+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Трудовая инспекция в Петергофе 2019 год

«Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области»

, площадь Труда, д.4 («Дворец труда»), каб.

Ниже я предлагаю рассмотреть 3 способа обращения.

Если же правда на вашей стороне, то нужно написать обращение по предложенному инспектором образцу. Какие документы нужны для обращения в трудовую инспекцию:

  1. приказы или распоряжения руководителя, относящиеся к делу;
  2. другие документы, подтверждающие неправомерность действий администрации.
  3. паспорт;
  4. трудовой договор;

О приеме документов на рассмотрение будет сделана отметка, а вам выдадут расписку.

— горячая линия инспекции по охране труда в СПб и Ленинградской области Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге наделена точно такими же полномочиями, как и любая другая трудовая инспекция РФ.

  1. Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
  2. Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
  3. Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
  4. Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
  5. Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.

Естественно, у уполномоченного органа есть свои задачи и свои принципы, на которые он основывается при работе. А именно: Самые главные задачи прописаны в статье №355 ТК РФ:

  1. Соблюдение прав и свобод гражданина в трудовой сфере. В том числе и право на безопасную работу или надлежащую компенсацию вредных условий труда.
  2. Соблюдение норм действующего законодательства, относящегося к трудовой сфере, работодателем.
  3. Доведение до сведения соответствующих ответственных органов о несоблюдении Трудового Кодекса и иных нормативных актов со стороны, как работодателя, так и работника.

Одними из самых популярных направлений и вопросов у звонящих являются вопросы по следующими направлениями:

  • незаконное увольнение;
  • сокращение с должности;
  • порядок выплаты заработной платы и ее задержки;
  • конфликтные ситуации с работодателями;
  • порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе или по статье.

Как обратиться в инспекцию по труду СПб правильно?

После этого обязательно нужно составить своими словами заявление (2 экземпляра) в письменной форме (можно в напечатанном виде), где помимо жалобы или претензии указываются следующие данные:

  • ФИО и место жительства;
  • Место работы или обучения.

Утаивать свою личность нет необходимости, поскольку анонимные обращения не рассматриваются.

Кроме того разглашать имя обратившегося инспектор по труду не имеет права.

  • Пушкин
  • Петергоф
  • Ломоносов
  • Сестрорецк
  • Шушары
  • Павловск
  • Кронштадт
  • Парголово
  • Красное Село
  • Стрельна
  • Адмиралтейский район
  • Василеостровский район
  • Выборгский район
  • Калининский район
  • Кировский район
  • Красногвардейский район
  • Красносельский район
  • Московский район
  • Невский район
  • Петроградский район
  • Приморский район
  • Фрунзенский район
  • Центральный район
  • Колпино

Использование Портала должно происходить надлежащим образом.

Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Что дальше На основании Вашей жалобы трудовая инспекция обязана провести проверку. Во время неё инспектор может требовать показать ему любые документы.

Обычно это устав, приказы, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т.д. Обращение, не содержащее этих сведений, признается анонимным и рассмотрению не подлежит.

Согласно ст. Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер.

Куда обращаться если нарушены ваши трудовые права : Ул.

З. Космодемьянской, 28, кабинет 1.

Часы работы — ежедневно с 9.00 до 17.00 Площадь Труда, 4, кабинет 25 (116). Часы работы — понедельник, вторник, четверг с 9.00 до 18.00 (13.00 — 14.00 обед). Варшавская ул., 63/1, 9 — й подъезд, 15-й этаж, конференц — зал, код домофона — 460.

Часы приема — в рабочие дни с 9.00 до 17.00, в пятницу с 9.00 до 16.00.

. В обращении указать фамилию, имя, отчество, адрес и телефон организации, в которой допущено нарушение трудового законодательства. Методические материалы правовой инспекции труда

Инспектор труда наделяется в соответствии со статьей 357 ТК РФ полномочиями.

Для входа в онлайн кабинет необходим только пароль и логин. Кроме того, в целях полного информирования граждан и ответа на часто возникающие вопросы, создана горячая линия. На вопросы граждан отвечают специалисты высокого класса.

Адрес и телефон 98095, г. Санкт-Петербург, ул. Одними из самых популярных направлений и вопросов у звонящих являются вопросы по следующими направлениями:

  • незаконное увольнение;
  • сокращение с должности;
  • порядок выплаты заработной платы и ее задержки;
  • конфликтные ситуации с работодателями;
  • порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе или по статье.

Находится ГИТ по адресу: г.

Чтобы гарантированно попасть к специалисту, записаться к нему можно заранее. Или же воспользоваться телефоном горячей линии для консультации. Поскольку одна инспекция не в состоянии обработать все поступающие заявки и жалобы города и области, существует по отдельному адресу государственная инспекция труда в Ленинградской области.

При этом комиссия по трудовым спорам – это не отдельный уполномоченный орган, а работники и представители работодателя, собранные по инициативе обеих сторон.

ГИТ в этом случае является лишь надзорным органом, который следит за соблюдением норм действующего трудового законодательства.

Естественно, у уполномоченного органа есть свои задачи и свои принципы, на которые он основывается при работе. Самые главные задачи прописаны в статье №355 ТК РФ:

  1. Соблюдение прав и свобод гражданина в трудовой сфере.
Это интересно:  Ст 331 ТК РФ 2019 год

Если вам необходим пример жалобы в трудовую инспекцию или возникли иные вопросы относительно правил обращения и работы с трудовыми инспекторами, воспользуйтесь онлайн поддержкой юриста, знающего специфику трудовой правовой cфере.

Бесплатная консультация юриста Виды решаемых проблем:

  • Задержка заработной платы
  • Незаконное увольнение
  • Охрана труда
  • Право на получение заработной платы
  • Гарантии при увольнении
  • Решение конфликтных ситуаций
  • Порядок увольнения и трудоустройства
  • Предоставление образцов документов

БОРЬБА С РАБОТОДАТЕЛЕМ, КТО ПОМОЖЕТ? Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге выполняет надзорные функции в сфере трудового законодательства. В том числе и право на безопасную работу или надлежащую компенсацию вредных условий труда.

Консультация по телефону абсолютно бесплатная, за исключением тарификации при наборе с сотового телефона. В частности к правам уполномоченного органа относятся: Полный список полномочий государственной инспекции труда прописан в статье №356 ТК РФ. В случае если гражданин решил отправить жалобу по почте, то он должен оформить заявление заказным письмом с отметкой о вручении.

Один из удобных способов обращения гражданина с жалобой – это написание заявление на сайте онлайнинспекция РФ.

Это сэкономит время заявителя.

Форма жалобы проста, информация вносится с графы. Если что-то покажется системе неверным, она выдаст сигнал об ошибке.

РОСТРУД Государственная инспекция труда в г.

Вниманию компаний, воспользуйтесь нашими услугами по восстановлению кадрового делопроизводства.

Начиная с 2015 года Закон 421-ФЗ от 28.12.2013г.

установил новые штрафы, увеличил срок привлечения к административной ответственности, не два месяца с момента нарушения, а год. Рекомендуем Вам провести ревизию в трудовой сфере компании. Штрафы установлены десятками тысяч рублей.

В 10 раз увеличен размер штрафа за неисполнение предписания проверяющих органов об устранении нарушений, выявленных на ревизии. Государственная Инспекция Труда г. Санкт-Петербург ул. Зои Космодемьянской, 28 Ежегодно Инспекция Труда получает обращения граждан по вопросам оформления и разъяснения трудового законодательства:

  • оформления и расторжения трудовых договоров;
  • оплаты труда;
  • дисциплины труда и трудового распорядка;
  • режима труда и отдыха;
  • особенностей регулирования труда отдельных категорий работников;
  • предоставления гарантий и компенсаций;
  • охраны труда

Основными правонарушениями в области оформления трудового законодательства Привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства:

  • наложение административного штрафа на граждан в размере от 300 до 500 руб.;3-х лет;
  • на юридических лиц — от 10 тыс.

руб. до 20 тыс. руб.,

  • предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 рублей;
  • на должностных лиц — от 300 до 500 руб.;
  • на юридических лиц — от 3 000 до 5 000 руб.,
  • влечет наложение административного штрафа в 2-м размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее 1 000 руб., либо административный арест на срок до 15-ти суток, либо обязательные работы на срок до 50 часов.

Привлечение к уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства: По нарушению трудового законодательства: в связи с несчастными случаями на производстве, (ст.143 УК РФ), в связи с нарушениями законодательства об оплате труда (ст.

145-1 УК РФ), в связи с необоснованным отказом в приеме на работу или увольнением беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех (ст.145 УК РФ).

Отключение cookies может повлечь невозможность доступа к частям сайта Интернет-магазина, требующим авторизации. 3.3.2. Сайт осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих посетителей.

Данная информация используется с целью выявления и решения технических проблем, для контроля законности проводимых финансовых платежей. ЦЕЛИ СБОРА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ 4.1.

Персональные данные Пользователя Администрация сайта может использовать в целях: 4.1.1. Идентификации Пользователя для оформления заказа на оказание услуг дистанционным способом с Единым Центром Правовой Защиты. 4.1.2. Предоставления Пользователю доступа к персонализированным ресурсам Сайта.

«Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области»

, площадь Труда, д.4 («Дворец труда»), каб. 25(116); с 9.00 до 18.00 (обед с 13.00 до 14.00), тел. Прием и консультирование работодателей ведется по адресу: -ул.

«Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области»

, площадь Труда, д.4 («Дворец труда»), каб. 25(116); с 9.00 до 18.00 (обед с 13.00 до 14.00), тел. Прием и консультирование работодателей ведется по адресу: -ул.

В том числе и право на безопасную работу или надлежащую компенсацию вредных условий труда. Самые главные задачи прописаны в статье №355 ТК РФ:

  1. порядок выплаты заработной платы и ее задержки;
  2. незаконное увольнение;
  3. порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе или по статье.
  4. сокращение с должности;
  5. конфликтные ситуации с работодателями;

Находится ГИТ по адресу: г.

Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а.

Время приема: с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00.

Отправив заявление, необходимо ждать ответа, который поступит на сайт или электронную почту, указанную при регистрации.При входе на сайт, пользователю предложат зарегистрировать личный кабинет.

  • Запрещено размещение комментариев с нецензурной лексикой, оскорблениями, разжигающими межнациональную и межрелигиозную рознь;
  • Тексты комментариев пишутся только на русском языке;
  • Запрещена реклама товаров и услуг, спам, размещение ссылок на другие сайты;
  • Запрещена размещение персональных данных посторонних людей;
  • Запрещено размещение поддельных отзывов о компании с целью поменять мнение о ней в выгодную сторону и увеличить её рейтинг.
  • Запрещены необоснованные обвинения в мошенничестве без приведения доказательств;

Пожалуйста, оцените качество работы компании после завершения телефонного звонка: Пожалуйста, поставьте оценку работы компании рейтингом от 1 до 5 звёзд: Напишите подробно какие именно данные неправильные и укажите правильные данные.

Полный список полномочий государственной инспекции труда прописан в статье №356 ТК РФ .

При этом комиссия по трудовым спорам – это не отдельный уполномоченный орган, а работники и представители работодателя, собранные по инициативе обеих сторон .

Трудовая инспекция города Санкт-Петербурга – это уполномоченный государственный орган, наделенный специальной компетенцией. Права и обязанности Трудовой инспекции: Инспектор труда наделяется в соответствии со статьей 357 ТК РФ полномочиями.

Трудовая инспекция города Санкт-Петербурга – это уполномоченный государственный орган, наделенный специальной компетенцией.

  • Соблюдение прав и свобод гражданина в трудовой сфере.

Одними из самых популярных направлений и вопросов у звонящих являются вопросы по следующими направлениями:

  1. порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе или по статье.
  2. сокращение с должности;
  3. незаконное увольнение;
  4. порядок выплаты заработной платы и ее задержки;
  5. конфликтные ситуации с работодателями;

Находится ГИТ по адресу: г.

Как связаться с государственной инспекцией труда в Санкт-Петербурге. Вся контактная информация: телефон, адрес, режим работы, полезные ссылки, часы пик Прием граждан сотрудниками Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге ведется по следующим адресам:

  1. Площадь Труда, д.4 («Дворец труда»), каб. 25(116): по четвергам с 09.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00.
  2. Ул. З. Космодемьянской, д.28, каб.1: в выходные и праздничные дни – с 10.00 до 13.00 и с 13.30 до 16.00.

Для работодателей прием осуществляется по адресу: ул.Варшавская, д.63, корп.1, 9-ый подъезд, 15-ый этаж (код домофона 460В) по вторникам с 09.00 до 13.00 и с 13.30 до 17.00.

Представители Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге приняли участие в заседании межведомственной комиссии по организации отдыха и оздоровления детей и молодежи Санкт-Петербурга.

Состоялся информационно-практический семинар по социально-культурной адаптации трудящихся мигрантов в Санкт-Петербурге.

Тема моего вопроса: Гражданское право (Жалобы, претензии, споры, иск, договора) прямо сейчас. Ответ на вопрос дан по телефону. Ольга! я вам в течении часа послал три послание ответа нет: трудовую не отдают 4 месяца извините я писал два раза пол саса назад отправил целое письмо суть не отдают трудовую 4 месяца не ужели сложно ответит? с й и Уважением к вам Ольга …я не сплю и жду.. меня зовут вопрос о трудовой я послал вам письмо извините за ошибки и не законченные слова но понять можно, я жду вашего твета, Уважаемая Ольга! Ответ на вопрос дан по телефону. мне не отдоют трудовую уже 4 месяца, не знаю что делать, плотить у меня сейчас нет денег без трудовой не устроится живу в долг уже 3 месяца плюс у меня кркдит 3 месяца не выплачиваю.

    На беспрепятственное посещение в любое время суток организации или предприятия с задачей проведения проверок.

Статья 360 ТК РФ несколько ограничивает правомочия инспектора по труду.

Ответ на вопрос дан по телефону. Здравствуйте, работодатель не оплачивает очередной отпуск пр совместительстве : 13:00 — 15:00 Ответ на вопрос дан по телефону.

Работаю официально в ЗАО СНК третий год. Работа с марта по ноябрь по стране в командировках. отдыхаю зимой.

Зарплата 56 тыс. Белая 25. Отпускных начислили 6700 руб за 21 день отпуска.

Сказали, что расчитывается, когда работаешь не в командировке, а не в командировке, я только на подтверждении квалификации каждый год.
вся работа в командировке. Правильно ли рассчитываются отпускные в данном случае? Ответ на вопрос дан по телефону.
Тема моего вопроса: Трудовое споры (Защита прав работника) Сегодня в 14:00 — 15:00 Здравствуйте меня просят выйти на работу в праздничные дни вопрос обязан ли я писать заявление что я не возрожаю выйти на работу в праздничные дни? Ответ на вопрос дан по телефону.

Одними из самых популярных направлений и вопросов у звонящих являются вопросы по следующими направлениями:

  • незаконное увольнение;
  • сокращение с должности;
  • порядок выплаты заработной платы и ее задержки;
  • конфликтные ситуации с работодателями;
  • порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе или по статье.

Куда подавать компромат? Здравствуйте! Можно узнать приходило ли письмо с жалобой на организацию.В Мурманске было подано 14 ноября.

Ответ на вопрос дан по телефону. Здравствуйте, я работаю в организации ООО»Агроторг» маг. пятерочка продавец-кассир.

С 20 сентября я в декретном отпуске, а мне досехпор не могут выплатить дородовые деньги, говорят ждать,а сколько можно ждать.

Еще я отгуляла до декрета ежегодный отпуск который тоже не выплатили. Что мне делать Ответ на вопрос дан по телефону. как мне податьжалобунаработодателяв электронномвиде? Добрый день. Хотелось бы узнать правила увольнения при сокращении Ответ на вопрос дан по телефону. Здравствуйте . сюда не поместится , я всё отправил вчера на [email protected] здраствуйте если работадател не дают во время зарплата куда можна обратится Ответ на вопрос дан по телефону.

Снилс на собеседовании . Спасибо Ответ на вопрос дан по телефону.

Извините,не указала время.Вы сможете завтра мне позвонить? : 11:00 — 13:00 Здравствуйте!Помогите пожалуйста.Я работала с 24.03 по 17.04 в «Перекрестке» метро «Рыбацкое» продавцом.Мне не заплатили зарплату.На работе не дали в тот день,когда деньги еще были в магазине,я поехала в офис и там денег нет.Хамят,ни кто не знает где деньги.Я из пригорода Тосно,на дорогу уходит 300 руб в день.Я предупредила ,что не смогу приехать на работу,деньги мои кончились.Сказали это не их дело.Пришлось приостановить работу мне.Уже и зарплата и аванс у них был.Ни ответа,ни привета.Я по трудовой оформлена и договор у меня есть.Хоть с голоду умерай.Мне помочь не кому.Свои почти 4000 тыс истратила и бесплатно поработалаОн мне ни разу ни копейки не заплатили.И допустили меня работать с просроченной медицинской книжкой почти месяц.Помогите пожалуйста.

Соответственно и выходное пособие также исходя из 0.1 ставки.

Я работала 5 месяцев не официально в жилкомсервис -1 ского района, а потом я хотела официально трудоустроиться и написала заявление,но генеральный директор ООО ЖКС-1 ского района В.И.не подписывает моё заявление. ООО ЖКХ-1 ского района можно работать без оформление через фирмы,нельзя работать официальной трудоустроитства. Почему? Помогите мне пожалуйста. Уволилась в июле, далее попросили доделать часть работ удаленно. По корпоративной почте высылала сделанную работу. Когда всё доделала, генеральный директор перестал брать трубку. Есть переписка по почте с руководством и смс. Ответ на вопрос дан по телефону.

Пушкин

  • Петергоф
  • Ломоносов
  • Сестрорецк
  • Шушары
  • Павловск
  • Кронштадт
  • Парголово
  • Красное Село
  • Стрельна
  • Адмиралтейский район
  • Василеостровский район
  • Выборгский район
  • Калининский район
  • Кировский район
  • Красногвардейский район
  • Красносельский район
  • Московский район
  • Невский район
  • Петроградский район
  • Приморский район
  • Фрунзенский район
  • Центральный район
  • Колпино
  • Ваши вопросы юристу: отработал 4 дня без оф.договора до 22го12го2017го всё понял ушёл ,хотел забрать что заработал сказали 10го в день з.п.,это вчера тоб ешь ,звоню: говорят деньги не перевели,я им не верю -идут на принцип( вроде как я их подвёл).

    Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации строго регламентируется действующим Трудовым Кодексом РФ. Но, поскольку нередко возникают ситуации, в которых права одной из сторон нарушаются, Правительством было решено уполномочить определенный орган всеми правами для надзора в трудовой сфере. Называется этот орган федеральной (государственной) инспекцией труда.

    Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге наделена точно такими же полномочиями, как и любая другая трудовая инспекция РФ. В частности к правам уполномоченного органа относятся:

    1. Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
    2. Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
    3. Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
    4. Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
    5. Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.

    Полный список полномочий государственной инспекции труда прописан в статье №356 ТК РФ. При этом комиссия по трудовым спорам – это не отдельный уполномоченный орган, а работники и представители работодателя, собранные по инициативе обеих сторон. ГИТ в этом случае является лишь надзорным органом, который следит за соблюдением норм действующего трудового законодательства.

    Естественно, у уполномоченного органа есть свои задачи и свои принципы, на которые он основывается при работе. А именно:

    • независимость;
    • гласность;
    • уважение;
    • защита прав и свобод гражданина.

    Самые главные задачи прописаны в статье №355 ТК РФ:

    1. Соблюдение прав и свобод гражданина в трудовой сфере. В том числе и право на безопасную работу или надлежащую компенсацию вредных условий труда.
    2. Соблюдение норм действующего законодательства, относящегося к трудовой сфере, работодателем.
    3. Доведение до сведения соответствующих ответственных органов о несоблюдении Трудового Кодекса и иных нормативных актов со стороны, как работодателя, так и работника.

    Одними из самых популярных направлений и вопросов у звонящих являются вопросы по следующими направлениями:

    • незаконное увольнение;
    • сокращение с должности;
    • порядок выплаты заработной платы и ее задержки;
    • конфликтные ситуации с работодателями;
    • порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе или по статье.

    Как обратиться в инспекцию по труду СПб правильно? Для этого необходимо позвонить по одному из указанных выше номеров телефонов, чтобы узнать о том, кто является инспектором по конкретному участку, где находится организация.

    После этого обязательно нужно составить своими словами заявление (2 экземпляра) в письменной форме (можно в напечатанном виде), где помимо жалобы или претензии указываются следующие данные:

    • ФИО и место жительства;
    • Место работы или обучения.

    Утаивать свою личность нет необходимости, поскольку анонимные обращения не рассматриваются. Кроме того разглашать имя обратившегося инспектор по труду не имеет права.

    Чтобы жалобу было проще рассмотреть объективно, к ней прикладывают все имеющиеся подтверждающие факты, описанные в заявлении, документы. Подается готовый пакет документов или лично, или через заказное письмо по почте. Рассматриваются жалобы в течение 30 календарных дней, после чего дается ответ заявителю.

    Статья написана по материалам сайтов: isf-consultant.ru, 152-zakon.ru, aval48.ru, workdispute.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector