+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Все о заработной плате, статьи и консультации юриста 2019 год

Достаточно часто возникают трудовые споры, которые связаны с нарушением прав работника и отсутствием должной защиты его интересов. К числу таких споров относится не только не выполнение обязательств со стороны администрации предприятия по своевременной оплате труда, но и уклонение от выплаты премии, поощрительных, сверхурочных, компенсационных или расчетных пособий.

Решение подать в суд за невыплату заработной платы является разумным и способно урегулировать ситуацию в законном порядке. Особую роль в разрешении ситуации играет своевременное получение консультации, которая позволит потенциальному истцу:

  • Рассмотреть ситуацию с юридической точки зрения. По желанию клиента, консультация может быть предоставлена как в письменной, так и устной форме
  • Подготовится к судебному процессу, совместно определив концепцию предстоящего дела.
  • Грамотно подготовить иск и корректно внести все данные.
  • Собрать и предоставить доказательную базу, которая, по мнению заявителя, указывает на неправомерные действия руководства компании или организации.

Споры в трудовых отношениях, которые рассматриваются в судебном порядке, имеют ряд сложностей. Они заключаются в обязательном установлении взаимоотношений между работником и работодателем. Этот факт обусловлен частым неправильным оформлением трудовых отношений, со стороны администрации предприятия или отдельных её представителей (отдела кадров, бухгалтерии). В том случае, когда трудовые отношения не оформлены, необходимо доказать и установить сам факт трудоустройства истца.

Перед подачей искового заявления необходимо подготовить все документы. Если документы имеются в наличии у работника до возникновения конфликтной ситуации, он может предоставить их юристу для подготовки иска. Но в том случае, когда конфликт возник, а документы намеренно не предоставляются недобросовестным работодателем, их следует запросить в письменной форме, основываясь на ст. 62 ТК РФ.

Данный запрос может также подготовить юрист. Подготовка всех документов, которые будут иметь весомое значение в ходе рассмотрения дела, и отразятся на положительном исходе дела, имеют первостепенное значение в подготовительном процессе. К этому вопросу стоит подойти серьезно, а чтобы не упустить все важные нюансы, важно обратиться за помощью к профессиональному специалисту.

Компетентный юрист способен не просто взыскать всю сумму задолженности с нерадивого работодателя, но и компенсировать моральный вред и привлечь ответчика к административной (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ) или уголовной ответственности.(ст. 145.1 УК РФ)

Нюансы составления искового заявления

Профессиональная практика опытных и компетентных юристов позволяет решить вопрос в досудебном порядке. Поданная жалоба (претензия) – частая практика досудебного разбирательства. Решить вопрос можно посредством досудебного порядка или по результату проверки компетентных органов. Они могут проводиться на основании поданной жалобы в налоговую, инспекцию по труду, прокуратуру. По факту полученной жалобы назначается внеплановая проверка. По её окончании составляется акт, и выписывается предписание об устранении выявленных нарушений.

Обращение в судебные инстанции считается последним этапом решения спора и применяется в том случае, когда в процессе досудебного разбирательства спор не был урегулирован.

Исковое заявление о невыплате заработной платы должно содержать обязательные данные:

  • Полное наименование организации и место его нахождения, где сотрудник работал или продолжает работать, и где были нарушены его права.
  • Полное фамилия, имя и отчество истца, его фактическое место проживания и контактный телефон.
  • Информация о руководителе (ФИО).
  • Текст по факту проблемы, с полным и грамотным освещение всех важных нюансов, которые полностью раскроют суть претензии. Описательная часть должна составляться в деловой форме, с соблюдением всей хронологии событий и без экспрессивной лексики.
  • Перечень всех требований по выплате заработной платы, с указанием суммы задолженности, компенсацию и моральный вред.
  • Ссылки на законодательную базу, которую поможет уточнить юрист.
  • Дата составления заявления и личная подпись истца.
  • Перечень всех сопроводительных и дополнительных документов, которые формируют доказательную базу. Перечень таких документов определяется в индивидуальном порядке, исходя из конкретного дела.

Подготовка дополнительных документов

Помимо искового заявления необходимо подать ряд дополнительных документов. К их числу могут относиться:

  1. Трудовой договор или соглашение, которые определяют отношения работника и администрации компании.
  2. Подтверждение назначения сотрудника на его должность. Это может быть ксерокопия приказа или трудовая книжка.
  3. Справка о заработной плате, задолженности, предоставленная расчетным отделом или бухгалтером.
  4. Лицевые счет, расчетные документы.

Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя регулярно осуществлять выплату заработной платы, а несоблюдение этих норм является неправомерным.

Заработная плата сотрудникам может выплачиваться наличным (через кассу предприятия) и безналичным способом (зачисление на карточные счета). Многие люди не знают, как взыскать долг по зарплате в рамках правового поля и упускают драгоценное время. Важно понимать, что подача искового заявления ограничивается сроком, не позднее 30 дней с момента нарушения прав работника. Если вопрос касается незаконного увольнения и невыплаты заработной платы, то такие сроки ограничены одним месяцем.

Получение консультации – первый шаг на пути защиты своих прав!

Рядовым гражданам сложно самостоятельно отстаивать свои права и, чтобы выиграть рассмотрение дела в судебном порядке очень важно воспользоваться помощью профессионального юриста. Необходимо понимать, что профессиональные юристы обладают не просто знаниями, но и обширной практикой. Трудовые отношения – один из самых острых вопросов современного общества. Это обосновано многогранностью разнообразных проблем, которые приводят к несоблюдению своих обязанностей работодателем к своим сотрудникам. Поэтому, при любой возникшей ситуации важно детально изучить материалы, чтобы достойно представить их в суде и достигнуть положительного результата.

Бесплатная юридическая консультация помогает гражданам грамотно ориентировать, в конкретной проблеме, позволяет действовать согласно законодательству и ориентирует человека на реальный исход ситуации. Позвоните нашим специалистам или оставьте заявку на консультацию юриста через форму на сайте, чтобы максимально быстро получить необходимую вам юридическую информацию по составлению иска о невыплате заработной платы и решения вопроса в свою пользу.

Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности — 12 лет

Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Многие из наших специалистов — бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Это интересно:  Страховой случай по КАСКО без ДТП 2019 год

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Невыплата зарплаты — самая частая причина судов по трудовому праву. Всем нам знакомы ситуации, когда работодатель задерживает зарплату, не платит зарплату за сверхурочные и праздники, не выплачивает обещанные премии, пособия при увольнении.

Невыплата зарплаты – то обстоятельство, которое сотрудники готовы терпеть, чтобы вообще не лишиться работы. Но каждому терпению приходит конец. Работникам тоже нужно платить по счетам за квартиру, покупать еду и одежду, оплачивать обучение детей, вести хозяйство. В конечном итоге приходит время принимать решение о взыскании невыплаченной зарплаты через суд . И это решение – одно из самых разумных!

По закону труд сотрудников должен быть оплачен дважды в месяц. За просрочку платежей по зарплате работники могут потребовать положенную им компенсацию. Ведь зарплата по статьям закона должна индексироваться в зависимости от инфляции и финансового состояния внутреннего рынка валюты.

Самостоятельно сотрудник не может заставить работодателя индексировать зарплату. Но, при невыплате зарплатыв течение месяца, может потребовать, как невыплаченную ему во время зарплату так и сумму компенсации за задержку денег.

Три инстанции готовы рассмотреть ваши требования к работодателю и пресечь его неправомерные действия. Прокуратура, трудовая инспекция и Суд.

Правда, необходимо понимать, что прокуратура и трудовая инспекция не взыщут для вас зарплату. Эти органы могут провести проверку работодателя по вашему письменному требованию, и дать заключения, например, для суда по взысканию невыплаченной зарплаты.

В прокуратуру и трудовую инспекцию обращаются не для взыскания невыплаченной зарплаты , а с целью наказать недобросовестного работодателя и пресечь его неправомерные действия. Напишите жалобу в эти инстанции. Потребуйте проведения проверки недобросовестного работодателя по части нарушения им ваших прав на получение зарплаты.

Заявление в прокуратуру или жалоба в трудовую инспекцию может быть написана каждым — от руки в произвольной форме. Опишите всю ситуацию подробно и укажите известные вам сведения. Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты пишите на имя прокурора, стоящего во главе отделения прокуратуры. Подайте заявление в то отделение районной прокуратуры, где находится ваш работодатель (компания).

В иске о невыплате зарплаты необходимо не только описать ваши требования, но и привести соответствующие факты, приложить документы или их копии, собрать и подать свидетельские показания. Но показания свидетелей можно собрать уже в ходе судебного процесса. В этом случае можно просто приложить список свидетелей.

  1. копию документа «Приказ о приёме на работу»;
  2. копию документа «Приказ о увольнении с работы» (если имеется);
  3. копию листов трудовой книжки сотрудника;
  4. справку о зарплате (выплаченной и невыплаченной);
  5. справку о перечислении страховки в страховые фонды;
  6. расчет задолженности предприятия по невыплаченной зарплате.

Эти документы кроме последнего можно потребовать у работодателя через письменное заявление. За три дня после получения работодателем такого документа он должен предоставить вам все заверенные им копии. Если от работодателя вы получили отказ в предоставлении документов для суда, нужно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Срок взыскания невыплаченной зарплаты так же невелик. 3 месяца с момента невыплаты зарплаты. Это положение касается уволенных с работы. Если работник работает на предприятии работодателя, невыплаченная зарплата может взыскаться по суду в полном объеме, даже если просрочки выплат зарплаты составляют годы. Конечно, каждый случай рассматривается индивидуально. На юридической консультации мы можем определить точнее, просчитать все риски взыскания невыплаченной зарплаты с работодателя (см. Подать в суд на работодателя ).

Но, если человек, который столкнулся с проблемой невыплаты зарплаты уже уволился с предприятия, медлить и раздумывать нельзя. Кто ждет у моря погоды — проигрывает при взыскании зарплаты в суде. Если исковой срок взыскания прошел, суд в праве отказать истцу в рассмотрении дела и работодатель уйдет от ответственности. Невыплата зарплаты в этом случае обернется для вас полным провалом. Обратитесь за юридической консультацией и решайте, хотите ли вы бороться за свои деньги или просто подарите их вашему бывшему работодателю.

Суд решает, законно или незаконно был уволен истец, и рассматривает требование возместить невыплаченную зарплату за вынужденный прогул.

Граждане, не имеющие юридического образования, редко знают свои права на достаточном уровне. Этим пользуются недобросовестные руководители некоторых организаций, которые экономят на персонале и обманывают сотрудников.

В этой ситуации следует обратиться к адвокату по трудовым спорам. Опытный специалист подскажет, было ли нарушение права гражданина, и каковы судебные перспективы дела.

Одно из самых серьёзных нарушений – отсутствие договора. Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги.

Подобное нарушение позволяет экономить на отчислениях в бюджет или уволить сотрудника без компенсации при необходимости.

Трудовой юрист поможет доказать в суде наличие фактического допуска к работе. Для этого необходимо собрать документы, опросить свидетелей, изучить порядок контроля за приходом и уходом работников и т.д.

Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями. Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест. Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву.

Новой проблемой стали взыскания, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны. Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы. Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований.

Для ряда работников законодательство предусматривает регулярное повышение квалификации, например, для педагогов и медиков. Дополнительное образование стоит денег, а работники не хотят выставлять требования, так как бояться увольнения.

В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву. Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту.

ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника. Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не будет.

Существует несколько проблемных ситуаций, когда требуется консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве:

  • гражданину недоплачивают заработную плату, безосновательно лишают премии;
  • из заработка были удержаны суммы без оснований;
  • работник подвергся дисциплинарному взысканию с нарушением процедуры;
  • человек подвергается дискриминации со стороны руководства по половому или религиозному признаку;
  • сотруднику поручают работу, не обусловленную его трудовой функцией;
  • человек вынужден работать сверхурочно и в выходные дни без оплаты.
  • произведено незаконное увольнение;
  • руководитель вынудил сотрудника уволиться;
  • работник был переведён на другую работу без согласия.
Это интересно:  Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры 2019 год

Трудовой юрист поможет составить заявление в суд, подыскать необходимые доказательства для обоснования позиции клиента. Если человек неверно изложит аргументы в ходе разбирательства, решение будет принято не в его пользу. Заинтересованное лицо потеряет возможность защитить свои права.

Люди общаются с коллегами, испытывающими те же трудности. Создаётся впечатление, что руководству организации невозможно противостоять. Нужно обратиться к юристу по трудовым спорам и узнать, что можно сделать в сложившейся ситуации.

На практике выделяют несколько типичных проблем коллективов работников:

  • задержка заработной платы;
  • нарушение техники безопасности на рабочем месте;
  • невыдача спецодежды;
  • неисполнение коллективного договора;
  • необоснованное повышение норм выработки;
  • условия труда не соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям (например, в помещении низкая температура);
  • наниматель не предоставляет гарантии работающим в условиях Крайнего Севера.

Юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве, чётко сформулирует требования группы работников, ясно представит позицию коллектива перед руководством. Специалист с опытом ведения переговоров будет действовать гораздо эффективнее в ходе примирительных процедур, чем обычный представитель коллектива.

Всё чаще работники пишут обращения в государственные органы или записывают видеоролики, где описывают свои проблемы. Существует законный механизм защиты прав. Подробнее узнать о нём можно из консультации юриста по трудовому кодексу.

Требования работников должны быть представлены в письменном виде и утверждены на специальном собрании (ст. 399 ТК РФ). Документ рассматривается руководством, после чего может быть создана примирительная комиссия. Параллельно граждане могут обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

Работники не знают этого, потому что не обращаются за консультациями.

Граждане обращаются в юридическую консультацию по трудовым спорам по нескольким причинам:

  • предоставляется точная информация по существу нарушения прав работника;
  • оперативность ответа;
  • полная конфиденциальность;
  • возможность возместить материальный и моральный ущерб;
  • судебные издержки компенсируются проигравшей стороной.

Главное преимущество – нет необходимости изучать ТК РФ, подзаконные акты, искать схожие случаи в судебной практике. Всю подготовительную работу сделает профессионал. Общение с руководством организации и представление интересов гражданина в суде также возьмёт на себя юрист.

По телефону удобнее всего узнать, что можно предпринять по поводу нарушенного права. Бесплатная юридическая консультация по действующему трудовому законодательству поможет работнику понять, как действовать дальше. Возможно, следует оперативно составить жалобу или подать исковое заявление в суд.

В некоторых случаях человек сомневается, нарушены ли его права, и не хочет инициировать конфликт на работе. В этой ситуации лучше позвонить на горячую линию в Москве, описать проблему и получить оперативный и точный ответ квалифицированного специалиста.

Также юристы бесплатно консультируют онлайн. Человеку достаточно вкратце описать проблему, ответить на уточняющие вопросы и специалист укажет на имеющиеся нарушения действующего законодательства. Гражданин сам решит, как ему поступить дальше.

Большинство трудовых споров решаются в пользу работников. Важно вовремя обратиться за консультацией к специалисту и отстаиваться свои права до конца.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста в каком законе сказано ,что справки о заработной плате за 60 месяцев подряд можно брать у разных работодателей и что между работами возможны нерабочие периоды, а непрерывный стаж при этом не применяется? Это нужно для исчиспения трудовой пенсии.

Ответ юриста:
Сможете привлечь компанию в качестве третьей стороны в суде в качестве ответчика.
________________________________________

Здравствуйте , я хотел бы узнать как заполняется справка о заработной плате и прочих ничислениях для субсидии форма запроса 1 . Я студент , мне нужен наглядный пример заполнения если возможно. Объясните пожалуйста что пишется во все пустые поля
image.jpg

Ответ юриста:
Добрый день! Все сроки для наполнения имеют заглавие. Уточните, что конкретно вам не понятно?
________________________________________

Добрый вечер! Попросил в отделе кадров справку о заработной плате для подачи на субсидию, чтобы входил ноябрь, но мне ответили, что справку могут дать только после 15 числа, когда начислят зарплату…Но субсидия подается до 15 числа, чтобы вошёл декабрь в пересчет. Что мне делать в данной ситуации?

Ответ юриста:
Здравствуйте Владимир!
Напишите заявление с просьбой выдать справку. Работодатель не прав, на основании статьи 62 ТК РФ:
По письменному заявлению работника работодатель должен не позже 3-х рабочих дней со денька подачи этого заявления выдать работнику трудовую книгу в целях его неотклонимого общественного страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книги; справки о зарплате, о начисленных и практически уплаченных страховых взносах на непременное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены соответствующим образом и предоставляться работнику безвозмездно.С Почтением, Надежда.
________________________________________

Как встать на учет в цзн если предоставить справку о заработной плате с прежнего места работы предоставить невозможно

Находясь в декретном отпуске я работала в одной организации которая переименовывалась. В устном приказном порядке директора мы писали заявление об увольнении с данной организации со старым наименованием и тут же писали заявление о принятии на работу в организацию с новым наименованием. Я обратилась за справкой о заработной плате, но сотрудник кадров мне ответила что такую справку дать не может так как той организации уже нет. Я обратилась в ЦЗН где меня проконсультировали что справку отказываются давать так как я находилась в декретном отпуске и не отработала и 5 дней в организации с новым наименованием. Как мне быть чтобы все таки встать в ЦЗН, ведь я многодетная мать и деньги мне совсем не лишние. Пожалуйста подскажите куда мне обращаться.

Ответ юриста:
Татьяна.
Потому что последний год Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то за последний год доход у Вас составляет 0 Руб потому получать пособие Вы будете все равно малое, потому напишите в ЦЗН что ВЫ согласны на малое пособие и они возьмут Вас на учет без справки.
________________________________________

Ваш вопрос: закон о заработной плате

Добрый день! В трудовом договоре у меня написано, что я должна получать оклад и надбавки согласно положению о заработной плате. Положение о заработной плате директор меняет каждые полгода. И зарплата меняется соответственно.
Имеет ли право работодатель менять положение о заработной плате без ознакомления со мной? Моей подписи нигде нет.

Это интересно:  Горнолыжная страховка: обзор, особенности, описание, правила оформления 2019 год

ПОДАНО ЗАЯВЛЕНИЕ БЫВШЕМУ РАБОТОДАТЕЛЮ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СПРАВКИ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЗА 12 МЕСЯЦЕВ.

Ответ юриста:
Согласно ст.62 ТК РФПо письменному заявлению работника работодатель должен не позже 3-х рабочих дней со денька подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книги;справки о зарплате, о начисленных и практически уплаченных страховых взносах на непременное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены соответствующим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Вам нужно написать заявление и работодатель должен будет в 3 рабочих денька и менее, выдать вам справку.
________________________________________

Допустимы ли перерывы между работами при определении 60-и рабочих месяцев подряд для получения справок о заработной плате?

Ваш вопрос: закон о заработной плате

Здравствуйте! Мой вопрос состоит в следующем: в каком законе сказано,что для исчисления трудовой пенсии справки о заработной плате за 60 рабочих месяцев подряд можно брать у разных работодателей и что в перерывах между работами допустимы нерабочие периоды, а непрерывный трудовой стаж при этом не применяется?

Добрый вечер! Я работала музыкальным работником в ведомственном дет. саду. Собственник дет. сада разорился, сад был передан в подчинение городским властям. Архивы дет. сада не были переданы новым владельцам, они были утеряны.Мною была взята справка из статистического управления г. Ставрополя о среднемесячной заработной плате, у меня есть 2 свидетеля, подтверждающие мою педагогическую ставку. Пенсионный фонд не принимает данные документы, даже если решение суда будет в мою пользу. Как можно восстановить справку о заработной плате и заставить Пенсионный фонд принять данные документы?

Здравствуйте.Необходима справка о заработной плате для начисления пенсии,а здание организации, бухгалтерия сгорели.Как быть в данной ситуации?

Ответ юриста:
В данной ситуации следует получить справку, что архив уничтожен вследствие пожара и документы не сохранились, потом можно пробовать обратиться в суд для установления среднего размера заработка в нужный период по косвенным документам и свидетельским свидетельствам
________________________________________

Здравствуйте подскажите пожалуйста как мне поступить, я не могу уволиться с работы на месте работы нет не когда бухгалтеров не кого кто смог бы подписать мне заявление и рассчитать, к тому же мне не выдают справки о заработной плате, справку о том что не выплачивать мне родовые пособия,и что я не брал отпуск по уходу за ребенком по его рождению.из-за этих справок мы не можем подать документы в содзащиту на получения всех детских пособий в том числе и губернаторскую помощь, работодатель просто не хочет выдавать эти справки. Что мне делать в этой ситуации.

Ответ юриста:
предлагаю письменно навести запрос на управляющего организации о предоставлении нужных документов, указав сроки
________________________________________

Здравствуйте, оформляют пенсию, мне сказали принести справку о заработной плате за пять лет до 01.01.2002года, могу ли я принести справку за последние пять лет настоящей работы где работаю по сей день?

Ответ юриста:
Геннадий, Здравствуйте!
В согласовании с ФЗ от 17.12.2001 N 173 О трудовых пенсиях в Русской, ст.30
3. Расчетный размер трудовой пенсии определяется (в случае выбора застрахованного лица) по последующей формуле:
РП = СК x ЗР / ЗП x СЗП, где
РП — расчетный размер трудовой пенсии;
СК — стажевый коэффициент, который для застрахованных лиц:
из числа парней, имеющих общий трудовой стаж более 25 лет, и из числа дам, имеющих общий трудовой стаж более 20 лет, составляет 0,55 и увеличивается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх обозначенной длительности, но менее чем на 0,20;
из числа лиц, имеющих страховой стаж и (либо) стаж на соответственных видах работ, которые требуются для преждевременного предназначения трудовой пенсии по старости (статьи 27 — 28 реального Федерального закона), составляет 0,55 при длительности общего трудового стажа, равного длительности страхового стажа, обозначенной в статьях 27 — 28 реального Федерального закона, требуемого для преждевременного предназначения трудовой пенсии по старости, и увеличивается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх длительности такового стажа, но менее чем на 0,20;
ЗР — среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 — 2001 годы по сведениям личного (персонифицированного) учета в системе неотклонимого пенсионного страхования или за любые 60 месяцев работы попорядку на основании документов, выдаваемых в установленном порядке надлежащими работодателями или муниципальными (государственными) органами.
________________________________________

Нам урезали заработную плату. Сказали, что снизилась реализация. Мы попросили показать положение о заработной плате. Бухгалтер нам отказала. Имеет ли она право так поступить?

Ответ юриста:
Екатерина, в силу ст. 22 ТК РФ работодатель должен ознакамливать работника с локальными актами, конкретно касаемые работника.
Ст. 22 ТК РФ: Работодатель должен — знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, конкретно связанными с их трудовой деятельностью;
Пишите и подавайте работодателю заявление о предоставлении к ознакамлению данным положением в трехдневный срок.
Если отказ — жалоба в инспекцию труда либо прокуратуру.
________________________________________

Уменьшились выплаты по заработной плате Ваш вопрос: Здравствуйте!С 1января я работаю по средней заработной плате.Может ли моя средняя уменьшится и по каким причинам? Ответ юриста: Здравствуйте!…

От чего зависит налог? Ваш вопрос: от чего зависит заработная плата Здравствуйте! Подскажите сколько стоит патент на фотолаболаторию в Мурманске? В пункте 8 таблице 1 приложение ка закону Мурм….

Задержка заработной платы Ваш вопрос: задержка заработной платы статья Здравствуйте, у меня такой вопрос, я работаю на предприятии, где задерживают заработную плату за май. В июне написала…

Частичная задержка заработной платы Ваш вопрос: частичная задержка заработной платы Здравствуйте! Работодатель не в полном объеме выплатил заработную плату. Обратилась в бухгалтерию,…

Статья написана по материалам сайтов: triumf-uc.ru, zakonnoepravo.ru, trud.guru, www.voprosprofuristu.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector