Все о материальной ответственности работника, статьи и консультации юриста 2019 год

Действующее законодательство позволяет работодателям в ряде случаев привлечь своих сотрудников к материальной ответственности. Между тем далеко не всегда и не со всех «штатных единиц» правомерно взыскивать причиненный ущерб в полном объеме.

Основы основ

На основании статьи 22 Трудового кодекса работодатель имеет право привлекать недобросовестных работников к материальной ответственности. По общему правилу данный вид ответственности сотрудника наступает за ущерб, причиненный им хозяйствующему субъекту в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Об этом говорится в статье 233 Трудового кодекса.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под таковым понимается: реальное уменьшение наличного имущества собственника или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность); необходимость произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного сотрудником третьим лицам. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК).
Отметим, что Трудовой кодекс предусматривает два вида материальной ответственности работника: ограниченную и полную. Возмещение ущерба должно происходить в обоих случаях. При этом в первом из них максимальный размер удержаний ограничен средним месячным заработком «проштрафившегося» сотрудника (ст. 241 ТК). В то же время общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Таково требование статьи 138 Кодекса.

По полной программе

Как нетрудно догадаться, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать весь причиненный работодателю ущерб. В статье 243 Кодекса перечислены случаи возложения на сотрудника данного вида ответственности:

1) когда на работника возлагается материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) за умышленное причинение ущерба;
4) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
8) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Когда возможна «амнистия»

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие обстоятельств непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны; либо по причине неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного имущества (ст. 239 ТК). Прежде чем принимать решение о взыскании с сотрудника причиненных им убытков, нужно убедиться в отсутствии указанных смягчающих обстоятельств. На этом настаивает Пленум Верховного Суда в постановлении от 16 ноября 2006 года № 52. В противном случае желание компенсировать ущерб за счет работника не встретит поддержки у служителей Фемиды.
Напоследок отметим, что работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от взыскания убытков с виновного работника (ст. 240 ТК). При этом размер материальной ответственности виновного сотрудника не играет абсолютно никакой роли.

О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» . В соответствии с этим Постановлением было издано Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. Попытаемся разобраться в сказанном. Начнем с того, что если одно лицо причинило вред собственности другого лица (разбило ее, испортило, сломало и т.д.), то вредитель согласно законодательству может: В начале разберемся, чем отличается прямой действительный ущерб от упущенной выгоды. Определение понятия прямого действительного ущерба мы можем найти в ст. 238 ТК РФ.

Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Учитывая, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (ст. 277 ТК РФ), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности. Для заместителей руководителя организации и главного бухгалтера предусмотрена возможность установления полной материальной ответственности за причиненный ущерб на стадии заключения трудового договора в качестве его условия (ч.

2 ст. 243 ТК РФ). Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

Владимировна (27.04.2014 в 15:18:36) Здравствуйте. Работодатель вас просто запугивает. Он не оформил с вами трудовые отношения, чем нарушил нормы трудового законодательства.

КЗоТ Украины и); Договор о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией только с работниками, достигшими 18 лет и занимают должности или выполняют работы, непосредственной дньо связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей (в 135 КЗоТ Украины). — мастера участков, бригадиры и слесаря. Материальная ответственность работника Понятие и правовое регулирование материальной ответственности военнослужащих в Российской Федерации.

  • Несёт ли банк ответственность, если открыл счёт на несуществующее лицо? 29 Декабря 2017, 17:07, вопрос №1859654 3 ответа
  • Несёт ли нотариус ответственность за ошибку в указании моей доли унаследованного имущества? 22 Сентября 2017, 22:41, вопрос №1759433 1 ответ
  • Несёт ли банк ответственность при заключении договора оферты? 05 Июля 2016, 12:04, вопрос №1304874 2 ответа
  • Несёт ли индивидуальщик СНТ ответственность за долги по электричеству? 30 Июня 2017, 11:20, вопрос №1682916 1 ответ
  • Несёт ли ответственность юрист банка за исковое заявление? 25 Декабря 2017, 23:25, вопрос №1856573 5 ответов
  • Как вернуть деньги от арендоателя? 1 ответ
  • Выход участника из ООО, если на это требуется согласие других участников 3 ответа
  • Договор подряда между физ.
Это интересно:  Права и обязанности беременной женщины на работе 2019 год

При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с ТК РФ либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг 18-летнего возраста (за исключением случаев, когда и работники, не достигшие этого возраста, тем не менее могут быть привлечены к полной материальной ответственности). Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.Материальная ответственность в полном размере наступает, если она возложена на работника непосредственно ТК РФ или иными федеральными законами.

Вход на сайт отсутствии — самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Заведующие кассами; заведующие кладовыми ценностей (ломбардов); заведующие камерами хранения; заведующие складами и их заместители; старшие кладовщики; кладовщики, Охрана труда и БЖД Эти общие принципиальные положения относятся и к случаям материальной ответственности работников в связи с нарушениями законодательства по охране труда.

Например, в результате несчастного случая на производстве рабочий получил трудовое увечье и был временно нетрудоспособен в течение 3 мес. За этот период ему выплачено пособие по государственному социальному страхованию в размере 100% заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации Части и разделы ТК РФ, как и всех прочих кодексов, имеют нумерацию латинскими цифрами, статьи — арабскими. Это принятое правило при кодификации — оно применяется во всех кодексах России.

Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА В организации в штатном расписании отсутствуют кладовщики Для возложения материальной ответственности на лицо с ним заключается соответствующий договор или данные условия прописываются в его трудовом договоре (дополнительном соглашении).

При этом Вы не вправе заключать такой договор с мастером-механиком, так как его должность отсутствует в перечне профессий сотрудников, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности.
Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (в ред.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Материальная ответственность является одной из наиболее часто применяемых разновидностей ответственности. Регулируется данный вопрос нормами трудового права, она может быть ограниченной и полной. В каждом случае порядок наложения санкций, предусматривающих материальную ответственность, отличается. Если при наличии договора о частичной либо полной материальной ответственности) ущерб взыскать намного легче, то в иных случаях процедура взыскания материального вреда предусматривает обращение в суд. Материальную ответственность применяют не только к работникам, но и к работодателям.

Сначала надо оформить надлежащим образом, затем доказать вину а уж затем требовать.

Задними числами привлечь к ответственности Вас невозможно.Действия администрации филиала подпадают под материально-правовую ответственность. Если будут к Вам предъявлять какие либо претензии, обращайтесь в полицию и прокуратуру с соответствующим заявлением. Думаю что после этого претензий к Вам не будет.

Мой ответ, Ваш отзыв. Если ответ понятен, нажмите +. В случае необходимости предоставления правовой помощи,обращайтесь. С ув. Сергей Николаевич.

Работодатель вас просто запугивает. Он не оформил с вами трудовые отношения, чем нарушил нормы трудового законодательства. Так же к материальной ответственности может быть привлечен работник, которому вречены соответсвующие материальные ценности и заключен договор о полной материальной ответственности.

Так как, с вами никакие договоры не заключались, доказать ваш, так называемый работодатель, ничего не сможет.

Это интересно:  Получение больничного листа 2019 год

Уважаемый Юрий. Если вы как лётный состав в авиации по своим должностным обязанностям не занимаетесь обслуживанием и ремонтом автомобиля, в т.ч. и проверкой уровня масла, то материальную ответственность возлагать на вас нельзя. Механик поэтому и уволился, зная, что он виновен в произошедшем. Но это не освобождает его от ответственности за вред, причинённый работодателю.

Удачи. Сергей. Мой ответ — ваш отзыв.

Добрый день. Не совсем понятно, у Вас с работниками заклюдены индивидуальные договоры о материальной ответственности или бригадной. Есть Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85″Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности«. Посмотрите, соотвветтсвует ли Ваш договор.

В соответствии со статьей 246 ТК размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. На основании ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Для начала сделайте приказ на основании статьи 247 ТК РФ. Затем действуйте, исходя из результатов заключения комиссии.

Более подробный ответ смогу дать при детальном изучении вопроса. Пишите, буду рада помочь.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Закон (ст. 238 ТК РФ) запрещает взыскивать с работника упущенную выгоду.

Основания привлечения работника к материальной ответственности

Основаниями привлечения работника к материальной ответственности являются:

  1. Противоправность действия (бездействия) работника.
  2. Наличие прямого действительного ущерба.
  3. Причинная связь между действиями (бездействием) работника и причиненным вредом.
  4. Вина работника (в виде умысла или неосторожности).

Виды материальной ответственности работника

Законодательство подразделяет материальную ответственность работника за ущерб, причиненный организации на:

  1. Полную материальную ответственность.
  2. Ограниченную материальную ответственность .

Ограниченная материальная ответственность лимитирована размером среднего месячного заработка работника. Она наступает во всех случаях, кроме указанных в законе случаев полной материальной ответственности.

Полная материальная ответственность подразумевает возмещение причиненного вреда в полном объеме прямого действительного ущерба. Закон ограничивает случаи полной материальной ответственности, не допуская при этом ее расширения (за исключением случаев причинения вреда руководителем, его заместителем и главным бухгалтером).

Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (ст. 243 ТК):

  1. Когда в соответствии с федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
  2. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
  3. Умышленного причинения ущерба.
  4. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
  5. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
  6. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
  7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  8. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Это интересно:  Официальные курсы Госбанка СССР: для чего используются, текущие курсы валют 2019 год

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть также установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

Письменные договоры о полной материальной ответственности

С работниками, достигшими возраста 18 лет, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, заключаются письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного им имущества.

Перечень таких работников, с которыми заключаются указанные виды договоров, и виды работ утверждает Правительство РФ.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им на хранение, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России.

Письменные договоры о материальной ответственности подразделяются на:

  1. Договоры об индивидуальной материальной ответственности.
  2. Договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Договор об индивидуальной материальной ответственности заключается с каждым из указанных категорий работников.

В случаях совместного выполнения работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По заключенному договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При этом в случае добровольного возмещения ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда России.

Определение размера причиненного материального ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Для установления размера причиненного ущерба, а также причины его возникновения работодатель обязан провести соответствующую проверку. Для проведения проверки, как правило, создается специальная комиссия с участием соответствующих специалистов. Для установления причины ущерба работодатель обязан затребовать письменные объяснения от работника (в случае его отказа составляется соответствующий акт). С материалами проверки работник (или его представитель) вправе знакомиться и обжаловать их в установленном порядке.

Порядок возмещения ущерба

Если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то взыскание производится по распоряжению работодателя. При этом оно может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание осуществляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Добровольное возмещение ущерба

Законом (ст. 248 ТК РФ) разрешается добровольное возмещение ущерба, причиненного работником, полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается также возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Статья написана по материалам сайтов: advocard61.ru, territoria-prava.ru, m.yurist-online.net, pravoross.jimdo.com.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий