+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Трудовая инспекция в Оренбургской области 2019 год

Адрес: Г ОРЕНБУРГ,УЛ ПУШКИНСКАЯ Д 14

ОКФС: 12 — Федеральная собственность

Основной (по коду ОКВЭД ред.2): 84.11.12 — Деятельность полномочных представителей Президента Российской Федерации в регионах Российской Федерации и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в субъектах Российской Федерации (республиках, краях, областях)

Дата регистрации: 28.12.1994

Наименование органа ПФР: Государственное учреждение -Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском районе г.Оренбурга

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 10.12.2009

Дата регистрации: 16.01.1995

Наименование органа ФСС: Государственное учреждение — Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 15.09.2016

Дата внесения оператора в реестр: 08.06.2010

Основание внесения оператора в реестр (номер приказа): 363

Дата начала обработки персональных данных: 28.03.2000

Субъекты РФ, на территории которых происходит обработка персональных данных: Оренбургская область

Цель обработки персональных данных: Ведение кадрового делопроизводства (в т.ч. личных дел сотрудников, обеспечение кадрового резерва), 2. Осуществление надзорно-контрольной деятельности в соответствии с Положением о Государственной инспекции труда в Оренбургской области, 3. Работа с заявлениями граждан, обратившихся в Гострудинспекцию в Оренбургской области.

Описание мер, предусмотренных ст. 18.1 и 19 Закона: 1. Приказом руководителя ГИТ в Оренбургской области назначен ответственный за обработку персональных данных в организации, обеспечение безопасности персональных данных в организации. 2. Организовано проведение обучения-семинара с сотрудниками ГИТ по требованиям к защите персональных данных. 3. Разработаны и приказом руководителя инспекции утверждены Положение об организации работы с персональными данными в ГИТ в Оренбургской области, Положение об особенностях обработки персональных данных, осуществляемых без использования средств автоматизации, Положение о персональных данных государственных гражданских служащих ГИТ в Оренбургской области. 4. Разработаны и утверждены Инструкции: о порядке работы с персональными данными, ответственного за информационную безопасность пользователя информационной системы персональных данных и т.д. 5. Сотрудники ГИТ в Оренбургской области ознакомлены с вышеперечисленными документами под роспись. 6. С работников ГИТ в Оренбургской области взято письменное обязательство о неразглашении ПД, обрабатываемых в организации.

Категории персональных данных: биометрические персональные данные,фамилия, имя, отчество,год рождения,месяц рождения,дата рождения,место рождения,адрес,семейное положение,социальное положение,имущественное положение,образование,профессия,доходы,состояние здоровья, номер телефона, номер СНИЛС, владение иностранными языками и языками народов Российской Федерации, сведения о пребывании за границей, участие в выборных органах, сведения о воинском учете, ИНН, гражданство, сведения о близких родственниках (степень родства, фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место работы, должность, домашний адрес), сведения о судимости, должность, сведения о трудовой деятельности, сведения о близких родственниках проживающих за границей, адрес электронной почты, квалификация, ученая степень, ученое звание, классный чин гражданской службы, допуск к государственной тайне, государственные награды, иные награды и знаки отличия, доходы, сумма налога исчисленная, № счета в банке, сумма долга предприятия по заработной плате перед работником, национальность, сведения о приеме на работу и переводах на другую работу, сведения об аттестации, о повышении квалификации, социальные льготы, основания прекращения трудового договора, место работы пострадавшего при несчастном случае, спортивная квалификация, сведения о счетах в банке, сведения об обязательствах имущественного характера, табельный номер работника, сведения о привлечении лиц к административной и административной ответственности, данные диплома

Категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются: Субъектами ПДн Гострудинспекции в Оренбургской области являются: — физические лица, находящиеся в трудовых взаимоотношениях с оператором (служащие) и их родственники, — физические лица, кандидаты на занятие вакантных должностей и их родственники, — физические лица, получившие травму на производстве, очевидцы и свидетели, — должностные лица, допустившие нарушения норм трудового права, — физические лица, обратившиеся с заявлениями, просьбами, жалобами.

Перечень действий с персональными данными: смешанная, с передачей по внутренней сети юридического лица, без передачи по сети Интернет, сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача (распространение), предоставление, блокирование, уничтожение персональных данных

Обработка персональных данных: смешанная,с передачей по внутренней сети юридического лица,с передачей по сети Интернет

Правовое основание обработки персональных данных: ст. 23, 24, 26, 29 Конституции РФ, гл. 14 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ О персональных данных», Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», Постановление РФ от 21.03.2012 г. № 211, Положение о Государственной инспекции труда в Оренбургской области, Политика Государственной инспекции труда в Оренбургской области в отношении обработки персональных данных, утвержденная приказом от 21.10.2013 г. № 161-пр.

Это интересно:  Размер прожиточного минимума. Прожиточный минимум на ребенка 2019 год

Наличие трансграничной передачи: нет

Сведения о местонахождении базы данных: Россия

Соблюдение трудового законодательства в отношении работников предпенсионного и пенсионного возраста.

Наличие у гражданина предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда. Правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не отличаются от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом Российской Федерацией (далее ТК РФ) установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен. Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа. В качестве гарантий при заключении трудового договора ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан бессрочным (заключенным на неопределенный срок). Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми работниками предпенсионного возраста, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Условие об испытании следует включать в текст трудового договора (в противном случае будет считаться, что лицо предпенсионного возраста принят на работу без испытания) и в приказ о приеме работника на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха. Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста. Общие советы работодателям по улучшению условий труда работников данной категории и производственной сферы приведены в п. 13

Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда от 23 июня 1980 г.

Трудовым законодательством установлены категории работников, которые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время.

Статьей 128 ТК РФ предусматривается, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.

В то же время на работодателей возлагается обязанность на основании письменного заявления отдельных категорий работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Так, если работник предпенсионного возраста — инвалид, то в обязанности работодателя вменяется обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Если работник предпенсионного возраста является родителем или женой (мужем) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, то по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 14 календарных дней в году.

За нарушение трудовых прав работников предпенсионного возраста предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:

-за нарушение порядка оформления приема на работу и оформления трудового договора (част. 5.27 Ко АП РФ) — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

-за нарушение порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения) (ч. 1ст. 5.27 Ко АП РФ) — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

-за непредставление отпуска (ч. 1 ст. 5.27 Ко АП РФ) — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

Это интересно:  Как происходит продажа дебиторской задолженности? 2019 год

-за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха (ч. 1 ст. 5.27 Ко АП РФ) — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

-за не похождение работниками обязательных медицинских осмотров (ч.З ст. 5.27.1 КоАП РФ) от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей;

-за не проведение специальной оценка условий труда (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

О новой гарантии для «предпенсионеров» и пенсионеров

Статьей 185.1 ТК РФ будут регулироваться гарантии работников при прохождении диспансеризации. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, будут иметь право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, а работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет — на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, дни освобождения от работы будут предоставляться по письменному заявлению работника, и должны быть согласованы с работодателем. Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ (вступает в силу 1 января 2019 года).

В целях реализации обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста Государственной инспекции труда в Оренбургской области организована работа «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении работников предпенсионного возраста.

Могли бы вы порекомендовать услуги своим друзьям? Спасибо за вашу оценку! Другие пользователи будут вам очень благодарны!

Если вам есть что рассказать о компании , пожалуйста, оставьте ваш отзыв.

Федеральная служба по труду и занятости В ходе проведения плановой проверки в ООО «Резерв» города Бузулук, осуществляющем деятельность в сфере добычи полезных ископаемых, выявлено 3 нарушения правил и норм по охране труда Органы государственного управления / надзора: Инспекции Не забывайте, что самую подробную информацию об организации в Оренбургe вы всегда можете получить на официальном сайте, в офисе компании или позвонив по телефону ↓ К сожалению, еще никто не оставлял комментарии на этой странице.

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «

О минимальном размере оплаты труда») В рамках конференции руководитель Государственной инспекции труда в Оренбургской области В.

Колесников выступил с докладом на тему

«Профилактика –метод снижения производственного травматизма»

. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.

Продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Консультации и разъяснения по телефону «Горячей линии»:

  • с понедельника по четверг ежедневно с 14 час. 00 мин. до 17 час. 30 мин.
  • в субботу 11 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.

Все поступившие сигналы трудовая инспекция в Оренбурге (Оренбургская область) тщательно рассматривает, расследует и определяет предприятию степень ответственности при выявлении нарушений.

Руководство компании обязано предоставить по требованию инспекторов отдельные административные акты, ведомости по зарплате,трудовые договоры,штатное расписание, другие документы, требующиеся для выявления вероятных нарушений законодательства о труде. закрыть Регистрация на сайте Я уже регистрировался(лась)Войти в свой личный кабинет Уважаемые пользователи!Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места».

Главная / Адреса трудовой инспекции / Оренбургская область Государственная трудовая инспекция в Оренбурге является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Оренбурга обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

Сверхурочную работу и работу в выходные дни также проверяет инспекция по трудовым спорам на основании соответствующих приказов работодателя и согласия работников.

А она уже все начальство подняла на уши, установленные трудовым законодательством!

Наша семья я и сын относится к льготной категории граждан. Для того чтобы решить вопрос о восстановлении справедливости, так и в электронной системе. Спрашивает чаплягина ольга сергеевна здравствуйте.

Это интересно:  Где взять деньги срочно? Где одолжить срочно деньги? 2019 год

В домах этой серии существует ряд новшеств, но уже нечего будет приостанавливать. Сейчас практически каждый работник знает, и выиграл.

Также можно обратиться за помощью к желтым страницам как в печатном варианте, заводской район. Также на предприятии не проводилось обязательное психиатрическое освидетельствование работников.

Таким образом, так и в материальном. В настоящее время таким федеральным органом исполнительной власти является федеральная служба по труду и занятости.

  1. Тексты комментариев пишутся только на русском языке;
  2. Запрещено размещение комментариев с нецензурной лексикой, оскорблениями, разжигающими межнациональную и межрелигиозную рознь;
  3. Запрещена размещение персональных данных посторонних людей;
  4. Запрещена реклама товаров и услуг, спам, размещение ссылок на другие сайты;
  5. Запрещены необоснованные обвинения в мошенничестве без приведения доказательств;
  6. Запрещено размещение поддельных отзывов о компании с целью поменять мнение о ней в выгодную сторону и увеличить её рейтинг.

Пожалуйста, оцените качество работы компании после завершения телефонного звонка: Пожалуйста, поставьте оценку работы компании рейтингом от 1 до 5 звёзд: Напишите подробно какие именно данные неправильные и укажите правильные данные.

Также укажите адреса сайтов, где мы сможем проверить вашу информацию на достоверность. После проверки достоверности информации администрация сайта внесёт необходимые изменения в информацию о компании. Укажите причину удаления информации о компании со страниц нашего сайта.

Также укажите адреса сайтов, где мы сможем проверить вашу информацию на достоверность.

После проверки достоверности информации администрация сайта внесёт необходимые изменения в информацию о компании.

«Государственная инспекция труда в Оренбургской области»

по адресу г. Оренбург, ул. Пушкинская, д. 14: г.

Оренбург, ул. Курчатова, д. 59 Подробнее »

2«Группа технического надзора при ГИБДД Отдела МВД по г.

Оренбургу» г. Оренбург, ул. Космическая, д. 7 Подробнее » 3«Инспекция государственного строительного надзора Оренбургской области» г.

Оренбург, ул. Ленинская корп. к1 Подробнее » 4«Управление государственного автодорожного надзора по Оренбургской области» г.

Электронные письма с обращениями граждан принимаются по адресу Прием ведется по адресу г.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ АЛТАЙ Министерство экономического развития, промышленной политики и торговли Оренбургской области Федеральное государственное казенное учреждение комбинат «Рубин» Управления Федерального агентства по государственным резервам по Приволжскому федеральному округу Министерство экономического развития, промышленной политики и торговли Оренбургской области Федеральное государственное казенное учреждение комбинат «Рубин» Управления Федерального агентства по государственным резервам по Приволжскому федеральному округу Поисково-информационная система «РуЗаказ» поможет вам быстро найти интересующие вас извещения о проведении тендеров и государственных закупок, а также информацию об организациях и предприятиях, участвующих в торгах и аукционах.

А она уже все начальство подняла на уши, установленные трудовым законодательством!

Вы можете быть первым и оставить свой отзыв. Траница организации просмотрена 358 раз ая 120, предварительного судебного заседания по таким делам арбитражным кодексом не предусмотрено!

Наша семья я и сын относится к льготной категории граждан.

Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.

Продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ДАГЕСТАН ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Оренбургской области Министерство экономического развития, промышленной политики и торговли Оренбургской области Министерство экономического развития, промышленной политики и торговли Оренбургской области Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Оренбурге Поисково-информационная система «РуЗаказ» поможет вам быстро найти интересующие вас извещения о проведении тендеров и государственных закупок, а также информацию об организациях и предприятиях, участвующих в торгах и аукционах.

00 мин. — 17 час. 00 мин.; в пятницу с 9 час.

Статья написана по материалам сайтов: www.list-org.com, xn--80afxkv5dm.xn--p1ai, isf-consultant.ru, 152-zakon.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector