+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

В чём плюсы сменного графика работы 2019 год

Плюсы и минусы сменного графика

«Я всегда работала по стандартной пятидневке, а сейчас мне предлагают должность, которая меня интересует, но там смены. Чем плох сменный график? Почему о нем плохо отзываются? Есть ли люди, которым нравится такой график? Чем?»

1. Никаких «часов пик»

Тот, кто работает в режиме пятидневки, собирает все часы пик. Он с трудом утрамбовывается в вагон метро. Не отпрашиваясь с работы, он не может сходить в поликлинику, Пенсионный фонд, управление Росреестра, канцелярию своего ТСЖ и еще в десяток «присутственных мест». Потому что, как говорила секретарша Верочка в «Служебном романе», «у них такой же рабочий день, как и у нас».

Кулакова Евгения, руководитель отдела персонала транспортной компании ООО ТД «Русь»:

Тем, кто работает в сменах, гораздо проще решать повседневные задачи в свой выходной день. В магазинах днем меньше очередь, в транспорте меньше народу, различные учреждения, работающие с 9 до 18, легко можно посетить, не отпрашиваясь при этом с работы на часик-другой, сходить с утра в школу к сыну, сбегать к дочке в детский сад и многое другое.

— Когда я работала на пятидневке, очень уставала, и не успевала сделать домашние дела, — пишет наша читательница Катерина Краснова. – При пятидневке всего два выходных. Поэтому график 2/2 оказался просто находкой. Можно сделать домашние дела, сходить спокойно к врачу, если нужно. Поэтому даже боюсь теперь представить график пятидневку.

2. Возможность совмещать работу и учебу

Опрошенные рекрутеры отмечают, что сменный график предпочитают студенты. При таком графике им удается договориться с преподавателями, что время от времени они будут пропускать пары.

3. Оптом дешевле

Для тех, кто живет далеко от Петербурга, минус двенадцатичасовых смен превращается в плюс.

— Я не могу позволить себе работать в режиме пятидневки, — пишет нам читательница Катя Колобова. — Я живу в области. Нереально ездить в Питер каждый день.

При двенадцатичасовых сменах сотруднику приходится приезжать на работу не пять, а три раза в неделю. А при режиме «сутки через трое» — еще реже.

4. Возможность поменяться сменами

Если сотрудник работает в режиме пятидневки, и ему нужен один свободный будний день, нужно отпрашиваться у начальства, брать день за свой счет или в счет отпуска. При сменном графике эта проблема решается проще.

Кулакова Евгения:

Если необходим какой-то конкретный день – можно поменяться сменой с коллегой, а потом отработать.

Ксения Стависская, менеджер по персоналу компании «Банко»:

Многие фирмы, если речь не идет о каком-то чрезвычайно серьезном промышленном производстве, вполне лояльно относятся к тому факту, что сотрудники между собой по мере надобности «меняются сменами». Можно без особых последствий и негатива со стороны начальства освободить себе один денек, чтобы потратить его для решения личных проблем.

1. Работа в выходные и праздники

Если вся семья живет в режиме пятидневки, а один член семьи – в сменах, то он существует в каком-то там своем ритме. Это «Неуловимый Джо». Никто точно не может сказать, будет ли он встречать Новый год в кругу семьи. На вопрос «Ты пойдешь в театр 18 марта?» все отвечают «да», «нет», «не знаю». И только сменщик задумывается и спрашивает в ответ: «А у тебя есть календарь?».

Кулакова Евгения:

Если вы выбираете сменный график работы, то нужно четко понимать, что смены будут выпадать и на субботу и на воскресенье, и возможно даже на новогоднюю ночь! Не всегда ваши выходные будут совпадать с выходными детей, супругов и других родственников, у которых пятидневка. Готовы ли вы к этому? Готовы ли к тому, что на новый год будете отдыхать не 9 дней, а на работу выйдете 2 или 3 января?

2. Не все вечера свободны

Сменный график обычно не подходит молодым мамам.

Кулакова Евгения:

«Сменщикам» в их рабочие дни забрать ребенка из сада не удается и приходится договариваться с кем-то.

3. Сбой режима дня

Ксения Стависская:

К существенным недостаткам режима работы в сменах можно отнести то, что она является тяжелой как в психологическом, так и в физическом плане, да к тому же еще при ночных и дневных сменах происходит «перестройка организма».

Сменщику трудно организовать свой режим циклически. Особенно, если у него бывают ночные смены.

— Сменный график всегда негативно влияет на цикл сна-бодрствования и может приводить к инсомническим и интрасомническим расстройствам, — говорит невролог Наталья Коньшина.

4. Длинные смены

Проблема не только в том, что смены «плавающие»: начинаются то с утра, то с полудня, то с вечера. Рекрутеры говорят, что чаще всего смена длится дольше 8 часов.

Кулакова Евгения:

Если вы выбираете сменный график, готовы ли работать по 12 часов, а не по 8, пусть даже два через два?

Владелец автомобильных заводов Генри Форд, введя восьмичасовой рабочий день и пятидневную рабочую неделю, повесил на ворота заводов надпись: «Помни, что бог создал человека без запасных частей».

Даже если у сменщика такая же сорокачасовая рабочая неделя, как и у того, кто работает в пятидневке, сменщик находится в состоянии постоянного перенапряжения. По словам рекрутеров, именно хроническая усталость – одна из главных жалоб соискателей, которые поработали в сменах и больше не хотят.

5. Низкоквалифицированный труд

О сменном графике плохо отзываются еще и потому, что обычно он предполагает работу, которая не требует особой квалификации.

Алена Волкова, HR-менеджер M&T Consulting ltd:

В большинстве случаев, сменный график ориентирован на менее квалифицированный труд, нежели так называемая «пятидневка». Соискатель, который предпочитает полную занятость (пять дней в неделю) уже заведомо нацелен на продвижение по карьерной лестнице и работу в офисе, напротив, сменный график в основном предполагает вакансии в сфере розничной торговли и административной деятельности.

6. Нельзя бросить конвейер

Этот недостаток сменного графика – следствие предыдущего. Офисный сотрудник может размять ноги, когда ему удобно, пройтись до автомата за чипсами, выпить кофе. А вот сотрудник, работающий в сменах, не может отойти от конвейера, когда ему вздумается. Разумеется, этот недостаток касается не всех работ, предполагающих сменный график. Но это одна из причин, по которой о нем плохо отзываются.

Ксения Стависская:

В подсознании людей сменный график ассоциируется с тяжелым и непрерывным производством, например в типографии. Люди не хотят, а может быть, даже боятся брать на себя ответственность за так называемое «поточное производство», работая с которым, они не смогут ни на минуту отойти от рабочего места.

Современная экономика и потребности общества требуют беспрерывного функционирования многочисленных предприятиях, таких, как хлебозаводы, молочные фабрики, а также промышленные производства, на которых установлена аппаратура, нуждающаяся в постоянном надзоре и управлении, жилищно-коммунальные и медицинские учреждения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Чтобы удовлетворить все эти требования, организации устанавливают сменный режим работы сотрудников.

Благодаря этому обеспечивается максимальная эффективность использования оборудования, изготовления различных товаров и оказания необходимых услуг.

Сменный режим работы – это такой график работы, при котором поддерживается беспрерывное функционирование предприятия засчет двух, трех и четырех рабочих смен для сотрудников.

Устанавливается индивидуально, соответственно законодательствам Трудового Кодекса, правилам внутреннего трудового распорядка или коллективного трудового договора. Время работы в сутки, а также рабочие дни в неделю при этом различаются.

Если вводится сменный график, коллектив сотрудников разделяется на бригады – смены, — которые будут работать поочередно, чтобы обеспечить бесперебойное функционирование предприятия. Работники могут сменять друг друга и по одному, если коллектив небольшой.

Согласно Трудовому Кодексу России, работодатель имеет право самостоятельно устанавливать и регулироватьпосменные графики. Но при этом должна соблюдаться 40-часовая рабочая неделя – неукоснительно, что в месяц составляет норму в 167 рабочих часов.

Это интересно:  Трудовая инспекция в Серпухове 2019 год

В отдельных статьях прописаны исключения для некоторых особых категорий наемных работников: несовершеннолетних, инвалидов, беременных и кормящих матерей что касается длительности одной смены.

В остальных случаях работодатель может определять продолжительность по своему усмотрению – в этом вопросе Трудовой Кодекс никаких ограничений не накладывает.

Если одна бригада задействована на одном предприятии круглые сутки, сменным такой режим не является – согласно статьям ТК России. Таким образом, если вводится сменный график, одна смена не может длиться 24 часа.

На предприятиях, работающих по стандартному графику, пяти- или шестинедельному, устанавливаются фиксированные выходные или один выходной день.

Если же нет, дни отдыха могут приходиться на любой день недели – тогда они называются «плавающими».

Естественно, что при установлении сменного режима возникает целый ряд особенностей в организации рабочего процесса. Все они зависят от специфики производства, но при этом не должны противоречить Трудовому Кодексу.

Так, например, график может быть постоянным или временным, то есть, составленным лишь на определенный период. Важно при этом соблюдать суммарное количество допустимых часов в неделю или в месяц.

Продолжительность смены определяется в зависимости от характера деятельности работников.

Для наглядности: на вредном производстве или работе в условиях, опасных для здоровья, смена может быть сокращена, и, напротив, для сотрудников театров, телевидения и других сфер искусства и кинематографа смена может удлиняться.

Работающие в сменном графике персоны имеют такое же право на оплачиваемый ежегодный отпуск и больничный в количестве 10 дней, как и другие работники.

Если на предприятии или в организации вводится такое понятие, как сменный режим работы, работодатель соответственно закону обязан составить специальный, четко продуманный график.

Такой график относится к локальным нормативным актам, в нем должны быть указаны:

  • максимально возможное количество смен;
  • продолжительность одной смены;
  • очередность смен;
  • выходные и часы отдыха между сменами и рабочими днями;
  • перерывы на смене для приема пищи и отдыха.

Кроме того, в графике должно быть оговорено, какие действия принимают работники и работодатели в случае неявки сменщика, какие права и обязанности есть у работника, если он изъявляет желание перейти на другой график работы или вовсе отказаться от посменного графика и т.д.

Или же расторгнуть трудовой договор, если нет возможности предложить ему другую вакансию – на основании статьи 77 ТК РФ.

При двухсменном графике работы смены делятся на:

Ночной считается смена, если более половины времени приходится на ночное. Смена перед ней называется вечерней.

В общей сложности продолжительность двух смен составляет 16 часов. Но если организация работает в 24-часовом режиме, нередко сутки разбиваются на две смены по 12 часов.

В этом случае в 8 утра начинается дневная смена и заканчивается в 8 вечера. Соответственно, в 8 вечера начинается ночная смена и заканчивается в 8 утра.

При трехсменном графике работы сутки могут делиться на три периода, каждый по 8 часов. Сотрудники разбиваются на четыре или пять бригад, в зависимости от количества персонала и требований производства.

Если задействованы четыре бригады, то обычно три из них работают, сменяясь каждые 8 часов в сутки, а одна отдыхает. Аналогично составляется график для пяти бригад, когда три или четыре в работе, а одна или две на отдыхе.

Чередоваться бригады должны равномерно, то есть в неделю одна бригада не может работать только в ночную смену или только в дневную.

Обычно сначала работник выходит на первую смену, затем на вторую и на третью, после чего цикл повторяется. Но может быть составлен и такой график, при котором сотрудник работает две дневных смены подряд, затем две вечерних или ночных.

Оплата начисляется в зависимости от суммированного учета рабочих дней. Для этого устанавливается определенный учетный период.

Это тот промежуток времени, на который был установлен сменный график работы с учетом всех нормативов и законов. Каждый из работников должен отработать указанное для него количество часов.

Графики должны быть составлены так, чтобы за год каждый из сотрудников мог отработать установленное нормой количество часов, получив при этом отпуск не менее 3 недель.

Общепринятой нормой считается, как и было сказано выше, 167 часов в месяц. Если работник отработал сверхурочные, компенсация за эти дни и часы начисляется дополнительно. И, напротив, если он не успел отработать нормативные часы, их следует отработать в следующем учетном периоде. Или же оплата за них будет высчитана.

То есть, если учетный период составляет три месяца, при норме 167 часов в месяц, и сотрудник в первый месяц отработал 170 часов, во второй – 184, а в третий – 156, то его норма выполнена, а сверхурочные составят 9 часов.

Оплата рабочих часов в выходные или праздничные дни увеличению не подлежит, если другое не установлено внутренним трудовым распорядком.

Но если работник вызван на работу в свой законный выходной (если он приходится на нормальный рабочий день), оплата за выход на работу должна быть повышена.

Все пункты законодательства о труде и охране труда должны строго соблюдаться работодателям. Нарушения, выявленные при проверке или по причине жалоб сотрудника, влекут за собой ответственность в виде административного штрафа.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

При таком графике работы возможны варианты продолжительности рабочего дня: либо с 9.00 до 18.00, либо с 10.00 до 19.00. Обычно при таком графике существуют перерывы на обед в середине дня – на полчаса или час. В некоторых организациях по пятницам устанавливается короткий день – работники уходят домой на час раньше, чем обычно. По такому графику работают многие офисы и различные государственные структуры.

Плюсы
1)Работник уверен, что его рабочий день заканчивается в установленное время, после чего он может быть свободным, как ветер. Кроме того, 18.00–19.00 часов вечера – еще не такое позднее время, так что можно сделать покупки или встретиться с друзьями в кафе.
2)При таком графике можно смело рассчитывать на выходные дни (суббота и воскресенье) и, следовательно, планировать свой досуг. Кроме того, официальные праздничные дни, установленные государством (Новый год, Рождество, День Конституции, 1 Мая, День победы и т.д.), тоже являются выходными, а предпраздничные дни считаются укороченными (как правило, на час короче, чем в обычный рабочий день).
3)Такой график, безусловно, дисциплинирует: просыпаешься в одно и то же время, много успеваешь сделать после работы, планируешь свои дела.

Минусы
1)Нет возможности быть свободным в любое время.
2)Не удается каждый день выспаться или уделить максимум времени уходу за собой и общению с близкими людьми, приходится все переносить на выходные или на вечера после работы, когда уже нет ни сил, ни желания что-либо делать.

Обычно такой график строится по принципу «утро–вечер», то есть сегодня смена с 8.00 до 15.00, а завтра – с 13.00 до 20.00. В таком графике привыкли трудиться медицинские работники (врачи, медсестры), кассиры, преподаватели, парикмахеры.

Плюсы
1)График идеально подходит для замужних женщин с детьми: есть возможность проводить ребенка в школу и забрать после уроков, приготовить обед и ужин для семьи, сделать покупки и встретиться с подругами. Даже время на просмотр любимого телесериала останется!
2)Такой график не выматывает физически: либо работаешь в первой половине дня, а потом свободен, либо сначала полдня занимаешься своими делами, а потом идешь на работу.

Минусы
1)Некоторые люди, работающие посменно, считают, что при таком графике день разорван. Это хорошо, если смена утренняя, ведь можно что-то планировать на вторую половину дня, а вот вечернюю смену считают вообще неудобной: с утра спишь до 11.00, к часу на работу, а вечером, после 20.00, уже нет ни на что времени.
2)Работая посменно, можно не совпасть графиками с мужем и друзьями, которые работают, например, полный день, с 10.00 до 18.00. Приходится переносить время встреч на выходные или подстраиваться под график близких людей.

Это интересно:  Чем отличаются проступки от преступлений (примеры) 2019 год

Здесь возможны варианты: день через день, 2/2, 2/3 и даже иногда неделя через неделю. Продолжительность рабочего дня при таком графике составляет 10–12 часов, как правило, с 10.00 до 20.00, с 9.00 до 21.00. Иногда возможен «плавающий» график, то есть сегодня сотрудник работает с 9.00 до 21.00, а завтра – с 8.00 до 20.00. По такому графику обычно трудятся банковские служащие и обслуживающий персонал – продавцы, официанты.

Плюсы
1)Возможность планировать свое время: можно быть точно уверенным в том, что, отработав нужное число дней, можно в течение положенных выходных заниматься своими делами, планировать поездки и решать проблемы.
2)Есть возможность поменяться сменами с коллегами в том случае, если необходимо, например, куда-то уехать.

Минусы
1)Трудно добираться домой (особенно тем работникам, у которых рабочий день заканчивается далеко за полночь: официантам, барменам, продавцам), поскольку вечером общественный транспорт ходит хуже и реже, а после часа ночи вообще прекращает свою работу.
2)Неравномерное распределение работы и отдыха: сначала трудишься несколько дней, а потом первую половину своего законного отдыха отсыпаешься до обеда, а во вторую половину думаешь о том, что завтра снова на работу.

Обычно ночная смена не должна превышать 10 часов, то есть если сотрудник начинает работать в 22.00, то в 8 утра его уже должны сменить работники дневной смены. В ночные смены работают многие рестораны и кафе, аптеки, продуктовые магазины, пункты сотовой связи, развлекательные места (клубы, кинотеатры), службы технической поддержки операторов сотовой связи и интернет-компаний.

Плюсы
1)Возможность подработки или совмещения с учебой или основным местом работы (если позволяют силы и время, конечно).
2)Поскольку в основном по ночам все спят, людей (покупателей в магазине, посетителей в кафе, звонков в службу поддержки) значительно меньше, чем днем, можно почитать книжку или посмотреть телевизор, а возможно, даже немного вздремнуть (зависит от места работы).
3)Как правило, работа в ночную смену оплачивается лучше, чем в дневную.

Минусы
1)Работника не покидает чувство некой несправедливости: все нормальные люди сейчас спят, а я тут сижу, работаю.
2)Возможны проблемы со здоровьем, поскольку сбиваются биологические часы. Впоследствии могут появиться нарушения сна (бессонница, частые пробуждения по ночам, хроническое недосыпание), усталость и чувство разбитости, снижение внимания и головные боли.

Пожалуй, свободный график является мечтой для всех, кто загнан во временные рамки других графиков. Тут нет никаких цифр, связанных с началом и концом рабочего дня, а также с его продолжительностью. Такой график могут себе позволить журналисты, дизайнеры и художники.

Плюсы
1)Позволяет быть полностью независимым от времени и пространства: когда хочу просыпаюсь, когда хочу и сколько хочу работаю, а захочу – вообще уеду на месяц в отпуск.
2)Не нужно ездить в офис и высиживать там от звонка до звонка.
3)Работник со свободным графиком зачастую сам себе хозяин: нет ни начальника, ни должностных обязанностей, есть возможность самому планировать свою работу и выбирать интересные проекты.

Минусы
1)Работа в домашних условиях очень расслабляет. Перед тем как начать работать, обязательно надо «принять ванну, выпить чашечку кофе», а потом почитать, посмотреть телевизор, покушать… В итоге работа откладывается на завтра, на потом.
2)Свободный график не обеспечивает стабильного дохода: в этом месяце может быть куча заказов (и, следовательно, денег), а потом – два месяца простоя. Кроме того, недобросовестные работодатели могут просто не заплатить обещанных денег: работник же официально не оформлен в организации. Поэтому нужно обязательно оформлять договор, чтобы все было официально и не приходилось впоследствии учиться на собственных ошибках.

сейчас я на сменном, с 9 или 10 и примерно до 9.график скользящий,но в основном два через два.минус в том,что весь дееь занят.большой плюс,что 3-4 выходных в неделю,том числе по будням. скоро перехожу на другую работу, где пятидневка с 8-30 до 17-45.(пятница сокращенный) и опасаюсь,будет ли удобно(( что скажете, кому как больше нравится? и как адаптироваться?

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Семейный психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, -консультант. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Супервизор. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

когда работой завалят, быстро адаптируетесь!)
везде свои плюсы и минусы!
я, когда работу меняла так же как вы со скользящего на пятидневку, вопрос об удобстве выходных вообще не стоял! если вы идете на хорошее место с хорошей зарплатой, не парьте себе мозги! полстраны так работает и норм!

место хорошее,гос учереждение,а вот начальная.зп пока не очень( а пока что я продавец 😀

конечно, посменный. меньше денег и времени на дорогу, в будни есть возможность решать бытовые вопросы. пятидневка — ужасный график, кто вообще его придумал (((

Скользящий лучше.Но в пятидневка чем хороша,то что все праздничные дни ты дома,а в скользящем графике можно и на новый год попасть работать.

для все по разному, раньше мне было удобно пятидневка, так как ребенка из сада нужно было забирать, сейчас бы с удовольствием по сменно стала работать, так как 3 полных свободных дня лучше, чем свободные вечера когда силы только на лежание на диване остаются.

Скользящий лучше.Но в пятидневка чем хороша,то что все праздничные дни ты дома,а в скользящем графике можно и на новый год попасть работать.

мне кажется сегодня, люди уже перестали так трепетно относится к праздникам, у меня брат таксист, вместо пьяных 10 дневных посиделок, две месячные зарплаты заработал.

смена однозначно,больше времени на семью

место хорошее,гос учереждение,а вот начальная.зп пока не очень( а пока что я продавец 😀

ну и что, вы из-за сменного графика в продавцах останетесь? О.о

ну и что, вы из-за сменного графика в продавцах останетесь? О.о

в гос. учреждении зарплата полностью официальная, отпуск оплачиваемый, декрет, больничный, все как у людей! в вашем магазине так же?

конечно ничего не оплачивается, никаких декретов,больничных(да и рабоиа непрестижная.самым весомым аргументгом было то,что мы с мужем планируем ребенка и соответственно мне нужен полноценный декретный.отпуск

огромный минус пятидневки — постоянно нужно отпрашиваться в госучреждения — к врачам, в домуправление, паспорт менять, в налоговую, любая справка в госорганах, даже чтоб слесарь кран поменял в квартире — это вечно недовольное лицо начальника. Длинные выходные на НГ и майские это хорошо конечно, но в это время на вокзалах, в аэропортах толпы таких же пятидневников, билеты и туры с наценкой. Шоппинг в Москве в субб и воскр. это ад, стоянку для машины не найдешь, в примерочные очереди.

огромный минус пятидневки — постоянно нужно отпрашиваться в госучреждения — к врачам, в домуправление, паспорт менять, в налоговую, любая справка в госорганах, даже чтоб слесарь кран поменял в квартире — это вечно недовольное лицо начальника. Длинные выходные на НГ и майские это хорошо конечно, но в это время на вокзалах, в аэропортах толпы таких же пятидневников, билеты и туры с наценкой. Шоппинг в Москве в субб и воскр. это ад, стоянку для машины не найдешь, в примерочные очереди.

Скользящий лучше.Но в пятидневка чем хороша,то что все праздничные дни ты дома,а в скользящем графике можно и на новый год попасть работать.

Это интересно:  Что значит быть гражданином государства. Что значит быть гражданином России 2019 год

конечно ничего не оплачивается, никаких декретов,больничных(да и рабоиа непрестижная.самым весомым аргументгом было то,что мы с мужем планируем ребенка и соответственно мне нужен полноценный декретный.отпуск

так если декрет не оплачивается,то о каком полноценном отпуске может идти речь? и кстати,у вас до этого стаж был? сейчас декретные считают за 2 последних года.и теперь как раньше отработав пару месяцев хорошие декретные дуриком не получишь. если стажа до этого не было,то получите копейки

У меня была и шестидневка и сменный график- 12 часов смена. Ничего хорошего ни в том, ни в другом нет) сменные все таки удобнее , конечно.

++++, но зависит от того, нужно ли вам в текущий период жизни ходить по организациям/ учреждениям/ поликлиникам в личных целях. Потому что (ну надо же!) график работы этих официальных структур полностью совпадает с обычным временем работы людей 5/2, и, по кр.мере у нас в провинции, в субботу все закрыто. Отпросы же с работы всегда проблемное дело

«&#x043c&#x043d&#x0435 &#x0431&#x043e&#x043b&#x044c&#x0448&#x0435 &#x043f&#x044f&#x0442&#x0438&#x0434&#x043d&#x0435&#x0432&#x043a&#x0430 &#x043d&#x0440&#x0430&#x0432&#x0438&#x0442&#x0441&#x044f. &#x044f &#x0447&#x0435&#x043b&#x043e&#x0432&#x0435&#x043a &#x043e&#x0431&#x0449&#x0438&#x0442&#x0435&#x043b&#x044c&#x043d&#x044b&#x0439, &#x0430&#x043a&#x0442&#x0438&#x0432&#x043d&#x044b&#x0439, &#x0432 &#x0432&#x044b&#x0445&#x043e&#x0434&#x043d&#x044b&#x0435 &#x043f&#x0440&#x043e&#x0449&#x0435 &#x0441&#x043a&#x043e&#x043e&#x0440&#x0434&#x0438&#x043d&#x0438&#x0440&#x043e&#x0432&#x0430&#x0442&#x044c&#x0441&#x044f &#x0441 &#x0440&#x043e&#x0434&#x0441&#x0442&#x0432&#x0435&#x043d&#x043d&#x0438&#x043a&#x0430&#x043c&#x0438-&#x0434&#x0440&#x0443&#x0437&#x044c&#x044f&#x043c&#x0438 &#x043d&#x0430 &#x0442&#x0435&#x043c&#x0443 &#x043a&#x0443&#x043b&#x044c&#x0442&#x0443&#x0440&#x043d&#x043e&#x0439 &#x043f&#x0440&#x043e&#x0433&#x0440&#x0430&#x043c&#x043c&#x044b. &#x043d&#x0443 &#x0438 &#x043f&#x043e&#x0441&#x043b&#x0435 &#x0440&#x0430&#x0431&#x043e&#x0442&#x044b &#x0434&#x0435&#x043d&#x044c &#x0432&#x043e&#x0432&#x0441&#x044e &#x043f&#x0440&#x043e&#x0434&#x043e&#x043b&#x0436&#x0430&#x0435&#x0442&#x0441&#x044f, &#x0430 &#x0435&#x0441&#x043b&#x0438 &#x0434&#x043e 9 &#x0440&#x0430&#x0431&#x043e&#x0442&#x0430&#x0442&#x044c — &#x0442&#x043e &#x0443&#x0436&#x0435 &#x043d&#x0438&#x043a&#x0443&#x0434&#x0430 &#x043f&#x043e&#x0442&#x043e&#x043c &#x043d&#x0435 &#x0443&#x0441&#x043f&#x0435&#x0442&#x044c.»

конечно ничего не оплачивается, никаких декретов,больничных(да и рабоиа непрестижная.самым весомым аргументгом было то,что мы с мужем планируем ребенка и соответственно мне нужен полноценный декретный.отпуск

так если декрет не оплачивается,то о каком полноценном отпуске может идти речь? и кстати,у вас до этого стаж был? сейчас декретные считают за 2 последних года.и теперь как раньше отработав пару месяцев хорошие декретные дуриком не получишь. если стажа до этого не было,то получите копейки
ой,а можно поподробнее.в общей сложности стаж у меня ровно год,значит мне еще год работать?

мне больше пятидневка нравится. я человек общительный, активный, в выходные проще скоординироваться с родственниками-друзьями на тему культурной программы. ну и после работы день вовсю продолжается, а если до 9 работать — то уже никуда потом не успеть.

так лучше один день полностью отпахать, а следующий сидеть в кафе или где надо с утра, когда там нет толп отдыхающих пятидневщиков. И у многих друзья-родичи на сменной работают, как раз в выхи могут работать, праздники в итоге можно просидеть одному. А минусов в 5дневке больше. С друзьями уж как-нибудь встретишься и на сменной работе, а отпрашивания по делам, ежедневная пахота, у многих в итоге ежедневный же недосып, траты на ежедневный проезд — это большие минусы. Посменно — проезд меньше, выспаться времени больше, идешь куда хочешь днем, когда народу мало. Стресса опять же меньше получается, передышки от работы чаще.

Какой ИДИОТ придумал пятидневку . из за того , что работы много , заменить некому, без половины зубов,ходила к стоматологу к8первая из всех пациэнтов, спешишь на работу, спешишь с работы,тот , кто придумал этот гребанный график, мне зубы не вернут!!ВСЕ инстанции работают также в субботу воскр, все закрыто а различные справки, оформления, врач, жкх, одним разом редко обходятся, бывает так все наваливается-хоть отпуск бери и что за свой счет? или в отпуске бегай?,

Безусловно — пятидневка хороша для всякого рода начальников и офисной шушеры, когда сидишь в конторе за компом под кондёром, тяжелей ручки и чашки с кофе не поднимаешь — так и всю неделю без выходных работать можно.
Многие «пятидневщики» хвалят свой график тем — что якобы выходные и праздники с официальными у них совпадают.
Ну и пускай себе хвалятся.
А вообще — если поглядеть табель — календарь рабочих часов, всё равно у графика 2/2 выходных по-любому больше,
даже в том же январе, когда пятидневщики гуляют на «каникулах».
А как известно — загудеть всегда можно — была бы хорошая компания и настрой.
2/2 ещё хорош тем, что в выходные и праздники (когда на эти дни выпадают смены и приходится трудится)
основное начальство (из числа пятидневщиков) находится дома, и на работе почти полный расслабон — и домой пораньше срулить можно, и вздремнуть, и в картишки перекинуться.
И ещё — как многие пишут на форумах — при сменном графике не надо отпрашиваться как на пятидневке для посещения
общественных огранизаций по личным вопросам, в магазинах народу намного меньше, меньше или нет пробок (в больших городах).
Ещё я не понимаю тупорылое мышление тех пятидневщиков, кто работает госслужащими за копейки, ещё и хвалится своей
должностью и пытается «расти», взвалив на себя больше заморочек.
Для примера — у меня на работе мастер трудится в пятидневку, хоть у него и оклад больше — но свою полную зарплату он никогда не видит,-
бегает как электровеник туда-сюда, причём его постоянно лишают премии вышестоящие ИТР (то за невыполнение плана, то ещё за что-либо).
И зачем нужна такая нервотрёпка?

Я на данный момент работаю сменным инженером , по графику 2/2 . Вроде так. Дневная семена 8-ми часовая, следующий день — приходишь на работу к 18:00 и пашешь до 9:00. После ночной отсыпной и выходной. Возможность перерыва и отдыха есть, только не предусмотрено комфортное место для этого отдыха (то бишь для сна — хотя бы часового — полу часового.. так как выседеть ночную смену без сна достаточно сложно). Но мы выкручиваемся — соединяем офисные стулья и пытаемся немного поспать (мнение верхов — А вы че сюда спать пришли чо ли. Какое вам место для отдыха?? сидите и работайте). Зла не хватает. Также в случае военных действий мы также должны работать. Перевелась с пятидневки на смену. Огромные минусы: — в праздничные дни ты на работе; — невозможно записаться на какие либо групповые занятия , так как ночные смены постоянно выпадают на разные дни; редкие встречи с родными по причине несовпадения рабочих графиков ; -редко получается с кем-то из сменных замениться, если тебе нужно куда-то в этот день съездить. Плюсы: — больше свободного времени (но я бы частично этот пункт отнесла бы к минусам, потому что приходишь с ночной, отоспишься до вечера, встанешь никакая , день потерян, заниматься чем-то сил нет, следующий день выходной — но он пролетает быстро, частенько он же все-таки занят делами). И такой график по кругу. — второй плюс — ЗП больше чем у пятидневки(за счет ночных конечно же). Не понимаю как может нравиться ночная работа и как можно работать так несколько лет.Так что если вам предстоит работать в ночь, то оооочень хорошо подумайте. Лично для меня однозначно пятидневка, а еще лучше фриланс без привязки к раб месту. Сказать, что я устала не сказать ничего.

Это может показаться с моей стороны как жалоба, но блин наболело.

Статья написана по материалам сайтов: spb.rabota.ru, naim.guru, www.wmj.ru, www.woman.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector