+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Ст 308 ТК РФ 2019 год

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Статья 308 ТК РФ. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 308 ТК РФ. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержит разъяснения о применении норм ТК РФ, регулирующих труд работников, работающих:

  • у работодателей — физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями;
  • у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
  • у работодателей — субъектов малого предпринимательства.

Указанные отношения регулируются, в частности:

  • главой 48 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц»
  • главой 48.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

1. Трудовые споры между работником и работодателем — физическим лицом решаются прежде всего путем переговоров на основе разумного компромисса между сторонами.

2. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 мес. со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 мес. со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК).

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 и ч. 2 ст. 392 ТК, они могут быть восстановлены судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

3. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК или иного федерального закона.

Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о денежной компенсации морального вреда, причиненного работнику указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

4. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

5. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК).

Здравствуйте мне 19 лет и я выставила резюме няня без специальности на мое обьявления откликнулась девушка с 11месячным ребенком первые 3 дня было все идеально платили за 1вых 2 дня при заключении договора на 2 месяца она установила зп за 1 месяц а не еженедельно,так же я работаю 13 часов в день недавно она оставила все смеси и я 3 раза покормила не той смесью ребенка из за чего по ее словам у ребенка стала проблема с желутком проработав 4 дня я хотела расторгнуть договор так она сделала заевления то что я могу уйти от них только через судебных пристовов что делать в таком случае?

Вопрос относится к городу Пятигорск

Добрый день. Ситуация такая: устроилась в автосалон. Меня предупредили, что будет испытательный срок 3 месяца. Через три месяца меня попросили подойти написать заявление о приеме на работу. Я написала заявление и думала, что вскоре мне должны дать на подписание трудовой договор. Но прошло еще три месяца, меня все кормили завтраками. Я заболела, села на больничный и пока сидела подыскала себе другое место работы. Я позвонила своему работодателю и предупредила, что ухожу. Теперь мне названивает весь автосалон и требует, чтобы я пришла и написала заявление об увольнении и подписала еще какие-то документы. Но ведь, если я не подписывала изначально никакой трудовой договор, то значит я работаю неофициально и могу не приходить и ничего не подписывать, так? То есть получается, я фактически там и не работала пол года? Почему они требуют, чтобы я написала заявление об увольнении? Может они забыли дать мне трудовой договор и теперь бояться проверок? По законодательству, если я изначально ничего не подписывала, кроме заявления о приеме на работу, могу я не приходить и не подписывать ничего более?

Вопрос относится к городу Мурманск

Можно ли в одном иске взыскать задолженность по зарплате и компенсацию за задержку? Или на компенсацию подается второй иск после определения судом задолженности по зарплате.
При предоставлении в суд расчета компенсации за задержку. На какую дату должен быть расчет? (последняя дата расчета) При условии что:

  1. Судом вынесено решение взыскать задолженность по зарплате и подается второй иск о возмещении компенсации за задержку. На момент подачи второго иска задолженность по зарплате еще не выплачена.
  2. В одном иске затребовано взыскать задолженость по зарплате и компенсацию за задержку.
Это интересно:  Определение и значение цветов в психологии по Люшеру 2019 год

я хочу подать в суд на работодателя — уволил, денег не заплатил, при этом официально не устроил. как лучше написать в иске: «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений»? или «исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении»? или можно все в одно предложение?

Исковыми являются трудовые споры, которые возникли в связи?

СТ 308 ТК РФ.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем
— физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно,
рассматриваются в суде.

1. Трудовой кодекс устанавливает единственный способ разрешения индивидуальных трудовых споров с участием работодателей — физических лиц, нанявших работников в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, который не может быть изменен по соглашению сторон, — судебный. Непосредственно в судах рассматриваются все трудовые споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 391 ТК РФ). Комиссии по трудовым спорам у таких работодателей не создаются.

Что касается работодателей, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также работодателей, осуществляющих профессиональную деятельность, подлежащую государственной регистрации (или) лицензированию, то для них установлен общий порядок рассмотрения трудовых споров, предусмотренный гл. 60 ТК РФ.

2. Коллективные трудовые споры рассматриваются в порядке, установленном гл. 61 ТК РФ.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

1. Комментируемая статья различает индивидуальные трудовые споры в зависимости от того, является ли работодатель — физическое лицо индивидуальным предпринимателем или нет. Споры, возникающие между работником и работодателем, не являющимся индивидуальным предпринимателем, должны регулироваться прежде всего путем переговоров.

Если стороны не пришли к соглашению, рассмотрение спора переносится в суд. Суд, принимая такой иск к производству, должен тщательно проанализировать соответствие условий, включенных в трудовой договор, действующему законодательству, в том числе и комментируемой главе ТК.

2. Факт наличия договора (если он отрицается) может быть доказан не только посредством предоставления суду его копии, но и информацией органа местного самоуправления, в котором данный договор должен был быть зарегистрирован.

Помимо прочих доказательств по делу, при вынесении решения необходимо учитывать цели привлечения работника к труду, сферу деятельности работодателя — физического лица и проч.

3. Все трудовые споры рассматриваются районными судами. По общим правилам, определенным ст. 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Иск к работодателю — физическому лицу подается по месту регистрации такого работодателя. Место регистрации работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, определяется в самом трудовом договоре, который зарегистрирован в органах местного самоуправления.

4. Споры между работниками и работодателями — индивидуальными предпринимателями разрешаются в общем порядке, установленном гл. 60 ТК.

В соответствии со ст. 392 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в пределах одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. Сроки, установленные ч. ч. 1 и 2 ст. 392 ТК, могут быть восстановлены судом, если они пропущены по уважительным причинам.

В связи с этим Верховный Суд РФ разъясняет, что судья не вправе отказать в приеме искового заявления по мотивам пропуска срока исковой давности на обращение в суд.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

1. Не урегулированные соглашением сторон индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, рассматриваются в суде по нормам ГПК.

2. Индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, рассматриваются в общем порядке, предусмотренном ТК (см. комментарий к гл. 60 ТК РФ).

1. Новая редакция ст. 308 предусматривает, что индивидуальные трудовые споры, которые не урегулированы работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, разрешаются судом.

Прежняя редакция относилась ко всем работодателям — физическим лицам.

2. По общему правилу для рассмотрения индивидуального трудового спора работник при невозможности достичь соглашения при непосредственных переговорах сторон или с участием представителя работника вправе обратиться в КТС, а затем в суд либо непосредственно в суд, минуя КТС (см. ст. 382, 385, 391 ТК РФ).

3. Каждая сторона трудового договора с работодателем — физическим лицом вправе обратиться непосредственно в суд, если переговоры между ними не привели к положительному результату.

4. Сроки обращения в суд, установленные в ст. 392 ТК РФ, распространяются на всех работников и работодателей, в том числе на работодателей — физических лиц и лиц, состоящих с ними в трудовых отношениях.

СТ 308 ТК РФ.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем
— физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно,
рассматриваются в суде.

1. Трудовой кодекс устанавливает единственный способ разрешения индивидуальных трудовых споров с участием работодателей — физических лиц, нанявших работников в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, который не может быть изменен по соглашению сторон, — судебный. Непосредственно в судах рассматриваются все трудовые споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 391 ТК РФ). Комиссии по трудовым спорам у таких работодателей не создаются.

Что касается работодателей, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также работодателей, осуществляющих профессиональную деятельность, подлежащую государственной регистрации (или) лицензированию, то для них установлен общий порядок рассмотрения трудовых споров, предусмотренный гл. 60 ТК РФ.

2. Коллективные трудовые споры рассматриваются в порядке, установленном гл. 61 ТК РФ.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

1. Комментируемая статья различает индивидуальные трудовые споры в зависимости от того, является ли работодатель — физическое лицо индивидуальным предпринимателем или нет. Споры, возникающие между работником и работодателем, не являющимся индивидуальным предпринимателем, должны регулироваться прежде всего путем переговоров.

Это интересно:  Работодатель требует деньги 2019 год

Если стороны не пришли к соглашению, рассмотрение спора переносится в суд. Суд, принимая такой иск к производству, должен тщательно проанализировать соответствие условий, включенных в трудовой договор, действующему законодательству, в том числе и комментируемой главе ТК.

2. Факт наличия договора (если он отрицается) может быть доказан не только посредством предоставления суду его копии, но и информацией органа местного самоуправления, в котором данный договор должен был быть зарегистрирован.

Помимо прочих доказательств по делу, при вынесении решения необходимо учитывать цели привлечения работника к труду, сферу деятельности работодателя — физического лица и проч.

3. Все трудовые споры рассматриваются районными судами. По общим правилам, определенным ст. 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Иск к работодателю — физическому лицу подается по месту регистрации такого работодателя. Место регистрации работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, определяется в самом трудовом договоре, который зарегистрирован в органах местного самоуправления.

4. Споры между работниками и работодателями — индивидуальными предпринимателями разрешаются в общем порядке, установленном гл. 60 ТК.

В соответствии со ст. 392 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в пределах одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. Сроки, установленные ч. ч. 1 и 2 ст. 392 ТК, могут быть восстановлены судом, если они пропущены по уважительным причинам.

В связи с этим Верховный Суд РФ разъясняет, что судья не вправе отказать в приеме искового заявления по мотивам пропуска срока исковой давности на обращение в суд.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

1. Не урегулированные соглашением сторон индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, рассматриваются в суде по нормам ГПК.

2. Индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, рассматриваются в общем порядке, предусмотренном ТК (см. комментарий к гл. 60 ТК РФ).

1. Новая редакция ст. 308 предусматривает, что индивидуальные трудовые споры, которые не урегулированы работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, разрешаются судом.

Прежняя редакция относилась ко всем работодателям — физическим лицам.

2. По общему правилу для рассмотрения индивидуального трудового спора работник при невозможности достичь соглашения при непосредственных переговорах сторон или с участием представителя работника вправе обратиться в КТС, а затем в суд либо непосредственно в суд, минуя КТС (см. ст. 382, 385, 391 ТК РФ).

3. Каждая сторона трудового договора с работодателем — физическим лицом вправе обратиться непосредственно в суд, если переговоры между ними не привели к положительному результату.

4. Сроки обращения в суд, установленные в ст. 392 ТК РФ, распространяются на всех работников и работодателей, в том числе на работодателей — физических лиц и лиц, состоящих с ними в трудовых отношениях.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

1. Споры, возникающие между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, должны прежде всего регулироваться путем переговоров.

Если стороны не пришли к соглашению, рассмотрение спора переносится в суд.

Суд, принимая такой иск к производству, должен тщательно проанализировать соответствие условий, включенных в трудовой договор, действующему законодательству, в т.ч. и комментируемой главе ТК.

2. Факт наличия договора (если он отрицается) может быть доказан не только посредством предоставления суду его копии, но и информацией органа местного самоуправления, в котором данный договор должен был быть зарегистрирован.

При вынесении решения помимо прочих доказательств по делу необходимо учитывать цели привлечения работника к работе, сферу деятельности работодателя — физического лица и проч.

3. При решении вопроса о подсудности следует иметь в виду, что все трудовые споры рассматриваются районными судами.

По общим правилам, определенным ст. 28 ГПК, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Иск к работодателю — физическому лицу подается по месту регистрации такого работодателя. Место регистрации работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, определяется в самом трудовом договоре, который зарегистрирован в органах местного самоуправления по месту жительства работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем.

4. Споры между работниками и работодателями — индивидуальными предпринимателями разрешаются в общем порядке, установленном гл. 60 ТК.

5. В соответствии со ст. 392 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1 и 2 ст. 392 ТК, они могут быть восстановлены судом.

В связи с этим Верховный Суд РФ разъясняет, что судья не вправе отказать в приеме искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд.

Текущая редакция ст. 308 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде .

Легальное определение понятия «индивидуальный трудовой спор» дается в ст. 381 ТК РФ (см. комментарий к указанной статье). В общем смысле индивидуальный трудовой спор подразумевает неурегулированные разногласия между работодателем и работником, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Трудовые споры, как правило, связаны с реальным или кажущимся нарушением трудовых прав работника или работодателя.

Это интересно:  Ст 310 ТК РФ 2019 год

Комментируемая статья определяет порядок разрешения таких споров в случае, если работодателем является физическое лицо, не зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя. Способы защиты трудовых прав и свобод приводятся в ст. 352 ТК РФ. Комментируемая статья, как содержащая специальную норму, лишь уточняет, какие способы защиты трудовых прав могут использовать стороны в данном случае. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде (о судебном порядке рассмотрения трудовых споров см. ст. 391 ТК РФ и комментарий к ней).

Как указано в Постановлении Пленума ВС о применении судами ТК РФ, в силу п.1 ч.1 ст. 22 ГПК РФ и ст. ст. 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ с комментариями), а также подсудно ли дело данному суду.

Если у вас остались вопросы по статье 308 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

1. Трудовые споры между работником и работодателем — физическим лицом решаются прежде всего путем переговоров на основе разумного компромисса между сторонами.

2. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 мес. со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 мес. со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК).

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 и ч. 2 ст. 392 ТК, они могут быть восстановлены судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

3. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК или иного федерального закона.

Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о денежной компенсации морального вреда, причиненного работнику указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

4. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

5. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК).

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Редакция от 22.12.2014

(вступающая в силу с 01.01.2015)

Редакция от 22.12.2014

Редакция от 01.12.2014

Изменение части третьей статьи 3. || Изменение части пятой статьи 11. || Изменение части третьей статьи 20. || Изменение части первой статьи 63. || Изменение абзаца первого части первой статьи 65. || Пункт 12 части первой статьи 83 — исключен. || Часть третья статьи 83 — исключена. || Дополнение главой 50.1.

Редакция от 24.11.2014

Изменение абзаца девятого статьи 2. || Части третья — четвертая статьи 33 исключены. || Дополнение статьи 45 частью одиннадцатой. || Часть пятая статьи 47 — изложена в новой редакции. || Абзац второй части третьей статьи 48 — изложен в новой редакции. || Дополнение статьи 48 новой частью седьмой.

Редакция от 04.11.2014

Редакция от 28.06.2014

Редакция от 02.04.2014

(вступающая в силу с 13.04.2014)

Редакция от 02.04.2014

Редакция от 28.12.2013

Редакция от 25.11.2013

Статья написана по материалам сайтов: alumn.ru, triumf-rielt.ru, city-advokat.ru.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector