Идет ли стаж в декретном отпуске и уходе за ребеноком 2019 год

Женщины, которые планируют в ближайшее время воспитание ребенка, задумываются, какие последствия будут у прерывания профессиональной деятельности.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск, как учитывается период ухода за ребенком при оформлении пенсии, сколько причитается по закону дней отпуска, вы узнаете подробно из этой статьи.

Согласно требованиям трудового законодательства в период беременности и после рождения ребенка женщина имеет право на отдых. Такой отпуск является оплачиваемым, за работодателем закрепляется обязанность по изданию приказов об освобождении женщины от трудовых обязанностей.

По закону трудовой стаж засчитывается в случаях:

  • ухода за ребенком до достижения им полутора лет;
  • во время беременности и после рождения детей в течение срока, установленного трудовым законом;
  • увольнения работника в связи с уходом в отпуск за ребенком – инвалидом 1 группы, в некоторых случаях – 3;
  • в связи с временной нетрудоспособностью, производственной травмой, полученным увечьем.

Длительность отпуска составляет:

  • при нормальных родах – 140 дней, из них 70 отводится до момента рождения ребенка, 70 – после этой даты;
  • при осложнениях со здоровьем срок составляет 156 дней;
  • при появлении на свет нескольких детей работнице полагается отдых в течение 194 дней;
  • при гибели новорожденного сотруднице обязаны предоставить от 3 до 7 дней больничного для восстановления сил.

Декретный отпуск начинается:

  • на 30 неделе при нормальном течении беременности и ожидании рождения одного ребенка;
  • досрочно на 28 неделе, если в утробе двое или больше детей.

Размер пособия при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами составляет 40% от заработной платы, средства выплачивает предприятие, с которым заключен трудовой договор.

Производятся выплаты до достижения малышом полутора лет. После этого возможен выход на работу женщины или продление отпуска до 3 лет, однако, он оплачиваться работодателем не будет.

Порядок расчета периода, который будет засчитан в трудовой стаж, установлен Приказом Минздравсоцразвития России №91 от 06.02.2007 . На основании положений указанного акта приняты нормы:

  • при расчете периодов работы месяц принимается равным 30 дням, а год 12 месяцам;
  • при совпадении периодов отпусков по уходу за несколькими детьми, засчитываются даты по заявлению работницы;
  • записи о стаже заносятся на основании данных трудовой книжки или заменяющих документов при ее отсутствии: справок от работодателя, архивных выписок, расчетов выплат и др.;
  • при отсутствии подтверждающей документации стаж начисляется на основании решения суда, основанного на доказательствах, в частности, свидетельских показаниях;
  • если в представленных бумагах отсутствуют даты назначения на должность и выхода в декрет, то принимается во внимание 1 июля года, если не указано число месяца – берется за основу середина периода, 15 число.

Для выхода в отпуск и получения выплат декретнице необходимо взять справку с женской консультации и направить заявление работодателю.

Образец медицинской справки о беременности с женской конусультации

После рождения детей для начисления выплат от предприятия или социальных органов следует обратиться в учреждения и предоставить свидетельство о рождении из загса.

Дополнительно прилагается справка по месту трудовой занятости второго родителя о том, что он не получает выплаты или пособия за счет ФСС РФ в связи с рождением малыша.

За соблюдением трудовых прав в период беременности следят социальные службы. Прекращение договора с женщиной в такие моменты наказывается в административном порядке.

Размер пособия, также при отсутствии официального трудоустройства женщины, должен составлять не менее МРОТ, принятого в регионе проживания. С декретных выплат подлежат начислению сборы в ФСС РФ и Пенсионный фонд РФ на страховую часть.

Согласно требованиям трудового права РФ за женщинами, находящимися в декретном отпуске, сохраняется стаж. Период с 30 при ожидании одного малыша или 28 недели при многоплодной беременности до момента выхода на работу после 1,5 или 3 лет включается в общий трудовой стаж.

Совокупная продолжительность периодов декрета для включения его в трудовой стаж не должна превышать 6 лет. В основание берется рождение четверых детей с отпуском до достижения возраста каждым 1 года и 6 месяцев.

Если время пребывания в декрете больше 6 лет, то остальное время не входит в трудовой стаж и не влияет на дату выхода на отдых и пенсионные отчисления.

В 2017 году время отпуска по достижению ребенком 1,5 или 3 лет входит в страховой стаж, поскольку происходят отчисления в Пенсионный фонд РФ за счет работодателя или социальных органов.

В течение указанных периодов сотрудница считается нетрудоспособной в связи с материнством. С полагающихся выплат подлежат оплате в ФСС РФ взносы на социальную и страховую часть. Последняя имеет накопительный эффект и влияет на размер пенсии в будущем.

Расчет пенсии осуществляется с учетом времени нахождения в декрете и начисленных взносов на страховую часть. Периоды работы до 2002 года, до введения системы индивидуального (персонифицированного) учета, засчитываются на основании данных трудовой книжки или иных подтверждающих документов о периодах трудовой занятости.

Отпуск до достижения ребенком предельно возраста полутора лет, 6 лет в совокупности на всех детей, засчитывается при определении выслуги лет. И также при занятии профессиональной деятельностью, дающей право на оформлении пенсии ранее установленного времени на льготных условиях.

К таким специальностям относится работа на вредных производствах, в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, на территориях с повышенным уровнем радиации.

При невыходе на работу после наступления полутора лет, женщина считается находящейся в отпуске без содержания. Ей выплачивается Фондом социального страхования или работодателем символических 60 р. в месяц.

Выплата взносов в ФСС РФ не происходит, как и на страховую часть пенсионных накоплений. В связи с этим указанный период включается в общий стаж, но не влияет на размер пенсии в будущем.

Период отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком засчитывается в страховой стаж, если производились отчисления за счет работодателя или Фонда социального страхования.

Выплаты осуществляются за счет выплат в размере не менее 40% от среднего заработка сотрудницы до выхода в отпуск или в объеме, установленном социальной службой, но не менее МРОТ.

В 2017 году декретные рассчитываются по следующей формуле:

(Заработная плата за 2 года/кол-во дней в поточном году) * число дней декрета = размер пособия

количество дней в текущем году

  1. В 2017 году всего 365 дней. Оплата составляет 1 315 р. — это дневной заработок.
  2. Продолжительность ее декрета составила 140 дней.
  3. Согласно формуле расчета декрета:
  4. (480000/365)*140 = 189000 р.
  5. Итого общий размер пособия составит 189 000 р.

Определенные особенности возникают при периоде работы женщины до 6 месяцев. В этом случае вычисления происходят в расчете на МРОТ.

Если в течение прошлых 2 лет женщина уже находилась в декрете, то засчитывается период до выхода в отпуск по беременности и родам.

К примеру, если за расчет берется 2 года – 2016 и 2015 год, но в 2014–2015 сотрудница была в декрете по уходу за старшим ребенком, то пособия рассчитывается на предыдущий период, к примеру, 2012 год.

Начисление трудового стажа за период пребывания в декретном отпуске регулируется:

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Данным вопросом задается каждая работающая женщина, которая готовится к родам или уже растит детей.

Следует ли ей по максимуму использовать то время для отпуска, которое представлено ей на законном основании?

Или же для накопления достойной пенсии ей стоит как можно раньше выйти на работу? Рассмотрим в этой статье.

Продолжительность трудового стажа включает в себя:

  • период профессиональной деятельности;
  • период пребывания в декретном отпуске;
  • а в некоторых случаях может включать время обучения в ВУЗе или период службы в Вооруженных силах РФ.

Согласно основному правилу, трудовой стаж включает в себя время существования трудовых отношений между работником и работодателем. На практике это означает, что начинается рабочий стаж со времени издания и подписания приказа о приеме на работу.

Это интересно:  Излишняя сумма отпускных 2019 год

В свою очередь, он приостанавливается с момента расторжения данного документа.

Однако нормами закона установлено, что беспрерывный период работы может допускать непродолжительные моменты, когда человек был не трудоустроен.

Декрет – оплачиваемый отпуск, предоставляющийся женщине на законных основаниях для успешного протекания беременности, а также дальнейших родов.

Независимо от вашего статуса, желаете ли вы усыновить ребенка или же собираетесь сами рожать, государство посредством работодателей гарантирует право на предоставление декретного отпуска.

После того, как на 30 неделе беременности работницу поставят в женской консультации на учет, ей оформят лист временной нетрудоспособности. В нем должно быть указано возможное время освобождения женщины от работы во время беременности.

Поскольку у женщины должно быть медицинское страхование, то больничный лист будет полностью оплачиваться (в размере 100%) вне зависимости от ее стажа работы.

Право на декретный отпуск работница может использовать по своему усмотрению, то есть заявление на декретный отпуск она сможет подать в любое удобное для нее время, но не раньше установленного дня начала освобождения от работы.

Беременная женщина за время работы должна получать заработную плату в установленном порядке, при этом не имея права на единовременное получение пособия.

Длина декретного отпуска также может различаться. Статья 255 ТК РФ установила, что суммарная длительность отпуска по беременности и родам составляет:

  • если роды прошли без осложнений — 140 дней;
  • в случае осложнений во время родов – 150 дней;
  • при единовременном рождении 2 или более детей – 194 дня.
  • Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году? С какого года декретный отпуск входит в пенсионный стаж?

    С начала 2007 года в трудовой стаж, который используют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь:

    • полностью включен отпуск по беременности и родам;
    • отпуск по уходу за малышом — включается только лишь до 1,5 лет, а остальные же полтора года не используют при расчете пенсии.

    В этом случае есть дополнительные ограничения: декретный отпуск в общей сложности не должен превышать шесть лет, то есть его хватит только лишь на 4 детей (если на каждого ребенка приходится полтора года декрета).

    На последующих детей декретный отпуск не будет полностью включен в трудовой стаж.

    Для того, чтобы во время начисления пенсии декретный отпуск женщины был учтен, ей следует предварительно правильно оформить все документы, собрать все нужные бумаги.

    Данный тип отпуска предоставляют после передачи в отдел кадров больничного листа.

    Далее необходимые сведения должны быть отображены в табеле учета рабочего времени, благодаря чему декретный отпуск будет официально учтен и войдет в рабочий стаж.

    Во время выяснения данного вопроса следует учитывать некоторые особенности исчисления пенсионного возраста определенным категориям работников.

    Рассмотрим следующие нюансы:

  • Достижение пенсионного возраста за выслугу лет включает время декретного отпуска, вплоть до достижения ребенком 1 года 6 месяцев. В случае продления сотрудницей отпуска для ухода за малышом до 3 лет, то это время не будет включаться в льготный период. При этом есть один существенный момент: если декретный отпуск пришелся на время до 6 октября 1992 года, это значит, что он будет полностью засчитан в специальный стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат за выслугу лет.
  • При вычислении трудового стажа декретный отпуск учтут только в случае, если в течение этого периода за сотрудницу осуществлялись определенные отчисления в фонды. В случае, если женщина оформила более продолжительный декретный отпуск, то организация или ФСС не будут делать никаких отчислений за работника. Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже.
  • Входит ли декретный отпуск в северный стаж? В северном стаже не учитывается отпуск для ухода за малышом (полуторагодичный или трехгодичный), однако дородовый и послеродовый отпуск учитывают для назначения пенсии женщинам.

    На протяжении всего декретного отпуска за работницей сохраняется ее должность, поэтому она вправе в любое время выйти на работу.

    Нахождение в декрете не должно стать причиной расторжения отношений между работником и работодателем. Более того, в этот период запрещено увольнять сотрудника.

    Женщина может на законном основании находиться в отпуске вплоть до тех пор, пока малышу не исполнится три полных года.

    Сколько лет декретного отпуска входит в трудовой стаж:

    • первые полтора года отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом;
    • последующие полтора года не подлежат оплате, поэтому этот период не учитывается во время расчета продолжительности труда для выхода на пенсию.

    Стоит признать, что далеко не все работодатели обеспечивают своих сотрудников полным социальным пакетом.

    Именно поэтому женщина должна самостоятельно подробно изучить все вопросы, связанные с выходом на декретный отпуск, получением отпускных и всех остальных выплат, которые согласно российскому законодательству ей полагаются.

    Декретный отпуск представляет собой правомерное освобождение женщины от труда на период рождения младенца и ухода за ним. Его срок составляет 70 дней до момента родов и 70 дней после них. Многих будущих мам интересует вопрос по включению периода нахождения в декрете в трудовой стаж, как учитывается время ухода за младенцем при оформлении пенсии.

    Порядок учета трудового стажа, за время пребывания дамы в декрете, урегулирован нормами федеральных законов, к числу которых относятся:

    • ТК РФ;
    • ФЗ РФ № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
    • ФЗ РФ № 173 «О трудовых пенсиях».

    Скачать для просмотра и печати:

    Законодателем установлено, что во время беременности и после рождения дитя женщина вправе рассчитывать на законный отдых. Указанный отпуск оплачиваем. Наниматель обязан подготовить соответствующий приказ, освобождающий женщину от исполнения служебных обязанностей.

    Трудовой стаж засчитывается в случаях:

    1. Ухода за родившимся малышом до 1.5 лет;
    2. Увольнения труженицы в связи с необходимостью ухода за ребенком, являющимся инвалидом 1 группы;
    3. По причине временной нетрудоспособности из-за травмы, полученной на производстве.

    Продолжительность отпуска составляет:

    1. При естественных родах — 140 дней (70 причитается до родов и 70 после них);
    2. В ситуациях наступления осложнения здоровья — 156 дней;
    3. При рождении нескольких ребятишек — 194 дня;
    4. В случае смерти младенца наниматель обязан предоставить женщине больничный длительностью от 3 дней до одной недели.

    Начало отпуска устанавливается:

    1. На 30 неделе при благоприятном прохождении беременности и ожидании 1 младенца;
    2. На 28 неделе, в случае ожидания двойни.

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Сумма полагающегося женщине пособия при временной нетрудоспособности по случаю беременности и ожидания родов составляет 40% от ее зарплаты. Обязанность по выплате этих денег лежит на организации, с которой заключен соответствующий трудовой контракт.

    При отсутствии регулярной занятости, размер материальной поддержки на период ухода за малышом, устанавливается государством.

    Указанные выплаты осуществляются до момента наступления ребенку 1.5 лет. После этого женщина может выйти на свою работу. Альтернативно законодателем предусмотрено продление указанного отпуска до достижения малышом 3 лет, однако указанное время оплате не подлежит.

    Рассмотрим основные аспекты.

    По действующему закону даме, пребывающей в декрете, в зачет стажа будущей пенсии включаются оба периода декрета:

    • время нетрудоспособности, в течение которого протекает состояние беременности и принимаются роды;
    • отпуск по уходу за малышом до 1.5 лет.

    Указанный стаж во время декрета идет без внесения каких-либо взносов, в том числе и для частного предпринимателя.

    Другие требования установлены в отношении досрочных страховых и пенсий по выслуге лет. В стаж для приобретения права на данные пенсии включается время фактического нахождения беременной женщины и роженицы на официальном больничном.

    Действующий закон, период освобождения матери от труда, с целью осуществления ухода за младенцем, включает в себя два этапа:

    • время беременности;
    • рождение младенца и уход за ним до достижения 3 лет.

    Порядок освобождения женщины от труда заключается в написании последней своему нанимателю соответствующего заявления, к которому прилагается листок нетрудоспособности. На основании вышеобозначенных документов наниматель осуществляет выплаты, предусмотренные российским трудовым кодексом. Временной промежуток рассчитывается в календарных днях, без учета праздников и выходных. Дата начала декрета определяется будущей мамой самостоятельно.

    Это интересно:  Выговор работнику в отпуске 2019 год

    Важно знать: до даты наступления декрета будущая мама получает на своей фирме заработную плату, при этом гособеспечение не производится. На 30 недели беременности она полностью освобождается от рабочей занятости, если ждет одного малыша. Если же она вынашивает двух и более детей, указанный срок сокращается до 28 недель.

    Декрет и период беременности полностью включаются в страховой стаж. В зачет срока для начисления пенсии по старости включаются лишь первые 1.5 из 3 лет, возможных для ухода за малышом. Удостоверяют факт отчислений само пособие и страховой полис.

    Чаще всего тематика льготного пенсионного обеспечения интересует учителей и докторов, поскольку именно эти категории граждан вправе по закону рассчитывать на получение досрочного отпуска. Законодателем определено, что весь период беременности и рождения малыша включаются в трудовую выслугу, а уход за младенцем наделен определенными тонкостями.

    Период времени, после достижения родившимся чадом 1.5 лет, относится к индивидуальному выбору женщины в части возможного продолжения осуществления ухода за ним до 3 лет. При этом каких-либо льгот не предусмотрено, в связи, с чем предоставляется лишь право на зачисление данного срока в пенсию по старости.

    Полезно! За молодой мамой в период осуществления ухода за крошечным существом сохраняется ее трудовое место и занимаемая должность. Она вправе по своей воле когда угодно прервать освобождение от труда и начать работать.

    Граждане, имеющие место жительства и трудоустройство в районах Крайнего Севера, могут уйти на пенсию досрочно. Дамы, находившиеся в декрете до 06.10.1992, имеют законную возможность включить указанное время в льготный период. Данное правило приемлемо, при условии осуществления трудовой деятельности до момента родов и после него. При этом длительность самой трудовой деятельности не имеет никакого значения.

    Также для таких мам установлены и дополнительные пенсионные коэффициенты:

    • на первого новорожденного — 1.8 балла;
    • на второго и последующего ребятишек — 3.6 балла (но не более 5,4 баллов).

    Женщины, родившие детей в суровых северных условиях, вполне могут рассчитывать на надбавку к пенсионному обеспечению. Мамам, ушедшим в декрет после вышеуказанной даты, период времени, затраченный на уход за малышом, учитывается лишь в общую выслугу.

    Предусмотрены особенности при назначении пособия при выходе на пенсию безработных лиц. Во внимание принимаются периоды:

    • времени нахождения на учете безработного;
    • до наступления ребенку 1.5 лет;
    • ухода за инвалидом 1 группы;
    • необходимой заботы за состарившимся человеком, возраст которого составляет от 80 лет.

    Указанные промежутки времени фиксируются специалистами Центра занятости в общую выслугу и на получение каких-либо льгот не влияют.

    При осуществлении расчета стажа, с учетом периода отпуска по уходу за малышом, придерживаются одного из двух вариантов назначения:

    1. Во внимание берется временной отрезок, в течение которого мама являлась нетрудоспособной;
    2. В указанный период мать присматривает за своим ребенком до момента исполнения ему 1.5 или 3 лет. В этом случае производится полное зачисление декрета в выслугу по работе;
    3. Неполное включение в трудовой стаж. Вариант приемлем, в ситуациях, при которых папа и мама маленького чада берут освобождение от работы друг за другом по очереди до достижения маленьким наследником 1.5 лет. В указанный стаж можно включить отрезок до 3 лет.

    При рождении младенца в период от 22 до 30 недель, больничный полагается на весь срок.

    В наши дни недобросовестные работодатели умышленно игнорируют законные права беременной, в связи с чем следует знать определенные тонкости порядка начисления стажа:

    1. На период беременности наниматель обязан предоставить будущей маме отпуск в полном объеме. Не имеет значения количество дней, использованных ранее в течение года;
    2. Общая сумма по выплате финансов беременной за нахождение в декрете должна устанавливаться бухгалтерией нанимателя с учетом средней зарплаты труженицы;
    3. Одновременно выплачивать деньги за работу и родовое пособие возможно лишь при наличии согласия труженицы выполнять свои рабочие обязанности на предприятии или в домашних условиях в течение нескольких часов ежедневно;
    4. В случае рождения второго малыша в период декрета следует «закрывать» первый отпуск и оформлять второй;
    5. Целесообразно следить за правильностью оформления документов, иначе нельзя исключить возможные проблемы, возникающие во время начисления стажа.

    Возникают ситуации, при которых женщина, фактически находясь в первоначальном декрете, являет на свет второго малыша. В этом случае ей следует «закрыть» первый отпуск и оформить второй. При игнорировании этого правила:

    • пропадет возможность получить некоторые положенные пособия;
    • стаж перестанет начисляться.

    Нужно помнить, что полный срок одного декрета не может быть более 3 лет. При расчете нескольких декретов общий страховой стаж не может превышать 3 лет.

    С появлением третьего малыша стаж не учитывается. Однако на получение пособий это обстоятельство не влияет. Указанные финансовые средства получаются через нанимателя, в ПФ РФ и отделе соцвыплат. Какие конкретно бумаги нужно собрать для оформления, зависит от того, на какую именно выплату рассчитывает женщина.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

    Главная » Трудовое право » Входит ли декретный отпуск в стаж?

    В длительность трудового стажа входят следующие периоды работы:

    • профессиональная деятельность;
    • пребывание сотрудницы в декрете;

    Иногда включает в себя:

    • время обучения в высшем учебном заведении;
    • службу в Вооруженных силах Российской Федерации.

    В соответствии с основными правилами трудовой стаж охватывает все время рабочих отношений между начальником и подчиненным. В действительности это означает, что рабочий стаж человека начинается с момента, когда издается и подписывается распоряжение о приеме на работу.

    При этом трудовой стаж приостанавливается с момента увольнения и расторжения договора между начальником и подчиненным.

    Впрочем, законодательными нормами установлено, что постоянный период работы может допускать непродолжительное время, когда человек не работал.

    Трудовой стаж – это различная трудовая практика женщины, в него также входят временные периоды, когда работница:

    • была на больничном;
    • ухаживала за родственниками, имеющими инвалидность;
    • не работала и брала отпуск, который связан с рождением и уходом за ребенком до 3-х лет.

    Данный стаж также учитывается при начислении зарплаты, отпускных, больничного и при назначении пенсии по возрасту.

    Внимание! В полный комплект отпуска входит:

    • беременность женщины и рождение ребенка;
    • уход за ребенком до полутора лет;
    • воспитание ребенка до трех лет также входит в трудовой стаж.

    Все вышеперечисленные факторы относятся только к одному ребенку, которого женщина родила, воспитала и вырастила. А как же это отразится на трудовом стаже при рождении второго и последующих детей, которые родились друг за другом, ведь ей придется снова оформлять декретный отпуск?

    Появление первенца на свет и уход за ним будет полностью входить в рабочий стаж и в выслугу. Второй отпуск по уходу за ребенком, который последует сразу за первым, как вы понимаете, в рабочий стаж входить не будет и учитываться при начислении пенсии в том числе.

    Несмотря на это, свое рабочее место сотрудница не теряет и непрерывный стаж в том числе. Что же в таком случае делать?

    Ребенок уже появился, и ухаживать за ним тоже нужно, но и допускать ущемления своих прав не хочется. Выход из сложившейся ситуации все же есть!

    Чтобы женщина не теряла свой трудовой стаж и не бросала своего ребенка без внимания и заботы, она может вернуться на работу, а декретный отпуск нужно будет оформить супругу, чтобы дальше ухаживать за ребенком.

    Это интересно:  Отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам: сколько дополнительных отгулов без содержания положено, предоставления и оформление выходных за свой счет 2019 год

    Страховым стажем называется время, когда за женщину работодатель выплачивает взносы в Пенсионный фонд. В тот период, когда будущая мама готовится к появлению своего ребенка на свет, отдыхает и не работает, ее соблюдающий законы работодатель послушно переводит отчисления в Пенсионный фонд, именно эта часть декрета и входит в страховой стаж.

    Далее женщина ухаживает за ребенком до полутора лет и, соответственно, не работает, но, несмотря на это, ее работодатель продолжает отчислять пенсионные взносы, и этот срок тоже идет в данный стаж.

    Нужно знать, что в страховой стаж может войти только уход за четырьмя детьми до полутора лет на каждого. Другими словами, если вы хотите родить четверых детей и ухаживать за ними на протяжении шести лет, то все эти годы войдут в страховой стаж.

    Но если в семье появляется пять или более детей, то стаж перестанет учитываться. В таком случае женщина, конечно же, хочет вернуться на работу и возобновить стаж, тогда забота о многодетной семье ложится на плечи отца семейства.

    Важно! Если женщина имеет троих детей, то в страховой стаж из 4,5 лет войдет только 3 года, 1,5 будут потеряны. В случае если молодой маме важен страховой стаж, ей на помощь могут прийти бабушки-дедушки и помочь с воспитанием и уходом за детьми.

    Общим стажем называется весь период профессиональной деятельности человека.

    Время, которое женщина тратит на рождение и воспитание ребенка, на общий стаж влияет следующим образом:

    • декретный отпуск полностью входит в общий стаж сотрудницы, и он будет учитываться во всех денежных отчислениях: больничный, выслуга лет и пенсионные назначения;
    • также в общий стаж может войти только 4,5 года, потраченных на отпуск по уходу за ребенком, независимо от того, сколько у работницы детей.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Специальным называется льготный стаж, с помощью которого женщина может осуществить выход на пенсию раньше положенного по закону срока, если ее работа имела сложные профессиональные условия.

    Период времени, который предоставляется для вынашивания и рождения ребенка, полностью вносится в специальный стаж и будет положительно влиять на выплаты при выходе на пенсию.

    А вот время, которое женщина тратит на уход за ребенком, в специальный стаж, к сожалению, не входит, исключение составляет отпуск, который пришелся на срок до 1992 года. Именно в этом случае отпуск полностью учитывается, это необходимо знать!

    Посмотрите видео. Уход за ребенком учитывается в стаже:

    Для того чтобы декретный отпуск учитывался при начислении пенсионных выплат, женщине необходимо заранее оформить все документы и собрать нужные бумаги. Отпуск данного типа предоставляют после того, как в отдел кадров был передан больничный лист.

    Декретный отпуск будет учтен и войдет в рабочий стаж лишь только после того, как нужные сведения отобразятся в табеле учета рабочего времени. В период выяснения этого вопроса нужно учитывать некоторые нюансы исчисления пенсионного возраста для определенных рабочих категорий.

    Учтите! Рассмотрим данные особенности:

    • достижение пенсионного возраста за выслугу лет охватывает период декретного отпуска до достижения ребенком полутора лет. Если женщина решила продлить уход за ребенком до трех лет, то этот период уже не войдет в льготный стаж. Существует одно существенное исключение: если декретный отпуск выпал на время до 6 октября 1992 года. Этот отпуск будет засчитан в льготный стаж, который необходим для начисления пенсионных выплат по выслуге лет;
    • декретный отпуск может учитываться в трудовом стаже только в том случае, если работодатель осуществлял все необходимые отчисления за свою работницу в фонды. Если же женщина оформила более долгий декретный отпуск, то организация или Фонд социального страхования не станут делать отчисления за работника. Этот период считается неоплачиваемым, а значит, и учитывать его в пенсионном стаже не будут.

    Может ли входить декретный отпуск в северный стаж? Нет, не может, так как в северном стаже не учитывается отпуск по уходу за ребенком: и полуторагодовалый, и трехлетний. Но, несмотря на это, дородовой и послеродовой отпуска учитываются для назначения пенсии женщинам.

    За работницей на протяжении всего декретного отпуска сохраняется рабочее место, поэтому она имеет право в любое время выйти на работу.

    Нахождение женщины в декрете ни в коем случае не должно стать причиной расторжения трудового договора между работником и работодателем. И даже более того, ее нельзя увольнять в этот период по закону.

    Собираясь в декрет, женщина должна не только обязательно ознакомиться с законодательными нормами, но и учесть все особенности, чтобы не потерять время, которое может повлиять на ее будущую пенсию:

    • обязательно необходимо учесть: чтобы время декрета вошло в стаж, женщина должна работать на территории России. Если же она работает за границей, то за нее должны производиться отчисления;
    • если же произошло несчастье, и ребенок умер в течение недели после рождения, то женщине могут дать время на реабилитацию для восстановления душевных и физических сил. Она получит возможность оформить больничный лист на необходимое количество времени, которое будет зависеть от самочувствия роженицы. Но срок должен быть не менее 3-7 дней;
    • надо помнить, что уход за пятым и последующими детьми в страховой стаж не идет. Но это не будет напрасно, потому что многодетная мать выходит на пенсию на пять лет раньше положенного срока. Это отличная награда;
    • женщина может самостоятельно уменьшить себе отпуск. Если за ребенком есть кому присмотреть, а у сотрудницы есть силы и желание трудиться, то ей нужно принять решение и написать заявление начальнику. В данном случае больничный лист закрывается, и женщина выходит на работу и получает зарплату в полном размере. В этом случае на пособие рассчитывать не придется;
    • будущая мама может совсем отказаться от отпуска и работать до самого рождения ребенка. Для этого нужно обсудить все с начальством и написать заявление о том, что она решила не оформлять больничный, а продолжить свою рабочую деятельность. Тогда отсчет начнется непосредственно с момента выхода в декретный отпуск. За все отработанные дни сотрудница получает полную заработную плату и не теряет в стаже.

    Запомните! Существует еще два права у женщины, решившей стать матерью, которые обязательно нужно запомнить:

    • работодатель не имеет права уволить женщину в декрете ни при каких обстоятельствах;
    • начальство не имеет права заставить выйти на работу новоиспеченную мать раньше положенного срока, если конечно это не ее личное желание.

    Имея всю информацию о декретном отпуске, только женщина может расставить приоритеты и решить, что для нее важнее: воспитание и уход за ребенком или стаж, который повлияет на начисление пенсии.

    Посмотрите видео. Как начисляется пенсия. Стаж за декрет:

    Статья написана по материалам сайтов: truddogovor.ru, semeinoe-pravo.net, lgoty-vsem.ru, potreb-prava.com.

    «

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий