+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Все о трудовом стаже, статьи и консультации юриста 2019 год

28 января 2019

НОВОЕ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

26 марта 2019

25 марта 2019

23 марта 2019

• Консультации по трудовому праву
• Представление интересов в суде по трудовому спору
• Аудит кадрового делопроизводства

Поскольку моя специализация – трудовое право, я оказываю услуги только в этой области. Также хочу отметить, что я не только в теории знакома с трудовым законодательством, но знаю и его практическую сторону, а также нюансы его применения.

Я знаю ошибки и правонарушения, которые совершают работодатели в процессе трудовых отношений с работниками, а также знаю ошибки, которые совершают сами работники. Эти знания получены мной в результате именно практической деятельности, эти знания невозможно извлечь только из юридической литературы, поскольку каждая ситуация является уникальной. Полученный в результате практической деятельности опыт позволяет успешно решать возникшие проблемы в сфере трудовых отношений.

Я имею большой опыт представления интересов как работников так и работодателей в суде по трудовым спорам и постоянно отслеживаю судебную практику по этой категории дел (наиболее интересные судебные акты по трудовым спорам представлены в разделе «Судебная практика»).

Соответственно, я могу помочь в следующих ситуациях:

Для работников

    • если необходима квалифицированная юридическая помощь в суде в рамках трудового спора

    – о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе;
    – об изменении даты, формулировки и причины увольнения;
    – о признании незаконным перевода на другую работу;
    – о признании незаконным дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора;
    – о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам;
    – о взыскании с работника материального ущерба;
    – о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки;
    – по другим трудовым спорам

• если необходима квалифицированная юридическая помощь в суде по спору о признании факта трудовых отношений

• если необходима квалифицированная помощь в переговорах с работодателем

• если необходима консультация по вопросам трудового права в том числе в случае имеющегося трудового конфликта, если работник еще состоит в трудовых отношениях (не уволен).

Для работодателей

    • представление интересов работодателя в суде в рамках трудового спора

    • представление интересов работодателя при проверках Государственной инспекции по труду и прокуратуры

    • аудит кадрового делопроизводства (кадровый аудит)

    • создание полного пакета кадровых документов

    • консультации по вопросам применения трудового законодательства

    • подготовка письменных заключений по вопросам применения трудового законодательства

На сайте также представлена информация практического применения трудового законодательства. В частности, в разделе «Полезное» можно скачать образцы заявлений, которые могут потребоваться работнику (заявление об увольнении по собственному желанию, заявление о выдаче копий документов, связанных с работой и многие другие), а также посмотреть общие правила подачи заявлений работодателю и советы по составлению соответствующих заявлений со ссылками на законы.

Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – записывайтесь на консультацию, позвонив по телефону

Сразу хочу обратить ваше внимание на статью 393 Трудового кодекса:

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 88. Судебные расходы

1. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94. Издержки, связанные с рассмотрением дела

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:
суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;
расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;
расходы на оплату услуг представителей;
расходы на производство осмотра на месте;
компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;
связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;
другие признанные судом необходимыми расходы.

Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Если обычно при подаче искового заявления имущественного или неимущественного характера граждане платят госпошлину, размер которой расcчитывается исходя из заявленных исковых требований, то при обращении работника (или бывшего работника) в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, госпошлину платить не надо.

Теперь по поводу судебных расходов. К судебным расходам, в частности, отнесены затраты, понесенные стороной в связи с рассмотрением дела: затраты на составление искового заявления, других необходимых документов (заявлений, ходатайств, жалоб), на консультации у специалиста по поводу возникшего трудового спора, почтовые расходы по доставке необходимых документов в суд, расходы на проезд в суд, расходы на оформление нотариальной доверенности для представителя, расходы на участие представителя в судебных заседаниях и т.д.

Таким образом, если в суд обратился работник (бывший работник) и решение полностью или частично вынесено его в пользу, последний вправе взыскать с работодателя понесенные судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

Информация, находящаяся на этой странице является собственностью владельца сайта. Все права на размещенную здесь информацию защищены законом.
Публикация материалов этой страницы сайта на других ресурсах без согласования с владельцем сайта запрещается.

По всем вопросам использования размещенных на данной странице материалов обращаться по e-mail.

Наиболее широким понятием трудового стажа является определение его в виде времени трудовой деятельности работника, его жизни в труде.

Право на пенсию является неотъемлемым правом каждого гражданина, однако ее конкретные размеры и особенности назначения для всех разные.

Это объясняется тем, что главным параметром при этом выступает трудовой стаж отдельно взятого работника.

Кроме этого, он имеет немаловажное значение и для получения других выплат и льгот: дополнительного отпуска, надбавок или компенсаций. Более подробно о роли и видах трудового стажа далее.

Если конкретизировать это понятие, то можно сказать, что к нему относится также период любой другой полезной для общества деятельности, приравненной законодательством к трудовой.

Главный документом, при помощи которого определяется этот период, является трудовая книжка. Впервые она появилась в 1918 году, а еще через год стала обязательным документом для всех лиц старше 16 лет. Необходима она была как раз для фиксации места и продолжительности работы гражданина, а в дальнейшем и для определения его трудового стажа.

В рамках реформирования пенсионной системы, начатой в 2015 году, значение трудового стажа стало все больше отступать на задний план.

В законодательстве РФ предусмотрено несколько видов трудового стажа, каждый из которых имеет свои правила начисления и определенное значение. К основным из них можно отнести:

Представляет собой общий период трудовой или другой деятельности, а также прочих периодов времени, которые обозначены в законодательстве. Его продолжительность не зависит от характера деятельности, причины смены одной работы на другую или величины перерывов в трудовой деятельности.

Подсчет периодов, которые включаются в этот стаж, ведется календарным способом по их фактической продолжительности. То есть они определяются со дня начала работы и до даты увольнения, включая, в том числе, дни выходных, праздников и различных отпусков.

Специальный трудовой стаж включает в себя суммарные периоды работы гражданина в определенных отраслях хозяйства, сферах деятельности или профессиях. Перечень этих периодов является весьма ограниченным и устанавливается специальными законодательными актами.

Определяется как длительность непрерывной (то есть без перерывов в работе) деятельности сотрудника на конкретном предприятии или в одной сфере. Если при переходе с одного учреждения в другое перерыв составляет менее месяца, то данный период также считается непрерывным.

Представляет собой временные периоды, в течение которых за гражданина уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ.

В современных условиях именно страховой стаж играет наиболее важную роль, поэтому далее он будет рассмотрен более подробно.

Юридическое значение трудового стажа очень широко, поэтому стоит выделить роль каждого из его перечисленных выше видов по отдельности.

Значение данного вида стажа состоит в том, что он используется при назначении гражданину таких видов пенсий:

Его роль заключается в следующем:

  • с его учетом устанавливается пенсия по старости для работников, деятельность которых осуществлялась на Крайнем Севере или имела особые условия труда;
  • от его длительности зависит размер процентной надбавки к зарплате сотрудника, а также ежегодного вознаграждения за выслугу лет;
  • с его учетом определяется пенсия по выслуге лет, если подобное право есть для представителей отдельных профессий.

Примером таких профессий и видов деятельности являются работы под землей, с вредными или опасными условиями труда, на лесозаготовке, в горячих цехах и т. д.

Его значение состоит в следующем:

  • от его длительности зависит размер пособия по безработице, который назначается гражданину при постановке на учет;
  • с ним связана выплата сотруднику надбавок и доплат к окладу (либо тарифной ставке);
  • его продолжительность влияет на величину вознаграждения по итогам работы за год.

Что касается пенсионной сферы, то для нее данный вид стажа в настоящее время не имеет никакого значения.

В современных условиях именно его наличие в минимальном количестве (5 лет) является обязательным условием для назначения пенсии по старости. В случае отсутствия такого стажа пенсия не может быть назначена.

При подсчете стажа в него входит время, в течение которого сотрудник занимался трудовой деятельностью.

Важным условием является факт уплаты за него страховых взносов в ПФР. При этом учитываться могут не только периоды работы на территории РФ, но и за ее пределами (в отдельных случаях).

При подсчете также могут включаться и такие периоды:

  • прохождения военной службы (или другой деятельности, которая к ней приравнивается);
  • ухода за каждым ребенком до достижения им полутора лет (но в общей сложности не более 4,5 лет);
  • получения пособия по безработице;
  • ухода за инвалидом или за человеком старше 80 лет;
  • содержания под стражей незаконно осужденных граждан.
  • получения пособия по обязательному соцстрахованию в случае временной нетрудоспособности;
  • проживания супругов военнослужащих вместе со своими супругами в такой местности, где отсутствует возможность трудоустройства (но в совокупности не более 5 лет).

Важным условием для того, чтобы данные периоды были учтены в стаж, является обязательное официальное трудоустройство работника перед их наступлением.

Если сравнивать понятие трудового и страхового стажа, то можно сказать, что второе намного уже первого. Если первое включает в себя в целом все периоды работы гражданина, в том числе и без какой-либо оплаты, то второе охватывает только те из них, в которые за него отчислялись страховые взносы. Поэтому у работника, имеющего большой трудовой стаж, страховой может быть намного меньше.

В современных условиях преимущественное значение имеет только страховой стаж, причем его роль с каждым год возрастает все больше. Что касается трудового, то он используется для расчета пенсий тем гражданам, периоды рабочей деятельности которых осуществлялись до 2002 года. После этой даты на право получения пенсии и на ее размер влияет величина отчисленных страховых взносов.

Трудовой стаж (или страховой, что более правильно в современных условиях) играет в сфере труда очень важную роль. Его величина напрямую влияет на размер пенсионного обеспечения, которое полагается сотруднику, а также на получение некоторых других льгот и доплат. Он включает в себя все периоды, в течение которых гражданин работал или занимался другой определенной в законе деятельностью.

Конституция РФ на законодательном уровне закрепляет право на свободное распоряжение своими способностями к труду, право на выбор профессии и рода деятельности, а также права на социальное обеспечение при достижении пенсионного возраста, в случае инвалидности, болезни или потери кормильца. Однако, для того чтобы получить большинство из перечисленных видов социального обеспечения наличие одного факта наступления события, именуемого социальным риском, будет недостаточно. Достаточно часто одним из важнейших оснований для предоставления того или иного вида социального обеспечения является трудовой стаж.

Трудовой стаж как правовая категория является многоаспектным понятием, в разных источниках встречаются различные виды его трактования. Ко всему прочему, стоит отметить, что с 1-го января 2015 года в Российской Федерации был введен новый порядок формирования пенсии, который законодательно был закреплен в Федеральном законе № 400 ФЗ «О страховых пенсиях» В данном законодательном акте отсутствует понятие

«трудовой стаж» как правовая категория. Однако, Федеральный закон № 400 ФЗ «О страховых пенсиях», на законодательном уровне возрождает страховые принципы организации пенсионного обеспечения, и понятие трудового стажа сменяется понятием страхового стажа. Под страховым стажем подразумевается суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которую начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд [1].

Страховой стаж должен быть исчислен и подтвержден. Подтверждением и исчислением страхового стажа занимаются органы пенсионного обеспечения. К сожалению, правовая деятельность указанных субъектов правоотношений ограничена. Недостатки существующего законодательства, изъяны и ошибки в правоприменительной деятельности органов и лиц ответственных за начисление и подтверждение трудового стажа способствуют тому, что граждане в целях установления страхового стажа обращаются в органы судебной власти.

Таким образом, тема раскрытия актуальных проблем правоприменения трудового стажа является достаточно актуальной на данный момент времени, а вопросы судебной защиты приобретенных защиты социальных прав (к которым непосредственно относится страховой стаж) являются наиболее важными проблемами защиты прав и свобод человека и гражданина.

Актуальные проблемы правоприменения трудового стажа рассматриваются во многочисленных трудах российских ученых-юристов, в частности стоит отметить труды Азаровой Е.Г и Вихрова Д.Г. Проблема подтверждения страхового стажа, а также вопросы о применении принципов правового регулирования в сфере социального обеспечения (в частности, принцип поддержания доверяя граждан к закону и действиям государства) рассматриваются в статье Менкенова А.В. «Установление трудового стажа: актуальные проблемы правоприменения» [2].

Стоит отметит, что среди проблем провоприменения страхового стажа наиболее важными на данный момент времени являются проблемы, которые затрагивают и учитывают недочеты и изъяны в действующем законодательстве. В частности, к такой проблеме можно отнести проблему подтверждения трудового стажа в случаях утери трудовой книжки или же наличия неправильных и некорректных записей в ней.

Федеральный закон № 400 ФЗ «О страховых пенсиях» законодательно закрепляет то, что после процедуры регистрации гражданина в качестве застрахованного лица информация об его стаже будет формироваться с помощью обязательного персонифицированного учета. До регистрации в данной системе периоды, включаемые в страховой стаж должны подтверждаться документально, т.е. с применением записей в трудовой книжке и в электронных документах.

Подтверждение стажа свидетельскими показаниями используется только в тех ситуациях, когда имеется факт утраты документов о стаже при условиях невозможности их восстановлении, а также в отношении периодов, которые не учитывались в данных персонифицированного учета.

Трудовой стаж устанавливается при помощи свидетельских показаний, как в судебном порядке, так и органами пенсионного обеспечения, а также специальными комиссиями, если документы о трудовом стаже были утрачены в случае чрезвычайных ситуаций.

Однако, Федеральный закон № 400 ФЗ «О страховых пенсиях» не допускает свидетельских доказательств характера работ, что затрудняет возможность в судебном порядке устанавливать тождество определенных работ и профессий.

Следовательно, для решения данной проблемы можно предложить отменить запрет на доказательство характера работ при помощи свидетельских показаний.

Ко всему прочему, стоит отметить, что законодательно не закреплены санкции за нарушение гарантий в области персонифицированного учета. Гарантии застрахованному лицу по персонифицированному учету закреплены в Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, однако в данном подзаконном акте отсутствуют санкции за нарушение данных гарантий. Данные санкции на законодательном уровне стоит закрепить непосредственно в Федеральном законе об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.

Таким образом, постепенный переход на страховые принципы пенсионного обеспечения привел к комплексному реформированию пенсионного законодательства, но вместе с тем даже в сформировавшимся на данный момент законодательстве можно выделить ряд проблем, требующих незамедлительного решения, в частности:

проблема наличия запрета на свидетельские доказательства характера работ;

проблема отсутствия законодательно закрепленных санкций за нарушение гарантий застрахованного лица в части ведения персонифицированного учета.

Для решения данных проблем можно предложить ряд рекомендаций:

отмена запрета на свидетельские доказательства характера работ;

закрепление санкций за нарушение гарантий застрахованного лица в части ведения персонифицированного учета в Федеральном законе об индивидуально (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.

1. Федеральный закон от 28.12.2013 № 400 ФЗ «О страховых пенсиях» (ред. от 2.12.2015)//Собрание законодательства РФ. – 2013.- №52.- ст.6965.

2. Федеральный закон от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» ред.от 28.12.2013, с изм.от 19.11.2015) )//Собрание законодательства РФ. – 2001.- №52.- ст.4920.;

3. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27 ФЗ (ред.от 01.12.2014) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования Собрание законодательства РФ. – 1996.- №14.- ст.1401.

4. Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» //Собрание законодательства РФ. – 2014.- № 30.- ст.4306..

5. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 987н (ред.30.01.2014) «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах

6. Менкенова А.В. «Установление трудового стажа: актуальные проблемы правоприменения»//Журнал Вопросы управления. 2012.№ 3.УДК 349.3.ББК67.405.211

Добрый день уважаемые юристы Вопрос в следующем: В период с апреля 2000 по сентябрь 2004 жена работала в гос учреждении по линии медицыны (в т.ч. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 2001.
Показать полностью…

Добрый день уважаемые юристы

В октябре 2004 перешла на другую работу, не связанную с медициной и проработала до августа 2007 включительно (ОАО АВТОВАЗ) — итого общий стаж 7 лет 3 мес, в т.ч. мед стаж 4 года 5 мес.

В августе того же 2007 переведена на мед должность в санаторий являющийся в составе того же ОАО АВТОВАЗ, где и проработала до декабря 2009 вкл. — итого общий стаж 9 лет 7 мес, в т.ч. мед стаж 6 лет 9 мес.

С января 2010 санаторий упразднен(решение по ВАЗу о передаче соц объектов), персонал передан в др санаторий, который относится к федеральному мед ведомству (оформлялся ТД как увольнение по собст желанию с ВАЗа и принятие в федерал мед учреждение)

Теперь сам вопрос: правомерно ли заявление работодателя при начислении прибавки к ЗП за мед стаж, об исчислении мед стажа с периода августа 2007, то есть 2 года и 4 мес, вместо сумарного6 лет 9 мес,т. е. мед стаж считают прерванным несмотря на то что сам трудовой стаж непрерывный с 2000 по 2010 год.

Обратилась в городское управление пенсионного фонда РФ для назначения пенсии. Однако, в управлении пенсионного фонда отказались включить 2 года моего трудового стажа, ссылаясь на размытую.
Показать полностью…

Обратилась в городское управление пенсионного фонда РФ для назначения пенсии. Однако, в управлении пенсионного фонда отказались включить 2 года моего трудового стажа, ссылаясь на размытую печать в трудовой книжке. Подтвердить стаж данного периода не могу, т.к. организация давно не существует, а архив не сохранился. Хочу обратиться в суд для подтверждения стажа.

1) Достаточно ли одного свидетеля для этого?

2) Есть еще один свидетель, но он отказывается идти в суд мотивируя тем, что никогда не ходил по судам и плохим состоянием здоровья ( возраст 74 года). Но не возражает дать письменные показания. Будут ли они действительны и как правильно их оформить.

3) В этот период находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и –3х лет и восстанавливалась на работе как незаконно уволенная по сокращению штата (о чем есть решение суда о восстановлении на работе). Имею на руках вторую трудовую книжку с аналогичными записями как в первой, в которой четко читается оспариваемый период и надпись на печати. Но пенсионный фонд это во внимание не принял.

Будет ли решение суда о восстановлении на работе и вторая трудовая книжка доказательствами моего трудового стажа?

Добрый день, ув. юристы. прошу помочь мне в сложившейся ситуации. Проработав продавпродавцом-консультантом на рабочем месте с 22 июня 2008года по по 16 июля 2009года. При вольнении получи.
Показать полностью…

Добрый день, ув. юристы. прошу помочь мне в сложившейся ситуации. Проработав продавпродавцом-консультантом на рабочем месте с 22 июня 2008года по по 16 июля 2009года. При вольнении получила трудовую книжку с записью трудового стажа с 22 июня 2008года по 31 декабря 2008года. Работодатель обьясняет неверное занесение стажа в трудовую книжку тем,что с меня за эти пол года не вычитывались налоги, об этом же я ни чего не знала, работодатель со мной это не обговаривал. Также, уточню, что при трудоустройстве подписывала трудовой догговор, при этом мой экземпляр договора я так и не получила. Какие я имею шансы отсудить пол года стажа? Помогите пожалуйста.

Устроилась на работу в частный мед.центр по договору возмездного оказания услуг. Юрист организации сказала, что по такому договору стаж в трудовую книжку не записывается,соц.пакета нет, Н.
Показать полностью…

Устроилась на работу в частный мед.центр по договору возмездного оказания услуг. Юрист организации сказала, что по такому договору стаж в трудовую книжку не записывается,соц.пакета нет, НО платятся налоги, идут отчисления в пенсионный фонд и идет трудовой стаж. Как в дальнейшем при устройстве на другую работу я могу подтвердить свой стаж, если он не указывается в трудовой книжке? Является ли данный вид договора трудовым? Будет ли нарушением закона, если я не буду сниматься с учета в Центре занятости населения, работая по договору возмездного оказания услуг?

Здравствуйте. 3. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев: а) при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах.
Показать полностью…

  1. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:

а) при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора;

Я уволился в связи с переездом из районов Крайнего Севера 15 февраля. И устроился на работу на новом месте 15 апреля. То есть ровно 2 месяца. В данном случае у меня сохраняется непрерывность трудового стажа? Как я понял из закона если бы я устроился на работу 16 апреля, то в таком случае я превысил 2-ух месячный срок, а в моём случае я попадаю под непрерывность трудового стажа?

Трудовой стаж моего папы 39лет 8мес., ему 63года, весной ушел на пенсию, поскольку падает зрение и он не видит смысла дальше работать (работал гл.инженером на судостроительном заводе). Вопр.
Показать полностью…

Трудовой стаж моего папы 39лет 8мес., ему 63года, весной ушел на пенсию, поскольку падает зрение и он не видит смысла дальше работать (работал гл.инженером на судостроительном заводе). Вопрос в следующем: включается ли в общий трудовой стаж годы обучения в институте или ему необходимо до 40лет стажа доработать еще 4месяца? спасибо.

Будьте любезны ответить на вопрос. Считается ли в трудовой стаж работа по договору, который заключался ежемесячно и отчисления поступали также ежемесячно в ПФ, но не фиксировались в трудову.
Показать полностью…

Будьте любезны ответить на вопрос. Считается ли в трудовой стаж работа по договору, который заключался ежемесячно и отчисления поступали также ежемесячно в ПФ, но не фиксировались в трудовую книжку. Как это в будущем повлияет на суммирование трудового стажа при оплате больничного листа ?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Если я сейчас уволюсь по собственному желанию и не выйду на другую работу, что будет с моим трудовым стажем? Слышала, что пока ребенку .
Показать полностью…

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Если я сейчас уволюсь по собственному желанию и не выйду на другую работу, что будет с моим трудовым стажем? Слышала, что пока ребенку не исполнится 14 лет, я могу не работать вовсе и трудовой стаж все-равно будет непрерывным. Так ли это?

Здравствуйте. В настоящее время я работаю, но меня предупредили о моем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, которая произойдет 14.03.09 г. Однако я 03.02.09 г. ухожу в декретный от.
Показать полностью…

Здравствуйте. В настоящее время я работаю, но меня предупредили о моем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, которая произойдет 14.03.09 г. Однако я 03.02.09 г. ухожу в декретный отпуск. Я хотела бы узнать: прервется ли трудовой стаж после ликвидации предприятия, будет ли засчитано 3 года декрета в трудовой стаж и когда мне необходимо обратиться в службу занятости по месту жительства.Спасибо большое, надеюсь на Вашу помощь.

Засчитывается ли в общий трудовой стаж период, когда выплачивалось выходное пособие(3 месяца)по сокращению штата ( ст. 81 п.2)? Если в трёхдневный срок после сокращения была зарегистрирован.
Показать полностью…

Засчитывается ли в общий трудовой стаж период, когда выплачивалось выходное пособие(3 месяца)по сокращению штата ( ст. 81 п.2)? Если в трёхдневный срок после сокращения была зарегистрирована в центре занятости и получала пособие по безработице с зачислением трудового стажа.

Статья написана по материалам сайтов: www.trudovoikodeks.ru, zakonguru.com, izron.ru, xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb.

»

Это интересно:  Однополый брак в России. Где разрешены однополые браки? 2019 год
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector