Сделка с работодателем 2019 год

1. Трудовой договор и сделка

Трудовой договор иногда называют сделкой. Насколько правомерно сейчас признавать трудовой договор сделкой? Здесь возникает несколько вопросов.

Когда о трудовом договоре – сделке писали Л. С. Таль и его современники, это было естественно и не требовало объяснений. Трудовой договор и трудовое право переживали период рождения, трудного выделения из гражданского права, в котором все договоры – сделки. Когда же трудовое право стало признанной самостоятельной отраслью, отождествление трудового договора и сделки стало иметь под собой, на наш взгляд, меньше оснований. В науке трудового права проблема трудового договора – сделки или трудовой сделки вновь была поставлена сравнительно недавно[128], и разработанной ее вряд ли можно назвать. До сих пор научно исследованной и законодательно урегулированной является лишь гражданско-правовая сделка (понятие, виды, условия действительности и т. д.).

По формальным признакам трудовой договор как будто и подпадает под понятие гражданско-правовой сделки (ст. 153 ГК РФ). Он – тоже действия, тоже – граждан и юридических лиц, в результате которых тоже возникают права и обязанности (конечно, трудовые). Но даже простое наложение формальных признаков сделки на трудовой договор обнаруживает определенное несоответствие. Так, трудовой договор никогда не может быть односторонней сделкой.

Трудовой договор как юридический факт в отличие от гражданско-правовой сделки (а в ст. 153 ГК РФ дано определение понятия сделки именно как юридического факта) является лишь правообразующим юридическим фактом. Изменение и прекращение предусмотрены законом для уже существующего трудового договора – правоотношения.

Вместе с тем надо признать, что у трудового права есть насущная потребность обращаться к гражданскому праву «за помощью», и некоторые положения гражданского права применяются к трудовому. В связи с этим нельзя отрицать существование некой презумпции межотраслевого или даже общеправового значения некоторых гражданско-правовых категорий, в том числе и сделки. Отчасти это, очевидно, объясняется исключительным значением самого гражданского права с его мощной многовековой теорией. Е. А. Суханов по этому поводу пишет: «Гражданское право составляет основу частноправового регулирования. Тем самым определяется его место в правовой системе как основной, базовой отрасли, предназначенной для регулирования частных, прежде всего, имущественных отношений. Из этого следует, что общие нормы и принципы гражданского права могут применяться для регулирования любых отношений, входящих в частноправовую сферу, если на этот счет отсутствуют прямые предписания специального законодательства (т. е. в субсидиарном, восполнительном порядке)»[129]. Отчасти в этом «виноват» сам законодатель, регулируя те или иные ситуации вне гражданских отношений с использованием гражданско-правовых понятий и норм в тексте ГК РФ и других законов. Здесь и ст. 139 ГК РФ, расширившая объем возмещаемого ущерба, в том числе и субъектов трудовых отношений, п. 3 ст. 25 ГК РФ еще до введения в КЗоТ РФ физического лица – работодателя (предпринимателя) предположившая право индивидуального предпринимателя заключать трудовые договоры; ст. 22 ФЗ «О государственной тайне», установившая отказ в приеме на работу, связанную с ней, недееспособным, и др.[130] В Трудовом кодексе законодатель оперирует терминами «физическое, юридическое лицо», «моральный вред», «неполученные доходы» и др. Свою лепту внесла и судебная практика. Например, постановлением Верховного суда РФ от 20 декабря 1994 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» введены в трудовые отношения основания возмещения морального вреда за несколько лет до соответствующего изменения КЗоТ РФ[131].

В официальном ответе от 18.08.2003 г. на запрос Алтайского краевого суда о возможности применения норм ГК РФ об исковой давности к трудовым отношениям Верховный Суд РФ ответил утвердительно. В ответе высказано мнение, что поскольку в ГПК РФ не урегулирован вопрос применения судом сроков на обращение в суд, установленных в ст. 392 ТК РФ, следует, в соответствии с требованием ч. 1 ст. 4 ГПК РФ, применить норму, регулирующую сходные отношения (аналогию закона). Такой нормой может считаться ст. 199 ГК РФ.

Образно говоря, законодатель оставил дверь в гражданское право приоткрытой. Не удивительно поэтому, что и авторы, пишущие на темы трудового договора и трудовых сделок, ориентируются, в частности, на гражданско-правовые нормы о договорах и сделках. Так, А. С. Пашков называл трудовой договор консенсуальной сделкой[132]; авторы «Курса российского трудового права» признают за выделением сделки – юридического факта общеправовое значение[133]; В. М. Лебедев характеризует трудовые сделки как односторонние, многосторонние; формы выражения воли как конклюдентные действия, молчание и т. д. – тоже в основном с позиций гражданского права[134].

Однако, как представляется, к непосредственному применению норм гражданского права к трудовым отношениям есть определенные препятствия. Прежде всего, они в самом Гражданском кодексе. В отличие от Основ гражданского законодательства 1991 г. (п. 3 ст. 1), он умалчивает о такой возможности. Более того, согласно ст. 2 ГК РФ правоотношения из гражданско-правовой сделки возникают на основе равенства, автономии воли и имущественной самостоятельности субъектов. В трудовых отношениях о равенстве можно говорить только как о формальном, и то в момент заключения трудового договора. Затем оно «мгновенно заменяется на юридическое и фактическое неравенство после его вступления в силу»[135] Автономия воли присутствует тоже лишь в юридическом смысле, имея в виду экономическое принуждение к труду. Отсутствие имущественной самостоятельности работника как стороны трудового договора вообще является одной из характеристик наемного труда. К тому же трудовое право имеет «не совсем» частный характер. Своеобразие метода правового регулирования трудовых отношений, сочетающего свободу труда с императивным и коллективно-договорным регулированием, с одной стороны, смягчает неравенство сторон трудового договора (неравенство ослабляется наличием института коллективных договоров[136]), с другой стороны, препятствует применению норм гражданского права, по крайней мере непосредственному, при отсутствии прямых предписаний специального законодательства, вопреки мнению Е. А. Суханова. В свое время Леон Дюги писал, что «коллективный договор составляет юридическую категорию, совершенно новую и совершенно чуждую традиционным рамкам гражданского права»[137]. Да и Гражданский кодекс не является ведь модельным законом.

Наконец, трудовой договор – многозначное понятие, и сведение его только к сделке, понимаемой как юридический факт, обедняет, умаляет его значение[138].

Вышеизложенные соображения отнюдь не свидетельствуют о позиции автора как этакого ортодоксального «трудовика», настроенного против любого проникновения гражданского права в трудовые отношения; скорее, напротив. Но этим мы лишь хотим показать, что сомневаемся в возможности безусловного отождествления гражданско-правовой сделки и трудового договора. Можно позаимствовать из гражданского права некоторые конструкции, формы, но, как правило, наполняя их оригинальным трудоправовым содержанием, здесь – применительно к трудовому договору (форма и недействительность сделок, условные сделки и т. п.). Фигурально выражаясь, мы можем использовать кое-какой гражданско-правовой инструмент (что очень важно: не надо «изобретать велосипед»), но строим этим инструментом другое сооружение.

Проблема соотношения гражданского и трудового права, конечно, не исчерпывается сравнением трудового договора и сделки. В ее основе общность принципиальных положений договорного регулирования общественных отношений. И если попытаться взглянуть на проблему шире, необходимо заметить, что здесь присутствуют минимум две темы для рассуждения. Одна, более узкая, – признание трудового договора сделкой или даже создание обобщенной категории сделок в трудовом праве. Другая тема, более значительная, развитие которой могло быть весьма плодотворным для науки и многое дать практике, – это создание межотраслевого учения о договорах.

Интересно, что проблема общих начал для всех договоров о труде стояла давно; по крайней мере, о ней говорили в конце XIX-начале XX в. Правда, обстоятельства были другие: искали общий юридический фундамент для гражданско-правового и трудового договора, норовящего выскочить из цивилистической «одежки». Но методология подхода к вопросу на протяжении более чем века сохранилась: нужно общее учение о договорах, в том числе связанных с трудом. Л. С. Таль, в свое время критически относившийся к этой идее, тем не менее приводил слова немецкого ученого В. Эндемана, готового «воздать хвалу тому, кто взялся бы за выполнение этой задачи»[139].

В настоящее время В. М. Лебедев обосновывает необходимость обобщенной категории многообразных видов договоров (соглашений) в трудовом праве, которую он предлагает назвать трудовыми сделками или трудоправовыми актами[140]. Доказывая свою точку зрения, автор, в частности, пишет, что «обеспечение процесса труда представляет собой цепь (систему) сделок», что перевод на другую работу – сделка, изменение существенных условий труда, разовое поощрение работника – тоже сделки. Трудовое право, продолжает он, напрасно обходит молчанием такие сделки, как повышение заработка в предпенсионный период без изменения трудовой функции, уклонение от выплаты алиментов и налогов и т. д. Не оспаривая возможную перспективность самой идеи, заметим, однако, что последние примеры – это правонарушения, в то время как сделка считается правомерным действием. Что касается переводов и прочих сделок в процессе труда, то они, как представляется, вполне укладываются в категорию трудового договора. В то же время никакие сомнения совершенно не исключают целесообразность аналитической и конструктивной работы в этом направлении в рамках трудового договора.

Однако создание плодотворного учения о договорах в общеправовом, а не только отраслевом масштабе – идея не менее привлекательная. На основе такого учения у законодателя было бы гораздо больше возможностей посредством правового регулирования основных и принципиальных вопросов любого договора гибко, глубоко, изощренно, т. е. более адекватно воздействовать на ситуацию, используя достижения науки, законодательства, практики применения его разных отраслей. Голоса выдающихся цивилистов прошлого века, которые мечтали о создании такого учения, и сегодня звучат весомо и убедительно. Так, М. М. Агарков в статье, посвященной понятию сделки по гражданскому праву, писал, что «в тех случаях, когда положения о сделках (гражданских юридических актах) по аналогии применимы к другим сферам, чем сфера имущественных отношений, перед нами лежит путь к построению общей теории юридических актов. Разработка такой теории была бы значительным достижением науки общей теории права»[141]. Р. О. Халфина высказывала аналогичное мнение: «…созрели условия для разработки общей теории договора, охватывающей применение данной правовой формы в различных областях жизни общества»[142]. Договор и сейчас остается гибкой правовой формой, в которую могут облекаться различные по характеру общественные отношения[143].

Это интересно:  Перечень льгот чернобыльцам 2019 год

Итак, как нам представляется, в настоящее время нет оснований говорить о трудовом договоре – юридическом факте как о трудовой сделке. Легальных – определенно.

В науке же на новом этапе ее развития вопрос в лучшем случае только поставлен и, как говорится, ждет своего исследователя. Но поскольку и законодатель, и судебная практика за неимением возможности разрешения ситуации средствами трудового права иногда обращаются к гражданскому праву: и науке, и законодательству, – необходимо искать выход из положения. Это может быть: 1) общая теория юридических актов или договоров, воплощенная, допустим, в законе об общих принципах договорного регулирования, 2) установленная возможность субсидиарного применения норм гражданского права к трудовым отношениям, 3) заимствование некоторых его понятий и конструкций, наполняемых трудоправовым содержанием (сделки, их форма, недействительность, некоторые положения о договорах, как это произошло, например, с моральным вредом, некоторыми основаниями ответственности работодателя). А возможно и то, и другое, и третье. Не все авторы разделяют точку зрения о разных значениях трудового договора. Например, С. Ю. Головина, если мы ее правильно поняли, считает, что трудовой договор отличается от гражданско-правового договора тем, что не является понятием собирательным, а отражает все элементы отношений по поводу использования рабочей силы, в связи с чем есть весомые основания конструировать единую модель трудового договора как родового понятия»[144].

Но те, кто признает договор-сделку, неизбежно должны признавать его отдельное от других значение юридического факта. Цивилисты, придерживающиеся такого мнения, считают, что «договоры в их качестве сделки не имеют содержания. Им обладает только возникшее из договора-сделки договор-правоотношение»[145]. Е. А. Суханов высказывается аналогично: «Необходимо различать договор как сделку и как возникшее в результате его заключения договорное обязательство. Права и обязанности контрагентов суть… содержание последнего, тогда как сделка лишь определяет (называет) их и делает юридически действительными»[146].

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТОДАТЕЛЕМ — ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

Трудовые отношения между работодателем и работником, как следует из трудового законодательства Российской Федерации, строятся на основании трудового договора. Причем не имеет значения, кем представлен работодатель — организацией или физическим лицом. О том, как заключается трудовой договор с работодателем — физическим лицом, мы и поговорим далее.

Для начала отметим, что работодатели — физические лица согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) делятся на две категории:

— физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

Обратите внимание, что физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей — индивидуальных предпринимателей;

— физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями). Заметим, что в качестве таких работников могут выступать няни, сиделки для ухода за больными членами семьи, секретари, репетиторы, водители, повара, садовники и так далее.

Таким образом, физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, могут выступать в качестве работодателей и заключать трудовые договоры с работниками. При этом следует учитывать, что заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Если же физические лица имеют самостоятельный доход и достигли возраста восемнадцати лет, но ограничены судом в дееспособности, то они имеют право заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства только с письменного согласия попечителей.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства и их опекунами.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Примечание. Обратите внимание, что законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, установлены гл. 48 ТК РФ.

Согласно ст. 303 ТК РФ работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем (далее — работодатель — физическое лицо), обязан:

— оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

— уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

— оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Кроме того, работодатель — физическое лицо обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

В соответствии со ст. 303 ТК РФ в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

В ст. 57 ТК РФ перечислены обязательные условия, то есть такие условия, без которых трудовой договор в принципе не может быть заключен, а именно:

— фамилия, имя, отчество работника и фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица, заключивших трудовой договор;

— сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

— место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор также являются следующие условия:

— трудовые обязанности работника;

— дата начала работы (если заключается срочный трудовой договор — срок его действия);

— условия оплаты труда работника, поощрительные выплаты;

— режим рабочего времени и времени отдыха;

— условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Следует отметить, что возможность установления испытательного срока для работника предусмотрена ст. 70 ТК РФ. Но поскольку испытание при приеме на работу относится к дополнительным условиям трудового договора, оно может быть установлено лишь по соглашению сторон, то есть конкретный срок испытания устанавливают стороны трудового договора при приеме на работу. Следовательно, если работнику устанавливается испытательный срок, то данное условие также обязательно должно быть включено в трудовой договор.

Трудовой договор по соглашению сторон между работником и работодателем — физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок (срочный трудовой договор), что следует из ст. 304 ТК РФ. При заключении срочного трудового договора с работодателем — физическим лицом в нем следует указать срок, на который заключается договор (согласно ст. 58 ТК РФ не более чем на 5 лет). Основания заключения срочного трудового договора, заключаемого физическим лицом — работодателем с работником, указывать не обязательно.

По соглашению между работником и работодателем — физическим лицом определяются режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 305 ТК РФ). При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ. Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю, то есть при 5-дневной рабочей неделе рабочий день работника не может длиться больше 8 часов, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — не менее 28 календарных дней.

Согласно ст. 306 ТК РФ работодатели — физические лица имеют право вносить определенные изменения в условия трудового договора. При этом об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

Изменение условий трудового договора оформляется в приложении к трудовому договору. Если работник не согласен с новыми условиями договора, то он может отказаться от продолжения работы.

На основании ст. 307 ТК РФ трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В силу ст. 308 ТК РФ индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в суде.

Это интересно:  ПБОЮЛ - это что такое? Расшифровка ПБОЮЛ 2019 год

Обратите внимание! Работодатель — физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Об этом сказано в ст. 309 ТК РФ. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Требования к форме трудового договора определены ст. 67 ТК РФ. Согласно указанной статье трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Приведем примерную форму трудового договора, заключаемого работодателем — физическим лицом с работником.

Пример. Гражданка Российской Федерации Н. А. Васильева наняла на работу няню-воспитателя О. М. Романову, для выполнения работы по уходу за ребенком, с которой был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

г. Тюмень 30 апреля 2012 г.

1.1. Работодатель принимает Работника на должность няни-воспитателя для выполнения работы по уходу за ребенком Работодателя.

1.2. Работник обязан приступить к работе 1 мая 2012 г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/работой по совместительству.

1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок/на определенный срок.

2.1. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за ребенком:

— приготовление пищи и кормление ребенка;

— купание, прогулка, уборка детской комнаты, выполнение назначений врача-педиатра;

— начальное развитие и обучение ребенка;

— посещение детских учреждений с ребенком.

— добросовестно выполнять свои обязанности в полном объеме в течение срока действия договора;

— не перепоручать свои обязанности третьим лицам;

— иметь аккуратный и опрятный внешний вид;

— кормить ребенка только едой, оставленной Работодателем;

— сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка.

— самостоятельно выбирать одежду для ребенка из имеющейся у Работодателя;

— досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя за 14 календарных дней. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

— зарегистрировать трудовой договор с Работником в соответствующем органе местного самоуправления;

— уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

— предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством;

— обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питанием и одеждой для ребенка).

2.5. Работодатель имеет право:

— в любое время расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его за 14 календарных дней;

— в любое время проверять исполнение Работником своих обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

3.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

— продолжительность ежедневной работы — 8 часов;

— начало работы — 09.00, окончание работы — 18.00;

— перерыв для отдыха и питания — 1 час в период с 13.00 до 14.00.

3.3. Работник работает по домашнему адресу Работодателя: г. Тюмень, ул. Перелета, д. 3, кв. 51.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск в размере до 7 дней без сохранения заработной платы.

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

— причинения ущерба имуществу Работника;

— задержки заработной платы;

— в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

5.2. Трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем — физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.

5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

6. Адреса, реквизиты и подписи сторон

Васильева Наталья Алексеевна Романова Ольга Михайловна

выдан УВД ЦАО г. Тюмени 04.11.2000 выдан УВД САО г. Тюмени 14.06.2001

Адрес: г. Тюмень, ул. Перелета, Адрес: г. Тюмень, ул. Челюскинцев,

Н. А. Васильева О. М. Романова

Второй экземпляр трудового договора получила»

30 апреля 2012 г., О. М. Романова

Следует отметить, что при прекращении трудового договора с работником работодатель — физическое лицо обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя — физического лица или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, в иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

  • Рассмотрение и принятие кредитных решений по субъектам малого и среднего бизнеса в пределах полномочий;
  • Подготовка и защита аналитических заключений на коллегиальных органах Банка;
  • Взаимодействие и курирование сотрудников центров кредитования;
  • Помощь в структурировании кредитных сделок;
  • Взаимодействие с сотрудниками Блока «Риски»;
  • Участие в проектах смежных подразделений, касающихся оптимизации кредитной процедуры МСБ.
  • Высшее образование;
  • Опыт кредитования субъектов малого и среднего бизнеса Оценка финансового состояния и кредитоспособности заемщика/группы взаимосвязанных лиц; знание 590-П (формирование резерва на возможные

Выполнение функций финансового менеджера по международным сделкам и сделкам компаний-нерезидентов, а именно:

  • Комплексное структурирование проектов и сделок по ремонту авиационных двигателей, купле/продажи/лизингу самолётов и двигателей и др. (включая налоговые, таможенные, валютные, страховые, банковские вопросы)
  • Выполнение экономических расчетов по проектам, в т. ч. окупаемости
  • Бюджетирование проектов, текущее ведение бюджетов
  • Оптимизация международного налогообложения, налоговое планирование
  • Ведение казначейства по проектам (ликвидность, организация Подготовка план/факт отчетов по бюджетам проектов и других
  • Ведение учета договоров
  • Консультация агентов в работе с клиентом
  • Участие в переговорах, составление договора на оказание услуг
  • Подготовка договора купли-продажи
  • Юридическое сопровождение сделок на вторичном рынке жилья: дача заключений о возможности совершения сделки
  • Мониторинг законодательства
  • Высшее образование
  • Опыт работы в компании недвижимости от 4-х лет ОБЯЗАТЕЛЕН!
  • Знание законодательства, имеющего отношение к недвижимости
  • Знание документов по новостройкам, договоров с

анализ финансово-хозяйственной деятельности и подготовка аналитических заключений на рассмотрение коллегиальных органов Банка;

оценка соответствия параметров планируемых к предоставлению / предоставленных кредитных продуктов значениям, предусмотренным внутренними документами Банка;

осуществляет мониторинг финансово-хозяйственной деятельности Клиентов

Контроль выполнения клиентами финансовых условий (ковенантов), зафиксированных в кредитных решениях уполномоченных органов / лиц Банка;

осуществляет своевременное выявление признаков проблемных кредитов.

Взаимодействие с клиентским подразделением Банка.

знание особенностей и специфики финансового анализа промышленных предприятий/строительных/ контрактных компаний/госсектора/сферы услуг/оптовой .

В качестве менеджера вы будете участвовать в проектах по финансовой и операционной реструктуризации компаний, отвечая за отдельные блоки работы и координируя деятельность младших коллег. Объектами реструктуризации могут выступать компании самых разных отраслей, включая машиностроение, горнодобывающие предприятия, металлургию, промышленное производство, розничную торговлю, выпуск потребительских товаров, и сельское хозяйство и др.

•Руководство проектами по независимому анализу деятельности, управлению денежными средствами, антикризисному

•Участие во встречах представителей кредитных организаций с руководством .

Юрист в стабильный ипотечный брокер.

— подготовка сделок купли-продажи жилого фонда (первичное, вторичное жилье);

— согласование договоров с банками и агентствами недвижимости;

— выезд на сделки, взаимодействие с клиентами;

Опыт работы в сфере недвижимости обязателен.

Общий юридический стаж в области договорного права от 2 лет.

Официальное оформление по ТК РФ.

Работа в офисе на ст.м. Курская.

Уровень оплаты обсуждается .

Мы научим: -Технологиям переговоров, -Продаж и покупки недвижимости, -Smm -Анализу ликвидности и доходности недвижимости -Привлечению новых и удержанию существующих клиентов Обязанности: • Организация маркетинга продажи недвижимости • Показы квартир • Проведение переговоров • Организация сделки в банке • Привлечение новых клиентов Требования: • Образование не ниже среднего специального • Желание работать с людьми и управлять проектами на десятки миллионов • • Активность в сочетании с аналитическим .

Мы научим: -Технологиям переговоров, -Продаж и покупки недвижимости, -Smm -Анализу ликвидности и доходности недвижимости -Привлечению новых и удержанию существующих клиентов Обязанности: • Организация маркетинга продажи недвижимости • Показы квартир • Проведение переговоров • Организация сделки в банке • Привлечение новых клиентов Требования: • Образование не ниже среднего специального • Желание работать с людьми и управлять проектами на десятки миллионов • • Активность в сочетании с аналитическим .

Ищете работу в недвижимости, не знаете какое направление выбрать или вы агент с опытом?Важно правильно выбрать профессию! Рассматриваем кандидатов на должность:Специалист по сделкам с недвижимостью.Требуется:энергичность,целеустремлённость,общительность,порядочностьВсё про тебя?Добро пожаловать в команду!Что делать:переговоры с клиентами,показы объектов недвижимости,помощь в заключении договоров.Мы предложим тебе:До 60% от каждой сделки.Размер доходаТрудолюбивые зарабатывают .

Мы научим: -Технологиям переговоров, -Продаж и покупки недвижимости, -Smm -Анализу ликвидности и доходности недвижимости -Привлечению новых и удержанию существующих клиентов Обязанности: • Организация маркетинга продажи недвижимости • Показы квартир • Проведение переговоров • Организация сделки в банке • Привлечение новых клиентов Требования: • Образование не ниже среднего специального • Желание работать с людьми и управлять проектами на десятки миллионов • • Активность в сочетании с аналитическим .

Мы научим: -Технологиям переговоров, -Продаж и покупки недвижимости, -Smm -Анализу ликвидности и доходности недвижимости -Привлечению новых и удержанию существующих клиентов Обязанности: • Организация маркетинга продажи недвижимости • Показы квартир • Проведение переговоров • Организация сделки в банке • Привлечение новых клиентов Требования: • Образование не ниже среднего специального • Желание работать с людьми и управлять проектами на десятки миллионов • • Активность в сочетании с аналитическим .

Это интересно:  Плетение корзин из ивы: советы для начинающих 2019 год

Мы научим: -Технологиям переговоров, -Продаж и покупки недвижимости, -Smm -Анализу ликвидности и доходности недвижимости -Привлечению новых и удержанию существующих клиентов Обязанности: • Организация маркетинга продажи недвижимости • Показы квартир • Проведение переговоров • Организация сделки в банке • Привлечение новых клиентов Требования: • Образование не ниже среднего специального • Желание работать с людьми и управлять проектами на десятки миллионов • • Активность в сочетании с аналитическим .

Мы научим: -Технологиям переговоров, -Продаж и покупки недвижимости, -Smm -Анализу ликвидности и доходности недвижимости -Привлечению новых и удержанию существующих клиентов Обязанности: • Организация маркетинга продажи недвижимости • Показы квартир • Проведение переговоров • Организация сделки в банке • Привлечение новых клиентов Требования: • Образование не ниже среднего специального • Желание работать с людьми и управлять проектами на десятки миллионов • • Активность в сочетании с аналитическим .

Мы научим: -Технологиям переговоров, -Продаж и покупки недвижимости, -Smm -Анализу ликвидности и доходности недвижимости -Привлечению новых и удержанию существующих клиентов Обязанности: • Организация маркетинга продажи недвижимости • Показы квартир • Проведение переговоров • Организация сделки в банке • Привлечение новых клиентов Требования: • Образование не ниже среднего специального • Желание работать с людьми и управлять проектами на десятки миллионов • • Активность в сочетании с аналитическим .

Мы научим: -Технологиям переговоров, -Продаж и покупки недвижимости, -Smm -Анализу ликвидности и доходности недвижимости -Привлечению новых и удержанию существующих клиентов Обязанности: • Организация маркетинга продажи недвижимости • Показы квартир • Проведение переговоров • Организация сделки в банке • Привлечение новых клиентов Требования: • Образование не ниже среднего специального • Желание работать с людьми и управлять проектами на десятки миллионов • • Активность в сочетании с аналитическим .

Работа сделка вакансии сделка в Москве. Вакансия сделка от прямого работодателя в Москве объявления о работе сделка Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу сделка через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии сделка с опытом работы и без опыта работы . Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии сделка от прямых работодателей.

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии сделка. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу сделка. Ищите работу сделка в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы — агрегаторе вакансий в Москве .

Работа сделка на сайте в Москве, вакансии сделка от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии сделка для женщин.

Не так уж редко организация и работник выступают сторонами сделки, которая может показаться налоговикам подозрительной. Например, компании продают сотрудникам товары по себестоимости, сдают внаем жилье за символическую плату и т. д. Могут ли налоговики признать работодателя и работника взаимозависимыми лицами и чем это чревато для обоих? Об этом и поговорим в статье.

Если ваша компания продает работнику товары (работы, услуги) по цене более низкой, чем другим покупателям, то у него образуется материальная выгода, с которой должен быть уплачен НДФЛ. Но только при условии, что компания и работник являются взаимозависимыми лицами, то есть отношения между ними могут влиять на условия или результаты сдело к п. 1 ст. 105.1, подп. 2 п. 1, п. 3 ст. 212 НК РФ . Именно наличием либо отсутствием взаимозависимости главным образом и обуславливаются налоговые риски.

Если единственным связующим звеном между участниками сделки — гражданином и фирмой — являются трудовые отношения, то ни о какой взаимозависимости речь идти не может

В то же время специалисты ведомства указывают, что есть исключения, когда такая взаимозависимость все же может иметь место, например, если:

  • работник прямо или косвенно участвует в организации и доля участия составляет более 25% подп. 2 п. 2 ст. 105.1 НК РФ ;
  • работник — ваш генеральный директор либо имеет полномочия назначать таковог о подп. 4, 7 п. 2 ст. 105.1 НК РФ .

Однако приведенный в НК РФ перечень оснований взаимозависимости не исчерпывающий. Поэтому организация и работник могут быть признаны взаимозависимыми по другим основаниям в судебном порядке, если инспекция докажет, что их отношения повлияли на цену сделк и п. 7 ст. 105.1 НК РФ .

В одном из споров судьи отметили, что не только организация и работники не являются взаимозависимыми лицами, но и материальная выгода у работников отсутствовала как таковая, поскольку приобретение ими квартир по льготной цене было обусловлено принятием на себя обязательств по отработке определенного срока после окончательного расчета за жилье. При досрочном же увольнении сотрудник должен был доплатить разницу между ценой приобретения и рыночной стоимостью квартир ы Постановление 18 ААС от 02.11.2015 № 18АП-11834/2015, 18АП-11967/2015 .

“ Говоря о ситуации, когда работник приобретает какое-либо имущество у своего работодателя, нужно учитывать, что по смыслу положений ст. 105.1 НК РФ эти лица не признаются взаимозависимыми. А при отсутствии взаимозависимости дохода в виде материальной выгоды не возникает. Поэтому в заключенной между компанией и работником сделке для целей налогообложения принимается цена товаров (работ, услуг), указанная сторонами договора. Пока не доказано обратное, предполагается, что эта цена соответствует рыночному уровню. Напомню также, что стороны могут сами признать себя взаимозависимыми, если отношения между ними повлияли на цену сделк и п. 6 ст. 105.1, пп. 1, 3 ст. 105.3 НК РФ . И в таком случае компания должна определить налоговые обязательства по сделке, исходя из рыночных цен. Кроме того, налоговый орган может в судебном порядке доказать взаимозависимость сторон по основаниям, не названным в НК РФ. И если судом этот факт будет признан, то при отсутствии у компании продаж идентичных товаров, работ или услуг невзаимозависимым лицам инспекция может доначислить работнику НДФЛ, исходя из рыночной цены имуществ а ” .

То есть, как видим, в Минфине считают допустимым расчет материальной выгоды при отсутствии у самой организации сделок по продаже идентичных товаров третьим лицам. Налоговики в таких случаях тоже обычно рассчитывают матвыгоду как разницу между рыночной ценой имущества и ценой сделки с работником. И в ситуации, когда взаимозависимость компании и работника доказана, судьи, скорее всего, не станут возражать против такого способа расчет а Постановление ФАС ВВО от 04.02.2014 № А11-403/2013 .

“ Действительно, доходом в виде материальной выгоды признается материальная выгода, полученная от приобретения товаров (работ, услуг) по гражданско-правовому договору у лиц, являющихся взаимозависимыми по отношению к налогоплательщик у подп. 2 п. 1 ст. 212 НК РФ . И датой фактического получения такого дохода признается день приобретения товаров (работ, услу г) подп. 3 п. 1 ст. 223 НК РФ . Но это не означает, что материальная выгода от приобретения у взаимозависимого лица имущественных прав не определяется. Достаточно сказать, что это поставило бы в неравные условия приобретателей имущества, обязанных уплачивать НДФЛ с подобного дохода, и приобретателей имущественных прав.

Вместе с тем доходом физлица признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценит ь ст. 41 НК РФ . Поэтому при заключении договора долевого участия в строительстве и приобретении физлицом имущественных прав по цене ниже рыночной у него может возникать экономическая выгода (доход), определяемая как разница между рыночной ценой и фактической ценой приобретения этого права. И эта разница облагается НДФЛ в общеустановленном порядке.

Что касается момента получения такого дохода, то, по моему мнению, его следует определять на дату подписания передаточного акта, поскольку именно на эту дату обязательства застройщика считаются исполненным и ч. 1 ст. 12 Закона от 30.12.2004 № 214-ФЗ ” .

СТЕЛЬМАХ Николай Николаевич
Советник государственной гражданской службы РФ 1 класса

Если в налоговой базе по НДС и налогу на прибыль вы учтете только фактическую выручку по сделке с работником, то инспекторы могут доначислить налоги, исходя из цен, которые имели бы место в сделке с третьим лицо м п. 1 ст. 105.3 НК РФ . Но, как и в случае с НДФЛ, маловероятно, что в суде инспекция сможет доказать взаимозависимость работника и компании, основываясь только на факте наличия трудовых отношений. Поэтому, по нашему мнению, самостоятельная корректировка налоговой базы уместна только в том случае, когда сотрудник является одновременно участником организации, находится в родстве с кем-то из высшего руководства компании и т. д., то есть когда есть риск, что сделка может быть признана совершенной между взаимозависимыми лицами в судебном порядке.

М-1926/2014 . Так что предсказать решение судей в подобных спорах затруднительно.

Статья написана по материалам сайтов: velib.com, hr-portal.ru, msk.jobcareer.ru, glavkniga.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий