+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Трудовая инспекция в Камышине 2019 год

Главная » Трудовое право » Трудовая инспекция Волгограда — телефон горячей линии

Электронная почта: gitvolgograd@avtlg.ru

Помимо контролирующей функции государственная трудовая инспекция наделена следующими полномочиями:

  • Изучение причин и обстоятельств нарушений трудового законодательства, принятие мер по их устранению, передача собранной информации в федеральные органы, суды и другие инстанции, наделенные властными полномочиями;
  • Обобщение существующей практики;
  • Рассмотрение административных дел;
  • Проверка правильности проведенных расследований несчастных случаев на производстве.

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

Важно! Статья 357 Трудового кодекса РФ наделяет сотрудников государственных трудовых инспекций следующими правами:

  • Проводить плановые и внеплановые проверки с возможностью беспрепятственного нахождения на территории работодателя в любое время суток (при наличии служебного удостоверения);
  • Запрашивать у органов исполнительной власти и работодателей необходимую для осуществления проверки документацию, содержащую нужные сведения и объяснения;
  • Осуществлять забор образцов материалов и веществ, используемых предприятием в производстве;
  • Проводить самостоятельные расследования несчастных случаев на производстве;
  • Выносить предписания об устранении выявленных в ходе проверки нарушений;
  • При наличии достаточных оснований — направлять в суд иски с требованиями о ликвидации организаций либо прекращении деятельности отдельных структурных подразделений работодателя;
  • Отстранять от работы сотрудников, не прошедших обязательное обучение либо инструктаж по охране труда;
  • Составлять в отношении виновных лиц протоколы об административных правонарушениях, а также направлять материалы проверок в уполномоченные рассматривать и принимать решение органы (Прокуратура, суд, органы местного самоуправления и др.);
  • Участвовать в судебных разбирательствах в качестве экспертов по делам о нарушении прав трудящихся либо нарушении трудового законодательства.

На основании статьи 23.12 КоАП РФ, федеральные органы, осуществляющие надзорную деятельность в сфере трудового законодательства, уполномочены рассматривать и выносить решения по административным правонарушениям, предусмотренным статьями 5.27, 5.27.1, 5.28, 5.34, 14.54 и 15.34 Кодекса об административных нарушениях.

Это интересно:  Виды и периодичность технического обслуживания 2019 год

К числу лиц, уполномоченных рассматривать административные дела и выносить по ним решения, относятся главный государственный инспектор труда, заместители главного инспектора, руководители трудовых инспекций в субъектах РФ и их заместители, старшие государственные инспекторы и другие должностные лица, определенные статей 23.12 КоАП РФ.

Каждый гражданин, права которого систематически нарушаются его работодателем, вправе обратиться в соответствующее отделение государственной трудовой инспекции с жалобой на действия работодателя.

В обязанности сотрудников трудовой инспекции входит:

  • Прием обращений граждан, пострадавших от незаконных действий работодателей;
  • Принятие мер по восстановлению нарушенных прав и устранению выявленных в ходе проверок нарушений.

Обратиться с жалобой в адрес ГИТ можно в следующих случаях:

  • Работодатель незаконно уволил или сократил сотрудника;
  • Организация не выплачивает работнику заработную плату, выходное пособие или компенсацию за неиспользованный период отпуска;
  • Руководство предприятия нарушает право работников на отдых;
  • Работодатель отказывает работнику в реализации права на ежегодный основной и дополнительный периоды отпуска;
  • Иные нарушения в сфере трудового законодательства.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В соответствии со статьей 360 Трудового кодекса РФ, инспекция обязана принимать меры не только по восстановлению нарушенных прав, но и реагировать на обращения, касающиеся необоснованного отказа гражданину в трудоустройстве.

Аналогичные функции выполняет и Трудовая инспекция города Волгограда. В адрес этой инспекции могут обращаться трудящиеся на территории Волгограда и Волгоградской области граждане.

Прием в региональном отделении ГИТ ведется в порядке электронной и живой очереди, в зависимости от места регистрации обратившегося гражданина.

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

В шапке жалобы обязательно указываются:

  • Личные данные заявителя (фамилия, имя, отчество, адрес, место трудоустройства, должность и контактный телефон);
  • Информация о работодателе (наименование и юридический адрес, организационно-правовая форма, ФИО руководителя);
  • Далее излагается суть проблемы, сопутствующие обстоятельства и факты. Описание должно быть предельно ясным, грамотным и корректным. Не допускается использование в тексте жалобы нецензурной лексики и сленга. Кроме того, заявитель несет ответственность за достоверность изложенной информации, а также за сообщение заведомо ложных сведений о работодателе и обстоятельствах произошедшего события;
  • После детального изложения всех фактов, необходимо указать свои требования (каких действий вы ожидаете от инспекции);
  • В конце документа ставится подпись и дата, а также вписывается перечень документов, входящих в приложение (при наличии таковых).
Это интересно:  Как заработать на машинах: перегон и перепродажа авто 2019 год

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Готовый документ направляется в адрес трудовой инспекции любым доступным для заявителя способом:

  • Почтой России либо на адрес электронной почты;
  • Лично в руки уполномоченного сотрудника ГИТ;
  • Через официальный сайт инспекции.

Если жалоба на работодателя подается непосредственно в уполномоченный орган, важно подготовить два экземпляра документа. После принятия жалобы у заявителя на руках остается второй экземпляр с отметкой о поступлении документа с указанием даты и подписью должностного лица.

Ответ на обращение должен поступить в адрес заявителя не позднее, чем через тридцать дней с момента регистрации входящего документа.

В случае направления жалобы почтой, необходимо оформить отправление как заказное с уведомлением письмо. В этом случае желательно составить опись внутреннего содержимого конверта.

По возвращении обратного уведомления, заявитель найдет в нем дату вручения письма адресату. От этой даты можно исчислять срок, отведенный на рассмотрение и направление ответа заявителю (тридцать дней).

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Статья написана по материалам сайтов: potreb-prava.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector