+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

У кого приоритет при приеме на работу? 2019 год

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь.

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5. Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках?

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования

6. Какими достоинствами вы обладаете?

Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

  • коммуникабельность;
  • обучаемость;
  • пунктуальность;
  • исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

  • имею опыт переговоров на различных уровнях;
  • с легкостью заключают важные договора и контракты;
  • могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

7. На какую оплату труда вы рассчитываете?

8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

9. Кто может дать рекомендации о вашей работе?

Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?

Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?

Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.

Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставить на это время — о чем спросить работодателя?

Россияне должны иметь приоритет при приеме на работу по сравнению с иностранцами. С таким предложением выступил во вторник глава Федеральной миграционной службы Константин Ромодановский.

— Необходимо законодательно защитить право российского работника на первоочередное трудоустройство на освободившиеся вакансии и дать возможность иностранцу стать соискателем на рабочее место, не занятое россиянами, к примеру, через два месяца, — заявил руководитель ФМС на круглом столе в Торгово-промышленной палате, где обсуждались вопросы использования у нас иностранной рабочей силы.

Среди россиян приоритет должен быть у жителей того региона, где образовалась вакансия. По словам Ромодановского, возможен такой порядок: первый месяц вакансию имеют право занимать только жители «своего» региона, второй — граждане всей России , а уж потом, если вакансия так и осталась не занятой, работодатель может нанять мигранта.

К самим мигрантам ФМС также предлагает относиться по-разному — тех, кто образован и имеет хорошую квалификацию, поощрять оставаться у нас надолго. Квалифицированные иностранные работники, согласно предложениям ФМС, смогут получать разрешение на временное проживание в России сразу на два года, высококвалифицированные — на три.

А вот идею «выкатывать» высокие штрафы мигрантам за нелегальную работу глава ФМС считает «нереальной» — они сюда на заработки приехали и, как правило, неплатежеспособны. По его мнению, куда оптимальнее наказывать работодателя, который незаконно использует иностранную рабочую силу. Против самих же мигрантов есть более действенная мера — за нарушения запрещать им въезд в Россию.

— С начала года мы закрыли въезд практически 125 тысячам иностранцам, они не въедут в Россию три года. Сейчас законодательством предусмотрено закрытие судом въезда до 10 лет, — сообщил Константин Ромодановский.

Всего же, по данным ФМС, с начала 2013 года на территорию России въехало порядка 10 млн мигрантов.

Елена Афанасьева , заместитель председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов:

Аудио: ФМС предложила узаконить первоочередное право россиян на трудоустройство

— Считаю, что такое предложение имеет право на существование, безусловно, будет трудно его реализовать, потому что те люди, которые приезжают к нам из государств ближнего зарубежья, они менее требовательны к условиям оплаты труда, менее требовательны к самим условиям труда, но это делать необходимо. Потому что прежде чем предоставлять работу людям, которые приезжают из заграницы, особенно имеют низкую квалификацию, такие, как дворники или, например, мы очень часто с вами сталкиваемся, что у нас водитель автобусов, газелей, которые перевозят пассажиров, вообще люди, не имеющие прав, безусловно, такое место работы, прежде всего, должно быть отдано гражданину Российской Федерации и это, во-первых, стимулирует рынок труда, во-вторых, стимулирует рост зарплат, в-третьих, это предоставит возможность нашим людям, которые живут на территории Российской Федерации и являются гражданами Российской Федерации, получить эту работу как таковую.

Как еще защитить наши трудовые права?

Алексей МУХИН, директор Центра политической информации:

— Здесь не подойдут репрессивные или регламентирующие способы. Пока работодателям выгодно использовать мигрантов в качестве рабской силы, они будут обходить любые препоны. Нужна полная легализация незаконной миграции и поголовное налогообложение труда мигрантов на территории России.

Игорь БЕЛОБОРОДОВ, директор Института демографических исследований:

— Во-первых, разумные штрафы как для нелегальных мигрантов, так и для их работодателей. Во-вторых, обязательное открытие работодателем рекрутинговых агентств в стране исхода. В-третьих, воздействие на консульские и дипслужбы за рубежом. Ну и давно пора думать о селективной миграции — приглашать максимально интегрируемых людей. В первую очередь — наших соотечественников.

Это интересно:  Как выбрать оборудование для производства теплоблоков: вибропресс, станок. Технология производства 2019 год

Михаил ДЕЛЯГИН, директор Института проблем глобализации:

— Нельзя платить людям за работу в России ниже прожиточного и почасового минимумов! Кем бы ни был работник. И тогда социальный демпинг со стороны мигрантов станет невозможным.

Сергей СТАНКЕВИЧ, политик:

— Это европейская норма, но у нас она работать не будет. Ведь мигранты занимают те рабочие места, куда россияне и так не идут. Так что мы просто скопируем западные порядки, без всякого толка.

Владимир СОЛОВЬЕВ, журналист, телеведущий:

— В 90-е годы я работал в США . Так вот, для того чтобы там пригласить на работу иностранца, требовалось пройти целый ряд очень понятных и в то же время защищающих права местного населения процедур. Надо использовать опыт тех стран, которые понимают, какой тип миграции им нужен и как защитить свои трудовые ресурсы. Одна из таких мер и предложена Ромодановским.

Павел ПРЯНИКОВ, политолог:

— Нормальное предложение! Была бы нормальная реализация. У московского дворника по документам зарплата 40 тысяч рублей. Неужто никто из Рязани не согласится? Главное — своим придется платить именно по документам, а не так, что в договоре одно, а на руки три копейки.

Ирина, слушательница Радио «КП» (97,2 FM):

— Я вот из декрета боюсь возвращаться, кому нужна работница с маленьким ребенком? В лучшем случае переведут на менее оплачиваемую работу под благовидным предлогом.

Гость, читатель сайта KP.RU:

— Мигрантов проверять не только на предмет знания языка, но и на предмет судимостей, запрашивать рекомендации по месту предыдущей работы.

Об этом он заявил на расширенной коллегии ведомства

Росстат назвал регионы с высоким уровнем занятости

Эксперты предсказывают перебои с инсулином

Специалисты успокаивают: не в ближайшие годы

Минфин предложил на четверть увеличить минимальную цену на игристые вина

Росавиация ограничила сертификат компании, ссылаясь на результаты внеплановой проверки

Всем возрастам доступно: Ворлдскиллс приглашает предпенсионеров на обучение новым современным профессиям

Новгородский строительный колледж теперь по вечерам не пустует. Но в учебных классах собираются не подростки, а люди, умудренные опытом

Корреспондент «КП» Алексей Овчинников устроился учеником сантехника и поразился, как изменилась эта профессия

Бизнес-омбудсмен Борис Титов направил генеральному прокурору Юрию Чайке обращение с просьбой проверить законность длительного содержания предпринимателей в СИЗО

Правительство продлит соглашение с нефтяниками до конца июня

Такой законопроект внесен в Госдуму

В борьбе за похоронные деньги россиян ритуальные агенства готовы на все. Корреспондент «КП» Дина Карпицкая устроилась на работу в бюро траурных услуг и посмотрела на эту «кухню» изнутри

Московский кредитный банк приглашает студентов старших курсов на стажировку. Банком подготовлены специальные программы, которые позволят будущим молодым специалистам испытать свои силы в различных подразделениях МКБ

Почему данные Росстата отличаются от того, что видят люди в реальной жизни, объяснил экономист Никита Кричевский

Экономить на свадьбе грешно, а вот грамотно распределить бюджет, чтобы организовать свадьбу мечты, вполне уместно, считает владелица свадебного агентства Ольги Маранди. Не стоит тратиться на то, что не нужно, но лучше вложить побольше в то, что для вас пр

Дарение квартиры — удобная сделка для близких родственников, но есть важные нюансы, которые надо знать при ее проведении

Развод — тяжелое испытание для семьи, но иногда оно сопровождается еще и неприятным разделом квартиры, которую счастливые муж с женой когда-то брали в ипотеку

Вы все еще не моете зелень с уксусом? Тогда они идут к вам

Она может начаться уже в следующем году

Эта сумма составила почти 7 триллионов рублей

Ко второму законопроект обещают расширить — отсрочку можно будет просить и по старым договорам

Задача: вывести энергокомплекс республики на безубыточность

Российским детям и подросткам билеты на поезда дальнего следования обойдутся в 50% от стоимости

Рейтинг Forbes российских миллиардеров с наибольшими доходами в 2018 году: кто из олигархов заработал за год больше всего «живых» денег

Галицкого обогатил «Магнит», а Прохорова — баскетбол

Возрастная категория сайта 18+

София Условия проживания Следует указать место регистрации и проживания, если они отличны друг от друга Семейное положение Состоит ли кандидат в браке, наличие детей, их возраст В этом блоке, некоторые работодатели просят указать желаемый уровень заработной платы. Иногда запрашивается информация о том, откуда человек узнал об открытой вакансии. Возможно, что руководство компании захочет узнать, есть ли лица, работающие на предприятии, которые являются родственниками или друзьями соискателя. В таблице приведены примеры заполнения второго блока разных образцов анкет при приеме на работу. Информация о профессиональном опыте В этом пункте следует указать опыт работы. Описание необходимо начинать с последнего рабочего места. Указывается период работы, название предприятия и занимаемая должность.

Ведь это означает, что он не боится постигать что-то новое.
Несколько последних мест работы и причины увольнения Если интересует, как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения сведений о соискателе также будет содержать не менее важный вопрос о последних местах работы и причинах увольнения.

Пожалуй, это один из самых скользких пунктов в документе.

Для начала давайте ознакомимся с тем, какие сведения потребуется указать.

Сразу скажу, чтобы данный пункт был заполнен корректно, с собой на собеседование следует взять трудовую книжку.

Можно указать, что вы любите поесть или обожаете сладкое (если вы не устраиваетесь моделью, то такой недостаток не покажется руководителю серьезным), что увлекаетесь мыльными операми или шопингом (опять-таки это вполне позволительная маленькая слабость).

Если есть вредные привычки, то тут не стоит темнить, поскольку о них всё равно узнают.

Зачем работодателю знать о хобби и увлечениях соискателя? Достаточно резонный вопрос, не правда ли? Если интересует, как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения будет содержать пункт о том, какое хобби или увлечение имеется у соискателя.

Зачем? Так работодателю будет проще понять, насколько вы сможете ужиться с коллективом и вашу профпригодность в целом и даже наоборот оттолкнуть от принятия положительного решения в отношении вашей кандидатуры.

Поэтому при заполнении данного пункта, старайтесь максимально тщательно подбирать каждое слово.

Кроме этого данный пункт должен быть информативным, но кратко изложенным.

При приеме на работу анкета является одним из необходимых документов, на основании которых работодатель формирует свое мнение о соискателях на вакантную должность.

В анкете предоставляются все необходимые сведения о претенденте, в дальнейшем она будет приложена в личное дело работника.

Суть и форма анкеты для приема на работу Конкретной формы документа, определенной законодательно, на данный момент не имеется, обычно она составляется исходя из некоторых основных пунктов, так как невозможно разработать максимально информативный вариант.

В различных случаях и для разных предприятий она своя, часто должностное лицо организации при приеме на работу предлагает заполнить свой образец анкеты, который бы раскрывал для руководителя необходимую ему информацию для принятия должностного решения.

Пример заполнения таких анкет также предоставляется руководителем или отделом кадров организации.

Ваши приоритеты Очень многие варианты анкеты содержат такое задание – перечень связанных с работой понятий расставьте в приоритетном для себя значении. Чаще всего вам предлагаются следующие варианты – карьерный рост, зарплата, хорошие взаимоотношения с коллегами, интересная работа, дружба с руководителем, удаленность от дома. Как ответить на этот вопрос таким образом, чтобы вас посчитали человеком достойным для занятия вакантной должности? Многие отвечают, пытаясь как бы предугадать, что наиболее удовлетворит работодателя, выбирая наиболее важными пунктами интересную работу или дружбу с начальством.
Однако это ошибка. Интервьюир — человек опытный, и анкет он видел за свою жизнь немало. Поэтому, что касается именно этого опроса, то здесь лучшая стратегия – честность.
Итак, для чего вам нужна эта работа? Из-за зарплаты, не так ли? В большинстве своем мы работаем из-за денег.

Письменная речь может многое сказать, написать бывает гораздо сложнее, чем сказать устно).Маленькие хитрости при заполнении Как выяснилось, с помощью некоторых психологических приемов можно многое узнать о человеке.

Обычно работодатель передает заполненный опросник определенным специалистам и тот, в свою очередь, анализирует ответы претендента.

Это интересно:  Как увеличить уровень продаж с помощью веб-сайта 2019 год

Очень часто приводятся некоторые ситуации и кандидат должен описать, как бы он вышел из нее.

На такие вопросы, нет определенных ответов, каждая ситуация индивидуальна и каждый может выйти из нее по-своему. Это позволяет работодателям и психологам составить полную картину при выборе определенного сотрудника. Образец заполнения У каждого предприятия своя анкета, но стандартный перечень вопросов есть в любой организации.

Также в ряде случаев работодатель может попросить предоставить личную фотографию, рекомендательные письма или номер телефона отдела кадров, начальства с предыдущих мест работы.

Не пугайтесь этого, воспринимайте всё адекватно. Очень важно заполнять требующиеся сведения аккуратным разборчивым почерком, соблюдая знаки препинания и грамматику.

Старайтесь не допускать ошибок. Ведь качественное заполнение информации о себе, может стать залогом получения желаемой должности.

Желаемая вакансия или должность Думаю, данный пункт стоит пояснить отдельно.

Дело в том, что как ни странно, но вопрос о желаемой вакансии или должности, как правило, фигурирует в анкете. Иногда он может поставить в тупик. Понятное дело ведь приходя на собеседование к нанимателю, вы рассчитываете на определённое место и должность.
Разработку документа поручают специалистам-психологам с целью выявления скрытых фактов и возможностей человека. Чем больше нестандартных вопросов, тем выше шанс получить истинный личностный портрет кандидата. Эти пункты как бы не относятся к делу, но, тем не менее глубже раскрывают внутренний мир:

  1. Чем увлекаетесь, ваше хобби.
  2. Какая музыка нравится.
  3. Любимые книги, фильмы.
  4. Опишите портрет вашего друга и т. д.

Зачастую ставятся ситуационные задачи, как бы претендент поступал в той или иной ситуации.

Прописать точный «решебник» аналогичных вопросов невозможно, так как высказывания индивидуальны.

Но надо понимать, что, например, креативные ответы уместны, при поиске творческой работы: разработчиком компьютерных игр, дизайнером, аниматором. А бухгалтер, который «любит» мечтать, никому не интересен.

Попасть на работу в крупную нефтяную компанию мечтают многие. Но не все знают, как это лучше сделать. Кому отдают приоритет при приеме на работу в компанию «Татнефть», к чему должен быть готов новобранец и какие профессии будут востребованы здесь в ближайшее время – обо всем этом мы узнавали у начальника отдела кадров НГДУ «Ямашнефть» Алексея Ларионова.

Алексей Ларионов, 35 лет, начальник отдела кадров НГДУ «Ямашнефть». Из семьи нефтяников. Имеет высшее юридическое и экономическое образование (АГНИ). В Татнефти 18 лет. Работал: оператором по сбору газа, ведущим инженером по работе с молодежью, начальником отдела делопроизводства, заместителем начальника отдела кадров. С 2000 по 2004 год входил в состав молодежного комитета ОАО «Татнефть».

Как вы набираете персонал? На рекрутинговых порталах и в СМИ встречать информацию о вакансиях «Татнефти» не приходилось.

— Конечно, в первую очередь мы стараемся самостоятельно подбирать кадры из числа выпускников профильных ВУЗов – уже с третьего курса отслеживаем ребят, проходящих на предприятии ознакомительную, производственную, преддипломную практику. Второе направление — работники НГДУ и их ближайшее окружение. У них есть дети, они растут, и мы рекомендуем им поступать в профильные для нас ВУЗы на те специальности, которые будут востребованы в ближайшие годы.

Как правило, к помощи кадровых агентств мы не прибегаем, разве что в исключительных случаях. Искали недавно монтера электрохимической защиты оборудования (довольно «узкая» профессия – прим. автора), квалифицированных рабочих по этой профессии мало. Звонили, искали, давали объявления в бегущую строку – безрезультатно. Эффективнее оказалось подобрать молодого человека, которому интересно это направление, и обучить его самостоятельно.

Правильно ли я поняла, что семейная преемственность у вас не возбраняется?

— Да, у нас в НГДУ, да и в целом по компании «Татнефть» преемственность поколений, трудовые династии, передача опыта от отца к сыну приветствуются. Это еще и своеобразная ответственность работников за тех, кого ты привел в компанию, за кого выступил своеобразным гарантом. Поэтому у нас работают целые трудовые династии нефтяников.

Понятно, что человеку со стороны гораздо сложнее попасть в компанию. Каким должен быть этот человек?

— Прежде всего, всех вновь принятых работников мы трудоустраиваем на рабочую специальность, поэтому необходимо, чтобы у него было действующее удостоверение по соответствующей рабочей профессии. Желательно, чтобы выдано оно было НОУ «ЦПК-Татнефть». Компания вкладывает значительные средства в развитие учебной базы этого центра, приобретает современные учебные пособия, действующее на объектах НГДУ оборудование, благодаря чему уровень выпускников ЦПК сегодня довольно высок.

Кроме этого, «новобранец» должен быть энергичным, целеустремленным, работоспособным и дисциплинированным человеком, не бояться трудностей, иметь задатки новатора. Коллектив у нас небольшой, поэтому есть ряд дополнительных требований. Например, высокая коммуникабельность, широкий кругозор, стремление к постоянному самообразованию, так как сегодня работник должен быть профессионалом не только в своей деятельности, но и обладать знаниями по смежным направлениям деятельности. Мы плотно работаем с сервисными компаниями, и, к примеру, оператор по добыче нефти должен понимать, какое оборудование на его объекте обсуживают механики, какое энергетики, какие виды работ ими проводятся, следить за качеством выполненных ими операций. Что касается молодых специалистов, тут на первый план выходит наличие соответствующего образования, способность применять полученные теоретические знания на практике и лидерские качества.

То есть каждый выпускник со специальностью инженера, придя к вам, обязательно должен начать с работы по рабочей специальности? Студенты получают какую-то рабочую профессию уже во время учебы?

— Да, всех молодых специалистов мы трудоустраиваем на рабочую профессию. К сожалению, на сегодняшний день наличие у них рабочего удостоверения большая редкость. В прошлом году мы выходили на Альметьевский государственный нефтяной институт, и нашли в лице его ректора Александра Александровича Емикеева поддержку, с предложением призвать студентов 4-5 курсов получить на базе НОУ «ЦПК-Татнефть» рабочую профессию до получения ими диплома о высшем образовании. Это выгодно и студентам, и нам, работодателям. Иначе получается нонсенс: у молодого специалиста красный диплом, а мы вынуждены трудоустраивать его подсобным рабочим, направлять на длительное обучение, нести финансовые и временные затраты. Иначе нельзя: без удостоверения допустить сотрудников к работе на опасных производственных объектах мы не можем.

Радует, что в этом году группа студентов АГНИ уже начала обучение по профессии «оператор по добыче нефти и газа», и институт ищет возможности развить данную практику. Мы в свою очередь оказываем студентам в этом всестороннее содействие: подсказываем наиболее востребованные профессии, гарантируем им прохождение стажировки, трудоустройство в НГДУ на период летних каникул, а иногда даже оказываем содействие в оплате обучения.

Но ведь можно обучиться, уже став сотрудником компании?

— Приведу пример. Выпускник АГНИ 2011 года имеющий удостоверение по рабочей профессии, трудоустроившись в НГДУ, через четыре месяца был назначен мастером. Его однокурсник, не имевший рабочего удостоверения, почти полгода обучался, затем не один месяц осваивал полученную профессию. Летом в НГДУ пришло новое поколение молодых выпускников, и в конкурентной борьбе он проиграл. Это лишь один пример, доказывающий, насколько важно сегодня выпускникам вузов иметь рабочее удостоверение для развития своей карьеры и финансового благополучия. НГДУ конечно от этого только выигрывает, подсобные рабочие на производстве не требуются.

Насколько быстро возможно продвижение с рабочей специальности? Зависит ли это только от самого человека, или и от того, освободится ли для него место?

— А от кого же это еще зависит? Конечно же, в первую очередь от него самого! Совокупность факторов здесь играет свою роль, в том числе наличие вакансий в НГДУ. Но для назначения работник должен стремиться проявить себя в различных сферах деятельности коллектива: производстве, рационализаторстве, общественной и спортивной жизни, быть целеустремленным, образованным и инициативным, тогда он будет замечен и обязательно попадет в кадровый резерв предприятия. Первые два-три года работы – это своеобразный карьерный трамплин для молодого специалиста. А вакансия обязательно откроется…

А что происходит в эти первые два года?

Мы стараемся идти вперед, развиваться. Начальником управления В.В.Смыковым была поставлена задача сокращения срока адаптации молодежи на производстве, раскрытие ее творческого потенциала и, главное, всестороннего развития. В результате в НГДУ была разработана своя программа развития молодых специалистов.

Вкратце: за каждым молодым специалистом при трудоустройстве закрепляется опытный специалист, наставник, назначается руководитель его стажировки. За первый год «новичок» проходит ознакомительные экскурсии на производственные объекты, стажировки в отделах, обучение в школе управления производства, проходит курс «Молодого специалиста» в Электронном корпоративном университете, привлекается к участию в семинарах, конференциях. Во время стажировок молодежь изучает основные функции и задачи отделов, экономику и бухгалтерский учет, знакомится с работой отдела инвестиций, кадров, нормирования труда. Все это время мы внимательно наблюдаем за новичком. В итоге за 2 года молодой специалист проходит у порядка 8 стажировок по всем основным направлениям деятельности НГДУ.

Это интересно:  Оборудование для производства стеклопластиковой арматуры и процесс её изготовления 2019 год

Два года – это своеобразный рубеж. Если по истечении этого времени он не становится специалистом (а мы все-таки рассчитываем, что в данном случае принимаем именно будущего специалиста), мы встречаемся с ним, серьёзно обсуждаем причины локальной неудачи. Смотрим, сколько баллов набрал работник по разработанной нами рейтинговой шкале. Если баллов достаточно, молодой человек активен, участвует в мероприятиях, проходит стажировки, о нем хорошие отзывы, — то это уже ошибка кадровой службы, что мы его до сих пор не заметили и не предоставили ему шанс для развития карьеры. Если же в ходе беседы выясняется, что он не стремится быть специалистом, а ему нравится работать в качестве оператора – тоже хорошо. А вот с безынициативными, инертными работниками, выполняющими свою работу на низком профессиональном уровне, мы стараемся расстаться, чтобы принять более активного и творческого молодого человека, который будет стремиться к развитию своей карьеры. Сегодня «балласт» для нас — это роскошь, которую мы себе позволить не можем.

Каков процент молодых специалистов, сделавших карьеру в первые два года?

В НГДУ «Ямашнефть» в течение первых 1,5 — 2 лет до 90% молодых специалистов с высшим профильным образованием становятся инженерно-техническими работниками.

Какие специальности всегда востребованы в нефтяной компании?

— Базовая специальность для нас – «нефтяное дело». Связано это с тем, что специальность «Разработка нефтяных и газовых месторождений» или «Геология нефти и газа» позволяет специалистам работать практически во всех сферах деятельности управления. Так же сегодня очень востребованы нефтехимики (практически в каждом НГДУ есть цех подготовки нефти – прим. автора). Компания «Татнефть» успешно реализует проект по строительству нефтехимического комплекса «ТАНЕКО», а специалистов этого направления готовят в основном только в «КНИТУ», поэтому у нас всегда чувствуется их нехватка.

Если говорить о других профессиях, то это бурение – одна из самых высокооплачиваемых, но и физически тяжелых профессий. В любую погоду, будь то жара или холод, дождь или вьюга – работать приходится в полевых условиях на открытом воздухе.

А экономисты нужны? Многие из них сейчас ищут работу.

— Уже несколько лет на рынке труда наблюдается переизбыток экономистов, менеджеров, управленцев. Благодаря руководству компании «Татнефть» сегодня АГНИ имеет все условия для подготовки молодых специалистов по многим направлениям деятельности, в том числе и экономике. Поэтому предпочтение при подборе будущих экономистов мы отдаем выпускникам АГНИ и ПФУ, тем более что внедренные через ЭКУ «on-line» защита и «Студенческая биржа труда» позволяют делать это практически, не выходя из кабинета. Требования к экономистам соответственно также высокие: средний балл не ниже 4,5, знание английского языка, коммуникабельность, фундаментальные знания в области нефтедобычи. Выпускникам, окончившим непрофильные для нас вузы для трудоустройства необходимо обладать не только знаниями, но и какими-то другими лидерскими качествами. Он может быть очень разносторонним, коммуникабельным, напористым, творчески активным человеком и т.д., мы рассмотрим возможность его трудоустройства именно за эти качества. Не столько как экономиста, а скорее как творческого работника. Примем на рабочую профессию, а дальше все будет зависеть от него, от того как он себя проявит в будущем.

На портале «Студенческая биржа труда» вы размещали вакансии оператора по добыче нефти и газа, слесаря-ремонтника, оператора пульта управления. На них был ряд откликов, а вот приглашений от вас не поступило.

— Базовая специальность для нас — «разработка», а кандидаты в основном были девушки с экономическим или непрофильным для нас образованием. Но мы все равно всех их просматривали, несколько человек приглашали на собеседование, двоим в результате удалось трудоустроиться в НГДУ.

Я лично возлагаю большую надежду на Студенческую биржу труда. Это инновационный продукт и, безусловно, современный инструмент, направленный на эффективный подбор персонала. Несмотря на незначительное время его работы, он уже широко используется кадровыми службами компании, за что мне бы хотелось поблагодарить начальника отдела кадров Р.Р. Хамадьярова и инициатора создания Электронного корпоративного университета, заместителя генерального директора ОАО «Татнефть» по экономике и финансам В.П.Лавущенко. Многие ребята сегодня ищут на портале работу в нефтяной отрасли, а нам нужны молодые, перспективные специалисты. Уверен, мы обязательно найдем друг друга!

Каков диапазон зарплат рабочих специальностей и ИТР? Правда ли, что иногда инженер получает меньше, чем опытный рабочий?

Все относительно. Если молодой специалист, трудоустроился на должность подсобного рабочего (а таких, к сожалению, большинство), то зарплата эта будет невысокой. Чтобы ему стать высококвалифицированным рабочим 5-6 разряда, должно пройти не менее 5 лет. Но скорее всего, до этого момента он уже станет инженерно-техническим работником и существенно увеличит свой доход. Если он предпочтёт рабочую специальность и достигнет профессионализма в выбранной работе, то по достижении 6 разряда, установления бригадирской надбавки, надбавки за высокую квалификацию, с учетом разъездных и наличия высшего образования, уровень его зарплаты будет соизмерим с зарплатой специалиста, а возможно и выше.

Сегодня есть высокооплачиваемые рабочие профессии, уровень заработной платы которых превышает средний по НГДУ (например, операторы ПРС, электрогазосварщики), но это в первую очередь обусловлено сложностью выполнения данной работы и высокой квалификацией работников.

Невысокая на первых порах зарплата компенсируется, вероятно, социальным пакетом? Нефтяные компании славятся своей социальной поддержкой.

— В компании «Татнефть» один из самых серьезных социальных пакетов не только в республике, но и в России. Благодаря генеральному директору ОАО «Татнефть» Ш.Ф. Тахаутдинову в коллективном договоре компании появился даже специальный 7-й раздел, который касается социальной защиты молодежи. Создание семьи, рождение ребенка, призыв в армию и многое другое подкрепляется серьезной материальной помощью выделяемой компанией молодым работникам. Каждый год коллективный договор совершенствуется, суммы по одной-двум позициям обязательно пересматриваются в сторону увеличения. Есть в договоре и специальный пункт, касающийся беспроцентной ссуды для молодежи на приобретение товаров первой необходимости — мебели, бытовой техники и т.д. Особо важное направление — ипотечное кредитование: молодежь пользуется привилегиями при начислении баллов на получение квартир, ежегодно не менее 30% квартир построенных по ипотечной программе в компании получают молодые работники.

Кроме коллективного договора, по инициативе начальника НГДУ «Ямашнефть» В.В. Смыкова в управлении реализована своя значительная программа по оказании помощи и стимулированию молодых семей работников НГДУ. Если создается молодая семья, в которой оба супруга являются работниками нашего управления, то им оказывается всесторонняя материальная помощь, выделяются средства на обучение, оказывается помощь в решении социальных вопросов. У нас в управлении даже своя прогимназия есть. Если папа – нефтяник, мама – нефтяник, мы будем стараться, чтобы и дети их стали нефтяниками.

Что бы вы пожелали тем, кто только хочет начать свой профессиональный путь?

Важно – не бояться трудностей. Нужно еще в период обучения присмотреться к тем предприятиям, с которыми планируешь связать свою жизнь, изучить их историю, побеседовать со знакомыми, желательно пройти на нём практику. Ну а после получения диплома и трудоустройства – желаю успешного профессионального старта. И главное, если вы хотите работать в нашей команде – приходите, мы ждем амбициозных, творческих специалистов! Удачи Вам!

Статья написана по материалам сайтов: rabotnika.ru, www.kp.ru, advokat55.com, sbt-univer.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector