+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Вопрос — ответ юриста по трудовым спорам страница 5 2019 год

Ответ: Андрей, в прокуратуру можете обратиться, но обычно с такими вопросами обращаются в трудинспекцию. Ее будет достаточно.

Как можно зафиксировать факт не выдачи трудового договора и как всетаки можно заставить работодателя выдать трудовой договор. Николай

Ответ: Николай, пошлите заказное письмо с уведомлением работодателю с требованием выдать Ваш экземпляр договора в соответствии со ст. 67 ТК РФ. Если не отреагирует, обратитесь в Государственную инспекцию труда с заявлением. Обычно этого достаточно. В крайнем случае, в суд.

Ответ: Юлия, нет у Вас обязанности уведомлять работодателя о замужестве. С уважением.

Вопрос: Добрый день! У нас работает сторож, а также работавших у нас ранее 2 грузчика, но сейчас работавшие в соседней организации, сегодня ночью случилось ЧП, нашу базу ограбили эти пьяные грузчики, в нетрезвом состоянии, а также сторож тоже был пьян, они сейчас находятся все в милиции и вроде как сторож соучастник. У меня вопрос он сейчас неизвестно когда выйдет, он также пенсионер, что нам делать как увольняют таких людей? какова процедура увольнения? Алевтина, г.Тюмень

Ответ: ст.81 п.6 п.п.б» Трудового кодекса РФ «за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей»: б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
По п.п.»г» : г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях — Вы уволить не можете, потому что нет решения, а за появление в нетрезвом виде, приведшее к таким последствиям, как кража, можете.

Вопрос: У нас сокращения. 5 февраля я подписала уведомление о сокращении штата. А сегодня мне предлагают два варианта. 1. «Сокращение по обоюдному согласию»,обещают с выплатой з/п+компенсация за неиспользованный отпуск+ за 2 мес. выходное пособие.Такого понятия как обоюдное согласие по сокращению я нигде не нашла. Ну 2-й вариант это срочный договор.И взять гарантии что мне всё выплатят(перечисляется на карточки).Римма, г.Москва

Ответ: Римма, такого понятия «Сокращение по обоюдному согласию» не существует. Но, Вы можете по соглашению с работодателем, воспользоваться правом предоставленным Вам ст. 180 ТК РФ.

Вопрос: Скажите, если я работаю на государственной службе и меня выбрали депутатом городского поселения, возможно ли совмещать гос. службу и работу депутата на неоплачиваемой основе. если да, то в каком законе это прописано? спасибо. Татьяна.

Ответ: Татьяна, не можете совмещать. ФЗ «Об основах государственной службы в РФ»

Статья 11. Ограничения, связанные с государственной службой

1. Государственный служащий не вправе:

1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;

2) быть депутатом законодательного (представительного) органа Российской Федерации, законодательных (представительных) органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления.

Вопрос: Есть ли срок обжалования неправильно начисленной зарплаты ( например за 2006, 2007.года), если да, что нужно делать. куда обращаться. В инспекции по труду сказали, что ничего сделать нельзя. Елена, Самара.

Ответ: Срок обжалования 3 месяца.

Вопрос: Уволена 1 декабря этого года, зарплату обещали перечислить 23 декабря на карточку, до сих пор нет, в бухгалтерии говорят, что задерживают в Москве, когда придут не известно. Что можно сделать? И какая компенсация в таком случае от компании?

Ответ: Ирина Александровна, cогласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, работодатель обязан в последний день исполнения трудовых обязанностей произвести с Вами полный расчет и выдать трудовую книжку.

Если же работодатель этого не сделал, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении и других выплаты, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также Вы имеете право согласно ст. 237 ТК РФ, на возмещение морального вреда, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вам необходимо обратиться в суд.

Не забудьте, что с иском в суд по данному делу, Вы можете обратиться в 3-х месячный срок.

Ответ: Валерий, работающий пенсионер имеет такие же права, как и обычный работник. Уволиться он может по собственному желанию, по соглашению сторон. Принудить его к увольнению по собственному желанию нельзя.

Вопрос: Добрый день, уважаемые юристы. Я хотел бы прокосультироваться с вами по вопросу сокращения. Меня уже предупридили о сокращении численности штата, как полагаеться за 2 мес, но у меня появилась возможность устроиться на работу к другому работадателю переводом. Вот меня интересует, если я уволюсь переводом, то компенсацию по сокращению штатов мне выплатят или нет? И вообще какие преимущества при устройстве на работу переводом. Подскажите пожалуйста как мне поступить в такой ситуации? Зарание спасибо за ответ. С уважением Юрий.

Ответ: При переводе, компенсацию Вам не выплатят. С другой стороны, если новая работа Вас устраивает, переводитесь.

Вопрос: Добрый день господа! Вопрос уже сегодня задавал :((((Добрый день, уважаемые адвокаты! Если можно, то задам свой вопрос. Моя проблема состоит в следующем. У моей жены(ИП) свой магазинчик(торгуют одежой). Одно время работала продавец, но вместе с тем не была официально устроена и соответственно договора о материальной ответственности не было. Уволена была по следующей причине: вывешивала личные вещи на стеллажи и продавала(деньги конечно брала себе). Также были подозрения о пропажи денег из кассового аппарата. Сейчас эта самая продавец написала заявление в Федеральную службу по труду и занятости, в заявлении сказано что она работала 2 недели и не получила за них расчет(так и есть не получила). Скажите что вы можете посоветовать в данной ситуации.)))) Теперь хочется немножко дополнить и уточниться. У продавца нет СОВСЕМ никаких документов о трудоустройстве, все держалось на чесном слове. Сегодня приходил инспектор из службы по труду и занятости, и наговорил очень много фактов не в Нашу пользу, вплоть до того что при обращении «продавца» в суд, будут искать свидетелей(свидетелем может являться вторая продавец) и докажут что она у нас работала пусть и на устных условиях. А нам это будет грозить выплатой заработной платы и административным штрафом. Скажите, дйствительно ли в случае, если вдруг она сможет доказать то, что она у нас работала, мы не сможем ничего противопоставить и нам придется выполнять все условия!? С огромными надеждами, Максим. Заранее благодарен.

Вопрос: Я работаю администратором по пятидневной рабочей неделе, суббота, воскресенье выходные с 10 до 19(торгуем матрасами- промтовары)согласно ст.113 ТКРФ,»вызываемых необходимостью обслуживания населения», компания привлекает меня работать в праздничные дни, по распоряжению, без оплаты этих дней или предоставления отгулов. Законно ли требование компании о выходе на работу в праздничные дни именно в отношении меня?
Компания хочет перевести меня на работу по пятидневной рабочей неделе, но с предоставлением выходных по скользящему графику, как в этом случае будет применяться статья ст.113 ТКРФ,»вызываемых необходимостью обслуживания населения», компания будет иметь полное право привлекать меня к работе в праздничные дни? Спасибо! С уважением Татьяна.

Ответ: Лика, это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Статья 101 ТК РФ .Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.С уважением.

Ответ: Мария, срок исковой давности по таким делам 3 месяца. Что же Вы не подали в суд в теч. этих 3-х месяцев? Чтобы суд восстановил этот срок, нужны веские причины.

Вопрос: Если учитель в 1993 году не отгулял 1 месяц отпуска, то может ли она потребовать его сейчас, или потребовать компенсацию при увольнении? Виктория Додока

Ответ: Надежда, эти проблемы работодателя Вас не должны волновать. Вам д.б. выдать ТК в день увольнения. Когда Вы писали заявление об увольнении, у работодателя было 2 недели на то, чтобы переправить трудовую книжку, обратитесь к работодателю с письменным требованием о выдаче ТК, будет тянуть — обращайтесь в исковым заявлением в суд.

Вопрос: Скажите если во время испытательного срока не вышел наработу без уважительной причине, тоесть без больничного листа в праве уволить по статье, меня небыло наработе 4 дня в декабре и уже 13 дней в январе. Александр

Это интересно:  Ст 188 ТК РФ 2019 год

Ответ: Конечно, вправе. Но, только при соблюдении работодателем всех предшествующих процедур при увольнении за прогулы.

Ответ: 1. Не имеет права без Вашего согласия (за искл. случаев некоторых). Ст 99 , ст. 100, ст. 103 ТК РФ 2. Должен быть на руках, ст. 67 ТК РФ 3. Распечатка должна быть, ст.136 ТК РФ.

Ответ: Елена, работник не обязан «проявлять уважение к руководству»! Уволить Вы его можете только по законным основаниям.


Вопрос:
Здравствуйте!
В Октябре 2009 года начала работать в новом журнале, журналистом. Директор сказала, что устроит всех официально на работу через месяц. Но так и не сделала этого. Время от времени просила принести трудовые и документы на оформление, но потом отговаривалась, что устроит нас еще позже. Потом начались задержки с окладами по 2 месяца и невыплаты процентов. В начале марта 2010 года я уволилась (считай, ушла, т.к. не была оформлена). Выплачивать долг — 12 тысяч оклада и 6 тысяч процентов — директор отказалась. Потом ушел еще один работник. Мы с ним пошли в инспекцию. Там директору позвонили и она выплатила кусок оклада. И потом замолчала. На звонки не отвечала. После смс о том, что «в инспекции мне посоветовали писать заявление на нее, но все же хотелось бы решить вопрос мирно», она вызвала меня. В кабинете она сидела с юристом (в крайнем случае, так ее представили). Они начали на меня «наезжать», будто я там не работала постоянно, заявления о приеме на работу нет, договора нет и ничего мне не положено. А те деньги, которые мне выплачивали до этого — это за «разовые услуги». Хотя у меня есть свидетели, фото в журнале, все статьи за полгода работы написаны мной, есть мои росписи за ключи на вахте утром и вечером в течение всех месяцев, что я там работала и мн. другое. Есть у меня и диктофонная запись этого разговора. Стоит ли мне бороться дальше за свои деньги или они были правы в том, что «вы ничего не докажете»?

Ответ: Свидетели, росписи за ключи на вахте, будут являться хорошими доказательствами в суде. По поводу статей и фото в журнале: нужно смотреть как они там оформлены. Присутствует там Ваша фамилия, имя? Обращайтесь в суд, записей в вахтенном журнале и свидетелей будет вполне достаточно для признания факта трудовых отношений.

Вопрос: Добрый день. Я с 12 мая 2010 уволена в связи с истечением срока трудового договора. Последняя заработная плата была за ноябрь 2009. Подскажите, пожалуйста, как мне добиться выплаты всех долгов. Наталия.

Ответ: Обратиться в 3-х месячный срок в суд с исковым заявлением о взыскании з/п и денежной компенсации за задержку выплат. Примерная форма искового заявления

  • Не каждый из нас готов самостоятельно вступить в схватку с руководством, чтобы отстоять свои трудовые права. У кого-то не хватает знаний, у кого-то смелости. Не спешите отчаиваться — на помощь всегда придет юрист по трудовым спорам.

    О том, как он работает, расскажу вам я, Валерий Чемакин – консультант по правовым вопросам.

    Если дочитаете до конца, то ознакомитесь с обзором некоторых известных компаний, предоставляющих такие услуги.

    Не обязательно быть юристом, чтобы знать, что правовое регулирование трудовых споров основывается на Трудовом кодексе. Этот закон призван охранять интересы всех сторон, вступающих в соответствующие взаимоотношения.

    В процессе трудовой деятельности иногда возникают конфликты, которые не удается решить с помощью переговоров. Их принято называть трудовыми спорами. Подробнее об этом понятии читайте нашу специальную статью.

    Так как это направление права востребовано среди работающих граждан, особенно в период спадов в экономике, то неудивительно, что консультация юриста по трудовым спорам пользуется огромной популярностью. Независимый юрист по трудовым спорам обладает знаниями и опытом не только в этом узком направлении, но еще и в гражданском праве.

    Так как инициатором конфликтов бывает любая из сторон, юрист по решению трудовых споров полезен как работнику, так и его начальнику. Однако чаще всего адвокат решает индивидуальные трудовые споры.

    В чем заключается помощь юриста при решении трудовых споров:

    • консультирование о способах и правовой основе защиты интересов;
    • подготовка документации и ее анализ;
    • запрос сведений;
    • подготовка претензий, исков и ведение переговоров;
    • представительство интересов клиента в комиссиях и судах.

    Нанимая опытного адвоката для полного сопровождения вопроса, вы создаете фундамент для успешного разрешения спора в вашу пользу. Чаще всего дело даже не доходит до суда, так как юрист способен донести до вашего руководства всю бесперспективность противодействия. Сказанное справедливо для случаев, когда правда и закон — на вашей стороне.

    Конфликт с работодателем возникает, как правило, на почве материального интереса. Сотрудники чувствуют, что их права ущемлены, а труды не оплачены по справедливости. Вопросы касаются заработной платы, премий, отпускных. Сюда же относится игнорирование начальством нашей переработки и другие финансовые конфликты.

    Есть и нематериальные претензии: ненормальные условия труда, наложение взысканий, несправедливое увольнение или отказ в приеме на работу.

    Исходя из причин конфликтов, родились услуги, имеющие разную цену, которые чаще всего предоставляют адвокаты по трудовым спорам.

    Не секрет, что во многих компаниях руководитель наделяет себя полномочиями «всемогущего правителя» и по своему усмотрению увольняет сотрудников, особо не утруждая себя соблюдением формальностей. Между тем, закон предусматривает исчерпывающий список причин увольнения. Не всегда кадровая служба способна правильно и грамотно подвести человека под ту или иную статью.

    Вот здесь и не помешает помощь адвоката по трудовым спорам. Он найдет все ошибки в документации и докажет в суде неправомерность увольнения. Адвокат поможет, даже если вас и было за что уволить, но формальности соблюдены не были.

    Алина Королева работала секретаршей руководителя компании «Спецпроект». Обязанности исполняла как положено, и замечаний к ней со стороны руководства не было до тех пор, пока босс не присмотрел новую секретаршу, которая была дочкой одного из его партнеров. Он распорядился уволить Алину и принять новую сотрудницу.

    Отдел кадров не нашел ничего лучше, как уволить ее по несоответствию занимаемой должности. Для этого задним числом приняли нормативный акт, в котором одним из квалификационных требований для замещения должности секретаря-референта стало наличие высшего юридического образования. У Алины было экономическое.

    Судебные тяжбы длились 6 месяцев, но в итоге ее восстановили на работе и выплатили компенсацию за вынужденный простой. Так как адвокат по трудовым спорам взял полную оплату после результата, а судебные издержки компенсировала проигравшая сторона, то Алине это ничего не стоило.

    Бывают случаи, когда по ошибке бухгалтерии или по прямому распоряжению руководителя работнику неправильно начисляют заработную плату. Обычно не учитывают какой-нибудь коэффициент или надбавку. Когда сотрудник обнаруживает это и обращается за разъяснением, то перерасчёт делают далеко не всегда. Такие дела легко решаются юристами по трудовым спорам.

    Многие люди готовы сами за себя постоять и добиваться справедливости в любых органах. Для этого им нужны только знания, придающие уверенность и ссылки на законы.

    Вот тут-то и поможет обычная юридическая консультация. Она бывает устной, которую некоторые юристы по трудовым спорам предоставляют бесплатно, а бывает письменной. С помощью алгоритма, изложенного на бумаге, любой образованный человек сам себя защитит.

    Дисциплинарные взыскания не только служат основанием для лишения премии во многих организациях, но и поводом для увольнения. Получить выговор проще простого. Достаточно просто попасть в немилость начальнику. Но по закону объявлению взыскания должна предшествовать проверка, которая зачастую не проводится.

    Такие взыскания нужно и должно обжаловать, а юрист вам поможет сделать все правильно и даже написать жалобу в трудовую инспекцию, речь о которой идет в нашей специальной статье.

    Редко, но всё же бывают случаи, когда свои интересы отстаивает работодатель. В большинстве случаев это взыскание материального ущерба, причиненного действиями работника. Защита прав работодателя в трудовых спорах тоже обязанность юриста. Крупные компании содержат юридические отделы, в сферу деятельности которых входит в числе прочего решение и таких вопросов.

    О том, что собой представляют коллективные трудовые споры, читайте в отдельной публикации.

    Чтобы не ошибиться с выбором, нужно знать несколько нюансов, в том числе то, как хороший адвокат представляет интересы в трудовых спорах.

    Каждый человек стремится преподнести себя в выгодном свете, особенно когда дело касается бизнеса. Научитесь отделять дешевую рекламу от действительно полезной информации. Если при первой же беседе юрист вам гарантирует успех всего предприятия, даже не разобравшись в сути вопроса, прощайтесь с ним и уходите.

    Хороший адвокат вначале досконально изучит суть вопроса и только после этого проинформирует вас о перспективах дела. Если оно заведомо проигрышное, то он вас предупредит об этом. Никто не может заранее гарантировать успех.

    Если вы ищите юридическую компанию через интернет, то при переходе на сайт обратите внимание на его содержание и оформление.

    Что смотреть на сайте:

    • посмотрите адрес сайта и определите, на платном или бесплатном хостинге он находится — предпочтительнее первый вариант;
    • оформление должно быть приятным на вид, а навигация и функционал — удобными;
    • обязательно присутствие расценок на услуги и их подробное описание;
    • найдите раздел, где опубликованы результаты прошлых дел, и ознакомьтесь с ними.

    Выбирайте только те сайты, которые находятся в первых 10 – 12 строчках поисковика. О том, как правильно оценить сайт, я в подробностях расскажу в следующем разделе.

    Это интересно:  Возврат технически сложного товара надлежащего качества: пошаговая инструкция 2019 год

    Хорошо, если вы лично знаете несколько клиентов компании. Поговорите с ними. Нет ничего лучше отзывов реальных потребителей услуг.

    Не лишним будет посетить тематический форум и изучить информацию на нем. Только будьте осторожны, так как некоторые компании публикуют там заказные отзывы как положительного, так и отрицательного плана.

    Из всех специалистов выбирайте тех, которые имеют большой опыт именно в этой категории дел. Они знают обо всех подводных камнях и имеют наработанные связи для успешного разрешения дела. Цены на услуги такого адвоката по трудовым спорам несколько выше, зато качество предоставленной услуги лучше.

    Хороший юрист умеет очень красноречиво и убедительно говорить. Ораторское мастерство позволяет ему успешно доводить свою мысль до суда. Поэтому такой адвокат с большей вероятностью выиграет дело. Уже при первой встрече с ним обратите внимание на манеру говорить. Если увидите, что у него есть проблемы в общении, то уходите.

    Так как услуги трудовых юристов пользуются стабильной популярностью, то и найти их в любом городе несложно.

    Практически каждая юридическая компания предоставляет помощь в решении трудовых споров. Юристы представляют интересы клиентов не только в суде, но и в трудовой инспекции, а также в комиссии по трудовым спорам.

    Предлагаю ознакомиться с обзор нескольких подобных компаний.

    Если вы хотите получить бесплатную онлайн консультацию юриста по трудовым спорам, то вам сюда. Заходите на сайт Правоведа и задавайте свой вопрос через форму обратной связи. Общую консультацию получите действительно бесплатно. Однако для получения действительно стоящих инструкций нужно заплатить небольшую сумму.

    Так как в компании работает несколько сотен юристов со всех регионов России, то вы найдете именно того, которого искали. Главное условие – формулируйте свой вопрос четко и понятно с указанием желаемого результата. Обратите внимание, что на сайте есть разобранные ситуации. Ознакомьтесь с ними. Возможно там будет решен именно ваш вопрос.

    Хотя юристы Правоведа работают удаленно, они не только дают консультации, но и готовят документы, проводят их анализ, направляют запросы и даже представляют интересы клиентов в суде после личной встречи. Удобство этого сервиса в том, что жителю даже самого удаленного поселка становятся доступны услуги юристов профессионалов. Заходите на сайт Правоведа и пользуйтесь их помощью.

    За 12 лет существования компании ее юристы успешно завершили около 500 дел самого разного направления. Например, однажды им удалось взыскать моральную компенсацию в размере 500 тыс. рублей за производственную травму. Адвокаты по трудовым спорам бесплатно проводят первый прием, на котором оговаривают все условия дальнейшего сотрудничества и дают элементарные рекомендации.

    Кроме того, предоставляют следующие услуги:

    Единая Юридическая Служба в Москве

    Юридическая консультация +7 (495) 532-78-86
    Адвокат по уголовным делам +7 (495) 532-62-87
    Юридическая помощь +7 (901) 907-60-83

    Юрист по трудовым спорам решает вопросы задержки или отказа в выплате заработной платы. Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам помогает выбрать способ разрешения трудового спорам

    На категорию трудовых споров приходится порядка 20% обращений граждан. Если и вам работодатель отказывается платить зарплату по необоснованным причинам, немедленно обращайтесь за помощью юриста по трудовым спорам. Конечно же, попытаться решить эту проблему можно и самостоятельно. Если у вас достаточно свободного времени для изучения трудового кодекса, вы можете приступать к действиям. Но приготовьтесь к тому, что в процессе решения спора вас будет ожидать масса подводных камней и хитросплетений законодательства, поэтому более мудрым решением станет обращение за профессиональной юридической помощью по трудовым спорам.

    В непростых экономических условиях найти высокооплачиваемую работу с хорошими условиями труда очень сложно. Наряду с достоинствами той или иной должности часто приходится сталкиваться с недостатками руководящего аппарата. Не редкими являются случаи, когда возникают проблемы юридического характера на рабочем месте и срочно нужна юридическая помощь. При этом проблемы возникают как у работника, так и у работодателя. Очень часто в силу различных обстоятельств, работодатель пренебрегает установленными нормами трудового законодательства, что впоследствии, вызывает ряд вопросов, требующих юридическую помощь по трудовым спорам. Работники же, в силу юридической малограмотности, не всегда знают, как поступить при возникновении осложнений на рабочем месте.

    Если и вы ощутили откровенную несправедливость начальства, вам нужен юрист по трудовым спорам. Ну а если вас незаконно уволили с работы или отказали в выплате заработной платы, отказали в отпуске при увольнении или работодатель не дает отпуск и вы не знаете куда жаловаться. Здесь без помощи трудового юриста точно не обойтись! Опытный юрист по трудовым спорам всегда подскажет правовой выход из ситуации.

    Способов разрешения трудовых споров существует несколько. Для того чтобы выбрать действенный или использовать несколько способ разрешения трудового спора нужен юрист по трудовым спорам. Обращение к юристу по трудовым спорам не означает сразу рассмотрение дела в суде. Трудовой спор можно решить переговорным путем с помощью опытного юриста по трудовым спорам. Договориться с работодателем о выдаче заработной платы или трудовой книжки для опытного юриста по трудовым спорам не составит труда. Договорной способ разрешения трудового спора является малобюджетным способом разрешения трудового спора по сравнению с судебным, однако не стоит забывать о том что сдубные расходы возмещаются с проигравшей стороны.

    Услуги юриста по трудовым спорам оказываются на любой стадии спора, однако трудовой спор имеет короткие сроки исковой давности. Обращение за бесплатной консультацией юриста по трудовым спорам будет в помощь при незнании сроков рассмотрения трудовых споров переговорным и судебным способами. По закону РФ работники, подавшие заявление на увольнение по собственному желанию, имеют право на получение зарплаты за отработанное время (в месяце его подачи), долгов с учетом процентов и компенсацию за неиспользованный отпуск. К сожалению, не все сотрудники знают свои права, а многие работодатели попросту о них умалчивают, или скрывают на сколько дней работодатель может задержать зарплату по закону, выплачивая лишь часть зарплаты.

    Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам не оставит перед вами темных сторон трудовых взаимоотношений. И помните, что финансовые проблемы работодателя не являются законным основанием для нарушения сроков и объемов выплат. Если всё же трудовой спор с работодателем затянулся и не представляется возможным найти компромисс, наши опытные и грамотные судебные юристы помогут вам составить и подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд, а также будут сопровождать ваше дело до его окончательного разрешения.

    Предлагаемые нами юридические услуги онлайн включают в себя консультирование и по вопросам трудового права. Трудовые разногласия происходят очень часто и порой приводят участников конфликта в зал суда. Такие проблемы, как незаконное увольнение, необоснованные дисциплинарные взыскания, невыплата заработной платы и др., являются распространенной причиной обращения наемных работников к юристу в Москве и других городах. Работодателям также нередко приходится защищать свои права. Как правило, речь идет о ситуациях, подразумевающих привлечение работника к материальной ответственности за нанесенный ущерб. Консультация адвоката по телефону поможет вам грамотно урегулировать трудовой спор! У нас имеется немалый опыт решения как индивидуальных, так и коллективных трудовых конфликтов.

    Получив совет юриста онлайн бесплатно, вы узнаете, как найти правильный с точки зрения трудового законодательства подход к решению данных вопросов и каких мер следует избегать. Вопрос юристу можно задать бесплатно вне зависимости от того, являетесь ли вы работником или работодателем. Мы постараемся объективно оценить ситуацию и подсказать пути ее разрешения. Если конфликт уже перерос в судебное разбирательство, наши специалисты помогут выработать грамотную правовую позицию с учетом обстоятельств вашего дела.

    Единая юридическая служба города Москвы на протяжении многих лет оказывает услуги по разрешению трудовых споров жителям столицы и области. За плечами наших сотрудников большой опыт в сфере правовых отношений участников рынка труда. У нас вы всегда можете совершенно бесплатно получить консультацию квалифицированного правоведа и задать вопрос юристу по трудовому праву. Наши юристы по трудовым вопросам помогут вам и в том случае, если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, а вы хотите уволиться и уже нашли другую работу. Заработная плата в конверте и отсутствие надлежащего оформления работника на рабочем месте, уже давно стало Российской действительностью. Мы подскажем вам куда обратиться если работодатель платит черную зарплату или как подать заявление в суд если работодатель не рассчитался с рабочим. В трудовом законодательстве довольно много пробелов и ситуация осложняется тем, что работодатели за частую стараются обойти закон и найти лазейку. Мириться с этим нельзя!

    Лучше всего начать с консультации юриста онлайн, которая поможет и при таких неприятностях на рабочем месте, как например в случае недостачи и отказа работника о ее выплате сколько работодатель может не выдавать трудовую книжку. Позвоните нам или закажите звонок, указав свой номер телефона, для того что бы выяснить имеет ли право работодатель заставить работать в выходной день или не имеет, а так же имеет ли право работодатель не дать отпуск или имеет ли право работодатель не дать отпуск беременной когда ей он нужен, как и имеет ли право работодатель перевести работника на другую должность без его согласия.

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, […]

    Это интересно:  Ложные обвинения сотрудника 2019 год

    Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения […]

    Вопрос: мне 53 года, я опекун несовершеннолетнего ребенка, девочки 14 лет. Могу ли я рассчитывать на пенсию ранее.

    Ответ : нет, не можете, т.к. ФЗ О трудовых пенсиях в РФ не предусматривает подобных оснований.

    Право на назначение трудовой пенсии по старости досрочно имеют:

    1) женщины — многодетные матери, родившие пять и более детей и воспитавшие их до достижения ими возраста 8 лет — по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет;

    2) один из родителей (мать или отец) инвалидов с детства, воспитавший их до достижения ими возраста 8 лет: мужчины — по достижении 55, женщины — по достижении 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет;

    3) опекуны инвалидов с детства или лица, которые являлись опекунами инвалидов с детства и воспитывали их до достижения ими возраста 8 лет.

    Вы имеете право на увеличение трудовой пенсии в связи с содержанием иждивенца.

    Вопрос: Могут ли понизить оклад директора школы — детский сад, т.к. понизился оклад учителя этой школы? Функции директора остались прежними, штат работников не изменился.

    Ответ: Изменение любого условия трудового договора требует письменного согласия работника и оформляется соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора. Изменение оклада — компетенция гос. органов.

    Вопрос: Может ли директор отказать воспитателю в его заявлении о временном переводе на должность сторожа? Отказ по производственным причинам, т.к.
    найти воспитателя трудно, да к тому же временно?

    Ответ: согласно ст. 72.2. ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
    Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
    По смыслу данной статьи, перевод на другую работу допускается по соглашению сторон, соответственно, Вы можете отказать своему работнику, обосновав свой отказ служебной необходимостью. Кроме того, запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (работа сторожа связана с дежурством на улице и т.д.).

    Вопрос: Мне 58 лет, 28 лет рабочего стажа, родила 6 детей, опекун несовершеннолетнего ребенка. Пенсию получаю 3700р, а должна ли получать больше?

    Ответ: Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Пенсия состоит из 2 частей: накопительная + страховая. Фиксированный размер пенсии для пенсионеров по старости составляет 2562 р./мес. Для пенсионеров, на иждивении которых имеются нетрудоспособные члены семьи, фиксированный базовый размер увеличивается в зависимости от количества таких членов. В суммарном выражении прибавка составляет 854 руб. (3416 руб. — 2562 руб. = 854 руб.) на одного члена семьи, но не более трех таких прибавок(5124 руб. за троих иждивенцев). Кроме того, существует ряд надбавок для отдельных категорий граждан: инвалиды, работники вредных производств, работавших в условиях крайнего Севера и приравненных к нему условиях и т.д. То есть, для ответа на Ваш вопрос необходимо знать: где вы работали (какое производство), в какой местности и т.п. кроме того, в ряде субъектов РФ существуют местные надбавки и выплаты для пенсионеров, например для жителей Московской области.

    ФЗ 173-ФЗ от 17.12.2001г. (в редакции от27.12.2009 г) «О трудовых пенсиях в РФ» регламентирует категории лиц, которым трудовая пенсия по старости назначается ранее общеустановленного пенсионного возраста.

    Пункт 1 ч. 1ст. 28 устанавливает, что право на назначение трудовой пенсии по старости досрочно имеют:

    1) женщины — многодетные матери, родившие пять и более детей и воспитавшие их до достижения ими возраста 8 лет — по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет;

    2) один из родителей (мать или отец) инвалидов с детства, воспитавший их до достижения ими возраста 8 лет: мужчины — по достижении 55, женщины — по достижении 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет;

    3) опекуны инвалидов с детства или лица, которые являлись опекунами инвалидов с детства и воспитывали их до достижения ими возраста 8 лет. Опекунам инвалидов с детства трудовая пенсия по старости назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста на один год за каждые полтора года опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет — соответственно мужчины и женщины.

    Вопрос: Я написал заявление об уходе по собственному желанию (вынудило руководство). Работаю в ЧОП 2,5 года, ни разу не был в ежегодном оплачиваемом отпуске. Компенсации также не получал. Руководство, как я понял, хочет уволить меня без выплаты, склоняют написать заявление о том, что якобы выплаты получил в полном объёме. Куда мне лучше обратиться с заявлением: в прокуратуру или сразу в суд?

    Ответ : В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работодатель при увольнении работника по собственному желанию обязан произвести увольняющемуся работнику окончательный расчет на день увольнения.

    В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению судом.

    Таким образом, вы вправе не подписывать документы (платежную ведомость, расписку), подтверждающие окончательный расчет, и в дальнейшем обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю (ЧОП) о взыскании невыплаченной заработной платы.

    Вопрос: Я преподаватель вуза. В сентябре я подписала с вузом договор на оказание образовательных услуг. В октябре ВАК присвоил мне звание кандидата наук. Вуз отказывается доплачивать мне по ставке преподавателя со степенью, мотивируя тем, что я подписала договор с другой оплатой. Что Вы можете посоветовать?

    Ответ : В соответствии со ст. 424 Гражданского кодекса РФ исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон. Тарифы, расценки, ставки, устанавливаемые и (или) регулируемые уполномоченными на то государственными органами (органами местного самоуправления) применяются лишь в некоторых предусмотренных законом случаях (государственное регулирование цен).

    В соответствии со ст. 709 ГК РФ, нормы которой применяются к договорам возмездного оказания услуг постольку, поскольку это не противоречит специальным нормам о договоре возмездного оказания услуг, подрядчик (исполнитель) по договору может лишь уведомить заказчика о необходимости проведения дополнительных работ и о возникшим в связи с этим превышением цены; заказчик, в свою очередь, в этом случае вправе отказаться от договора.

    Иных правовых механизмов к изменению условий договора, в частности, цены договора, помимо соглашения сторон, не предусмотрено.

    Вопрос: Работодатель не выплатил зарплату за декабрь 2010 года, трудовой договор в письменной форме не был заключен, однако есть свидетели того, что я выполнял свои обязанности.

    Ответ : В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

    В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным и в том случае, если он не был оформлен в письменной форме, однако работник приступил к работе с ведома работодателя.

    Доказательством того, что работник приступил к работе с ведома работодателя, могут быть также и свидетельские показания. Значительную сложность, однако, может составить доказывание размера заявленных исковых требований; при этом в качестве доказательства возможно ссылаться не только на показания свидетелей, но и на письменные доказательства, например, на трудовой договор, заключенный тем же работодателем с другим лицом в той же должности.

    Статья написана по материалам сайтов: alegis.net, hiterbober.ru, jurist-gp.ru, urprofit.ru.

    »

  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector