Отпуск по уходу до 4,5 лет 2019 год

Наверняка на предприятие найдутся работники, обращающиеся по вопросу увеличения отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет. Возможность сохранять место работы, при этом занимаясь воспитанием ребенка самостоятельно, очень заманчива. Давайте разбираться, какие всё-таки поправки были внесены законодателем. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет?

Напомним, что отпуск по уходу за ребенком может осуществляться в несколько этапов:

А теперь заглянем в Трудовой кодекс РФ. Итак, согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком не увеличивается. Он так и остается максимально 3 года.

А что же изменилось?

С 1 января 2014 г. были внесены изменения в подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Эта статья говорит об иных периодах, засчитываемых в страховой стаж. Там сказано, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (теперь не более 4,5 лет в общей сложности). То есть закон предполагает увеличение с 3 до 4,5 лет максимального периода по уходу за детьми, который входит в страховой стаж для расчета пенсии. Ранее в страховой стаж родителя засчитывался период отпуска по уходу за каждым ребенком до 1,5, но в общей сложности не больше 3 лет. С внесением поправок, предусмотренных законом, этот период увеличен до четырех с половиной лет.

Следовательно, в страховой стаж теперь включается отпуск по уходу за тремя детьми — по 1,5 года на каждого ребенка. Это позволяет многодетным мамам при выходе на пенсию рассчитывать на более высокие выплаты.

Возмещение уплаты взносов за нестраховой период будет производиться по той же схеме, что и сейчас, то есть за счет федерального бюджета. Страховую часть пересчитают и тем многодетным мамам, которые уже вышли на пенсию. Это происходит автоматически, с даты вступления закона в силу.

Отпуск по уходу за ребёнком свыше трех лет всё-таки возможен

Законодательством не запрещено продление отпуска по уходу за ребёнком свыше 3-х лет. Такой отпуск возможен лишь при достижении договоренности с руководителем предприятия, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается.

Рабочее место и должность за родителем, оформившим отпуск по уходу свыше 3 лет, сохраняется также по усмотрению руководителя.

Социальные выплаты по уходу за ребенком от ФСС, рассчитанные из заработной платы за последние два года перед декретом, осуществляются до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.

При оформлении декретного отпуска до 3 лет работодатель выплачивает декретнице символическое пособие (чуть более 50 руб.). При продлении декрета свыше 3 лет все отпускные выплаты отменяются, исключая узкоспециальные пособия от ФСС.

Как оформить декретный отпуск свыше 3 лет?

Чтобы оформить продление отпуска по уходу за ребенком по окончанию срока декретного отпуска свыше 3-х лет, женщина должна обратиться к руководителю организации, в которой она работала. Изначально необходимо согласовать и получить одобрение от руководства. Затем в кадровый отдел предприятия подается заявление стандартной формы с просьбой о продлении отпуска по уходу за ребенком свыше 3-х лет.

Заявление пишется на имя руководителя организации, в нем указываются все данные ребенка (полное имя, дата рождения). К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении и справка с работы второго родителя о том, что он подобного отпуска не оформлял. На основании заявления создается приказ с указанием даты начала и окончания отпуска. Приказ должен быть завизирован руководителем организации и внесен в учетный документ. Женщину необходимо лично ознакомить с приказом, чтобы она точно знала дату окончания декретного отпуска.

При желании выйти из декретного отпуска раньше срока или оформить работу на неполный рабочий день или на дому женщина должна заранее оповестить руководство предприятия. На место декретницы в большинстве случаев временно устраивается новый работник. Чтобы освободить место выходящей из декретного отпуска женщине, необходимо заранее предупредить данного сотрудника и правомерно оформить его увольнение или перевод на другую должность или в другое подразделение.

Выплаты при оформлении декретного отпуска свыше 3-х лет

Отпуск по уходу за ребенком свыше 3-х лет – это личное желание и выбор родителя, который располагает средствами со стороны супруга или в виде иных источников дохода. Законодательно дети от 3-х лет считаются уже достаточно большими и могут посещать детский сад, что дает возможность родителям работать. Основываясь на этих причинах, выплаты при оформлении декретного отпуска свыше 3-х лет не полагаются.

В жизни большинства семей наступает период, когда появляется на свет маленький ребёнок.

Это радостное событие часто сопровождается многочисленной бюрократической волокитой и необходимостью разобраться в законах, позволяющих рассчитывать на какие-либо льготы.

Отпуск по уходу за малышом, право на который возникает сразу по окончании декретного, является одним из самых непростых вопросов.

А положенные при реализации такого права социальные выплаты отмечены в ФЗ №81-ФЗ от 19 мая 1995 года и в Указе Президента РФ №1110 от 30 мая 1994 года.

Все родители, которые воспитывают малышей, имеют законное право на оформление отпуска по уходу за детьми до достижения ними полуторагодовалого возраста. Также им должны выплачивать ежемесячное пособие на протяжении всего периода, в течение которого они будут осуществлять уход за своими чадами. В 2018 году в Федеральное законодательство были внесены незначительные изменения, которые затронули вопрос о размере пособия:

  1. Начиная с 01.01.2018 г. родителям будет выплачиваться ежемесячное пособие до достижения их детьми полутора лет в том же размере, что и в 2017 году.
  2. С 01.02.2018 г. будет проведена индексация, благодаря чему минимальный размер социальной дотации незначительно повысится.
  3. Правительство Российской Федерации рассматривает один законопроект, который предусматривает для родителей дополнительную социальную выплату. В данном случае речь идет о семьях (родителям не должно быть больше 35-ти лет), в которых появился первенец. Им должны поступать ежемесячные выплаты вплоть до достижения малышами полутора лет. Но, размер такой дотации будет напрямую зависеть от МРОТ, установленного в конкретном регионе.
  4. Размер выплаты на первого ребенка составляет 3065,69 руб., на последующих – 6131,37 руб. Эти цифры действовали до 01.02.2018 г. Максимальная сумма пособия составляет 23 120,66 руб.
  5. После индексации суммы пособий изменились следующим образом: за первенца платят по 3163,79 руб., за последующих детей по 6327,57 руб. Максимальная величина пособия зафиксирована в размере 24 536,55 руб.

Прежде всего, на такой отпуск вправе претендовать мама. Но если по каким-то причинам она не может оставить работу, то полностью или частично воспользоваться правом может любой другой родственник или опекун, фактически осуществляющий заботу о ребёнке.

Причем каких-либо особых обстоятельств для того, чтобы от работы освободили родственника ребёнка, не предусмотрено. Необходимо только желание лица. Например, в 2012 году Смоленский областной суд признал неправомерным отказ организации предоставить отпуск бабушке в связи с тем, что мама ребёнка в трудовых отношениях ни с одной организацией не состояла и соответственно могла сама заботиться о нем.

Только для некоторых категорий работников установлено ограничение и необходимость подтверждения уважительных причин. Например, это касается сотрудников ОВД. Законом прописано, что такой работник, являющийся папой, может быть освобождён от работы только в случае, если ребёнка он воспитывает без матери по причине её смерти, долгосрочного пребывания в лечебных учреждениях или иных подобных обстоятельств.

Это значит, что на следующий день после празднования трёхлетия, мама или другое лицо, осуществлявшее заботу, обязаны выйти на работу.

Но если в период такого отпуска на свет появляется ещё один младенец, то перерыв в работе может быть продлён до наступления его третьего дня рождения, после окончания второго декретного.

При этом надо иметь в виду, что пособие выплачивается исключительно до 1,5 лет. После чего можно рассчитывать только на маленькую ежемесячную компенсацию.

Весь период такого отпуска входит в общий и непрерывный стаж. Он влияет на премии за выслугу лет, надбавки к зарплате за работу в районе Крайнего Севера и т.д. Но для начисления пенсии существует ограничение. Как уже было отмечено выше, для этой цели в стаж входят только полтора года такого отпуска для каждого ребёнка. И совокупно период не может быть больше 4,5 лет. Это значит, что в стаж для расчета пенсии войдут отпуска до 1,5 лет первых трёх детей, а вот начиная с четвёртого ребёнка, такой перерыв в работе будет стаж прерывать.

Это интересно:  Кому предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и в каком количестве дней 2019 год

Для того чтобы уйти в отпуск, связанный с заботой о малыше, и получить право на пособие, следует предоставить:

  • заявление на отпуск необходимой продолжительности и назначении пособия, рассчитываемого по среднему заработку;
  • свидетельство о рождении;
  • документы на предыдущих детей при необходимости (наличие более одного ребёнка влияет, например, на допустимый минимум для ежемесячной суммы пособия);
  • справка от другого родителя о том, что он не находится в отпуске и не получает пособие у своего работодателя.

В особых случаях, например, для подтверждения инвалидности ребёнка, могут потребоваться другие документы.

Для оформления выплаты по уходу за малышом до 3 лет требуется написать отдельное заявление.

Заявление сразу и на предоставление отпуска и на установление пособия, а также заявление на плату на детей до 3 лет пишется в адрес руководителя организации-работодателя. Датой начала отпуска, указанного в заявлении, будет день, следующий за окончанием больничного по беременности и родам. Окончанием срока может быть как достижение 1,5, так и 3 лет. Требуемые дополнительные документы должны быть также перечислены как приложения.

Заявление предоставляется в отдел кадров, бухгалтерию или напрямую руководителю.

На основании полученных документов составляются приказы:

  • на отпуск;
  • о назначении пособия до 1,5 лет по среднему заработку;
  • о назначении выплаты по уходу до 3 лет.

Обязанность выйти из отпуска наступает на следующий день после наступления у ребёнка соответствующего возраста.

На протяжении такого отпуска родители вправе рассчитывать на следующие доходы:

  • пособие до 1,5 лет;
  • платеж в сумме 50 рублей до 3 лет.

Для работающих по трудовому договору родителей пособие до 1,5 лет составляет ежемесячно 40 % от среднего заработка. При этом средний заработок для целей данного пособия отличается от расчета показателя с таким же названием, но используемого для определения обычных отпускных. В данном случае принимаются во внимание только те виды выплат, на которые начислялись взносы на обязательное социальное страхование. А так как законом установлен лимит на годовую заработную плату, с которой начисляются взносы, то средний заработок может оказаться меньше.

При этом ежемесячная плата не может быть ниже установленных минимальных сумм, которые ежегодно индексируется и в 2018 году составляют 3163,79 рубля для первенца и 6327,57 для всех остальных детей.

Для того чтобы понять, на какую сумму следует рассчитывать, необходимо проанализировать свои доходы за два полных календарных года, предшествовавших отпуску. То есть, если право на отпуск возникло в 2018 году, в расчёт среднего заработка пойдут суммы выплат, начисленные за весь 2017 и 2016 год.

Далее эти начисления следует сравнить с установленными лимитами. Эти лимиты также подлежат ежегодной индексации и за предшествующие периоды составляют:

  • за 2015 год — 670 000 рублей;
  • за 2016 год — 718 000 рублей;
  • за 2017 год — 755 000 рублей.

Определив сумму своей общей заработной платы, принимаемой в расчёт, её необходимо разделить на число календарных дней в годах, относящихся к расчёту (или на 730 дней, если заработок оказался выше лимита). Количество этих дней будет меньше, если в период попали больничные или иные перерывы в работе.

Ежемесячная выплата на ребенка до 3 лет по состоянию на 2018 год составляет 50 рублей. Для получения этой выплаты необходимо написать заявление в адрес руководителя. Причём обратиться за этим пособием надо в течение полугода после первого дня отпуска. В случае если обращение поступило позже, такая компенсация выплачивается за прошедший период, не превышающий полгода. Индексацию данного вида выплаты закон не предусматривает.

В зависимости от ситуации, а также от статуса родителя или ребенка, могут возникать дополнительные права у тех, кто заботится о малыше.

Для осуществления заботы о ребёнке-инвалиде Кодексом предусмотрена возможность для мамы или папы по письменному заявлению получить 4 дополнительных свободных от работы дня в месяц.

Оплата таких дней рассчитывается по среднему заработку.

Для получения дополнительных выходных следует предоставить:

  • справка об инвалидности;
  • документы о месте жительства ребёнка;
  • свидетельство о рождении или документ, подтверждающий опеку, усыновление;
  • справка второго родителя о том, что у своего работодателя ему дополнительные дни не предоставлялись или были использованы частично.

В случае если в каком-то месяце эти дни полностью или частично не были использованы, то на другой месяц перенесены они быть не могут.

Если кроме основного места работы у мамы ребёнка или другого лица, осуществляющего заботу, есть и одно или несколько мест по совместительству, то такие работодатели предоставляют отпуск по обычным правилам. Отличием будет являться то, что пособие не выплачивается.

В то же время, если в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком на основном месте работы, сотрудник устраивается на работу по совместительству, то никаких противоречий с законом не возникает. Трудовой кодекс говорит о том, что работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день. А это не противоречит одному из условий пребывания в отпуске и получения пособия по уходу за ребёнком – возможности работать неполное время.

В случае если сотрудник написал заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за малышом только до 1,5 лет, он вправе не позднее, чем на следующий рабочий день после окончания срока, написать ещё одно заявление с просьбой продлить отпуск до 3 лет.

После того, как маленькому человеку исполнится 3 года, сотрудник вправе обратиться за предоставлением неоплачиваемого отпуска. Но работодатель на законных основаниях может ему отказать.

Лицо, ухаживающее за ребёнком, по желанию может выйти на работу до наступления срока. Причём, учитывая, что такое освобождение от работы является правом, а не обязанностью, вернуться к трудовой деятельности можно, даже если работодатель против.

Отпуск по уходу за ребёнком может быть также прерван для предоставления очередного оплачиваемого отпуска. В этом случае необходимо написать заявление о выходе и этим же днём заявление на предоставление оплачиваемого отпуска.

По желанию прерванный отпуск можно продолжить в любой момент.

Чтобы не потерять право на социальную выплату для ухода за малышом до 1,5 лет, мама или иное лицо, осуществляющее уход за ним, вправе вернуться к своим трудовым обязанностям на условиях частичной занятости или приступить к работе на дому.

Обязанность работодателя удовлетворить просьбу одного из родителей ребенка до 14 лет и установить для такого сотрудника неполную ставку предусмотрена статьей 93 ТК РФ.

Таким образом, необходимо в заявлении о выходе на работу до наступления у ребенка полуторалетнего возраста указать желание приступить к трудовой деятельности на условиях неполной трудовой недели. В этом случае общее время при пятидневке не должно превышать 20 часов.

Некоторым категориям родителей предоставляется право на дополнительный отпуск. Это могут быть:

  • родители, у которых более одного ребенка до 14 лет;
  • родители инвалида до 18 лет;
  • одиноким матери или отцу ребёнка до 14 лет.

Длительность такого отдыха может составлять до 14 дней, но при этом отпускные не начисляются.

Перенесение данного вида отпуска на следующий рабочий год невозможно.

Об изменениях в законодательстве, связанных с внесением в стаж отпуска по уходу за ребенком общей продолжительностью 4,5 года, рассказано в следующем видеоматериале:

В трудовом законодательстве отсутствует понятие «отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет». Законом не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком до того момента, как ему исполнится четыре с половиной года. Но в некоторых случаях продлить период ухода можно будет, получив на согласие работодателя. В статье рассказывается, какие отпуска положены родителям малолетних детей и в каких случаях период ухода за ребенком может быть продлен.

Из статьи вы узнаете:

  • какие отпуска по уходу за ребенком гарантирует Трудовой кодекс;
  • можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет;
  • если отпуск не положен, как можно продлить период ухода за ребенком.

В целях сохранения здоровья матери и ребенка трудовым законодательством предусматривается предоставление оплачиваемых отпусков беременным работницам и тем, которые будут ухаживать за малолетними детьми.

Это интересно:  Дополнительный отпуск на Крайнем Севера: количество дней отдыха для жителей РКС и приравненных районов, продолжительность в Красноярске, Иркутске 2019 год

Работнице, которая только собирается стать мамой, первый отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа — на 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка и на 70 дней после нее. В этот период женщина получает среднюю заработную плату, как и в случаях с остальными периодами нетрудоспособности.

О расчете больничного листа читайте далее

Следующий оплачиваемый отпуск работница может оформить сразу после того, как закончится больничный лист, выданный по беременности и родам, на тот период, пока ребенку не исполнится полтора года. Законодательством предусматривается возможность предоставления еще одного отпуска по уходу за ребенком с полутора до трех лет. Разделение периодов таких отпусков объясняется тем, что оплачиваются они по-разному. Если первый, предоставляемый до момента достижения ребенком полутора лет, оплачивается в размере 40% от среднего заработка, то в течение второго отпуска — с полутора до трех лет — работница получает только ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей. При этом на весь период отпусков, связанных с рождением ребенка и уходом за ним, сотруднице гарантировано сохранение рабочего места.

Если отпуск по беременности и родам может получить только сама мать, последующие отпуска по уходу за ребенком могут оформить любые работающие члены семьи, в том числе отец, бабушка или дедушка, а также один из опекунов или члены семьи, усыновившей ребенка. Все отпуска по уходу за ребенком предоставляются только на основании соответствующего заявления, с приложением справок о том, что второй родитель не получает через своего работодателя установленные законом пособия и компенсации.

С 01.01.2014 года вступили в силу поправки, внесенные в Федеральный закон от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно им, в страховой стаж того из родителей, который осуществлял уход за детьми «с отрывом от работы», оформив соответствующие отпуска, включались периоды этих отпусков, но не полностью, а только до того, как каждому из детей исполнялось полтора года, и не более чем четыре с половиной года в общей сложности. То есть, теперь как трудовой стаж засчитываются периоды нахождения в отпуске за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но только если количество детей при этом не превышает трех человек. Если в семье рождается четвертый малыш и кто-то из родителей берет отпуск по уходу до достижения ребенком полутора лет, такой отпуск, конечно, оплачен будет, но в трудовой стаж,учитываемый при назначении пенсии, уже не войдет.

О единовременном пособии при рождении ребенка читайте здесь

Таким образом, данные поправки вовсе не означают, что работнице, родившей ребенка, может быть предоставлен отпуск по уходу до того момента, пока ему не исполнится 4,5 года. Порядок оформления и оплаты, длительность предоставляемых по уходу за детьми отпусков остались без изменений. Изменения коснулись только тех родителей, у которых родился третий ребенок — теперь отпуск до достижения им полутора лет будет учитываться в трудовом стаже.

Часто можно услышать мнение, что на основании медицинских показаний отпуск по уходу может быть продлен до того момента, пока ребенку не исполнится 6 лет, а в случае с детьми-инвалидами — до 14 лет. Это неверно. Если в семье растет ребенок-инвалид, один из родителей имеет право получить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно (ст.262 ТК РФ). Коллективным трудовым договором также может быть предусмотрено право некоторых категорий работающих родителей малолетних детей оформлять по заявлению отпуск без сохранения заработной платы сроком до четырнадцати календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Но такие льготы не имеют отношения к гарантированным законодательствам отпускам по уходу за малолетними детьми.

Что делать, если больничный попал на отпуск, читайте здесь

Как следует из вышесказанного, отпуск по уходу за ребенком не может быть продлен до достижения им возраста четырех с половиной лет. Но если ребенок болезненный или нет возможности устроить его в детский сад, у родителей все-таки может быть возможность осуществлять уход за ним до этого момента.

Работница, у которой ребенок часто болеет, может собрать подтверждающие это медицинские документы. Это не просто, поскольку ребенок должен получить лечение не менее четырех раз в течение года и, кроме того, пройти обследование врачебной комиссией. Комиссия выдает заключение на основании которого работница, по согласованию с работодателем, может не выходить на работу до того, как ребенку не исполнится шесть лет. Но заключение медицинской комиссии на ребенка ей нужно будет получать ежегодно.

Уход за ребенком до того момента, как ему исполнится четыре с половиной года, возможен и при условии согласия работодателя, готового сохранить рабочее место одному из родителей или родственников ребенка на такой длительный срок. Если такое согласие достигнуто и за работницей будет сохраняться должность и заработная плата, оставшиеся полтора года — с трех до четырех с половиной лет ребенку, пребывание сотрудницы на дому оплачиваться не будет. Этот период также не будет засчитан и как трудовой стаж, поскольку трудовым законодательством он не регулируется.

Жизненные приоритеты семей могут быть разными – одни родители с нетерпением ждали появление малыша, и с его рождением готовы жертвовать всем ради проведения как можно большего количества времени с ним и ухода за ним. Другие мамы и папы стремятся передать обязанности по уходу за ребенком другому члену семьи и скорее занять рабочее место и продолжать исполнять должностные обязанности, строить карьеру. А еще бывает так, что либо в населенном пункте наблюдается недостаток детских садов, либо в дошкольном учреждении не досталось места, и ребенка оставить не с кем. В статье расскажем про продление декретного отпуска: до 3 и 4,5 лет в 2019 году, дадим образец заявления.

Первой категории семей скорее всего будет интересно, до исполнения какого возраста ребенка закон позволяет одному из родителей не выходить на работу, сохраняя при этом рабочее место и оклад, и вдобавок получая пособие от работодателя или от государства.

Декретным отпуском стало принято называть весь период, в течение которого женщина отсутствует на рабочем месте из-за беременности и необходимости ухаживать за новорожденным. Но отпуск делится на несколько периодов, поскольку пребывание на каждой стадии предполагает выплату различных по величине пособий. А под понятием “декрет” правильно подразумевать лишь полтора года, отведенные на осуществление ухода за младенцем мамой, папой или близким родственником.

Период нетрудоспособности начинается с отпуска по БиР. Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей:

  • 140 дней, если период беременности и родоразрешение протекали без осложнений, а беременность была одноплодная,
  • 156 дней, если во время родоразрешения потребовалось проведение операции Кесарева сечения, или открылось сильное кровотечение,
  • 194 дня, если родилась двойня, тройня и т.д.

Есть способ продлить дородовой период – принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности. Поводом может служить сохранение беременности. По прошествии указанного количества дней наступает непосредственно декретный отпуск, то есть символизировать его начало будет последний день больничного листа матери ребенка.

Последующие полтора года мать или другой ухаживающий за малышом член семьи, будет получать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднемесячного оклада или в минимальном размере, если трудовой стаж женщины оказался менее 6 месяцев, или она вообще не трудоустроена и обращалась за выплатой в органы социальной защиты населения.

А вот дополнительные полтора года (до исполнения ребенку 3 лет), если родитель проведет их дома с ребенком, будут оплачиваться государством в размере всего лишь пятидесяти рублей в месяц, за исключением случаев с малоимущими семьями, выплаты которым могут быть увеличены до 2 тысяч рублей в месяц.

Новый закон позволяет не потерять рабочее место и в том случае, если женщина решит, что ее ребенок нуждается в более долгосрочном уходе (до исполнения ему четырех с половиной лет), и сможет подтвердить это документально.

Но в этот период уже не будет назначено ни государственное пособие, ни выплата от работодателя. И дальше продлевать отпуск будет нельзя, иначе сотрудница потеряет работу, и закон будет на стороне работодателя. Однако плюсом является тот факт, что новые поправки в законодательстве позволяют включать периоды отпусков по уходу за детьми в страховой стаж, причем при одновременном рождении нескольких детей срок удвоится. То есть, если родилась двойня, в страховой стаж пойдут не полтора, а 3 года.

Это интересно:  Дополнительный отпуск работающим пенсионерам по Трудовому кодексу РФ: положен ли оплачиваемый и неоплачиваемый отдых, продолжительность, оформление 2019 год

Ранее закон позволял увеличивать отпуск ради осуществления ухода за малышом лишь до достижения им 3 лет, однако с 01.01.2014 в силу вступило нововведение, позволяющее родителю остаться с ребенком и не потерять при этом работу вплоть до достижения малышу четырех с половиной лет. Однако для этого должны быть основания, которые можно документально подтвердить.

Также новый закон подразумевает включение в период страхового стажа отпусков по уходу за детьми, причем данный период будет составлять полтора года за одного малыша, но не будет превышать четыре с половиной года в целом (по полтора за каждого из трех первых детей в семье).

Вообще, каждый сотрудник имеет право на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска при возникновении сложных семейных обстоятельств или других уважительных причин. Длина такого отпуска может равняться одному году, а затем может продлеваться по необходимости. Если сотрудник пребывает в отпуске, уволить его нельзя.

По завершении отпуска по присмотру за малышом до полутора лет сотрудница предприятия вправе уйти в новый отпуск, теперь уже до того момента, пока ее сыну или дочери не исполнится 3 полных года. Это совершенно законно и не требует каких-либо особых документов и доказательств необходимости пропуска работы.

  • явиться в бухгалтерию компании или непосредственно к начальству по окончании первого отпуска,
  • написать заявление (унифицированной формы нет) на имя работодателя о продлении ей декретного отпуска на лишних 1,5 года,
  • оставить запрос на выплату пособия в размере пятидесяти рублей ежемесячно (работодатель не вправе удерживать выплаты, а потому придется оставить заявление на данное пособие, пускай в нем порой и нет необходимости).

Есть и другой вариант. При уходе в первый декрет можно сразу же оповестить нанимателя о том, что женщина не собирается оставлять малыша, как только ему исполнится полтора годика, и что она наверняка останется в отпуске до достижения ее сыном или дочерью 3 лет. Тогда будет возможно попросить растянуть пособие на 3 года. Ежемесячный платеж будет меньше, однако выплаты продлятся три года, порой это бывает полезнее.

После поправок в законе женщины могут продлить декрет еще на полтора года, а процедура его оформления практически не отличается от получения отпуска по уходу за детьми до 3 лет. Матери также требуется явиться по месту работы, написать заявление в свободной форме.

Единственное, меняется комплект документов. Добавилась необходимость предоставления работодателю справки, которая подтвердила бы необходимость продления отпуска на полуторагодовалый срок – это может быть справка о состоянии здоровья самой матери ребенка или же медицинское заключение о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша (должна быть справка врачебно-консультационной комиссии).

Какой-либо унифицированной, закрепленной положением закона, формы заявления о предоставлении или увеличении отпуска для ухода за малышом нет. Оно составляется в свободной форме на имя непосредственного начальника и отдается напрямую ему, в бухгалтерию или в отдел кадров.

Главное, грамотно разъяснить, в чем заключается просьба сотрудницы, указать продолжительность нового декрета, подписать документ и написать, кто его составитель, и когда он был написан. Не будет ошибкой обозначить статьи законодательных актов, подтверждающих правоту сотрудницы, однако наниматель наверняка и сам разбирается в трудовых отношениях.

Заявление на продление декрета ⇓:

Для увеличения продолжительности отпуска по уходу за малышом после его трехлетия предполагает предоставление следующего набора бумаг:

  1. Заявление в свободной форме с непременным указанием причины продления отпуска.
  2. Свидетельство о рождении ребенка.
  3. Документ, доказывающие наличие оснований на продление декрета:
  • справка из поликлиники о болезни малыша,
  • заключение иммунологической комиссии о неудовлетворительном состоянии здоровья ребенка,
  • медицинская справка о слабом состоянии здоровья матери ребенка.

Закон позволяет женщинам продлить свой отпуск, чтобы продолжать ухаживать за детьми, однако у работодателей зачастую другое мнение. Поэтому может случиться так, что наниматель откажет в предоставлении дополнительного времени отпуска и либо уволит сотрудницу, либо потребует ее немедленной явки на рабочее место. И тогда уже и без того обремененной заботой о детях женщине придется отстаивать свою позицию в суде, чтобы вернуть свою должность и оклад.

Однако при наличии у сотрудницы веских причин для продолжения пребывания в отпуске, ни один начальник отказать ей в продлении отпуска не сможет, как и не сумеет лишить ее работы, пока она не выполняет должностных обязательств.

Таким основанием может быть плохое самочувствие матери, подтвержденное медицинским заключением, либо справка о хронической болезни ребенка или его подверженности всяческим заболеваниям ввиду слабого иммунитета. Тогда становится ясно, что пребывание с малышом матери необходимо, а отправка его в детский сад, наоборот, противопоказана. Обычной записи в медицинской карте будет недостаточно – требуется получить заключение врачебно-консультационной комиссии.

Стоит заметить, что продлением декрета может воспользоваться как мать ребенка, так и его отец или близкий родственник.

Как получить справку врачебно-консультационной комиссии для продления декрета до исполнения ребенку 4,5 лет

Справка ВКК может содержать информацию о том, что ребенок:

  • имеет хроническое заболевание,
  • является аллергиком,
  • подвержен частым болезням из-за слабого иммунитета.

Одной из указанных выше причин будет достаточно для признания необходимости в пребывании родителя вместе с малышом и в отказе от посещения дошкольного учреждения.

За оформлением справки необходимо обращаться:

  • в районную детскую больницу,
  • в коммерческий медицинский центр, аккредитованный на оформление справок и осмотр детей.

Схема посещения специалистов выглядит следующим образом:

  1. Посещение педиатра – он выдает направления к другим специалистам.
  2. Поход ко всем врачам, к которым направит вашего ребенка педиатр, и которые специализируются по обнаруженному у ребенка заболеванию (их заключения должны непременно отражаться в медицинской амбулаторной карте ребенка).
  3. Сдача анализов мочи, кала и крови. Занесение результатов в медицинский документ.
  4. Посещение иммунолога, получение от него рекомендаций относительно режима дня малыша, питания, сна и т.д.
  5. Прохождение обследования врачебно-консультационной комиссией, выдача окончательного заключения.

Документ, полученный от ВКК, является основанием для увеличения продолжительности отпуска по уходу за детьми до 6 лет. Однако требуется проходить описанную выше процедуру каждые 6 месяцев и предоставлять справку ВКК работодателю.

Мало кто из родителей знает, что Трудовым кодексом РФ позволяет продлевать отпуск для присмотра за ребенком вплоть до исполнения ему 6 лет, если на то имеются основания. При этом должность сотрудника и его оклад сохраняются за ним до выхода на работу.

Существует 2 метода продления декрета:

  1. Через договоренность с начальником (или если это его инициатива). Тогда и сроки, и условия пребывания сотрудника в декрете оговариваются работодателем и подчиненным. Закон только ограничивает возможность продлевать отпуск для ухода за малышом до 6 лет. Редко бывает, что удается достичь согласия таким образом, поскольку предполагается, что за работником либо частично сохраняется заработная плата, либо работодатель из собственного кармана выплачивает ему пособие.
  2. Через предоставление работодателю документального подтверждения основательности просьбы об увеличении срока декретного отпуска до 6 лет. Стоит понимать, что и в этом случае 6 лет – это максимум, на что можно рассчитывать, а после истечения данного срока наниматель будет иметь законное право на увольнение сотрудника.

Одним из веских доводов в пользу продления декрета выступает наличие справки от аккредитованного медицинского учреждения, свидетельствующей о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не может посещать детский сад.

Статья написана по материалам сайтов: xn—-7sbrkkdieeibji5b1g.xn--p1ai, posobie-help.ru, www.kdelo.ru, kompensacii.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий