+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Трудовая инспекция в Ивангороде 2019 год

Информация по вакансиям центра занятости — Ивангород
Общероссийская база вакансий

СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
Городов Ленинградской области:

Вакансии Бокситогорска
Вакансии Волосово
Вакансии Волхова
Вакансии Всеволожска
Вакансии Выборга
Вакансии Высоцка
Вакансии Гатчины
Вакансии Ивангорода
Вакансии Каменногорска
Вакансии Кингисеппа
Вакансии Киришей
Вакансии Кировска
Вакансии Коммунара
Вакансии Лодейного Поля
Вакансии Ломоносова
Вакансии Луги
Вакансии Любани
Вакансии Никольского
Вакансии Новой Ладоги
Вакансии Отрадного
Вакансии Пикалево
Вакансии Подпорожья
Вакансии Приморска
Вакансии Приозерска
Вакансии Светогорска
Вакансии Сертолово
Вакансии Сланцев
Вакансии Соснового Бора
Вакансии Сясьстроя
Вакансии Тихвина
Вакансии Тосно
Вакансии Шлиссельбурга

Районов Ленинградской области:
Вакансии Бокситогорского района
Вакансии Волосовского района
Вакансии Волховского района
Вакансии Всеволожского района
Вакансии Выборгского района
Вакансии Гатчинского района
Вакансии Кингисеппского района
Вакансии Киришского района
Вакансии Кировского района
Вакансии Лодейнопольского района
Вакансии Ломоносовского района
Вакансии Лужского района
Вакансии Подпорожского района
Вакансии Приозерского района
Вакансии Сланцевского района
Вакансии Тихвинского района
Вакансии Тосненского района

Закон позволяет гражданину использовать один из вариантов обращения с жалобой:

  • подача заявления лично;
  • подача жалобы заказным письмом через почту;
  • онлайн заявление.

Все способы разрешены законом. Заинтересованному лицу необходимо выбрать один из них, который более подходит. Онлайн Инспекция – это сайт, который позволяет пожаловаться гражданам на работодателя в электронной форме. На нем представлены сервисы:

  • сообщить о проблеме;
  • трудовой навигатор;
  • электронный инспектор;
  • дежурный инспектор;
  • обсуждения и т.д.

Кликнув на опцию «сообщить о проблеме», пользователь попадает на страницу сайта, где перечислены наиболее распространенные основания обращения к Трудовой инспекции.

  • прием на работу;
  • рабочее время;
  • время отдыха;
  • изменение условий трудовой деятельности;
  • увольнение;
  • заработная плата и т.д.

Кроме заявления, сайт предлагает приложить к нему фото и иные материалы, которые являются доказательствами правдивости изложенных в жалобе сведений.

Коллективные жалобы в Государственную инспекцию труда

  • При приеме на работу руководитель организации нарушил алгоритм оформления: в трудовом договоре не указан оклад, информация о поощрениях, премиях и иных выплатах; заставил беременную сотрудницу проходить испытательный срок; не было ознакомления с внутренней документацией и распоряжениями, а позже за незнание были применены взыскательные меры.
  • Работодатель явно дискриминировал сотрудника: отказ в предоставлении положенного отпуска; выплата зарплаты задерживается или происходит в неполном объеме; не выплачивались компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством; вместо выплаты больничных начальник заставляет идти в отпуск за свой счет; сотрудник вынужден работать сверхурочно.
  • Нарушения при увольнении: отсутствовало уведомление об увольнении или сокращении; при увольнении не были выплачены положенные денежные средства; все денежные выплаты совершались после дня увольнения; не была выдана трудовая книжка.

Во всех перечисленных случаях сотрудник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию на своего руководителя. Важно, чтобы жалоба содержала основную информацию:

  • сведения о пострадавшем (полные реквизиты, фактический адрес и телефон);
  • сведения об организации;
  • суть обращения и жалобы;
  • подпись и дата составления.

После того как письмо составлено, можно поступить следующим образом: Данный факт нужно указать при составлении жалобы.

Если письмо в инспекцию было составлено верно, то по истечении месяца заявитель получит уведомление о готовящейся проверке. Проводимая трудовой инспекцией проверка по жалобе может включать:

  • контроль трудовых условий;
  • опрос всех работников организации;
  • запрос необходимой документации для анализа и т. п.

После проверки сотрудник инспекции должен составить акт, где фиксируются все нарушения. На основании найденных правонарушений к руководителю могут применяться следующие меры:

  • выдача предписания об устранении всех нарушений;
  • наложение административных санкций.

В последнем случае сумма устанавливается индивидуально, в зависимости от степени тяжести нарушения.

Такое может случиться, если:

  • были нарушены правила техники безопасности, повлекшие смерть или увечья сотрудника;
  • расторжение трудового договора с беременной или матерью ребенка, которому нет трех лет;
  • систематическая невыплата зарплаты свыше трех месяцев.

При подаче заявления никаких государственных платежей не требуется.

Смотрите здесь. Алгоритм увольнения по сокращению штата вы найдете тут. Для оперативности и удобства заявителям была создан официальный сайт инспекции. Электронный сервис даёт возможность: отправлять в инспекцию по труду заявления (жалобы): получать онлайн консультации в отношении требований и правил трудового законодательства; предоставлять работодателю право лично провести контроль по соблюдению трудового законодательства.

Это интересно:  Перепланировка квартир: как оформить самостоятельно и правильно 2019 год

Работодатель предъявляет необоснованные требования и нарушает закон? В ситуации трудовой несправедливости выход есть — обращение в трудовую инспекцию, которую опасается каждая организация.

Чтобы отстоять законные права, стоит знать, по каким причинам обращаются к трудовому инспектору, как грамотно написать и подать заявление, можно ли это сделать анонимно. Сотрудники сталкиваются с несправедливым наказанием, штрафами и необъективным увольнением на основании личного конфликта с руководством.

И это не полный список возможных правонарушений. В каких случаях работнику стоит обратиться в трудовую инспекцию? Это не полный список причин. Каждое нарушение трудового законодательства работодателем — повод для обращения.

Первую помощь в защите прав окажет трудовая инспекция. Свою правоту можно отстаивать в суде, но процедура эта более длительная и сложная. Возможность остаться анонимным для работодателя существует.

Для этого в заявлении нужно упомянуть просьбу о неразглашении своих персональных данных третьей стороне. Еще одна форма составления жалобы — это коллективная.

Она имеет ряд преимуществ: В остальном порядок составления и способы подачи индивидуальных и коллективных жалоб идентичны.

Выполнение простых правил поможет составить грамотное заявление, а главное, получить необходимую помощь: Строго регламентированной формы нет, заявление составляется в деловом стиле в соответствии с перечнем обязательной информации (ФЗ №59 статья 11, пункт 1): Примерный образец индивидуальной жалобы.

Примерный образец коллективной жалобы. Для направления жалобы воспользуйтесь одним из способов: Шаг 1.

В основном меню выберете закладку «Общественная приемная», далее «Обращение граждан».

Шаг 2. Выберите пункт «Направить обращение в Роструд». Шаг 3. Система автоматически предложит авторизацию через портал государственных услуг.

Согласившись, поля с персональными данными заполнятся автоматически.

Шаг 4. Выберите тему обращения из предложенного списка.

В поле «Текст обращения» занесите суть жалобы по образцу, указанному выше. Шаг 5. Подтверждающие документы отсканируйте и прикрепите к обращению. Электронные копии можно сделать, сфотографировав оригиналы и загрузив на ПК.

Шаг 6. Если авторизация не пройдена, то персональные данные нужно заполнить самостоятельно. Все поля обязательны для заполнения.

Выберите удобную форму ответа: в электронном виде или обычным письмом. Шаг 7. Заполните данные своего работодателя. Здесь нет обязательных полей.

Более полная информация сокращает сроки проверки. Шаг 8. Введите код безопасности с картинки, поставьте галочку на согласие об обработке персональных данных и отправьте обращение. На рассмотрение жалобы инспектору отводиться 30 дней.

В течение этого срока заявитель должен получить ответ. Ответ — внеплановой проверкой организации государственным инспектором на предмет выявления нарушений.

Проверка проводится в двух направлениях: охрана труда и кадровый учет.

  • наличие полного пакета документов;
  • ведение «кадровой первички»;
  • содержание трудового договора;
  • локальные акты;
  • участки по ведению отпусков, начислению зарплат;
  • ведение и учет трудовых книжек;
  • ведение документации по охране труда.

Критерии для проверки: соответствие содержания нормам закона, один акт не противоречит другому, нет распоряжений, ухудшающих положение сотрудников в сравнении с законом.

Как правильно написать жалобу, можно узнать из данной статьи.

Анонимные заявления не принимаются.

Рекомендую Вам составить коллективную жалобу и направить её в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Номер горячей линии инспекции по труду в Ставрополе.

Добрый день Николай. Ваш работодатель нарушил закон, так как он обязан был выплатить Вам все отработанные часы.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию лично или отправить заявку онлайн на официальный сайт https://онлайнинспекция.рф/

Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»). 4.1.

Это интересно:  Можно ли в аптеку вернуть товар или обменять? 2019 год

самые важные статьи вам на Процедура обращения проходит в два шага.

Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом.

Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:

  • Наименование государственного органа;
  • ФИО заявителя;
  • почтовый и электронный адрес заявителя;
  • содержание жалобы;
  • подпись заявителя;
  • дату;
  • копии подтверждающих документов (при наличии).

Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить Почтой России или электронной почтой. В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя. Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату.

Зарегистрировать обращение онлайн можно при помощи ресурса онлайнинспекция.рф. Все, что требуется – авторизоваться на сайте и следовать предложенным системой шагам: Отслеживание статуса заявления осуществляется в личном кабинете в режиме онлайн.

один из вариантов обращения с жалобой:

  1. подача заявления лично;
  2. онлайн заявление.
  3. подача жалобы заказным письмом через почту;

Все способы разрешены законом.

Если заявитель не согласен с решением, он имеет право обратиться в вышестоящие органы для восстановления справедливости. Как подать иск в суд? Для защиты своих прав работник также может обратиться в суд с исковым заявлением на руководителя.

Чтобы жалоба была рассмотрена, она должна быть написана с соблюдением всех правил деловой переписки, а именно:

  • Текст жалобы
  • ФИО заявителя.
  • Название обращения («жалоба» или «заявление»).
  • Содержать в тексте наименование территориальной инспекции, ФИО начальника.

В тексте обращения опишите

Сегодня мы подробно рассмотрим, как написать жалобу в трудовую инспекцию через интернет и расскажем о возможных последствиях этого решения.

Официальный сайт инспекции – Онлайнинспекция.рф. На нем реализовано множество полезных сервисов, полный перечень которых можно найти на главной странице. Нас интересует подача жалобы, поэтому выбираем пункт «Сообщить о проблеме».

На открывшейся странице выбираем категорию проблемы, в зависимости от типа правонарушения (время отдыха, заработная плата, прием на работу и пр.).

Мы в качестве примера выберем пункт «Заработная плата».

Открывается страница с подкатегориями проблемы, которых в нашем случае 2 – «Задерживают зарплату» и «Произведены удержания из заработной платы». Мы выберем первую подкатегорию.

3. Выбираем желаемый результат, к которому должно привести обращение – проверка фактов, консультация или привлечение к административной ответственности. Для примера остановимся на возбуждении административного производства.

Теперь необходимо авторизоваться на сайте Госуслуги (или пройти процедуру регистрации).

5. После авторизации на сайте Госуслуги появится окошко с запросом на предоставление прав доступа.

Нажимаем кнопку «Предоставить».

6. Снова выбираем желаемый результат подачи заявления и жмем кнопку «Продолжить».

Указываем полное наименование своей организации и ее фактический адрес.

Заполняем графы с дополнительной информацией об организации – юридический адрес, ваша должность, ИНН/ОГРН, данные руководителя и прочее.

Это может быть трудовой договор, листы расчета заработной платы, банковские выписки по счету, приказ на увольнение и проч.

  • Дата составления, подпись, расшифровка подписи.

Официальный ответ на жалобу я так и не получила.

Трудовой договор. А. П. Петровская «03» июля 2019 г. Анонимная жалоба в трудовую инспекцию В адрес трудовой инспекции нельзя пожаловаться анонимно. Жалобы без указания контактных данных отправителя не регистрируются и не принимаются к рассмотрению.

Трудовая инспекция рассмотрит любую жалобу, которая касается взаимоотношений между работником и работодателем. Ведомство проверит нарушения и, если все подтвердится, примет меры для защиты ваших прав.

«Рейтинг» жалоб в трудовую инспекцию по числу обращений: Условия труда и комфорта на рабочем месте Работа без официального оформления Рабочее время и время отдыха Трудовая инспекция обязана провести проверку по жалобе любого человека. Он не обязательно должен быть сотрудником предприятия/организации.

Для наглядности приведем пример написания жалобы: Государственная инспекция труда от Иванова Сергея Леонидовича г.

    провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц; обеспечить реализацию моего права на оплачиваемый отпуск.

19 января 2015 года Иванов С.

Но некоторая часть смелых сотрудников пользуются эффективными инструментами, созданными российским законодательством, для защиты своих прав.

Это интересно:  Каковы сроки проведения специальной оценки условий труда на предприятии 2019 год

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  1. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
  2. Каждый случай уникален и индивидуален.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов: Ответ однозначен — жаловаться надо в трудовую инспекцию.

Если же вы работаете в организации, которая никак не зарегистрирована, ведет свою деятельность незаконно и соответственно вы в ней никак не числитесь, то с претензиями вы можете обратиться в прокуратору или в органы МВД. Можно также написать жалобу в трудовую инспекцию коллективно − это добавит заявлению весомости, так как будет отображать мнение сразу нескольких человек.

самые важные статьи вам на Процедура обращения проходит в два шага.

Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:

  1. дату;
  2. Наименование государственного органа;
  3. ФИО заявителя;
  4. почтовый и электронный адрес заявителя;
  5. содержание жалобы;
  6. подпись заявителя;
  7. копии подтверждающих документов (при наличии).

Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить Почтой России или электронной почтой. В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя.

Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату. Зарегистрировать обращение онлайн можно при помощи ресурса онлайнинспекция.рф.

Работодатель предъявляет необоснованные требования и нарушает закон? В ситуации трудовой несправедливости выход есть — обращение в трудовую инспекцию, которую опасается каждая организация.

Чтобы отстоять законные права, стоит знать, по каким причинам обращаются к трудовому инспектору, как грамотно написать и подать заявление, можно ли это сделать анонимно.

Сотрудники сталкиваются с несправедливым наказанием, штрафами и необъективным увольнением на основании личного конфликта с руководством.

Подать жалобу в трудовую инспекцию Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Нарушение каких прав можно описать в жалобе?

И как его подать онлайн? Читайте в статье. Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными. Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

  1. Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;
  2. Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
  3. Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
  4. Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в договоре;
  5. Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ пособия;
  6. Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в Трудовом кодексе РФ;
  7. Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);
  8. Если работодатель не выплачивает зарплату регулярно или в том временном отрезке, что прописан в договоре;

На руководителя организации может пожаловаться: Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

Написать жалобу в трудовую инспекцию можно несколькими способами, в том числе и онлайн.

Главное четко аргументировать свою позицию и грамотно изложить суть претензий к работодателю.

Очень часто, когда между работодателем и работником возникают разногласия последнему ничего не остается, как пожаловаться в соответствующие инстанции.

Наиболее часто работники идут жаловаться в трудовую инспекцию.

Статья написана по материалам сайтов: ir-center.ru, opiniojuris.ru, medspravku-omsk.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector