+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Отпуск. Виды отпусков 2019 год

Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск), предоставляется:

  • инвалидам (30 дней),
  • работникам образовательных учреждений (42 дня и 56 дней, в зависимости от статуса образовательного учреждения),
  • работникам в возрасте до 18 лет (31 дней) ,
  • гражданским и муниципальным служащим (30 дней),
  • спасателям (в зависимости от стажа работы — 30,40 дней),
  • сотрудникам судьей и прокуратуры (от 30 до 48 дней),
  • докторам и кандидатам наук (48 и 36 дней),
  • работникам, занятым в сфере производства химического оружия (49, 56 дней, в зависимости от места нахождения предприятия) и
  • некоторым другим категориям сотрудников.

Продолжительность дополнительного отпуска (также как и основного) устанавливается в календарных днях и ТК РФ максимальным пределом не ограничивается.

Дополнительный оплачиваемый(неоплачиваемый) отпуск предоставляется также работникам, направленным на обучение.

1. Случаи, когда работнику за период отпуска выплачивается средний заработок

  • по 40 календарных дней — прохождения промежуточной аттестации (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах
  • по 50 календарных дней — на каждом из последующих курсов
  • четыре месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  • один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов
  • по 30 календарных дней — для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
  • по 40 календарных дней — на каждом из последующих курсах
  • два месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  • один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов

2. Случаи, когда средний заработок не выплачивается
(отпуск без сохранения заработной платы)

  • 15 календарных дней в учебном году — для прохождения промежуточной аттестации
  • четыре месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  • один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов
  • 10 календарных дней в учебном году — для прохождения промежуточной аттестации
  • два месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  • один месяц — для сдачи итоговых экзаменов
  • 15 календарных дней — работникам для сдачи вступительных испытаний в ВУЗы
  • 15 календарных дней — работникам — слушателям подготовительных отделений ВУЗов для сдачи выпускных экзаменов
  • 10 календарных дней — работникам для сдачи вступительных испытаний в учебные заведения среднего профессионального образования

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.

Продолжительность отпуска составляет:

  • 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах);
  • 70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах);
  • 84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1-го ребенка).

При этом женщине во время нахождения в отпуске выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере

Во время нахождения в отпуске женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Виды отпусков по трудовому законодательству подразделяются на три категории: ежегодные, без сохранения содержания и целевые. Так, на предприятии работнику полагается каждый год оплачиваемый отпуск, который, при наличии особого характера труда или особенных природных условий, в которых трудится гражданин, может быть продлен. Кроме этого, сотрудники имеют также право брать за свой счет отпуска без сохранения содержания (по различным обстоятельствам), учебные, по беременности и родам, по уходу за детьми.

Согласно статье 107 Трудового кодекса, право на отдых предоставляется тем, кто трудится по трудовому договору. Такие работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Слова «по трудовому договору» означают, что если, к примеру, человек – фрилансер, то его время отдыха работодателем не оплачивается.

Периоды отдыха регулирует трудовое законодательство. Так, согласно статье 115 ТК РФ, стандартная их продолжительность – 28 календарных дней. Под «календарным» понимается то, что выходные дни также засчитываются.

Предоставление ежегодного отпуска происходит следующим образом:

  1. На предприятии составляется график отпусков в порядке очередности, который обязателен как для работников, так и для работодателей. Сотрудник уведомляет о желаемом времени, в которое он хотел бы отдохнуть, и это заносится в график.
  2. Очередность отпускного времени строго соблюдается, сотрудники не могут уйти все вместе. Однако некоторые работники имеют право на отдых в любое время, удобное для них (к примеру, сотрудник, чья жена находится в отпуске по беременности и родам).
  3. Перед началом времени отдыха работник должен быть извещен об этом за две недели и обязан подписаться под документом об извещении.
  4. Если работодатель не имеет ничего против, то сотрудник вправе уйти в отпуск не по графику.

Особые условия труда предоставляются людям с ограниченной трудоспособностью. Так, в Законе № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в статье 23 указано, что продолжительность их отпускного времени не может быть менее 30 календарных дней.

Добавочное время на отдых рассматривает статья 116 ТК РФ. Оно положено:

  • трудящимся во вредных или опасных условиях (как минимум, дополнительная неделя к отпуску);
  • имеющим особый характер работы;
  • работникам с ненормированным рабочим днём (не менее трех календарных дней), продолжительность и порядок предоставления определяет трудовой договор или же коллективный распорядок; это могут быть, к примеру, работники транспортной сферы;
  • трудящимся в районах Крайнего Севера (дополнительные 24 дня, согласно статье 321 ТК РФ) или в местностях, приравненных к ним (плюс 16 дней к основному времени отдыха).
Это интересно:  Сколько дней учебного отпуска оплачивается в календарный год: количество выходных по трудовому кодексу, продолжительность неоплачиваемого ученического отдыха 2019 год

В ТК РФ не рассматривается понятие особого характера работы, категории таких работников указаны в постановлении Правительства РФ № 877. Это могут быть сотрудники аварийно-спасательных служб, государственные и муниципальные служащие, врачи общей практики, работники таможни и таможенных органов.

Для каждой из таких категорий существует свой порядок предоставления дополнительных ежегодных отпусков. К примеру, муниципальные служащие получают отпуска за выслугу лет, также не более 15 добавочных дней. Спасатели имеют право на дополнительные 15 суток в году максимум.

Существуют определенные категории работающих, которые имеют право на более продолжительный, чем стандартный, отдых. Эти отпуска оплачивает предприятие, на котором трудится человек. Случаи предоставления удлиненного периода предусматривает ТК РФ, а за работником гарантированно остается рабочее место. Так, отлучаться от работы на срок более 28 дней имеют право:

  • научные работники (доктора и кандидаты наук – на 48 и 36 дней соответственно);
  • сотрудники медучреждений, если их работа связана с лечением и диагностикой ВИЧ, – на 36 дней;
  • имеющие дело с токсическими химикатами – от 49 до 56 дней;
  • работающие инвалиды – 30 дней;
  • участники государственной гражданской службы – от 40 до 45 дней;
  • педагогические работники (в зависимости от должности – обычно 42 дня, но директора, завучи имеют право на «двойной» стандартный отпуск – 56 дней).

Что касается оплаты такого удлиненного отсутствия на работе, то это зависит от размера зарплаты, надбавок. Если сотрудник трудится менее одного года, то определить размер отпускных можно по средней зарплате. Далее расчетный период составляет 12 последних месяцев деятельности в фирме.

Иногда вне зависимости от положенного работнику ежегодного отдыха, он может попросить дополнительное время на освобождение от работы в связи с какими-то определенными событиями.

Эти периоды также называются социальными отпусками.

У работающего гражданина, чьи отношения с работодателем закреплены трудовым договором, есть законодательно гарантированные права, прописанные в ТК РФ и в Конституции. Одним из фундаментальных гарантий государства для официально трудоустроенных является право на отдых.

Это право реализуется в форме предоставления отпусков – свободного от функциональной занятости времени в будние дни, предоставленного на определенный срок. Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько разновидностей этой формы отдыха, каждая из которых обладает своими особенностями в предоставлении, оформлении и оплате. О них мы и поговорим в этой статье.

Российское законодательство предусматривает несколько возможностей временного освобождения от обязанности работать в течение того или иного срока. Виды отпусков классифицируются по периодичности, цели предоставления и нюансам оплаты:

  1. Ежегодные отпуски:
    • основной;
    • дополнительный.
  2. Неоплачиваемые или оплачиваемые в отдельных случаях отпуски:
    • за свой счет;
    • учебный;
    • с последующим увольнением.
  3. Отпуски, связанные с материнством:
    • по беременности и родам;
    • по уходу за ребенком.

Рассмотрим каждый вид подробнее.

В течение рабочего года, исчисляемого не с 1 января, а с даты заключения трудового договора, сотрудники могут уйти в отпуск – основной и/или, при определенных условиях, дополнительный.

П. 5 ст. 37 Основного закона Российской Федерации гарантирует гражданам, заключившим с работодателем трудовые договора, право на ежегодный оплачиваемый отдых – так называемый основной отпуск.

На отпуск один раз в год с сохранением должности и полной оплатой времени имеют право абсолютно все сотрудники. Минимальная его продолжительность – 28 календарных дней, некоторым категориям положен более долгий отпуск:

  • работникам-инвалидам – 30 дней;
  • педагогическим работникам – 42 или 56 дней;
  • несовершеннолетним трудоустроенным – 31 день;
  • служащим муниципалитета – 30 дней;
  • сотрудникам спасательных служб – 30-40 дней;
  • судьям и прокурорам – 30-48 дней;
  • имеющим научное звание – 36-48 дней;
  • другим категориям.

Право на предоставление такого отпуска в первый год работы наступает после 6-месячной занятости, но по согласованию между руководством и работником можно получить отдых и авансом.

Этот вид отдыха не предоставляется спонтанно: в начале года утверждается график отпусков, в котором каждый сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении. На основании этого документа руководитель издает Приказ об отпуске.

ВНИМАНИЕ! Некоторым категориям работающих отпуск должны давать не по графику, а в любое удобное для них время. Иногда, если руководство не против, время отпуска в графике можно передвинуть.

По просьбе сотрудника основной отпуск может быть разбит на несколько частей, одна из которых не должна быть короче двух полных недель.

Оплата основного ежегодного отпуска производится на основании вычисленного среднего заработка. Если отпуск не был использован, а работник увольняется, за «неотгулянные» дни ему положена денежная компенсация. Пропускать отпуск более двух лет подряд запрещено.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В колдоговоре или других внутренних нормативных актах организация может сама предусматривать порядок предоставления дополнительных отпусков, даже если в законодательстве это не предусмотрено. В таких случаях оплата допотпусков производится за счет самой фирмы и не влияет на базу налога на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Государство всячески приветствует повышение уровня образования граждан, в том числе и работающих, поэтому законодательно созданы условия для тех, кто продолжает учится без отрыва от основной деятельности (глава 27 ТК РФ).

В большинстве случаев для прохождения учебных сессий в образовательных учреждениях работникам полагаются оплачиваемые отпуска установленной продолжительности, если они удовлетворяют одновременно четырем требованиям:

  • производится заочное или вечернее обучение;
  • учреждение аккредитовано государством;
  • работник получает первое образование такого уровня;
  • учеба идет успешно.

К СВЕДЕНИЮ! Если обучение проходит на других условиях, порядок предоставления отпуска и оплаты может быть установлен путем согласования между работником и работодателем и закреплен в колдоговоре.

Для каждого вида учебной деятельности (поступления, сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы и т.д.) предусмотрено определенное сохранение содержания и установленная продолжительность допустимого отсутствия на рабочем месте.

Если сотрудник настолько активен, что получает образование одновременно с работой сразу в нескольких образовательных учреждениях, то законно отпустят его только в одно из них.

Это интересно:  Кому предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и в каком количестве дней 2019 год

«За свой счет», «без предоставления оплаты», «без сохранения содержания», «административный отпуск» – так принято называть время, которое предоставляется сотруднику в особых ситуациях по согласию работодателя.

Некоторые из ситуаций предусмотрены законом, например, пополнение в семействе позволяет законно отсутствовать до 5 дней, работник-инвалид может отдыхать за свой счет в течение двух месяцев каждый год и т.п. В не предусмотренных законом случаях продолжительность и время ухода в такой отпуск решается в зависимости от конкретной ситуации.

Поскольку предусмотрено согласование, для предоставления этого вида отпуска необходимо письменное заявление сотрудника, по возможности подкрепленное подтверждающими документами. На основании заявления и издается приказ об отпуске.

Этот вид освобождения от работы, связанный с рождением в семье ребенка, состоит из двух частей:

  • пребывания на больничном в связи с беременностью и родами;
  • отпуска, предоставляемого по уходу за маленьким ребенком до 1,5 или 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

Если первый вид по понятным причинам положен только непосредственно матерям, то уход за ребенком может осуществляться и другим членом семьи, например, отцом или бабушкой ребенка. В этом случае мать должна предоставить на место работы родственника, уходящего в декрет, справку о том, что ей такой отпуск не предоставляется. Закон разрешает делить такой отпуск на части, причем каждую часть могут использовать разные родственники.
И ещё:

  • Пока родитель или родственник находится в таком отпуске, он имеет право на государственное социально обеспечение в установленных размерах, зависящих от его средней заработной платы.
  • Если ухаживающий за малышом выразит желание в виде заявления, он может сохранить гособеспечение, работая неполный рабочий день или дистанционно.
  • Этот вид отпуска полностью засчитывается в рабочий стаж, а также гарантирует сотруднику сохранение рабочего места и должности.

Сотрудник может уйти в отпуск, уже зная, что он будет увольняться с этой работы. В таком случае все необходимые приготовления к увольнению, включая расчет и выдачу трудовой книжки, будут произведены в последний день присутствия на работе, а днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Вид отпуска, после которого наступает увольнение, может быть любым.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Права уйти в такой отпуск лишены работники, увольняемые за противозаконные действия.

По общим правилам, каждый труженик имеет личное время, которое он может использовать по собственному усмотрению. Большую часть такого периода человек использует для отдыха и восстановления. Такие промежутки предоставляются:

  • Ежедневно, в течение суток.
  • Еженедельно. Здесь имеются в виду выходные дни.
  • В связи с общими праздниками. Сюда входят дни, которые официально, на государственном уровне признаны нерабочими.
  • Обязательный ежегодный перерыв в деятельности для отдыха и восстановления.

Последний вариант прерывания функционирования является самым большим по продолжительности. Он может предоставляться в разных вариантах и состоит из нескольких частей. Также этот перерыв имеет свои особенности в оформлении, периодичности и порядке предоставления. Большое значение в данной ситуации имеет еще и категория, в которую входит труженик, желающий использовать такой перерыв. Все дело в том, что некоторые из работающих имеют преимущества перед остальными специалистами в очередности и продолжительности отдыха.

Виды отпусков определены главой 19 ТК РФ. Разновидность таких перерывов обусловлена их временной продолжительностью и порядком предоставления.

Прежде всего, это перерыв для отдыха и восстановления, который предоставляется труженику каждый год, согласно очередности, которая определяется руководителем компании, с учетом требований действующих норм. Временно прервать свою профессиональную деятельность для восстановления и отдыха может каждый работающий. Отказ со стороны руководителя не допускается.

Еще некоторым труженикам предоставляется дополнительное время для восстановления. Это обусловлено спецификой деятельности труженика, когда в работе присутствуют факторы, которые могут создавать препятствия для исполнения должностных обязанностей либо причинить ущерб здоровью человека.

Любой работающий может временно прервать свое функционирование по личному намерению без получения платы за это. Речь идет о перерыве без сохранения заработка. Следует отметить, что предоставление такого временного промежутка является правом руководителя, а не его обязанностью. Хотя действующие нормы определили круг лиц, которым такой перерыв должен быть предоставлен независимо от желания начальника.

Общими правилами установлены отпуска, которые предоставляются в обязательном порядке. При этом за человеком будет сохранена занимаемая должность и усредненный заработок. Такое закреплено в статье 114 ТК РФ.

Длительность такого периода оговорена статьей 115 ТК РФ.

Людям, которых принимают в штат компании, определяют длительность такого отдыха, который оплачивается из средств организации. Общая длительность такого периода составляет двадцать восемь дней. В расчет берется календарный период.

Если на время отдыха выпадает какой-либо день, который является общим не трудовым, то он при исчислении не учитывается, а перерыв соответственно увеличивается.

Как было указано, на время перерыва за работающим сохраняется должность и заработок. То есть во время отдыха человека нельзя переводить на другое место труда либо прекращать с ним рабочие отношения. Исключение здесь составляют ситуации полного окончания функционирования организации.

Общими положениями определены категории тружеников, чей перерыв может превышать установленный минимум продолжительности. К таковым относятся:

  • лица, которым не исполнилось восемнадцати лет;
  • признанные на основании медицинского заключения физически неполноценными;
  • главные и высшие служащие госбюджетных структур;
  • судебные специалисты;
  • труженики из числа профессорско-преподавательского состава.

Для таких категорий предусмотрен удлинённый перерыв для восстановления и отдыха.

Некоторым труженикам могут быть предоставлены дополнительные отпуска, в ходе которых также сохраняется занимаемая должность и усредненный заработок. Такое оговорено статьей 116 ТК РФ.

Предоставление такого дополнения обусловлено усложненной спецификой деятельности некоторых категорий тружеников. Сюда относятся:

  1. Трудящиеся во вредных и опасных условиях. Такой период предоставляется по итогам специальной проверки. Количество дополнительных дней в этом случае не должно быть менее семи дней. В расчет берутся календарные дни. Руководитель может увеличить такую длительность, если такое допускается по условиям внутренних правил компании, например, коллективным договором. По письменной просьбе работающего такие дни могут быть заменены денежной компенсацией. Но семь обязательных дней предоставляются в любом случае и деньгами не могут быть заменены.
  2. Труженики, чья деятельность носит особый характер. К такой категории можно отнести работников транспортных структур, либо спасательных инстанций. Такой отдых определяется решением Правительства.
  3. Специалисты, чей трудовой день может периодически выходить за оговоренные временные рамки, имеется в виду ненормированный труд. В основном это касается руководителей, их заместителей и главных финансовых специалистов. Длительность такого перерыва не должна быть менее трех календарных дней.
  4. Работающие в условиях Крайнего Севера. Дополнительный отдых для такой категории составляет двадцать четыре дня.
Это интересно:  Все об отпусках, статьи и консультации юриста 2019 год

Руководитель по своему усмотрению может определить иные поводы для предоставления дополнительного отдыха. При этом такое необходимо закрепить во внутренних правилах организации, согласовав все действия с профсоюзным органом.

Работающим могут предоставляться отпуска с сохранением за ними места труда, но без выплаты денежных средств. Такое правило указано в статье 128 ТК РФ.

В основном человек использует такую возможность по причинам личного или семейного характера. Обязательными условиями в данной ситуации являются:

  • наличие просьбы со стороны труженика, оформленной в письменном виде;
  • согласие руководителя компании, за редким исключением начальник может отказать в таком перерыве.

Длительность такого промежутка определяется по договоренности между человеком и начальником.

Однако указанная статья определила несколько категорий работающих, по ходатайству которых функционирование должно быть прервано:

  • Принимавшие участие в Великой Отечественной войне. Длительность в таком случае составит тридцать пять дней.
  • Труженики, которые находятся на заслуженном отдыхе. Им можно взять до четырнадцати дней.
  • Родители и супруги специалистов силовых структур, которые ушли из жизни, исполняя свои обязательства — до четырнадцати дней.
  • Признанные физически неполноценными. Максимальная продолжительность будет шестьдесят суток.
  • Для всех категорий тружеников по личным поводам, появление на свет малыша, создание семейного союза, уход из жизни близкого — до пяти дней.

Следует отметить, что продолжительность рассчитывается исходя из суммирования предоставленных дней в течение года.

По трудовому законодательству установлены и иные виды отпусков, которые могут быть предоставлены работающим.

Такое временное прекращение функционирования обусловлено личными причинами, которые объективно создают препятствие для осуществления человеком профессиональной деятельности.

Прежде всего, это перерыв в связи с ожиданием и появлением на свет малыша. В такой период женщина не может выполнять свои обязанности, поскольку сама находится в довольно уязвимом положении. Поэтому работница должна быть временно освобождена от выполнения работы. В то же время ей необходимо оплачивать финансовую поддержку, потому что она временно утрачивает возможность зарабатывать.

Здесь имеются в виду проходящие обучение по заочному принципу. Таким людям необходимо будет периодически прерывать работу для поступления, сдачи зачетов и экзаменов, защиты дипломной работы. Следует отметить, что в отличие от предыдущей категории, за обучающими не всегда сохраняется усредненный заработок.

Будущим роженицам предоставляются отпуска в связи с появлением на свет малыша. При этом за ними сохраняется рабочее место и усредненный доход. Для оформления такого перерыва необходимо выполнить два простых условия.

Прежде всего, будущей роженице необходимо получить официальное медицинское заключение, которое будет подтверждать её положение.

После этого нужно направить руководителю письменное ходатайство о предоставлении перерыва, приложив к нему медицинский документ.

Такое прерывание можно разделить условно на два этапа:

  1. До рождения. Длительность отдыха в этом случае составит семьдесят календарных дней. В случае если ожидается появление на свет нескольких малышей, перерыв увеличится до восьмидесяти четырех дней.
  2. После рождения. Также предоставляется семьдесят дней. В случае осложнений в процессе рождения будет предоставлено восемьдесят шесть дней. Если на свет появилось несколько отпрысков, то рассчитывать можно на сто десять дней.

Общая продолжительность учитывается суммарно, независимо от того, сколько было использована дней до и после рождения.

Дополнительные отпуска предоставляются и тем работающим, кто обучается, не прекращая свою профессиональную деятельность.

Такие отпуска можно условно разделить на два вида:

1. Временное прерывание деятельности с сохранением заработка. К ним можно отнести:

  • Промежуточная проверка знаний в первый и второй год обучения. Здесь может быть предоставлено до сорока дней. В последующем период увеличивается до пятидесяти дней.
  • Итоговая аттестация. Перерыв может длиться до четырех месяцев.

2. Перерыв, который не будет оплачен. Сюда относятся следующие ситуации:

  • Поступление. Предоставляется до пятнадцати суток.
  • Проверка знаний на подготовительном отделении. Длительность будет аналогична предыдущей.
  • Такая же длительность будет в случае проверки знаний в госбюджетном учреждении.
  • Завершение обучения. Прервать работу можно будет на один месяц.

Поводом для получения дополнительных дней является официальный вызов из учебного заведения. По просьбе труженика в предэкзаменационный период трудовая неделя может быть сокращена на семь часов.

Следует отметить, что на время освобождения от исполнения должностных обязанностей человеку выплачивается половина положенных денежных средств, причем их объем не должен быть ниже установленного общего минимума.

По взаимному согласию между руководителем и специалистом, последнему может предоставляться один свободный день в неделю.

Продолжительность отпусков и порядок их предоставления установлены нормами ТК РФ.

Статьей 122 ТК РФ определено, что перерыв для отдыха и восстановления должен предоставляться человеку каждый год. Такая возможность появляется у работающего через полгода, после непрерывной деятельности в штате компании. По взаимному согласию сторон на отдых специалист может уйти и раньше.

Отдельным категориям отдых предоставляется до истечения полугода. Сюда включены:

  • женщины, до или после появления на свет ребенка;
  • труженики, которым не исполнилось восемнадцати лет;
  • тем, кто усыновил малыша в возрасте до трех лет.

Отдых за последующие годы работы предоставляется по графику, утвержденному руководителем.

Действующие нормы прямо не указывают на то, что работающий должен направлять руководителю ходатайство соответствующего содержания. А вот статья 123 ТК РФ обязывает компанию проинформировать работающего не позднее чем за две недели о таком факте. Финансовые средства должны быть перечислены человеку не позже чем за три дня до начала отпуска.

Статья написана по материалам сайтов: kcbux.ru, znayzakon.com, assistentus.ru, znatoktruda.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector