+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Трудовая инспекция в Сясьстрое 2019 год

В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ.

Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник.

За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты.

Постановлением правительства РФ № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 30.06.2004 исполнительным органом в сфере надзора трудовых отношений был назначен Роструд. Другое название этого контролирующего органа – Государственная трудовая инспекция.

Эта организация имеет территориальные подразделения в каждом субъекте Российской Федерации и непосредственно подчиняется Федеральной службе по труду и занятости.

Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324. Они включают в себя:

  1. Контроль за соблюдением норм трудового права работодателями. Производится путем проверок – плановых и внеплановых.
  2. Надзор за соблюдением порядка расследования несчастных случаев, произошедших на производстве и их учета на предприятии.
  3. Надзор за осуществлением социальных выплат и государственной поддержки безработным гражданам и льготным категориям органами, облеченными государственной властью.
  4. Надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, касающийся недееспособных лиц.
  5. Рассмотрение коллективных трудовых споров в организациях, которые финансируются государством.
  6. Информирование работников и работодателей по вопросам, касающимся трудового законодательства.
  7. Проведение государственной экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций.
  8. Оценку соблюдения правил охраны труда на предприятии.

Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

  • При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.
  • При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
  • При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
  • По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.

В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции. Это можно сделать в следующих случаях:

Если работодатель не выплачивает заработную плату, по статье 142 ТК РФ работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме. При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя. Об этом говорит тест статьи 236 ТК РФ.

Сверхурочная работа согласно нормам статьи 152 ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год. Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада). По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.

  • нежелание работодателя заключать трудовой договор;

По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.

  • некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
  • несоответствие фактических условий труда тексту договора.

Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника.

Для того, чтобы обратиться в Роструд с жалобой, первым делом нужно найти в справочнике или в сети Интернет адрес территориального отдела ГТИ и фамилию инспектора, курирующего участок, на котором расположено предприятие.

Оформить саму жалобу в письменном виде в двух экземплярах.

Если существуют документы, которые свидетельствуют о нарушении прав работника, их нужно приложить к жалобе.

Подать жалобу в территориальный орган Роструда лично или по почте посредством заказного письма. Один экземпляр остается у инспектора, а на втором проставляется отметка о принятии жалобы к рассмотрению, число и подпись.

После получения заявления ГТИ в течение 30 дней должна ее рассмотреть и направить инспектора для проведения проверки предприятия.

При проведении проверок Государственная трудовая инспекция в первую очередь проверяет документацию предприятия: уставную, организационную и трудовую.

К трудовым документам относятся те, которые касаются всех сотрудников предприятия:

  • договора – трудовые и коллективные;
  • штатные расписания и табели учета рабочего времени;
  • внутренние правила предприятия, связанные с организацией рабочего времени и перерывов;
  • графики предоставления отпусков и зарплатные ведомости;
  • всевозможные журналы и книги учета.

Основные ошибки встречаются при оформлении трудового договора.

Согласно статье 57 ТК Российской Федерации, трудовой договор должен состоять из трех частей:

  • сведения о работнике и работодателе;
  • обязательные условия договора;
  • дополнительные условия.

Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения. Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:

  • данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы);
  • дата начала работы и режим рабочего времени;
  • условия оплаты труда и время отдыха;
  • компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.

Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора.

Помимо проверки документации инспектор может проверить служебные помещения, помещения для принятия пищи и отдыха сотрудников, а также рабочие места на предмет соответствия с правилами охраны труда.

Это интересно:  Свой бизнес: производство жестяных банок. Технология и оборудование для изготовления жестяных изделий 2019 год

По ходу проверки ГТИ может опрашивать персонал, запрашивать любую информацию, необходимую для проверки.

При выявлении нарушений Роструд имеет право приостанавливать работу предприятия в целом или отдельных его подразделений, может отстранить от работы сотрудников, не прошедших курс инструктажа по технике безопасности на рабочем месте.

Инспектор имеет право привлекать к ответственности (административной) тех лиц, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства.

Направлять в органы судебной власти требование о прекращении деятельности предприятия, если заключением трудовой экспертизы установлено, что условия труда не удовлетворяют требованиям ТК РФ.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Добрый вечер! Нужна помощь! Устроился на Госпредприятие в 2010 году. Условия труда: тяжелые, вредные и (или) особо вредные. Компенсационные выплаты-36% и +24 рабочих дня к основному отпуску. В 2014 году работодатель провел аттестацию рабочих мест предприятия с присвоением подкласса 3.3. В апреле 2017-го года, меня уведомляют, что мои условия труда улучшились, что ранее у меня оказывается подкласс составлял цифру 3.4.На этом основании: компенсационные выплаты составят 24% ,+24 календарных дня к отпуску. До 2017 года на всем предприятии на эти цифры никто внимания не обострял (в трудовом договоре они не указывались). И самое интересное :с 2010 года, я все время работаю на одном и том же рабочем месте, выполняя те же функциональные обязанности, что и мои коллеги. У них у всех улучшений условий труда не произошло (как было 3.3. , так и осталось),поэтому у них остаются все первоначальные льготы.

Добрый день, Вячеслав! Если вы хотите удостовериться, что новый присвоенный подкласс верен, попросите работодателя предоставить документ, подтверждающий аттестацию и присвоение нового подкласса. Если такого документа нет, по изменение подкласса незаконно и его можно оспорить. Для дальнейшего разбирательства тогда понадобится обратиться в трудовую инспекцию.

Добрый день.Нужна помощь. Я неофициально устроен на фирме, обещали выплачивать зарплату два раза в месяц по определённым числам. Выплаты работодатель задерживает,мотивируя тем, что денег нет Официально не устраивает. Ранее был оговорен объём работы, который должен был выполняться, но в итоге начальство заставляет работать у себя ( него ) на даче,выполняя совершенно ненужную работу, по мимо того, чтоб делать работу, оговоренную при трудоустройстве.Как быть?

Добрый день, Леонид! Пригрозите руководителю в случае невыплаты, что обратитесь в трудовую и налоговую инспекцию. Если это не поможет, то вы действительно можете обратится в эти инстанции или же взыскать свои деньги через суд. Хотелось бы порекомендовать вам составить трудовой договор со своим работодателем.

Добрый вечер! На меня была заведена трудовая книжка с ошибкой в отчестве, далее вкладыш с такой же ошибкой. При устройстве на новую работу -мне заводят новую трудовую (хотя во вкладыше еще есть место и последний работодатель исправил отчество во вкладыше на основании паспорта). Новый работодатель утверждает, что старая трудовая недействительна и предыдущий стаж засчитываться не будет. Вопрос-можно ли подтвердить в трудовой инспекции, что моя прежняя трудовая и вкладыш к ней -действительны и принадлежат мне?

Добрый день, трудовой стаж засчитывает не работодатель, а пенсионный фонд, туда же вам необходимо обратиться для заверения и подтверждения действительности документа

Здравствуйте!Я работаю в больнице, меня(0.5ставки) принудительно заставили работать за другого сотрудника(1ставка) ,без оплаты труда.При этом сказав если я не соглашаюсь, то можешь написать заявление по собственному желанию и уходить. Куда мне можно обратится по такому поводу?

Добрый день, в трудовую инспекцию, с жалобой

Добрый Вечер ! Я работаю в клининговой компаний уже 9 месяцев с 3 декабря 2016 года ,но устроена была на работу 3 апреля 2017 года ,так как компания поменялась на данный момент ,хочу взять отпуск с последующем увольнением — работодатель вправе мне отказать и будет ли компенсация за то что не была в отпуске?

Добрый день, Алина! Компенсация в любом случае должна быть за неотгуленное время.

Работал в ЧОП, (охранник), при увольнении мне не заплатили за 11смен. (И говорят иди хоть путину жалуйся), как мне быть?

Здравствуйте! Я работаю в МВД вольнонаемным работником. Каждую неделю нас (вольнонаемных) в приказном порядке направляют в ГУ МВД (в другой конец города) на мероприятия (концерты, лекции и т.д.),предназначенные для сотрудников полиции (в поступивших документах так и написано), т.е. нами прикрываются, но мы не хотим, а нам говорят, что в случае отказа пишите объяснение. Как быть?
1 минуту назад

Здравствуйте! Мама с 1971 года работает в смену,последние лет пять сутки через трое. Начальник отдела решил ее перевести на пятидневку без объяснени причины и без ее согласия. Имеет ли он право и как добиться,чтоб не переводили? Чем обрсновать?

добрый день мне нужна помощь я не могу уже 3 месяца получить свою заработную плату 1.месяц было кадровые ошибка 2. месяц мне не кто не может сказать кто виноват обещают каждый день вот уже три месяца прошла а толку я не знаю даже что делать куда обратится я не хочу принести директору причинить вред так как она очень хорошая и уже три месяца со мной вместе переживает от зв со всей силой что мне делать еще куда обратится чтобы наша бухгалтерия и кадры не много по шве

Здравствуйте. Я работаю на заводе Данафлекс-Нано 3 года, наш Зав. склада систематически нарушает наши трудовые права — ставит доп. смены без твоего согласия, можешь не можешь, хочешь не хочешь, но приходится выходить, т.к. за это лишают премии. Плюс заставляет выполнять работу, которая не относится к моим должностным обязанностям, мотивирую тем, не нравится не работай, пиши по собственному. Как мне быть?

Это интересно:  ИЖС или СНТ: что лучше? В чем разница? 2019 год

здравствуйте я работаю в сети магазинов дикси админестратором нас застовляют работать с 8-23 когда я устраивалась договоре написано было график работы с 8-22 они не только добавили 1 лишний час работать но и не оплачивают застовляют выходить на подроботки и их не соизволят оплачивать а если не выдишь то могут уволить как наказать минестерсво их начальства в Москве каторые дают порядки помогите пожалуйста

Добрый день. Я вышла в январе из декретного отпуска, просила у непосредственного начальника отпуск в августе месяце, а мне сказали что мне надо отработать 11 месяцев чтоб получить отпуск. Это законно? И еще у меня двое детей 3 года и 12 полных лет могу ли я расчитывать на отпуск в летней период ссылаясь на Постановления Центрального Комитета КПСС Совета Министров СССР от 22.01.1981 г. № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» . которое дает право матерям, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, выбирать время отпуска.

Здравствуйте. Работаю у ип, он проводил ночью ревизию без продавцов, а на следующий день сказал что у него недостача. И пересчитывать с нами отказался, требует денег. Помогите.

Добрый вечер! У меня такая ситуация. Работаю в банке уже больше 3 х месяцев . Сейчас нахожусь в положении ( небольшой срок) . Может ли работодатель ставить меня в график на выходные дни ?

Каждый гражданин РФ, если его права были нарушены в ходе трудовой деятельности, имеет право подать жалобу в государственный орган, чьей обязанностью является надзор за соблюдением норм Трудового кодекса и иных законодательных актов в области трудовых отношений. К таким органам относится прокуратура, суд и трудовая инспекция, действующая в рамках Федеральной службы по труду и занятости.

Сегодня мы подробно рассмотрим, как написать жалобу в трудовую инспекцию через интернет и расскажем о возможных последствиях этого решения.

Жалобы в трудовую инспекцию, наряду с обращением в комиссии по трудовым спорам, прокуратуру или Федеральную налоговую службу, являются действенным инструментом по борьбе с недобросовестными работодателями, которые допускают нарушения трудового законодательства у себя на предприятии.

Официальный сайт инспекции – Онлайнинспекция.рф. На нем реализовано множество полезных сервисов, полный перечень которых можно найти на главной странице. Нас интересует подача жалобы, поэтому выбираем пункт «Сообщить о проблеме».

1. На открывшейся странице выбираем категорию проблемы, в зависимости от типа правонарушения (время отдыха, заработная плата, прием на работу и пр.). Мы в качестве примера выберем пункт «Заработная плата».

2. Открывается страница с подкатегориями проблемы, которых в нашем случае 2 – «Задерживают зарплату» и «Произведены удержания из заработной платы». Мы выберем первую подкатегорию.

3. Выбираем желаемый результат, к которому должно привести обращение – проверка фактов, консультация или привлечение к административной ответственности. Для примера остановимся на возбуждении административного производства.

4. Теперь необходимо авторизоваться на сайте Госуслуги (или пройти процедуру регистрации).

5. После авторизации на сайте Госуслуги появится окошко с запросом на предоставление прав доступа. Нажимаем кнопку «Предоставить».

6. Снова выбираем желаемый результат подачи заявления и жмем кнопку «Продолжить».

7. Переходим к составлению заявления. Вначале указываем свои личные и контактные данные – ник, фамилия, имя и отчество, адрес электронной почты и контактный телефон. Окошки со звездочкой обязательны для заполнения. Если ответ трудовой инспекции вы желаете получить по почте, то необходимо поставить галочку в соответствующей графе и указать адрес – город, улицу и дом, индекс.

8. Указываем полное наименование своей организации и ее фактический адрес.

9. Заполняем графы с дополнительной информацией об организации – юридический адрес, ваша должность, ИНН/ОГРН, данные руководителя и прочее.

10. Максимально подробно описываем свою ситуацию. Пригодится любая информация, касающаяся невыплаты заработной платы. К описанию желательно прикрепить фотографии документов, а также указать прочие сведения, включая фамилии своих коллег и начальства. Если работа на период рассмотрения жалобы была приостановлена, отмечаем галочкой соответствующее поле.

11. Еще раз проставляем желаемый результат подачи заявления, при необходимости знакомимся с правилами и соглашением электронных сервисов сайта (и устанавливаем галочку, подтверждающую ознакомление с ними), а затем нажимаем на кнопку «Отправить заявление».

Поданное в трудовую инспекцию заявление должны рассмотреть в течение 30 дней, которые могут быть продлены еще на такой же срок при наличии серьезных оснований (к примеру, необходима тщательная проверка предприятия). В этот срок будут проверены все полученные сведения или проведена ревизия организации.

Чтобы решение по обращению было положительным и проверка была результативной, перед подачей жалобы стоит попытаться самостоятельно собрать максимальное количество документальных доказательств нарушений. Штатная проверка предприятия может не принести желаемых результатов, если сотрудник Роструда не будет знать, где именно ему искать.

Если проверка работодателя подтвердила изложенные в обращении факты, то ему будет вынесено предписание об устранении факта нарушения трудового законодательства. Оно должно быть выполнено в надлежащий срок, в противном случае дело будет передано в прокуратуру или суд.

Вот самые распространенные из них:

  • Личные данные были указаны не полностью. Государственные органы не рассматривают анонимные жалобы. При этом не важно, почему они не были указаны – случайно или преднамеренно. Если работник не желает, чтобы его личные сведения были разглашены, об этом можно указать в самом заявлении. Но полной гарантии на их сохранность никто не даст;
  • Неправильно указанная электронная почта или реальный почтовый адрес. При невнимательном заполнении полей с обратной связью ответ на обращение может уйти постороннему человеку или вовсе не дойти до кого-либо (если по ошибке был указан несуществующий почтовый адрес);
  • Отсутствие достоверных данных о правонарушении. Если доказательств нарушения трудового законодательства было предоставлено недостаточно и вместо фактов заявитель описал лишь свои гипотезы и домыслы, то расследование может быть не инициировано;
  • Техническая ошибка. Жалоба может просто не дойти до инспекции из-за сбоя в работе сети или сайта.
Это интересно:  Бестарифная система оплаты труда: кратко о форме, ее сущность, что лежит в основе, виды, формулы и пример расчета заработной платы. Когда применяется? 2019 год

Административный порядок обжалования

Жалоба на бездействие (действия, решения) государственных инспекторов труда или территориального подразделения Роструда подается в порядке, определенном Административным регламентом исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 09.12.2008 № 702н (далее — Регламент).

Жалоба подается в письменной форме и должна содержать:

— наименование госоргана, в который она направляется;

— должность, фамилию, имя и отчество уполномоченного должностного лица (территориального подразделения), действия (бездействие) которого обжалуются;

— фамилию, имя, отчество физического лица или наименование юридического лица, подающего жалобу, почтовый адрес для направления ответа;

— существо обжалуемого действия (бездействия).

В жалобе указываются причины несогласия с обжалуемыми действиями (бездействием) и решением, обстоятельства, на основании которых заявитель считает, что нарушены его права, свободы и законные интересы, созданы препятствия для их реализации либо незаконно возложена какая-либо обязанность, требования об отмене решения, о признании незаконным действий (бездействия) и решения, а также иные сведения, которые заявитель считает необходимым сообщить.

К жалобе могут быть приложены копии документов, подтверждающих изложенные обстоятельства. В таком случае заявитель приводит перечень прилагаемых документов (п. 88 Регламента).

Жалобу рассматривают уполномоченные должностные лица Роструда или его территориального органа в течение 30 дней со дня ее регистрации.

Если по жалобе требуется провести служебное расследование, срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 30 дней по решению руководителя органа, в который поступила жалоба, или его заместителя. О продлении срока заявителей уведомляют письменно с указанием причин продления (п. 89 Регламента).

По результатам рассмотрения жалобы уполномоченное должностное лицо Роструда или территориального органа принимает решение об удовлетворении требований заявителя и о признании неправомерным обжалованных действий (бездействия) либо об отказе в удовлетворении требований. Письменный ответ, содержащий результаты рассмотрения жалобы, направляется заявителю (п. 91 Регламента).

Судебный порядок обжалования

Заинтересованные лица вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов, связанных с действиями (бездействием) государственных инспекторов труда или территориальных подразделений Роструда.

Гражданин может обратиться в суд с заявлением в соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ (п. 93 Регламента).

Заявление об оспаривании бездействия (решений, действий) государственных инспекторов труда или территориальных органов Роструда должно отвечать требованиям абз. 2 ч. 1 ст. 247 и ст. 131 ГПК РФ в части, не противоречащей особенностям производства по делам данной категории, установленным главами 23 и 25 ГПК РФ. В заявлении, в частности, должно быть указано, какие решения, действия (бездействие), по мнению заявителя, незаконны, какие права и свободы нарушены (для осуществления каких прав и свобод созданы препятствия).

К заявлению об оспаривании бездействия (действия) государственных инспекторов труда или территориальных органов Роструда необходимо приобщать копию заявления, документ, подтверждающий уплату госпошлины, доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя заявителя, сведения, подтверждающие факт совершения оспариваемых действий или бездействия (ч. 1 ст. 246, ст. 132 ГПК РФ, п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 10.02.2009 № 2).

Иск к должностным лицам территориальных органов Роструда предъявляется в районный суд по месту жительства ответчика, а к территориальным органам Роструда — в районный суд по месту нахождения организации (п. 93 Регламента). По искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Инспекторов тоже накажут

За противоправные действия или бездействие государственные инспекторы труда несут ответственность, установленную федеральными законами (ст. 364 ТК РФ).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, освобождение от замещаемой должности гражданской службы, увольнение с гражданской службы (ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Буква закона

К бездействию относится неисполнение органом государственной власти, органом местного самоуправления, должностным лицом, государственным или муниципальным служащим обязанности, возложенной на них нормативными правовыми и иными актами, определяющими полномочия этих лиц (п. 1 постановления Пленума Верховного суда РФ от 10.02.2009 № 2).

Статья написана по материалам сайтов: trudinsp.ru, sudovnet.ru, www.eg-online.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector