Работодатель требует деньги 2019 год

Действующее трудовое законодательство не содержит нормы, которая давала бы непосредственное определение материальной ответственности стороны трудового договора. Указанные отношения регулируются разделом XI Трудового кодекса РФ, который состоит из трех глав: гл. устанавливает общие положения о материальной ответственности, гл. регулирует отношения, связанные с материальной ответственностью работодателя перед работником, гл. – отношения, проистекающие из материальной ответственности работника перед работодателем. Как показывает анализ положений ст. – Трудового кодекса РФ, отличительной чертой каждого из видов материальной ответственности, на основании которой законодатель объединил их в единую категорию трудоправовой ответственности, является ее реализация в форме возложения обязанности по возмещению ущерба, причиненного, как правило, по вине одной стороны трудовых отношений другой их стороне.

Из данного обстоятельства, в свою очередь, следуют такие свойства материальной ответственности, как имущественный характер и компенсаторная природа. При этом особую значимость для категории материальной ответственности имеют понятие ущерба и способ исчисления его величины, поскольку именно от того, каким образом они понимаются, зависят основание, размер и характер материальной ответственности. Согласимся с высказываемой в литературе позицией о том, что понятие ущерба по своей сути является идентичным понятию вреда. В этой связи ввиду того, что, как было отмечено, материальная ответственность в трудовом праве сводится к компенсации ущерба, понесенного потерпевшей стороной, вопрос о данном виде ответственности по существу сводится, во-первых, к вопросам о том виде вреда, который потерпевшая сторона может понести, а, во-вторых, к тем действиям, обязанность совершения которых может быть возложена на виновную сторону в целях возмещения причиненного вреда, т. е. к перечню способов возмещения вреда. Представляется очевидным, что в соответствии с воспринятой законодателем концепцией единства категории материальной ответственности стороны трудовых отношений и ее основанностью на единых принципах закрепления в рамках единого раздела Трудового кодекса РФ с выделением отдельной главы, посвященной общим положениям о материальной ответственности как о самостоятельном виде трудоправовой ответственности, действующее законодательство должно содержать общую норму о понятии ущерба, который подлежит возмещению в рамках материальной ответственности. Впоследствии такое понятие может конкретизироваться в зависимости от конкретного вида или условия наступления материальной ответственности, однако такая конкретизация не должна выходить за пределы общего понятия ущерба, сформулированного законодателем. Возможно, для судебной практики это не имело бы решающего значения, однако, с точки зрения теории трудового права, требований юридической техники и логики построения законодательного акта, наличие единого определения ущерба является необходимым условием дальнейшего эффективного развития трудового законодательства.

К сожалению, в настоящее время такое определение в Трудовом кодексе РФ, а также в иных законодательных актах отсутствует. Соответствующих разъяснений нет и в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ, и в иных актах официального толкования закона. Более того, дифференциация в законе видов материальной ответственности стороны трудовых отношений в зависимости от оснований такой ответственности сопровождается формулированием целого ряда подходов к пониманию подлежащего возмещению ущерба, которые достаточно сложно даже на теоретическом уровне объединить в единое внутренне непротиворечивое определение. В этой связи мы не можем не согласиться со справедливой позицией Ю.А. Кузнецова, который отмечает, что «понятие ущерба в трудовом праве не является универсальным. В различных нормах ТК РФ это понятие наполняется различным содержанием».

Отмеченное отсутствие единства подхода к пониманию категории ущерба проявляется в каждом из видов материальной ответственности, однако наибольшую актуальность данная проблема приобретает в случае материальной ответственности работодателя перед работником, поскольку именно этот вид материальной ответственности имеет своей основной задачей возмещение имущественного ущерба, причиненного более слабой и в связи с этим нуждающейся в усиленной правовой защите стороне трудового правоотношения. Так, из сформулированной законодателем конструкции ст. Трудового кодекса РФ следует, что в данном случае под ущербом понимается заработок, получить который работник был лишен возможности вследствие незаконного лишения его возможности трудиться со стороны работодателя.

Данная норма по своей природе имеет большое сходство с гражданско-правовой конструкцией упущенной выгоды в том виде, как она содержится в п. ст. Гражданского кодекса РФ, согласно которому под ней понимаются доходы, которые лицо, право которого нарушено (т. е. потерпевший), не получило, однако которые оно получило бы при обычных условиях гражданского оборота в случае, если бы его право не было нарушено. Несмотря на сходство, тем не менее, отметим, что мы не находим возможным отождествлять правовые категории материального ущерба, причиненного работодателем работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в смысле ст. Трудового кодекса РФ, и упущенной выгоды как института гражданского права. Подобное отождествление не носило бы объективного характера и привело бы к необоснованным выводам, поскольку если гражданское право рассчитано преимущественно на регулирование имущественных (и в существенно меньшей степени – личных неимущественных) отношений, то в рамках трудовых отношений любой институт приобретает более ярко выраженный личный характер. Представляется, что основное отличие в понимании ущерба в данном случае следует усматривать в природе неполученных денежных сумм.

В случае упущенной выгоды гражданское законодательство исходит из принципа равенства субъектов гражданского оборота и не выделяет неполученную вследствие нарушения права потерпевшего выгоду в какую бы то ни было особую по своей социальной значимости категорию. В свою очередь, заработная плата и иные платежи, получаемые работником в рамках трудовых отношений, представляют собой денежные выплаты, обладающие, согласно позиции законодателя, особой социальной значимостью, и, как закреплено в ст. Трудового кодекса РФ, особую функцию – обеспечение достойного существования работника и его семьи. Из данного обстоятельства непосредственно следует, что любое нарушение порядка, сроков выплаты заработной платы, а равно лишение работника без законных оснований возможности трудиться не просто причиняют работнику имущественный ущерб в виде невозможности пользоваться неполученными денежными средствами в течение определенного временного периода, но и посягают на его личные неимущественные права, в том числе на право на достойное существование его самого и членов его семьи. Изложенные обстоятельства представляются нам достаточными для обоснования невозможности отождествления конструкции ущерба, из которой исходит законодатель при формулировании диспозиции ст. Трудового кодекса РФ и которая описывает вред, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться, с упущенной выгодой.

Тем не менее, как указывалось нами ранее, какой-либо иной аналогичной нормы, более близкой по своей природе к анализируемой конструкции, действующее законодательство не предлагает. Иначе понимается ущерб в определении, предложенном законодателем в ст. Трудового кодекса РФ, которая устанавливает материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. В данном случае под ущербом понимается уменьшение стоимости имущества, которое принадлежало или принадлежит работнику и которое было уничтожено, повреждено либо утратило часть своей стоимости вследствие наступления обстоятельств, за которые несет ответственность работодатель. Примечательно, что в данном случае законодатель устанавливает особый порядок определения размера ущерба, согласно которому не подлежит учету износ имущества. Обратим внимание на то обстоятельство, что аналогичный случай материальной ответственности работника перед работодателем предполагает иной подход к пониманию ущерба. Так, согласно ст. Трудового кодекса РФ при определении размера ущерба, причиненного работодателю работником, степень износа, поврежденного или утраченного имущества должна учитываться. Из аналогичных оснований исходит и п. Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Таким образом, в данном случае под ущербом понимается стоимость уничтоженного или поврежденного имущества работника без учета износа. Другой подход к пониманию ущерба законодатель использует при формулировании конструкции ст. Трудового кодекса РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, а также иных выплат, которые в рамках трудовых отношений причитаются работнику. Как было отмечено ранее, ст. Трудового кодекса РФ относит заработную плату к платежам, обладающим особой правовой природой и призванным исполнять особую социальную функцию, в связи с чем они нуждаются в повышенной правовой защите. В данном случае ущерб представляет собой инфляционные потери, вызванные нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями. Характерно, что в соответствии со ст. ТК РФ указанные инфляционные потери подлежат возмещению работодателем независимо от наличия или отсутствия его вины в задержке выплат и, следовательно, в возникновении данных потерь (т. е. ответственность носит безвиновный характер), что подвергается критике отдельными исследователями, однако является обоснованным и представляет собой одну из форм правовой защиты заработной платы от инфляционных рисков. Ввиду отмеченного нами ранее обстоятельства, что помимо имущественного компонента невыплата заработной платы в установленном размере и в установленные сроки посягает также и на неимущественные права работника, законодателем установлен повышенный уровень материальной ответственности за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику сумм по сравнению с аналогичной нормой ст. Гражданского кодекса РФ. Говоря о понимании ущерба в виде морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав посредством неправомерных действий либо бездействия работодателя, отметим, что в данном случае законодателем было допущено непосредственное заимствование из гражданского законодательства конструкции ущерба как морального вреда. Поскольку трудовое законодательство не содержит собственной конструкции морального вреда, его следует понимать в том смысле, в котором он установлен гражданским законодательством, т. е. как физические или нравственные страдания, причиненные гражданину.

Это интересно:  Внучатый племянник - это кто? Внук брата или сестры 2019 год

Вместе с тем трудовое законодательство устанавливает некоторые особенности, касающиеся порядка возмещения, причиненного работнику морального вреда, по сравнению с гражданским правом. Так, в отличие от ст. Гражданского кодекса РФ, ставящей возмещение морального вреда в зависимость от судебного решения, ст. Трудового кодекса РФ допускает возмещение морального вреда, причиненного работником, по соглашению сторон, т. е. в договорном порядке. Вместе с тем представляется очевидным, что такого рода ущерб, всегда связанный с личностью работника и не имеющий прямого отношения к его имущественной сфере, может быть оценен в денежной форме лишь приблизительно, и что такая оценка в любом случае будет носить субъективный характер.

К сожалению, от вымогательства не защищен никто из нас, и делать это могут чиновники различных рангов, медицинские работники, сотрудники органов правопорядка. Такие случаи более привычны и практически не вызывают затруднений с тем, что предпринять в такой ситуации. Совсем другое дело, если работодатель вымогает деньги и что делать в этом случае — совсем непонятно.

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с вымогательством денег работодателем, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи, связанные с вымогательством, уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу.
  • Позвонить:
    • ☎ Федеральный номер: 8 (800) 500-27-29 доб. 844

В действительности, это довольно сложный случай, состоящий из ряда нюансов, т.к. мотивы и способы требования денег в пользу работодателя, обстоятельства ситуации – все это имеет правовое значение. Важно выявить в действиях начальника неправомерное деяние, подлежащее уголовному наказанию, квалифицировать преступление, и на основании уже этого построить дальнейший алгоритм действия потерпевшего сотрудника.

На первый взгляд может показаться, что такое преступное деяние можно спокойно назвать вымогательством и обратиться в суд, но в случае с работодателем это не всегда так, мешает слишком много нюансов.

Вымогательство, с точки зрения закона, является самым настоящим преступлением, за которое установлена уголовная ответственность по ст. 163. Но если внимательно посмотреть определение, то под вымогательством в данной статье понимается противозаконное истребование чужого имущества или материальных ценностей под угрозой применения насильственных действий в отношении самого потерпевшего или его родных и близких, а также распространения порочащих в глазах общественности сведений, которые могут нанести существенный вред интересам пострадавшей стороны.

Следовательно, ситуацию, когда работодатель требует вернуть какие-то денежные средства или возместить затраты, угрожая подать на подчиненного в суд или уволить его, нельзя рассматривать в прямом понимании как вымогательство, подлежащее ответственности по УК. Но при этом не стоит забывать о том, что есть отдельная форма вымогательства – шантаж, который хоть и не рассматривается как отдельный состав преступления, но является способом совершения иного. Шантаж сводится к угрозе применить в отношении потерпевшего нежелательные для него действия, но при этом не причиняющие вреда жизни и здоровью. Как пример — угрозы работодателя «уволить по статье».

Есть немало случаев, когда работодатель занимается самоуправством. Например, позволяет себе самовольно изъять имущество сотрудника в счет возмещения ущерба, нанесенного, по его мнению, офисному оборудованию или имуществу, или незаконно удерживает стоимость нового из заработной платы подчиненного. При этом, не обращает внимание на протесты и несогласие с данным фактом сотрудника, в том числе, когда тот оспаривает это в административном или судебном порядке. За самоуправство предусмотрена отдельная статья в УК РФ — 330.

Совсем иная ситуация, если сотрудник, с которого начальство вымогает деньги, является госслужащим или работает в одной из структур правоохранительных органов. В данном случае добиваться привлечения к уголовной ответственности вымогателя можно по разным статьям:

  • за злоупотребление должностными полномочиями;
  • за превышение должностных полномочий;
  • за взяточничество.

В любом случае, следует учитывать обстоятельства и нюансы, которые помогут квалифицировать преступление. Здесь уже требуется рассмотрение юристом ситуации в индивидуальном порядке и выбор тактики дальнейших действий.

Самый главный вопрос, интересующий попавших в подобную ситуацию, это — что делать? И здесь единственно верный путь – обратиться за помощью в правоохранительные органы, подав заявление с просьбой привлечь работодателя к ответственности за совершение ним противозаконных действий (в тексте заявления уточнив, каких именно). Но к заявлению следует приложить имеющиеся доказательства, это могут быть:

  • аудиозаписи;
  • видеозаписи;
  • свидетельские показания;
  • бумажная переписка, расписки и пр.;
  • электронная переписка.

Важно! Без доказательств привлечь вымогателя денег к ответственности слишком сложно, поэтому нужно обеспечить подтверждения своей правоты. Например, включить на мобильном телефоне диктофон и записать на него разговор с работодателем.

Если речь идет о вымогательстве со стороны чиновника, в структурах госслужащих и непосредственно в правоохранительных органах, то что делать в этом случае? И здесь путей решения вопроса два – обратиться в Управление ФСБ или в прокуратуру.

Как вариант – можно подать жалобу в госинспекцию труда, её отделения есть в каждом городе. В документе описать нарушения работодателя в части трудового законодательства, указать конкретно, что именно послужило причиной вашего обращения и попросить предпринять соответствующие меры.

Если работодатель нарушает закон и вымогает у своих сотрудников деньги, занимается самоуправством или злоупотребляет своим служебным положением, то замалчивать этот факт не нужно, и бояться доказывать свою правоту тоже. Но важно уяснить, что любой работодатель привлечет на защиту своих интересов лучших адвокатов, а значит – то же самое нужно будет сделать и вам.

Самостоятельно несведущий в юриспруденции человек защитить свои интересы не сможет, кроме того, этот процесс сопровождается сильнейшими стрессами. Поэтому, для того, чтобы выиграть спор в суде и доказать, что работодатель вымогал деньги, нужно:

  • обратиться за помощью к юристу, имеющему хороший опыт в решении подобного рода вопросов;
  • собрать и предоставить на рассмотрение суда всевозможные доказательства (аудиозаписи, бумаги, свидетельские показания и т.д.);
  • детально продумать и подобрать правильную тактику защиты интересов потерпевшей стороны (этим займется юрист).
Это интересно:  Как проверить баланс на карте Сбербанка через интернет или телефон 2019 год

Оснований для взыскания с Вас не имеется. Ахмадиев Вагиз Не спишите с выводами!

Здравствуйте, получается что я, меня вынесло на встречную Дмитрий Дмитрий, в отношении Вас постановление о привлечении к административной ответственности выносилось? 15 Июня 2015, 19:21 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента было сказано «о привлечении к административной ответственности» отказать в связи с отсутствием состава преступления 15 Июня 2015, 19:22

  • получен гонорар 33%ЮристОбщаться в чате
    1. 10,0рейтинг

    Согласно пункту 6 части первой статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

    Организации, которой принадлежит авто, придется подавать в суд. Дело наверняка удастся выиграть. Но если страховая выплата не покроет весь ущерб, доплачивать придется водителю, попавшему в аварию в нерабочие часы.

    1. Он признан виновным в ДТП. Здесь все еще сложнее. Возмещать урон, нанесенный другой стороне, обяжут организацию, на которую зарегистрировано авто. Но она потребует возврата выплаты с работника, воспользовавшегося ТС в неурочное время. Если он не желает возмещать ущерб добровольно, работодатель подаст в суд. Сделать это разрешает статья 243 Трудового Кодекса РФ, гласящая:

    «Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: … причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;… причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.».

    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

    По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

    С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

    268 юристов сейчас на сайте Отец, водитель фуры. Работал не официально. Произошло ДТП.

    Без жертв, машина пострадавших только царапины. А вот машина работодателя восстановлению не подлежит.

    Москва Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Сегодня 25.07.2019 мы ответили на 641 вопрос. Среднее время ответа — 14 минут.

    • ЮристОбщаться в чате
      • 10,0рейтинг

      Добрый день.Евгения, поскольку отец работал не официально, работодатель в данном случае не связан нормами трудового законодательства, поскольку в таком случае он рискуте быть приволеченным к ответственность за неоформление работника.Но, это не лишает его требовать возмещения ущерба в полном объеме на основании ст. 1064 ГК РФ1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.Однако в случае возникновения спора и обращения в суд, со своей стороны Вы можете заявить встречные требования о признании фактических трудовых отношений. И при удовлетворении судом, этих требований, если отец не был привлечен к административной ответственности за ДТП, то взысканию с него подлежит лишь ущерб в сумме не большей размера его среднего месячного заработка.А поскольку отец работал неофициально, то за основу расчета заработка будет приниматься минимальный размер оплаты труда.

      08 Декабря 2017, 09:06 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

      Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    • Юрист, г. МоскваОбщаться в чате
      • 9,4рейтинг
      • эксперт

      Здравствуйте, Евгения!В связи с тем, что с отцом не было трудовых отношений, материальной ответственности он не подлежит и взыскание будет происходить в общем порядке.Отец отвечает не только перед работодателем, но и перед пострадавшей стороной.Согласно ст.1064 ГК РФ 1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

      Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.Согласно ст.1079 ГК РФ Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).

      2. Владелец источника повышенной опасности не отвечает за вред, причиненный этим источником, если докажет, что источник выбыл из его обладания в результате противоправных действий других лиц.

      Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности, в таких случаях несут лица, противоправно завладевшие источником. При наличии вины владельца источника повышенной опасности в противоправном изъятии этого источника из его обладания ответственность может быть возложена как на владельца, так и на лицо, противоправно завладевшее источником повышенной опасности.

      08 Декабря 2017, 09:13 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

    • 04 Января 2017, 19:12, вопрос №1490997
    • 23 Июля 2017, 18:56, вопрос №1704091
    • 27 Апреля 2017, 07:19, вопрос №1622427
    • 29 Марта 2017, 22:04, вопрос №1200373
    • 04 Ноября 2015, 13:29, вопрос №1029234

    Но, взыскивая ущерб, не важно, через суд или по приказу, надо помнить и учитывать некоторые моменты. Не подтвержден размер вреда, не установлены причины.

    Невозможно получить возмещение полностью, но работодатель пытается получить возмещение, тем самым нарушая норму ТК, в частности, гл. 39. Это дает возможность оспорить данное решение в суде и отменить наложенное взыскание.

    Именно в несоблюдении вышеуказанных обстоятельств, и заключается основная ошибка работодателей. Иначе говоря: То, что с водителем был заключен договор о материальной ответственности (имеется в виду, полной), еще не является поводом, основанием для возмещения за его счет ущерба полностью. Надо помнить, что автомобиль не может быть объектом материальной ответственности (полной), поскольку служит для исполнения возложенных на водителя обязанностей.

    Вопрос: .В результате ДТП работник разбил служебную машину. На работника наложен административный штраф, который он оплатил.

    Он утверждает, что это произошло в результате отказа тормозной системы.

    До выезда машина была технически исправна, ее проверял техник. В обязанности работника входит проверка технического состояния автомобиля перед выездом.

    Нужно ли выяснять про отказ тормозной системы?

    Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю, определяется: — по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба; — исходя из стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

    Если же сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок виновного работника, то работник может быть привлечен к полной материальной ответственности только при наличии оснований, предусмотренных частью первой ст.

    243 ТК РФ. При отсутствии таких оснований с работника может быть взыскана только сумма, которая не превышает размера его среднего месячного заработка независимо от размера причиненного ущерба. В рассматриваемой ситуации, единственным вариантом привлечения водителя к полной материальной ответственности является случай, предусмотренный п. 6 части первой ст. 243 ТК РФ, — причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

    Судебная практика исходит из того, что привлечение к ответственности по этому основанию возможно при условии, что по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении в отношении работника вынесено постановление о назначении административного наказания либо постановление о прекращении производства по делу в связи с малозначительностью правонарушения (п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»)

    Денег на восстановление нет. Что делать?

    В соответствии с ТК РФ Работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

    Материальная ответственность возникает, как для материально ответственного лица, так и не для материально ответственного лица. В вашем случае имеет место прямой действительный ущерб – вы разбили автомобиль работодателя. Только материальный ущерб должен быть оформлен документально, а материальная ответственность ограниченна средним заработком работника (ст.241, 248 ТК РФ).

    Помните! Очень важно никогда не писать расписок, что вы готовы выплатить какие-то деньги, тем более, если работодатель не оформил все надлежащим образом.

    Не подавайтесь угрозам, шантажу. Если работодатель обращается в полицию — это его право, но сотрудники полиции тоже имеют право действовать только в рамках закона. Не берите на себя вину, если вы не виноваты.

    Поэтому если ДТП произошло во время поездки работника в личных целях, то пострадавшие в ДТП лица будут взыскивать ущерб непосредственного с него.

    С работника можно взыскать деньги, выплаченные потерпевшему в ДТП Регрессный иск к работнику нужно подать в течение года с момента выплаты денег потерпевшему.

    Примета времени: мошенников на ниве трудоустройства стало не меньше, чем приличных работодателей.

    Ольга Н., наша читательница из Омска, увидела в газете объявление о том, что на работу приглашается оператор персонального компьютера для набора текстов. Деньги за машинописную страницу в объявлении пообещали впятеро больше рыночной платы за подобную работу. Телефон, указанный в газете, привел ее в частную фирму, где ей предложили заключить договор на оказание консультационно-информационных услуг».

    За так называемую «консультацию», а по сути за заполнение договора Ольгу попросили заплатить еще 500 рублей, несмотря на то, что эти же консультации уже входили в перечень услуг фирмы, указанный в договоре. Ни чека, ни расписки за это не дали. Договор был на полгода. Но каждый лист в отдельности гласил, что действуют они только месяц.

    Совет девушке грамотного соседа-юриста оказался один — если повезет, то постарайся вернуть деньги.

    Надежды Ольги разорвать договор и получить свои деньги обратно, тем более что ни одной вакансии ей еще не было предложено, не оправдались. Вернуть деньги фирма отказалась.

    Сотрудники этой конторы чувствовали себя уверенно — сумма за «консультации» небольшая и, даже если клиент попадется настырный, уголовного дела и суда не будет.

    Эта по сути совершенно липовая биржа труда успешно работает больше пяти лет и ежедневно туда по объявлениям идут люди и платят за «консультации».

    Один из самых распространенных способов обмана — предложение ударно потрудиться без оформления трудовой или взять человека на испытательный срок. В одном из пригородов столицы уже почти семь лет успешно работает бюро машинисток-стенографисток. Девушки в нем трудятся по три испытательных месяца за копейки или совсем бесплатно, а потом их меняют на новых с тем же «испытательным» сроком.

    Удобно работать, не выходя из дома, особенно молодым мамам или людям с ограниченными возможностями. Если вы хотите набирать тексты или сортировать фото на дому, то остерегайтесь мошенников. Здесь их особенно много. Чаще всего работодатель говорит, что диски с тестовым заданием бесплатно присылать не будут и требуют деньги. После оплаты ни дисков, ни денег человек не увидит.

    Что нужно помнить, чтобы не попасться?

    Главное — почти все предложения, которые требуют предоплату, — лохотрон. Действительно, один из любимых способов обмана — требование денег с соискателя. Если с вас берут деньги и предлагают лишь «оказать консультационные услуги», старайтесь больше не тратить на эту фирму время и деньги. Бывает, будущий работодатель просит некоторую сумму денег, которую обязуется вернуть с первой зарплатой или же просто в честь приема на работу. Нужды, на которые требуются деньги, могут быть самыми различными — от оформления документов о трудоустройстве до покрытия транспортных расходов на доставку соискателя к месту работы. Надо помнить, что работодатель не имеет права просить деньги в обмен на предоставление работы — если вы столкнулись с подобным, лучше сразу уходите и ищите другое место — в 90 процентах случаев вы столкнулись с мошенниками.

    Остальные десять означают, что попали в пирамиду сетевого маркетинга, что тоже не очень хорошо.

    Важно внимательно читать документы, которые претенденты подписывают, в частности трудовой договор. Нередко к юристам обращаются люди, которых якобы «обманул» работодатель. При ближайшем рассмотрении дела оказывается, что все пункты, по которым соискатель считает себя обманутым, занесены в трудовой договор, насколько несправедливыми они ни выглядят. И тут уже ничего не поделаешь — ведь человек сам подписывал его, значит, предполагается, знал, на что шел. Потому внимательно изучите трудовой договор, который собираетесь подписать, а еще лучше, если есть такая возможность, проконсультируйтесь по его поводу у юриста.

    Вычислить нечестного работодателя не просто. Один из самых простых способов — навести справки о компании, в которой предстоит работать, а также о том, что случилось с вашим предшественником, раз компании нужен новый сотрудник. Если о будущем работодателе никто ничего не слышал, стоит насторожиться, особенно если говорят, что компания существует не один год.

    И не следует пренебрегать информацией о том, почему компании нужны сотрудники — расширение ли это штата, реорганизация или же просто освободилось место. Если работодатель не может внятно ответить на этот вопрос, возможно, ему вовсе не нужны сотрудники на постоянной основе, а те, кто бесплатно отработает испытательный срок, после чего «не подойдет».

    Хорошее качество для соискателя — быть внимательным. Подписывать любые документы можно, только изучив их, — неважно, будет это трудовой договор или любая другая бумага. На собеседовании обсудить все детали предстоящей работы — от зарплаты и длины испытательного срока до обязанностей. Вы должны четко знать, что вам предлагают. И если вам предлагают слишком много, это повод не радоваться, а насторожиться — возможно, перед вами мошенник, а не добрый дядя.

    Статья написана по материалам сайтов: advokatorium.com, lawyer-expert.ru, civilyur.ru, rg.ru.

    «

  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий