Если учебный отпуск совпадает с очередным отпуском: что делать, возможны ли продление или перенос ежегодного или ученического отдыха? 2019 год

Здравствуйте, меня поставили в графике отпусков с14 марта по 12 апреля. Сессия начинается с 23 марта по 21 апреля. Начальству я говорил, при составлении графика отпусков, что мне надо отпуск в апреле, но мне дали март, сейчас начальство говорит, что было не в курсе чтр вообще учусь. Далее, я без согласования, с кадрами и начальством, написал заявление на ежегодный отпуск с 14 марта по 12 апреля, мне начали оформлять приказ на отпуск. Затем я принёс заявление и справку-вызов для учебного отпуска, с 23 марта, на 30 дней. Я расчитывал что мне просто прервут ежегодный, я пойду в учебный, а после учебного буду догуливать ежегодный. Но мне сказали, что так не делается, что если я так хотел, надо было нести сразу два заявления, со справкой вызовом, и тогда бы приказ мог быть оформлен именно так, теперь уже мне так не могут сделать. В результате, мне дали ежегодный, и сказали что обучаться я буду в именно в нём, а после него, у меня будет уже 9 дней,вместо 30, учебного отпуска. Основная притензия ко мне, то что я принёс эти заявления по отдельности, несоглосовав с начальством, вследствии чего, мне говорят, что приказ они не могут переделать, на ежегодныц отпуск, и могут лишь добавить часть учебного отпуска к ежегодному. Вот, вопрос такой, насколько они правы? Действительно ли не возможно прервать ежегодный отпуск, на время учебного, если при оформлении ежегодного не было известно, им, что я пойду в учебный?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 766 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Здравствуйте, Василий, а какая форма собственности предприятия где вы работаете? И еще: справка-вызов у вас есть? Имеет ли ВУЗ государственную аккредитацию? является ли это образование вашим первым высшим?

Справку -вызов я сдал в кадры с заявлением, она прткреплена к приказу, на 9 дней учебного отпуска. Хотя в ней указан отпуск на 30 дней.

Это моё первое образование, это техникум, аккредитацию они имеют.

Следовательно, вам следует написать заявление о переносе вашего ежегодного отпуска на другое время, согласованное с работодателем. Заявление следует написать в двух экземплярах и сохранить один экземпляр с отметской принятии работодателем.

Отказ может быть обжалован в Инспекцию по труду или в суд.

Приказ о ежегодном отпуске я уже подписал, и уже в нём нахожусь, так что вариант о письменной просьбе переноса ежегодного отпуска невозможен. Устную, мою просьбу,о переносе ежегодного отпуска отклонили. Есть ли смысл судиться для того чтоб отсудить оставшиеся 21 день учебного отпуска у работодателя? Или всё таки они поступили по закону и я тут не прав?

Василий, в любом случае, замена ежегодного отпуска на учебный отпуск действующим трудовым законодательством не предусмотрена, поэтому вы имеете право и на учебный, и на ежегодный отпуск.

Продолжительность учебного отпуска зависит от уровня образования, получаемого работником и указывается в справке-вызове учебного учреждения.

При не предоставлении работникам предусмотренных законом отпусков работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Заявление в случае получения средне-технического образования следует обосновывать ст. 176 ТК РФ, 124, 177 ТК РФ

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

В любом случае на вас также распространяются нормы ТК РФ, предусматривающим что

работникам, совмещающим работу с обучением, работодатель обязан предоставлять учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без его сохранения (ст. ст. 173 — 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Таким образом, учебный отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск являются совершенно разными видами отпусков, которые регулируются различными главами ТК РФ. Соответственно, заменять ежегодный отпуск учебным нельзя.

Василий, к сожалению, как следует из ст. 176 ТК РФ поскольку учебное учреждение не имеет государственной аккредитации, то все гарантии и компенсации при совмещении работы и обучения в таком учреждении должны регулироваться трудовым договором или локальными актами работодателя. Присоединение, отзыв из отпуска для последующего переноса могут быть только на основании соглашения между вами и работодателем, так что в общем ваш работодатель прав. Обязать его будет сложно.

В нем речь идет во-первых: о высшем образовании в учреждении имеющим государственную аккредитацию, во-вторых: речь идет о переносе отпуска, как я написала выше.

Либо можно продлить отпуск в вашем случае. Естьсоответствующая судебная практика

Предоставление учебного отпуска гарантируется положениями Трудового кодекса РФ. Дополнительный отпуск даётся сотруднику компании, совмещающему работу с учёбой. Этот отпуск нужен работнику при сдаче экзаменов, а также для того, чтобы располагать дополнительным свободным временем для освоения новых профессиональных знаний и повышения своей квалификации.

Гарантии для получения работником учебного отпуска определяются ТК РФ в главе 26 (статьи 173–177). Правда, там не употребляется такое название, как «учебный отпуск», а говорится о дополнительном отпуске для сотрудников, совмещающих работу с учёбой, а также для таких работников, которые только хотят начать свою учёбу в вузе, техникуме, училище или ином учебном заведении.

При этом далеко не всякий учебный отпуск разрешается оплачивать. По этому признаку учебные отпуска можно разделить на следующие два типа:

  • оплачиваемый дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы;
  • неоплачиваемый дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Учебный отпуск оплачивается, если выполняется сразу четыре следующих положения:

  1. Работник характеризуется учебным заведением как успешный учащийся.
  2. Учебное заведение обладает государственной аккредитацией.
  3. Работник получает первое образование того уровня, где он учится.
  4. И, самое главное, учебная форма соответствует требованиям законодательства.

Успешность учёбы работника полностью находится в компетенции учебного заведения, в котором он учится. Руководство предприятия, на котором трудится работник, может судить об успешном прохождении учёбы своим сотрудником только на основании предъявляемого им вызова для прохождения учебного процесса или сдачи экзаменов. Если такого вызова нет, то нет и оплачиваемого отпуска. Ни о каком другом контроле со стороны руководителей родного предприятия за успеваемостью своего работника не может быть и речи.

Например, директор компании не имеет права потребовать у работника дать ему для просмотра свою зачётку или другой подобный документ.

Учебный отпуск оплачивается преимущественно, когда учебное заведение имеет государственную аккредитацию. Только её наличие характеризует должный уровень полученного образования и даёт возможность получить государственный образец диплома о высшем профессиональном образовании. Условия получения государственной аккредитации изложены в ст. 92 Ф едерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Наличие свидетельства о государственной аккредитации учебного заведения гарантирует оплату работнику учебного отпуска

Условие государственной аккредитации можно обойти, включив в коллективный договор или трудовой договор с обучающимся работником пункт об оплачиваемом учебном отпуске для получения образования в конкретном учебном заведении. В таком случае предприятие гарантирует оплату учебного отпуска для получения образования в этом учебном учреждении, не связывая его с наличием государственной аккредитации.

Правило получения первого образования определённого уровня имеет ряд особенностей и одно исключение. Этим исключением является случай, когда в трудовом договоре указывается учебное заведение, обучаясь в котором работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск независимо от количества уже полученных им образований.

К особенностям применения этого правила можно отнести следующие обстоятельства:

  1. Работник обучался в учебном заведении, но по каким-либо причинам не смог пройти полностью весь процесс обучения и получить документ об окончании. В случае возобновления им обучения в этом заведении или другом учебном заведении такого же профиля его учёба считается осуществляемой в первый раз.
  2. Работник получил высшее образование после окончания средней школы, но работает по другой специальности. Если такой сотрудник, работая по этой специальности, углубляет свои знания путём получения профессионального среднего обучения, то он считается обучающимся в первый раз.
  3. Когда работник проходит какие-либо профессиональные курсы по повышению квалификации, то не имеет значения, сколько раз такое обучение проводилось.
  4. Работник, имеющий диплом бакалавра, продолжая своё образование путём обучения в магистратуре, имеет все гарантии как лицо, получающее образование впервые.
Это интересно:  Отпуск перед родами беременной 2019 год

Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска чётко регулируется законом (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ). Время учебного отпуска рассчитывается в календарных днях. По убеждению юристов Роструда, продолжительность оплачиваемого учебного отпуска в любом случае не может быть меньше, чем установлено законом, и его сокращение незаконно.

Однако на практике работники-студенты, получив запрос из учебного заведения, часто просят о предоставлении им указанного там количества дней, которое может быть меньше чем по закону. И также работники могут закончить какой-то этап своей учёбы раньше положенного срока. В обоих случаях за время отпуска им насчитывается средняя зарплата, а за отработанные дни — фактическая заработная плата. Во всяком случае, государство гарантирует оплачиваемый учебный отпуск только в пределах очерченного законом времени.

Во многих случаях предприятие имеет право самостоятельно выбирать оплачивать или не оплачивать учебный отпуск.

Например, предприятие может прописать в трудовом договоре необходимость оплаты учебного отпуска работнику, получающему образование в учебном заведении, не имеющем государственной аккредитации.

Но есть ситуации, когда работодатель обязан предоставить отпуск, но имеет право его не оплачивать. Все они чётко регламентированы гл. 26 ТК РФ.

Военнослужащие имеют право на повышение своего профессионального уровня путём получения дополнительного образования за время прохождения воинской службы. Это право закреплено в специальном законе № 76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе военнослужащих» и ряде Постановлений Правительства РФ.

Правила получения дополнительного образования, в том числе учебного отпуска, для офицеров, прапорщиков, сержантов и рядовых-контрактников имеют отличия.

Офицеры имеют право на получение следующих учебных отпусков:

  • для сдачи вступительных экзаменов;
  • сдачи экзаменов за учебный семестр;
  • для подготовки и защиты дипломных работ или государственных экзаменов.

Следует подчеркнуть, что получение высшего или даже среднего профессионального образования по гражданским специальностям для офицеров засчитывается как получение первого образования, так как все офицеры армии РФ уже имеют высшее военное образование (абз. 6 п. 5 ст. 19 закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

В случае если офицер посылается на учёбу по гражданской специальности по направлению органов исполнительной власти, вопрос числа ранее полученных образований вообще не стоит.

Для прапорщиков, сержантов и рядовых, служащих по контракту, основания для предоставления учебных отпусков аналогичны тем, что даются для офицеров. Однако своим правом на учёбу и учебный отпуск они могут воспользоваться только после прохождения трёх лет на контрактной службе (п. 6 Постановления Правительства РФ от 3 ноября 2014 года № 1155).

Что касается продолжительности учебных отпусков для военнослужащих, то она так же как и для гражданских лиц, зависит от уровня обучения и содержания конкретных этапов учёбы. В целом продолжительность предоставления учебных отпусков для военнослужащих не отличается от таковой для гражданских лиц.

Рапорт военнослужащего на предоставление учебного отпуска пишется в произвольной форме на имя начальника воинской части

Некоторые уточнения, касающиеся времени учебного отпуска, содержатся в Указе Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 г. Согласно этому документу, время, отпущенное на дорогу к месту учёбы и обратно, не должно превышать 15 суток. То есть если, например, на прохождение учебной сессии на третьем курсе полагается 50 дней, то общее время отпуска, включающее дорогу, не должно превышать 65 дней.

В отличие от первого гражданского образования пройти учёбу для получения второго гражданского образования военнослужащий может только во внеслужебное время, например, в период своего ежегодного отпуска. Никакого дополнительного, а тем более оплачиваемого отпуска для защиты дипломной работы или госэкзаменов ему не полагается.

И также (в отличие от работников гражданских предприятий) военнослужащие не всегда могут иметь возможность получить учебный отпуск, даже если его получение предписано законом. Дело в том, что во время воинской службы возникают моменты, когда военнослужащий не может быть отпущен командиром, например, до окончания учений или на время прохождения миротворческой операции за рубежом. В таких случаях руководство учебного заведения имеет право назначить военнослужащему другое время для сдачи экзаменов или прохождения учебной сессии. И также ему может быть предоставлен академический отпуск.

Для оформления учебного отпуска необходимо пройти следующие этапы:

  1. Предоставление руководству предприятия справки-вызова и заявления на отпуск.
  2. Издание приказа на отпуск.
  3. Оформление бухгалтером записки-расчёта.
  4. Занесение данных об отпуске в личную карточку работника, лицевой счёт и в табель учёта рабочего времени.
  5. Выплата вычисленной суммы работнику.
  6. Сдача работником по окончании учебного отпуска заполненной учебным заведением части справки-вызова.

Начинается процесс оформления учебного отпуска с получения от учебного заведения справки-вызова. Она имеет две формы:

  • для учащихся высших учебных заведений;
  • для получения среднего профессионального образования.

Специальных форм справки-вызова для учащихся средних вечерних школ или, например, для программ обучения, не имеющих государственной аккредитации, не существует.

Справка-вызов разделяется на две отрывные части. В верхней части помещается информация, для какой цели делается вызов, а также сроки обучения. Нижняя часть справки заполняется образовательной организацией после прохождения учёбы и заверяется печатью этого учреждения. Эта часть справки удостоверяет, что работник действительно проходил учёбу в период учебного отпуска. Она отрывается от первой части при её вручении работодателю и возвращается ему после возвращения из отпуска.

Справка-вызов имеет две отрывные части: первая часть остаётся в вузе, а вторая передаётся на предприятие в качестве подтверждения проведённого учебного процесса

Вместе с этой справкой работник подаёт заявление на учебный отпуск. Оно составляется в произвольной форме на имя руководителя с указанием его Ф. И. О. и названия фирмы. В тексте заявления пишется причина предоставления отпуска, его продолжительность, а также оплачиваемый отпуск или неоплачиваемый. За основу текста заявления берётся информация из справки-вызова.

Заявление на предоставление оплачиваемого учебного отпуска пишется в произвольной форме на имя руководителя предприятия

Других документов, кроме справки из учебного заведения и своего заявления, подавать не нужно. Например, не требуется предоставление справки о государственной аккредитации, так как сведения об этом содержатся в справке-вызове.

Уже на основании указанных двух документов издаётся приказ о предоставлении оплачиваемого в соответствии с ТК РФ учебного отпуска. Бухгалтерия фирмы, имея в своём распоряжении справку-запрос, заявление работника и приказ, производит расчёт отпускных. И также вносятся соответствующие записи в личной карточке работника (форма Т-2), лицевом счёте (форма Т-54, Т-54а) и в табеле учёта рабочего времени (форма Т-12 или Т-13). И лишь после всех этих записей на основании составленной записки-расчёта, в которой указана окончательная сумма положенных работнику отпускных и величина его средней зарплаты, производится выплата самих отпускных. Выплата отпускных обязательно должна быть сделана не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

«Грызть гранит науки» гораздо приятнее, когда учебный отпуск своевременно оплачивается

В общем случае отзыв работника из учебного отпуска возможен, только если этот отпуск ещё не начался. Но даже в этом случае такой отзыв допускается только с согласия самого работника, так как в Трудовом кодексе РФ чётко прописаны гарантии предоставления отпуска для лиц, совмещающих работу с учёбой. Более того, за отзыв работника из учебного отпуска работодатель, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, несёт административную ответственность.

Это интересно:  Имеет ли работодатель отправить работника в бесплатный отпуск по собственной инициативе в случае простоя по техническим причинам? 2019 год

Что касается отзыва работника из учебного отпуска, который уже начался, то в этом случае даже самого согласия работника недостаточно. Трудовое законодательство РФ просто не разрешает этого.

Прерывать учебный отпуск не следует, даже если работник досрочно сдал сессию и написал заявление об отзыве из отпуска. Позиция Роструда объясняется тем, что такой отпуск имеет строго целевое назначение и использовать его допустимо только в установленные сроки.

Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учёбы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.

Работнику, который совмещает работу с учёбой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них — по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Существует одна лазейка, которая позволяет если не отозвать работника из отпуска, то хотя бы сократить время этого отпуска. Для этого нужно, чтобы некоторая часть учебного отпуска, например, часть сессионного времени по согласованию с учебным заведением была перенесена на другой период, а в откорректированной справке-вызове был указан более короткий период учебного отпуска. Тогда по заявлению работника, предоставившего такую откорректированную справку, учебный отпуск может быть сокращён.

Следует отметить, что в законодательстве предусмотрено право работодателя отозвать работника из обычного ежегодного отпуска.

Увольнение во время учебного отпуска допускается в двух случаях:

  • по собственному желанию работника;
  • по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия.

По собственному желанию работник может уволиться в любой период, включая, например, время нахождения на больничном или в учебном отпуске. Однако в ст. 80 ТК РФ указана обязанность работника заблаговременно предупредить своего работодателя об увольнении. Срок предупреждения составляет 14 календарных дней до даты желаемого увольнения. Если на время окончания 14 календарных дней с момента подачи заявления работник ещё находится в оплачиваемом учебном отпуске, то он обязан вернуть часть выплаченной ему суммы, которая приходится на период учебного отпуска после увольнения. В этом случае эту часть учебного отпуска должна оплачивать та организация, в которую он поступил на работу.

По инициативе работодателя во время учебного отпуска увольнение допускается только в единственном случае — при ликвидации предприятия. Во всех иных обстоятельствах, согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, увольнение работника, находящегося как в оплачиваемом, так и в неоплачиваемом учебном отпуске, не разрешается.

Увольнение работника, находящегося в учебном отпуске, возможно только на добровольной основе

Предоставление учебного отпуска является государственной гарантией, закреплённой в главе 26 Трудового кодекса РФ (ст. 173–177). Руководство предприятия не имеет права отменять трудовое законодательство. При этом время предоставления учебного отпуска определяется исключительно учебным заведением и не зависит от желаний работника и работодателя.

Если, несмотря на предоставленное заявление работника и наличие справки-вызова из учебного заведения, на предприятии не издаётся приказ о назначении учебного отпуска, то в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ руководство фирмы может быть наказано в административном порядке. Согласно этой статье, на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства, налагается штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а юридические лица штрафуются на 30–50 тысяч рублей.

Для того чтобы предостеречь руководство предприятия от соблазна нарушить закон об учебном отпуске, необходимо подавать заявление в двух экземплярах. Желательно делать это при свидетелях. На своём экземпляре заявления необходимо получить отметку отдела кадров.

В случае отказа работник может обратиться с жалобой в инспекцию по труду или с иском в судебные органы. И также до обращения в эти инстанции можно посоветовать руководству ознакомиться с судебными актами по аналогичной проблематике. Следует отметить, что при рассмотрении вопросов отказа руководства предприятия в предоставлении учебного отпуска своему работнику суд нередко решает вопрос в пользу заявителя. Довольно часто вместе с оплатой учебного отпуска и судебных издержек предприятие дополнительно оплачивает ещё и причинённый моральный вред.

Порядок представления учебного отпуска в российском законодательстве отражён полно. Вместе с тем практика показывает, что вопросы оформления учебного отпуска в правовом, кадровом и финансовом отношении являются довольно сложными. Они требуют к себе внимательного и серьёзного подхода.

ГОТОВИМСЯ К СЕССИИ: СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ УЧЕНИЧЕСКОГО ОТПУСКА — часть 1

Вузовская сессия — горячая пора не только для работающих студентов-заочников, но и для работодателей. Гарантии предоставления ученического отпуска таким сотрудникам и сохранения среднего заработка за этот период предусмотрены гл. 26 Трудового кодекса Российской Федерации. Большинство работодателей соблюдают требования законодательства, касающиеся предоставления гарантированного оплачиваемого ученического отпуска, однако на практике они нередко сталкиваются со сложными случаями его оформления и оплаты. Попробуем разобраться в непростых ситуациях.

Ситуация. Первый день ежегодного отпуска совпадает с началом ученического, или начало ученического отпуска приходится на середину ежегодного основного

Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск в соответствии с графиком, утвержденным на очередной год. К началу ежегодного отпуска сотрудник предъявляет работодателю справку-вызов из учебного заведения и заявление о предоставлении учебного отпуска. Должен ли работодатель перенести ежегодный отпуск, если он еще не предоставлен и не оплачен работнику?

Среди юристов-практиков споры по данной теме не утихают, и единое решение не удалось найти до сих пор. Одни обоснованно считают, что ТК РФ не содержит норм, прямо указывающих на обязанность работодателя перенести ежегодный отпуск работника на другой срок, если на его период пришлось начало ученического отпуска. Это следует из анализа ст. 124 ТК РФ, в которой приведен полный перечень оснований для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. Среди таких оснований — временная нетрудоспособность работника и исполнение в тот же период государственных обязанностей. Статья 124 ТК указывает в качестве оснований также и на «другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными актами», не раскрывая при этом их содержания. Таким образом, в ст. 124 ТК РФ нет прямого указания на перенесение или продление очередного ежегодного отпуска при совпадении его с ученическим. А значит, работодатель и не должен переносить ежегодный отпуск. Предоставление учебного отпуска только на срок, превышающий ежегодный, не будет нарушением трудового законодательства.

Существует и другая точка зрения: работодатель не обязан перенести ежегодный отпуск автоматически, но по заявлению работника, т.е. по его инициативе, работодатель не вправе отказать ему в таком переносе.

Приведем пример из практики. К. обратился в суд с иском к ОАО «Р***» о рассмотрении индивидуального трудового спора по поводу предоставления дополнительного учебного отпуска в полном объеме, а также неиспользованной части ежегодного отпуска. В иске он просил: обязать ответчика оформить приказом предоставление ему дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего заработка продолжительностью 22 календарных дня с 06.04.2005 по 27.04.2005 во изменение приказа от 11.04.2005 N 343, выплатить ему средний заработок за непредоставленные дни дополнительного учебного отпуска — с 06.04.2005 по 16.04.2005, предоставить неиспользованную часть ежегодного отпуска продолжительностью 11 календарных дней с сохранением среднего заработка . Как установил суд, К. был предоставлен ежегодный основной отпуск, во время которого он получил от вуза справку-вызов. Истец обратился к работодателю с письменными заявлениями, в которых просил предоставить ему дополнительный учебный отпуск и, соответственно, перенести оставшуюся часть ежегодного на другой период, но получил отказ. Работодатель обосновал свою позицию так: ежегодный отпуск не может быть перенесен или продлен в случае, когда он по времени совпадает с дополнительным учебным отпуском, а дополнительный учебный отпуск не может предоставляться, если работник находится в ежегодном отпуске. В результате был издан приказ от 11.04.2005 N 343, согласно которому К. получил ученический отпуск только по окончании ежегодного. Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что имелись все условия для предоставления истцу дополнительного учебного отпуска. Вместе с тем, отказывая в удовлетворении иска К., суд согласился с позицией представителя ответчика: поскольку начало промежуточной аттестации совпало с периодом пребывания К. в ежегодном отпуске, работодатель не был обязан продлять ежегодный отпуск на соответствующее количество дней, посчитав, что в ст. 124 ТК РФ предусмотрены лишь два случая продления ежегодного отпуска — временная нетрудоспособность работника во время отпуска и выполнение им в этот период государственных обязанностей. Между тем, как следует из содержания ч. 1 ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения сотрудником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; при других обстоятельствах, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации. То есть изложенная норма закона носит отсылочный характер, и при разрешении данного спора суду необходимо учитывать и другие случаи, предусмотренные законами, локальными нормативными актами. Суд в своем решении указал, что на предприятии, где работает истец, отсутствуют локальные документы, обязывающие работодателя продлять отпуск. Однако право работника использовать то количество дней дополнительного учебного отпуска, которое указано в справке-вызове, основывается на требованиях федерального законодательства — ст. 173 ТК РФ и ст. 17 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». В суде представитель ответчика ссылался на то, что перенести неиспользованную часть ежегодного отпуска работодатель не мог, т.к. для этого понадобилось бы либо отозвать работника из отпуска, либо разделить отпуск на части, однако эти действия являются правом работодателя, а не обязанностью на основании ст. 125 ТК РФ. Данный довод не может являться основанием для отказа К. в иске, поскольку перенос отпуска и разделение его на части имеют другую правовую природу — эти обстоятельства обусловлены субъективными причинами, находящимися вне правового регулирования, поэтому разрешаются по соглашению между работником и работодателем. Апелляционным определением Волгореченского районного суда Костромской области от 21.09.2005 решение мирового судьи Волгореченского судебного участка N 16 Костромской области от 08.08.2005 было отменено, а иск К. — удовлетворен. Суд обязал ОАО «Р***» изменить приказ N 343: началом дополнительного отпуска с сохранением заработной платы считать дату, содержащуюся в вызове, выделить под учебный отпуск количество дней в соответствии с вузовской справкой, а неиспользованную часть ежегодного отпуска перенести на другой срок. Таким образом, хотя суд и не обнаружил нарушений со стороны работодателя, но признал необходимость перенесения ежегодного очередного отпуска на другое время, мотивировав это решение требованием трудового законодательства о реализации цели предоставления гарантий и компенсаций.

Это интересно:  Отпуск. Виды отпусков 2019 год

вопрос в исполнении графика отпусков- Работнику установлен отпуск по графику отпусков в июне продолжительностью 28 календарных дней, за 3 дня до начала основного отпуска согласно графику отпусков работник приносит справку о предоставлении ученического отпуска и просит перенести основной отпуск на дату следующую за учебным отпуском. Может ли работодатель не переносить основной отпуск согласно графику отпусков и соответственно учиться работник будет в период основного отпуска? Какие риски нарушения у работодателя в этом случае?

Данный вопрос напрямую на законодательном уровне не урегулирован.

По данному вопросу существует несколько точек зрения.

Сторонники первой считают, что ТК РФ не содержит норм, прямо указывающих на обязанность работодателя перенести ежегодный отпуск работника на другой срок, если на его период пришлось начало ученического отпуска. Это следует из анализа ст. 124 ТК РФ, в которой приведен полный перечень оснований для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. Среди таких оснований — временная нетрудоспособность работника и исполнение в тот же период государственных обязанностей. Статья 124 ТК указывает в качестве оснований также и на «другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными актами», не раскрывая при этом их содержания. Таким образом, в ст. 124 ТК РФ нет прямого указания на перенесение или продление очередного ежегодного отпуска при совпадении его с ученическим. А значит, работодатель и не должен переносить ежегодный отпуск. Предоставление ученического отпуска только на срок, превышающий ежегодный, не будет нарушением трудового законодательства.

Существует и другая точка зрения: работодатель не обязан перенести ежегодный отпуск автоматически, но по заявлению работника, т. е. по его инициативе, работодатель не вправе отказать ему в таком переносе.

Право работника использовать то количество дней дополнительного учебного отпуска, которое указано в справке-вызове, основывается на требованиях федерального законодательства (глава 26 ТК РФ). Т.е. данная позиция основана на требовании трудового законодательства о реализации гарантий и компенсаций, связанных с обучением.

Кроме того, если сотрудник будет обучаться в период ежегодного отпуска, то не будет реализовано его конституционное право на отдых.

На наш взгляд, вторая точка зрения является более верной и исключающей возникновение конфликтных и спорных ситуаций, если работник обратился к работодателю с заявлением о переносе ежегодного отпуска на другой период, то работодатель не должен отказывать ему в таком переносе.

В противном случае сотрудник вправе обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или в суде. А контролирующие органы зачастую принимают сторону работника.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Вопрос из практики: Нужно ли продлить основной отпуск, если он совпадает с учебным отпуском

Прямого ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

В перечне оснований, по которым организация обязана продлить ежегодный отпуск, право на учебный отпуск напрямую не указано. Вместе с тем, случаи продления ежегодного отпуска, в том числе на период учебного отпуска, могут быть предусмотрены в локальных актах организации. При наличии специального порядка работодателю следует руководствоваться своим локальным актом и продлить ежегодный отпуск в общем порядке. Это следует из положений статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Если же никаких специальных оговорок на этот случай в локальном акте не предусмотрено, то основной отпуск продлению не подлежит. Его необходимо прервать по инициативе сотрудника и перенести на более поздний срок либо сразу после окончания учебного отпуска, либо в другое время. Это организация может определить по согласованию с сотрудником. В этом случае процедура будет сопровождаться оформлением приказов о предоставлении учебного отпуска и о досрочном прекращении либо переносе ежегодного отпуска, а также перерасчетом отпускных.

Совет: оформлять отзыв из отпуска в такой ситуации не рекомендуется. Объясняется это тем, что отзыв из отпуска предусмотрен для случаев, когда инициатором прерывания отдыха сотрудника является сам работодатель. При этом на отзыв из отпуска существуют установленные законом ограничения, в частности, работодатель не может отозвать из отпуска сотрудников с вредными условиями труда или несовершеннолетних. Об этом говорится в статье 125 Трудового кодекса РФ. В рассматриваемой ситуации прерывание отпуска в интересах самого сотрудника, которого вызвали на сессию, поэтому оптимально оформить именно перенос ежегодного отпуска. При этом у работодателя отсутствуют основания препятствовать такому переносу и присутствует обязанность оформить учебный отпуск.

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Статья написана по материалам сайтов: pravoved.ru, ipshnik.com, alianskadrovic.ru, www.kdelo.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий