Алименты с отпускных: срок перечисления, обязательно ли удерживать, когда перечислять и в какой сумме — пример расчета 2019 год

Алиментные обязательства — выплаты, которые находятся на особом внимании и контроле со стороны государства, поскольку назначаются в целях защиты прав и интересов самых незащищенных и финансово уязвимых слоев общества, коими являются несовершеннолетние дети, нетрудоспособные родители, беременные или находящиеся в декрете женщины.

Чтобы на максимально возможном уровне обеспечить поддержку нуждающихся в алиментах детей, узаконивших свое право на получение таковых, перечень доходов, с которых удерживаются средства в пользу получателя, достаточно широк и включает в себя все виды заработной платы, а также иные доходы плательщика, утвержденные в Постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 №841 «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (далее — Постановление №841)

Родители, обязанные судебным решением (приказом) платить ежемесячные средства, подчас задаются вопросом: удерживаются ли алименты с отпускных выплат, положенных работнику?

Поскольку отпускные — это начисления работнику из заработной платы в период отпуска (отдыха) за счет ранее отработанного времени — удержание алиментов с этих выплат является обязательным.

Организация или предприятие, в которых трудоустроен плательщик, имеет право начислять алименты с его заработной платы (в т.ч. с премий, больничных, средств на отпуск) строго при наличии на то документального основания, которым является:

  • судебное решение или судебный приказ и выданный на их основании исполнительный лист (с четко указанным порядком или конкретной суммой удержания денежных средств);
  • алиментное нотариальное соглашение (оригинал или заверенная копия), равное по юридической силе исполнительному листу.

Если родитель, некогда добровольно согласившийся на заключение подобного документа, впоследствии уклоняется от его исполнения, получатель средств вправе напрямую передать соглашение по месту работы должника и требовать начисления алиментов согласно п. 2 ст. 109 СК РФ.

Иных оснований, в соответствии с которыми из отпускных выплат сотрудника могут удерживаться средства, по нормам законодательства не существует.

После того, как исполнительный лист попадает на рабочее место плательщика, ответственность за его исполнение фактически ложится на руководителя (директора) организации и бухгалтерию (в лице главного бухгалтера). Судебный пристав-исполнитель имеет право контролировать правильность и полноту начисления алиментов в пользу получателя, и даже проводить проверки при необходимости. Если средства поступают взыскателю в полном требуемом объеме и в срок — исполнительное производство закрывается.

Срок поступления средств к получателю при начислении алиментов с выплат к отпуску регламентируется статьями сразу двух кодексов — Трудового и Семейного, а именно:

  • ст. 136 ТК РФ устанавливает, что отпускные средства должны быть начислены трудящемуся за три дня до его фактического ухода в отпуск;
  • ст. 109 СК РФ говорит о том, что алиментные средства обязаны быть перечислены в трехдневный срок с момента выдачи работнику заработной платы (к которой также относятся отпускные средства).

Таким образом — отчисления с отпускных обязаны дойти до получателя на дату его фактического ухода на отдых.

Сотрудник Попов И.Н. уходит в отпуск с 12 мая 2017 года. Согласно ст. 136 ТК РФ отпускные выплаты им получены 09.05.2017. В соответствии со ст. 109 СК РФ алименты его бывшей жене на содержание сына должны поступить с 09.05.2017 до 12.05.2017, где 12 мая — последний день, в который бухгалтерия обязана перечислить положенные средства во избежание нарушения законодательства.

Если получателю стало известно, что должник находится в отпуске, а средства не пришли в срок, можно написать заявление на имя руководителя предприятия и одновременно в службу судебных приставов о нарушении семейного законодательства по представленному ниже образцу.

Руководителю ООО «Флот-финанс»
А.М. Рембаеву

Уважаемый Арсен Мухтарович!

20 мая мне стало известно, что гр. Васин О.А. находится в очередном оплачиваемом отпуске с 11 мая 2017 года по 06.06.2017 года. После звонка в бухгалтерию Вашего предприятия данная информация подтвердилась, однако, в нарушение ст. 109 СК РФ, Постановления №841 от 18.06.1996 – мне не была перечислена сумма алиментных средств в счет отпускных выплат в установленный законодательством срок – не позднее трех дней с момента получения данной выплаты работником.

Во избежание дальнейшего нарушения законодательства, применения мер ответственности, прошу Вас решить вопрос о начислении мне алиментных средств с отпускных выплат работнику Васину О.А. за период его пребывания в отпуске – с 11.05.2017 по 06.06.2017.

В случае отсутствия реагирования и неисполнения устранения данного нарушения подобная информация будет направлена в районный отдел судебных приставов.

«___» __________ 2017 год ______________ Н.Ю. Васина

Скачать образец заявления можно по следующей ссылке.

Если лицо имеет иные денежные обязательства, положенные к удержанию (долги по кредитам, административные штрафы, компенсационные выплаты за причинение ущерба и т.д.), следует знать, что начисление алиментов не может производиться по принципу остаточности или очередности, а является в строгом порядке первоочередным.

Согласно Постановлению №841 удержание алиментов производится со всех видов отпуска:

  • основного,
  • дополнительного,
  • за ненормированный рабочий день,
  • с компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении сотрудника.

Поскольку алименты назначаются из суммы, в чистом виде полученной «на руки» работником, их расчет (в т.ч. из отпускных выплат), производится только после удержания подоходного налога.

Что касается размера алиментов, он должен быть указан в исполнительном листе, судебном приказе или соглашении согласно ст. 81 СК РФ:

Формула для подсчета суммы с отпускных выплат представлена следующим образом:

Алименты с отпуска = (сумма к выплате — подоходный налог) * доля удержания алиментов по исполнительному листу

Доля удержания средств — 1/4 (или 0.25)

Формула для вычислений:

С родителя, которого суд обязал платить средства на содержание своего ребенка, должны удерживаться алименты не только из заработка, но и из отпускных.

Когда и кем такие перечисления производятся, как рассчитываются? Рассмотрим законодательные положения, которые актуальны в 2019 году.

В обязанности бухгалтера входит проведение расчетов и выплата алиментов работника с его заработка.

Чтобы разобраться, удерживаются алименты с отпускных или нет, стоит ознакомиться с законодательными нормами Российской Федерации.

Что же вкладывают в понятие «алименты», когда они платятся и каким образом удерживаются?

Под алиментами понимают сумму, которая платится родителем (отцом или матерью) для содержания несовершеннолетнего ребенка, или совершеннолетним ребенком для содержания пожилого родителя.

Алиментные перечисления могут оплачиваться в добровольном или принудительном порядке. Отпускные – сумма, которая платится вместо зарплаты в период нахождения работника в отпуске, к примеру, ежегодном.

Правила взимания алиментов оговариваются в Семейном кодексе Российской Федерации. Если в организацию, где работает сотрудник, приходит исполнительный лист из суда, необходимо удержать алименты из его зарплаты.

Список перечислений, с которых будут удерживаться алименты на несовершеннолетнего ребенка, есть в Постановлении властей Российской Федерации от 18 июля 1996 № 841.

Это интересно:  Дополнительный отпуск за вредные условия труда: понятие термина, компенсации, закон 2019 год

Те доходы, с которых не осуществляется удержание, перечислены в Законе от 2 октября 2007 № 229-ФЗ.

Алименты удерживаются при наличии:

  • соглашения о перечислении алиментов с нотариальным удостоверением;
  • исполнительного листа;
  • судебного решения.

Для того чтобы обязать человека платить алименты, стоит подать соответствующий иск. После вынесения судебного решения будет выдано исполнительный лист.

Такой документ передается судебному приставу, который отправит его работодателю гражданина. Если лицо является безработным, необходимая сумма будет взиматься с другой прибыли.

Величина алиментов:

Согласно законодательству алименты могут платиться в таких формах:

  • размер зарплаты не является стойким;
  • лицо получает зарплату в «конверте»;
  • родитель не желает устраиваться на работу

Алименты должны платиться со всей прибыли, о чем говорится в ст. 81 – 82 Семейного кодекса. Уплата производится с заработка, вознаграждений и иных выплат.

Платить необходимо установленную сумму не только по основному месту работы, но и по дополнительному.

Вопросы взыскания алиментов рассмотрены в:

Поскольку отпускные – часть заработка лица на период освобождения от работы, то удержание с алиментов осуществляется в обязательном порядке.

Как рассчитать количество дней отпуска за отработанный период, читайте здесь.

То есть, работник не может рассчитывать на отпускные в полном объеме. Часть из начисленной суммы ему придется отдать своему ребенку.

Когда перечислять деньги алиментов с отпускных? Отпускные выплаты выплачиваются работнику предприятия не позже, чем за три дня до положенных дней отдыха (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

А в статье 98 Закона № 299-ФЗ говорится, что алименты должны выплачиваться получателям на протяжении трех дней после выдачи отпускных.

То есть последним возможным днем уплаты алиментов является день, когда человек должен отправиться в отпуск. Обычно заработная плата и алименты выплачиваются одновременно.

Все затраты, необходимые для обеспечения своего обязательства перед получателями должны нести плательщики.
Перед начислением алиментов бухгалтер должен узнать дату удержания, что отражается в исполнительных листах.

Это же касается и периода прекращения удержания. Когда ребенку исполняется 18 лет, необходимость платить алименты прекращается (ст. 120 часть 2 Семейного кодекса России).

Ребенком может стать совершеннолетним:

  • до того, как начинается отпуск;
  • после того, как период отпуска используется.

Например, если ребенку исполняется 18 лет до того, как лицо отправится в отпуск, удержание алиментов с отпускных не осуществляется.

Если же ребенок становится совершеннолетним во время отпуска его родителя, алиментные выплаты производятся не в полном объеме. При расчете будет учтено только те дни, когда обязанность по уплате алиментов сохранялось.

Чтобы выплачивать алименты своему ребенку, ответчику практически ничего не нужно делать. Главное – не уклоняться от перечислений своему супругу на содержание ребенка.

Удерживаются алиментные выплаты из отпускных начальством компании, где лицо работает в соответствии с трудовым договором, то есть является официально трудоустроенным.

Алименты будут начислены специалистом бухгалтерии после получения исполнительного листа, где говорится о начале исполнительных производств.

Сотрудник компании имеет право перенести отпуск или отказаться от него совсем. Работодатель в таком случае должен будет удержать алименты с другого вида дохода.

В законодательстве говорится, что алименты удерживаются с прибыли гражданина после того, как уплачено НДФЛ по ставке 13%.

Алименты не могут удерживаться с материальной помощи, выданной в соответствии со ст. 101 Закона № 229. Это касается:

  • перечислений при смерти родственника;
  • выплат при бракосочетании;
  • выплаты при рождении малыша.

Но в том случае, когда такая помощь – один из видов заработка лица, алименты будут удержаны.

Не будут уплачиваться алименты:

  • с компенсации — при выплате в связи с сокращением персонала, при увольнении, при закрытии компании;
  • с пенсионных выплат;
  • с дивидендных перечислений.

Правила перечисления отпускных и удержания из них алиментов рассмотрены в Трудовом кодексе России.

Если работник компании, который должен платить алименты, отправляется в отпуск с 15.09, то 12 числа он должен получить отпускные средства.

А до 15 перечисляются на банковскую карту или платятся наличными алименты получателям (лицам, которые осуществляют уход за несовершеннолетним ребенком).

Если необходимая сумма на содержание ребенка не перечислена своевременно, будет начислено пеню в размере 0,5% за каждый день просрочки.

Злостному неплательщику грозит принудительное взыскание необходимой суммы, а также принадлежащего ему имущества, если денег не достаточно.

Приведем пример расчета:

К примеру, у человека есть один ребенок, на содержание которого он перечисляет средства. Лицо отправляется в отпуск с 13.08 по 6.09.

До 10 числа работник получит зарплату, который рассчитывается так:

Затем в течение 3 дней (с 10 по 13 число) бухгалтер выдает или перечисляет алименты получателям.

Сотрудник компании вправе пользоваться вычетом на детей. Тогда при расчете платежа будет использована такая формула:

Рассмотрим, как рассчитать алименты, если 18-летие ребенка наступает во время нахождения человека в отпуске.
Фирмой удерживаются средства на уплату алиментов в размере ¼ прибыли сотрудника.

Отпускные начисляются за 13 дней, из которых только 6 приходятся на время действия алиментных обязательств (с 12 по 17 число). Каким будет расчет алиментов?

Налог на доходы физического лица составит:
Величина отпускных гражданина после того, как удержано налог:
Определим отпускные за 1 день:
Отпускные за 6 дней:

Далее подсчитаем алименты:

Приведем еще один пример. Ребенку исполняется 18 лет после окончания отпуска родителя. Расчеты будут производиться по общим правилам.

Во время нахождения гражданина в отпуске ребенок не становится совершеннолетним. А значит, удержание алиментов осуществляется со всей суммы отпускных.

При излишнем удержании алиментов компания обязана вернуть средства, которые незаконно перечислены получателю.

Но с родителя, которому адресуются такие суммы, взыскивать выплаченные алименты нельзя (п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса России).

То есть, если сумма излишне уплачена по вине должностного лица, то фирмой будет изъято такие средства именно с него (ст. 248 ТК Российской Федерации).

Работодатели, что заключили трудовые договора с гражданами России, обязаны платить отпускные в сроки, установленные законодательными документами.

Основание для этого – ст. 109 СК России. Точно так же и за опоздание с платежами алиментов, удержанных с заработка лица, компанию ожидает ответственность уголовного или административного характера.

Такие правила распространяются и на отпускные, и на зарплату, и на премиальные выплаты. В Уголовном кодексе есть статья, которой предусматривается ответственность при утере исполнительных листов, которые были высланы по почте в организацию, где лицо работает.

Когда выплачивают отпускные по закону, читайте здесь.

Образец приказа об удержании отпускных при увольнении, смотрите здесь.

Минимальный штраф составит половину суммы, которая должна быть перечислена получателю алиментов.

Итак, перечислим те нюансы, которые должен знать руководитель компании:

  1. Исполнительные листы являются бланками строгой отчетности, и должностные лица обязаны их сохранить.
  2. Максимум, который может быть удержан с работника для выплаты алиментов – 70% от прибыли, полученной в соответствии с трудовым договором.
  3. Исполнительные листы находятся в приоритете перед остальной документацией, которые имеют отношение к взысканию задолженностей.
  4. Все данные, которые нужно знать для уплаты алиментов, есть в исполнительных листах.
Это интересно:  Материальная помощь к отпуску: выплата мат поддержки, налогообложение – облагается ли НДФЛ и страховыми взносами 2019 год

Чтобы все сроки были соблюдены, работодатель плательщиков алиментов должен (ст. 109 Семейного кодекса):

  • изымать из заработка (в данном случае – отпускных) необходимую сумму;
  • осуществлять перевод на расчетные счета (или выдавать наличными) получателям, но не позже чем через 3 дня после начисления отпускных

Для того, чтобы не нарушать законодательства и исполняться свои обязательства в полной мере, работодатель должен ознакомиться:

  • с порядком выплат;
  • с правилами удержания (кем и как начисляются алименты);
  • со сроками перечисления.

Способы выплаты полагающейся суммы:

  • посредством почты;
  • банковскими переводами;
  • наличными из касс компании.

Итак, с отпускных, как и с остальных видов дохода, алименты удерживаются. Проводится взимание руководством компании-работодателя.

А служба судебного пристава будет следить за исполнением всех возлагаемых на фирму и работника обязательств.

Если лицо будет уклоняться от уплаты средств на содержание детей, получатели вправе подать иск в судебную инстанцию или в службу судебного пристава. Тогда работа пристава будет контролироваться получателем.

Для правильного расчета алиментов с отпускных, стоит использовать специальные формулы и учитывать количество детей работника, период его нахождения в отпуске и т. д.

Следуйте правилам, прописанным в законодательстве Российской Федерации, и тогда не возникнет ситуация, за которую стоит нести ответственность.

Права несовершеннолетних детей на получение финансовой помощи от родителя, не живущего в семье, строго регулируется российским законодательством. Вплоть до достижения ребенком 18-летнего возраста необходимо ежемесячно выплачивать алименты – обязательные отчисления, взимаемые с официального дохода. И если с выплатой алиментов с зарплаты обычно не возникает вопросов, то очень часто плательщики интересуются, удерживаются ли алименты с отпускных. Совершенно четкий и однозначный ответ на этот вопрос предоставляет закон.

Согласно российскому законодательству, официально трудоустроенный гражданин обязан платить алименты с любых официальных источников доходов. К их числу относятся и выплаты, начисляющиеся сотруднику перед уходом в очередной оплачиваемый отпуск. По своей сути отпускные – это та же заработная плата, только выплачивается она работнику на период отдыха за счет ранее отработанного времени. И это значит, что платить алименты с этой части дохода также необходимо.

Стоит учесть, что алименты отчисляются с любых видов официальных отпускных, в том числе:

  • за основной и дополнительный отпуск,
  • за дни отпуска, положенные за ненормированный трудовой день или за вредность на производстве.

Наконец, при выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении сотрудника отчислять алименты также необходимо.

Законодательство Российской Федерации предоставляет необходимые законные основания для отчисления алиментов с отпускных. Так, выплаты с оплаты отпуска входят в список доходов плательщика, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 №841 «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей». На основании этого документа могут производиться необходимые отчисления.

Удержание алиментов осуществляется на основании законодательного акта «Об исполнительном производстве». Также сопутствующим документами являются Гражданский и Семейный кодексы Российской Федерации.

Как и в случае с заработной платой, начислением алиментов с отпускных занимается бухгалтерия организации, в которой работает сотрудник. При этом используется один из документов, обязывающих родителя выплате финансовой помощи для несовершеннолетних детей:

  • исполнительный лист, переданный приставами;
  • судебный приказ;
  • соглашение между бывшими супругами, удостоверенное нотариусом.

Отпускные выплаты сотрудник должен получать не позднее, чем за три дня до начала трудовых каникул. Соответствующее право регулируется ТК РФ. В то же время, по закону «Об исполнительном производстве», перечисление алиментов должно производиться в трехдневный срок после получения заработной платы. Это же правило действует и при отчислении алиментов с отпускных. Таким образом, материальные выплаты для несовершеннолетнего ребенка обязательно должны быть переведены до того дня, как сотрудник уйдет в оплачиваемый отпуск.

Размер алиментных отчислений зависит от того, какой вариант выплат был выбран при расторжении брака:

  • в процентной доле от дохода;
  • в твердой денежной сумме.

Согласно статье №81 Семейного кодекса Российской Федерации, размер отчисляемых с отпускных выплат алиментов, назначенных в доле от дохода, составляет:

  • 25% от отпускных выплат – на одного ребенка;
  • 33% от отпускных выплат – на двоих детей;
  • 50% от отпускных выплат – на троих и более детей.

Если же алименты были назначены в твердой денежной сумме, то размер отпускных значения не имеет – в любом случае, с них будет удержана заранее оговоренная сумма.

Алиментные отчисления происходят с чистого дохода сотрудника после вычета НДФЛ.

В расчетах поможет калькулятор алиментов:

Для того чтобы рассчитать размер алиментов с отпускных, необходимо знать, какая сумма будет начислена сотруднику предприятия за ежегодный отдых. Обычно размер отпускных равен среднему размеру заработка за прошедшие 12 месяцев.

Приведем пример расчета алиментов с отпускных:

  1. Средняя зарплата сотрудника за год составила 50 000 рублей.
  2. С этой суммы работнику предстоит заплатить налог на доходы физических лиц (НДФЛ), равный 13%. В нашем случае сумма налога составит 6 500 рублей.
  3. В результате «чистый» размер отпускных составит: 50 000 – 13% = 43 500 рублей.
  4. От этой суммы уже можно рассчитывать размер алиментов: 43 500:100х25 = 10 875 рублей (при расчете на одного ребенка).

Сотрудник не должен беспокоиться о выплате обязательных отчислений для несовершеннолетних детей. Осуществлять своевременное перечисление алиментов должна бухгалтерия предприятия, на котором работает плательщик.

Если выплаты приходят получателю с опозданием, организация несет за это ответственность. За своевременным выполнением обязательств следит служба судебных приставов.

В том случае, если родитель, выплачивающий алименты, уезжает в отпуск и берет с собой ребенка, тратя на отдых собственные средства, это никак не повлияет на отчисление алиментов. Даже если родитель полностью оплачивает дорогу, проживание, питание и досуг ребенка, российское законодательство не предусматривает никаких отступлений от нормы – обязательные выплаты все равно должны быть перечислены в полном объеме.

Отец, общающийся со своим ребенком после развода, имеет полное право взять своего несовершеннолетнего сына или дочь с собой на отдых. При этом мать и бывшая жена не должна препятствовать этому решению, за исключением случаев, когда общение с отцом может принести вред физическому, психическому или нравственному развитию ребенка.

В том случае, если сотрудник по каким-либо причинам не отгулял свой положенный законом оплачиваемый отпуск, он может рассчитывать на денежную компенсацию за неиспользованные дни. Правда, получить ее будет возможно только при увольнении с предприятия – единоразово и в полном объеме. С полученной компенсации сотрудник также должен будет заплатить алименты.

Это интересно:  Отпуск по беременности и родам 2019 год

При этом не имеет значения, по какой причине произошло увольнение – по инициативе сотрудника или работодателя.

Если увольнение сотрудника происходит в силу ликвидации предприятия или сокращения штата, работодатель обязан известить об этом работника не позднее, чем за 60 дней. В течение времени, которое дано сотруднику на поиск новой работы, предприятие обязано выплачивать ему денежную компенсацию, с которой также полагается выплачивать алименты в установленных размерах.

Перечисление финансовых выплат на несовершеннолетнего ребенка при увольнении также производится бухгалтерией предприятия. Только после перевода всех средств в пользу ребенка сотрудник сможет получить полный расчет.

Своевременность и объем алиментов, выплачиваемых родителем, строго контролируются законом. И послаблений в этом отношении очень мало. В частности, отпуск родителя – не повод для того, чтобы пропускать ежемесячные выплаты. Платить алименты с отпускных родителю придется в любом случае, даже если он забирает ребенка с собой на отдых и в полной мере оплачивает все связанные с этим затраты. Поэтому перед началом отдыха необходимо быть готовым к очередным денежным вычетам в пользу ребенка и уже с их учетом рассчитывать свои финансовые возможности на время отпуска.

Алименты удерживаются не только с заработной платы работника, но и с выплачиваемых ему отпускных. В статье рассмотрим в какие сроки необходимо перечислять алименты с отпускных, сто делать, если срок окончания выплаты отпускных приходится на отпуск, а также что грозит работодателю за несвоевременное перечисление алиментов с отпускных.

Алименты представляют собой определенный процент от дохода работника или фиксированную сумму, которую перечисляет один из родителей с целью содержания несовершеннолетнего ребенка или детей. Оплачивать работник их может как добровольно, так и принудительно. В добровольном порядке родители оформляют между собой соглашение, заверенное нотариусом, в котором устанавливается определенная сумма или процент от зарплаты для ежемесячного перечисления. В принудительном порядке алименты устанавливаются судом, в этом случае работодателю поступает решение. Также алименты могут перечисляться по исполнительному листу, в котором содержится информация о размере удержаний с зарплаты на алименты (Читайте также статью ⇒ Алименты при увольнении сотрудника в 2019).

Оплачивать алименты можно как в фиксированной форме, так и в определенной доле от дохода алиментщика. Так, на одного ребенка с зарплаты алиментщика удерживают 25%, на двух – 33%, на трех – 50%. Оплачивать алименты следует не только с заработной платы, но и с любого другого дохода (ст. 81, 82 ТК РФ). Если работник трудится в нескольких местах, то и алименты нужно перечислять со всех доходов, получаемых у этих работодателей (Читайте также статью ⇒ Сколько удерживают с зарплаты на алименты).

Отпускные относятся к тем выплатам, с которых алименты удерживаются (Перечень, утв. Постановление Правительства РФ №841 от 18.07.1996). Срок, в который необходимо выплатить отпускные равен трем дня до начала отпуска. (136 ТК РФ). Статья 109 СК РФ гласит, что удержанные алименты выплачиваются получателем в течение 3 дней с даты перечисления отпускных. Из этого можно сделать вывод, что перечислить алименты необходимо до дня ухода алиментщика в отпуск.

Предположим, что Иванов собрался в отпуск 5 февраля 2019 года. Выдать ему отпускные нужно не позднее трех календарных дней до начала отпуска, то есть не позднее 2 февраля 2019 года. А отпускные следует перечислить в течение трех дней, после выплаты отпускных. Соответственно, если Иванову перечислят отпускные 2 февраля, то алименты необходимо перечислить 5 февраля. Но как правило и зарплата и алименты с нее перечисляются одним днем.

Важно! Исполнительный лист на удержание алиментов поступает на работодателя, соответственно он и несет ответственность за правильность расчетов и сроков перечисления алиментов.

Перед тем как начислить алименты впервые, необходимо определиться с датой. То же касается и прекращения алиментных выплат. Необходимость удерживать и перечислять отпускные прекратиться, как только ребенку, на которого производились отчисления исполнится 18 лет (120 СК РФ). Нередко случаются и такие ситуации, когда совершеннолетие ребенка наступает в момент отпуска алиментщика.

В этом случае бухгалтеру нужно строго следить за сроками. Если день, когда ребенку исполнится 18 лет наступит еще до отпуска, то с отпускных выплат алименты удерживать уже не нужно. А если день рождения ребенка будет во время отпуска, то удерживать алименты нужно только с выплат на те дни отпуска, которые были до этого дня. То есть в полном объеме алименты удерживать уже не нужно. Рассмотрим подробнее на примере.

Алименты необходимо удержать с зарплаты Иванова за период работы в феврале до отпуска и с отпускных за те дни, которые приходятся до дня рождения ребенка, то есть за тот период времени когда алиментные обязательства еще действовали.

В феврале до отпуска Иванов отработал 2 дня. За эти дни рассчитаем ему зарплату:

НДФЛ с этой суммы равен: 4211 х 13% = 547,43 рубля

Алименты с зарплаты составят: (4211 – 547,43) х 25% = 915,90

Теперь рассчитаем алименты с отпускных.

Теперь нужно определить размер отпускных, который приходится на те дни отпуска, когда алиментное обязательство действует:

Таким образом, за февраль сумма алиментов составит:

915,90 + 5938,68 = 6854,58 рублей

После того, как исполнительный лист поступил к работодателю, работнику делать уже ничего не придется. Все остальные расчеты, ответственность за перечисление лягут «на плечи» работодателя. Удерживать алименты следует с дохода уже после того, как с начисленной суммы удержан НДФЛ. С некоторых выплат алименты не удерживаются (закон №229). К ним относятся: матпомощь, выплачиваемая в связи со смертью близкого родственника, либо в связи с вступлением в брак, либо в связи с рождением ребенка. Также не удерживаются алименты и с компенсаций, выплачиваемых работнику, например, при сокращении, ликвидации компании или некоторых видах увольнения.

Статья написана по материалам сайтов: alimenty-expert.ru, buhonline24.ru, trud.guru, rabotniky.com.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий