Все о трудовых отношениях на работе, статьи и консультации юриста 2019 год

Трудовые отношения в наше время приобретают особое значение. От них зависит благосостояние человека, а нередко и судьба. Ключ к решению проблемы – баланс интересов работника и работодателя. Однако то, что теоретически кажется не таким уж сложным, на практике нередко оказывается труднодостижимым. Возникает немало спорных ситуаций. И у одной, и у другой стороны существует необходимость в консультациях юриста.

Социальную функцию трудового права трудно переоценить. Оно направлено на защиту законных интересов работника. Трудовые споры не составляют исключения во взаимоотношениях двух сторон. Арбитром в них выступает Трудовой кодекс РФ. Однако в регламентировании прав и обязанностей участников трудовых отношений разобраться непрофессионалу слишком сложно. Об определенных правилах, установленных в данной области, может рассказать Московский адвокат Шеметов Максим Николаевич. Консультации юриста во многих случаях – единственный выход из положения для работника, права на труд которого ущемлены. Квалифицированный юрист всегда защищает законные интересы наемных работников!
Адвокат оказывает помощь во многих случаях. Например, причиной трудового спора нередко становится незаконное увольнение. В результате работник восстанавливается на прежнем месте.

Может возникнуть конфликт при необоснованном отказе приема на работу. Юрист призван помочь восстановить справедливость. В результате, может быть обжаловано решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Трудовое право нарушается также в случае невыплаты заработной платы. Получение денег при помощи адвоката, как показывает практика, – вполне реально.

То есть, как гласит ст.3 ТК РФ, никого нельзя ограничивать в трудовых правах. В ходе консультаций юриста можно выяснить любой из интересующих вопросов.
Работники имеют разнообразные права. Например, кроме уже перечисленных, на получение компенсаций за неизрасходованный вовремя отпуск. Трудовое право предполагает получение так называемых драконовских компенсаций при сокращении штата или ликвидации компании.

Далеко не всегда работники знают, что изменение условий труда, даже незначительное, трактуется, как перевод. В соответствии с законодательством, он производится исключительно с согласия работника. Мало того, человека нужно предварительно уведомить за два месяца. Об этом и о многом другом можно узнать во время консультаций у опытного юриста в сфере трудового права Шеметова Максима Николаевича.

Обиженный работник имеет право пожаловаться в Инспекцию по труду или в Прокуратуру на любое нарушение работодателя. Так, что касается задержки зарплаты, таковой считается её невыплата даже по пропуску срока на 1 день. Если умело пользоваться трудовым правом, можно истребовать любые внутренние документы работодателя. Штатное расписание с указанием окладов – не исключение.
Труд в условиях рыночной экономики делает соответствующее законодательство очень актуальным. В цивилизованном мире даже прибегают к такой форме услуг, как адвокатская страховка. Ведь наличие трудового права далеко не всегда соответствует умению его реализовать. В России такая практика пока что не распространена. Однако широко используются консультации юриста.

Было бы несправедливо защищать лишь права работников. Предприниматель на свой страх и риск создает производство, организовывает рабочие места, поэтому он также должен иметь гарантии цивилизованных отношений с работающими на предприятии людьми в рамках трудового законодательства.
Как ни странно, относительно трудового права работодатель — наименее защищенная сторона.

Если работник будет злоупотреблять своими широкими правами, для предприятия это чревато серьезными последствиями, даже — фактической приостановкой деятельности той или иной фирмы. Воспользовавшись консультациями юриста, работодатель в состоянии защитить свои права, ведь претензии к компании не всегда бывают обоснованными.

Между тем, выяснение отношений между работником и работодателем порой приводит к аресту счетов компании. А многочисленные проверки государственных органов отвлекают значительные силы от ведения бизнеса. Эти и другие последствия можно предотвратить, умело пользуясь трудовым правом.

Например, адвокат Шеметов Максим Николаевич подскажет предпринимателю, как правильно произвести увольнение работника, чтобы в дальнейшем оно не привело к судебному иску. Так, согласно Трудовому Кодексу, прежде чем уволить работника, его нужно три раза предупредить о такой возможности (п.5, ч.1, ст.81). Причем, нарушения должны быть серьезными и соответствующим образом зафиксированными документально.

Работодателю приходится строго соблюдать процедуру увольнения работника, опираясь на консультации юриста, чтобы избежать неприятностей. Ведь нередки случаи, когда суд не только восстанавливает работника, но и присуждает выплату компенсации. А если это касается сокращения, в дополнение к пяти окладам. Только грамотное использование трудового права поможет избежать убытков.

Если у Вас возникли сложности в вопросах трудового права, и Вы не знаете как правильно поступить в сложившейся ситуации, то не стоит терзаться сомнениями, — достаточно просто обратиться к квалифицированному юристу Шеметову Максиму Николаевичу, который обязательно поможет не только словом, но и делом!

Трудовые отношения регулируются нормами трудового законодательства, основу которых составляет кодекс (в частности, глава вторая), а также иные специализированные нормативно-правовые акты. Возникают такого рода отношения между работодателем и работником с момента заключения соответствующего договора. Иногда заключению такого соглашения может предшествовать предусмотренная в каждом конкретном случае процедура (например, избрание на должность, конкурс). Содержание этих правоотношений составляют обязанности, права, а также ответственность сторон (в случае неисполнения обязанностей).

Задержка с выплатой зарплаты при прекращении трудовых отношений.

1)Трудовой договор существует, но лично я его не видела и не подписывала.

2) Запись в трудовой об увольнении от 28,05,14.

3)официально объявленный оклад размером 6 000(шесть) тысяч рублей.

5)Выплаты нерегулярные, частями. (причина увольнения)

На сегодняшний день мой работодатель «отделался» от меня фразой «Будут деньги на счете, перечислю». Какие шаги предпринять для получения причитающейся мне суммы заработной платы в полном объеме в кратчайшие сроки?

1.Сообщите работодателю, что если с Вами не рассчитаются , то тогда вы обращаетесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру и в суд.

2.ЕСЛИ В БЛИЖАЙШИЕ ДНИ ОН НЕ РАССЧИТАЕТСЯ С ВАМИ, ТО ПИСЬМЕННО ПОДАВАЙТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ И В ПРОКУРАТУРУ. И ГОТОВЬТЕ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПОДАЧИ ИСКА В СУД, чтобы не пропустить срок для подачи иска в суд.

Надеюсь на Ваш положительный отзыв(+) в отзывах..

Самовольно начерченный сотрудниками график и показания свидетеля-коллеги не основание для признания отношений трудовыми. На руках должны быть письменныеВ и другие доказательства (к примеру, на этом графике есть какая-нибудь виза руководителя; у сотрудников имеются ключи с биркой организации, документы организации, переписка с руководителем, задания и проч.). При отсутствии таких доказательств удовлетворение иска крайне маловероятно, зависит от того, какие доказательства представят сотрудники. Удачи!

Это интересно:  Как изменить себя в лучшую сторону? Советы психолога 2019 год

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!

Подойдут письменные свидетельства Ваших коллег по работе, кроме того можно в суде заявить ходатайство об истребовании документов с работодателя. Ниже прикреплю образец иска и данного ходатайства.

Успехов Вам в отстаивании своих прав и законных интересов!

Здравствуйте, обращаемся к Вам за помощью в разрешении сложившейся ситуации. Мой отец, пенсионер МЧС России поступил на службу в пожарную охрану в 1984 году. В 1992 году он вселился в служебную квартиру со своей семьей на основании ордера на служебную квартиру. В 2002 вышел на пенсию по выслуге лет (18 лет службы + 2 года армии в ВС), продолжая жить в данном служебном помещении со своей семьей. С 2002 по 2005 года официально не работал. В 2005 устроился в МЧС России на вольнонаемную должность пожарного и проработал до декабря 2012г. (сократили вольнонаемные должности). В январе 2013 года пришло извещение о выселении из служебного помещения без предоставления другого жилого помещения в связи, с прекращением трудовых отношений, ссылаясь на ст. 104 ГК РФ. Другого жилья он не имеет, наследства у него нет, на данной площади зарегистрирован несовершеннолетний ребенок (внучка). С 1988 состоит на учете в качестве нуждающегося в жилом помещении.

Мы не знаем, как поступить в этой ситуации, ведь жить им совершенно негде, в жилищном сертификате ему отказали, ссылаясь на то, что он не попадает в категорию граждан, которым выдается жилищный сертификат.

Как же так? он столько лет проработал в структуре МЧС, спасал жизни людям, вышел на пенсию по выслуге лет, после пенсии работал еще 7 лет в структуре МЧС пожарным, имеет награды, а теперь его и семью просто берут и выкидывают на улицу. А как же закрепленное в Конституции РФ «право на жилище»? Как же льготы и гарантии которыми должны пользоваться пенсионеры?

Помогите, пожалуйста, в разрешении сложившейся ситуации. Спасибо.

В соответствии со ст.103 Жилищного кодекса РФ не могут быть выселены из служебных жилых помещений и жилых помещений в общежитиях без предоставления других жилых помещений не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях: 1) члены семьи военнослужащих, должностных лиц, сотрудников органов внутренних дел, органов федеральной службы безопасности, таможенных органов Российской Федерации, органов государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших (умерших) или пропавших без вести при исполнении обязанностей военной службы или служебных обязанностей; 2) пенсионеры по старости; 3) члены семьи работника, которому было предоставлено служебное жилое помещение или жилое помещение в общежитии и который умер; 4) инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие трудового увечья по вине работодателя, инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие профессионального заболевания в связи с исполнением трудовых обязанностей, инвалиды из числа военнослужащих, ставших инвалидами I или II групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с исполнением обязанностей военной службы.
Гражданам, указанным в части 2 настоящей статьи, предоставляются другие жилые помещения, которые должны находиться в черте соответствующего населенного пункта.

Трудовые споры между сотрудником и руководством предприятия возникают часто.

Причины, в результате которых возникают конфликтные ситуации, могут быть самыми разными: невыплата зарплаты, увольнение без законных оснований, неправильный подсчет дней отпуска и т.д.

Чтобы защитить свои трудовые права обойтись без помощи юриста по трудовому праву, практически невозможно.

Трудовое право – это одна из отраслей права, что включает в себя систему правовых норм, которые регулируют отношения между работодателем и сотрудником.

Факт трудовых правоотношений должен быть подтвержден заключением трудового договора.

В данном соглашении обязательно прописываются права служащего и его обязательства. Кроме того, в трудовом договоре указываются и санкции, которые должны применяться к сотруднику в случае нарушения условий договора.

Однако пункт об ответственности работодателя тоже необходимо включать, ведь не может быть так, что одна сторона имеет только права, а иная – лишь обязанности.

Однако более подробно правила регулирования трудовых отношений закреплены в Трудовом кодексе. Есть также и ряд нормативно-правовых актов, которые устанавливают правила для трудового коллектива и руководства организаций.

Как показывает практика, чаще всего нарушения прав служащих происходит в отношении не соблюдения сроков выплат или несоблюдения условий труда. Кроме таких категорий дел, споры часть возникают в связи с незаконным увольнением или неправомерным переводом на другую должность.

В какой бы части ваши трудовые права не были нарушены, консультация юриста по трудовым спорам поможет правильно оценить ваши шансы на получение решения в вашу пользу.

Правоведы классифицируют трудовые споры:

  • по субъекту;
  • в зависимости от характера разногласий;
  • в зависимости от вида спорных отношений.

В трудовом законодательстве также выделяют индивидуальные и коллективные споры.

Под индивидуальным спором понимают разногласия о понижении квалификационного разряда, переводе на иную должность, увольнение, прием на службу и т.д. коллективные же прения могут возникать между коллективом предприятия либо профкомом с руководством предприятия.

Суть коллективных споров может заключаться в несогласии работников с правилами начисления премий, планов развития, со случаями массового увольнения.

Следовательно, в рамках индивидуального спора рассматриваются вопросы, связанные с одним конкретным работником. Коллективный спор – это защита прав всего или части коллектива, прав профкома, который представляет интересы трудящихся по различным вопросам организации труда, проведения мероприятия и т.п.

Спор же может заключаться в установлении нового срока для отпуска, с которым служащий не согласен, или же были внесены измененные (новые) правила в коллективный договор, положения о премировании, в другие организационно-управленческие документы компании.

По виду спорных правоотношений конфликты разделяют на:

  • разногласия в трудовых правоотношениях;
  • споры по поводу повышению квалификации и подготовке персонала. К примеру, если работодатель намерен отправить сотрудника для повышения квалификации в другой регион;
  • споры в связи с трудоустройством: отказом в приеме на работу, выдача незаконного указа об увольнении;
  • споры в сфере контроля и надзора по соблюдению трудового законодательства: санитарных правил, законодательства об охране труда, других видов проверок;
  • споры по материальной ответственности, нанесение ущерба предприятию, порча имущества работодателя и т.д.;
  • споры о несчастных случаях на предприятии, получение повреждений на работе;
  • конфликты всего или части персонала с работодателем;
  • споры профкома и нанимателя в отношении вопросов организации труда, культуры, быта, иным вопросам;
  • юристы также выделяют такой вид спора, как разногласия из социально-партнерских отношений.
Это интересно:  Как грамотно составить протокол о направлении на медицинское освидетельствование? 2019 год

Если возникает спор в сфере трудового права, то сначала необходимо верно квалифицировать вид спора. Во время консультации по трудовому праву юрист поможет клиенту разобраться с подведомственностью спора, применении норм трудового законодательства, определит характер нарушений со стороны работодателя или работника.

По способу разрешения разногласий трудовые споры делят на споры искового и неискового характера. Зачастую, в судебном порядке решаются индивидуальные споры.

В ходе судебных разбирательств сотрудник пытается добиться для себя конкретного права или восстановить нарушенные права.

Однако при нарушении условий труда или оплаты работник не обязан обращаться именно в суд (это лишь его право), он может обратиться в комиссию по трудовым спорам или инспекцию по труду.

В какой бы орган вы бы не решили обращаться за защитой прав, у каждого гражданина есть право воспользоваться услугами адвоката. К примеру, правозащитник может защищать интересы работника не только в суде, а и в комиссии по трудовым спорам.

Или же юрист по трудовому праву в Москве может подать жалобу в трудовую инспекцию, представлять интересы клиента по доверенности.

Любой вид трудового спора состоит из нескольких стадий. Изначально возникает первопричина спора, к примеру, работодатель не выдает зарплату при увольнении сотрудника.

Как правило, сначала работник идет к работодателю и пытается урегулировать данный вопрос путем переговоров.

Если это не принесло результата, то служащему ничего не остается, как направить жалобу в компетентный орган для разрешения спора. Далее спор по существу рассматривается органом, куда была направлена жалоба. Затем выносится решение по спору.

При желании сотрудник имеет полномочия обжаловать вынесенное решение. К примеру, если решение принято комиссией по трудовым спорам, можно обратиться в суд, после обращения в суд первой инстанции – в апелляционный суд. Заключительная стадия трудового спора – исполнение принятого уполномоченным органом решения.

В данной статье приведены общие правила решения трудовых споров. На практике же каждый вид конфликта имеет свои нюансы и особенности.

Бесплатный юрист по трудовым спорам вряд ли поможет клиенту добиться решения в его пользу. А особенно если спор непростой, то лучше заручиться поддержкой опытного юриста по трудовым делам.

Юрист может предоставлять консультацию, как сотрудникам, так и директору предприятия, ведь работодателю тоже может потребоваться правовая защита.

Особенно помощь юриста работодателю понадобится, если в штате предприятия отсутствует должность юриста. Правовед может помочь гражданам в следующих вопросах:

  • взыскание невыплаченных сумм по зарплате;
  • по нарушениям при переводе на другую должность;
  • оплате задолженности по вынужденному прогулу;
  • в делах о возмещении материального вреда;
  • выплате выходной помощи при реорганизации или ликвидации организации;
  • незаконного увольнения, изменения формулировки приказа о прекращении трудового соглашения;
  • по вопросам дисциплинарного взыскания;
  • возмещения компенсации за отпуск, профзаболевания;
  • поможет восстановиться на работе.

Юрист по трудовым спорам также может представлять интересы сотрудника в суде, составить и подать иск, подавать ходатайства, жалобы, подбирать необходимую законодательную базу.

Юрист по желанию клиента может заниматься делами не только по обжалованию, но и разрабатывать необходимую документацию для предприятия: правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, трудовых договоров и трудовых соглашений, иных видов юридических документов, которые должны вестись на предприятии.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Какие ситуации решает юрист по трудовому законодательству?

Между работником организации и нанимателем нередко вспыхивают конфликты, перетекающие в трудовые конфликты. Мотивов тому может быть масса: несвоевременная выдача аванса и заработной платы, увольнение за несуществующие прогулы, отказ выдавать какое-либо пособие, непредоставление отпуска, перевод на нижестоящую должность, утрата трудовой книжки и т. п. Чтобы выйти из сложившегося непростого положения победителем, стоит обратиться за юридической помощью в проверенные конторы. Специалисты помогут решить ваши вопросы.

Это особый правовой принцип, регулирующий отношения между работником и нанимателем. При оформлении на работу между сторонами в строгом порядке должен быть оформлен трудовой контракт, в котором указываются права и поруки как работника, так и нанимателя. А также во многих фирмах издают Коллективный договор, в котором выводят особые правила для всех трудящихся без исключений. Так, в коллективном договоре могут указываться другие пособия, которые работодатель может выплачивать работнику, например, в случае его свадьбы и после рождения ребёнка.

Но всё же юристы утверждают – наиболее частые случаи конфликтов возникают по поводу денежных средств и нарушений рабочей обстановки. В любом случае специалисты помогут разрешить несправедливую ситуацию в вашу пользу.

Обратитесь бесплатно к специалисту и получите квалифицированный ответ. Задать вопросы можно на сайте или по телефонам. Получить консультацию:

Конфликты бывают разнообразными. Они могут быть коллективными либо же индивидуальными, отличаться друг от друга по характеру, типу и т. п. Индивидуальные споры часто возникают на фоне трений с начальством по поводу перевода на другую должность без согласия работника, несвоевременного начисления отпускных, задержки аванса, увольнения за прогул, в то время как работник находился на лечении в больнице и т. п. Ситуации бывают разными. Коллективные споры охватывают большое количество людей. Работники могут возмущаться незаконным сокращением, низкой оплатой выполненной работы, неправильно составленным графиком отпусков, работать без выходных.

Порой юристы решают ситуации, связанные с неправомерным отправлением работника в командировку без его согласия в другой регион. В юридической практике встречаются и пикантные ситуации, когда спорят по поводу материальной ответственности, краж и различных хищений. Не стоит бояться и стесняться заходить в юридические конторы. Объясните свою ситуацию, и юрист по трудовому законодательству обязательно вам поможет.

Несомненно, юрист поможет вам советом, в какую инстанцию вам направляться. Ведь подавать заявление можно не только в городские суды, но и в инспекцию или комиссию по труду, к прокурору. Опытный юрист по трудовому праву объяснит – обращение с исковым заявлением в суд не является обязательной процедурой, это делается по желанию самого работника. В случае юридической невежественности работник может обратиться к проверенному адвокату. Последний может отстаивать интересы работника не только в суде, но и в инспекции по труду. Если работник не в состоянии посещать данные учреждения, то он может написать от себя доверенность, и тогда юрист по трудовым вопросам сможет решать дела самостоятельно, а где-то даже и быстрее.

Это интересно:  Отказ от гражданства Казахстана: пошаговая инструкция 2019 год

Спор между работником и нанимателем проходит несколько этапов. Представим – причина спора, возникшего между конфликтующими сторонами, заключается в несанкционированном увольнении работника за прогул. Сначала работник подходит к нанимателю и показывает ему свой лист нетрудоспособности, который официально удостоверяет его отсутствие на рабочем месте в течение определённых дней. Все это сверяется по табелю. Однако, наниматель не восстанавливает работника на рабочем месте, потому как он ему просто не нужен. Что делать потерпевшему? Для начала обязательно должен помочь юрист, ведь трудовые права работника нарушены, и выход лишь в написании жалобы в нужные инстанции.

Поданное прошение будет рассматриваться определённое количество времени, и после это работник получит разрешение вопроса. Если же решение не будет устраивать работника, снова на помощь придёт юрист, который подчеркнет – работник имеет возможность подать апелляцию или же обратиться в другую инстанцию. Итоговое решение оспариванию не подлежит, и должно быть исполнено одной из сторон.

Любая конфликтная ситуация отличается своими особенностями. Об этом может рассказать любой опытный специалист. Трудовое законодательство является правовой нормой не только для работника, но и для работодателя, т. е. последний также может обратиться в комиссию по решению трудовых споров. В больших организациях есть свои юридические департаменты, которым изо дня в день приходиться решать сложные рабочие конфликты. В службу может обратиться любой работник этого предприятия.

Вот некоторые случаи, когда юристы обязательно придут на помощь работнику:

  • работнику не выдают вознаграждение за выполненную работу;
  • работника не согласованно перевели на нижестоящую должность;
  • работника неправомерно принуждают возместить материальный ущерб;
  • работнику не платят при сокращении штатов;
  • работника нелегально увольняют;
  • работнику высказано замечание;
  • работник не получил отпускных;
  • работник получил производственное увечье, а работодатель это отрицает.

Работа юриста по трудовым спорам интересная. Он не только может уладить пикантные ситуации, возникающие между работником и нанимателем, но и может помочь одной из сторон правильно составить документы, например, трудовой контракт, соглашение об увольнении, согласие на обработку персональных данных, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка фирмы и много чего ещё. Юрист этой категории считается узкоспециализированным специалистом, но это не значит, что он не обязан знать Гражданский кодекс. Работа юриста заключается не только в предоставлении необходимых документов и курировании своих клиентов. Юрист консультирует, собирает документацию, анализирует происходящий процесс и решения по нему, при необходимости запрашивает нужные сведения, подготавливает иски и требования и, наконец, представляет интересы своего подзащитного. Именно поэтому рекомендуем вам обращаться к проверенным и опытным специалистам, которые уже вели подобные дела. Только так вы будете уверены в своей победе.

Стоимость юридических услуг может варьироваться в зависимости от сложности вашей ситуации. Специалисты рассказывают – чаще они занимаются проблемой восстановления на рабочем месте. Как это часто бывает, многие директора считают, что им всё позволено, поэтому они, не боясь, отдают распоряжение в отдел кадров уволить сотрудника в любом случае. Работники отдела кадров, хоть и обладают определёнными профессиональными качествами, не всегда могут удовлетворить распоряжение директора, и Трудовой кодекс нарушается сознательно. В таких случаях работнику обязательно нужно писать заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию, так как права явно нарушены и работодателю не поздоровится.

Вторая по значимости работа юриста заключается в поддержке работника в случае невыплаты ему денежных средств за выполненную работу. Невыплата денежных средств может быть лишь ошибкой расчётной группы бухгалтерии, чаще её своевременно исправляют, но если работодатель отказывается платить по счетам, то у работника остаётся один выход — идти в трудовую инспекцию, чтобы отстоять свои права.

Порой юристы просто консультируют обратившихся к ним работников, которые столкнулись с беспределом на своём рабочем месте. Грамотная консультация часто помогает работнику понять возникшую ситуацию и подойти к работодателю с определёнными требованиями, подкреплёнными статьями Трудового кодекса. Наниматель, видя, если работник подкован в трудовых вопросах, чаще удовлетворяет его просьбу. На этом намечающийся конфликт заканчивается.

Если же на работника накладывают дисциплинарное взыскание, которое выражается в лишении его премиальных выплат, объявление работнику замечания, то ему стоит опять-таки обратиться за грамотной юридической помощью. На самом деле согласно трудовому законодательству перед наложением на работника дисциплинарного взыскания на рабочем месте должно проводится настоящее расследование. Оно должно быть документально подтверждено. Работодатели чаще не проводят проверку и не имеют нужных документов, подтверждающих проступок работника.

Многие юристы сталкивались с ситуациями, когда им приходилось защищать работодателей. Это происходит, когда работник действительно нанёс серьёзный материальный ущерб организации, похитил что-нибудь, возможно, совершил какие-нибудь неправомерные действия.

Итак, подводя итоги, отметим – при возникновении спорных решений на трудовом фронте лучше сразу же обращаться за юридической консультацией. Грамотная юридическая помощь может погасить конфликт, пока он не разгорелся. Обращаться за помощью необходимо к проверенным юристам, которые не обещают 100% победы, а чётко и по полочкам объяснят вам вашу ситуацию и расскажут, на что вы можете рассчитывать в случае обращения в трудовые инстанции. Читайте отзывы о юристах и не бойтесь обращаться к ним, особенно если вы уверены в своей правоте.

У вас есть вопрос, связанный с трудовым правом? Обратитесь к специалистам — напишите в онлайн чат или в комментарии чуть ниже. Консультация юриста по трудовому праву абсолютно бесплатна. Среднее время ожидания — 3 минуты.

Статья написана по материалам сайтов: www.shemetov.ru, www.yurist-online.net, trudinsp.ru, uhelp.pro.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий