода напасть.

В формировании такой политики играет важную роль и приближение президентские выборов, но самый главный фактор — это то, что у нас сейчас такая идеология, которая входит в структуру победившего мировоззрения. Это идеология „осажденной крепости“, согласно которой наша задача — сплотиться, защищаться, а если кто-то высказывает иную точку зрения или даже может по-другому думать, он уже по определению враг, которого надо уничтожать».

Дмитрий Дубровский, кандидат исторических наук, член Правозащитного совета СПб:

«Агрессивная повестка контролируемых государством СМИ легитимизирует, распространяет истерику на политической почве в отношении оппонентов современного политического режима.

Эффект невротизации общества существует, но он вторичен по отношению к осознанной, осмысленной политике увеличения числа истероидов среди россиян, и она напрямую связана с современной медиаполитикой российского политического класса.

Большинство обывателей, условные „86%“ — это на самом деле не те люди, которые являются опорой режима. Это люди, которым политика в целом не очень интересна. Но проблема заключается в том, что их политизация происходит не через обсуждение сложностей современного мира, критику разных позиций и уважение к оппонентам, а по принципу „мы молодцы — они подлецы“. То есть конструирование этого политического сознания происходит по такому сценарию, что „мы“ сохраняем последние остатки здравого смысла, и вообще единственные люди на Земле, а все вокруг — какие-то совершеннейшие выродки. Эта логика предлагается в силу простоты и эмоциональности подачи, и она, к сожалению, достаточно популярна в современном российском обществе».

Денис Волков, социолог, эксперт «Левада-Центр»:

«Если говорить о влиянии телевизора, то нарастание агрессии идет уже не первый год, и можно говорить, что наблюдается обострение. Происходят какие-то скандалы вокруг постановок, происходит их политизация, и мы видим обострение конфликта в обществе. Это все тянется несколько последних лет — может, с 2014 года или раньше. По телевизору постоянно кого-то ловят и разоблачают: то „пятую колонну“, то „либералов“, то еще кого-то.

Поскольку явно ведется определенная кампания по поиску противников различного рода, то в этом есть политический заказ. Если говорить про „разоблачительные“ телепередачи про „Эхо Москвы“, про оппозицию, когда идет „поиск врагов“, то все это скорее инспирировано „сверху“, нежели является отражением реальных настроений людей. Да, у нас в обществе высокий уровень ксенофобии, но определенные темы поднимаются специально — возможно, для того, чтобы переключать внимание с каких-то повседневных проблем, чтобы переключить ответственность с власти на всех остальных. Поэтому если говорить про эти конкретные сюжеты, то это скорее заказ, чем „вырастание агрессии из недр общества“.

Мы видим оправдание силовых действий и дискредитацию „противника“, причем не обязательно конкретных людей, но альтернативы в политике, в гражданском действии. Делается это для того, чтобы нейтрализовать любое независимое действие и тем самым обезопасить и поддерживать легитимность власти».

Статья написана по материалам сайтов: vyborprava.com, kdpconsulting.ru, www.pobedish.ru, agonia-ru.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector